キッコーマンのインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けにキッコーマン株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

キッコーマンのインターンシップのesや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

キッコーマンは、醤油を主とする調味料、加工食品の大手企業で、第二次世界大戦前から海外展開を積極的に行い、世界100ヶ国以上で醤油を販売しています。また、主力の醤油のシェアは高く、日本シェア30%、世界シェア50%で、特にアメリカ合衆国でのシェアは55%と高く、「Kikkoman」は日本の醤油（Japanese soy sauce）のブランドとして広く定着しています。

また、キッコーマンを含む大手加工食品業や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてキッコーマンにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

キッコーマンのインターンシップに参加するためにはES提出が必要になるので、内定者のESを見る事ができるこちらを利用しておくと良いでしょう。これだけで勝てる確率はかなり上がりますよ。

それではキッコーマンのインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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キッコーマンのインターンシップ夏や冬の選考フロー【27卒と28卒】

先ずはキッコーマンのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

キッコーマンのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
事務系仕事体験	夏期：8月、冬期：2月	各25名	・エントリーシート提出 ・面接（個別）1回	詳細を見る

事務系仕事体験の内容

事務系仕事体験は、キッコーマンという会社の全体像を認識して、特にメーカーとしてのものづくり・営業の基礎を学んで頂くプログラムです。

最後は、グループ発表をしていき、併せて「フィードバック」も行われます。

実施場所：キッコーマン東京本社、野田本社等

キッコーマンのインターンシップの優遇や早期選考

キッコーマンのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

キッコーマンのインターンシップによる優遇ですが、インターンシップの参加者の中で優秀な学生のみ本選考の一次選考で優遇があります。

キッコーマンは海外展開も積極的に行っており、シェアの拡大もし続ける企業なのでライバルも多いので何としてもインターンシップに参加して優遇を勝ち取りましょう！

それではキッコーマンのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

キッコーマンのES対策

キッコーマンのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 学業で最も力を入れて取り組んだ内容
• 学生生活で、学業以外で力を入れていること
• インターンへの応募理由
• 自己PR

設問の内容はこのような感じで主にガクチカと自己PRです。

ガクチカと自己PRはテンプレを用意している学生も多いと思いますが、テンプレをそのまま利用するのではなくしっかりとキッコーマンに合わせて記載するようにしましょう。

テンプレの当たり障りない内容だと、キッコーマンに合う人材ではないと思われてしまい、落ちやすいので注意しましょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

キッコーマンの面接対策

キッコーマンの面接はWEBで行われます。1対1で面接時間は20分程度です。

• 応募理由
• ESのガクチカについて深掘り
• 現在志望している業界
• 将来どのようなことをしたいか
• 逆質問

面接の内容はESとそこまで変わりませんが、ESの内容を深掘りされると思ってください。

なのでESを提出する段階から面接での深掘りを意識して記載しましょう。そのため、自己分析と企業研究は必ずしっかりと行ってください。

また、逆質問はうまく質問が出来ない学生も多いですが、しっかりと質問しましょう。

逆質問をどれだけ行えるかで真剣に考えているかどうかが伺えるので、必ず逆質問は複数尋ねてください。

キッコーマンのインターンシップや本選考の倍率

キッコーマンのインターンシップの倍率ですが、募集人数は25名程度と少ないです。

この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である50561名で倍率を出すと、インターンシップの倍率は約2022倍です。

ただ、キッコーマンのインターンシップや夏と冬で2回行われるので、実質的な倍率はもう少し下がると思われます。

また、キッコーマンの本選考の倍率ですが、採用人数が20名前後と少ないので、倍率はインターンシップよりも上がってしまい、約2528倍です。

キッコーマンは就職難易度が高い企業として知られていますが、その原因は採用人数の少なさにありそうです。

採用人数が少ないとどうしても就職難易度は上がってしまうので、ライバルに負けないように選考対策を行いましょう。

キッコーマンの優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップとは、学生が実際の企業で仕事を体験しながら、職業観や働く現場のリアルを理解する場です。大学での学びは理論中心であり、それ自体が価値のあるものですが、実際の業務とは違います。

企業が日々どのような問題に直面しているのか、どのようなスピード感で意思決定が行われるのか、他者とどのように連携しながら価値を生み出していくのかは、実際に現場で体験してみないと分からないことが多くあります。

インターンシップは、単なる会社見学ではなく、企業の一員として課題解決に挑戦し、フィードバックをもらいながら成長する機会です。

こうした体験は、就職活動の本番になって初めて役立つものではなく、社会に出てから長く働くうえでも非常に重要な経験です。

知識を現実に適用し、現実の制約の中で成果を出すというプロセスを学ぶことで、学生は単なる知識保有者から、仕事の現場で価値を生み出せる人材へと成長していきます。インターンシップは、こうした「働く力」を磨くための最適な学びの場です。

キッコーマンという企業をインターンシップで理解する意義

キッコーマンは、しょうゆをはじめとする調味料の製造・販売で世界的に知られる企業ですが、その事業の深さと幅広さは非常に多様です。

単一の製品ブランドとして世界で認知されているだけでなく、グローバルな食品ビジネス、健康・栄養分野への取り組み、さらにはサステナビリティや食文化の継承といった社会的な価値創造にも積極的に取り組んでいます。

このような企業の事業構造や価値観は、社外からの表面的な情報だけでは十分に理解できません。

例えば、製品開発がどのように市場のニーズや食文化の変遷に応じて進められているのか、サプライチェーンや品質管理がどのように構築されているのか、あるいは海外市場戦略がどのような論理のもとに設計されているのかといったことは、実際に現場に触れ、社員の言葉を直接聞き、実務を体験して初めて理解できるものです。

インターンシップに参加することで、キッコーマンという企業が大切にしている価値観やカルチャー、仕事の進め方、顧客との関係構築のあり方を体感的に理解できます。

これは、企業説明会や求人情報では得られない、「企業の内側」を知ることにつながり、就職活動における企業選択の精度を大きく高めてくれます。

キッコーマンのインターンシップで得られる実務的な学び

キッコーマンのインターンシッププログラムでは、実際の業務に近い課題に取り組むことができる機会が設けられることが多いです。

例えば、商品企画やマーケティング戦略の立案、海外展開ビジネスのシミュレーション、あるいはサプライチェーン全体の改善策を考えるといったテーマが与えられることがあります。これらの課題は、単に正解を求めるものではなく、実際のビジネスの現場で直面する複雑な状況を模したものです。

こうした課題に取り組むことで、参加者は単なる知識の確認ではなく、「考え方そのもの」を鍛えることができます。

例えば、市場データを分析して顧客のニーズを捉える、異なる意見を持つチームメンバーと合意形成を図る、限られた時間と情報の中で意思決定をする、といったスキルは、どの職種に進んだとしても役に立つ普遍的な能力です。

インターンシップという実務に近い環境でこうしたスキルを体験的に学べることは、学生にとって非常に価値があります。

また、キッコーマンのようなグローバル企業では、国内市場だけでなく海外市場を意識した視点で課題に取り組む機会もあります。異なる文化や市場環境にどう対応するかといった視点は、企業のグローバル戦略や多様性への理解を深めるうえでも重要です。

インターンシップを通じてこうした視点を実際に体験することで、学生はグローバルビジネスに強い関心を持つようになり、将来のキャリアパスをより広く描けるようになります。

社員との対話を通じて見える企業文化

インターンシップの醍醐味のひとつは、実際に働く社員と直接対話できることです。社員との座談会やワークショップ、フィードバックセッションなどを通じて、日常の業務や企業文化について深く知ることができます。

特にキッコーマンのように長い歴史を持ちながらも変革を続ける企業では、「どのようにして価値観を共有し、変化に対応しているのか」という点が重要な学びにつながります。

社員との交流は、会社概要やビジネスモデルを超えた「その会社で働くとはどういうことか」を具体的に理解するうえで貴重な機会です。

日々どのような課題に直面し、どう乗り越えているのか、チームとして価値を生み出すためにどのようなコミュニケーションをしているのか、という話は、学生が単独で調べたり想像したりしても得られない「リアルな現場の声」です。

さらに、社員のキャリアパスやそれまでどのような経験を積んできたかの話を聞くことで、自分自身の将来像を描くヒントを得られます。これは単に「どの部署が面白いか」を知るだけでなく、「自分はどのような価値観を持ち、どのような場面で力を発揮できるのか」を理解するためにも役立ちます。

インターンシップを通じて社員と交流する経験は、企業との距離を縮めるだけでなく、学生自身の成長につながる重要なターニングポイントになることが多いです。

インターンシップを通じた自己理解の深化

インターンシップは企業を理解する場であると同時に、自分自身を理解するための場でもあります。実際の業務に近いプロジェクトや課題に取り組む中で、自分がどのような考え方をするのか、どのような場面で強みを発揮できるのか、あるいはどのような局面で課題を感じるのかが明確になります。

これは、大学での学びや模擬授業では決して得られない「リアルな自己理解」です。

たとえば、課題に対するアプローチの仕方や他の学生と協働する姿勢、プロジェクト管理や時間配分の仕方といった実践的なスキルは、インターンシップを通じて初めて自分自身で体感できます。

自分の選択や判断がどのような結果を生んだかを振り返ることで、自己理解は深まりますし、それは就職活動の自己PRや面接での表現力にも大きな影響を与えます。

また、インターンシップの過程で他者からフィードバックを受ける機会があると、自分では気づかなかった強みや改善点を知ることができます。これは、教室の講義やテストにはない、実務ベースでの成長につながります。インターンシップを通じてこうした気づきを得ることは、学生にとって大きな自信と次のステップへの動機付けになります。

キッコーマンのインターンシップと本選考における優遇

インターンシップに参加する最大のメリットのひとつが、本選考での評価が高まる可能性があることです。多くの企業がそうであるように、キッコーマンもインターンシップを単なる体験の場としてではなく、学生の思考力や価値観、企業理解の程度を測る機会として位置づけています。

インターンシップ参加者は、企業側にとって「仕事への向き合い方」「課題解決のプロセス」「チームワークでの貢献度」などを実際に観察できる対象です。そのため、インターンシップで高いパフォーマンスを示した学生は、本選考において選考上のアドバンテージがあると捉えられることが多いです。

ただし重要なのは、形式的に参加するだけでは意味がなく、インターンシップで何を学んだか、どのように取り組んだかが評価の対象になるという点です。

具体的には、インターンシップで取り組んだ課題の成果や、社員から受けたフィードバックを基にした学びを面接やエントリーシートで表現できるかどうかが重視されます。

単に「参加した」とだけ書くのではなく、「どのような気づきを得たか」「どのように自分の強みを発揮したか」「その経験が今後どのように活きるか」を具体例とともに語れる学生は、評価されやすいです。

本選考においてインターンシップの経験を語ることができる学生は、企業側から見ても「現場での学びを自分のものとして昇華できる力を持っている」と判断されやすくなります。

この点は、単にエントリーシートや面接でのトーク力があるかどうかよりも評価につながるポイントであり、インターンシップ参加の大きなメリットです。

食と文化、グローバルビジネスを学べる視点

キッコーマンは日本国内のみならず、グローバルに事業を展開しています。特に海外におけるしょうゆ・調味料市場の成長に対応した戦略は、単なる製品輸出ではなく、現地の食文化や消費者ニーズを深く理解したうえで価値を提供するアプローチをとっています。

インターンシップを通じて、こうしたグローバルビジネスの考え方や実際の進め方に触れることができます。

海外市場での製品展開や現地パートナーとの関係構築のプロセスを知ることは、食文化だけでなく異文化理解や異なる価値観に対応する力を育てます。

これは世界がより複雑化・多様化している現代において、どの産業・職種に進むとしても重要な視点です。インターンシップで得られるグローバルな視点は、学生の視野を大きく広げてくれるものです。

長期的なキャリア形成におけるインターンシップの価値

インターンシップで得られる経験は、その場限りの就職活動対策にとどまりません。長期的なキャリア形成を考えた場合、インターンシップで培った思考力、課題解決力、他者との協働力、自己理解は、その後のキャリアにわたって役に立ちます。

社会人になってからも、働く現場で価値を生み続けるためには、現実の課題を多面的に捉え、最適な答えを導く力が必要です。インターンシップは、このような力を初めて試し、鍛える機会なのです。

また、インターンシップでのフィードバックを受け、それを改善につなげた経験は、自ら学び続ける力を育てます。変化の激しい時代において、学び続けられる人材はどの企業においても求められる価値です。

インターンシップは、そうした学び続ける体験の出発点として機能します。

大きな視野と価値観を育てるインターンシップ

キッコーマンのインターンシップを通じて、学生は企業理解だけでなく、仕事そのものの意味を考えるようになります。単なる職務遂行ではなく、価値を生み出すとは何か、顧客や社会との関係をどのように築くべきか、自分自身の役割はどこにあるのかといった問いを抱えるようになります。

このような大きな視点で物事を考えるきっかけをインターンシップで得られることは、非常に大きな価値です。

キッコーマンのインターンシップは多面的なメリットあり

このように、キッコーマンのインターンシップに参加することは、企業理解の深化、実務スキルの醸成、自己理解の深化、選考評価の向上、グローバル視点の獲得、そして長期的なキャリア形成に至るまで、多面的なメリットがあります。

単なる就職活動の通過点ではなく、あなた自身が社会で価値を生み出すための学びの場として位置づけることで、インターンシップは大きな力になります。参加の機会をぜひ最大限に活用し、深い学びを得てください。

キッコーマンのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率などまとめ

キッコーマンのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

キッコーマンはインターンシップも本選考も募集人数が少ないので、食品系の企業の内定を取りたい学生は必ず併願するようにしましょう。キッコーマンは世界的に売上を伸ばしている企業なので安定していて魅力的な企業なので、何としても内定を勝ち取りましょう！

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと時間をかけて丁寧に行うようにしましょう。

キッコーマンの企業情報

会社名	キッコーマン株式会社
フリガナ	キッコーマン
設立日	1917年12月
資本金	115億9900万円
従業員数	7,521人
売上高	6608億3500万円
決算月	3月
代表者	堀切功章
本社所在地	〒278-0037 千葉県野田市野田250番地
電話番号	04-7123-5111
URL	https://www.kikkoman.com/jp/