この記事では2027卒・2026卒向けに武田薬品工業株式会社（タケダ）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏、冬の優遇や早期選考、ESやWEBテストなど選考フロー攻略、倍率について解説していきます。
武田薬品工業は、日本の医薬品企業（製薬メーカー）での売上高は1位であり、世界の医薬品企業での売上高（2019年）は9位です。アステラス製薬（旧：山之内製薬・旧：藤沢薬品工業、同18位）、第一三共（旧：三共・旧：第一製薬、同20位）、大塚ホールディングス（大塚製薬・アース製薬・大塚食品・大鵬薬品工業・大塚製薬工場、同21位）、エーザイ（同29位）と共に国内5大医薬品メーカーのひとつです。
結論から言うと、武田薬品工業のインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。
また、武田薬品工業を含む大手製薬業界などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは武田薬品工業について紹介していきます。
武田薬品工業のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは武田薬品工業のインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。
| 武田薬品工業のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| R＆D 研究職 中核を担う現場研究者とのグループディスカッション | 12月～1月 | 5 ～ 10人未満 | ・選考あり 応募者多数の場合には書類選考 | 詳細を見る |
| 総合職プログラム（学年・学部不問） | 12月 | 5 ～ 10人未満 | ・選考あり 応募者多数の場合には選考 | 詳細を見る |
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R＆D 研究職 中核を担う現場研究者とのグループディスカッションの内容
R＆D 研究職 中核を担う現場研究者とのグループディスカッションは、部門、業務内容について深くご理解いただくことを目的とし、研究者との交流、Scienceに関するディスカッションを行っていくプログラムです。
研究職のファーマシューティカル・サイエンス部門にてグループディスカッションを開催します。
【開催予定部門】
※以下は前回実施の内容となりますのでご了承ください。
■アナリティカル・デベロップメント（AD）
医薬品の開発分析、物性/プレフォーミュレーション研究者
「患者さんに対する製品価値を最大化するため、分析技術及び戦略を構築・適用し、医薬品の機能と品質を保証する」 ことが我々の使命です。
具体的には、物性/薬剤研究の観点から創薬に積極的に参画して医薬品の種を創製すること、ならびに、分析研究の観点から、見出した医薬品の種を世界中の病に苦しんでいる患者さんに届けられるよう品質を確保するため、品質管理戦略を策定し、品質を適切に評価する「ものさし」をつくること、が主要な業務になります。
近年、研究が加速している新たなモダリティーの新薬は、品質評価の考え方が定まっていない分野も多いため、これらの品質設計戦略や評価法の確立を通じて新薬開発に寄与することも期待されています。
本職種は、医薬品の分析業務という一面にとどまらず、医薬品研究開発におけるハブのような役割を担っている職種になります。
■ドラッグプロダクト・デバイス・デベロップメント(DPDD）
医薬品の製剤＆デバイス設計研究者
創薬研究より見出される新薬の候補化合物、その有効性・安全性を最も引き出し、かつ、患者さんの服用性や利便性を高めQOLを最大化するためには、製剤化・デバイス化が不可欠です。
治療モダリティが多様化し、投与ルートも経口、注射、経皮、経鼻など種々ある中で、最適な技術と剤形の選択、ドラッグデリバリーシステム（DDS）の適用、医療機器（デバイス）との組み合わせなどにより候補化合物の課題を解決し、治験薬から商用製品へとつなげていく研究を行っています。
前臨床から臨床試験を経て、承認取得と安定供給に至るまでの過程において、社内外の技術を駆使した処方設計、プロセス設計、と生産規模へのスケールアップ、治験及び申請用ドキュメントの作成などを、グローバルの関係部門とチームを形成して取り組みます。
※ディスカッションは「研究概要の発表」「新薬のプロジェクトの初期MTGへの参加」などを予定しております。
総合職プログラム（学年・学部不問）の内容
総合職プログラム（学年・学部不問）は、社会貢献事業の中でもかけがえのない命に向き合う医療業界の魅力、そして総合職としてグローバルに広がるタケダの多様なキャリア変遷や、独自の取り組みを通じて得られる成長実感を体感する事ができるプログラムです。
社会貢献事業の中でもかけがえのない命に向き合う医療業界の魅力、そして総合職としてグローバルに広がるタケダの多様なキャリア変遷や、独自の取り組みを通じて得られる成長実感を体感する事ができます。
≪プログラム≫
■オリエンテーション
■仕事理解セッション ～日本発・グローバルメガファーマで働くとは～
・業界徹底比較、タケダMRスキル体感ワーク
皆さんにはタケダのMRとして、先輩社員が実際に現場で経験する
医師とのコミュニケーションを個人ワーク、グループワーク形式で疑似体験していきます。
■キャリアセッション
・キャリアイメージワーク、グローバルな業務経験また多彩なキャリアを持つ社員との交流会
・キャリア開発・支援の実例、タケダ独自の自由度満載な働き方など、ぜひ体感ください！
■自己成長セッション
・プレゼン発表＆フィードバック
武田薬品工業のインターンシップの優遇や早期選考
武田薬品工業のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。
武田薬品工業のインターンシップによる優遇はありませんが、武田薬品工業の内定を狙うのであればインターンシップには必ず参加し、企業理解を深めましょう。武田薬品工業がどんな人材を求めており、どんな理念で業務を行っているのか、そこを学ぶ事により、価値観を武田薬品工業に合わせ、ESや面接の対策をする事が可能です。
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- インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生？
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
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インターンシップに全落ちしてしまっている・・・けど大手に就職したい！！そういう焦りってありますよね。分かります。上手く行かない時は連鎖してしまうものでもありますよね。そんな連鎖を断ち切って就活の勝ち組になる事も可能です。
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先ずは就活塾について詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。
それではここからは武田薬品工業のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
武田薬品工業のES対策
武田薬品工業のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 学部での卒業論文のテーマを記載してください
- 大学院（修士課程）での研究テーマを記載してください
- 武田薬品への興味および当該部門の選択（希望）理由を300字以内で記載してください
などの設問が出されます。武田薬品への興味、部門の選択理由にとことん力を入れて記載しましょう。この手の設問は、大手であれば大手である程、共感にはそこまで意味はありません。共感するだけなら誰でも出来るので、そんなESには人事は興味がありません。
選択理由では、如何に自分が行ってきた事が「武田薬品工業で活かせるか」について記載しましょう。出来る限り抽象度を下げ、文字数以内に出来る限り論理的に記載するようにしましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や適性診断ができる「OfferBox」に登録して対策をしてください。
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
武田薬品工業のインターンシップや本選考の倍率
武田薬品工業のインターンシップの倍率ですが、募集人数は5名から10名と非常に少ないです。しかしナビサイトのプレエントリー数など指標となる数字がないので、明確に倍率は出せませんが、募集人数が少ない事からインターンシップの倍率はおよそ100倍以上は考えておきましょう。
また、武田薬品工業の本選考の倍率ですが、本選考の募集人数は30名から50名程度なので、インターンシップより倍率は下がりますが、20倍前後は倍率がある事が予想されますので、出来る限りインターンシップに参加し、企業理解を深めていきましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。なので倍率や選考関係なくエントリーできて、早期選考確約をもらえる「ジョブトラ」に参加する事をおすすめします。選択肢を増やすためにも「ジョブトラ」で内定をいくつか取っておくのもアリですよ。
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※東京、大阪、福岡、名古屋以外に札幌、仙台、京都、広島でも行われるので、是非チェックしてみてください！
また、倍率関係なくあなたに合った企業を紹介してくれる就活エージェントを利用して内定のストックを用意しておくのもありです。
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
武田薬品工業のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
武田薬品工業のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
武田薬品工業はインターンシップの選考は重くないですが、倍率は非常に高いので油断しないようにしっかりES対策などを行いましょう。中途半端な内容では通過出来ないので論理性と価値観を大切にしてESを仕上げましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は徹底的に行いましょう。
武田薬品工業の企業情報
| 会社名 | 武田薬品工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タケダヤクヒンコウギョウ |
| 設立日 | 1925年1月 |
| 資本金 | 779億1400万円 |
| 従業員数 | 49,281人 |
| 売上高 | 4兆2637億6200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | Ｃ．ウェバー |
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 1081万円 |
| 電話番号 | 06-6204-2111 |
| URL | https://www.takeda.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.takeda.com/ja-jp/recruitment/newgrads/ |
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