この記事では新卒向けに株式会社野村総合研究所（NRI・野村総研）の採用大学ランキングや就職難易度、新卒採用2025／2026の選考フローのES通過率やWEBテストボーダー、面接対策など新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。
野村総合研究所（NRI・野村総研）は人気の情報サービス企業（シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーター）なので、就職難易度は高めだと思われますが、どの程度なのか、採用大学や選考フローと共に野村総合研究所（NRI・野村総研）は「やめとけ」と言われる理由も含めて紹介していきます。
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また、野村総合研究所（NRI・野村総研）の選考フローの鬼門はSPIです。去年はこのSPIで落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。
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採用担当それでは野村総合研究所（NRI・野村総研）の採用大学や、やめとけと言われる理由などについて詳しく紹介していきます。
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇などの情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒野村総合研究所（NRI）のインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率など解説
野村総合研究所（NRI・野村総研）やめとけと言われる理由
野村総合研究所（NRI・野村総研）は「やめとけ」と言われる理由ですが、外から見る企業イメージと入社後にギャップを感じる人が多いようです。
野村総研は3年後離職率が5.9％と、採用人数が多い割りにそこまで多くはないので、不満を抱える人は少ないようですが、シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーターと職種が分かりやすく一本化されているわけではないた、企業研究が足りずに入社すると、エンジニアとしてもっと働きたかった、もっとコンサルをしたかった・・・など希望とそぐわないケースがあるようです。
野村総研は平均年収が1,242万円と高いため、高給に釣られて企業研究を怠るとギャップに悩む事になるので、しっかりと企業研究を行い、自分は野村総研で良いのか否かを見極める必要があるので、企業研究と自己分析はしっかりと行うようにしましょう。
自己分析と企業研究を怠ると、野村総合研究所（NRI・野村総研）はやめとけと言うような事になってしまいます。
野村総合研究所（NRI・野村総研）採用大学ランキング
それでは先ずは野村総合研究所（NRI・野村総研）の採用大学ランキングから文理別で紹介します。
| 文系人数 | 大学名 |
| ３１名 | 慶応義塾大学 |
| ２４名 | 早稲田大学 |
| ９名 | 東京大学 |
| ８名 | 一橋大学 |
| ７名 | 明治大学 |
| ５名 | 中央大学 |
| ４名 | 横浜国立大学、青山学院大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、立教大学 |
| ３名 | 上智大学、立命館大学 |
| ２名 | 学習院大学、京都大学、九州大学、千葉大学、大阪大学、津田塾大学、東京学芸大学 |
| １名 | お茶の水女子大学、サセックス大学、横浜市立大学、関西学院大学、国際基督教大学、 滋賀大学、神戸大学、静岡大学、大阪公立大学、大阪府立大学、長崎県立大学、都立大学、 東洋大学、同志社女子大学、日本女子大学、日本大学、法政大学、北海道大学、名古屋大学、 和歌山大学 |
| 理系人数 | 大学名 |
| ４４名 | 東京大学 |
| ３２名 | 東京工業大学 |
| ２７名 | 慶応義塾大学 |
| ２４名 | 早稲田大学 |
| ２２名 | 東京理科大学 |
| ２０名 | 大阪大学 |
| １５名 | 京都大学 |
| １４名 | 横浜国立大学、東北大学 |
| １１名 | 東北大学、北海道大学 |
| １０名 | 千葉大学 |
| ９名 | 大阪公立大学 |
| ８名 | 筑波大学 |
| ７名 | お茶の水女子大学、明治大学 |
| ６名 | 上智大学、神戸大学、名古屋大学 |
| ５名 | 電気通信大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学 |
| ４名 | 立命館大学 |
| ３名 | 岡山大学、都立大学、法政大学 |
| ２名 | 千葉工業大学、中央大学、東京海洋大学、東京都市大学、東京農工大学、立教大学 |
| １名 | 愛知県立大学、茨城大学、横浜市立大学、金沢工業大学、九州工業大学、熊本大学、 広島大学、埼玉大学、山口大学、芝浦工業大学、青山学院大学、大阪工業大学、 津田塾大学、日本女子大学、名古屋工業大学、和歌山大学 |
野村総合研究所（NRI・野村総研）の採用大学をランキングで見るとこのようになります。野村総合研究所（NRI・野村総研）は採用人数が多いため、かなりの大学から採用が出ている事が分かりますね。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の採用大学一覧
それではマイナビに掲載されている野村総合研究所（NRI・野村総研）の採用大学一覧をご紹介します。
＜大学院＞
大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、関西大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学、東京都市大学、新潟大学、京都工芸繊維大学、東京農工大学、中央大学、県立広島大学、熊本大学、福井大学、青山学院大学、鹿児島大学、公立はこだて未来大学、長崎大学、東京都立大学、芝浦工業大学、奈良女子大学、静岡大学、関西学院大学、名古屋工業大学、高知大学、近畿大学、名古屋市立大学、徳島大学、山梨大学、北陸先端科学技術大学院大学、立教大学、大阪工業大学、滋賀大学、千葉工業大学、大阪公立大学、山口大学、茨城大学、日本女子大学、和歌山大学
＜大学＞
愛知大学、会津大学、青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、北海道大学、岩手県立大学、東京工業大学、熊本大学、京都工芸繊維大学、国際教養大学、東京外国語大学、茨城大学、宇都宮大学、京都府立大学、和歌山大学、奈良女子大学、大阪工業大学、東京女子大学、国際基督教大学、日本女子大学、長崎県立大学、東京都立大学、静岡大学、東京海洋大学、東洋大学、愛知県立大学、金沢工業大学、同志社女子大学
また、過去3年の採用人数ですが、2023年が463名、2022年が399名、2021年が393名と多いです。これで2024年には495名が採用されているので、毎年採用人数が増えています。
基本的なボーダーはあれど、採用人数が増えているので、就職難易度は徐々に低くなってくる傾向にあるので、お次は野村総合研究所（NRI・野村総研）の就職難易度についてご紹介します。
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野村総合研究所（NRI・野村総研）の就職難易度
野村総合研究所（NRI・野村総研）の採用人数が年々増えている事から、就職難易度は年々下がっているだろうと予測されますが、ここで東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」を見てみると、なんと野村総合研究所（NRI・野村総研）は35位でした。
2021年が27位、2022年が31位ときて、2023年は35位なので、採用人数が増えると共に確かに就職難易度は下がっていますが、それでも十分に高いので、野村総合研究所（NRI・野村総研）の就職難易度は“高い”と言えます。
就職を考えるのであれば、かなりの準備が必要です。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の人気は福利厚生にもある
野村総合研究所（NRI・野村総研）は企業としても就活生に人気ですが、福利厚生もしっかりしているところが、選ばれる理由でもあります。
コンサル研修、ＩＴスキル研修をはじめ、ＤＸ人材育成、ビジネススキル研修などのスキル開発プログラムなどもあるので、スキルアップも見込めますし、社会に強い、野村総合研究所（NRI・野村総研）が求める「世界に通用するプロフェッショナル志向の人」になる事も可能です。
それでは野村総合研究所（NRI・野村総研）の福利厚生をご確認ください。
| 研修制度 | 制度あり ＮＲＩグループの研修は、大きく【１】階層別プログラムと、【２】スキル開発プログラムに分かれています。またそれ以外にも、D&I関連プログラムや、各部門が事業特性に合わせて独自の研修プログラムを行っています。 [1] 階層別プログラム 階層別プログラムでは、階層別・役職別の研修に加えて、選抜型の経営人材育成のほか、職種別カリキュラム、女性活躍支援、社員のキャリア形成を支援する研修プログラムなどを用意し、会社が社員の成長を長期に渡り支援する仕組みがあります。 若手だけでなく中堅から部長まで幅広い年次向けの研修を用意することで、自分の立ち位置や役割を理解したり、ＮＲＩグループの成長戦略・事業創造を担う中核人材を育成するための重要な機会になっています。 これらの研修を受講していくことで、着実にステップアップしていく環境が整っています。 [2] スキル開発プログラム スキル開発プログラムでは、社員が様々な業界でプロフェッショナルになれるよう、研修ラインナップを用意しています。個々人の能力開発、社内認定を目指したスキル開発などを意識して、多様な社員ニーズを満たせるようコンサル研修、ＩＴスキル研修をはじめ、ＤＸ人材育成、ビジネススキル研修、グローバル人材育成など各階層に対応した多彩なプログラムを選択できるよう提供しています。 例えば、ＩＴスキル研修は、担当する業務によって経験しにくい領域が発生するシステムエンジニアに対し、その不足領域を補って幅広いプロフェッショナルを育成することを目的とした講座群で、各自で受講計画を立てて身に付けるべきＩＴスキルを高めていきます。 重点領域であるＤＸ人材育成プログラムでは、ＡＩ、アナリティクス、ブロックチェーン、ＵＸデザイン、アジャイル、マイクロサービスなど、ＤＸ時代に必要なスキル強化をはかっています。 ビジネススキルには資料作成やプレゼンテーション能力を磨く基礎スキルに加えて、交渉術や共創力・企業変革などの応用スキルを強化する研修なども提供しています。 また、グローバル人材育成プログラムは、グローバルビジネスを推進し世界で活躍できる人材を育成するため、海外派遣留学、海外トレーニー制度、海外短期研修・語学研修と3つの方法を用意しています。 ※エリア職システムエンジニアは海外派遣留学の対象外です。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり ＮＲＩは、自己研鑽に対してさまざまな支援を行っています。情報処理技術者試験や証券アナリスト試験など、業務上取得しておくことが望まれる資格については試験対策の講座を設けており、その受講費用を会社が負担しています。 このほか、100を超える公的な資格については、合格時には受験料を負担し、研修受講が必須の資格については受講料の補助も行っています。 |
| メンター制度 | 制度あり |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度なし |
| 社内検定制度 | 制度あり 業務領域ごとの専門性を認定する制度 |
こういった福利厚生を受けるためにも、先ずは内定を取る必要があります。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の選考フロー│ES通過率や面接対策
それではここからは野村総合研究所（NRI・野村総研）の選考フローについて紹介していきます。先ずはESの通過率や、WEBテスト・面接対策について解説していきます。
野村総合研究所（NRI・野村総研）のES通過率は一般的な人気企業の通過率よりも高めで、40％から50％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるのですが、野村総研はESや適性検査でそこまでの足切りをしない傾向にあります。
野村総合研究所（NRI）の選考フロー│ES対策
それではここからは野村総合研究所のES（エントリーシート）の対策を紹介します。設問は以下のような内容が出ます。
- NRIの事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください
- ガクチカ。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に
- 大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。特に目標達成に向けて課題点やハードルだと考えた点、その原因、および自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に
- 広く知られている企業・中央省庁・地方自治体から1つ選び、あなたなりの視点から、その主体が今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、提案してください
上記のようになります。長いです。一般的なESに比べれば重たい内容なので、本当に足切りのためのものじゃないの？と思う程です。この内容の設問で、そこまで落とされる学生が居ないという事は、それだけライバルのレベルが高いという事なので、心してかかりましょう。
ここで重要な事は、野村総研はESの選考ポイントとして「自分の考えがしっかり表現されている事」を重要視しているので、自分自身の考えをしっかりと記載していきましょう。
足切りじゃないと思って手を抜く人材は野村総研にとって必要じゃない人間として切られるので真剣に取り組みましょう。野村総研が求める自分の考えをしっかり表現するため、自己分析をしっかりと行ってから取り組むようにしましょう。
また、ES添削や面接、GDの相談を直接無料でできる「キャリエモン」を利用するのもおすすめです。就活のプロに直接相談をすれば何でも教えてくれるので、就活に関するどんな事でも一度相談してみる事をおすすめします。
「キャリエモン」を利用すれば上記X（旧：Twitter）の方とも直接話して相談できるので、是非一度相談してみてください。ESや面接、GDの勝ちパターンまで丁寧に説明してくれますよ。
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ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
毎年優秀な学生でもESが苦手で落とされてしまう学生が多く、特に理系の学生はESで手こずる傾向にあります。
ESで落とされてしまうのは本当に勿体ないので、ESで落とされても別ルートで選考に参加できるように「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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野村総合研究所（NRI）の選考フロー│SPIボーダー
野村総合研究所（NRI・野村総研）のSPIボーダーは高めなので覚悟はしておきましょう。
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
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野村総合研究所（NRI・野村総研）のWEBテストの攻略法などはこちらの記事を参考にしてくださいね。⇒野村総合研究所（NRI）のテストセンター！SPIボーダーと攻略法について解説
野村総合研究所（NRI）の選考フロー│面接対策
野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接は3回から5回行われ、グループディスカッションも含まれます。
【一次面接】
- ガクチカ
- 志望動機
- NRIに興味をもった理由や、一番興味がある事業
- 入社後にやりたい事
- キャリアプラン
などが聞かれるので、深掘りも深めてESで書いた内容などを忘れないようにしておきましょう。もちろん事業の話もあるのでしっかりと企業研究を行ってください。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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二次面接でも設問の内容自体はそこまで変わりませんが、一次面接と違う点は面接官です。一次面接では若手社員が行いますが、二次面接では少し立場が上の社員が行う事になるので、雰囲気に吞まれないようにしっかりと受け答えを行いましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
野村総合研究所（NRI）のGD
野村総合研究所（NRI・野村総研）のグループディスカッションは以下のような流れで進行します。
- 資料読み込み
- 役割を決める
- 個人ワーク
- グループワーク
基本的には学生4人のグループで行うディスカッションになります。テーマは色々で、主に選択系のお題が多いです。抽象度はそこまで高くない内容なのでディスカッションはやりやすいです。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
野村総合研究所（NRI）の最終面接
最終面接は学生1人と面接官1人で行われます。
- 逆質問や逆質問の意図
- OBOG訪問はしたかとその感想
- 志望理由
- 野村総合研究所でどのようなことに取り組みたいか
- キャリアプランについて
- 学生時代に、他者と協力して達成感を得た体験について
上記のような設問があります。逆質問に関しては、「質問はありません」と答える学生もいますが、なるべく質問できるようにしましょう。そしてその意図も聞かれるため、質問の糸まで考えておく必要があります。適当な逆質問をしてしまうと、詰まってしまって話せなくなるので、準備は必須です。
野村総研が求める人材は「世界に通用するプロフェッショナル志向の人」なので、準備を怠った部分が見られると落とされる可能性があるので、とにかく油断は禁物です。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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自己分析に不安がある場合は自分の社会人基礎力が割り出せる「OfferBox」の自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用すると良いでしょう。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
野村総合研究所（NRI・野村総研）の企業理念と求める人物像
野村総合研究所（NRI・野村総研）の新卒採用、選考で勝つためには企業研究、そして企業を理解することが大切です。
NRIグループは、「使命」「創発する社会」「私たちの価値観」を柱とした普遍的な企業理念を掲げています。
【使命】
社会に対して
- 新しい社会のパラダイムを洞察し、その実現を担う
- お客様の信頼を得て、お客様とともに栄える
【創発する社会】
- 夢と可能性に満ち、豊かさを実感する、活力ある社会
- 人々の英知がつながり、環境にやさしい持続可能な社会
- 強くてしなやかな、安全で安心に満ちた社会
【私たちの価値観】
- 先見性と緻密さで、期待を超える
- 多彩な個が互いに尊重し、志をひとつにする
- 情熱と誇りを胸に、あくなき挑戦を続ける
【コーポレート・ステートメント】
Dream up the future.
未来創発
「Dream up」は、「大胆な考案」や「ひらめきに満ちた発明」などを意味し、「未来は分からない、見えないものなのだから、思い切って私たちで作ってしまおう」というNRIグループの未来に対する意気込みを示しています。
また「未来創発」とは、思いがけない新しいビジネスモデルを次々と生み出そうとする、NRIの姿勢を表しています。
野村総合研究所（NRI・野村総研）はシンクタンクを起点に顧客にアプローチし、コンソリューションで大型化。顧客との信頼関係や蓄積ノウハウを活かし、ビジネスプラットフォームや顧客共創などのサービス型のビジネスを創造しています。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の求める人物像
野村総合研究所（NRI・野村総研）は求める人物像を明確には提示していません。
企業理念から見る野村総合研究所（NRI・野村総研）が求める人物像は「能動的に情報を集め、チーム一丸となって挑戦し続けられる人」といったところです。
世の中は常に変化します。そんな変化に順応し、むしろ先取りしながら新しい価値を切り開いていく事が大切です。
ESや面接ではこのあたりをアピールするように話せると良いでしょう。
もちろんいきなりこのような価値観になれたのではなく、このような価値観になるエピソードと共に話せると共感も得られるのでESや面接でも通過しやすいでしょう。
野村総合研究所（NRI・野村総研）に関するよくある質問
それではここからは野村総合研究所（NRI・野村総研）に関するよくある質問を紹介していくので参考にしていただければと思います。
- 野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンに優遇はありますか？
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あります。野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップによる優遇は早期選考やOB訪問などの機会がもらえるものになるので、このチャンスを活かせるようにしましょう。
- 野村総合研究所（NRI・野村総研）の早期選考に落ちたら本選考は無理ですか？
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無理ではありません。早期選考で落ちてしまったとしても本選考にはエントリー可能なので、本選考に備えて選考対策を行う事をおすすめします。
- 野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンに落ちても本選考に応募はできますか？
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可能です。野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップで落ちてしまったとしても本選考にエントリーする事は可能なので、何故インターンシップで落ちてしまったのかを反省しながら本選考に臨みましょう。
- 野村総合研究所（NRI・野村総研）の本選考に落ちたら系列会社なども厳しいですか？
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厳しくありません。野村総合研究所（NRI・野村総研）の本選考に落ちてしまったとしても、系列会社などは別企業なので野村総合研究所（NRI・野村総研）の本選考の結果に左右される事はないので安心してください。
- 野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンに長期インターンはありますか？
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ありません。長期インターンを行う企業はかなり限られており、野村総合研究所（NRI・野村総研）では今のところ長期インターンは行われていませんので、通常のインターンへのエントリーを検討してみては如何でしょうか。
野村総合研究所（NRI）はやめとけ？採用大学や就職難易度まとめ
野村総合研究所（NRI）はやめとけと言われる理由や採用大学、就職難易度は参考になりましたでしょうか。
野村総研でとにかく重要なのは企業研究と自己分析なので、本当にここは怠らずにやってください。
新卒というのは一度しかない人生のスペシャルタイムでもあるので、ここで失敗しないように徹底的に企業研究と自己分析を行い、自分が進むべき道、就職先を見極めましょう。そのために「OfferBox」の自己分析は重要です。
それでは志望する企業の内定が取れるように自分を見つめていきましょう！
そしてこれからの就活のために下記記事も参考にしてくださいね。
- 26卒のまだ間に合う新卒採用2025-2026今からエントリーできる大手企業
- まだエントリーできる大手企業一覧！今からでも間に合うよ
- 夏採用大手企業一覧！受かりやすい？厳しい？実態を解説
- 就活で内定もらえない！一生内定もらえない大学4年が内定を得た方法を解説
- 今からでも間に合う【就活】26卒の大学4年が大手企業の内定を取る方法
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野村総合研究所（NRI・野村総研）の企業情報
| 社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| 英文社名 | Nomura Research Institute, Ltd. |
| 証券コード | 4307 プライム市場 |
| 法人番号 | 法人番号4010001054032 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 代表電話番号 | 03-5533-2111 |
| 創業日 | 1965年4月1日 |
| 資本金 | 25,655,413,800円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長 柳澤 花芽 |
| 従業員数 | 7,206人（NRIグループ 16,708人） 2024年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 7,365億円（2024年3月期） |
| 事業概要 | コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス |
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