集英社のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率など解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社集英社のWEBテスト（適性検査）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

集英社は、『週刊少年ジャンプ』『週刊プレイボーイ』『non-no』『すばる』 『Myojo』などの雑誌を発行している総合出版社で、ESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。

しかも集英社は人気企業なので、油断は禁物です。

集英社のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは集英社のES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

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集英社のWEBテスト（適性検査）について

先ず集英社のWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

当サイトが無料で公開しているTG-WEBの練習問題や言語・非言語の頻出問題や過去問の記事を貼っておくので、是非下記記事からTG-WEB対策を行ってくださいね。

• TG-WEBの例題・過去問の無料練習問題集│WEBテストで最難関と言われるのがこのTG-WEBです。普通に難易度がSPIや玉手箱より高いWEBテストと認識しておきましょう。

また、TG-WEBは新型と旧型であるので、どちらが出題されるのかを見分ける方法も貼っておくので、どちらが出題されるのか、この記事を参考にしてくださいね。

• TG-WEBの新型と旧型（従来型）の見分け方│TG-WEBの受検時間が12分、18分、10分、15分は旧型など、詳しく紹介しているので受検前にかならず確認してください。

TG-WEBには解答集が出回っていますが、解答集の利用は明確な違反行為になるのでおすすめできません。しかし、どうしてもTG-WEBの解答集が気になるという場合はこちらの記事でTG-WEBの解答集について詳しく紹介しているので、こちらの記事を一読してください。

• TG-WEB監視型でもバレない無料解答集について解説

集英社のWEBテスト【TG-WEB】

集英社が採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、集英社では自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

科目名	特徴
性格テスト	行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語	長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数	算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語	長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

テスト形式	言語	計算	難易度
従来型	12問（12分）	9問（18分）	高い
新型	34問（7分）	36問（8分）	低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

集英社のWEBテスト【TG-WEB】言語

言語の出題では、文章読解問題・語句の知識が中心です。語句の知識を1問4秒前後、読解問題を1問1分前後で答える必要があります。語句の問題を素早く解答できれば、読解問題に約2分確保することも可能になります。

問題の内容は、対策をしていない人や読書経験が浅い人には難しく感じるかもしれません。一方、しっかり準備してスピードに慣れた人であれば高得点も期待できます。すなわち、言語は「速く確実に判断できるかどうか」を試しているテストとも言えます。

準備をする過程で「情報を収集し、自分の力を分析し、必要な行動ができる」ようになることを目指して対策を行いましょう。

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
従来型	12問	12分	空欄補充問題3～4問、要旨把握問題6問、並べ替え問題2～3問
新型	34問	7分	要旨把握問題4問、同義語10問、対義語10問、ことわざ・慣用句・4文字熟語等10問

集英社で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

集英社で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

集英社のWEBテスト【TG-WEB】非言語

非言語の出題は従来型と新型の形式で難易度が大きく異なり、従来型はすべてのWEBテストの中で比較的難問といえます。

従来型の非言語に関する問題は、大きく別けて図形のパズルのような問題と、文章の条件から推理して解く問題に分類できます。

図形のパズルのような問題は、うまく処理する手順を身に付けている事が望まれます。これらの難問ともいえる問題に対処するには、解法をマスターし、繰り返し問題を解く事が大事です。

パターン化された問題の練習を繰り返すと「解き方・考え方」が身につくので、パターン化されたいない問題にも対処できるようになります。

文章条件から推理する問題は、一読しただけでは意味が読み取りにくいようにつくられてあるので、条件を理解しやすく整理する事が必要です。

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
従来型	9問	18分	図形問題4問程度 推理問題5問程度
新型	36問	8分	図表の読み取り問題6問程度 四則演算問題30問程度

集英社で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

集英社で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

集英社のWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBには複数の性格テストがあります。それぞれのテストで判断される能力が違い、企業が求める人物像であるかどうか客観的に判断されます。

性格判断にあたっては、さまざまな基準が質問に含まれており、それらは数値化されます。性格テストはその重要性から、非言語や言語を実施しなくても、このテストだけを実施している企業も有る程度存在しています。したがって、しっかりテストの特性を把握して答える事が重要となります。

【主な性格テストでの基準】

• 説得力／交渉力
• 指導力
• 外交的／社交的
• 友好的／集団的
• 協調性
• 人への配慮
• 社会性／表現力
• 対応力
• 作業への志向
• 数値への志向
• 論理的
• 計画性
• 緻密さ
• 創造性
• 心配性
• 精神的な強さ
• 感情の起伏
• 行動力

種類	問題数	制限時間	要旨
G9	60問	10分	ストレスに対処できるかどうかを判断するテスト。ストレスから回復する力を測定する「G9neo（72問・制限時間10分）」も登場する。
A8（Another8）	98問	15分	コンピテンシー理論に基づいたテスト。応募者がこれまでどのような行動や考え方をしてきたかをはかる。
W8	40問	10分	チームで力を発揮できるかどうかを見極めるテスト。パーソナリティ上の問題がないかも確認可能。
Q1	32問	10分	仕事にのめり込み、働き甲斐を持つこと「エンゲージメント」を高める特性があるかを判定。

^{※参考：スピード攻略WEBテスト TG-WEB}

集英社のTG-WEB性格検査の目的と選考での位置づけ

集英社の新卒採用では、WEBテストとしてTG-WEBが導入されており、その中で性格検査も課されます。TG-WEBの性格検査は、応募者の知識や学力を測る能力検査とは異なり、価値観や行動傾向、職場での適性を把握することを目的としています。出版社という文化産業の特性を踏まえると、集英社ではクリエイティブな感性だけでなく、企画力や柔軟な思考力、チームでの協調性が重要視されます。そのため、性格検査は選考全体で応募者の人物像を補完的に理解する材料として活用されます。

TG-WEB性格検査では、応募者に対して「あなたはどのような状況でどのように行動するか」や「物事に対してどのような考え方をするか」といった質問が出題されます。設問には正解は存在せず、選択肢の組み合わせから応募者の行動傾向や価値観が分析されます。集英社の選考では、創造的な企画や出版事業における協働作業が多く、独自の発想力を持ちながらも、チームとしての成果を意識して行動できる人物が求められる傾向があります。そのため、性格検査ではこうした特性と大きく乖離しない回答を意識することがポイントです。

集英社が重視する人物像と回答の方向性

TG-WEBの性格検査対策で重要なのは、企業が求める人物像を理解した上で、自分の回答が自然にその人物像と矛盾しないようにすることです。集英社は雑誌・書籍・デジタルコンテンツなど多様なメディアを扱う企業であり、柔軟な発想力やクリエイティブな問題解決能力、企画力が求められます。また、編集作業やチームでの企画運営などでは、他者と協力して成果を出す協調性も重視されます。

性格検査の回答においては、主体的に課題に取り組む姿勢や、多様な意見を尊重しつつチームとして行動する傾向を示すことが有効です。例えば、プロジェクトでリーダー的立場を経験したことや、仲間と意見を調整しながら企画を進めた経験を思い浮かべながら回答すると、企業の求める特性に沿った回答になりやすくなります。ただし、理想像を意識して無理に作った回答を選ぶと、設問間の回答の一貫性に矛盾が生じる可能性があります。TG-WEBは同じ特性を異なる設問で複数回確認する傾向があるため、自分の実際の行動傾向をベースに回答することが重要です。

回答の一貫性と自然さの重要性

TG-WEB性格検査では、回答の一貫性も評価の対象となります。「自分は積極的に意見を発信するタイプ」と回答した場合に、別の設問で「自分の意見を主張することがほとんどない」と回答すると、矛盾が生じます。こうした矛盾が多いと、選考担当者から「自己理解が不十分」と判断される可能性があります。そのため、無理に理想的な人物像を演出するのではなく、自分の行動パターンや思考傾向に基づいて回答することが大切です。

回答の自然さを保つためには、自己分析を事前に行うことが有効です。学生時代のゼミ活動やアルバイト、サークル活動、研究活動などを振り返り、課題に対してどのように取り組んだか、どのように周囲と協力したかを整理します。主体性や協調性、粘り強さなどの自分の特徴を把握しておくことで、設問に対して一貫性のある回答を選びやすくなります。また、短時間で多くの質問に回答する形式であるため、直感的に答えても矛盾が生じないよう準備しておくことが重要です。

面接との整合性を意識した性格検査の活用

TG-WEB性格検査は、面接やESの内容と矛盾しないことが重要です。集英社の面接では、学生時代に取り組んだことや企画経験、研究活動などについて深掘りされることが多く、性格検査で示された傾向と面接で話す内容に整合性があると、説得力が高まります。例えば、性格検査で主体性がある傾向を示している場合は、面接でも自分の経験を通じて主体的に行動したエピソードを語ると、自然で信頼性のある印象を与えることができます。

一方で、性格検査で協調性の高さが示されている場合には、面接でもチームでの役割や他者との調整経験を具体的に話すことが重要です。集英社は編集作業や企画運営など、多くの職種でチームでの協働が求められるため、個人の能力だけでなくチーム内で成果を出す力を示すことが評価につながります。

TG-WEB性格検査は、単体で評価されるわけではなく、ESや面接と合わせて応募者の人物像を総合的に判断する材料として用いられます。そのため、自己分析を行い、自分の強みや行動傾向を整理した上で回答し、面接で具体的なエピソードとして説明できる状態にしておくことが重要です。これにより、性格検査の結果と面接内容が一貫した印象を与え、選考全体で高評価を得る可能性が高まります。

総合的な対策のポイント

集英社のTG-WEB性格検査を攻略するためには、事前の自己分析と企業理解が不可欠です。自分がどのような場面で主体的に行動するか、どのように周囲と協力して成果を上げるかを整理しておくことで、自然かつ一貫性のある回答を作ることができます。また、面接やESで話す内容と整合性を持たせることが、選考全体で評価を高めるポイントです。

出版社の特性を考えると、企画力や柔軟な思考力、協調性が評価される傾向があります。そのため、性格検査では自分の経験に基づき、主体性と協調性のバランスを意識した回答を心がけると良いでしょう。性格検査は練習で得点を伸ばす類のものではありませんが、自己分析と企業理解を深めることで、自然で一貫性のある回答が可能になります。結果として、TG-WEB性格検査の段階から面接に至るまで、自分の人物像を効果的に伝え、集英社の選考突破に近づくことができます。

集英社のTG-WEBボーダー

集英社は人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

集英社のWEBテストのボーダーは7割から8割は必要といったところです。8割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。

詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。

TG-WEBで8割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。

とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTG-WEBで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法

自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

集英社のWEBテスト（適性検査）攻略

集英社のWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。

TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているTG-WEBで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるTG-WEBはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、集英社のボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。

集英社のWEBテストのTG-WEBを受検して分かった落ちる人の特徴

私は就職活動の中で集英社のWEBテストとして実施されるTG-WEBを受検しましたが、最初に感じたのは「これはSPIや玉手箱とは別物で、対策の方向性を間違えると普通に落ちる試験だ」というものでした。ネット上の体験談や口コミを見ても同じ傾向があり、「手応えは悪くなかったのに落ちた」「他のWEBテストは通るのに集英社だけ落ちる」という声が目立ちます。

TG-WEBはもともと難易度が高いことで知られている形式ですが、特に集英社のような人気企業になると、問題の難しさ以上に「母集団の強さ」と「時間制約の厳しさ」が合わさり、体感難易度が一段階上がる構造になっていると感じました。つまり、落ちる人の特徴は単なる学力不足ではなく、「試験構造への理解不足」が非常に大きな割合を占めています。

TG-WEBを「SPIの延長」として受けてしまう人が最初に落ちる構造です

集英社のTG-WEBで最も典型的に落ちる人の特徴は、「SPIの延長線として受けてしまう人」です。これはネット上の体験談でも非常に多く見られるパターンで、「普通の適性検査だと思って油断したら時間が足りなかった」という声が繰り返されています。

TG-WEBはSPIと異なり、問題の思考難易度が高めに設計されていることが多く、単純な計算や読解ではなく、条件整理や論理構造の把握を要求される問題が出題されます。そのため、SPIのように「見たことある形式だから解けるだろう」という感覚で臨むと、序盤から思考時間が不足し、後半で一気に崩れるケースが非常に多いです。

特に集英社のように応募者が多く人気の高い企業では、「普通に解ける人」ではなく「速く正確に処理できる人」しか残らないため、少しの判断遅れがそのまま不合格に直結する構造になっています。

「問題は解けるのに時間が足りない人」が最も多く落ちます

TG-WEBの特徴として最も厳しいのは、問題そのものが難しいというより「時間設計が極端に厳しい」点です。ネット上の体験談でも「解法は分かったのに時間が足りなかった」「あと1問解ければ通っていた気がする」という声が非常に多く見られます。

これは集英社のTG-WEBに限らず全体的な傾向ですが、特に人気企業では制限時間の圧が強くなり、1問に少しでも時間を使いすぎると後半が崩壊する構造になっています。落ちる人の多くは「途中で考え込んでしまう癖」があり、問題の難しさに比例して思考停止時間が発生し、その結果として全体の処理数が不足します。

つまりTG-WEBは「解けるかどうか」ではなく「どれだけ捨てられるか」で結果が決まる試験であり、この認識がない人ほど落ちやすいという構造です。

「完璧主義」で全問正解を狙う人ほど崩れます

集英社のTG-WEBでよく見られる不合格パターンとして、「全問正解を狙ってしまう人」があります。これは非常に危険な思考で、ネット上の口コミでも「全部解こうとして時間が足りなかった」という失敗談が繰り返し語られています。

TG-WEBはそもそも全問完答を前提としていない設計であることが多く、特に難易度が上がると「解ける問題を確実に拾うこと」が最重要になります。しかし落ちる人は学生時代のテスト感覚が抜けず、「最後まで丁寧に解くことが正義」と考えてしまい、その結果として時間を失います。

集英社のような人気企業では受験者のレベルが高いため、この“完璧主義の癖”がそのまま致命的な差になります。つまり能力不足ではなく「戦略ミス」で落ちる人が非常に多い試験です。

「論理問題で思考停止する人」は途中で一気に崩れます

TG-WEBの特徴として、単純な計算や読解ではなく、条件整理や論理パズルに近い問題が出ることがあります。ここで落ちる人の特徴として多いのが、「一度考え込むと抜け出せないタイプ」です。

ネット上の体験談でも「途中で分からなくなって固まった」「考え続けてしまって時間が消えた」という声が目立ちます。TG-WEBは問題自体がシンプルに見えても、思考プロセスが複雑なため、途中で詰まると時間消費が急激に増えます。

特に集英社のような企業では、こうした論理問題が一定の割合で出るため、「分からないときに即切り替える判断力」がないと、その問題に時間を吸われて全体が崩れます。

「時間配分を事前に設計していない人」はほぼ確実に崩れます

TG-WEBで落ちる人に共通するもう一つの特徴は、「時間配分の設計不足」です。これは能力とは関係なく、完全に戦略の問題です。

体験談では「最初の問題に時間をかけすぎた」「気づいたら後半がほとんど解けていなかった」という失敗が多く、これは典型的な時間管理ミスです。TG-WEBは1問ごとの難易度差が大きいため、序盤で深く考えてしまうと、その後の問題を解く時間が消えます。

集英社のTG-WEBではこの傾向がさらに強く、「最初にどれだけテンポを作れるか」が通過率を大きく左右します。

「焦りに弱い人」は後半で一気に崩壊します

TG-WEBは構造的に後半で時間が足りなくなる設計になりやすいため、「焦りに弱い人」は途中から精度が急激に落ちます。

ネット上の体験談でも「途中から焦って適当に選んだ」「後半はほぼ勘だった」という声が多く、これは単なるメンタルの問題ではなく、時間圧による認知負荷の問題です。

集英社のような人気企業では「絶対に落ちたくない」という心理が働きやすく、その結果として普段よりも判断速度が落ちることがあります。この心理負荷を前提に対策していない人ほど、実力を発揮できずに終わる傾向があります。

まとめ：集英社のTG-WEBは「能力」より「構造理解」で決まります

集英社のTG-WEBで落ちる人の特徴を整理すると、学力不足というよりも「試験構造への適応不足」がほとんどです。SPI感覚のまま受ける人、完璧主義で全問を解こうとする人、時間配分を設計していない人、論理問題で思考停止する人、そして焦りに弱い人が典型的な不合格パターンです。

逆に言えば、この試験は難問を解く能力ではなく、「どの問題を捨てるか」「どれだけ速く切り替えるか」で結果が決まる構造です。そのため、事前に時間設計と処理速度の訓練をしているかどうかで合否が大きく分かれます。

集英社のTG-WEBは一見すると知識勝負に見えますが、実際には“思考の速度と割り切りの精度”を測る試験であり、この構造を理解できていない人ほど静かに落ちていくタイプの選考だと言えます。

集英社のES通過率

集英社のES通過率は人気企業という事ではありますが、80％から90％前後で限りなく高いです。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。

集英社はWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

集英社の選考フローの全体像に関してはこちらの集英社の選考フローまとめを読んでくださいね。

集英社の本選考のES対策

集英社のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 卒業論文　卒業論文（研究）またはとくに力を入れた科目をご記入ください。
• 大学でのクラブ等
• アルバイト歴
• 趣味
• 資格・特技　語学・PC・特殊技能についてご記入ください。
• 第1志望のジャンルでどのような仕事に関わりたいか、雑誌名や企画などを交えて具体的にご記入ください。※250文字以内
• 第2志望のジャンルでどのような仕事に関わりたいか、雑誌名や企画などを交えて具体的にご記入ください。※150文字以内
• 第3志望のジャンルでどのような仕事に関わりたいか、雑誌名や企画などを交えて具体的にご記入ください。※150文字以内
• 学生時代に力を入れたこと・得たものについて記入してください。※250文字以内
• 「タイパ」を念頭に置いた新しい出版ビジネスを考えてください。※250文字以内
• これまでに、あなたが「一対一」で人と向き合った経験について教えてください。（恋愛を除く）。※150文字以内
• あなたの人生の３大ニュース「第1位」を記入してください。※50文字以内
• あなたの人生の３大ニュース「第2位」を記入してください。※50文字以内
• あなたの人生の３大ニュース「第3位」を記入してください。※50文字以内
• 現時点でのあなたの弱点や短所と、それらとどう向き合っていきたいかを教えてください。※150文字以内
• あなたがこれまでに、集英社の作品とどのように関わってきたのかを教えてください。※150文字以内
• 検索サイトやSNSを使わずに、あなた自身が「足で稼いだ」情報やその経緯を教えてください。※150文字以内
• つぎのジャンルで、あなたの「お気に入り」「こだわり」の作品・誌名などを書いてください。（いちばん大切な雑誌・書籍・コミックスには、ほかの人に紹介するためのキャッチコピーもつけてください。もちろん、他社作品でも結構です。） 雑誌名（一つ目） 上記の雑誌をほかの人に紹介するためのキャッチコピーをつけてください。※20文字以内
• 理由・感想・エピソード　上記の雑誌を選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• 雑誌名（二つ目） 理由・感想・エピソード　上記の雑誌を選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• 雑誌名（三つ目） 理由・感想・エピソード　上記の雑誌を選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• 書籍名（一つ目） 上記の書籍をほかの人に紹介するためのキャッチコピーをつけてください。※20文字以内
• 理由・感想・エピソード　上記の書籍を選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• 書籍名（二つ目） 理由・感想・エピソード　上記の書籍を選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• 書籍名（三つ目） 理由・感想・エピソード　上記の書籍を選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• コミック名（一つ目） 上記のコミックをほかの人に紹介するためのキャッチコピーをつけてください。※20文字以内
• 理由・感想・エピソード　上記のコミックを選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• コミック名（二つ目） 理由・感想・エピソード　上記のコミックを選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• コミック名（三つ目） 理由・感想・エピソード　上記のコミックを選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• その他エンタメ 映画、ドラマ、Ｗｅｂサイト、ゲーム、音楽、展覧会などなど…自由にお書きください（ジャンル名もご記入願います）。 その他エンタメ（一つ目） 上記のエンタメをほかの人に紹介するためのキャッチコピーをつけてください。※20文字以内
• 理由・感想・エピソード　上記のエンタメを選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• その他エンタメ（二つ目） 理由・感想・エピソード　上記のエンタメを選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内
• その他エンタメ（三つ目） 理由・感想・エピソード　上記の雑誌を選んだ理由や感想・エピソードを記入してください。※50文字以内

集英社のESの設問はこのような内容になります。

集英社のES自体は通過率は高いのですが、次のWEBテストのTG-WEBが難しいので、TG-WEBで一気に落とされるので、上記で紹介したTG-WEB対策に注力してください。

ただ、このESも油断すると落とされるので、細かいですが真剣に臨みましょう。

自分の短所や弱点を記載する際は、設問に抱えている通り向き合い方を記載するのですが、出来れば既に克服していると伝えられると良いでしょう。

集英社のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率まとめ

集英社のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率は参考になりましたでしょうか。

集英社は人気の企業だけあって狭き門なので、WEBテストでバンバン足切りされるのでTG-WEB対策として必ず無料で手に入るTG-WEBの問題集を行っておいてください。

あとは何回も面接を行う必要があるので、面接が苦手な場合は障壁を乗り越える力を乗り越えるべく準備をしっかりと行いましょう。

「OfferBox」を試せば自己分析はバッチリになるので、かなりためになりますよ。

集英社のWEBテスト（TG-WEB）の概要とボーダーライン

集英社の新卒採用において、WEBテストとしてTG-WEBが課されることが多く、選考の初期段階で重要な役割を果たします。TG-WEBは能力検査と性格検査で構成されており、能力検査では言語理解力や非言語的な論理力が問われます。言語分野では文章理解や語彙力、要点把握力が重視され、非言語分野では計算や論理推論、表やグラフの読み取りなどが出題されます。性格検査は応募者の価値観や行動傾向を把握することが目的であり、出版社の業務に適合するかどうかの参考資料として使用されます。集英社は出版業界でも特に企画力や発想力、チームでの協働が求められる企業であるため、性格検査では主体性と協調性、柔軟性が自然に示される回答が好ましいといえます。

TG-WEBのボーダーラインは公式には公表されていませんが、就職活動の体験談や選考傾向から推測すると、言語・非言語ともに正答率で7割程度を安定して取れることが一つの目安になります。集英社は出版社として人気が高く、応募者数が多いため、単純な正答率よりも他の受験者との相対評価で判断される傾向があります。そのため、問題に慣れ、効率よく解答する練習が必要です。特に非言語分野では、グラフや表を基にした問題、論理的な推論問題が多く、初見の問題に直面しても落ち着いて解法を思い浮かべられることが得点安定のポイントになります。

能力検査対策としては、過去問や模試を繰り返し解くことで問題パターンを把握し、短時間で正確に解答できる力を養うことが有効です。また、言語分野では文章読解力を高めるために新聞や論文、業界誌など多様な文章に触れることが推奨されます。文章の要点を素早く理解する練習をすることで、WEBテスト本番でも落ち着いて解答できるようになります。

ES通過率と評価されるポイント

集英社のES通過率は公式には公開されていませんが、人気企業であることを考えると、概ね20～30％程度と推測されます。つまり、多くの応募者が一次選考で落選する可能性があるため、ESの内容の完成度は極めて重要です。ESでは、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などが中心に問われます。特に集英社では、単に「本が好き」「出版業界に興味がある」といった抽象的な理由だけでは評価が低く、自分の経験やスキルを企業の事業内容と関連付けて説明することが重要です。

集英社は雑誌・書籍・デジタルメディアなど幅広い事業を展開しており、編集や企画、マーケティングなど多様な職種があります。そのため、ESでは「自分の経験を通してどのように企画力や問題解決力を発揮できるか」「チームでどのように貢献できるか」を具体的に示すことがポイントです。たとえば、ゼミ活動での企画運営経験や、アルバイト・サークルでのチーム運営のエピソードを盛り込むことで、企業の求める人物像に近い印象を与えることができます。

文章構成も重要な評価要素です。ESでは結論→理由→具体例→学びの順で論理的に構成すると、読みやすく説得力のある文章になります。特に出版社は言語能力や文章力を重視する傾向があるため、論理的に文章をまとめる能力を示すことができれば、ESの評価は高まります。誤字脱字や表現の曖昧さにも注意し、何度も推敲を行うことが望ましいです。

面接の特徴と質問内容

集英社の面接は一次面接から最終面接まで複数回行われることが多く、応募者の思考力、行動傾向、チームでの協働力を総合的に確認する形式です。一次面接では主に学生時代の経験や志望動機、自己PRについて深く質問される傾向があります。ガクチカについて話す場合、「なぜその行動を取ったのか」「どのような困難があったか」「チームでの役割は何か」といった具体的な深掘りが行われます。そのため、単に表面的な説明ではなく、自分の経験を論理的に整理して説明できることが求められます。

集英社は企画力や発想力を重要視する企業であり、面接でも独自のアイデアや問題解決のプロセスを説明できるかどうかが評価ポイントになります。また、出版社の業務は多くの場合チームで進めるため、協調性や他者との意見調整能力も重要です。面接では、個人の成果だけでなく、チームでどのように貢献したかを具体的に説明できると評価が高まります。たとえリーダー経験がなくても、周囲の意見を調整して成果を出した経験を話すことが有効です。

さらに、集英社は雑誌や書籍、デジタルメディアを通して多様な読者に影響を与える企業であるため、柔軟な思考力や新しいアイデアを取り入れる力も評価されます。そのため、面接で自身の創造的な経験や独自の企画提案の経験を説明できると、企業の求める人物像に合致しやすくなります。

内定に近づくための総合的な対策

集英社の選考を突破するには、WEBテスト、ES、面接の三つをバランスよく対策することが不可欠です。まずWEBテストでは、TG-WEBの典型問題に慣れ、時間内に正確に解答できる力を養うことが必要です。特に非言語分野では論理推論や計算問題で差がつきやすいため、早めに問題演習を行い、効率よく解く練習を積むことが望ましいです。

ES対策では、企業研究を深め、自分の経験と事業内容を関連付けた志望動機や自己PRを作ることが重要です。論理的に文章を構成し、具体例を盛り込みながら推敲を重ねることで、説得力のあるESに仕上げることができます。また、面接でもES内容と矛盾しない説明を行うことが、応募者の人物像を一貫して伝えるために有効です。

面接対策では、自分の経験を論理的に説明する力に加えて、企業理解や志望度の高さを示すことが重要です。集英社の事業内容、出版物の特色、編集や企画のプロセスなどを事前に調べ、自分がどのように貢献できるかを具体的に語れるように準備しておくことが、内定への近道となります。研究活動やサークル、アルバイトなどの経験を通じて培った課題解決力、チームで成果を出す力、独自の発想力を具体的に示すことができれば、面接官に強い印象を与えることができます。

総合的に見ると、集英社の選考は競争率が高く、選考難易度も高いですが、事前準備を十分に行うことで内定の可能性は十分に高まります。WEBテストで安定した得点を確保し、ESで経験や志望動機を論理的に伝え、面接で具体的なエピソードを交えながら企業理解を示すことができれば、選考全体で高評価を得ることが可能です。各段階で一貫性と論理性を意識して準備することが、内定への鍵となります。

それでは集英社の内定が取れるように対策に時間は惜しまないでくださいね。

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集英社の企業情報

会社名	株式会社集英社
フリガナ	シュウエイシャ
設立日	1926年8月
資本金	1億80万円
従業員数	764人
売上高	2096億8400万円
決算月	5月
代表者	廣野眞一
本社所在地	〒101-0003 東京都千代田区一ツ橋2丁目5番10号
電話番号	03-3230-7755
URL	https://www.shueisha.co.jp/
採用URL	https://www.shueisha.co.jp/2024saiyo/