この記事では2024年の夏採用の大手企業一覧や、2025年にはどうなるのかなど、25卒や26卒も知っておくべき事を紹介していきたいと思います。
夏採用に限った話ではないですが、こういった企業情報、就活情報は大学3年生や大学4年生だけでなく、大学2年も大学1年も参考にしておくと良いと思います。何事も傾向と対策なので、どの学年の人も参考にしてもらえればと思います。
夏採用を行っている大手企業をすぐに探して、就活を行うのであれば、大手企業に強い「キャリアチケット」に登録するのをおすすめします。
![夏採用大手企業一覧【2024/2025】受かりやすい?厳しい?実態を解説 夏採用大手企業一覧【2024/2025】受かりやすい?厳しい?実態を解説](https://noahs-ark.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/noahs256-1024x538.webp)
「キャリアチケット」なら夏採用を行っている大手企業の情報などもすぐに分かるので、希望に合う企業をすぐに紹介してくれます。そしてその企業に合わせたES(エントリーシート)の書き方や面接のアドバイスもしっかりと行ってくれるので、内定率はかなり高くなる事が考えられます。
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夏採用は「厳しい」「難しい」と言われていますが、それが何故なのか知っている人はあまりいません。
就活をするうえで欠かせない夏採用のコツやすぐに内定を取れる企業の探し方なども紹介するので、是非最後まで読んでみてください。
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夏採用大手企業一覧2024|2025卒26卒必見
ここで紹介した夏採用大手企業一覧は知名度がある人気どころを集めたものなので、もちろん他にもあります。
そして夏採用は毎年同じ企業が必ず行う事ではないので、必ず採用状況はチェックしてみてください。
また、こういった大手企業から選考スキップの優遇オファーをもらえる逆求人型の就活サービスがあります。それが「キャリアチケットスカウト」です。
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「キャリアチケットスカウト」は大手企業などから優遇付きのオファーがもらえるだけでなく、本選考に欠かせないES(エントリーシート)のガクチカや自己PRをテンプレから伝わりやすい文章に作成できる機能があり、効率的に自分アピールもできますし、使い回しだって可能です。
また、無料登録を行うと企業のイベントや説明会の情報もあるので、そこから気軽にエントリーも可能なので、採用活動を行っている企業を探す手間も省けたりと、色々なサービスを横断する必要もなく、「キャリアチケットスカウト」だけの登録で完結できるのも魅力です。
これからの就活は「キャリアチケットスカウト」に登録しておけば採用活動を行っている企業を探す手間もなく、選考対策も間違いないです。
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それではここからは、企業のホームページに掲載されるよりも早くに募集企業が分かる可能性もある夏採用企業の探し方を解説していきます。
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夏採用企業を探す簡単な方法2024|2025卒26卒必見
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夏採用を行ってる企業はどうやって探せば良いのか、片っ端から企業のホームページを見てあたるべきなのか・・・そんな非効率な手段ではかく、もっと時間効率良く夏採用企業を探す方法を紹介しますので、参考にしていただければと思います。
※もちろんすべて無料で利用可能です。
夏採用企業は就活エージョントに紹介してもらう
就活エージェントは面談後、自分に合った企業を紹介してくれるサービスです。
登録すればES(エントリーシート)の書き方や面接対策など、内定までしっかりサポートしてくれるから心強い味方になってくれます。
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就活エリア | 関東 | 全国(関東中心) | 全国 | 関東 |
ウェブ面談 | OK | OK | OK | OK |
費用 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 |
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就活のノウハウ・業界研究・職種研究などのような就活TIPSや企業参加型のマッチングイベントを開催しているのも特徴で、通常の就活エージェントのような動き以外のところでも企業との機会を提供してくれます。
「就活エージェントも色々あるからどこを選べば良いのかわからない・・・」という時は内定のスピード感も早く、ES(エントリーシート)の書き方や面接対策までしっかりサポートしてくれる「キャリアチケット」は必ず登録しておいて損がないので、おすすめします。
夏採用枠は、大手や優良企業でも内定辞退枠があり、穴場でもあるので狙っていきましょう。
夏採用企業は狙いをつけてしっかり決めるならキャリアチケット
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キャリアチケットは早期内定のために徹底的に就活をサポートしてくれます。
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しかし、良い口コミとネガティブな口コミの割合で見ると、良い口コミの方が多そうです。
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大手企業から内定をもらうにはSPI対策が大切
企業を探すだけでなく、大切なのは受かるための準備をする事です。
多くの企業が取り入れているWEBテストやSPIの対策をしっかりしておかないと、SPIで選考から落とされてしまう事もあります。実際にSPIで落とされてしまった人は多いため、準備を行って損はありません。
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これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が絶対に良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。
更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は?SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説
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適性診断ツールも無料で使える「OfferBox」も登録して損なし
「OfferBox(オファーボックス)」は就活生の24万人が利用※1している人気の逆求人就活サービスです。
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「OfferBox(オファーボックス)」は自己PRなどの学生の登録情報を見た企業から直接オファーが届くオファー型就活サイトで、しっかりプロフィールを入力することで、誰でも企業からオファーが届くチャンスがあります。
- 企業のオファー送信数に上限があるため、学生に向き合った本気のオファーが届きます。
従来のスカウト型サイトにありがちな、一斉配信の仕組みがOfferBoxにはありません。企業には学生一人ひとりとしっかりと向き合っていただきます。
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診断結果から、社会に出た時に活かせる強みが分かります。また、自己PRを作成する際にも活かすことができます。
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OfferBoxの活用方法や就活に対する疑問などにお応えします!先輩方の就活エピソードも紹介しています。
「OfferBox」の強みは適性診断が出来るツール「AnalyzeU+」を無料で使用できるところだと思います。
自分自身では自分の事はなかなか把握できないものですが、こういった適性診断ツールを使用すれば、客観的に自分を活かせる強みが見つかります。これは一度試してみて本当に損はないです。
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OfferBoxの口コミはこちら
「OfferBox」の更に詳しい内容はこちらの記事を参考にしてください。⇒OfferBox(オファーボックス)の評判|内定率がやばい?大手企業からオファーが来たら
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夏採用にベンチャーも視野に入れるならチアキャリアの併用がおすすめ
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こういった情報は常に最新のモノを得なくては意味がありません。ネットや書籍など、どれが最新のものか探すのも大変ですよね。
チアキャリアに登録すれば上記のような最新の就活ノウハウが読み物として読めるので、それだけでもメリットが大きいです。
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チアキャリアの口コミや評判
ベンチャー企業は社風にもよりますが、積極的な企業が多いイメージなので、ガツガツ行きたい人に向いていると思います。無料ダウンロードの資料だけでも受け取っておくと良いかもしれません。
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夏採用企業を探すなら合同選考イベントに参加するのもおすすめ
夏採用の時期に行われる合同選考イベントに参加すれば、同時にたくさんの企業と出会う事ができます。
また、採用に直結するイベントなので、その場で良い出会いが出来る可能性も高く人気です。
この合同選考イベントはチアキャリアが主催しています。
チアキャリアが主催している合同選考イベントは、リアルに集まるイベントもあればオンラインで行われる事もあるので、情報をチェックしておいて損はありません。
もちろんベンチャー企業が多く参加しています。
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様々な企業のインターンシップや優遇・早期選考、倍率などの情報はこちらからチェックしてください。企業ランキングなどもあり!
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夏採用とはそもそもどういう事なのか
![夏採用大手企業一覧【2024/2025】受かりやすい?厳しい?実態を解説 夏採用大手企業一覧【2024/2025】受かりやすい?厳しい?実態を解説](https://noahs-ark.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/IMG_8288-1024x538.jpg)
夏採用とはつまり何かと言えば
- 6月から8月にかけた夏の時期に行われる選考
- 内定辞退などで採用枠が空いている企業が実施する
という事です。しかし、内定辞退で空いた枠だけでなく、他にも
業界では有名でも就活生にはあまり知られていない中小企業やベンチャー企業。そして1年を通して採用活動を行っている通年採用の企業があります。
このように採用活動を行っている企業はそれなりにありますが、そこまで多いわけではありません。
そして夏採用の募集期間が5月から始まり、6月末や7月末までにエントリーを締め切る企業が殆どなので、乗り遅れないように早くから準備をする事が大切です。
夏採用の時期には進路確定している人は約6割
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夏採用の募集が始まる5月から締め切られる6月末か7月末の進路確定率を見てみると、24卒で約6割の人しか進路が確定していません。
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就職内定率を見ると、約8割の人が内定を持っている事になります。
つまり夏採用の時期は内定を持っている人も引き続き就活を行っているので、ライバルは多いです。これが9月10月頃になってくると、進路確定率と就職内定率が同じくらいになってくるので、秋採用の頃には進路が確定している人が多い分、ライバルは少なくなります。
ただ、内定率も進路確定率もまだまだ低い春採用に比べれば夏採用はライバルが少ないのは当然の事です。その分企業側の募集も減ってはきますが、ライバルだらけの春採用と、募集企業がさらに減る可能性がある秋採用を考えれば、夏採用は穴場とも言えます。
これらの事から、夏採用はまだまだチャンスが多いので、就活エージェントや逆求人サイトを活用して夏採用でライバルに差を付けましょう。
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夏採用大手企業で内定を取るコツ
夏採用は比較的難易度が高い印象があります。それは何故かと言えば就活を行いだす就活生の数に対して、夏採用を行う企業の募集人数が少なめだからです。
限られた内定枠の中でライバルたちと戦わないといけないからこそ、自分の適性を活かす適性検査を行う事がおすすめです。
適性検査は独自の適性検査で内定まで結びつかせる「dodaキャンパス」がおすすめです。
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夏採用は春採用より難しい?
採用枠 | 企業数 | 選考期間 | 難易度 | |
夏採用 | 少ない | 少ない | 短い | 春採用よりも高め |
春採用 | 多い | 多い | 長い | 夏採用よりも低め |
夏採用は一般的には春採用で足りなかった採用枠での募集という印象が強く、追加募集の意味合いが大きいです。
もちろんインターンの場合はそんな事はなく、大学3年生はインターンから早期内定に繋がるチャンスがあります。
だからこそ、夏採用で内定を取るためにはそれ相応の準備が必要になるというわけです。
企業が夏採用を行う理由を把握する
企業が夏採用を実施する理由 | |
通年採用をしているから | 採用予定人数を確保できていないから |
通年採用をしているから
通年採用をしている一環で夏採用の時期にも選考を実施しているという企業があります。
通年採用では、春採用以外の時期でも採用枠数を多く確保できるため、通年採用をする企業には、春採用には参加してこない多種多様な学生を積極的に受け入れたいという意図があると考えられます。選考では何か特別な経験をアピールしてみると良いかもしれませんね。
採用予定人数を確保できていないから
春採用で確保できなかった採用人数を埋める意味合いが強いため、採用枠はそこまで多くありません。
しかし、逆を言えば企業としては自社と合う学生がいれば積極的に採用したいと考えている事も多く、ハードルが下がっている一面もあります。
ですので、就活エージェントの力も借りて、予め選考予定の企業の事を隅々まで調べましょう。
そしていかに自分が企業と合っている人材かをアピールできれば、スムーズに内定を取れる可能性も高いです。
自分一人で調べてESや面接対策を行うのではなく、就活エージェントの力も存分に借りて虎視眈々と準備を行いましょう。
就活エージェントなら「キャリアチケット」がおすすめです。
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目的が明確になればより確実な方法で選考に勝てる戦略も立てられるので、「キャリアチケット」の力を出来る限り借りましょう。
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夏採用で内定を取るためには面接対策も必須
就活をして内定を得るためには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策をしっかり行いましょう。面接対策は自分のESを元にオンラインで一人で本番さながらの面接練習ができる「就活共通テスト」です。
「就活共通テスト」は無料で行えるサービスなのに、志望業界や特定企業における合格判定まで出るので本当に役に立ちます。
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就活は一度失敗すると同じ企業にはエントリーできなくなる過酷なシステムです。だからこそ、失敗しないようにしっかりと本番さながらの対策をしないといけません。それが可能なのが「就活共通テスト」なのです。
- 本番同様のプロセス
自分のESをもとにAI面接官が面接するので、まるで本選考のような体験を味わえます。周りに相談できる人がいなくても、24時間365日テストが可能です。面接官の質はリクルートの元常務取締役で面接歴約25年のメンバー監修によって担保されています。
- 合格判定の精度
約300の観点で評価し、合格判定を算出します。過去5年分の企業難易度をもとに独自の難易度ロジックを構築しています。また、有名企業の内定者にテストを受験してもらい、日々ロジックはアップデートされています。
- 細かなフィードバック
面接における強みや弱みが分かり、目線や表情、言葉遣いや話し方まで、個人では気づきにくい点を網羅的に指摘してもらうことが可能です。
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夏採用大手企業一覧【2024/2025】まとめ
夏採用というと、毎年夏の時期にニュースでもリクルートスーツで就活する就活生の特集などありますよね。
日本の暑い夏にリクルートスーツで大変、しかしこれからの自分のためにも夏採用を掴むと、大学卒業までの過ごし方は随分変わってくると思います。
- 夏採用のメリットはなんですか?
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夏採用で内定すれば、卒業までの時間にかなり余裕が生まれるので、早め早めの内定はメリットが大きいです。
- 夏採用は難しいんですか?
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夏採用は、採用を行っている企業の枠と、就活をする学生の数とのバランスの関係上難しいと思われがちですが、意外な企業も内定辞退枠などが空いている事があるので、チャンスも大きいです。
- 夏採用を募集している企業はどのように探せば良いですか?
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就活エージェントや逆求人サイトを利用して夏採用企業を探しつつ、オファーを待つ事をおすすめします。
- 夏に就活は行った方が良いですか?
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夏採用で進路を確定する人も多いので、夏の就職活動は行う事を強くおすすめします。
夏採用にはチャンスも多いので、暑い夏ですが、しっかりと就職活動を行っていきましょう。
就活エージェントや逆求人サイトをうまく活用して自分に合った企業の内定を獲得してくださいね。
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