この記事では2027卒・2026卒向けにキッコーマン株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率などについて解説していきます。
キッコーマンは、醤油を主とする調味料、加工食品の大手企業で、第二次世界大戦前から海外展開を積極的に行い、世界100ヶ国以上で醤油を販売しています。また、主力の醤油のシェアは高く、日本シェア30%、世界シェア50%で、特にアメリカ合衆国でのシェアは55%と高く、「Kikkoman」は日本の醤油（Japanese soy sauce）のブランドとして広く定着しています。
結論から言うとキッコーマンにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、キッコーマンを含む大手加工食品業や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
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それではキッコーマンについて紹介していきます。
キッコーマンのインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずはキッコーマンのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| キッコーマンのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 事務系仕事体験 | 夏期：8月、冬期：2月 | 各25名 | ・エントリーシート提出 ・面接（個別）1回 | 詳細を見る |
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26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
事務系仕事体験の内容
事務系仕事体験は、キッコーマンという会社の全体像を認識して、特にメーカーとしてのものづくり・営業の基礎を学んで頂くプログラムです。最後は、グループ発表をしていき、併せて「フィードバック」も行われます。
- １日目：キッコーマンの全体像の理解（国内・海外）
- ２日目：グループワーク＆工場見学
- ３日目：ケーススタディ＆営業同行
- ４日目：ケーススタディ＆営業同行
- ５日目：グループワークプレゼン・フィードバック
キッコーマンのインターンシップの優遇や早期選考
キッコーマンのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
キッコーマンのインターンシップによる優遇ですが、インターンシップの参加者の中で優秀な学生のみ本選考の一次選考で優遇があります。キッコーマンは海外展開も積極的に行っており、シェアの拡大もし続ける企業なのでライバルも多いので何としてもインターンシップに参加して優遇を勝ち取りましょう！
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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それではキッコーマンのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
キッコーマンのES対策
キッコーマンのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 学業で最も力を入れて取り組んだ内容
- 学生生活で、学業以外で力を入れていること
- インターンへの応募理由
- 自己PR
設問の内容はこのような感じで主にガクチカと自己PRです。ガクチカと自己PRはテンプレを用意している学生も多いと思いますが、テンプレをそのまま利用するのではなくしっかりとキッコーマンに合わせて記載するようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
キッコーマンの面接対策
キッコーマンの面接はWEBで行われます。1対1で面接時間は20分程度です。
- 応募理由
- ESのガクチカについて深掘り
- 現在志望している業界
- 将来どのようなことをしたいか
- 逆質問
面接の内容はESとそこまで変わりませんが、ESの内容を深掘りされると思ってください。なのでESを提出する段階から面接での深掘りを意識して記載しましょう。そのため、自己分析と企業研究は必ずしっかりと行ってください。
また、逆質問はうまく質問が出来ない学生も多いですが、しっかりと質問しましょう。逆質問をどれだけ行えるかで真剣に考えているかどうかが伺えるので、必ず逆質問は複数尋ねてください。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
キッコーマンのインターンシップや本選考の倍率
キッコーマンのインターンシップの倍率ですが、募集人数は25名程度と少ないです。この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である50561名で倍率を出すと、インターンシップの倍率は約2022倍です。ただ、キッコーマンのインターンシップや夏と冬で2回行われるので、実質的な倍率はもう少し下がると思われます。
また、キッコーマンの本選考の倍率ですが、採用人数が20名前後と少ないので、倍率はインターンシップよりも上がってしまい、約2528倍です。
キッコーマンは就職難易度が高い企業として知られていますが、その原因は採用人数の少なさにありそうです。採用人数が少ないとどうしても就職難易度は上がってしまうので、ライバルに負けないように選考対策を行いましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
キッコーマンのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
キッコーマンのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
キッコーマンはインターンシップも本選考も募集人数が少ないので、食品系の企業の内定を取りたい学生は必ず併願するようにしましょう。キッコーマンは世界的に売上を伸ばしている企業なので安定していて魅力的な企業なので、何としても内定を勝ち取りましょう！
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと時間をかけて丁寧に行うようにしましょう。
キッコーマンの企業情報
| 会社名 | キッコーマン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キッコーマン |
| 設立日 | 1917年12月 |
| 資本金 | 115億9900万円 |
| 従業員数 | 7,521人 |
| 売上高 | 6608億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 堀切功章 |
| 本社所在地 | 〒278-0037 千葉県野田市野田250番地 |
| 電話番号 | 04-7123-5111 |
| URL | https://www.kikkoman.com/jp/ |
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