USJのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒と28卒向けに合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ・ユニバーサル・スタジオ・ジャパン）のWEBテスト（適性検査・筆記試験）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

USJ（ユー・エス・ジェイ）は、ハリウッド映画のテーマパークであるユニバーサル・スタジオ・ジャパンの運営会社で大阪市が出資する第三セクターの大阪ユニバーサル企画株式会社が前身となる企業で、就活生にも人気の企業ですしESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。

USJ（ユー・エス・ジェイ）のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではUSJ（ユー・エス・ジェイ）のES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

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USJ（ユー・エス・ジェイ）のWEBテスト（適性検査）について

先ずUSJ（ユー・エス・ジェイ）のWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

TG-WEBの監視型である「TG-WEB eye」の可能性もあるので注意しましょう。

USJ（ユー・エス・ジェイ）のWEBテスト【TG-WEB】

USJ（ユー・エス・ジェイ）が採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、USJ（ユー・エス・ジェイ）では自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

科目名	特徴
性格テスト	行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語	長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数	算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語	長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

テスト形式	言語	計算	難易度
従来型	12問（12分）	9問（18分）	高い
新型	34問（7分）	36問（8分）	低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。

また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

USJ（ユー・エス・ジェイ）のWEBテスト【TG-WEB】言語

まず、「従来型（旧型）」と「新型」の2種類があり、企業によってはどちらかになります。

• 従来型：長文読解や空欄補充、言い換えなど、例えば12問／12分の構成が報告されることがあるなど、長文の論理構成や要旨把握が問われます。
• 新型：語彙（同義語や対義語、四字熟語、慣用句）、短文や速読型の読解問題が多く、問題数が多く時間が非常に短く、例えば34問／7分ほど＝約12秒／問の速度が必要な場合もあり、スピード勝負の傾向が強いです。

言語問題対策としては下記になります。

• 形式判別：受検前に企業連絡（案内メール）で「従来型か新型か」を確認できれば確認して、確認できない場合は両方を想定して準備するのが望ましいです。
• 語彙力強化（新型向け）：同義語や対義語、四字熟語、慣用句を頻出一覧で暗記してスマホ単語帳で毎日5〜10分ほど学習すると良いです。
• 長文読解訓練（従来型向け）：新聞社説や評論を題材に要旨を30秒で説明する訓練を繰り返し、設問では「設問→根拠→該当箇所」を素早く結びつける癖をつけるとスムーズに解答できます。
• 時間配分の模試：新型を想定して7分×34問など短時間模試を何回も学習して、制限内で何問正解できるかを数値化して伸ばすとスピード感がつきます。
• 典型問題の暗記ではなく解法パターン化：例えば「空欄補充は前後の接続詞と語尾の整合で判断」「言い換えは代名詞や指示語の参照先を確認」といった解法ルールを作ることが好ましいです。

USJ（ユー・エス・ジェイ）で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

USJ（ユー・エス・ジェイ）で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

USJ（ユー・エス・ジェイ）のWEBテスト【TG-WEB】非言語

従来型（旧型）の非言語は9問／18分程度で、図形問題が約半数で残りが推論や論理問題（集合や順序、表の読み取り等）という構成が多く報告されており、図形の展開図や立体、暗号的推論が出やすい点が特徴になります。

新型では、問題数が大幅に増え短時間で処理するタイプ（例えば36問／8分＝約13秒／問）で、四則演算や図表読み取りを高速に解く力が求められます。

非言語問題対策としては下記になります。

• 図形問題の型を暗記する：展開図→立体や回転、対称、面の数を問う問題など、出題パターンをノートに整理して、典型例を10〜20題解いてパターン化すると良いです。
• 推論問題の論理力トレーニング：条件整理（表や箇条書き）で解くクセを付けて、最初に条件を短いフレーズで図示する習慣をつけるのが望ましいです。
• 計算スピード強化（新型向け）：電卓不可の想定で、暗算力や速い筆算を鍛えて、時間制限ありのドリルで正確さと速度の両方を上げることが好ましいです。
• 過去問や模試を繰り返す：従来型は一問あたりゆっくり解けるので「考え方」を重視し、新型は見切り力＝捨てる勇気も重要で「まず直感で解ける問題を見切る」訓練をするとスムーズです。
• よくあるミス対策：図形の向きやラベル付けミス、条件の見落とし、四則演算の符号ミスをチェックリスト化して解答の時に確認すると防げます。

USJ（ユー・エス・ジェイ）で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

USJ（ユー・エス・ジェイ）で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

USJ（ユー・エス・ジェイ）のWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBの性格検査は、選択肢にグラデーション（強くそう思う〜全く思わない）のような形式が多い点、項目が多岐にわたる点が特徴です。

回答の「一貫性」や「業務適合性」を見られるため、回答が極端にぶれないようにするのが一般的な助言になり、性格検査で落とすかどうかの実感は人によって差がありますが、矛盾する回答や常識からかけ離れた回答はマイナス評価になり得るため注意が必要です。

性格検査の対策としては下記になります。

• 自己分析を事前に固める：自分の強みや弱み、仕事で大切にしたい価値観（チームワーク、挑戦心、慎重さなど）を3〜5個に整理しておき、性格検査ではその方向で一貫した回答をすることが好ましいです。
• 極端な回答を避ける：全て「強く当てはまる」「強く当てはまらない」を連続して選ぶと整合性チェックで引っかかる可能性があるので、中間を交えつつ一貫性を保つと良いです。
• 企業理念や職種適合を意識する：日テレの募集職種（制作やビジネス／技術）に合わせて「クリエイティブ志向」「コミュニケーション志向」「正確性」など表現の方向を調整することが望ましいです。ただし、方向性の作りすぎはリスクなので、自己分析と矛盾しない範囲で判断すると良いです。
• 練習：性格検査のサンプルを何回か回答し、自分の回答に一貫性が出ているか（回答パターン）を確認するとズレをなくせると思います。
  

USJ（ユー・エス・ジェイ）のTG-WEBボーダー

USJ（ユー・エス・ジェイ）は人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

USJ（ユー・エス・ジェイ）のWEBテストのボーダーは6割から7割は必要といったところです。7割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。

詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。

TG-WEBで6割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。

とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTG-WEBで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法

自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

USJ（ユー・エス・ジェイ）のWEBテスト（適性検査）攻略

USJ（ユー・エス・ジェイ）のWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。

TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているTG-WEBで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるTG-WEBはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、USJ（ユー・エス・ジェイ）のボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。

USJ（ユー・エス・ジェイ）のES通過率

USJ（ユー・エス・ジェイ）のES通過率は人気企業という事ではありますが、30％から50％前後で若干高めです。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。

USJ（ユー・エス・ジェイ）はWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

USJ（ユー・エス・ジェイ）の本選考のES対策

USJ（ユー・エス・ジェイ）のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 学生時代に最も力を入れたことを教えてください
• 学生時代のアルバイト勤務経験を教えてください
• 上記以外の学生時代の活動について教えてください。（学校で学んでいること、サークル、ボランティア活動等）

USJ（ユー・エス・ジェイ）の本選考のESの設問はこのような内容になります。

USJ（ユニバーサル・スタジオ・ジャパン）の新卒本選考におけるエントリーシートは、「テーマパークで働きたい」という漠然とした憧れでは通過が難しい設計になっています。USJはマーケティング主導で急成長してきた企業であり、感性だけでなく論理性や実行力も重視する傾向があります。そのためESでは、志望動機・学生時代の取り組み・困難克服経験・チームでの役割・将来ビジョンなど、比較的オーソドックスな設問が並びますが、それぞれの回答の深さと一貫性が厳しく見られます。

実際の設問内容は年度や職種によって多少異なりますが、「なぜUSJを志望するのか」「学生時代に最も力を入れたこと」「困難を乗り越えた経験」「周囲を巻き込んだ経験」「入社後に実現したいこと」といったテーマが中心になります。形式は記述式で、文字数も比較的多めに設定されることが多く、思考力と表現力の両方が問われます。

志望動機に関する具体的質問と対策

志望動機の設問では、「なぜテーマパーク業界なのか」ではなく「なぜUSJなのか」が徹底的に問われます。単に「感動を届けたい」「人を笑顔にしたい」という抽象的な表現では評価されにくいです。USJはエンターテインメントを“ビジネスとして成功させてきた企業”であるという側面が強く、独自の戦略やマーケティング手法を理解しているかが見られます。

たとえば、USJは大胆なIP戦略や季節イベント、ターゲット別施策によって来場者数を回復・拡大してきました。その背景にあるのは、顧客体験を科学的に分析し、再現性のある成功モデルを作り上げる姿勢です。志望動機を書く際は、実際にパークを訪れた体験を起点にしつつも、「なぜその体験が生まれたのか」という企業視点の分析まで踏み込むことが重要です。

対策としては、公式サイトやIR資料、経営者インタビューなどを読み込み、USJの強みを自分なりに整理することです。そのうえで、自分の価値観や経験とどのように接続するのかを明確に言語化します。たとえば、データ分析が得意な人であれば「感動を仕組み化するマーケティング」に貢献したいという切り口が考えられますし、現場リーダー経験がある人であれば「クルーが最高のパフォーマンスを発揮できる組織づくり」に興味を持ったという展開も可能です。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の設問と対策

USJのESでは、学生時代に最も力を入れた経験について具体的に問われます。ここでは成果の大きさよりも、目標設定の妥当性や課題解決のプロセスが重視されます。テーマパークという華やかなイメージとは裏腹に、USJは非常にロジカルで数値志向の強い企業です。そのため、ガクチカも「頑張りました」という感情的な表現ではなく、「どのような課題を特定し、どのような仮説を立て、どのような行動を取り、結果どうなったのか」を具体的に示すことが求められます。

たとえばサークル運営であれば、単なるイベント成功ではなく、参加率向上や収支改善などの数値目標を設定し、その達成プロセスを説明できると説得力が増します。また、アルバイト経験であれば、売上向上や顧客満足度改善にどう貢献したのかを具体的に書くことが重要です。

対策としては、STAR法などのフレームワークを使いながら、自分の経験を整理しておくことです。ただし、フレームに当てはめるだけでなく、「なぜその行動を選んだのか」という思考の背景も丁寧に書くことがUSJでは特に重要になります。

困難克服や挑戦経験に関する設問と対策

USJのESでは、困難に直面した経験や挑戦経験を問う設問も頻出です。エンターテインメント業界は華やかに見えますが、実際の業務は厳しい数値目標やスピード感のある意思決定が求められます。そのため、ストレス耐性や粘り強さがあるかどうかを確認する意図があります。

この設問では、困難の大きさよりも、向き合い方が評価されます。逃げずに課題を直視し、周囲を巻き込みながら解決に導いた経験があると高評価につながります。また、自分の弱みをどう乗り越えたのかを正直に書くことも効果的です。USJは挑戦を歓迎する文化があり、失敗経験から学ぶ姿勢を重視します。

対策としては、自分の過去の失敗や挫折体験を振り返り、そこから得た学びを言語化しておくことです。その学びがUSJでどのように活かせるかまで書けると、より一貫性のあるESになります。

チームワーク・リーダーシップに関する設問と対策

USJの業務は多くの部署やクルーが連携して成り立っています。そのため、チームで成果を出した経験は重要視されます。設問では「周囲を巻き込んだ経験」「チームで意見が対立した際の対応」などが問われることがあります。

ここでは、自分がリーダーであったかどうかよりも、チーム全体の成果にどう貢献したかが重要です。USJは個人プレーよりも組織全体での成果を重視するため、他者を尊重しながら目標達成に導いたエピソードが有効です。

対策としては、単に「まとめました」と書くのではなく、具体的にどのようなコミュニケーションを取り、どのように合意形成を図ったのかを書くことです。感情面への配慮と論理的な説明の両立ができていると評価されやすいです。

将来ビジョン・入社後にやりたいことの設問と対策

「入社後に挑戦したいこと」「将来どのような価値を提供したいか」という設問も重要です。ここでは夢を語るだけではなく、USJの事業戦略と結びついた具体性が求められます。

たとえば、国内外の観光市場拡大や新規IP導入、テクノロジー活用による体験価値向上など、USJが直面しているテーマを理解したうえで、自分がどのように貢献できるかを示すことが大切です。また、短期的な目標と長期的なビジョンを分けて書くと説得力が増します。

対策としては、単なる理想論ではなく、自分の強みやこれまでの経験を土台にした現実的なプランを描くことです。「なぜそれをやりたいのか」という動機の根拠が明確であることが重要です。

USJのESを通過するために意識すべきこと

USJのES対策で最も重要なのは、一貫性です。志望動機、ガクチカ、将来ビジョンがバラバラではなく、「なぜ自分はUSJで働くべき人材なのか」というストーリーでつながっていることが求められます。

また、華やかな言葉に頼らず、具体的な数字や行動を交えて論理的に書くことが重要です。USJはエンターテインメント企業でありながら、非常にビジネス志向の強い組織です。その点を理解したうえで、自分の経験をどのように再解釈するかが鍵になります。

ESは単なる書類ではなく、自分の思考力と価値観を示すプレゼン資料です。時間をかけて自己分析と企業研究を行い、推敲を重ねることで通過率は確実に高まります。テーマパークへの憧れを出発点としながらも、それをビジネスとして語れるレベルまで昇華させることが、USJ本選考突破への第一歩です。

USJ（ユー・エス・ジェイ）の面接対策

USJ（ユニバーサル・スタジオ・ジャパン）の新卒本選考は、年度や募集職種によって細かな違いはありますが、一般的にはエントリーシート・Webテスト通過後に、グループディスカッション、複数回の面接を経て内々定に至る流れが多いです。面接回数は概ね二回から三回程度で構成されるケースが主流であり、途中にグループディスカッションが組み込まれることが一般的です。

USJはエンターテインメント企業でありながら、極めてビジネス志向の強い組織として知られています。そのため、選考では「明るさ」や「ホスピタリティ」だけではなく、「論理的思考力」「数値感覚」「周囲を巻き込む力」「スピード感を持った意思決定力」などが総合的に評価されます。グループディスカッションと面接は、その適性を多面的に見るための重要なプロセスです。

以下では、グループディスカッションの形式や評価観点、各面接の回数や担当社員の人数・肩書、そして実際に聞かれやすい内容と対策について詳しく解説します。

USJ（ユー・エス・ジェイ）のグループディスカッションの形式と評価ポイント

USJの本選考では、一次面接前後にグループディスカッションが実施されることが多いです。形式は一グループあたり五〜六名程度で、制限時間は三十分から四十分程度が一般的です。テーマは抽象的な価値観を問うものよりも、「実際のビジネス課題を想定したケース型」が出題される傾向があります。

たとえば、「新規アトラクションのターゲット層をどう設定するか」「来場者数を伸ばすための新たな施策を考えよ」「ある季節イベントの売上が伸び悩んでいる原因を分析せよ」といったテーマが想定されます。単なるアイデア勝負ではなく、仮説構築と論理展開が重視されます。

担当する社員は二名程度であることが多く、肩書は人事部の採用担当者に加えて、現場部門の若手〜中堅社員が同席するケースが見られます。役職としては「人事部マネージャー」「マーケティング部スーパーバイザー」「オペレーション部主任」など、実務に近いポジションの社員が評価に関わることが多いです。経営層が最初から同席することは通常ありません。

評価の観点は、発言量そのものよりも「議論への貢献度」です。USJは個人の主張の強さよりも、チームとして成果を出せるかを重視します。そのため、自分の意見を押し通す姿勢よりも、他者の意見を整理し、議論を前進させる姿勢が評価されます。議論が停滞した際に構造化して整理できる力や、時間配分を意識する姿勢も重要です。

対策としては、ケース面接の練習を積み、売上＝客数×客単価といった基本的なビジネス分解が自然にできるようにしておくことです。また、発言する際は結論から話し、理由を簡潔に添える癖をつけておくと良いです。感覚的なアイデアではなく、根拠を伴う提案ができると評価は高まります。

USJ（ユー・エス・ジェイ）の一次面接の形式・担当社員・質問内容

グループディスカッション通過後に実施される一次面接は、個人面接形式であることが多いです。面接官は二名程度で、人事担当者一名と、配属可能性のある部署の若手〜中堅社員一名という組み合わせが一般的です。肩書としては「人事部採用担当」「マーケティング部アソシエイト」「パークオペレーション部スーパーバイザー」など、現場を理解している社員が同席する傾向があります。

一次面接では、主に人物理解が中心です。エントリーシートの内容をもとに、学生時代に力を入れたことや志望動機について深掘りされます。特に、「なぜその行動を選んだのか」「他の選択肢はなかったのか」といった思考プロセスを問う質問が多いです。

また、「チームで対立が起きたときどう対応したか」「目標未達に終わった経験はあるか」といった質問も頻出です。USJは結果志向の強い組織であるため、失敗から何を学び、次にどう活かしたのかが重視されます。

一次面接対策としては、自己分析を徹底し、自分の行動原理を説明できるようにしておくことが重要です。単に「頑張りました」ではなく、「課題をどう認識し、どう仮説を立て、どう実行したか」を明確に語れるように準備する必要があります。

USJ（ユー・エス・ジェイ）の二次面接の形式・担当社員・質問内容

USJ（ユー・エス・ジェイ）の二次面接は、より上位の役職者が担当するケースが多いです。面接官は二名から三名で、部門マネージャーやシニアマネージャークラスが含まれることがあります。たとえば「マーケティング部マネージャー」「人事部シニアマネージャー」「オペレーション部部長補佐」といった肩書の社員が担当する場合があります。

この段階では、志望度の高さと将来性が強く見られます。「なぜUSJでなければならないのか」「五年後、十年後にどのような人材になりたいか」といった中長期的な視点の質問が増えます。また、「当社の課題は何だと思うか」「あなたならどう改善するか」といった経営視点を問う質問も出やすいです。

ここでは、単なる企業研究の深さだけでなく、自分の意見を論理的に述べる力が求められます。経営課題を語る際は、外部環境や競合状況を踏まえた分析ができると説得力が増します。エンターテインメント業界のトレンドや観光市場の動向にも目を向けておくと良いです。

USJ（ユー・エス・ジェイ）の最終面接の形式・担当社員・質問内容

USJ（ユー・エス・ジェイ）の最終面接は、役員クラスや本部長クラスが担当することが多いです。面接官は二名から三名で、「取締役」「執行役員」「事業本部長」など、経営層に近い立場の社員が参加するケースが一般的です。形式は個人面接です。

最終面接では、能力というよりも「価値観の一致」と「覚悟」が見られます。「当社でどんな困難があってもやり抜けるか」「なぜ他社ではなくUSJなのか」といった、本気度を問う質問が中心になります。また、これまでの面接内容に矛盾がないかも確認されます。

時には、「あなたにとってエンターテインメントとは何か」といった抽象度の高い質問が出ることもあります。ここでは正解を求められているわけではなく、自分の価値観を自分の言葉で語れるかが重要です。

最終面接対策としては、これまでの選考で話した内容を振り返り、一貫性を保つことが不可欠です。また、USJで働く覚悟や長期的に貢献する意思を明確に伝えられるようにしておくことが重要です。

総合的な対策と心構え

USJのグループディスカッションと面接を通じて一貫して求められるのは、「感性と論理の両立」です。人を感動させたいという思いだけでなく、それをビジネスとして成功させる視点が必要です。議論では構造化力を、面接では思考の深さと一貫性を示すことが重要です。

面接は合計二回から三回、すべて個人面接形式で進むことが一般的であり、担当社員は若手から役員クラスまで段階的に変わっていきます。それぞれの段階で見られるポイントは異なりますが、自分の軸をぶらさず、論理的に語れるよう準備することが内定への近道です。

エンターテインメント業界への憧れを出発点としながらも、USJという企業をビジネスとして深く理解することが、選考突破の最大の鍵になります。

USJのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策まとめ

USJ（ユー・エス・ジェイ）ののWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの新卒採用本選考において、最初の関門となるのがWebテストです。選考フローは企業によって少し違いますが、USJではエントリーシート（ES）提出後にTG-WEBというWeb適性検査を受検する流れになっています。TG-WEBは自宅PCで受ける形式で、テストセンターに行く必要はありません。

問題は言語・計数・性格など複数の領域から構成され、総合的な基礎能力を評価されます。TG-WEB自体は多くの企業が採用している難易度の高いWebテストとして知られており、対策なしで突破するのは容易ではありません。

ボーダーについてUSJ側から公式発表があるわけではありませんが、Web対策解説サイトや就活体験談を総合すると、TG-WEBではおよそ6割前後の正答率を目安にしておくと安心できるとされています。日系大手企業レベルでは60％前後が合格ラインになるケースが多く、USJも同様に一定の基礎力が求められます。この数値はあくまで受験者の体感値ですが、しっかり準備して受験することが重要です。

実際に就活サイトで公開されている情報でも、Webテストは「難易度が高い印象がある」「対策しないと通過しにくい」という声が多く挙がっています。TG-WEBは出題形式が他社でも共通しているため、他企業のTG-WEBを受験しながら練習を積んでおくと本番での対応力が高まります。特に、時間配分と解法プロセスの確立が合否に直結するので、過去問類似問題や演習問題を多くこなすことが推奨されます。

TG-WEBの性格検査についても一定の評価比重がありますが、性格検査は極端な偏りがあると減点対象になりやすいものの、一定以上の結果が出るように自己分析をしっかり行い、自分の価値観を理解したうえで受け答えすることが望ましいです。言語・計数については、論理的思考力と計算処理力が問われるため、基本問題を確実に正答できるレベルに到達するまで演習を重ねましょう。

ESは起承転結ではなく論理的に情報を整理

ESについては、TG-WEBより前に提出するステップですが、ES通過率も企業から公式に公表されているわけではありません。一般的な人気企業の傾向として、ESの通過率は応募者全体の3〜5割程度と言われることが多く、USJも人気企業であることから一定の競争率があると推定できます。ESでは志望動機や学生時代の経験、チームでの成果を具体的に記述する必要がありますが、テーマパーク業界ならではの「顧客体験」や「チームで価値を創り上げる力」などが見られる傾向があります。実際、ESの設問例として、「困難な状況下でリーダーシップを発揮して結果を出した経験を、困難さ・影響人数・巻き込み方・結果の大きさの3点を踏まえて記載してください」といったものがあり、ただ経験を書くだけでなく、事象を構造的に説明する能力が問われます。

ES対策としては、単に体験談を並べるのではなく、起承転結ではなく論理的に情報を整理し、読み手に意図が伝わる構成にすることが重要です。特にUSJのESでは「困難の大きさ」「周囲への影響」「具体的な働きかけ方」「結果の定量的・定性的評価」を明確にする設問があるため、これらを意識して文章化します。数字を交えることで説得力が増すケースもあります。自分がどう動いたかが明確になるように言語化しておくことが通過率向上につながります。

TG-WEBやESを突破した後はグループディスカッションや面接に進みますが、これらはWeb選考で見えにくい性格特性や発想力・実行力を掘り下げるステップです。面接対策においては、USJという企業が「顧客価値」を中心に据えた組織であることを理解し、それを自分の経験や志望動機と結び付けて語れるようにすることが肝要です。USJは単なるテーマパークではなく、マーケティング戦略やブランディングによって集客や体験価値を高めてきた企業でもあります。そのため志望動機だけでなく、USJの現状分析や課題に対する自分なりの改善アイデアを持っておくと面接官に好印象を与えられます。

面接のポイント

面接では「なぜUSJなのか」「学生時代に力を入れたこと」「チームでどのように成果を出したか」「将来どのように企業に貢献したいか」といった基本質問がよく出されます。単なる回答ではなく、自分の言葉で具体例を挙げながら話すことが大切です。特に面接官は一度や二度だけの体験談よりも、行動プロセスを説明できるか、反省や学びをどう次に活かしたかを重視する傾向があります。TG-WEBやESで示した「論理的思考力」「自己理解」の延長線上で話すことができるよう、対話形式での練習も推奨されます。

総じて、USJの本選考ではTG-WEBのボーダー突破、ESの合格、面接での一貫性と説得力がカギとなります。特にTG-WEBは難易度が高く、正答率で言えば60％以上を目標にし、繰り返し問題に取り組むことが不可欠です。ESは単なる志望理由ではなく、自分自身の価値を企業に結び付けるストーリーづくりが求められます。最終的に面接で評価されるのは、論理的な説明力と企業理解の深さ、自分の価値観を戦略的に伝えられる力です。こうした視点で準備を進めることで、USJの本選考突破に近づけるはずです。

USJ（ユー・エス・ジェイ）の企業情報

会社名	合同会社ユー・エス・ジェイ
フリガナ	ユーエスジェイ
本社所在地	〒554-0031 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
URL	https://www.usj.co.jp/company/