この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社村田製作所のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025夏などの優遇や早期選考で内定直結になるのか、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
村田製作所は電子部品メーカーで、電子部品を主力とする企業では世界トップクラスに位置しており、主力商品はセラミックコンデンサーで、世界随一のシェアを占めています。その他、セラミックフィルタ、高周波部品、センサー部品も強く、いずれも世界的に圧倒的なシェアを持ち、原材料からの一貫生産を行っている企業です。
結論から言うと村田製作所にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、村田製作所を含む大手電子部品メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
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- インターン参加
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それでは村田製作所について紹介していきます。
【関連記事】
村田製作所のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは村田製作所のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
村田製作所のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
夏期実務実践型インターンシップ | 8月~9月 | 300名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接(個別/グループ)1回実施予定 | 詳細を見る |
Murata Workshop “羅針盤” | 8月から9月 | 100人以上 各回200名程度を予定 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
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自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック!
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
\ 気になるWEBテストはココ /
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
夏期実務実践型インターンシップの内容
夏期実務実践型インターンシップは、世界最先端の技術に触れ、ムラタのモノづくりの奥深さを、存分に味わっていただけるプログラムです。
- 競合他社に真似できない独自のソリューションを生み出すための戦略企画
- 各部門での協業による、お客様への価値提供や新規ビジネス開拓を実現するための提案活動
- 新規市場への参入への事業立案
Murata Workshop “羅針盤”の内容
Murata Workshop “羅針盤”は、「一歩先の世界を作っていきたい」そんな強い志を持った方へ、一つの指針となる事務系必見の1dayワークショップです。
- 企画・商品開発
- 営業(法人向け新規開拓メイン)
- 営業(法人向け既存顧客メイン)
村田製作所のインターンシップの優遇や早期選考で内定直結なのか
村田製作所のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
村田製作所のインターンシップの優遇はすごくて、インターンシップの参加者は本選考の最終面接からスタートとなります。つまり、本選考から受けるライバルと大きな差をつける事が可能なのです。
また、最終面接でもインターンシップに参加した時の話ができるため、非常に有利に進める事が可能です。また、インターンシップの参加者限定の座談会や本社見学会などの案内もあるので、かなりの優遇なので、内定直結と言ってしまっても過言ではありません。
だからこそ、インターンシップは落とせないので、ESや適性検査、面接の対策を徹底的に行う必要があります。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね?
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック!
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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ESの設問は簡潔な内容でPREP法を活用するのがおすすめ
村田製作所のESの設問は大学における研究テーマとその内容、学生時代に頑張ったこと、インターンシップへの応募動機、インターンシップで学びたい事、インターンシップテーマの志望動機などです。
このESの書き方はPREP法を用いると良いでしょう。
- Point 結論
- Reason 理由
- Example 具体例
- Point まとめ
上記を意識して記入するように心がけましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。
ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
村田製作所の適性検査はSPI
村田製作所の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技として村田製作所のSPIは「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
\ SPIの偏差値がすぐにわかる /
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi(ログナビ)」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi(ログナビ)webテストの評判は?怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる!?WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開!数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ!でも捨てるのは危険!練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る!SPI練習問題(言語、非言語)対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事|時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集(本・参考書・アプリ)はこれ!必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない?1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策!答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
面接での質問対策も重要
村田製作所の面接では、村田製作所に興味を持った理由、ガクチカ、インターンシップの志望動機などが聞かれます。
これらの質問に答える時は、直接的な回答だけでなく、関連するエピソードや「なぜ?どうして?」「具体的には?」「例えば?」などの質問にもすぐに対応できるように準備をしておく事が大切です。とにかく掘り下げられるイメージでいてください。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】村田製作所のインターンシップや本選考の倍率について
村田製作所のインターンシップや本選考の倍率ですが、インターンシップの募集人数は300名程度など、多いです。
これにリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の14766名で倍率を出すと、約49倍です。村田製作所のインターンシップの優遇はかなり強力なので、もう実質インターンシップの選考が本選考と言っても過言ではないかもしれません。
本選考の募集人数は未定となっているので、インターンシップの参加者組がかなりの内定を取るはずなので、本選考よりもインターンシップに注力する事を意識した方が良いです。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事(ガクチカに近い内容)
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】村田製作所のインターン優遇や早期選考で内定直結?夏の倍率まとめ
村田製作所のインターンシップの内容や優遇などについては参考になりましたでしょうか。
村田製作所のインターンシップは内定を望むのであれば外せないので、インターンシップに受かるようにとにかく対策はしっかりと行いましょう。
それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように頑張っていきましょう!
村田製作所の企業情報
商号 | 株式会社村田製作所 |
商号 (英訳名) | Murata Manufacturing Co., Ltd. |
設立 | 1950年12月23日 (創業1944年10月) |
代表者 | 代表取締役会長 村田 恒夫 代表取締役社長 中島 規巨 |
本社所在地 | 〒617-8555 京都府長岡京市東神足 (ひがしこうたり) 1丁目10番1号 |
電話番号 | 075-951-9111 |
売上高 | 連結/1,640,158百万円 (2024年3月期) 個別/1,069,763百万円 (2024年3月期) |
従業員数 | 連結/73,165名 (2024年3月31日現在) 個別/10,401名 (2024年3月31日現在) |
資本金 | 694億44百万円 (2024年3月31日現在) |
株式 | 発行済株式総数/2,027,442千株 (2024年3月31日現在) 株主数/136,242名 (2024年3月31日現在) |
株式コード | 6981 |
上場証券取引所 | 国内/東京 海外/シンガポール |
事業内容 | ファンクショナルセラミックスをベースとした電子デバイスの研究開発・生産・販売 |
生産品目 | 積層セラミックコンデンサ 表面波フィルタ セラミック発振子 水晶振動子 圧電センサ 圧電ブザー 近距離無線通信モジュール (Bluetooth®モジュールを含む) 多層デバイス コネクタ アイソレータ 電源 回路モジュール EMI除去フィルタ インダクタ (コイル) センサ 抵抗器他 リチウムイオン二次電池 |
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