この記事では2027卒・2026卒向けにユニ・チャーム株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率や選考フローについて解説していきます。
ユニ チャンームは、生理用品、紙おむつ（乳児用、大人用）などの衛生用品の大手メーカーで、ベビーケア、フェミニンケア、ヘルスケア関連製品でアジア1位のシェアを誇り、海外売り上げ比率は6割を超えている企業です。
結論から言うとユニ・チャームにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、ユニ・チャームにを含む大手メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではユニ・チャームについて紹介していきます。
【26卒】ユニ・チャームのインターンシップの内容や選考フロー
先ずはユニ・チャームのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| ユニ・チャームのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| ユニ・チャームの「設備開発職」を知るインターンシップ | 8月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループワーク | 詳細を見る |
| パーソナルケア商品開発職 | 8月～9月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| ユニ・チャームの「設備開発職」を知るワークショップ | 8月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループワーク | 詳細を見る |
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ユニ・チャームの「設備開発職」を知るインターンシップ
ユニ・チャームの「設備開発職」を知るインターンシップは、案件化も視野にいれた設備開発において、自社製品量産の実現に向けた製造工程検討の体験、量産実現可否についてのグループワークと発表なども行います。
- 事業説明、課題説明と設備勉強、設備開発の取り組み理解、加工工程の理解
- 設備開発の実践 ～商品を創る設備アイデアの立案～
- 設備開発の実践 ～成果発表、社員からのフィードバック～
パーソナルケア商品開発職の内容
パーソナルケア商品開発職は、試作や評価も行う実践型インターンシップで、個人ワークもグループワークも行われます。
商品開発を個人ワークとグループワークを通して理解する。
個人ワーク
・商品の市場、現状分析による理解
・商品の構造、部材の機能・用途について実験を通して理解
・顧客の課題点に対してあるべき姿の立案（発表）
グループワーク
・あるべき姿から手段の検討
・資材を用いて実際に手試作、機能評価を実施
・評価結果から考察実施
・マーケティング要素も含め顧客の求める商品を提案（発表）
その他
・毎日フィードバック実施、若手からベテランまでの社員紹介、館内施設案内、懇親会
ユニ・チャームの「設備開発職」を知るワークショップの内容
ユニ・チャームの「設備開発職」を知るワークショップは、設備開発において、自社製品量産の実現に向けた製造工程検討の模擬体験、量産実現可否についてのグループワークと発表なども行います。
- 事業説明、課題説明と設備勉強、設備開発の取り組み理解、加工工程の理解
- 設備開発の実践 ～商品を創る設備アイデアの立案～
- 設備開発の実践 ～成果発表、社員からのフィードバック～
【26卒】ユニ・チャームのインターンシップの優遇や早期選考！
ユニ・チャームのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
ユニ・チャームのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内がもらえます。実際ユニ・チャームの社員の中ではインターンシップに参加後の早期選考で内定を獲得した人が多く、ユニ・チャームの早期選考の内定率は高そうに感じます。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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- 学歴を活かして早期選考の優遇オファーをもらって効率的に就活を進めよう
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
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「OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。
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それではユニ・チャームのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
ユニ・チャームのES対策
ユニ・チャームのES（エントリーシート）で出される設問は以下のような内容です。
- 志望動機（エントリーした理由）
- 学生時代に頑張ったこと
- 人生で成し遂げたいこと
- あなたが考える共生社会とはどのような社会か
この設問で分かるのは、どのような思考で直近の学生時代を頑張り、これから何を望んでユニ・チャームを選択しているのか・・・という事を聞かれているという事ですね。
- 「創造力」＝皆が奪い立つ共通の的を創る（大局観）
- 「コミュニケーション力」＝現場の知恵を経営に活かそうとする“場”を、組織や固定観念に囚われずタイムリーに設定できる（傾聴力・提案力）
- 「直感力」＝ありのままの一次情報を早く正しく認識できる（現場感）
- 「実践力」＝暗黙知の“勝ちパターン”を、形式知の“勝ちパターン”へ“見える化”できる（論理性）
- 「胆力」＝みずからの意志やアイデアを集団で実行に導く（求心力・共感性）
- 「徹底力」＝“勝ちパターン”を“型”として組織に浸透定着させる（しつこさ・真面目さ）
現実的には、6つの要素をすべて満たしている人は少ないかもしれません。しかし、強い主体性を持って「まず、やってみよう」とフットワーク軽くアクションを起こしていくことが大切です。また、予測しがたい大きな変化にも柔軟に対応できるよう、知識や倫理観を常にアップデートすることも重要な要素になっています。
引用元：ユニ・チャーム公式ページ
上記を意識してESを作り込んでいきましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
「OfferBox」の利用に迷っている場合は、「OfferBox」のメリットやデメリットを参考にしてくだいさね。
「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
ユニ・チャームの適性検査は玉手箱
ユニ・チャームの適性検査には玉手箱で、言語・非言語・性格です。ユニ・チャームの選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
実は裏技としてユニ・チャームの玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
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去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
【26卒】ユニ・チャームのインターンシップや本選考の倍率
ユニ・チャームのインターンシップの倍率ですが、募集人数はどれも10名から30名なので、実質採用者数は20名いるかいないか程度だと思われます。そこにリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の4094名で倍率を出すと、ユニ・チャームのインターンシップの倍率は約204倍になります。
ユニ・チャームの本選考の倍率ですが、過去三年間の採用人数を見ると2022年が41名、2023年が60名、2024年が58名なので、50名は採用が出ると考えると本選考の倍率は約81倍です。
ただし、早期選考組の内定率が高いので、本選考での実質的な採用人数はかなり減る見込みなので、実質倍率は更に高いです。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
- 適性診断を受検する
- 優遇オファーで倍率関係なし
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】ユニチャームのインターン2024-2025優遇や早期選考！倍率まとめ
ユニ・チャームのインターンシップの情報や優遇の内容は参考になりましたでしょうか。
ユニ・チャームはインターンシップも本選考も募集人数が少ないですし、ハードルが高い企業ではありますが、早期選考に乗れればかなり内定に近づくので、何としてもインターンシップに参加できるように対策を練りましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように日々精進していきましょう！
ユニ・チャームの企業情報
| 社名 | ユニ・チャーム株式会社 |
|---|---|
| 英訳名 | Unicharm Corporation |
| 設立 | 1961年2月10日 |
| 資本金 | 15,993百万円 |
| 発行済株式数 | 620,834,319株 |
| 本店 | 愛媛県四国中央市金生町下分182番地 |
| 本社事務所 | 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー ＴＥＬ:03-3451-5111 |
| 社員数 | グループ合計16,223名（2023年12月） |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：8113） |
| 事業内容 | ウェルネスケア関連製品、ペットケア関連製品、フェミニンケア関連製品、ベビーケア関連製品、Kireiケア関連製品、食品包材等の販売 |
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