この記事では2027卒・2026卒向けにユニ・チャーム株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率や選考フローについて解説していきます。
ユニ チャンームは、生理用品、紙おむつ（乳児用、大人用）などの衛生用品の大手メーカーで、ベビーケア、フェミニンケア、ヘルスケア関連製品でアジア1位のシェアを誇り、海外売り上げ比率は6割を超えている企業です。
結論から言うとユニ・チャームにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、ユニ・チャームにを含む大手メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
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それではユニ・チャームについて紹介していきます。
ユニ・チャームのインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはユニ・チャームのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| ユニ・チャームのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| ユニ・チャームの「設備開発職」を知るインターンシップ | 8月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループワーク | 詳細を見る |
| パーソナルケア商品開発職 | 8月～9月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| ユニ・チャームの「設備開発職」を知るワークショップ | 8月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループワーク | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
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26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
ユニ・チャームの「設備開発職」を知るインターンシップ
ユニ・チャームの「設備開発職」を知るインターンシップは、案件化も視野にいれた設備開発において、自社製品量産の実現に向けた製造工程検討の体験、量産実現可否についてのグループワークと発表なども行います。
- 事業説明、課題説明と設備勉強、設備開発の取り組み理解、加工工程の理解
- 設備開発の実践 ～商品を創る設備アイデアの立案～
- 設備開発の実践 ～成果発表、社員からのフィードバック～
パーソナルケア商品開発職の内容
パーソナルケア商品開発職は、試作や評価も行う実践型インターンシップで、個人ワークもグループワークも行われます。
商品開発を個人ワークとグループワークを通して理解する。
個人ワーク
・商品の市場、現状分析による理解
・商品の構造、部材の機能・用途について実験を通して理解
・顧客の課題点に対してあるべき姿の立案（発表）
グループワーク
・あるべき姿から手段の検討
・資材を用いて実際に手試作、機能評価を実施
・評価結果から考察実施
・マーケティング要素も含め顧客の求める商品を提案（発表）
その他
・毎日フィードバック実施、若手からベテランまでの社員紹介、館内施設案内、懇親会
ユニ・チャームの「設備開発職」を知るワークショップの内容
ユニ・チャームの「設備開発職」を知るワークショップは、設備開発において、自社製品量産の実現に向けた製造工程検討の模擬体験、量産実現可否についてのグループワークと発表なども行います。
- 事業説明、課題説明と設備勉強、設備開発の取り組み理解、加工工程の理解
- 設備開発の実践 ～商品を創る設備アイデアの立案～
- 設備開発の実践 ～成果発表、社員からのフィードバック～
ユニ・チャームのインターンシップの優遇や早期選考！
ユニ・チャームのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
ユニ・チャームのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内がもらえます。実際ユニ・チャームの社員の中ではインターンシップに参加後の早期選考で内定を獲得した人が多く、ユニ・チャームの早期選考の内定率は高そうに感じます。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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それではユニ・チャームのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
ユニ・チャームのインターンシップの選考対策
ユニ・チャームのインターンシップの選考はESと適性検査のみの書類選考になるので、基本的な対策をしっかりと行っていきましょう。
ユニ・チャームのES対策
ユニ・チャームのES（エントリーシート）で出される設問は以下のような内容です。
- 志望動機（エントリーした理由）
- 学生時代に頑張ったこと
- 人生で成し遂げたいこと
- あなたが考える共生社会とはどのような社会か
この設問で分かるのは、どのような思考で直近の学生時代を頑張り、これから何を望んでユニ・チャームを選択しているのか・・・という事を聞かれているという事ですね。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
- 「創造力」＝皆が奪い立つ共通の的を創る（大局観）
- 「コミュニケーション力」＝現場の知恵を経営に活かそうとする“場”を、組織や固定観念に囚われずタイムリーに設定できる（傾聴力・提案力）
- 「直感力」＝ありのままの一次情報を早く正しく認識できる（現場感）
- 「実践力」＝暗黙知の“勝ちパターン”を、形式知の“勝ちパターン”へ“見える化”できる（論理性）
- 「胆力」＝みずからの意志やアイデアを集団で実行に導く（求心力・共感性）
- 「徹底力」＝“勝ちパターン”を“型”として組織に浸透定着させる（しつこさ・真面目さ）
現実的には、6つの要素をすべて満たしている人は少ないかもしれません。しかし、強い主体性を持って「まず、やってみよう」とフットワーク軽くアクションを起こしていくことが大切です。また、予測しがたい大きな変化にも柔軟に対応できるよう、知識や倫理観を常にアップデートすることも重要な要素になっています。
引用元：ユニ・チャーム公式ページ
上記を意識してESを作り込んでいきましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
ユニ・チャームの適性検査は玉手箱
ユニ・チャームの適性検査には玉手箱で、言語・非言語・性格です。ユニ・チャームの選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
実は裏技としてユニ・チャームの玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
玉手箱の偏差値が分かったら、ひたすら玉手箱の練習を行う事が大切です。
今選考で出題されている玉手箱の内容で練習できる玉手箱の無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
ユニ・チャームのインターンシップや本選考の倍率
ユニ・チャームのインターンシップの倍率ですが、募集人数はどれも10名から30名なので、実質採用者数は20名いるかいないか程度だと思われます。そこにリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の4094名で倍率を出すと、ユニ・チャームのインターンシップの倍率は約204倍になります。
ユニ・チャームの本選考の倍率ですが、過去三年間の採用人数を見ると2022年が41名、2023年が60名、2024年が58名なので、50名は採用が出ると考えると本選考の倍率は約81倍です。
ただし、早期選考組の内定率が高いので、本選考での実質的な採用人数はかなり減る見込みなので、実質倍率は更に高いです。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
ユニチャームのインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ
ユニ・チャームのインターンシップの情報や優遇の内容は参考になりましたでしょうか。
ユニ・チャームはインターンシップも本選考も募集人数が少ないですし、ハードルが高い企業ではありますが、早期選考に乗れればかなり内定に近づくので、何としてもインターンシップに参加できるように対策を練りましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように日々精進していきましょう！
ユニ・チャームの企業情報
| 社名 | ユニ・チャーム株式会社 |
|---|---|
| 英訳名 | Unicharm Corporation |
| 設立 | 1961年2月10日 |
| 資本金 | 15,993百万円 |
| 発行済株式数 | 620,834,319株 |
| 本店 | 愛媛県四国中央市金生町下分182番地 |
| 本社事務所 | 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー ＴＥＬ:03-3451-5111 |
| 社員数 | グループ合計16,223名（2023年12月） |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：8113） |
| 事業内容 | ウェルネスケア関連製品、ペットケア関連製品、フェミニンケア関連製品、ベビーケア関連製品、Kireiケア関連製品、食品包材等の販売 |
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