M&A総合研究所の採用大学や就職難易度！年収2800万で激務でやばいのかなど解説

この記事では新卒向けに株式会社M&A総研ホールディングスの子会社である株式会社M&A総合研究所の採用大学ランキングや就職難易度、新卒採用2026/2027/2028の選考フローのES通過率やWEBテストボーダー、面接対策など新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。

M&A総合研究所は年収がとにかく高い事でも有名ですが、その代わり激務でやばいのでしょうか。

M&A総合研究所の選考はWEBテストは不透明ですが、SPI対策などを行っておいて損はないので、下記よりWEBテストの対策は必ず行うようにしてください。

M&A総合研究所のインターンシップの優遇などについてはこちらの記事を参考にしてください。⇒M&A総合研究所のインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率など解説

M&A総合研究所はやばい？採用大学

それでは先ずはM&A総合研究所はやばいのか、採用大学を一覧で紹介していきます。

M&A総合研究所の採用大学はこのようになっています。毎年採用人数が少ない事から、採用大学も少なく、早慶や東大がいないのも特徴的ですね。

M&A総合研究所の採用人数はこれまで2名や9名など一桁でした。しかし2024年の募集は営業職が26名から30名で、事務が6名から10名の募集になっており、採用人数が増えているのでこれから採用大学も増えてくる見込みです。

M&A総合研究所は2018年に設立されたばかりの企業なのですが、既に東証プライムに上場しており、採用大学がこれからどのようになってくるのかも楽しみな企業です。

M&A総合研究所はやばい？就職難易度

M&A総合研究所の就職難易度はもちろん高いです。何故高いのかと言えば、そもそもの採用人数が少ないため必然的に高くなります。

また、2018年設立の企業なのでまだ情報が少なく、これから色々な情報が出てくると思われます。ただ、M&A総合研究所はインターンシップの優遇で人事面談や限定の勉強会などもあるので、新卒でM&A総合研究所に就職を考えている場合は必ずインターンシップに参加した方が良いでしょう。

M&A総合研究所は就職難易度が非常に高い企業なので、出来る事は行っていきましょう。そのためのインターンシップです。

M&A総合研究所のインターンシップの優遇などについてはこちらの記事を参考にしてください。⇒M&A総合研究所のインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率など解説

M&A総合研究所の年収は2800万でも激務でやばいのか

M&A総合研究所の年収ですが、公式ページで公開されていますが、とにかく高いです。

このようになっています。また、M&A総合研究所に転職で入ると年収は以下のように推移するそうです。

転職業界	1年目の年収推移	2年目の年収推移	3年目の年収推移
2021年入社 キーエンス出身	800万円	2,800万円	13,000万円
2020年入社 コンサル出身	420万円	2,000万円	5,000万円
2022年入社 M&A仲介出身	1,200万円	16,000万円
2023年入社 人材業界出身	420万円	18,000万円
2022年入社 商社出身	1,200万円	6,200万円
2021年入社 大手証券出身	800万円	3,900万円

もちろん個人差はあるでしょうが、この年収の上がり方、出方はかなり魅力にも感じます。だからこそ現在少数精鋭で行われているのかもしれません。

M&A総合研究所は激務でやばいのか

M&A総合研究所の口コミを見ると、入社1年目の残業は月40時間程度はありますが、2年目からは減ります。そして部長やシニアマネージャークラスだと残業は月20時間から30時間程度になります。

サービス残業などはないようで、残業代はしっかりと支給されます。月40時間程度の残業がキツイと感じる人には向かないかもしれません。

そして職場環境的に男性が殆どで女性が少ないので、女性としては少々いずらい雰囲気もある様子です。社風で言えば数字を上げるためにとにかく営業でねじ込んでいくスタイルなので、営業力が問われます。

数字が上がらない社員はどんどん辞めていくため、離職率はやや高めとなっているので、この“営業力”と言う点で「やばい」と言われているようです。また顧客の要望とあれば、通常土日の休日にも動く事があるので、こういった所も臨機応変に対応しなくてはいけません。

その分成果を出せればそれに見合う給料が返ってくるので、M&A総合研究所は営業力に自信がある人程向いている企業だと言えるでしょう。

M&A総合研究所の選考フロー│Webテストボーダーや面接対策

M&A総合研究所の選考フローの選考フローは以下になります。

1. エントリー・書類選考
2. 説明会
3. 一次面接（人事）
4. 二次面接（部長）
5. 最終面接（社長・役員）

このようになります。

M&A総合研究所の選考フロー│ES通過率

M&A総合研究所のES通過率は一般的な人気企業の通過率はやや高めで、50％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるのですが、M&A総合研究所はESや適性検査でそこまでの足切りをしない傾向にあります。

M&A総合研究所の情報はまだ少なく、ESで出される設問に関してもガクチカが出る事くらいしか分かっておりません。

しかしM&A総合研究所は営業力が武器になる企業なので、ESで大切なのは自主性とM&A総合研究所に自分が合っている事を強調する事なので、そこを意識して書くようにしましょう。

M&A総合研究所の選考フロー│適性検査

M&A総合研究所の選考フローの適性検査、WEBテストの内容も現在分かっておりません。

しかしM&A総合研究所は人気企業ではあるので、WEBテストボーダーは6割から7割が予想されるのでSPIや玉手箱はやり込んでおきましょう。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は当サイト［就活マップ］が会員登録なしの無料で提供するSPI模試を使用する事で知る事が出来ます。

また、毎年出回る不正の解答集もありますが、解答集についてはこちらのSPI解答集まとめで解説しているので、解答集の利用を迷っている学生は一読しておいてください。

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

M&A総合研究所の選考フロー│面接対策

M&A総合研究所の面接は3回行われます。一次面接は人事とオンラインで行い、二次面接は基本対面ですが、遠方の場合はオンラインで、部長と行います。

そして最終面接は社長か役員と東京本社で対面での実施となります。

M&A総合研究所は基本的に営業力が武器になる企業なので、とにかくコミュニケーション能力が問われます。

そして臨機応変な対応も求められるため、面接では多少変わった事も聞かれるかもしれませんが、何を聞かれても対応できるように企業研究と自己分析、そしてM&Aについても必ず研究しておくようにしましょう。

M&A総合研究所の就活にオススメの関連書籍

それではここからはM&A総合研究所で内定を取るために少しでも役に立つであろう書籍を紹介していきます。

就活は情報戦なので、少しでも内定に繋がるための情報を集める事でライバルに差をつける事ができます。

もちろん読むだけでは意味がないので、しっかりと頭に入れていきましょう。

図解でわかるM&A入門 買収・出資・提携のしくみと流れの知識が身につく 著者：桂木 麻也

本書は、企業が経営戦略の選択肢として持っておくべきM&Aの入門書になります。

M&Aはかつて、10年に一度あるかないかの社史を飾るような大イベントでしたが、現在では経営戦略として一般的になり、国内・海外でM&Aが活発化しています。

M&Aというと、ハゲタカによる敵対的買収をイメージする方も多いと思いますが、現代はお互いの事業拡大のために行う友好的なM&Aが主流で、本書を読めば、このような実情に即した最新のM&A知識が身につきます。

「M&Aとは」「ファンドとは」といった基本からカバーし、M&Aの歴史から売り手と買い手のフロー、最終章では著者の視点で近年DXの影響を受けてM&Aが活発化している産業まで解説しています。

M&A総合研究所での就活においては、日本のM&A市場、事業承継に関する実務・手続き・税務の概要を短時間で掴め、採用面接では日本特有の事例（中小企業の承継課題など）を理解していると他の学生と比べて差がつくと思います。

面接では「中小企業の典型的な課題（後継者不在、労務問題、資金繰り）」に対する自分なりの仮説を提示できると、現場で使える思考力を示すことができ、具体的に本のケースを引用して「自分ならこう動く」と述べると良いと思います。

ハーバード流交渉術　著者：ロジャー フィッシャー

ハーバード流交渉術は、相手との関係を壊さずに合意形成を図る「原則立脚型交渉」の手法で、「人と問題を切り離す」「利害に焦点を当てる」「複数の選択肢を考える」「客観的基準を用いる」の4原則に基づく考えです。

これは、一方の勝ち負けで決まる従来の交渉術とは異なり、双方にとって満足のいく解決策を目指す内容となります。

M&A総合研究所での就活では、M&Aは数字＋高度な交渉（オーナー/買手/税理士/弁護士の利害調整）、交渉のフレームや心理学的テクニックが実務で頻出されいます。

そこで、面接で「オーナーと初回面談をするときのアプローチ（信頼形成の順序・質問設計）」を具体的に話せるとアピールになり、実際の面談想定シナリオを1〜2分で説明できるようにしておくと良いと思います。

M&A総合研究所の持っておくと有利に働く資格

ここからはM&A総合研究所に就活を行うにあたり、持っておくと有利に働く可能性がある資格について解説していきます。

資格は持っておいて損はありませんし、もちろん就活でも有利に働く事があります。

それではどのような資格を持っているとM&A総合研究所の就活に有利に働く可能性があるのか、参考にしてくださいね。

日商簿記（2級、1級）

日商簿記2級は、将来お金に関する職種や業種への就職を目指す学生に有利な資格で、企業の財務諸表を理解し、経営状況を把握できる実践的な知識を証明できる資格です。

独学で合格することも可能ですが、合格率は低いため、専門学校の利用や、テキスト・過去問を活用した計画的な学習が重要です。

特に経理職を志望する場合は、早めの取得が推奨されます。

独学の場合だと150〜250時間程度の勉強が必要で、1日1〜2時間の学習で3〜6ヶ月程度かかり、通学・通信講座の場合だと150時間〜250時間が目安です。

早めの対策としては大学3年の夏頃から勉強を開始するなど、就職活動が本格化する前に取得しておくことを目指すと良いと思います。

資格については、就職活動でのアピール材料:経理・会計部門はもちろん、会計事務所、金融機関、商社など幅広い業界で役立ち、実務に活かせる知識があることをアピールすることができます。

就活での活用法としては、ESで「簿記2級を取得して、決算書の読み方を学び○○の分析ができるようになった」と具体的に述べ、面接では簡単な損益分岐点やキャッシュフローの説明、財務改善の提案の切り口を示すと説得力があると思います。

FP（ファイナンシャルプランナー）2級

FP2級は学生でも受験でき、業界への就職や自身の生活への応用が期待できる資格です。

受験するには実務経験がなくても日本FP協会が提供するAFP認定研修を受講するか、FP3級に合格した後に実務経験を積む必要があります。

学習方法としては、参考書やオンライン講座を活用し、苦手分野を重点的に勉強することが効果的です。

2級の条件としては、AFP認定研修の受講修了者で、実務経験がない学生でも、AFP認定研修の基本課程を受講することで受験資格を得られ、体系的に知識を学びながら得るための近道にもなります。

また、FP3級合格者で、FP3級に合格してその後FP実務経験を2年以上積むことでも受験資格を得られます。

就職では、金融知識は、金融業界や保険業界などへの就職・転職において強力なアピールポイントになり、個人やオーナーの「お金にまつわる考え方（税・相続・年金など）」を学べ、事業承継やオーナーの選択肢提示にも有利になります。

就活での活用法としては、「オーナーの『私利』と会社の『事業価値』をどう両立させるか」を議論する際に、相続や税金の知識があることは大きな強みなので、面接ではオーナーへの説明方法（分かりやすくする例）を示す場合にて資格を持っていることがアピール材料になると思います。

証券外務員試験

証券外務員とは、証券会社や金融機関に所属し、株式、債券、投資信託などの有価証券の販売・勧誘を行う担当者のことです。

金融商品取引業務に携わるためには、日本証券業協会が実施する外務員資格試験に合格し、日本証券業協会に外務員登録する必要があります。

投資家保護の観点から、専門知識を持ち、公正な取引を行うことが求められる資格職です。

証券外務員を取得することで金融業界への就職に有利になる可能性があります。

証券外務員は、金融業界で必須ともいえる資格で、たとえば金融業界で金融商品を取り扱う場合、証券外務員の資格を有している必要があります。

一方で資格を持っていれば、企業に従事した後で経験を積んだり更なる知識を身につけたりすることでキャリアアップも狙え、証券外務員の資格は金融業界以外に証券会社での就職にも役立つのもメリットです。

また、証券外務員一種の合格に必要な勉強時間は、80〜100時間程度と言われており、二種の場合は50〜80時間程度です。

 就活での活用法としては、「買手企業の投資判断（利回り・回収期間）を理解できる」話ができれば、面接での説得力が上がり、具体的に「買収後の統合（PMI）で注目すべきKPIの指摘」ができるとアピールになるかと思います。

ビジネス会計検定

ビジネス会計検定は、学歴・年齢・性別・国籍に関係なく誰でも受験できるため、学生にもおすすめです。

この資格は、財務諸表（決算書）を理解し、企業の経営状態を把握する能力を証明するもので、営業、企画、財務・経理など幅広い職種で役立ちます。

会計・財務の実務的な読み解き力（会計の実務的解釈やディスクロージャー）や、ビジネス法務（契約書、会社法の基礎）を学べ、M&Aでは財務と法務の知識両方が求められます。

就職活動において履歴書に記載でき、面接でアピールできるだけでなく、入社後のビジネス理解やキャリア形成のスタートダッシュに繋がるメリットがあります。

ESや面接では、資格を持っていることで「契約リスクの指摘」や「決算書の注記からのリスク発見」といった実務的なアピールが可能で、面接では過去問で学んだ事例を応用した改善提案などが話せると応募者と差をつけられると思います。

M&A総合研究所の採用大学や就職難易度！激務でやばい？選考フローまとめ

M&A総合研究所の採用大学や就職難易度、年収などは参考になりましたでしょうか。

M&A総合研究所は営業力が問われる企業なので、営業に自信がある場合は多少の激務であっても、それを超越するやばい年収が手に入るので、チャレンジしてみましょう。M&A総合研究所で稼いで独立や転職というのも手です。

それでは志望する企業の内定が取れるように自己分析をしっかりと行って準備を進めていきましょう。

SPIの役立つ徹底攻略ガイド

M&A総合研究所の企業情報

会社名	株式会社M&A総合研究所
役員	代表取締役社長 佐上 峻作
従業員数	411名（2024年7月末時点）
住所	東京本社 〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付) 大阪オフィス 〒530-0001　大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階 名古屋オフィス 〒450-0003　愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階 福岡オフィス 〒810-0001　福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階 沖縄オフィス 〒900-0012　沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階
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