毎日新聞のインターンの優遇や早期選考【26卒27卒】倍率や就活情報まとめ

この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社毎日新聞社のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025夏や冬の優遇や早期選考、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報やesなどの選考フローについて解説していきます。

毎日新聞社は、全国紙の毎日新聞や毎日新聞デジタルの運営を行う新聞社です。

インターンシップによる優遇

結論から言うと毎日新聞社にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

なので今のうちにあなたが毎日新聞の選考を通過できる確率が分かる内定判定を行っておくと良いですよ。

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2月7日から早期選考オファーあり

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  1. 登録後、適性診断を受ける
  2. 優遇オファーがくる
  3. 面接
  4. インターン参加
  5. 早期選考
  6. 内定

「OfferBox」に登録するとこのような流れで複数の内定を獲得する事も可能。インターンではなくていきなり本選考のオファーもくるから最短2週間で内定がもらえます

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26卒の就活は何から始める?大学3年の11月や12月からやる事
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それでは毎日新聞社について紹介していきます。

目次

毎日新聞のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】

先ずは毎日新聞社のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

スクロールできます
毎日新聞社のインターンシップの種類実施期間人数選考方法詳細URL
記者コース8月~9月30 ~ 50人未満・選考あり詳細を見る
ビジネスコース9月30 ~ 50人未満・選考あり詳細を見る
エンジニアコース8月10 ~ 30人未満・選考あり詳細を見る

また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。

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直近インターン締め切り大手企業一覧

26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。

記者コースの内容

記者コースは、記者の仕事ややりがいについて説明した後、実際に記事を書く体験をしていきます。講演や記者と交流する時間もあります。

就業体験内容
  • 記者の仕事説明
  • 記者講演
  • 記者との交流
  • 記事執筆体験

ビジネスコースの内容

ビジネスコースは、ビジネス職の各部門の仕事内容ややりがいについて、理解を深めるプログラムです。若手社員が仕事内容を説明するほか、グループワークでは、毎日新聞のコンテンツや事業領域について知り、ディスカッションを通してグループごとにビジネス施策を提案していきます。

就業体験内容
  • 新聞社のビジネス部門の仕事紹介(販売、広告、事業、サイトビジネスなど)
  • グループワーク
  • 社員との交流 など

エンジニアコースの内容

エンジニアコースは、仕事紹介やグループワークを通して、毎日新聞社のエンジニアの仕事について理解を深めるプログラムです。

就業体験内容
  • 仕事紹介
  • グループワーク
  • エンジニアとの交流

グループワークでは、ニュースサイトなどデジタルコンテンツの施策についてグループごとに考え、ディスカッションをして提案していき、若手・中堅エンジニアが講評します。 また、新聞社におけるエンジニアの仕事をより深く理解していく機会として、若手エンジニアが皆さんの質問に何でもお答えする時間も設ける予定です。

毎日新聞のインターンシップの優遇や早期選考!

毎日新聞社のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります

毎日新聞社のインターンシップによる優遇は、本選考の書類選考が免除されます。毎日新聞社はインターン終了後に報告会があり、そこに人事部も参加するので、顔を覚えてもらえるので本選考でかなり有利になります。

毎日新聞社の優遇は早期選考ではないですが、選考フローがスキップされるので、それだけでも大きなメリットがあると言えます。

インターンシップ優遇の注意点

インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません

優遇をもらうためにはインターンシップに参加中に気を付けるべきポイントがあります。

インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説

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  • 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう

早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。

なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、2月7日から優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。

OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。

それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。

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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。

企業7社が参加する無料の就活イベントジョブトラは就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。

インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。

入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。

より良い就活のために無料の就活イベントジョブトラに参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。

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  • ハラスメントから自分の身を守るために

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公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/

それでは毎日新聞社のインターンシップの選考を突破する方法について紹介していきます。

毎日新聞社の選考はESのみ

毎日新聞社の選考はES(エントリーシート)のみなので、これでインターン優遇までもらえてしまうと考えるとかなりお得なインターンシップです。

毎日新聞社のES設問
  • ゼミや専攻、研究テーマなどについて
  • サークルやクラブ活動について
  • 趣味や特技、受賞歴などについて
  • 選択したコースのインターンシップに参加したい理由
  • 学生時代に力をいれたことと、その経験から得たこと
  • 自身の強みと弱み
  • 最近の「毎日新聞」(朝夕刊・毎日新聞デジタルのいずれか)で気になった記事とその理由

設問は以上となりますが、毎日新聞社が求める人物像は「多様性を尊重し、社会に対する問題意識を持ち、コミュニケーション能力がある人」です。

そして毎日新聞社がESで見ているのは「志望動機、自己PR、人間性」です。毎日新聞社はESを重視しているので、ここに気を付けて記載するようにしましょう。

自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。

志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。

どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。

ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。

リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や、企業研究を行い企業側が欲しがっている回答は何かを徹底的に調べておくべきです。

詳しくはこちら高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接

また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

【就活】毎日新聞のインターンシップや本選考の倍率

毎日新聞社のインターンシップの倍率ですが、募集人数がそこまで少なくないので、ESをしっかりと書き込めば通りやすいと思います。倍率自体はそこまで高くないと考えられます。

ただ、毎日新聞社の本選考では採用人数が17人程度などで少ないので、インターンシップの優遇を持っていないと本選考で勝ち抜くのは難しいです。

本選考にはインターンシップの優遇組がかなりの確率でエントリーする事が見込まれるので、インターンシップよりも本選考の方が倍率が高くなりますし、難易度も上がるので注意しましょう。

倍率関係なくあなたを評価してくれる

インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。

  • 就活イベントに参加して早期内定のチャンス

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その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。

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ジョブトラの評判や口コミはこちら

  • 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ

就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。

おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。

エージェント評価公式サイト

★ 5.0
企業数・サポート
サービスが手厚い
詳細

★ 5.0
大手・優良企業最多
内定が早い
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★ 4.9
関東近郊
大手企業に強い
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★ 4.5
全国
ベンチャーに強い
詳細

★ 4.0
関東中心詳細

裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。

なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。

【就活】毎日新聞のインターンの優遇や早期選考!倍率まとめ

毎日新聞社のインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。

毎日新聞社のインターンシップは選考がESのみで、優遇も選考スキップなのでかなり魅力的です。毎日新聞社への就職を考えているのであれば、インターンシップに必ず参加した方が良いです。

それでは志望する企業の内定が取れるように頑張ってESを仕上げていきましょう。

毎日新聞社の企業情報

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会社名株式会社 毎日新聞社 The Mainichi Newspapers Co.,Ltd
事業内容日刊新聞の発行、雑誌や書籍の発行、デジタルメディア事業の展開、スポーツや文化事業の企画開催、その他各種の事業
創刊1872年(明治5年)2月21日
資本金1億円
代表者代表取締役社長執行役員 松木 健
「就活マップ」について

就活マップ」は就職活動を行う大学生の参考になるためになるべく最新の情報をお届けするべく尽力してはおりますが、残念ながら全ての企業の情報などを網羅するにはなかななか至りません。「就活マップ」は人間が作るものなので、完璧ではありません。

そこで、「就活マップ」をご覧いただいた方の体験談・経験談などを戴けたら幸いです

「就活マップ」は当社(株式会社Noah's ark)だけでなく、就職活動を行っている学生さんや、就職活動を終え社会人として働く方の力を合わせて作り上げていけたらと思います。

就職活動を行う大学生にとっての辞書のような存在になれるように、体験談や就活の情報などをこちらのお問い合わせよりご連絡をいただけたらと思います。宜しくお願い致します。

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