三菱ケミカルのインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けに三菱ケミカル株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の夏、冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

三菱ケミカルのインターンシップのESやWEBテストなど選考フロー攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

三菱ケミカルは、三菱ケミカルグループの中核企業であり、重複拠点の集約などの合理化を図るべく、三菱化学・三菱樹脂・三菱レイヨンの3社の事業統合により誕生した日本国内最大の大手総合化学メーカーです。

また、三菱ケミカルを含む大手化学メーカーなどの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして三菱ケミカルにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

また三菱ケミカルのインターンシップの本選考で鬼門となるSPIで落とされないように三菱ケミカルで出題されるSPIの頻出問題集をこちらから無料ダウンロードして利用しておくのもおすすめです。

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それでは三菱ケミカルのインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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三菱ケミカルのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずは三菱ケミカルのインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。

三菱ケミカルのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
【三菱ケミカル】化学業界の1day仕事体験＜技術系：理系対象＞	11月～2月	30 ～ 50人未満	・選考なし(先着順)	詳細を見る
【三菱ケミカル】化学業界の1day仕事体験＜事務系＞	11月～2月	30 ～ 50人未満	・選考なし(抽選)	詳細を見る
【三菱ケミカル】化学×ITがわかる1day仕事体験＜IT職＞	1月	30 ～ 50人未満	・選考なし(抽選)	詳細を見る
【三菱ケミカル】化学業界・仕事を知るセミナー＜理系対象＞	10～2月	各回数十名程度	・選考なし(先着順)	詳細を見る

【三菱ケミカル】化学業界の1day仕事体験＜技術系：理系対象＞の内容

【三菱ケミカル】化学業界の1day仕事体験＜技術系：理系対象＞は、技術系総合職の業務(研究開発や安全技術開発、プラント保全の技術検討など)に沿ったケーススタディを通して、自己理解から化学メーカーでの技術者としての働き方や職務に必要なスキル、キャリアを考える擬似体験をしていくプログラムです。

実施場所：ONLINE開催もしくは対面開催となります。

【三菱ケミカル】化学業界の1day仕事体験＜事務系＞の内容

【三菱ケミカル】化学業界の1day仕事体験＜事務系＞は、対象職種の実際の業務を模したケーススタディ（製品提案から納品までの一連業務）をグループワークを通じて体験する事ができるプログラムです。

実施場所：ONLINE開催となります。

【三菱ケミカル】化学×ITがわかる1day仕事体験＜IT職＞の内容

【三菱ケミカル】化学×ITがわかる1day仕事体験＜IT職＞は、三菱ケミカルのデジタル部が、生成モデルを活用した１day仕事体験で、はじめて生成モデルに触れる方でも、心配なく参加いただけるプログラムになっています。

実施場所：オンラインまたは対面

【三菱ケミカル】化学業界・仕事を知るセミナー＜理系対象＞の内容

【三菱ケミカル】化学業界・仕事を知るセミナー＜理系対象＞は、三菱ケミカルや化学業界、技術系職についての理解を深めていけるよう、様々なプログラムが用意されています。

実施場所：オンライン開催もしくは対面開催となります。

三菱ケミカルのインターンシップの優遇や早期選考

三菱ケミカルのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

三菱ケミカルのインターンシップによる優遇ですが、参加者限定のイベントなどの招待があります。

そしてそこから早期選考の案内をもらえる事もあります。三菱ケミカルは基本的に選考がないに等しいのですが、それはそこから限定イベントやインターンシップなどに招待し、そこから優秀な学生が早期選考に呼ばれる事もあるからです。

最近はこういった手法で限定いベンド後の早期選考などが増えてきている印象ですね。

三菱ケミカルのインターンシップや本選考の倍率

三菱ケミカルのインターンシップの倍率ですが、募集人数は30名から50名です。

先着や抽選での参加にはなりますが、倍率は指標となる数字がないため、明確な倍率は出せませんが、就職難易度も高い優良企業なので、倍率は高くなる事が予想されるので、早め早めにエントリーしましょう。

三菱ケミカルの本選考の倍率ですが、募集人数は101名から200名なのでインターンシップよりは募集人数が多いですが、それでも油断せずにしっかりと選考対策を行いましょう。

三菱ケミカルの優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップに参加する意義は、単に企業研究が進むという表面的なメリットにとどまりません。むしろ本質的な価値は、就職活動そのものの質を大きく引き上げられる点にあります。

就職活動では、多くの学生が企業説明会やウェブサイト、就職情報サイトの情報をもとに志望動機を考えますが、それだけではどうしても抽象的な表現に終始してしまいがちです。

その結果、自分自身が本当にその企業で働きたい理由を明確に言語化できないまま、選考に臨んでしまうことも少なくありません。

インターンシップでは、実際の業務に近い課題や考え方に触れることで、「なぜこの企業なのか」「なぜこの業界なのか」という問いに対する答えを、体験に基づいて考えられるようになります。

この経験は、就職活動における軸を明確にし、志望動機や自己PRに一貫性と説得力を持たせるうえで大きな力になります。また、働くことを現実的に捉え直す機会にもなり、入社後のミスマッチを防ぐという意味でも非常に重要です。

総合化学メーカーとしての三菱ケミカルを理解する意義

三菱ケミカルは、日本を代表する総合化学メーカーとして、素材・化学を通じて幅広い産業と社会を支えています。

化学メーカーと聞くと、研究室での実験や工場での生産といったイメージが先行しがちですが、実際には研究開発、製造、品質管理、営業、事業企画、環境・安全管理など、多様な職種が密接に連携しながら事業を成り立たせています。

こうした全体像は、外部から眺めるだけではなかなか理解しきれない部分でもあります。

インターンシップに参加することで、三菱ケミカルがどのような思想のもとで事業を展開しているのか、そして素材や化学技術がどのように社会課題の解決につながっているのかを、具体的なテーマを通じて理解することができます。

特に、環境問題やサステナビリティが重視される現代において、化学メーカーが果たす役割は非常に大きく、三菱ケミカルもその責任を強く意識した経営を行っています。

その姿勢をインターンシップの中で体感できる点は、大きな学びになります。

三菱ケミカルのインターンシップで得られる業務理解の深さ

三菱ケミカルのインターンシップでは、単なる会社説明に終わらず、実際の業務や思考プロセスを疑似体験できるプログラムが用意されることが多くあります。

研究開発系のインターンシップでは、素材開発や技術課題をテーマに、どのような視点で研究が進められているのかを学ぶ機会がありますし、事務系や技術系のプログラムでも、事業戦略や製品開発の考え方に触れられることがあります。

こうした体験を通じて、三菱ケミカルの仕事が単に技術を追求するだけでなく、「社会にどのような価値を提供するのか」という視点を強く意識していることが理解できます。

また、長期的な視野で研究や事業に取り組む姿勢も印象的であり、短期的な成果だけでなく、将来の社会を見据えた意思決定が行われている点を実感できます。

これは、化学メーカーならではの特徴であり、インターンシップだからこそ深く理解できる部分です。

三菱ケミカルのインターンシップにおける優遇の考え方

インターンシップに参加する際、多くの学生が気にするのが「本選考で優遇されるのか」という点です。

三菱ケミカルにおいても、インターンシップに参加したからといって自動的に内定が得られるわけではありません。

しかし、インターンシップを通じて企業理解が深まり、社員や人事担当者に自分の姿勢や考え方を知ってもらえることで、本選考において有利に働く可能性は十分にあります。

インターンシップでは、学生の専門性への向き合い方や課題解決に対する姿勢、チームでの協働の仕方などが見られています。そのため、真剣に取り組み、三菱ケミカルの価値観と親和性の高い行動を取れている学生は、企業側に強い印象を残しやすくなります。

また、インターンシップ参加者は、業務内容や企業文化を深く理解した状態で本選考に臨めるため、志望動機や自己PRの具体性が高まり、結果として選考を有利に進めやすくなります。

これらは形式的な優遇ではなく、実質的なアドバンテージだと言えるでしょう。

社員との交流を通じて見えてくる企業文化と価値観

三菱ケミカルのインターンシップでは、社員との交流の機会が設けられることが多く、これが企業理解を深める重要な要素となっています。

社員の方々がどのような思いで仕事に取り組んでいるのか、どのようなやりがいを感じ、どのような壁に直面してきたのかを直接聞くことで、三菱ケミカルという企業の「人」の部分が見えてきます。

特に印象的なのは、安全性や倫理観、社会的責任を非常に重視している点です。化学という分野は社会に大きな影響を与える可能性があるからこそ、一つ一つの判断に高い責任感が求められます。

その姿勢は、社員の言葉や行動の端々から感じ取ることができ、企業文化として深く根付いていることが理解できます。こうした価値観に共感できるかどうかを見極められる点も、インターンシップに参加する大きなメリットです。

実践的なワークを通じて深まる自己理解

インターンシップでは、グループワークや課題解決型の演習に取り組む場面が多くあります。三菱ケミカルのインターンシップにおいても、チームで議論しながら一つの結論を導き出すプロセスが重視されることが多く、その中で自分自身の強みや課題が浮き彫りになります。

たとえば、論理的に考えることが得意なのか、周囲の意見をまとめる役割が向いているのか、専門知識を活かして貢献できるのかといった点を、実体験を通じて理解できます。

このような自己理解は、就職活動において非常に重要であり、自分に合った職種や働き方を考えるうえで大きなヒントになります。また、他の学生との議論を通じて、多様な考え方や価値観に触れられる点も、大きな成長につながります。

サステナビリティと社会貢献を考える視点が養われる価値

三菱ケミカルのインターンシップに参加することで、素材や化学技術が社会課題の解決にどのように貢献しているのかを具体的に学ぶことができます。

環境負荷の低減や資源循環、持続可能な社会の実現といったテーマは、同社の事業と深く結びついており、インターンシップの中でも重要な視点として扱われることがあります。

こうした視点に触れることで、仕事を通じて社会にどのような価値を提供したいのかを考えるきっかけになります。

単に利益を追求するのではなく、長期的な視点で社会と向き合う姿勢は、これからの時代においてますます重要になります。その考え方を学生のうちから体感できることは、キャリア形成の面でも大きな意味を持ちます。

長期的なキャリア形成につながるインターンシップの本質的価値

三菱ケミカルのインターンシップに参加するメリットは、短期的な就職活動の有利さだけではありません。むしろ本質的な価値は、自分がどのような価値観を持って働きたいのか、どのような形で社会に貢献したいのかを深く考える機会になる点にあります。

化学という専門性の高い分野に触れながら、仕事の意義や責任について考える経験は、その後の人生においても大きな指針になります。

たとえ最終的に三菱ケミカル以外の企業を選ぶことになったとしても、インターンシップで得た経験や視点は決して無駄にはなりません。

課題解決に向き合う姿勢、チームで協働する力、社会的視点を持って仕事を考える力は、どの業界・職種に進んでも必ず活きてきます。

三菱ケミカルのインターンシップが持つ総合的な意義

このように、三菱ケミカルのインターンシップは、企業理解の深化、実務に近い体験、社員との交流、選考における実質的な優位性、そして長期的な自己成長という多面的な価値を備えています。

素材や化学を通じて社会に貢献する仕事に関心がある学生にとって、三菱ケミカルのインターンシップは、自分の将来を真剣に考えるための非常に意義深い機会になると言えるでしょう。

三菱ケミカルのインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ

三菱ケミカルのインターンシップの内容や優遇などは参考になりましたでしょうか。

三菱ケミカルは人気の企業なのでインターンシップに参加した事で企業理解を深め、少しでも本選考に役立てていきましょう。本選考では論理性とプロセスを大切していきましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行いましょう。

三菱ケミカルの企業情報

会社名	三菱ケミカル株式会社
フリガナ	ミツビシケミカル
設立日	1933年8月
資本金	532億2900万円
従業員数	13,462人
売上高	1兆2890億300万円
代表者	下平靖雄
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番1号
電話番号	03-6748-7300
URL	https://www.mcgc.com/
採用URL	https://www.m-chemical.co.jp/saiyo/