UCC上島珈琲のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒と28卒向けにユーシーシー上島珈琲株式会社（UCC・ユーシーシー）のWEBテスト（適性検査）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

UCC上島珈琲は、上島商店（現在のウエシマコーヒーフーズ、上島治忠が創業）を源流に、上島忠雄が1933年（昭和8年）に個人商店として創業されました。そして現在でもほぼ同族経営で、呼称のUCCは”Ueshima Coffee Co.,Ltd.”の頭文字に由来している企業で、就活生にも人気の企業ですしESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。

UCC上島珈琲のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではUCC上島珈琲のES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

【関連記事】

• UCC上島珈琲のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説

UCC上島珈琲のWEBテスト（適性検査）について

先ずUCC上島珈琲のWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

UCC上島珈琲のWEBテスト【TG-WEB】

UCC上島珈琲が採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、UCC上島珈琲では自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

科目名	特徴
性格テスト	行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語	長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数	算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語	長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

テスト形式	言語	計算	難易度
従来型	12問（12分）	9問（18分）	高い
新型	34問（7分）	36問（8分）	低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。

また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

UCC上島珈琲のWEBテスト【TG-WEB】言語

まず、「従来型（旧型）」と「新型」の2種類があり、企業によってはどちらかになります。

• 従来型：長文読解や空欄補充、言い換えなど、例えば12問／12分の構成が報告されることがあるなど、長文の論理構成や要旨把握が問われます。
• 新型：語彙（同義語や対義語、四字熟語、慣用句）、短文や速読型の読解問題が多く、問題数が多く時間が非常に短く、例えば34問／7分ほど＝約12秒／問の速度が必要な場合もあり、スピード勝負の傾向が強いです。

言語問題対策としては下記になります。

• 形式判別：受検前に企業連絡（案内メール）で「従来型か新型か」を確認できれば確認して、確認できない場合は両方を想定して準備するのが望ましいです。
• 語彙力強化（新型向け）：同義語や対義語、四字熟語、慣用句を頻出一覧で暗記してスマホ単語帳で毎日5〜10分ほど学習すると良いです。
• 長文読解訓練（従来型向け）：新聞社説や評論を題材に要旨を30秒で説明する訓練を繰り返し、設問では「設問→根拠→該当箇所」を素早く結びつける癖をつけるとスムーズに解答できます。
• 時間配分の模試：新型を想定して7分×34問など短時間模試を何回も学習して、制限内で何問正解できるかを数値化して伸ばすとスピード感がつきます。
• 典型問題の暗記ではなく解法パターン化：例えば「空欄補充は前後の接続詞と語尾の整合で判断」「言い換えは代名詞や指示語の参照先を確認」といった解法ルールを作ることが好ましいです。

UCC上島珈琲で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

UCC上島珈琲で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

UCC上島珈琲のWEBテスト【TG-WEB】非言語

従来型（旧型）の非言語は9問／18分程度で、図形問題が約半数で残りが推論や論理問題（集合や順序、表の読み取り等）という構成が多く報告されており、図形の展開図や立体、暗号的推論が出やすい点が特徴になります。

新型では、問題数が大幅に増え短時間で処理するタイプ（例えば36問／8分＝約13秒／問）で、四則演算や図表読み取りを高速に解く力が求められます。

非言語問題対策としては下記になります。

• 図形問題の型を暗記する：展開図→立体や回転、対称、面の数を問う問題など、出題パターンをノートに整理して、典型例を10〜20題解いてパターン化すると良いです。
• 推論問題の論理力トレーニング：条件整理（表や箇条書き）で解くクセを付けて、最初に条件を短いフレーズで図示する習慣をつけるのが望ましいです。
• 計算スピード強化（新型向け）：電卓不可の想定で、暗算力や速い筆算を鍛えて、時間制限ありのドリルで正確さと速度の両方を上げることが好ましいです。
• 過去問や模試を繰り返す：従来型は一問あたりゆっくり解けるので「考え方」を重視し、新型は見切り力＝捨てる勇気も重要で「まず直感で解ける問題を見切る」訓練をするとスムーズです。
• よくあるミス対策：図形の向きやラベル付けミス、条件の見落とし、四則演算の符号ミスをチェックリスト化して解答の時に確認すると防げます。

UCC上島珈琲で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

UCC上島珈琲で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

UCC上島珈琲のWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBの性格検査は、選択肢にグラデーション（強くそう思う〜全く思わない）のような形式が多い点、項目が多岐にわたる点が特徴です。

回答の「一貫性」や「業務適合性」を見られるため、回答が極端にぶれないようにするのが一般的な助言になり、性格検査で落とすかどうかの実感は人によって差がありますが、矛盾する回答や常識からかけ離れた回答はマイナス評価になり得るため注意が必要です。

性格検査の対策としては下記になります。

• 自己分析を事前に固める：自分の強みや弱み、仕事で大切にしたい価値観（チームワーク、挑戦心、慎重さなど）を3〜5個に整理しておき、性格検査ではその方向で一貫した回答をすることが好ましいです。
• 極端な回答を避ける：全て「強く当てはまる」「強く当てはまらない」を連続して選ぶと整合性チェックで引っかかる可能性があるので、中間を交えつつ一貫性を保つと良いです。
• 企業理念や職種適合を意識する：日テレの募集職種（制作やビジネス／技術）に合わせて「クリエイティブ志向」「コミュニケーション志向」「正確性」など表現の方向を調整することが望ましいです。ただし、方向性の作りすぎはリスクなので、自己分析と矛盾しない範囲で判断すると良いです。
• 練習：性格検査のサンプルを何回か回答し、自分の回答に一貫性が出ているか（回答パターン）を確認するとズレをなくせると思います。
  

UCC上島珈琲のTG-WEBボーダー

UCC上島珈琲は人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

UCC上島珈琲のWEBテストのボーダーは5割から6割は必要といったところです。6割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。

詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。

TG-WEBで6割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。

とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTG-WEBで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法

自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

UCC上島珈琲のWEBテスト（適性検査）攻略

UCC上島珈琲のWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。

TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているTG-WEBで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるTG-WEBはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、UCC上島珈琲のボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。

UCC上島珈琲のES通過率

UCC上島珈琲のES通過率は人気企業という事ではありますが、50％前後で高めです。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。

UCC上島珈琲はWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

UCC上島珈琲の本選考のES対策

UCC上島珈琲のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 弊社を志望する理由を教えてください。（300字以内）
• あなたのモットーはなんですか、それを表すエピソードを教えてください。（300字以内）
• (自己PRシート)あなたが学生時代に最も打ち込んだ事について、写真貼付のうえ自由にPRしてください

UCC上島珈琲の本選考のESの設問はこのような内容になります。

UCC上島珈琲のES対策を考えるうえで、最初に理解しておくべきことは、UCCが単なる「飲料メーカー」ではなく、コーヒー文化そのものを創り、守り、次世代へつないでいく企業であるという点です。

UCCは日本で初めて缶コーヒーを開発した企業であり、同時に、コーヒーの原料調達から焙煎、製品化、提供、さらにはサステナビリティや農園支援まで、コーヒーに関わるすべての工程に本気で向き合ってきた企業です。

そのためESでは、「コーヒーが好き」という表面的な動機だけでは評価されません。「なぜコーヒーなのか」「なぜUCCなのか」「その価値観は自分の人生や行動とどう結びついているのか」という点が、非常に重視されます。

派手な実績や特別な経験よりも、一つの物事に真摯に向き合い続ける姿勢や、人や社会へのまなざしがにじみ出ているかどうかが、通過の分かれ目になります。

「弊社を志望する理由（300字）」への対策

この設問は、UCCのESの中で最も重要な設問の一つです。企業理解の深さと、価値観の一致が最も端的に表れるからです。

UCCがここで見ているのは、「なぜ食品業界なのか」や「なぜ飲料メーカーなのか」ではなく、「なぜUCC上島珈琲なのか」という一点です。

評価されやすい志望理由には、必ず「UCCならではの要素」が含まれています。

たとえば、コーヒーの品質へのこだわり、産地との長期的な関係、コーヒー文化を広める姿勢、利益だけでなく社会的価値を重視する経営姿勢などです。

これらの特徴のうち、どれに最も強く共感したのかを一つ選び、それを自分自身の価値観や経験と結びつけて書くことが重要です。

志望理由を書く際の構成の考え方

300字という制限の中では、「情報をたくさん詰め込む」よりも、「軸を一つに絞る」ことが重要です。

最初に、「自分は何に価値を感じる人間なのか」を示し、その価値観とUCCの姿勢が重なっている点を説明し、最後に「だからUCCで働きたい」という結論につなげる流れが効果的です。

注意すべきなのは、「UCCの取り組みを褒めるだけ」で終わらせないことです。企業説明になってしまうと、「この学生はどの会社でも同じことを言うのではないか」と判断されてしまいます。

必ず、「自分自身の考え方」「これまでの行動」と結びつけることを意識してください。

「あなたのモットーとエピソード（300字）」への対策

この設問は、一見すると性格や価値観を聞いているように見えますが、実際には「その人がどんな姿勢で仕事や人生に向き合うのか」を知るための設問です。

UCCは、コーヒーづくりにおいても人材育成においても、「継続」「積み重ね」「誠実さ」を非常に重視する企業です。そのため、モットーも「派手な言葉」より、「行動に裏打ちされた言葉」であることが求められます。

たとえば、「最後までやり抜く」「相手の立場で考える」「目の前の一杯に責任を持つ」といったモットーは、UCCの企業姿勢と親和性が高いですが、それを選ぶのであれば、必ず具体的な行動エピソードが必要です。

エピソード選びと書き方の注意点

エピソードは、必ずしも大きな成果を出した話である必要はありません。むしろ、UCCでは「目立たない努力を続けた経験」「地道な改善を重ねた経験」「誰かのために工夫を続けた経験」の方が評価されやすい傾向があります。

重要なのは、「そのモットーを持つに至った背景」「そのモットーが実際の行動としてどう表れたか」「その結果、何を学んだか」が一貫していることです。

300字の中で、モットー→行動→結果→学び、という流れが自然につながっているかを意識すると、読み手に強い印象を残すことができます。

「学生時代に最も打ち込んだこと（自己PRシート・写真付き）」への対策

この設問は、文章だけでなく写真を通じて「あなたらしさ」を伝える設問です。UCCがここで見ているのは、成果の大きさよりも、「どんな場面で、どんな表情で、何に打ち込んでいる人なのか」という人物像です。

写真は、必ずしもプロのように綺麗である必要はありません。むしろ、活動の最中で自然な表情をしている写真や、誰かと関わっている様子が分かる写真の方が好印象です。

UCCはチームで働く企業であり、人との関わりを非常に重視するため、個人プレーよりも「人と関わる姿」が伝わる写真が適しています。

自己PR文で意識すべきこと

自己PR文では、「自分は何を大切にして取り組んできたのか」「その姿勢がどのように表れているのか」を明確にすることが重要です。単なる活動説明や成果報告にならないよう注意が必要です。

また、この設問は、志望理由やモットーと同じ人物像につながっているかが非常に重要です。

たとえば、志望理由で「一杯の価値を大切にする姿勢」に共感しているのであれば、自己PRでも「一つひとつを丁寧に積み重ねた経験」を語ると、ES全体に一貫性が生まれます。

写真と文章の関係性も重要です。文章を読んだ後に写真を見ると、「なるほど、この人はこういう人なんだ」と納得できる構成になっているかを必ず確認してください。

ES全体を通して意識すべき一貫性と人物像

UCCのESでは、各設問が独立して評価されるのではなく、すべてを通して一人の人物像が描けているかが重視されます。

志望理由、モットー、自己PRがバラバラの価値観を語っていると、「軸が定まっていない学生」と判断されてしまいます。

重要なのは、「自分はどんな価値観を持ち、どんな姿勢で物事に向き合ってきたのか」という一本の軸を最初に定め、その軸に沿ってすべての設問を構成することです。

その軸が、UCCの「コーヒーを通じて人を豊かにする」「本質にこだわる」「長期的な視点で価値を創る」という考え方と重なっていれば、ES通過の可能性は大きく高まります。

UCC上島珈琲のES対策で最も大切なこと

UCC上島珈琲のES対策で最も大切なのは、「コーヒーが好き」という気持ちを、自分の人生や行動に根ざした言葉で表現できているかという点です。無理に格好良い表現を使う必要はありません。

むしろ、自分が大切にしてきた姿勢や考え方を、誠実な言葉で伝えることが、UCCでは何より評価されます。

一杯のコーヒーに真剣に向き合ってきた企業だからこそ、一人の学生の言葉や経験にも真剣に向き合ってくれます。

自分自身を振り返り、「なぜそれに打ち込んだのか」「何を大切にしてきたのか」を丁寧に言語化することが、ES通過への最短ルートです。

UCC上島珈琲の面接対策

UCC上島珈琲の面接は主に2回か3回行われます。また、UCC上島珈琲の選考ではグループディスカッションも行われる事があるので、グループディスカッション対策も行っておきましょう。

UCC上島珈琲のグループディスカッションは学生3人程度で30分間程度行われます。

• コーヒーを誰かに勧めるなら、ボトルかパックか

GDのお題では上記のような事が出されます。しかしGDで重要なのはお題よりもどのような学生になっても評価されるような動きができるか・・・という事です。

UCC上島珈琲の面接で一貫して見られていること

UCC上島珈琲の面接対策を考えるうえで、最初に理解しておくべきことは、UCC上島珈琲が「コーヒーを作って売る会社」ではなく、コーヒーを通じて人・社会・文化に価値を提供し続けてきた企業であるという点です。

UCCは、日本にコーヒー文化を根付かせたパイオニアであり、原料調達から製造、提供、さらにはサステナビリティや社会課題への取り組みまで、一貫して「本質」に向き合ってきました。

そのため面接では、論理的な受け答えや表面的な志望動機以上に、「どんな価値観を持ち、どんな姿勢で物事に向き合ってきた人なのか」という人物像が重視されます。

一次から最終まで一貫して問われているのは、「この学生は、UCCの考え方や文化の中で、腰を据えて成長していける人材か」という点です。

UCC上島珈琲の一次面接

UCC上島珈琲の一次面接はオンラインで、学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• あなたらしさが伝わるように、志望理由について1分以内で自由に話してください
• ストレスの対処法を教えてください
• インターンシップでのグループワークはどうだったか

UCC上島珈琲の一次面接ではこのような事が聞かれます。この段階では、専門的な知識や高度な志望動機よりも、「人となり」「考え方」「受け答えの誠実さ」が重視されます。

比較的フラットな雰囲気ではありますが、自由度の高い質問が多いため、自分の言葉で語れるかどうかがはっきりと見られます。

「あなたらしさが伝わるように志望理由を1分以内で話してください」への対策

この質問は、UCCの一次面接を象徴する質問です。ここでは、内容以上に「話し方」「切り口」「価値観」が見られています。

1分という短い時間の中で、「なぜUCCなのか」と「なぜ自分はそう考えるのか」を簡潔に伝える必要があります。

評価されやすいのは、UCCの特徴をそのまま語る志望理由ではなく、「自分の原体験」や「日常の中でコーヒーとどう向き合ってきたか」を軸にした志望理由です。

コーヒーに興味を持ったきっかけや、UCCの取り組みを知って感じた共感を、自分の価値観と結びつけて話すことで、「この人はUCCと相性が良い」と感じてもらいやすくなります。

「ストレスの対処法」への対策

この質問では、ストレス耐性そのものよりも、「自分の状態を客観的に把握できているか」「健全な方法でストレスと向き合えているか」が見られています。

UCCは、地道な努力や継続が求められる企業であるため、無理をし続ける人よりも、適切に自分をコントロールできる人を評価します。

大切なのは、「ストレスを感じない」と答えることではなく、「ストレスを感じた時にどう対処しているか」を具体的に説明することです。

自分なりのリセット方法や、周囲に相談する姿勢を示すことで、社会人としての安定感を伝えることができます。

「インターンシップでのグループワークはどうだったか」への対策

この質問では、結果よりも「チームの中でどのような役割を果たしたか」「どんな点を学んだか」が重視されます。

UCCはチームワークを非常に大切にする企業であるため、自分の意見を主張した話だけでなく、他者の意見を尊重した姿勢や、全体をまとめる工夫を語れると好印象です。

UCC上島珈琲の二次面接

UCC上島珈琲の二次面接はオンラインで、学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• 自己PRシートの内容を改めて教えてください
• 入社してからやりたい事を教えてください
• 大学での経験をどのように活かせますか
• なぜ食品メーカーで、UCCを受けているのか教えてください
• 自分が志望する業務でなくても平気ですか

UCC上島珈琲の二次面接ではこのような事が聞かれます。一次面接よりも質問の数が増え、より具体的に「入社後のイメージ」「企業とのマッチ度」が問われます。

この段階では、「UCCで働く覚悟」と「柔軟性」が重要な評価軸になります。

「自己PRシートの内容を改めて教えてください」への対策

この質問では、ESや自己PRシートの内容を自分の言葉で語れるかが見られています。

暗記した文章をそのまま話すのではなく、「なぜそれに打ち込んだのか」「何を大切にしてきたのか」を補足しながら話すことが重要です。

自己PRの内容は、志望理由や他の回答と一貫している必要があります。UCCでは、「地道に積み重ねる姿勢」「誠実さ」「継続力」が伝わるエピソードが特に評価されやすいです。

「入社してからやりたいこと」「大学での経験をどう活かすか」への対策

ここでは、具体性と現実性のバランスが重要です。壮大すぎる夢や、配属を無視した話は評価されにくくなります。

一方で、「まずは現場で基礎を学びたい」「コーヒーの価値を正しく伝えられる人材になりたい」といった、UCCらしい成長イメージを持っていることは高く評価されます。

大学での経験については、専攻内容そのものよりも、「その経験を通じて身につけた姿勢」や「考え方」を仕事にどう活かせるかを語ることが重要です。

「なぜ食品メーカーで、UCCなのか」「希望業務でなくても平気か」への対策

これらの質問では、志望度の本気度と柔軟性が見られています。食品メーカーの中でもUCCを選んだ理由については、「コーヒーという嗜好品を通じて人の生活を豊かにする点」や「長期的な価値創造への姿勢」に共感していることを伝えると説得力が増します。

また、希望業務に固執しすぎず、「どの部署でも学びたい」という姿勢を示すことが、UCCの文化と非常に相性が良いです。

UCC上島珈琲の最終面接

UCC上島珈琲の最終面接は対面で、学生1人と社員3人の個人面接形式で行われます。

• 社会問題を解決するにはどうしたら良いと思いますか
• あなたの強みは何ですか。エピソードも踏まえて教えてください
• なぜ他社ではなくUCCなのでしょうか
• 学生時代に頑張った事について教えてください
• なぜコーヒーに興味を持つようになったのでしょうか

UCC上島珈琲の最終面接ではこのような事が聞かれます。この段階では、スキルや能力よりも、「この人と一緒に働きたいか」「UCCの一員として迎えたいか」という視点で判断されます。

質問は抽象度が高く、価値観が強く反映されるものが多いのが特徴です。

「社会問題を解決するにはどうしたら良いか」への対策

この質問では、正解を求められているわけではありません。大切なのは、「社会をどう見ているか」「自分なりの考えを持っているか」です。

UCCはサステナビリティやフェアトレードにも力を入れている企業であるため、「身近なところから行動を積み重ねることの大切さ」を語れると、企業姿勢との親和性が高まります。

「強み」「学生時代に頑張ったこと」「なぜUCCなのか」「なぜコーヒーなのか」への対策

これらの質問は、これまでの面接内容と矛盾がないかを最終確認するためのものです。

重要なのは、一つひとつの質問に新しい答えを用意するのではなく、「これまで語ってきた価値観」を一貫して伝えることです。

コーヒーに興味を持った理由については、専門的である必要はありません。日常の中で感じた魅力や、人とのつながりを生む飲み物としての価値に気づいた経験を、自分の言葉で語ることが大切です。

UCC上島珈琲の面接対策で最も大切なこと

UCC上島珈琲の面接対策で最も大切なのは、「自分はどんな人間で、どんな姿勢で物事に向き合ってきたのか」を、最後まで一貫して伝えることです。

派手な実績や完璧な回答は必要ありません。むしろ、誠実で、地に足のついた言葉で語れる人こそが、UCCでは高く評価されます。

一杯のコーヒーに真剣に向き合う企業だからこそ、一人の学生の考えや経験にも真剣に耳を傾けてくれます。

自分自身を丁寧に振り返り、「なぜそれに惹かれたのか」「何を大切にしてきたのか」を言語化できれば、自然とUCCにふさわしい受け答えになります。

UCC上島珈琲のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策まとめ

UCC上島珈琲のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

UCC上島珈琲の選考の鬼門となるのは、TG-WEBだと言えます。TG-WEBはWEBテストの中でも難易度が高いので、ボーダーが5割から6割とは言えど、実際には5割取れる人が少ないので容易ではありません。

TG-WEBで落とされないように無料で手に入るTG-WEBの解答集つき問題集をしっかりやり込んでおきましょう。

それではUCC上島珈琲で早々に落とされる事のないようにTG-WEBのボーダーは確実に超えていきましょう。

TG-WEBの役立つ徹底攻略ガイド

【総合練習問題】

• TG-WEBの例題・過去問の無料練習問題集を旧型・新型まとめて公開

【科目別練習問題】

• TG-WEBの長文読解（新型・旧型言語）の例題・無料問題集と対策方法を解説

【役立つ情報】

• TG-WEB受けられる練習企業と合格ライン（ボーダー）一覧！ESなしの踏み台企業はある？
• TG-WEBの新型と旧型（従来型）の見分け方！12分18分10分15分は旧型
• TG-WEBの時間配分を解説！時間切れで解き終わらないリスクを回避する対策
• TG-WEB監視型でもバレない無料解答集について解説

【悩み解決】

• TG-WEBで落ちた！ボロボロになってしまう理由を解説
• TG-WEBが難しすぎる！対策アプリと本や参考書のおすすめなど解説

UCC上島珈琲の企業情報

会社名	ユーシーシー上島珈琲株式会社
フリガナ	ユーシーシーウエシマコーヒー
設立日	1933年5月
資本金	10億円
従業員数	890人
売上高	976億8500万円
決算月	12月
代表者	朝田文彦
本社所在地	〒650-0015 兵庫県神戸市中央区多聞通5丁目1番6号
電話番号	078-304-8888
URL	https://www.ucc.co.jp/company/outline/