この記事では2027卒・2026卒向けに日本碍子株式会社（日本ガイシ）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏、冬の優遇や早期選考、ESやWEBテストなど選考フロー攻略、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
日本ガイシは、世界最大級のセラミックスメーカーで、電力用がいし・セラミックス製造を主力とする企業です。
結論から言うと日本ガイシにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、日本ガイシを含む大手セラミック・化学メーカーなどの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、12月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
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それでは日本ガイシについて紹介していきます。
日本ガイシのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは日本ガイシのインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。
| 日本ガイシのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 《文理不問》日本ガイシ 未来創造ワーク | 6月、7月、8月、9月、10月、12月、1月 | 100人以上 | ・選考あり | 詳細を見る |
↓早期選考のオファーが増えてるみたいです↓
26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
《文理不問》日本ガイシ 未来創造ワークの内容
《文理不問》日本ガイシ 未来創造ワークは、社会課題の解決において、日本ガイシがどのような役割を担っているか？どのような責任を果たしているのか？日本ガイシならではの事業価値や、存在意義を知る事ができるイベントとなっております。
【ワーク紹介】
・日本ガイシの会社・事業説明
・製品開発体感ワーク ～デジタル社会実現の可能性を拓け！～
・製品営業体感ワーク ～カーボンニュートラルを実現する製品価値を証明せよ！～
未来創造ワーク参加後に仕事体感ワーク・事業理解ワークや、パネルディスカッションに参加する事ができます。
仕事体感ワーク・事業理解ワークの内容
仕事体感ワーク・事業理解ワークは、技術系は仕事体感ワークとして4つのコースと、営業・管理系として「事業理解ワーク」など自身の専攻・興味に合わせてコースを選択する事ができます。
【仕事体感ワーク】
- 化学・材料系
- 機械・化学⼯学系
- 電気系
- DX系
各コースでは、ご自身の専門性がどのように生かせるかを具体的な業務内容を交えて紹介してもらえます。
【事業理解ワーク】
独自の技術で事業を多角化している⽇本ガイシの新事業創出の原動⼒について体感できる内容となっています。
パネルディスカッションの内容
パネルディスカッションは、学生の皆さんからの質問にリアルタイムで回答してくれるプログラムです。NGはありませんので、ここでしか聞けない社員の本音が聞けるかもしれません。
「若⼿社員1年⽬の本⾳」「日本ガイシの将来性について」などさまざまなテーマでパネルディスカッションを開催しています。
テーマによって登壇社員は変わりますので、ご興味のあるテーマの回にご参加ください。
日本ガイシのインターンシップの優遇や早期選考
日本ガイシのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
日本ガイシのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内があります。
日本ガイシのインターンシップは、入り口は広く受付、その後のグループワークなどのイベントに参加した学生の中から優秀な学生にのみ早期選考の案内を出していたりするので、「未来創造ワーク」に参加したからと安心せずに、未来創造ワークに参加した事で参加できる「仕事体感ワーク・事業理解ワーク」や「パネルディスカッション」に積極的に参加していきましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 12月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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それではここからは、日本ガイシのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
日本ガイシのインターンシップの選考攻略
日本ガイシのインターンシップに参加するためには、作文の提出があります。
作文の提出と言ってもESのような形で簡単なので安心してください。
日本ガイシの作文対策
作文と言っても上記でお伝えした通り質問があり、それに答える形なのでES（エントリーシート）と思って良いと思います。
- あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください
500文字程度、550文字以内で答える必要があります。この設問のポイントは「他人が共感できるように」というところですね。
なので共感してもらいやすい充実感を感じる事を記載するのも良いですが、ありきたりな内容になりやすいので注意しましょう。
日本ガイシという企業を考えても、充実感を感じられる事は「困難な状況を打開した時」などにし、困難を乗り越えた事による充実感を論理的に説明すると良いと思います。
記載するポイントは、どのように考えて行動し、困難を打開できたかを細かく、抽象的にならないように論理的に記載する事です。
読み手が共感できるようにイメージしやすく記載してくださいね。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。
ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
【就活】日本ガイシのインターンシップや本選考の倍率
日本ガイシのインターンシップの倍率ですが、募集人数が100名以上と、非常に多いです。この人数にナビサイトのプレエントリー数である2260名で倍率を出すと、インターンシップの倍率は約22倍程度だと思われます。
また、日本ガイシの本選考の倍率ですが、日本ガイシは採用人数が多い事で有名で120名前後になる見込みです。なので日本ガイシの本選考の倍率は約18倍前後になると思われます。
ただ、日本ガイシはインターンシップの優遇で早期選考もあり、そこで内定者も出るので、実質的な本選考の倍率は更に高く、インターンシップと同じくらいになる事が考えられます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】日本ガイシのインターンの優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
日本ガイシのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
日本ガイシは狙い目のメーカーでもあるので、セラミックを始めとする化学系メーカーへの就職を希望している学生は必ずインターンシップにエントリーするようにしましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行っていきましょうね。
日本ガイシの企業情報
| 会社名 | 日本ガイシ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンガイシ |
| 設立日 | 1919年5月 |
| 資本金 | 698億4900万円 |
| 従業員数 | 19,749人 |
| 売上高 | 5789億1300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林茂 |
| 本社所在地 | 〒467-0871 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 855万円 |
| 電話番号 | 052-872-7181 |
| URL | https://www.ngk.co.jp/ |
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