この記事では27卒や28卒向けに相模鉄道株式会社（相鉄）のWEBテスト、テストセンター（適性検査・筆記試験）の種類やeF-1Gボーダー、クレペリン検査やES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
相模鉄道は、持株会社である相鉄ホールディングスの主要事業子会社で、相鉄グループの中核企業です。そして大手私鉄の一つですし、このESやWEBテストは本当に慣れない学生には鬼門です。
しかも相模鉄道は倍率が高い企業なので、油断は禁物です。
相模鉄道で出題されるeF-1Gの頻出問題集をこちらのアプリから利用してください。
eF-1Gの摸試が行えて10段階評価で相模鉄道のボーダーを超えてるか正確に自分の偏差値がわかるからおすすめです。こちらからインストールして活用してくださいね。
相模鉄道のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
また、内定者のESを見て効率的にES通過することも可能なので、こちらの内定者のESまとめを活用してください。
そして、スマホでこのページを見てくださっている方限定で今まさに出題されているWEBテストの練習ができると評判のアプリを紹介します。
このアプリはWEBテストの練習だけでなく、10段階評価で自分のWEBテストの偏差値も出してくれて、志望企業のボーダーを突破できるのかも分かる便利アプリです。
この問題と「無料で手に入るWEBテストの問題集」だけやっておけばWEBテストは安心なので、スマホでこのページを見たこの機会に是非「WEBテストの練習ができると評判のアプリ」と「無料で手に入るWEBテストの問題集」を試してみてくださいね。
下記のURLからアプリインストール画面に飛べるので、今のうちにインストールして初回起動だけでもしておきましょう！そしてWEBテストのボーダーを突破しましょう！
URLはこちら⇒https://lognavi.com/
＼ 先ずはｲﾝｽﾄｰﾙ ／
このボーダーを突破するために活用できる無料で手に入るWEBテストの問題集があるので、2月の今のうちにやっておけばWEBテスト対策の時間が短縮できるのでおすすめです。
▼25卒に大人気でした▼
今まさに出題されているWEBテストの問題があるのでチェックしておいてください。
上記の問題集は解答もあるので、正直解答集みたいなもので、あまり大声では言えませんが、26卒・27卒はこの解答を憶えれば勝てちゃいますね。
＼ 26卒・27卒に推奨 ／
＼ 26卒・27卒に推奨 ／
それでは相模鉄道のES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。
【関連記事】
- 小田急電鉄のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説
- 京浜急行電鉄のES通過率とWEBテストSPIボーダー！採用大学などを解説
- 鉄道業界の理解が深まる！ESと面接で勝てる業界研究マニュアルやクイズをプレゼント中！受け取りはこちら
相模鉄道のWEBテスト（適性検査）について
相模鉄道の適性検査は「eF-1G」が採用されています。また、クレペリン検査も行われます。
この「eF-1G（エフワンジー）」とは、心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修において開発された適性検査で、194項目もの豊富な測定項目で、個性の成り立ちを体系的に捉え、人材を深く広く把握する事ができます。
相模鉄道でいきなりeF-1Gを受けるのではなく、事前に「OfferBox」で受けておくと良いでしょう。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
▼「OfferBox」登録はこちら▼
▲PCでも登録可能です▲
※「eF-1G」はSPIなど一般的なWEBテストとは全く異なるため、初見での通過はかなり厳しいので必ず事前に練習を行うようにしましょう。
そして実際にeF-1Gを受けられる企業を踏み台練習企業として活用するのもありなので、eF-1Gを受けられる企業を把握しておくと良いでしょう。
相模鉄道の「eF-1G」対策のために知っておくべき概要
上記でもお伝えした通り「eF-1G」は株式会社イー・ファルコンが提供しており、現在では株式会社i-plugと提携しているので性格検査を「OfferBox（オファーボックス）」という逆求人サイトで利用する事ができる適性検査です。
| 種類 | 問題数 | 所要時間 | 回答方法 |
| 性格診断 | 251問80項目 | 30～40分 | 5つの選択肢から、最も当てはまるものを選択 |
| 能力検査 | 114問19項目 | 30分 | 選択式 記述式 |
「eF-1G」の特徴
「eF-1G」は適性検査で一般的なSPIや玉手箱と違い、性格検査に力が入れられています。
企業がこの「eF-1G」を導入する目的は以下の事が考えられます。
- 短時間の面接で正確に見極めができない
- 面接で応募者が本音を語っているのかがわからない
- ひとりひとりの強みと課題を把握したい
- 内定辞退が多く、個人に合わせた惹きつけをしたい
- 人事として配属先に新入社員の申し送りがしたい
- 本人の自己理解促進や課題設定にも活かしたい
企業側はこういった目的で「eF-1G」を導入しています。つまり、逆を言えば「eF-1G」を導入している企業は学生の性格面の分析結果を非常に見ているので、性格検査こそが「eF-1G」と言えます。
「eF-1G」で分かること
「eF-1G」の測定項目は194項目もあります。
- 意思決定の判断基準
- 認知・思考スタイル
- 職種適性
- ビジネスポテンシャル
- 自覚的に獲得した後天的特性
- 能力特性
- コミュニケーション力
- 継続力
- 能力テスト
- 意識することなく後天的に作られた特性
- 基本特性
- エモーショナル特性
- ストレス耐性
- 仕事の動機
- 生得的に持っている特性
- 発達段階で形成される気質
- 業務上で注意すべき傾向性
これらの事が分かるので、それだけ「eF-1G」の診断結果は信憑性が高く優秀だという事が分かります。
だからこそ、「eF-1G」を実際に練習する事ができる「OfferBox（オファーボックス）」の適性診断が自己分析に推奨されているのも納得できますね。
OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/
また、無料で手に入る「eF-1G」の解答集つき問題集があって、問題が200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれているので、これだけやっておけば1週間でかなり「eF-1G」が身に付きます。
「OfferBox（オファーボックス）」と併せて利用すると良いでしょう。
「eF-1G」の解答集つき問題集公式⇒https://careerpark.jp/
＼ 練習に推奨 ／
相模鉄道のWEBテスト【クレペリン検査】
日本で開発された心理検査のなかでは、もっとも長く使われている検査のひとつです。90年近くにわたって、産業や教育、そして医療の現場で使われ続けています。それだけ長く、広い分野で使われているということは、人の心理の普遍的な部分を判定できる検査といえるでしょう。いまでも年間70万人の人が内田クレペリン検査を受検しており、その利用価値は依然として高く評価されています。
そして現在、内田クレペリン検査は日本の代表的な検査という位置づけを超え、アジアを中心に世界に広まりつつあります。多様性が尊重される時代だからこそ、言語や文化的な背景に影響を受けにくい内田クレペリン検査の強みに、あらためて注目が集まっています。
そもそもクレペリン検査は、心理学者・心理検査開発者の内田勇三郎氏が1920年代から1930年代にかけて開発した国産の心理検査です。
クレペリン検査の詳細はこちらの記事を参考にしてください。⇒意味ない？クレペリン検査のやり方（計算方法）と合格ライン！練習アプリで良い結果を出す方法
スマホでこのページを見ている方限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されているクレペリン検査の問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。
「クレペリン検査の無料問題集」と「Lognavi」の2つでクレペリン検査の練習をしておけばかなり理解が深まりまし、10段階評価で企業のボーダーを突破できるのか、自分の偏差値も割り出せるのでかなり便利なアプリです。
下記のURLからアプリインストール画面に飛べるので、今のうちにインストールして初回起動だけでもしておきましょう！
自分のクレペリン検査の出来を今のうちに判断した方が正確で対策しやすいですよ。
アプリインストールはこちらから⇒https://lognavi.com/
※インストール後の初回起動はお早めに
＼ 先ずはｲﾝｽﾄｰﾙ ／
- 「クレペリン検査」の類似問題を何度でも練習できる！「キャリアパーク」
「キャリアパーク」のWEBテストパーフェクト問題集は最新の「クレペリン検査」に似た問題もあり、解答や解説もついているので非常に学びになる無料の問題集です。
「クレペリン検査」の類似問題集公式⇒https://careerpark.jp/
※今から2月9日中に無料で受け取っておく事をおすすめします
相模鉄道のWEBテストボーダー
相模鉄道のクレペリン検査のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。
合格点は、クレペリン検査について は a、a’、a’～a’f、a’f、a’f～Fa、b、b’、b’f とし、反応速度検査については正答数の評点３以上、誤答数の評点３以上となっています。
また、筆記試験が行われる場合、筆記試験のボーダーは、動力車の操縦に関する法令に係る科目を１０問題２００点満点とし１２０点以上、動力車の構造及び機能に関する科目並びに安全に関する基本的事項及び運転理論に関する科目を併せて１０問題２００点満点とし１２０点以上が合格点となっています。
そして技能試験は省令第８条の５の規定による事項について実施し、各事項毎に１００点満点とし、６０点以上が合格点となっています。
筆記試験の練習を行うにしても、予めの自分の筆記試験の偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。
偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。WEBテスト、筆記試験の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。
だからこそ、自分でもWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。
また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているテスト内容で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。
アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/
しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
＼ 偏差値がすぐにわかる／
「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法
自分のWEBテストの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。
WEBテストの結果というのは、そもそもWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。
なので自分のWEBテストの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。
これはインターンシップでも本選考でも同じなので、WEBテストが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。
＼ 偏差値がすぐにわかる／
去年は筆記試験で落ちる学生が本当に多かったです。筆記試験で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
相模鉄道のWEBテスト（適性検査）攻略
相模鉄道のWEBテストである筆記試験のボーダーは慣れないと難しいので、対策が必要です。
相模鉄道の筆記試験は参考書や問題集もないので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで筆記試験の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているWEBテストの練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されている内容で練習ができる
参考書や問題集も売ってないので、WEBテストの無料問題集をやっておく事が大切です。
相模鉄道のボーダーをクリアするためにも是非この「WEBテストの無料問題集」を試してみてくださいね。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
【選考突破の近道ツール一覧】
ES…内定者のESまとめ、AIが作成する通過するES、就活攻略大全
- 自己PR作成から面接練習まで徹底サポート「キャリタス就活エージェント」
「キャリタス就活エージェント」では厳選された企業、外資系企業やグローバル展開する優良企業の非公開求人なども紹介してくれるので、驚くような企業の内定も期待できます。
専任のキャリアアドバイザーが応募書類や面談に対する対策もしてくれるので、1人で選考対策をするよりも内定率の向上も望めるので、選考対策に悩みがある場合は必ず相談してみましょう！
「キャリタス就活エージェント」は全て無料で完結できるので、これから内定が少しでも早く取りたい場合は是非利用してみてくださいね。
公式ページ⇒https://agent.career-tasu.jp/
＼ 登録は30秒で完了 ／
- 選考直結のイベントあり！スピード内定の「Meets Company」
「Meets Company（ミーツカンパニー）」は大手からベンチャーまで幅広い企業と提携しており、最短一週間※で内定を取得する事も可能です。※23年卒弊社エージェントサービス利用者の内定実績
「ミーツカンパニー」は全国どこでも就活に対応してくれる就活エージェントで、もちろんESの添削や面接対策も行ってくれるので、内定率を少しでも上げたい就活生は絶対に登録した方が良い就活サービスです。
「ミーツカンパニー」は選考直結型イベントも行っていますし、利用者満足度も内定率も非常に高い就活エージェントなので今のうちに登録だけでも済ませておきましょう。
公式ページ⇒https://discussion.meetscompany.jp/
＼ 登録は30秒で完了 ／
相模鉄道のES通過率と対策
相模鉄道のES通過率ですが、相模鉄道の通過率は50％程度で、人気大手企業と比べれば高めです。
また、「Lognavi」というスマホアプリに登録しておくとES通過率の参考にもなる、あなたのデータと企業をAIがマッチ度診断してくれます。
MBTI顔負けの性格診断も出来て、あなたの市場価値まで企業側に伝わって超大手優良企業からのオファーももらえちゃうから一石二鳥です！
これはスマホでこのページを見てくれてる人限定のお知らせで、26卒は「Lognavi」のお陰で今の時期に内定を取れた学生も多いから、このチャンスを活かしてくださいね！
URLはこちら⇒https://lognavi.com/
＼ ｲﾝｽﾄｰﾙは3秒! ／
ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
相模鉄道で出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。
相模鉄道で出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。
相模鉄道の本選考のES対策
相模鉄道のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。
- 力を入れた学業
- 数ある企業の中で相模鉄道にご応募いただいた理由を教えてください。
- 相模鉄道の企業理念を読んで、鉄道専業の会社としてなにを大切にし、この先どう成長するべきかお答えください。
相模鉄道の本選考のESはこのような内容になります。
相模鉄道は鉄道事業を中核としながら、不動産事業・流通事業・ホテル事業などを展開する総合生活インフラ企業グループ（相鉄グループ）であり、その特性はESの設問内容や評価ポイントにも色濃く反映されています。
過去の本選考で実際に出題されてきた設問傾向をもとに、「なぜその質問が問われるのか」「企業は何を見ているのか」「どのように書けば評価されやすいのか」を軸に丁寧に解説します。
相模鉄道のESに共通する前提と評価の視点
相模鉄道のES対策を考えるうえで最初に理解しておくべきなのは、同社が「地域に密着し、人々の日常を支える公共性の高い企業」であるという点です。鉄道会社というと「運転士や駅係員」といったイメージが強いかもしれませんが、実際には安全輸送を支える技術・運輸・企画・不動産・街づくりなど、幅広い職種と役割が存在しています。
そのため相模鉄道のESでは、華やかな成果や特別な能力よりも、誠実さ、責任感、継続力、周囲と協力する姿勢といった、人としての土台が非常に重視されます。また、相鉄線沿線の価値向上や地域との共生を掲げている企業であるため、「なぜ相模鉄道なのか」「なぜ地域交通なのか」という点を自分の言葉で語れるかどうかが重要な評価軸になります。
相模鉄道を志望した理由について
相模鉄道のESでほぼ確実に出題されるのが、「当社を志望した理由を教えてください」という設問です。字数は300字から600字程度で設定されることが多く、比較的オーソドックスな質問ではありますが、合否に直結する重要な設問です。
この設問で相模鉄道が見ているのは、「鉄道業界への興味」だけではありません。むしろ、「なぜJRや大手私鉄ではなく相模鉄道なのか」「なぜ相鉄グループなのか」という点が明確になっているかどうかが問われます。単に「鉄道が好きだから」「安定しているから」といった理由では、他の応募者との差別化ができません。
対策として重要なのは、相模鉄道の特徴を正確に理解したうえで、自分自身の経験や価値観と結びつけることです。例えば、相鉄線沿線で育った経験や、日常生活の中で相鉄のサービスに助けられた体験がある場合は、それを具体的に書くことで説得力が高まります。また、都心直通線（JR・東急との相互直通運転）による沿線価値向上や、鉄道と不動産を組み合わせた街づくり戦略に魅力を感じたのであれば、その点を踏まえて「自分はどのように関わりたいのか」まで言及できると評価されやすくなります。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
学生時代に力を入れて取り組んだこと
相模鉄道のESでは、「学生時代に力を入れて取り組んだこと」や「これまでに最も努力した経験」を問う設問が頻出します。この設問では、成果の大きさよりも、継続的に物事に向き合う姿勢や、困難に対する向き合い方が重視されます。
鉄道会社の仕事は、日々の安全運行を守るための地道な業務の積み重ねです。そのため相模鉄道では、一度きりの成功体験よりも、「地道に努力を続けた経験」「責任を持ってやり遂げた経験」を高く評価する傾向があります。アルバイト、部活動、ゼミ、ボランティアなど、題材自体はどのようなものであっても問題ありません。
対策としては、「なぜその活動に取り組んだのか」「途中でどのような壁があったのか」「その壁に対してどのように工夫し、粘り強く取り組んだのか」を丁寧に書くことが重要です。特に、安全や信頼が求められる企業であるため、「途中で投げ出さなかった理由」や「周囲と協力して乗り越えた経験」を具体的に示すことで、相模鉄道との相性の良さをアピールできます。
チームで取り組んだ経験・協調性に関する質問
相模鉄道のESでは、「チームで協力して何かを成し遂げた経験」や「周囲と意見が異なったときにどのように対応したか」といった、協調性や対人関係に関する設問が出題されることがあります。これは、鉄道会社の仕事が個人プレーではなく、必ずチームで成り立っているからです。
この設問で重要なのは、自分がリーダーだったかどうかではありません。むしろ、自分の立場に応じてどのような役割を果たし、チーム全体にどのように貢献したかが問われます。例えば、意見の対立が起きた場面で調整役を担った経験や、目立たない役割でも責任を持って取り組んだ経験は、相模鉄道では非常に評価されやすい内容です。
対策としては、「自分の意見を押し通した」話ではなく、「相手の意見をどう理解し、どう折り合いをつけたか」「チームとして最善の判断をするために何を意識したか」を中心に書くとよいです。公共交通を担う企業として、独りよがりではない判断力や、周囲を尊重する姿勢が伝わる構成を意識することが重要です。
自分の強み・長所について
相模鉄道のESでは、「あなたの強み（長所）は何ですか」といった自己PR系の設問もよく見られます。この質問では、特別なスキルや才能よりも、仕事をするうえで信頼につながる人間的な強みが重視されます。
例えば、「責任感が強い」「約束を守る」「慎重に行動できる」「相手の立場に立って考えられる」といった強みは、相模鉄道の業務と非常に親和性が高い要素です。ただし、抽象的な言葉だけで終わらせてしまうと説得力がありません。そのため、その強みが実際に発揮された具体的なエピソードを必ず添える必要があります。
対策としては、「その強みが形成された背景」や「その強みを仕事でどのように活かしたいか」まで書くことを意識すると、より評価されやすくなります。相模鉄道の仕事は長期的に地域と向き合うものですので、短期的な成果よりも、長く信頼される人材であることをイメージさせる内容が望ましいです。
- MBTI顔負けの自己分析ができる！
この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。
スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。
知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。
下記URLからアプリをインストールできるので、インストール後に初回起動だけでもすぐに行っておきましょう！
アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/
＼ ｲﾝｽﾄｰﾙは3秒! ／
- あなたは無意識の自分を把握できましたか？
自分の強みや弱みなど、うわべの自己分析ではどうしても見えてこない無意識な自分を把握する事が就活の自己分析では重要です。
「OfferBox」に登録すると使える自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用すれば無意識の自分をしっかりと診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。高学歴の学生ほど客観的な自己分析を怠る傾向にあるので、自分に自信がある学生ほどやっておいた方が良いです。※100％無料で利用できます。
- ESがなかなか通らない、面接で落ちてしまうという学生は必ずやるべきです
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、「OfferBox」の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
「OfferBox」に登録して適性診断を利用するとこれだけのメリットがあります。
- 無意識の自分自身を知れる
- 自分の強みと弱みがわかる
- 自己PRで悩まなくなる
- ES通過率が上がる
- 面接に強くなる
「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので
- 時間がなくて忙しい
- 就活の悩み
- 就活鬱
などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
▼「OfferBox」登録はこちら▼
▲PCでも登録可能です▲
- 社会人基礎力について詳しく知りたい場合はこちら⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強みを知りたい場合はこちら⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
また、既に「OfferBox」で自己分析を終えていたり、もっと詳しく自分を知り方には「my analytics」がおすすめです。
- 適職診断や自分の強み・キャリアプランが簡単に割り出せる「my analytics」
キャリアパークの「my analytics」は16タイプの性格診断から自分の強み・適職などを割り出す事ができるとっても簡単な自己分析方法です。
この自己分析の結果でESや面接の返答も変わってくるのでキャリアパークの「my analytics」を是非試してみてくださいね。
＼ キャリアパーク ／
相模鉄道で挑戦したいこと・将来像について
ESによっては、「入社後に挑戦したいこと」や「将来どのような社員になりたいか」といった設問が出題されることもあります。この質問は、現時点で明確な職種理解や専門性を求めるものではなく、仕事に対する姿勢や成長意欲を確認する目的で設けられています。
この設問に対しては、「〇〇職に就きたい」と断定的に書く必要はありません。それよりも、「安全とサービス品質を支える一員としてどのように貢献したいか」「地域に信頼される鉄道を支える存在になりたい」といった、相模鉄道の使命と重なる将来像を描くことが重要です。
対策としては、相模鉄道の事業内容や企業理念を踏まえたうえで、「まずは現場で基礎を学び、その後〇〇の分野で貢献したい」といった段階的な成長イメージを書くと、現実的で好印象です。
相模鉄道のESにおける文章構成のポイント
相模鉄道のESでは、派手な表現や難しい言葉は必要ありません。それよりも、読み手にとって分かりやすく、誠実さが伝わる文章が評価されます。一文を長くしすぎず、「結論→理由→具体例→まとめ」という流れを意識すると、非常に読みやすくなります。
また、全ての設問に共通して言えるのは、「自分の言葉で書くこと」が最も重要だという点です。鉄道会社は人柄を重視する企業ですので、多少文章が不器用でも、正直で一貫性のある内容の方が高く評価される傾向があります。
まとめ：相模鉄道のES対策で最も大切なこと
相模鉄道の新卒本選考におけるESでは、特別な実績やスキルよりも、地域を支える企業の一員としてふさわしい価値観や姿勢を持っているかが重視されます。志望動機、学生時代の経験、自己PRのいずれにおいても、「誠実さ」「継続力」「協調性」「責任感」を軸に、自分自身の経験と相模鉄道の役割を結びつけて書くことが重要です。
自己分析と企業研究を丁寧に行い、設問同士に一貫性のあるストーリーを意識することで、相模鉄道らしいESに仕上げることができます。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
相模鉄道の面接対策
相模鉄道株式会社（相鉄）の新卒採用・本選考におけるグループディスカッションおよび面接対策について、面接が何回行われるのか、個人面接かグループ面接か、担当する社員の人数や肩書、そして各選考段階で実際に聞かれやすい内容を踏まえながら詳しく解説いたします。
相模鉄道は、鉄道事業を中核に不動産・流通・ホテルなどを展開する相鉄グループの中でも、地域の生活インフラを直接支える公共性の高い企業です。そのため、選考全体を通じて「能力」以上に「人柄」「価値観」「責任感」が強く見られる傾向があります。
なぜそのような選考構成になっているのかという背景も含めて丁寧に解説します。
相模鉄道の本選考における全体的な選考フローと特徴
相模鉄道の新卒本選考は、エントリーシートおよびWEBテストを通過した後、グループディスカッション（実施される年・職種あり）と複数回の面接によって合否が判断されます。選考回数は年度や募集職種によって多少前後しますが、一般的には面接は2回から3回行われるケースが多く、そこにグループディスカッションが一次選考として組み込まれることがあります。
相模鉄道の選考全体に共通しているのは、派手な演出や圧迫的な質問が少なく、落ち着いた雰囲気の中で丁寧に人物を見ようとする姿勢です。一方で、質問内容は表面的なものにとどまらず、「なぜそう考えたのか」「その行動の背景は何か」といった深掘りが行われるため、自己分析が不十分な状態では対応が難しくなります。
相模鉄道のグループディスカッションの位置づけと実施形式
相模鉄道の本選考におけるグループディスカッションは、一次選考の一環として実施されることが多い選考です。すべての年度・職種で必ず行われるわけではありませんが、特に総合職や事務系職種では導入される可能性があります。
グループディスカッションは、学生4名から6名程度で構成され、時間は30分から45分程度が一般的です。テーマは当日提示され、事前準備の時間は限られています。面接官は人事部の社員1名から2名が担当するケースが多く、肩書としては若手から中堅クラスの人事担当者が中心です。
このグループディスカッションの目的は、議論の結論そのものよりも、議論の進め方や他者との関わり方を評価することにあります。鉄道会社の仕事は、運転士、駅係員、技術者、事務職など、さまざまな立場の人が連携することで成り立っています。そのため相模鉄道では、「自分の意見を主張する力」よりも、「相手の意見を理解し、全体としてより良い判断に導く力」が重視されます。
相模鉄道のグループディスカッションで見られるポイントと対策
相模鉄道のグループディスカッションで出題されるテーマは、「地域にとって望ましい取り組みは何か」「公共サービスとしてどのような判断が適切か」といった、正解が一つに定まらないテーマが多い傾向にあります。これは、日々の業務においても、状況に応じて最善策を選び続ける必要があるからです。
評価されやすいのは、積極的に発言する学生よりも、議論の流れを理解し、整理しながら全体を前に進められる学生です。例えば、意見が対立した際に双方の共通点を見つけたり、話が脱線したときに論点を戻したりする行動は、高く評価されやすい傾向があります。
対策としては、「目立とう」とする意識を抑え、公共性の高い企業にふさわしい冷静さと協調性を意識することが重要です。また、相模鉄道という企業の性質上、独断的な判断や極端な意見はマイナスに映る可能性があります。議論の中では、「安全」「利用者目線」「継続性」といったキーワードを意識すると、相模鉄道らしい発言につながります。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
相模鉄道の一次面接の形式・担当社員・質問内容
グループディスカッションを通過すると、またはGDが実施されない場合には、一次面接が行われます。一次面接は基本的に個人面接形式で、学生一人に対して面接官1名または2名が対応します。担当する社員は、人事部の若手から中堅社員であることが多く、肩書としては入社数年目から10年程度の人事担当者が中心です。
一次面接では、エントリーシートに記載した内容をもとにした質問が中心になります。「相模鉄道を志望した理由」「学生時代に力を入れたこと」「その経験から何を学んだか」といった、比較的オーソドックスな質問が多く見られます。
この段階で見られているのは、「基本的なコミュニケーション能力」と「価値観の方向性」です。質問に対して結論から分かりやすく答えられているか、話の内容に一貫性があるか、そして相模鉄道の企業文化と大きくズレていないかといった点が重視されます。過度に飾った回答よりも、誠実で等身大の受け答えの方が好印象につながりやすいです。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
↓今からでも以下企業からオファーがきます↓
何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
＼ 大手からのオファーは早い者勝ち！ ／
そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
相模鉄道の二次面接での深掘りと評価ポイント
一次面接を通過すると、二次面接に進みます。二次面接も個人面接形式で行われることが多く、面接官は2名程度になるケースが一般的です。担当する社員の肩書は、人事部の管理職クラス、または現場部門の課長クラスであることが多くなります。
この二次面接では、一次面接よりも質問の深さが増します。学生時代の経験についても、「なぜその選択をしたのか」「別の選択肢はなかったのか」といった形で、意思決定の背景を詳しく聞かれることがあります。また、「仕事をするうえで大切にしていること」「責任を感じた経験」など、価値観に踏み込んだ質問が増えるのもこの段階の特徴です。
相模鉄道は、安全と信頼を最優先する企業であるため、短期的な成果よりも、長期的に安定して働ける人物かどうかが見られます。対策としては、自分の行動原理や判断基準を言語化し、「なぜその行動を取ったのか」を説明できるようにしておくことが重要です。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
また、「BaseMe（ベイスミー）」の大きな特徴としてプロフィールを入力するだけでAIが面接に合わせたESの作成から添削を行え、企業分析や想定質問の提示、“あなたの情報をもとに”、相性や回答改善を提案してくれるので、かなりおすすめです。
更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスも利用できます。
選考対策に是非最新AIによる選考対策ができて、その情報を元に大手企業から優遇や早期オファーがくる「BaseMe（ベイスミー）」を試してみてくださいね。
BaseMe公式⇒https://baseme.app/
相模鉄道の最終面接の形式と経営視点での質問
相模鉄道の最終面接は、学生一人に対して複数名の面接官が同席する個人面接として行われます。面接官の人数は2名から3名程度で、肩書としては人事部長クラスや相模鉄道の経営層、事業部の部長クラスが担当することが多いです。
最終面接では、これまでの選考内容を踏まえたうえで、「本当に相模鉄道で働きたいのか」「相模鉄道の社員としてふさわしいか」が最終確認されます。志望動機は必ず改めて聞かれますし、「他社の選考状況」「なぜ相模鉄道を選ぶのか」といった質問も出やすくなります。
また、経営層に近い立場の社員が面接官となるため、地域交通の役割や公共性に対する考え方について問われることもあります。専門的な知識を求められるわけではありませんが、相模鉄道が地域に果たしている役割を理解し、自分なりの言葉で語れることが重要です。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気をつけましょう。
面接で失敗すると、これまでの選考が全て無駄になってしまうので、そんなリスクを無くすためにも「キャリタス就活エージェント」を活用して面接の練習を行う事をおすすめします。
「キャリタス就活エージェント」は利用者満足度も内定率も高い就活エージェントで、厳選された企業、外資系企業やグローバル展開する優良企業の非公開求人なども紹介してくれるので、利用して損はありません。
少しでもライバルに差をつけて面接通過率を上げるためにも今のうちに登録だけでも済ませておきましょう。
公式ページ⇒https://agent.career-tasu.jp/
＼ 登録は30秒で完了 ／
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
相模鉄道のGD・面接対策で最も重要な考え方
相模鉄道のグループディスカッションと面接対策において最も重要なのは、「相模鉄道の社員として働く姿を具体的にイメージできているか」という点です。選考を通じて問われるのは、スキルや知識以上に、「日々の業務を責任感を持ってやり遂げられるか」「地域や利用者の立場に立って考えられるか」という姿勢です。
そのため、GDでは協調性と冷静さを、面接では一貫した価値観と誠実さを意識することが重要です。すべての選考段階で、自分の経験と相模鉄道の役割を結びつけて説明できるように準備しておくことで、評価されやすくなります。
相模鉄道のWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策まとめ
相模鉄道のWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。
相模鉄道の新卒本選考では、エントリーシート提出後にWEBテストとしてeF-1Gが課されるケースが報告されています。eF-1Gは、企業の適性検査として使われる検査のひとつで、能力検査（言語・非言語）と性格検査の両方が含まれるテストです。一般的なSPIとは異なり、思考力や発想力を問うユニークな問題も出題されるため、初見で対応するのが難しい検査として知られています。
出題問題はWeb方式で行われ、能力検査が約30分、性格検査が20分から40分程度の構成になることが多いとされています。能力問題はSPIに似た部分もありますが、発想力や空間認識、連想系の問題が入るなど独自性も強く、対策が必要です。
一方で、本選考後期の段階や別の試験機会でクレペリン検査（足し算系の検査）が実施されることも体験談として報告されています。この検査は紙や専用用紙で行うことが多く、単純な足し算作業を連続してこなすことで、「処理能力」「集中力」「継続的な集中状態」を測る心理・行動型の検査です。15分×2回など、複数回実施される例もみられ、これによって性格傾向や作業傾向を測定します。
このように、eF-1Gとクレペリン検査は目的や形式が異なる検査ですが、ともに適性検査として選考のふるい落としや性格・適性側面の確認に活用されます。eF-1Gのように発想力や多面的思考を問う検査は、対策をしっかりしないと十分な得点を取るのが難しいため、独自の傾向対策が重要です。
eF-1Gのボーダー（推定）と対策のポイント
相模鉄道がeF-1Gの明確な合格ボーダーを公開していないため、企業別の公式点数基準は不明ですが、一般的な傾向としては能力検査・性格検査の両方で平均以上のスコアが求められると考えられます。eF-1Gは難易度が高く、「初見殺し」的な設問も含まれるため、対策なしで高得点を狙うのは困難です。特に能力検査では、SPI系の基礎力だけでなく、発想系問題や地図・空間認識に強い思考力が必要になります。
能力検査のボーダーとしては、他企業の経験談ベースで言えば、全体の正答率で6～7割程度を目指すことが安全圏とされています（これはSPI系と同等に捉えた際の目安です）。eF-1Gは能力検査が114問という比較的大量の問題数であるため、時間配分とミスの抑制が得点に直結します。性格検査は点数化されるパートで、こちらも企業が求める人物像（協調性・責任感・継続力など）との一致度が評価対象になります。
対策としては、まず問題形式に慣れることが重要です。SPI対策本だけではeF-1G独特の発想問題には対応しきれないため、eF-1G専用の練習問題や過去問例を繰り返し解くことが有効です。また、性格検査パートでは質問内容を丁寧に読み、一貫性のある回答を心がけることが望まれます。これはeF-1Gのみならず、後の面接やESでも整合性のある人物像を見せる上で役立ちます。
スマホでこのページを見ている方限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されているeF-1Gの問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。
MBTI顔負けの性格診断も出来て、あなたの市場価値まで企業側に伝わって超大手優良企業からのオファーももらえちゃうから一石二鳥です！
下記のURLからアプリインストール画面に飛べるので、今のうちにインストールして初回起動だけでもしておきましょう！
自分のeF-1Gの出来を今のうちに判断した方が正確で対策しやすいですよ。
アプリインストールはこちらから⇒https://lognavi.com/
※インストール後の初回起動はお早めに
＼ 先ずはｲﾝｽﾄｰﾙ ／
ESや企業研究でeF-1Gに時間を割く暇がないと思うので、今選考で出題されているeF-1Gの練習が無料でできるeF-1Gの無料問題集をやっておいてください。
無料でダウンロードできるので、eF-1Gに時間をかけたくない場合は使ってみてください。
▼25卒に大人気でした▼
参考書や問題集と違って問題が最新版にアップデートされるので、今どのような問題が出題されているのか、頻出問題ばかりなのでチェックするためにも利用すると良いでしょう。
とくにWEBテストは出題される問題の難易度もまばらなので、数理などが苦手な学生ほど使っておく事をおすすめします。
一応リンク貼っておくので、自由に使ってみてください。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
こちらの記事も参考にしてくださいね。
クレペリン検査の役割とボーダー（推定）
クレペリン検査は、能力検査や性格検査と比べて明確な点数ボーダーではなく、作業の進捗状況や線のパターンなどの傾向から性格・行動特性を見られる検査です。検査自体は単純な一桁の足し算作業を継続して行うもので、集中力や忍耐力、一定の処理速度を保つ力がポイントになります。15分×2回という体験談があるように、繰り返し行われる可能性があるため、単純作業への耐性や安定した作業ペースが重要になります。
ボーダーとして「これ以上の合計解答数でないと不合格」といった公式基準は出されませんが、途中で作業が停滞する人や、作業量・精度が大きく変動する人はネガティブ評価につながる傾向があります。そのため、落ち着いて検査に取り組み、一定スピードで正確に処理する能力を示すことが必要です。検査は短時間で繰り返されるため、途中で焦ることなく均一な回答ペースを保つ練習をしておくと本番で安定した結果が出しやすいです。
クレペリン検査は性格傾向の側面もありますので、積極性や協調性といった性格パートの評価とも関連して総合的に判断されることが考えられます。
ES通過率の傾向と背景
相模鉄道のES通過率の公式データは公開されていませんが、就活情報サービスの体験記では、ESは他選考（GD・面接・WEBテスト）に進むための重要なステップであり、通過者が多数いるという体験談が複数投稿されています。公開された体験記の中には「ESの後にeF-1Gを受けた」という事例があり、ESを突破した段階でWEBテストに進む流れが確認できます。
鉄道会社は人気企業で応募者が多く、ESの時点でふるい落としが行われることが一般的です。そのため、ESでは単に志望理由を書くだけでなく、相模鉄道という企業の使命や価値観に合った内容を丁寧に示すことが大切になります。ES通過率は曖昧ですが、志望理由や学生時代の取り組みを明確に整理し、企業の求める人物像に結びつけた内容にすることで通過の可能性が上がるといえます。
ESで重要なのは文章の構造です。例えば、「なぜ相模鉄道を志望するのか」「その企業でどのように貢献したいのか」「学生時代の経験がどのように影響しているのか」を論理的に繋げることが評価につながります。また、鉄道会社特有の安全性や継続性、地域との関わりといった観点を志望動機に盛り込むと説得力が増す傾向があります。
面接対策：WEBテスト後の準備
WEBテスト（eF-1G・クレペリン）を通過した後の面接では、WEBテストの結果が面接官の質問材料につながる可能性があります。例えば、性格検査の傾向を踏まえて「チームでの役割はどう考えていますか」「困難な状況でどのように乗り越えますか」といった深掘りの質問がされることも考えられます。
面接対策の基本は、自分の強み・弱みを整理し、相模鉄道の企業文化や職務内容と結びつけて語れるようにすることです。企業理解を深めるために、相鉄の事業内容や地域との関係性、沿線価値向上への取り組みなどを調べ、自分の価値観や経験と関連づけて話せるように準備するとよいです。
具体的な面接質問例としては、「なぜ相模鉄道を志望したのか」「学生時代に困難な出来事にどう向き合ったか」「チームでの役割を果たした経験」などが例として挙げられ、その回答を具体的なエピソードと結論→理由→具体例→まとめの構造で話す練習をすると説得力が高まります。
総括：WEBテスト・ES・面接対策のポイント
相模鉄道の採用選考では、eF-1Gのような高度な適性検査やクレペリン検査の結果が、面接官の人物評価に活かされる可能性があるため、検査対策を軽視してはなりません。eF-1Gは独特の出題形式があるため、専用問題演習や類似パターンへの慣れが得点に直結します。クレペリン検査は作業の安定性と集中力がポイントとなるため、ペース配分や持続力を意識した練習が有効です。
ES通過のためには、企業理解と自己分析を融合させ、「相模鉄道でどのように価値を発揮できるか」を論理的に示す文章を心がけます。面接では、WEBテストで測られる性格傾向を踏まえながら、具体的なエピソードを中心に外堀を埋めつつ、一貫した人物像を示す準備を行うことが重要です。
27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
「キャリタス就活エージェント」では厳選された企業、外資系企業やグローバル展開する優良企業の非公開求人なども紹介してくれるので、驚くような企業の内定も期待できます。
専任のキャリアアドバイザーが応募書類や面談に対する対策もしてくれるので、1人で選考対策をするよりも内定率の向上も望めるので、選考対策に悩みがある場合は必ず相談してみましょう！
「キャリタス就活エージェント」は全て無料で完結できるので、これから内定が少しでも早く取りたい場合は是非利用してみてくださいね。
公式ページ⇒https://agent.career-tasu.jp/
＼ 登録は30秒で完了 ／
キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
▼おすすめエージェント一覧▼
採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
相模鉄道の企業情報
| 会社名 | 相模鉄道株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サガミテツドウ |
| 設立日 | 1964年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,107人 |
| 売上高 | 367億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 千原広司 |
| 本社所在地 | 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2丁目9番14号 |
| 電話番号 | 045-319-2092 |
| URL | https://www.sotetsu.co.jp/about/companies/sagami-railway/ |
コメント