この記事では27卒と28卒向けにユーシーシー上島珈琲株式会社（UCC・ユーシーシー）のWEBテスト（適性検査）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
UCC上島珈琲は、上島商店（現在のウエシマコーヒーフーズ、上島治忠が創業）を源流に、上島忠雄が1933年（昭和8年）に個人商店として創業されました。そして現在でもほぼ同族経営で、呼称のUCCは”Ueshima Coffee Co.,Ltd.”の頭文字に由来している企業で、就活生にも人気の企業ですしESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。
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それではUCC上島珈琲のES通過率やWEBテストについて紹介していきます。
【関連記事】
UCC上島珈琲のWEBテストについて
先ずUCC上島珈琲のWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。
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参考書や問題集と違って問題が最新版にアップデートされるので、今どのような問題が出題されているのか、頻出問題ばかりなのでチェックするためにも利用すると良いでしょう。
とくにWEBテストは出題される問題の難易度もまばらなので、長文や四則逆算などが苦手な学生ほど使っておく事をおすすめします。
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UCC上島珈琲のWEBテスト【TG-WEB】
UCC上島珈琲が採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、UCC上島珈琲では自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。
企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。
| 科目名 | 特徴 |
|---|---|
| 性格テスト | 行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。 |
| 言語 | 長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。 |
| 計数 | 算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。 |
| 英語 | 長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。 |
| テスト形式 | 言語 | 計算 | 難易度 |
|---|---|---|---|
| 従来型 | 12問（12分） | 9問（18分） | 高い |
| 新型 | 34問（7分） | 36問（8分） | 低い（スピード勝負） |
TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。
また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。
UCC上島珈琲のWEBテスト【TG-WEB】言語
まず、「従来型（旧型）」と「新型」の2種類があり、企業によってはどちらかになります。
- 従来型：長文読解や空欄補充、言い換えなど、例えば12問／12分の構成が報告されることがあるなど、長文の論理構成や要旨把握が問われます。
- 新型：語彙（同義語や対義語、四字熟語、慣用句）、短文や速読型の読解問題が多く、問題数が多く時間が非常に短く、例えば34問／7分ほど＝約12秒／問の速度が必要な場合もあり、スピード勝負の傾向が強いです。
- 形式判別：受検前に企業連絡（案内メール）で「従来型か新型か」を確認できれば確認して、確認できない場合は両方を想定して準備するのが望ましいです。
- 語彙力強化（新型向け）：同義語や対義語、四字熟語、慣用句を頻出一覧で暗記してスマホ単語帳で毎日5〜10分ほど学習すると良いです。
- 長文読解訓練（従来型向け）：新聞社説や評論を題材に要旨を30秒で説明する訓練を繰り返し、設問では「設問→根拠→該当箇所」を素早く結びつける癖をつけるとスムーズに解答できます。
- 時間配分の模試：新型を想定して7分×34問など短時間模試を何回も学習して、制限内で何問正解できるかを数値化して伸ばすとスピード感がつきます。
- 典型問題の暗記ではなく解法パターン化：例えば「空欄補充は前後の接続詞と語尾の整合で判断」「言い換えは代名詞や指示語の参照先を確認」といった解法ルールを作ることが好ましいです。
次の（ ）に入る適切な選択肢はどれか？
気温が急激に下がった。（ ）、暖房を入れる家庭が増えたため、電力需要が一気に高まった。
A したがって
B また
C しかし
D それでも
E ところが
F 一方で
解答と解説を見る
解答：A：したがって
解説： 原因（気温低下）から結果（電力需要増加）を導くため、順接の接続詞「したがって」が最適です。
次の（ X ）（ Y ）に入る適切な選択肢はどれか？
オンライン学習は、通学の負担を減らし、場所や時間にとらわれず学べるという利点がある。一方で、自己管理が難しく、学習の継続が途切れやすいという課題もある。（ X ）、学習目標を小さく区切り、進捗を可視化する（ Y ）を取り入れれば、習慣化に大きく寄与するだろう。
A X＝しかし、Y＝指針
B X＝そこで、Y＝仕組み
C X＝つまり、Y＝懸念
D X＝一方で、Y＝障害
E X＝さらに、Y＝規範
F X＝ところが、Y＝方針
解答と解説を見る
解答：B
解説：課題提示に続き具体的な解決策を示す流れなので、問題解決への転換を表す「そこで」が適切。可視化して運用する対象は「仕組み」が最も自然で、「指針」「方針」「規範」は抽象的すぎ、「懸念」「障害」は否定的内容で文意に合わない。
「漁夫の利」の意味として正しいものはどれか。
A. 争いの間に第三者が利益を得ること
B. 海で漁をすること
C. 釣りは根気が必要なこと
D. 魚を取ることは容易でないこと
E. 利益は努力によって得られること
解答と解説を見る
【解答】A
【解説】漁夫の利は「二者が争っている間に第三者が利益を得ること」。
UCC上島珈琲で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。
UCC上島珈琲で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。
UCC上島珈琲のWEBテスト【TG-WEB】非言語
従来型（旧型）の非言語は9問／18分程度で、図形問題が約半数で残りが推論や論理問題（集合や順序、表の読み取り等）という構成が多く報告されており、図形の展開図や立体、暗号的推論が出やすい点が特徴になります。
非言語問題対策としては下記になります。
- 図形問題の型を暗記する：展開図→立体や回転、対称、面の数を問う問題など、出題パターンをノートに整理して、典型例を10〜20題解いてパターン化すると良いです。
- 推論問題の論理力トレーニング：条件整理（表や箇条書き）で解くクセを付けて、最初に条件を短いフレーズで図示する習慣をつけるのが望ましいです。
- 計算スピード強化（新型向け）：電卓不可の想定で、暗算力や速い筆算を鍛えて、時間制限ありのドリルで正確さと速度の両方を上げることが好ましいです。
- 過去問や模試を繰り返す：従来型は一問あたりゆっくり解けるので「考え方」を重視し、新型は見切り力＝捨てる勇気も重要で「まず直感で解ける問題を見切る」訓練をするとスムーズです。
- よくあるミス対策：図形の向きやラベル付けミス、条件の見落とし、四則演算の符号ミスをチェックリスト化して解答の時に確認すると防げます。
4人の社員（A,B,C,D）が会議で発言した回数について次の情報がある。
- Aは10回発言した。
- BはAより2回多く発言した。
- CはBの2倍発言した。
- DはCより5回少なく発言した。
4人の合計発言回数はいくつか。
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
解答と解説を見る
解答：5
解説：まずAは10回と与えられている。BはAより2回多いので10+2=12回。CはBの2倍なので12×2=24回。DはCより5回少ないので24−5=19回。したがって4人の合計は10+12+24+19=65回となる。よって答えは65である。
次の命題の真偽を判定せよ。
- P：「xは偶数である」
- Q：「xは4の倍数である」
P⇒Qは常に成り立つか。
- 常に成り立つ
- x=2のとき成り立たない
- x=4のとき成り立たない
- x=16のとき成り立たない
- 常に成り立たない
解答と解説を見る
解答：2
解説：x=2は偶数だが4の倍数ではない。したがって「偶数なら4の倍数」は偽。よってx=2のとき成り立たない。
((□＋12)×4)÷8＝9 のとき、□に入る数は？
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
解答と解説を見る
解答：3
解説：(□＋12)×4÷8＝9 → (□＋12)/2＝9 → □＋12＝18 → □＝6。
UCC上島珈琲で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。
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UCC上島珈琲のWEBテスト【TG-WEB】性格
TG-WEBの性格検査は、選択肢にグラデーション（強くそう思う〜全く思わない）のような形式が多い点、項目が多岐にわたる点が特徴です。
回答の「一貫性」や「業務適合性」を見られるため、回答が極端にぶれないようにするのが一般的な助言になり、性格検査で落とすかどうかの実感は人によって差がありますが、矛盾する回答や常識からかけ離れた回答はマイナス評価になり得るため注意が必要です。
性格検査の対策としては下記になります。
- 自己分析を事前に固める：自分の強みや弱み、仕事で大切にしたい価値観（チームワーク、挑戦心、慎重さなど）を3〜5個に整理しておき、性格検査ではその方向で一貫した回答をすることが好ましいです。
- 極端な回答を避ける：全て「強く当てはまる」「強く当てはまらない」を連続して選ぶと整合性チェックで引っかかる可能性があるので、中間を交えつつ一貫性を保つと良いです。
- 企業理念や職種適合を意識する：日テレの募集職種（制作やビジネス／技術）に合わせて「クリエイティブ志向」「コミュニケーション志向」「正確性」など表現の方向を調整することが望ましいです。ただし、方向性の作りすぎはリスクなので、自己分析と矛盾しない範囲で判断すると良いです。
- 練習：性格検査のサンプルを何回か回答し、自分の回答に一貫性が出ているか（回答パターン）を確認するとズレをなくせると思います。
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TG-WEBは適性検査の中でも難易度が高いテストなので、初見ではまずボーダー突破はできないです。
だからこそ油断すると、足元をすくわれてしまうしボロボロの結果になるのがTG-WEBです。
25卒はTG-WEBで悔しい想いをした学生が多かったので
「TG-WEBくらい余裕」
と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入るTG-WEBの問題集で練習を行っておいた方が良いです。
12月の今のうちにやっておけばTG-WEB対策はバッチリです。
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何度でも練習は可能ですが、一度でもやっておくと随分違いますよ。
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UCC上島珈琲のTG-WEBボーダー
UCC上島珈琲は人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。
UCC上島珈琲のWEBテストのボーダーは5割から6割は必要といったところです。6割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。
TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。
詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。
TG-WEBで6割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。
とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。
TG-WEBの偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。
TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。
だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。
また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTG-WEBで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。
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しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
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去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
4人の社員（A,B,C,D）が会議で発言した回数について次の情報がある。
- Aは10回発言した。
- BはAより2回多く発言した。
- CはBの2倍発言した。
- DはCより5回少なく発言した。
4人の合計発言回数はいくつか。
- 65
- 61
- 62
- 63
- 64
解答と解説を見る
解答：5
解説：まずAは10回と与えられている。BはAより2回多いので10+2=12回。CはBの2倍なので12×2=24回。DはCより5回少ないので24−5=19回。したがって4人の合計は10+12+24+19=65回となる。よって答えは65である。
この問題が5秒から10秒以内に解けなかったらこちらのアプリでWEBテストの自分の偏差値を出した方が良いです。
自分のTG-WEBの出来を今のうちに判断した方が正確で対策しやすいですよ。
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※スマホ・タブレットのみ ※インストール後の初回起動はお早めに
もちろん偏差値を出すだけではなく、WEBテストの練習も必要なので、ボーダーを超えるために以下の問題集も活用してください。
TG-WEBの偏差値が分かったら、ひたすらTG-WEBの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているTG-WEBの内容で練習できるTG-WEBの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法
自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。
TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。
なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。
これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。
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UCC上島珈琲のWEBテスト攻略
UCC上島珈琲のWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。
TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されているTG-WEBで練習ができる
参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。
TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、UCC上島珈琲のボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。
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TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧で紹介しているので、下記記事を参考にしてくださいね。
- SPIが受けられる企業一覧
- 玉手箱が受けられる企業一覧
- TG-WEBが受けられる企業一覧
- C-GABが受けられる企業一覧
- CABが受けられる企業一覧
- デザイン思考テストを受けられる企業一覧
- eF-1Gを受けられる企業一覧
- CUBICを受けられる企業一覧
- SCOAを受けられる企業一覧
- TALを受けられる企業一覧
そして当サイトでは他にも登録不要で無料でWEBテストの練習ができるので、是非下記でWEBテストの練習も行ってみてくださいね。
【登録不要！WEBテスト練習問題一覧】
- SPIの練習問題を無料掲載！言語・非言語（数学）SPI試験問題集【保存版】
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- TG-WEBの例題・過去問の無料練習問題集を旧型・新型まとめて公開
- C-GABの練習問題や過去問！言語・計数・英語のおすすめ無料問題集を公開
- WEB-CABの練習問題や過去問を無料公開！法則性・暗号・命令表・暗算を解説
- デザイン思考テスト解答例と過去問！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ
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また、今まさに出題されているWEBテストの練習ができると評判のアプリを紹介します。
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- WEBテストの摸試が受けられるからWEBテストに強くなる
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【選考突破の近道ツール一覧】
ES…内定者のESまとめ、AIが作成する通過するES、就活攻略大全、就活会議
UCC上島珈琲のES通過率
UCC上島珈琲のES通過率は人気企業という事ではありますが、50％前後で高めです。
もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。
また、「Lognavi」というスマホアプリに登録しておくとES通過率の参考にもなる、あなたのデータと企業をAIがマッチ度診断してくれます。
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ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
UCC上島珈琲の本選考のES対策
UCC上島珈琲のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 弊社を志望する理由を教えてください。（300字以内）
- あなたのモットーはなんですか、それを表すエピソードを教えてください。（300字以内）
- (自己PRシート)あなたが学生時代に最も打ち込んだ事について、写真貼付のうえ自由にPRしてください
UCC上島珈琲の本選考のESの設問はこのような内容になります。
UCC上島珈琲のES対策を考えるうえで、最初に理解しておくべきことは、UCCが単なる「飲料メーカー」ではなく、コーヒー文化そのものを創り、守り、次世代へつないでいく企業であるという点です。
UCCは日本で初めて缶コーヒーを開発した企業であり、同時に、コーヒーの原料調達から焙煎、製品化、提供、さらにはサステナビリティや農園支援まで、コーヒーに関わるすべての工程に本気で向き合ってきた企業です。
派手な実績や特別な経験よりも、一つの物事に真摯に向き合い続ける姿勢や、人や社会へのまなざしがにじみ出ているかどうかが、通過の分かれ目になります。
「弊社を志望する理由（300字）」への対策
この設問は、UCCのESの中で最も重要な設問の一つです。企業理解の深さと、価値観の一致が最も端的に表れるからです。
評価されやすい志望理由には、必ず「UCCならではの要素」が含まれています。
たとえば、コーヒーの品質へのこだわり、産地との長期的な関係、コーヒー文化を広める姿勢、利益だけでなく社会的価値を重視する経営姿勢などです。
これらの特徴のうち、どれに最も強く共感したのかを一つ選び、それを自分自身の価値観や経験と結びつけて書くことが重要です。
志望理由を書く際の構成の考え方
300字という制限の中では、「情報をたくさん詰め込む」よりも、「軸を一つに絞る」ことが重要です。
注意すべきなのは、「UCCの取り組みを褒めるだけ」で終わらせないことです。企業説明になってしまうと、「この学生はどの会社でも同じことを言うのではないか」と判断されてしまいます。
必ず、「自分自身の考え方」「これまでの行動」と結びつけることを意識してください。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
「あなたのモットーとエピソード（300字）」への対策
この設問は、一見すると性格や価値観を聞いているように見えますが、実際には「その人がどんな姿勢で仕事や人生に向き合うのか」を知るための設問です。
UCCは、コーヒーづくりにおいても人材育成においても、「継続」「積み重ね」「誠実さ」を非常に重視する企業です。そのため、モットーも「派手な言葉」より、「行動に裏打ちされた言葉」であることが求められます。
たとえば、「最後までやり抜く」「相手の立場で考える」「目の前の一杯に責任を持つ」といったモットーは、UCCの企業姿勢と親和性が高いですが、それを選ぶのであれば、必ず具体的な行動エピソードが必要です。
エピソード選びと書き方の注意点
エピソードは、必ずしも大きな成果を出した話である必要はありません。むしろ、UCCでは「目立たない努力を続けた経験」「地道な改善を重ねた経験」「誰かのために工夫を続けた経験」の方が評価されやすい傾向があります。
重要なのは、「そのモットーを持つに至った背景」「そのモットーが実際の行動としてどう表れたか」「その結果、何を学んだか」が一貫していることです。
300字の中で、モットー→行動→結果→学び、という流れが自然につながっているかを意識すると、読み手に強い印象を残すことができます。
「学生時代に最も打ち込んだこと（自己PRシート・写真付き）」への対策
この設問は、文章だけでなく写真を通じて「あなたらしさ」を伝える設問です。UCCがここで見ているのは、成果の大きさよりも、「どんな場面で、どんな表情で、何に打ち込んでいる人なのか」という人物像です。
UCCはチームで働く企業であり、人との関わりを非常に重視するため、個人プレーよりも「人と関わる姿」が伝わる写真が適しています。
自己PR文で意識すべきこと
自己PR文では、「自分は何を大切にして取り組んできたのか」「その姿勢がどのように表れているのか」を明確にすることが重要です。単なる活動説明や成果報告にならないよう注意が必要です。
また、この設問は、志望理由やモットーと同じ人物像につながっているかが非常に重要です。
たとえば、志望理由で「一杯の価値を大切にする姿勢」に共感しているのであれば、自己PRでも「一つひとつを丁寧に積み重ねた経験」を語ると、ES全体に一貫性が生まれます。
写真と文章の関係性も重要です。文章を読んだ後に写真を見ると、「なるほど、この人はこういう人なんだ」と納得できる構成になっているかを必ず確認してください。
ES全体を通して意識すべき一貫性と人物像
UCCのESでは、各設問が独立して評価されるのではなく、すべてを通して一人の人物像が描けているかが重視されます。
重要なのは、「自分はどんな価値観を持ち、どんな姿勢で物事に向き合ってきたのか」という一本の軸を最初に定め、その軸に沿ってすべての設問を構成することです。
その軸が、UCCの「コーヒーを通じて人を豊かにする」「本質にこだわる」「長期的な視点で価値を創る」という考え方と重なっていれば、ES通過の可能性は大きく高まります。
UCC上島珈琲のES対策で最も大切なこと
UCC上島珈琲のES対策で最も大切なのは、「コーヒーが好き」という気持ちを、自分の人生や行動に根ざした言葉で表現できているかという点です。無理に格好良い表現を使う必要はありません。
一杯のコーヒーに真剣に向き合ってきた企業だからこそ、一人の学生の言葉や経験にも真剣に向き合ってくれます。
自分自身を振り返り、「なぜそれに打ち込んだのか」「何を大切にしてきたのか」を丁寧に言語化することが、ES通過への最短ルートです。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
UCC上島珈琲の面接対策
UCC上島珈琲の面接は主に2回か3回行われます。また、UCC上島珈琲の選考ではグループディスカッションも行われる事があるので、グループディスカッション対策も行っておきましょう。
- コーヒーを誰かに勧めるなら、ボトルかパックか
GDのお題では上記のような事が出されます。しかしGDで重要なのはお題よりもどのような学生になっても評価されるような動きができるか・・・という事です。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
UCC上島珈琲の面接で一貫して見られていること
UCC上島珈琲の面接対策を考えるうえで、最初に理解しておくべきことは、UCC上島珈琲が「コーヒーを作って売る会社」ではなく、コーヒーを通じて人・社会・文化に価値を提供し続けてきた企業であるという点です。
そのため面接では、論理的な受け答えや表面的な志望動機以上に、「どんな価値観を持ち、どんな姿勢で物事に向き合ってきた人なのか」という人物像が重視されます。
一次から最終まで一貫して問われているのは、「この学生は、UCCの考え方や文化の中で、腰を据えて成長していける人材か」という点です。
UCC上島珈琲の一次面接
UCC上島珈琲の一次面接はオンラインで、学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。
- あなたらしさが伝わるように、志望理由について1分以内で自由に話してください
- ストレスの対処法を教えてください
- インターンシップでのグループワークはどうだったか
UCC上島珈琲の一次面接ではこのような事が聞かれます。この段階では、専門的な知識や高度な志望動機よりも、「人となり」「考え方」「受け答えの誠実さ」が重視されます。
比較的フラットな雰囲気ではありますが、自由度の高い質問が多いため、自分の言葉で語れるかどうかがはっきりと見られます。
「あなたらしさが伝わるように志望理由を1分以内で話してください」への対策
この質問は、UCCの一次面接を象徴する質問です。ここでは、内容以上に「話し方」「切り口」「価値観」が見られています。
評価されやすいのは、UCCの特徴をそのまま語る志望理由ではなく、「自分の原体験」や「日常の中でコーヒーとどう向き合ってきたか」を軸にした志望理由です。
コーヒーに興味を持ったきっかけや、UCCの取り組みを知って感じた共感を、自分の価値観と結びつけて話すことで、「この人はUCCと相性が良い」と感じてもらいやすくなります。
「ストレスの対処法」への対策
この質問では、ストレス耐性そのものよりも、「自分の状態を客観的に把握できているか」「健全な方法でストレスと向き合えているか」が見られています。
大切なのは、「ストレスを感じない」と答えることではなく、「ストレスを感じた時にどう対処しているか」を具体的に説明することです。
自分なりのリセット方法や、周囲に相談する姿勢を示すことで、社会人としての安定感を伝えることができます。
「インターンシップでのグループワークはどうだったか」への対策
この質問では、結果よりも「チームの中でどのような役割を果たしたか」「どんな点を学んだか」が重視されます。
UCCはチームワークを非常に大切にする企業であるため、自分の意見を主張した話だけでなく、他者の意見を尊重した姿勢や、全体をまとめる工夫を語れると好印象です。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
UCC上島珈琲の二次面接
UCC上島珈琲の二次面接はオンラインで、学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。
- 自己PRシートの内容を改めて教えてください
- 入社してからやりたい事を教えてください
- 大学での経験をどのように活かせますか
- なぜ食品メーカーで、UCCを受けているのか教えてください
- 自分が志望する業務でなくても平気ですか
UCC上島珈琲の二次面接ではこのような事が聞かれます。一次面接よりも質問の数が増え、より具体的に「入社後のイメージ」「企業とのマッチ度」が問われます。
この段階では、「UCCで働く覚悟」と「柔軟性」が重要な評価軸になります。
「自己PRシートの内容を改めて教えてください」への対策
この質問では、ESや自己PRシートの内容を自分の言葉で語れるかが見られています。
自己PRの内容は、志望理由や他の回答と一貫している必要があります。UCCでは、「地道に積み重ねる姿勢」「誠実さ」「継続力」が伝わるエピソードが特に評価されやすいです。
「入社してからやりたいこと」「大学での経験をどう活かすか」への対策
ここでは、具体性と現実性のバランスが重要です。壮大すぎる夢や、配属を無視した話は評価されにくくなります。
一方で、「まずは現場で基礎を学びたい」「コーヒーの価値を正しく伝えられる人材になりたい」といった、UCCらしい成長イメージを持っていることは高く評価されます。
大学での経験については、専攻内容そのものよりも、「その経験を通じて身につけた姿勢」や「考え方」を仕事にどう活かせるかを語ることが重要です。
「なぜ食品メーカーで、UCCなのか」「希望業務でなくても平気か」への対策
これらの質問では、志望度の本気度と柔軟性が見られています。食品メーカーの中でもUCCを選んだ理由については、「コーヒーという嗜好品を通じて人の生活を豊かにする点」や「長期的な価値創造への姿勢」に共感していることを伝えると説得力が増します。
また、希望業務に固執しすぎず、「どの部署でも学びたい」という姿勢を示すことが、UCCの文化と非常に相性が良いです。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
企業側の質問に対する回答ヒントなども教えてくれて、AI相手の模擬面接が可能なので予行練習としてはかなり効果的です。
2ちゃんねるの開設者でインフルエンサーとしても活躍している西村博之こと、ひろゆき氏もREALMEの模擬面接を体験しておっしゃっていますが、「自分が得意だと思ってる能力も面接相手に伝わらなければ無意味」です。
「REALME」の面接の質問は、かなり突っ込んだ事も聞いてきてくれるので、あなたの魅力なども引き出してくれて勉強になるので、ぜひ一度下記公式ページから試してみてください。
REALME公式ページ⇒https://hr.realme.jp/
UCC上島珈琲の最終面接
UCC上島珈琲の最終面接は対面で、学生1人と社員3人の個人面接形式で行われます。
- 社会問題を解決するにはどうしたら良いと思いますか
- あなたの強みは何ですか。エピソードも踏まえて教えてください
- なぜ他社ではなくUCCなのでしょうか
- 学生時代に頑張った事について教えてください
- なぜコーヒーに興味を持つようになったのでしょうか
UCC上島珈琲の最終面接ではこのような事が聞かれます。この段階では、スキルや能力よりも、「この人と一緒に働きたいか」「UCCの一員として迎えたいか」という視点で判断されます。
質問は抽象度が高く、価値観が強く反映されるものが多いのが特徴です。
「社会問題を解決するにはどうしたら良いか」への対策
この質問では、正解を求められているわけではありません。大切なのは、「社会をどう見ているか」「自分なりの考えを持っているか」です。
「強み」「学生時代に頑張ったこと」「なぜUCCなのか」「なぜコーヒーなのか」への対策
これらの質問は、これまでの面接内容と矛盾がないかを最終確認するためのものです。
重要なのは、一つひとつの質問に新しい答えを用意するのではなく、「これまで語ってきた価値観」を一貫して伝えることです。
コーヒーに興味を持った理由については、専門的である必要はありません。日常の中で感じた魅力や、人とのつながりを生む飲み物としての価値に気づいた経験を、自分の言葉で語ることが大切です。
UCC上島珈琲の面接対策で最も大切なこと
UCC上島珈琲の面接対策で最も大切なのは、「自分はどんな人間で、どんな姿勢で物事に向き合ってきたのか」を、最後まで一貫して伝えることです。
一杯のコーヒーに真剣に向き合う企業だからこそ、一人の学生の考えや経験にも真剣に耳を傾けてくれます。
自分自身を丁寧に振り返り、「なぜそれに惹かれたのか」「何を大切にしてきたのか」を言語化できれば、自然とUCCにふさわしい受け答えになります。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接で失敗すると、これまでの選考が全て無駄になってしまうので、そんなリスクを無くすためにも「Meets Company（ミーツカンパニー）」を活用して面接の練習を行う事をおすすめします。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
UCC上島珈琲のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策まとめ
UCC上島珈琲のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。
UCC上島珈琲の選考の鬼門となるのは、TG-WEBだと言えます。TG-WEBはWEBテストの中でも難易度が高いので、ボーダーが5割から6割とは言えど、実際には5割取れる人が少ないので容易ではありません。
TG-WEBで落とされないように無料で手に入るTG-WEBの解答集つき問題集をしっかりやり込んでおきましょう。
それではUCC上島珈琲で早々に落とされる事のないようにTG-WEBのボーダーは確実に超えていきましょう。
27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
UCC上島珈琲の企業情報
| 会社名 | ユーシーシー上島珈琲株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユーシーシーウエシマコーヒー |
| 設立日 | 1933年5月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 890人 |
| 売上高 | 976億8500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 朝田文彦 |
| 本社所在地 | 〒650-0015 兵庫県神戸市中央区多聞通5丁目1番6号 |
| 電話番号 | 078-304-8888 |
| URL | https://www.ucc.co.jp/company/outline/ |
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