この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社毎日新聞社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、倍率やesなどの選考フローについて解説していきます。
毎日新聞社は、全国紙の毎日新聞や毎日新聞デジタルの運営を行う新聞社です。
結論から言うと毎日新聞社にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、毎日新聞社を含む大手新聞業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは毎日新聞社について紹介していきます。
【26卒】毎日新聞のインターンシップの内容や選考フロー
先ずは毎日新聞社のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 毎日新聞社のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 記者コース | 8月～9月 | 30 ～ 50人未満 | ・選考あり | 詳細を見る |
| ビジネスコース | 9月 | 30 ～ 50人未満 | ・選考あり | 詳細を見る |
| エンジニアコース | 8月 | 10 ～ 30人未満 | ・選考あり | 詳細を見る |
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記者コースの内容
記者コースは、記者の仕事ややりがいについて説明した後、実際に記事を書く体験をしていきます。講演や記者と交流する時間もあります。
- 記者の仕事説明
- 記者講演
- 記者との交流
- 記事執筆体験
ビジネスコースの内容
ビジネスコースは、ビジネス職の各部門の仕事内容ややりがいについて、理解を深めるプログラムです。若手社員が仕事内容を説明するほか、グループワークでは、毎日新聞のコンテンツや事業領域について知り、ディスカッションを通してグループごとにビジネス施策を提案していきます。
- 新聞社のビジネス部門の仕事紹介（販売、広告、事業、サイトビジネスなど）
- グループワーク
- 社員との交流 など
エンジニアコースの内容
エンジニアコースは、仕事紹介やグループワークを通して、毎日新聞社のエンジニアの仕事について理解を深めるプログラムです。
- 仕事紹介
- グループワーク
- エンジニアとの交流
グループワークでは、ニュースサイトなどデジタルコンテンツの施策についてグループごとに考え、ディスカッションをして提案していき、若手・中堅エンジニアが講評します。 また、新聞社におけるエンジニアの仕事をより深く理解していく機会として、若手エンジニアが皆さんの質問に何でもお答えする時間も設ける予定です。
【26卒】毎日新聞のインターンシップの優遇や早期選考！
毎日新聞社のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
毎日新聞社のインターンシップによる優遇は、本選考の書類選考が免除されます。毎日新聞社はインターン終了後に報告会があり、そこに人事部も参加するので、顔を覚えてもらえるので本選考でかなり有利になります。
毎日新聞社の優遇は早期選考ではないですが、選考フローがスキップされるので、それだけでも大きなメリットがあると言えます。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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それでは毎日新聞社のインターンシップの選考を突破する方法について紹介していきます。
毎日新聞社の選考はESのみ
毎日新聞社の選考はES（エントリーシート）のみなので、これでインターン優遇までもらえてしまうと考えるとかなりお得なインターンシップです。
- ゼミや専攻、研究テーマなどについて
- サークルやクラブ活動について
- 趣味や特技、受賞歴などについて
- 選択したコースのインターンシップに参加したい理由
- 学生時代に力をいれたことと、その経験から得たこと
- 自身の強みと弱み
- 最近の「毎日新聞」（朝夕刊・毎日新聞デジタルのいずれか）で気になった記事とその理由
設問は以上となりますが、毎日新聞社が求める人物像は「多様性を尊重し、社会に対する問題意識を持ち、コミュニケーション能力がある人」です。
そして毎日新聞社がESで見ているのは「志望動機、自己PR、人間性」です。毎日新聞社はESを重視しているので、ここに気を付けて記載するようにしましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
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「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】毎日新聞のインターンシップや本選考の倍率
毎日新聞社のインターンシップの倍率ですが、募集人数がそこまで少なくないので、ESをしっかりと書き込めば通りやすいと思います。倍率自体はそこまで高くないと考えられます。
ただ、毎日新聞社の本選考では採用人数が17人程度などで少ないので、インターンシップの優遇を持っていないと本選考で勝ち抜くのは難しいです。
本選考にはインターンシップの優遇組がかなりの確率でエントリーする事が見込まれるので、インターンシップよりも本選考の方が倍率が高くなりますし、難易度も上がるので注意しましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
- 適性診断を受検する
- 優遇オファーで倍率関係なし
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】毎日新聞のインターン2024-2025優遇や早期選考！倍率まとめ
毎日新聞社のインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。
毎日新聞社のインターンシップは選考がESのみで、優遇も選考スキップなのでかなり魅力的です。毎日新聞社への就職を考えているのであれば、インターンシップに必ず参加した方が良いです。
それでは志望する企業の内定が取れるように頑張ってESを仕上げていきましょう。
毎日新聞社の企業情報
| 会社名 | 株式会社 毎日新聞社 The Mainichi Newspapers Co.,Ltd |
|---|---|
| 事業内容 | 日刊新聞の発行、雑誌や書籍の発行、デジタルメディア事業の展開、スポーツや文化事業の企画開催、その他各種の事業 |
| 創刊 | 1872年（明治5年）2月21日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 松木 健 |
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