コーセー(KOSE)のインターンの優遇や早期選考【26卒27卒】倍率や就活情報まとめ

この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社コーセー(KOSE)のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025の優遇や早期選考、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説します。

コーセー(KOSE)は、創業当初から美容部員により店舗での対面販売形式をとり、現在では多様な販売チャンネルを通じて展開する日本の大手化粧メーカーです。

インターンシップによる優遇

結論から言うとコーセー(KOSE)にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

なので今のうちにあなたがコーセー(KOSE)の選考を通過できる確率が分かる内定判定を行っておくと良いですよ。

自宅でできるAIによる模擬面接を行う事で、あなたが選考を通過してインターンシップに参加できる確率が分かるのでおすすめです。

更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスです。

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2月7日から早期選考オファーあり

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OfferBox」に登録するとこのような流れで就活が進みます。

  1. 登録後、適性診断を受ける
  2. 優遇オファーがくる
  3. 面接
  4. インターン参加
  5. 早期選考
  6. 内定

「OfferBox」に登録するとこのような流れで複数の内定を獲得する事も可能。インターンではなくていきなり本選考のオファーもくるから最短2週間で内定がもらえます

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26卒の就活は何から始める?大学3年の11月や12月からやる事
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イベント内で行われるワークは本格的なビジネスゲームなので、就活レベルも向上して内定ももらえます。枠が残っているうちに予約しちゃってくださいね。

それではコーセー(KOSE)について紹介していきます。

【関連記事】

目次

コーセー(KOSE)のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】

先ずはコーセー(KOSE)のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

スクロールできます
コーセー(KOSE)のインターンシップの種類実施期間人数選考方法詳細URL
研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ(理系学生向け)9月30 ~ 50人未満
40名程度を予定
・エントリーシート提出
・適性検査
詳細を見る
【company-owned store marketing】直営店企画体験11月中旬10 ~ 30人未満・エントリーシート提出
・適性検査
・動画選考
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また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。

五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。

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適性検査の精度が高い
卒業生の大手内定率が高い
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★ 4.7
理系限定
BIG4のイベントあり
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。

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直近インターン締め切り大手企業一覧

26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。

研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ(理系学生向け)の内容

研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ(理系学生向け)は、化粧品会社の研究所ではどのような仕事が行われているのか、美の提供価値の今後の可能性などを知っていく上で、実際にチームで美にまつわる新たな研究テーマの立案を体験していくイベントです。

実施場所:Web・東京 コーセー先端技術研究所※5日間のうち最初の2日間はオンライン、残りの3日間は対面で行います

就業体験内容
  • オリエンテーション
  • 「美」をテーマとしたグループワーク
  • 成果発表会、全体の振り返り、フィードバック
  • 化粧品ビジネスについての紹介
  • 研究所見学・若手研究員との座談会

【company-owned store marketing】直営店企画体験の内容

【company-owned store marketing】直営店企画体験は、チームの力で何かを成し遂げるやりがいと楽しさを体験できるプログラムです。

【実施場所】

1~2日目:Web
最終日:日本橋本社

就業体験内容
  • メゾンコーセー(当社直営店)の理解
  • 現場社員の仕事紹介
  • グループワーク

「店舗集客のための店舗企画」を立案しプレゼン。プレゼンに対する社員からのフィードバック 有り

仕事体験中では、「企画」という仕事についてのレクチャーはもちろん、「コーセー社員からのアドバイス」をヒントに、様々な視点から「化粧品会社ならではの企画」を体験することが出来ます。

例えば、現状の市場分析から課題抽出まで、皆さんに考えていただきながら先輩社員がフィードバックやアドバイスをしてくれます。

コーセー(KOSE)のインターンシップによる優遇や早期選考

コーセー(KOSE)のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります

コーセー(KOSE)のインターンシップに参加すると、参加者限定のセミナーに招待されます。このイベントでは多くの社員の方と会う事ができ、名前カードや面接挨拶の案内などがもらえるので、本選考に有利に働く可能性はかなり高いです。

本選考だけだとライバルも多いので、必ずインターンシップに参加して優遇を得るようにしましょう。

インターンシップ優遇の注意点

インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません

優遇をもらうためにはインターンシップに参加中に気を付けるべきポイントがあります。

インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説

\ 優秀な学生とは? /

  • 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう

早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。

なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、2月7日から優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。

OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。

それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。

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  • 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中

早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。

企業7社が参加する無料の就活イベントジョブトラは就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。

インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。

入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。

より良い就活のために無料の就活イベントジョブトラに参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。

また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!

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  • ハラスメントから自分の身を守るために

ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。

公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/

それではここからは、コーセー(KOSE)のインターンシップの選考を勝ち抜く方法を紹介していきます。

コーセー(KOSE)のESの設問

コーセー(KOSE)のES(エントリーシート)の設問では以下のようなものが出されます。

  • インターンへの意気込み
  • 自己PR
  • あなたらしい写真

などが出されます。また、参加するインターンシップによっては

  • インターンに参加して学びたいこと
  • 研究しているテーマ

なども出るので、対策をしっかりしておきましょう。研究しているテーマに関しては、なるべく誰にでも伝わるように伝える事を意識して書くようにしましょう。

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や、企業研究を行い企業側が欲しがっている回答は何かを徹底的に調べておくべきです。

詳しくはこちら高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接

また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

コーセー(KOSE)の適性検査はデザイン思考テスト

コーセー(KOSE)の適性検査ではデザイン思考テストが行われます。

コーセー(KOSE)のデザイン思考テストはSスコアを狙っていきましょう。Aスコアだと微妙なラインなので、Sスコアを出せれば、使い回しができるので、Sスコア以上が出た場合は使い回しましょう。

また、デザイン思考テストについてはこちらの記事で詳しく紹介していますので、参考にしてください。⇒デザイン思考テスト解答例!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ

適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。

また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手!無理!という事であれば、WEBテストなど書類選考カットのオファーがもらえる「OfferBox(オファーボックス)」を利用すると良いでしょう。

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26卒の就活は何から始める?大学3年の11月や12月からやる事
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OfferBox」であれば下記のような大手企業からもバンバンオファーがきます。

とくに2月は選考カットのオファーなどが多いので登録しておくべきですよ。

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コーセー(KOSE)の動画選考

コーセー(KOSE)の動画選考では、服装はスーツではなく自分らしさを出せる私服で、指定のアプリで録画し、提出します。撮り直しが出来ないので、予め練習を重ねてから撮るようにしましょう。

  • おすすめの化粧品についてコーセー社員が思わず買いたくなるように1分間でプレゼンテーションを実施
  • コーセーで発揮したい自分の魅力について1分間で話す

コーセー(KOSE)の動画選考では上記のような設問が出されるので、論理的に話せるようにしましょう。とくに難しいのは化粧品メーカーであるコーセー(KOSE)の社員が買いたくなるように1分間でプレゼンする必要があるので、薬機法や誇大表現に気を付けてプレゼンするようにすると、ライバルとの差別化ができるかもしれません。

買いたくなるようなプレゼンなので、一般的な化粧品のデメリットを3つ、相手から3回同意を得れるように意識して話、最後に「でもこれならそういったデメリットがなく使えるから便利」というような流れで伝える事を心がけましょう。

しかし、どうしても自信が持てない時は、「Matcher(マッチャー)」などを利用してOB訪問を行うのも手なので、出来る事はやり尽くしていきましょう!

面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違います。

自宅でできる無料模擬面接」を利用すると、各企業ごとにどのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。

また、内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事ができる内定判定機能もあるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。

10段階評価で分かりやすく内定判定が出て、内定者のデータまで分かる裏ワザのようなサービスなのに、無料で利用できるので試してみると良いですよ。⇒自宅でできる無料模擬面接はこちら

面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。

面接に強い学生の特徴は、抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードを話せる学生です。

× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。

麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた

面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。

自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。

もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。

ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。

三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。

もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。

一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/

また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。

【就活】コーセー(KOSE)のインターンシップや本選考の倍率について

コーセー(KOSE)のインターンシップの倍率ですが、募集人数が40名程度だったり30名未満だったりと少ないので、ライバルは多いです。コーセー(KOSE)にどれくらいの人数がエントリーするかなど、参考となる数字が無いので具体的な倍率は出せませんが、ライバルは確実に多い事が予想できるので、選考対策を怠らないようにしましょう。

また、本選考の採用人数も明確ではないので、過去3年間の採用人数を参考にしましょう。

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男性女性合計
2024年13名17名30名
2023年7名18名25名
2022年7名16名23名
参考:マイナビ

ここ3年間の本選考の採用人数は23名から30名なので、殆どがインターンシップで優遇を得た学生という可能性もあるので、やはりインターンシップへの参加は必須になると思います。

倍率関係なくあなたを評価してくれる

インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。

  • 就活イベントに参加して早期内定のチャンス

企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな?」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベントジョブトラに参加してみましょう。

その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。

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  • 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ

就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。

おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。

エージェント評価公式サイト

★ 5.0
企業数・サポート
サービスが手厚い
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★ 5.0
大手・優良企業最多
内定が早い
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★ 4.9
関東近郊
大手企業に強い
詳細

★ 4.5
全国
ベンチャーに強い
詳細

★ 4.0
関東中心詳細

裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。

なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。

【就活】コーセー(KOSE)のインターンシップの優遇や早期選考!倍率まとめ

コーセー(KOSE)のインターンシップの内容や優遇などは参考になりましたでしょうか。

コーセー(KOSE)の本選考からの内定は、インターンシップ参加組に枠を全て取られそうなので、インターンシップに参加する事を強くおすすめします。

それでは志望する企業の内定を勝ち取れるようにしっかりとインターンシップの選考対策を行うようにしましょう。

コーセー(KOSE)の企業情報

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会社名株式会社コーセーKOSÉ Corporation
創業1946年
代表者代表取締役社長 小林一俊
従業員(連結)12,816名(2023年12月期末 嘱託・パートを含む)
資本金4,848百万円
市場東証プライム[証券コード:4922]
決算期12月末
本社〒103-8251 東京都中央区日本橋3-6-2
コーセーグループ(連結)の情報
「就活マップ」について

就活マップ」は就職活動を行う大学生の参考になるためになるべく最新の情報をお届けするべく尽力してはおりますが、残念ながら全ての企業の情報などを網羅するにはなかななか至りません。「就活マップ」は人間が作るものなので、完璧ではありません。

そこで、「就活マップ」をご覧いただいた方の体験談・経験談などを戴けたら幸いです

「就活マップ」は当社(株式会社Noah's ark)だけでなく、就職活動を行っている学生さんや、就職活動を終え社会人として働く方の力を合わせて作り上げていけたらと思います。

就職活動を行う大学生にとっての辞書のような存在になれるように、体験談や就活の情報などをこちらのお問い合わせよりご連絡をいただけたらと思います。宜しくお願い致します。

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