この記事では2027卒向けに伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。
またインターンシップのesや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、コンピュータ、ネットワーク、アプリケーションによるコンサルティングからシステムの開発、運用・保守、管理、アウトソーシングなどのトータル・ソリューションの提供をおこなうシステムインテグレーター（ユーザー系）企業で、伊藤忠商事グループの主要子会社です。
結論から言うと伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。
また、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）を含む大手情報・通信業や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）について紹介していきます。
【関連記事】
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンの選考フロー【27卒】
先ずは伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| CTCのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| CTCアカデミー | 7月～12月 | 800名程度 | ・エントリーシート提出 ・録画面接※行われる場合あり | 詳細を見る |
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3/3…三井住友海上火災保険、ダトラ
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3/6…カノー、パナソニックエイジフリー、三興パルプホールディングス
3/7…日能研関西、マネックス証券、Visional（ビズリーチ）、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー
3/9…KLASS、トーカロ
3/10…P&G Japan、日本総合システム
3/16…ウタイテ
3/17…大松、NTTデータ・スマートソーシング、ユーザーローカル、ディップ
3/20…日鉄テックスエンジ
3/21…MEホールディングス、サイバーエージェント、ケミトックス
3/26…丸紅、リコー、Nint、ジェーエムエーシステムズ、セーフィー
3/27…ドットライン
3/30…トヨタ・コニック・プロ、JMDC
3/31…佐川急便、Speee、ジェーシービー（JCB）、みらいワークス、ニッスイ、日本GLPグループ、ADKホールディングス、KPMGコンサルティング、山九、リアライズコーポレーション、ネスレ日本
CTCアカデミーの内容
CTCアカデミーは、CTCの業務理解はもちろんのこと、学生のキャリアを一緒に考えていくプログラムです。
◆CTCアカデミー◆夏から冬にかけて開催するプログラムを通して、システムインテグレーター（SIer）の仕事の魅力や業務内容の理解、皆さまの自己理解、CTCで働く具体的なイメージを深めるコンテンツとなっています。自分に適したキャリアを考えることができるまたとない機会です！≪CTCアカデミー2026年卒向け プログラム≫
【夏季／冬季開催】「職種理解型ワークショップ」CTCの実際のプロジェクトをモデルとしたグループワークを行います。営業・エンジニアそれぞれの立場からプロジェクトの一連の業務【ヒアリング～提案まで】をグループワークで体感していきます。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップの優遇や早期選考
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップによる優遇は、インターンシップの参加者限定セミナーの案内から、次回インターンシップへの優先参加、選考免除、社員訪問、早期選考というように進んでいけるものになります。
これらのステップを踏んで内定にかなり近づけるので、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップはかなり魅力的なインターンシップです。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
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- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それではここからは伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のES対策
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のES（エントリーシート）は以下のような設問が出されます。
- 授業以外でプログラミングに取り組んだ経験がある方 具体的な内容を記入
- これまでの学生経験の中で突出した実績を収めた方（例：スポーツ系の大会での実績、文化系の活動での実績 等）具体的な内容を記入
- 当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことを記入
- 学業優秀賞を受賞した経験がある方、具体的な内容を記入
- AI関連のイベントに参加した経験がある方、具体的な内容を記入
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のESはこのような内容になります。
もし仮になかったとしても何も記載しないのは勿体ないので、前向きな事を記載するようにしましょう。
そして伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の特徴として、旧帝大や早慶よりもMARCH層の方がインターンシップの通過者が目立っているという、逆学歴フィルターがあるという噂もあります。
あくまで噂レベルですし26卒はそういう印象が強いというものなので、毎年そうとも限りません。
とにかく出来る対策として自己分析と企業研究は徹底的に行っておきましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「BaseMe（ベイスミー）」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「BaseMe」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接対策
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）では録画面接が行われる場合があります。
録画面接の内容は自己PR動画なので、制限時間の1分以内に出来る限りの自己PRをしましょう。
自己PRが苦手な場合は自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで録画面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手なので、利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀です。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
「就活攻略大全」を読むと、どのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
最終面接でお祈りメールをもらったとしても、これまでの選考結果を無駄にせず、大手企業の面接スタートの選考ルートのオファーをもらう事ができる「ABABA」に登録しておくと良いでしょう。
最終面接のお守りにもなるので「ABABA」はおすすめです。
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
他にも「AIによる面接対策」もあるので、どのように答えれば選考を突破できるかをAIに相談してみると良いでしょう。
AIによる面接対策はこちらから⇒https://baseme.app/
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンや本選考の倍率
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップの倍率ですが、全体で800名程度の募集なのでかなり多い人数が参加可能です。
この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である20336名で倍率を出すと、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップの倍率は約25倍になります。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の本選考の倍率ですが、募集人数が大学卒・営業職が51名から100名で、大学卒・エンジニア職が201名から300名なので、本選考の倍率は営業職が約203倍で、エンジニア職が約67倍になります。
ここにインターンシップからの早期選考組からの採用があるので、本選考の倍率はかなり上がります。伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）はMARCH層が有利になる可能性が高いので、MARCH層はこのチャンスを活かしましょう！
【就活】伊藤忠テクノソリューションズCTCのインターン優遇や早期選考！倍率まとめ
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の逆学歴フィルターの噂も気になるところですが、それでも出来る対策はしっかり行うようにしましょう。MARCH層はもちろん、早慶や東大京大の学生もしっかりと仕上げていきましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと時間をかけて完璧に仕上げていきましょう。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の企業情報
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
| 設立日 | 1979年7月 |
| 資本金 | 217億6300万円 |
| 従業員数 | 9,291人 |
| 売上高 | 5709億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柘植 一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 941万円 |
| 電話番号 | 03-6403-6000 |
| URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
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