M&A総合研究所のインターンは優遇あり【28卒】倍率など解説

この記事では28卒向けに株式会社M&A総研ホールディングスの子会社である株式会社M&A総合研究所のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。

M&A総合研究所のインターンシップの適性検査やESなど選考フローの情報も紹介していくので参考にしてくださいね。

M&A総合研究所は、日本最大級のM&Aサイトを運営しており、M&Aの情報の非対称性をなくし、M&Aがより身近になるように情報発信しつつ、日々大量の売買ニーズを取得しスピーディーなマッチングを実施している企業です。※M&Aとは、企業・事業の合併や買収の総称です。

また、M&A総合研究所を含む大手M&Aサービス業や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてM&A総合研究所にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

M&A総合研究所のインターンシップに参加するためにはES提出が必要になるので、内定者のESを見る事ができるこちらを利用しておくと良いでしょう。これだけで勝てる確率はかなり上がりますよ。

それではM&A総合研究所のインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

M&A総合研究所の採用大学や就職難易度などについてこちらの記事を参考にしてください。

• M&A総合研究所の採用大学や就職難易度！年収2800万でも激務でやばい？選考フローなど解説
• M&A総合研究所のES通過率とWEBテストボーダーなど攻略法を解説

M&A総合研究所のインターンシップの内容や選考フロー【28卒】

先ずはM&A総合研究所のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

M&A総合研究所のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
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【M＆A マッチング体験】サマー1day仕事体験の内容

【M＆A マッチング体験】サマー1day仕事体験は、マッチング体験グループワークを通じて、実際の仕事内容やM＆Aにかかる考え方を学んでいけるプログラムです。

M&A総合研究所のインターンシップの優遇や早期選考

M&A総合研究所のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

M&A総合研究所のインターンシップによる優遇は、今後開催予定の採用イベントへの優先的な案内がもらえたり、参加者限定勉強会、参加者限定人事面談もあるので、本選考で必ず有利になる優遇です。

M&A総合研究所程の人気企業でここまでの優遇はかなり嬉しいですね。

それではここからはM&A総合研究所のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

M&A総合研究所のES対策

それでは先ずはM&A総合研究所のES（エントリーシート）で出される設問は、ガクチカを中心とした内容です。

M&Aはビジネスにおいて総合的なスキルを身に付ける事ができる職種であり、大手企業のM＆A案件にも仲介として入るので、論理的思考が求められます。

ESでもしっかりと論理的に結論ファーストで記載する事を意識しましょう。

そのためにも企業研究と自己分析は必要不可欠な部分です。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

M&A総合研究所の面接対策

M&A総合研究所の面接対策ですが、M&A総合研究所はM＆Aの仲介業なので、コミュニケーション能力や人間力が求められるのは当然です。

面接で聞かれる設問の内容も大切ですが、その時の受け答えや表情といった、コミュニケーション能力や人間力を大切にしてアピールしていきましょう。

M&A総合研究所のインターンシップや本選考の倍率

M&A総合研究所はまだまだ若い企業ですが、既に上場もしており、就活生からも注目度が高い企業なので、インターンシップの倍率も当然高い事が予想されます。

ナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数は1768名なので、インターンシップの倍率は約88倍になります。

また本選考の採用人数が26名から30名と少ないので、本選考も倍率は約58倍と、高くなっています。M&A総合研究所への就職を考えている場合は優遇があるインターンシップから必ず参加するようにしましょう。

M&A総合研究所の優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップへの参加は、単に「企業を知る」ための活動ではなく、就職活動全体の質を大きく引き上げる経験になります。

多くの学生が企業研究を行う際、企業のホームページやパンフレット、説明会の情報をもとに志望度や志望動機を固めようとしますが、そこから得られる印象はどうしても整理された表面的な情報に留まりがちです。

実際の業務がどのように進められ、どのような価値観や判断基準が求められているのかを知るには、実体験が欠かせません。インターンシップでは、その企業の文化や仕事の進め方、実際に課題に向き合うプロセスを自分自身で体感することができます。

このような体験は、就職活動における志望動機や自己PRを大きく強化します。なぜなら、頭の中で企業をイメージするだけでなく、実際の社員として働く可能性を自分自身で確かめた上で説明できるようになるからです。

これは企業側にも好印象を与えやすく、採用選考の説得力を高める大きな要素になります。さらに、インターンシップで得た経験をもとに自己分析を深められることも、将来のキャリア形成において非常に重要です。

自分がどのような環境で力を発揮できるのか、どのような価値観を持つ人たちと働きたいのかといったことを体感的に理解することができる機会は、就職活動を通じてだけでなく、その後の社会人生活における選択にも深い影響を与えます。

M&A総合研究所を知ることの意義

M&A総合研究所は、その名称からもわかるように、企業の合併・買収（M&A）に関する専門的なサービスを提供している企業です。

M&Aは単なる企業売買ではなく、企業の戦略や事業承継、成長戦略、資本政策、ガバナンスのあり方といった多岐にわたる経営課題を含む領域です。そのため、M&A総合研究所で働くということは、高度な専門性と経営全般への深い理解が求められることを意味します。

M&Aが企業価値を高めるための強力な選択肢として位置づけられる現代において、この分野での実務経験や理解は、他の領域にはない大きな価値と希少性を持ちます。

インターンシップを通じてM&A総合研究所の業務内容や考え方を理解することは、一般的な企業理解を超えて、経営戦略全体を洞察する力を育む機会になります。

企業価値評価、買収後の経営統合、事業再編、企業間交渉といった高度なプロセスを体感することは、単なる就職活動のための知識ではなく、キャリア全体を通じて通用する深い思考力と専門性を養うことにつながるのです。

M&A総合研究所のインターンシップで得られる実務理解

M&A総合研究所のインターンシップでは、実務により近いテーマやワークに取り組む機会が用意されていることがあります。

財務諸表を読み解くことから始まり、企業価値評価、事業計画の分析、買収・売却戦略の立案といった実際のコンサルティングに近いプロセスを経験できる場合があります。このような体験は、書籍や授業だけでは得られない実践的な知見を提供します。

例えば、ある企業の成長性やリスクを評価したり、特定事業の買収がどのようなシナジーを生み出すかをシミュレーションしたりする課題に取り組むことがあります。その過程で、単なる数字の計算だけでなく、背景にあるビジネスモデルの理解、市場環境の分析、企業戦略の方向性といった複数の視点を統合して考える必要があります。

これは極めて高度な思考力を要するものであり、インターンシップを通じてこのような力を試すことができる点は大きなメリットです。

さらに、M&A総合研究所のインターンシップでは、実際のプロジェクトを想定したディスカッションやレビューが行われることがあり、そこでのフィードバックを通じて自分の課題や強みを客観的に理解することができます。

これは、自分の能力を知るうえで非常に貴重な機会ですし、その後の就職活動やキャリア形成における自己成長につながる実践的な学びになります。

社員との交流を通じた企業文化の理解

インターンシップでは、社員との対話や交流が設けられることが多く、これが企業理解を深めるうえで重要な役割を果たします。

M&A総合研究所のインターンシップでも、実際に現場で働く社員と直接話す機会があり、日々の業務のやりがいや難しさ、M&A業務に求められる姿勢などを聞くことができます。これは書面情報では得られない「現場の空気感」を感じ取る大きなチャンスです。

社員の方々が話す内容には、M&Aという高度な領域における成功体験だけでなく、失敗や苦労をどう乗り越えたかといったリアルなエピソードも含まれることがあります。

これに触れることで、仕事の本質や価値観を理解する助けになるだけでなく、自分自身がその企業文化にフィットするかどうかを判断する貴重な材料になります。

単に業務内容を理解するだけでなく、どのような人と働くのか、自分はどのような価値観を大切にしていきたいのかを考えるきっかけになるのです。

インターンシップにおける優遇と選考への影響

インターンシップに関して多くの学生が関心を持つのが「選考における優遇」の可能性です。M&A総合研究所においても、インターンシップ参加経験が本選考で何らかのプラス評価になるという声が就職活動関連の情報として語られることがあります。

優遇の内容としては、インターンシップにおいて高い評価を得ると本選考の早期案内があったり、面接やディスカッションなどの一部選考ステップにおいて有利に働いたりする可能性があるとされます。

なぜインターンシップ参加がその後の選考に影響するのかというと、インターンシップでは企業側が学生の思考力や課題解決力、チームでの協働姿勢、主体性といった「選考で見たい資質」をより長時間・実践に近い環境で見ることができるからです。

面接や筆記試験のような限られた時間では見えにくい学生の特徴を、インターンシップという場では確認しやすく、その評価が選考プロセスでポジティブに反映される可能性があるのです。

ただし重要なのは、「優遇があるから参加する」という考え方ではなく、「インターンシップを通じて自己を真剣に試し、企業理解を深め、自分のキャリア観を整理する」という姿勢で参加することです。

その結果として高い評価を獲得し、選考に好影響を与えるというのが最も健全な構図であり、学生にとっても企業にとっても価値ある関係につながります。

自己理解と成長を促す体験

インターンシップに参加することで得られる最大の価値は、企業理解だけではありません。むしろ本質的なメリットは、自分自身の価値観や強み、課題を深く理解することにあります。

M&A総合研究所のような高度な専門分野に触れるインターンシップでは、課題に取り組む過程で自分の思考のクセや、どのような場面で力を発揮できるのか、どのような点をもっと伸ばす必要があるのかといった点が自然と明確になります。

たとえば、データ分析や財務評価に取り組んでいるときに論理的思考がどれだけ必要かを実感し、他者と議論を重ねる中でコミュニケーション力の重要性に気づくことがあります。

また、プレゼンテーションや意見の構築を他者に説明する過程では、自分の表現力を客観的に捉え直す機会が生まれます。これらは就職活動に限らず、社会人になってからの仕事やプロジェクトにおいても不可欠なスキルです。

インターンシップでの体験は、自己評価と外部評価を行き来させながら自己理解を深めるプロセスになります。このプロセスは、自分がどのようなキャリアを築いていきたいのか、どのような職場環境や価値観が自分にとって力を発揮しやすいのかを明確にするうえで非常に有効です。

長期的なキャリア形成につながる視点

M&A総合研究所のインターンシップに参加する経験は、短期的な就職活動の有利さだけではなく、長期的なキャリア形成にもつながります。

M&Aという分野は日本国内外の企業が経営環境の変化に対応するうえで重要な意思決定の場面であり、そのプロセスに関わることは経営そのものを理解することに直結します。

戦略的な思考、ビジネスモデルの比較、市場環境の変化に対する洞察、財務的な視点といった複数の知見を統合して考えるスキルは、どの業界に進んでも活かせる普遍的な能力です。

インターンシップを通じてこのような視点を身につけることで、「専門分野の知識」だけでなく、「戦略的に物事を捉える力」が育まれます。これは長期的なキャリア形成において非常に大きな価値を持ちます。

なぜなら、社会や産業がどのように変化しても、物事を戦略的に考え、価値を生み出す視点は変わらないからです。

M&A総合研究所のインターンシップが持つ総合的な意義

このように、M&A総合研究所のインターンシップは、企業理解を深める実践的な体験、社員との直接交流、本選考における実質的なアドバンテージ、そして長期的なキャリア形成につながる自己理解の深化という多面的な価値を持っています。

専門的な業務領域に触れたい学生、M&Aや金融・コンサルティング業界に関心がある学生にとって、本気で将来を考えるうえで非常に意義のある経験になると言えるでしょう。

M&A総合研究所のインターン攻略と優遇や早期選考！倍率まとめ

M&A総合研究所のインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。

M＆Aは今求められている仲介業でもあるので、M&A総合研究所は人気が高まっているので、しっかりと対策をしてインターンシップから参加するようにしましょう。

それでは志望する企業の内定が取れるようにしっかりと準備をしていきましょう。

M&A総合研究所の企業情報

会社名	株式会社M&A総合研究所
役員	代表取締役社長 佐上 峻作
従業員数	411名（2024年7月末時点）
住所	東京本社 〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付) 大阪オフィス 〒530-0001　大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階 名古屋オフィス 〒450-0003　愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階 福岡オフィス 〒810-0001　福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階 沖縄オフィス 〒900-0012　沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階
連絡先	0120-401-970 contact@masouken.com ※広報に関するお問い合わせはこちら
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