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ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

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就活マップ WEBテスト
この記事でわかること

この記事では27卒や28卒向けにジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J・JNJ）のWEBテスト（適性検査）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

ジョンソンエンドジョンソンは、アメリカ合衆国ニュージャージー州ニューブランズウィックに本社を置く、製薬、医療機器その他のヘルスケア関連製品を取り扱う多国籍企業で、就活生にも人気の企業ですしESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。

採用担当

しかもジョンソンエンドジョンソンは外資の難関企業なので、油断は禁物です。

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ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

また、ESに関しては内定者のESを見て効率的にES通過することも可能なので、こちらの内定者のESまとめを活用してください。

そして、スマホでこのページを見てくださっている方限定で今まさに出題されているTG-WEBの練習ができると評判のアプリを紹介します。

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ちなみにTG-WEBのボーダーというのは明確に開示されているわけではないので、この記事では過去の通過率や最新の倍率などの情報から割り出したTG-WEBのボーダーを紹介します。

このボーダーを突破するために活用できる無料で手に入るTG-WEBの問題集があるので、3月の今のうちにやっておけばTG-WEB対策の時間が短縮できるのでおすすめです。

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それではジョンソンエンドジョンソンのES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

【関連記事】

目次

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテスト（適性検査）について

先ずジョンソンエンドジョンソンのWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。また、職種によっては適性検査TALのみの場合もあります。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

スマホでこのページを見ている方限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されているTG-WEBの問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。

「Lognavi」はスマホアプリなので気軽にTG-WEBの練習が出来るし、10段階評価で企業のボーダーを突破できるのか、自分の偏差値も割り出せるのでかなり便利なアプリなのでおすすめです。

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TG-WEBの頻出問題を紹介

ESや企業研究でTG-WEBに時間を割く暇がないと思うので、今選考で出題されているTG-WEBの練習が無料でできるTG-WEBの無料問題集をやっておいてください。

実はこれ、問題数は200問あって、解答や解説が詳しく書かれているので、一回行うだけでも7割くらいのボーダーなら十分狙えます。

無料でダウンロードできるので、TG-WEBに時間をかけたくない場合は使ってみてください。

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参考書や問題集と違って問題が最新版にアップデートされるので、今どのような問題が出題されているのか、頻出問題ばかりなのでチェックするためにも利用すると良いでしょう。

とくにWEBテストは出題される問題の難易度もまばらなので、長文や四則逆算などが苦手な学生ほど使っておく事をおすすめします。

一応リンク貼っておくので、自由に使ってみてください。

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ジョンソンエンドジョンソンのWEBテスト【TG-WEB】

ジョンソンエンドジョンソンが採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、ジョンソンエンドジョンソンでは自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

スクロールできます
科目名特徴
性格テスト行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

スクロールできます
テスト形式言語計算難易度
従来型12問（12分）9問（18分）高い
新型34問（7分）36問（8分）低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。

また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテスト【TG-WEB】言語

言語の出題では、文章読解問題・語句の知識が中心です。語句の知識を1問4秒前後、読解問題を1問1分前後で答える必要があります。語句の問題を素早く解答できれば、読解問題に約2分確保することも可能になります。

問題の内容は、対策をしていない人や読書経験が浅い人には難しく感じるかもしれません。一方、しっかり準備してスピードに慣れた人であれば高得点も期待できます。すなわち、言語は「速く確実に判断できるかどうか」を試しているテストとも言えます。

準備をする過程で「情報を収集し、自分の力を分析し、必要な行動ができる」ようになることを目指して対策を行いましょう。

スクロールできます
テスト形式問題数制限時間出題内容
従来型12問12分空欄補充問題3～4問、要旨把握問題6問、並べ替え問題2～3問
新型34問7分要旨把握問題4問、同義語10問、対義語10問、ことわざ・慣用句・4文字熟語等10問
例題

次の（　　　）に入る適切な選択肢はどれか？

気温が急激に下がった。（　　　）、暖房を入れる家庭が増えたため、電力需要が一気に高まった。

A　したがって
B　また
C　しかし
D　それでも
E　ところが
F　一方で

解答と解説を見る

解答：A：したがって
解説： 原因（気温低下）から結果（電力需要増加）を導くため、順接の接続詞「したがって」が最適です。

例題

次の（ X ）（ Y ）に入る適切な選択肢はどれか？

オンライン学習は、通学の負担を減らし、場所や時間にとらわれず学べるという利点がある。一方で、自己管理が難しく、学習の継続が途切れやすいという課題もある。（ X ）、学習目標を小さく区切り、進捗を可視化する（ Y ）を取り入れれば、習慣化に大きく寄与するだろう。

A X＝しかし、Y＝指針
B X＝そこで、Y＝仕組み
C X＝つまり、Y＝懸念
D X＝一方で、Y＝障害
E X＝さらに、Y＝規範
F X＝ところが、Y＝方針

解答と解説を見る

解答：B
解説：課題提示に続き具体的な解決策を示す流れなので、問題解決への転換を表す「そこで」が適切。可視化して運用する対象は「仕組み」が最も自然で、「指針」「方針」「規範」は抽象的すぎ、「懸念」「障害」は否定的内容で文意に合わない。

例題

「漁夫の利」の意味として正しいものはどれか。

A. 争いの間に第三者が利益を得ること
B. 海で漁をすること
C. 釣りは根気が必要なこと
D. 魚を取ることは容易でないこと
E. 利益は努力によって得られること

解答と解説を見る

【解答】A
【解説】漁夫の利は「二者が争っている間に第三者が利益を得ること」。

ジョンソンエンドジョンソンで出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

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ジョンソンエンドジョンソンのWEBテスト【TG-WEB】非言語

非言語の出題は従来型と新型の形式で難易度が大きく異なり、従来型はすべてのWEBテストの中で比較的難問といえます。

従来型の非言語に関する問題は、大きく別けて図形のパズルのような問題と、文章の条件から推理して解く問題に分類できます。

図形のパズルのような問題は、うまく処理する手順を身に付けている事が望まれます。これらの難問ともいえる問題に対処するには、解法をマスターし、繰り返し問題を解く事が大事です。

パターン化された問題の練習を繰り返すと「解き方・考え方」が身につくので、パターン化されたいない問題にも対処できるようになります。

文章条件から推理する問題は、一読しただけでは意味が読み取りにくいようにつくられてあるので、条件を理解しやすく整理する事が必要です。

スクロールできます
テスト形式問題数制限時間出題内容
従来型9問18分図形問題4問程度
推理問題5問程度
新型36問8分図表の読み取り問題6問程度
四則演算問題30問程度
例題

4人の社員（A,B,C,D）が会議で発言した回数について次の情報がある。

  • Aは10回発言した。
  • BはAより2回多く発言した。
  • CはBの2倍発言した。
  • DはCより5回少なく発言した。

4人の合計発言回数はいくつか。

  1. 61
  2. 62
  3. 63
  4. 64
  5. 65
解答と解説を見る

解答：5
解説：まずAは10回と与えられている。BはAより2回多いので10+2=12回。CはBの2倍なので12×2=24回。DはCより5回少ないので24−5=19回。したがって4人の合計は10+12+24+19=65回となる。よって答えは65である。

例題

次の命題の真偽を判定せよ。

  • P：「xは偶数である」
  • Q：「xは4の倍数である」

P⇒Qは常に成り立つか。

  1. 常に成り立つ
  2. x=2のとき成り立たない
  3. x=4のとき成り立たない
  4. x=16のとき成り立たない
  5. 常に成り立たない
解答と解説を見る

解答：2
解説：x=2は偶数だが4の倍数ではない。したがって「偶数なら4の倍数」は偽。よってx=2のとき成り立たない。

例題

((□＋12)×4)÷8＝9 のとき、□に入る数は？

  1. 4
  2. 5
  3. 6
  4. 7
  5. 8
解答と解説を見る

解答：3
解説：(□＋12)×4÷8＝9 → (□＋12)/2＝9 → □＋12＝18 → □＝6。

ジョンソンエンドジョンソンで出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

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また、今まさに出題されているTG-WEBの練習ができると評判のアプリを紹介します。

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TG-WEBは適性検査の中でも難易度が高いテストなので、初見ではまずボーダー突破はできないです。

だからこそ油断すると、足元をすくわれてしまうしボロボロの結果になるのがTG-WEBです。

25卒はTG-WEBで悔しい想いをした学生が多かったので

「TG-WEBくらい余裕」

と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入るTG-WEBの問題集で練習を行っておいた方が良いです。

今まさに出題されているTG-WEBで練習ができるので、解答集と変わらないような内容なので是非一度試しておいてください。

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ジョンソンエンドジョンソンのWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBには複数の性格テストがあります。それぞれのテストで判断される能力が違い、企業が求める人物像であるかどうか客観的に判断されます。

性格判断にあたっては、さまざまな基準が質問に含まれており、それらは数値化されます。性格テストはその重要性から、非言語や言語を実施しなくても、このテストだけを実施している企業も有る程度存在しています。したがって、しっかりテストの特性を把握して答える事が重要となります。

【主な性格テストでの基準】

  • 説得力／交渉力
  • 指導力
  • 外交的／社交的
  • 友好的／集団的
  • 協調性
  • 人への配慮
  • 社会性／表現力
  • 対応力
  • 作業への志向
  • 数値への志向
  • 論理的
  • 計画性
  • 緻密さ
  • 創造性
  • 心配性
  • 精神的な強さ
  • 感情の起伏
  • 行動力
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種類問題数制限時間要旨
G960問10分ストレスに対処できるかどうかを判断するテスト。ストレスから回復する力を測定する「G9neo（72問・制限時間10分）」も登場する。
A8（Another8）98問15分コンピテンシー理論に基づいたテスト。応募者がこれまでどのような行動や考え方をしてきたかをはかる。
W840問10分チームで力を発揮できるかどうかを見極めるテスト。パーソナリティ上の問題がないかも確認可能。
Q132問10分仕事にのめり込み、働き甲斐を持つこと「エンゲージメント」を高める特性があるかを判定。

※参考：スピード攻略WEBテスト TG-WEB

また、適性検査TALを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのも大切なので、適性検査TALが受けられる企業を予め把握しておく事も大切ですよ。

TG‑WEBの性格検査対策（ジョンソンエンドジョンソンの選考に合わせて）

ジョンソンエンドジョンソンの選考で実施されるTG‑WEBの性格検査は、能力検査とは異なり点数で評価する正解・不正解がある形式ではありません。しかし、応募者の行動特性や価値観、仕事に向き合う姿勢を企業側が多角的に判断するための重要な項目として位置づけられています。TG‑WEB自体はヒューマネージ社が提供するWeb適性検査で、性格検査部分の設問は企業により組み合わせが異なるものの、仕事への取り組み方や社会性、ストレス耐性などの要素を測る性格適性テストが含まれています。性格検査は短時間で多くの質問に答える形式で、設問ごとに直観的に答えるというよりも“自分の価値観や行動傾向を理解し、その一貫性を示す”ことが重要です。TG‑WEBそのものは適性検査として能力や性格を総合的に見極める目的があり、企業が求める人物像と回答傾向を照らし合わせて評価されます。

TG‑WEBの性格検査は、A8、CAM、CP、G9、T4、Vision、W8といった複数の性格領域のテストが存在することが特徴です。設問の具体的な内容は企業によってどのテストを組み合わせているかで変わりますが、たとえば仕事への姿勢や成果志向、人や組織との関わり方、ストレス耐性、社会性など、多面的に性格を測定します。こうした多角的な測定は、企業がどのような行動特性を重要視しているかを反映しており、単に「当てはまる・当てはまらない」という選択だけでなく、自己の性格傾向を整理しながら回答することが大切です。

まず性格検査対策で抑えておくべきことは、自己理解を深く行い、自分自身の価値観や行動パターンを明確に言語化しておくことです。TG‑WEBの性格検査では、一貫性のある回答が評価されます。つまり、単に“良い印象に見える回答”を選び続けるだけではなく、自分の行動傾向や価値観が問われていると認識し、実際の行動や考え方に基づいた回答を選ぶことが合格につながります。これは面接やESともつながる一貫性を持たせる行動特性として評価されるため、自己分析に時間をかけることが最初のステップです。自己分析の際には、自分がどのような状況でチームと協働するのか、難しいタスクに直面した時どのように対処するか、変化やストレスにどう対応するかなど、具体的な状況を想定して振り返ることが役立ちます。

性格検査の無料模擬試験
  • MBTI顔負けの自己分析ができる！

この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。

自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。

スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。

「Lognavi（ログナビ）」の適性検査は、SPIのように性格や思考特性を分析する形式になっており、自分の強みや行動傾向を客観的に知ることができます。診断結果では、論理性や協調性、主体性などのさまざまな観点から自分の特性が分析されるため、自己分析の材料としても非常に有効です。

性格検査の事を甘く考えている学生は多いですが、実は能力検査よりも性格検査を重視している企業が多く、「性格検査でこのように回答している学生が欲しい」という事を伝えている企業も多いのです。

とくに「Lognavi（ログナビ）」の性格検査は企業側もかなり認めているので、「Lognavi（ログナビ）」の性格検査をしっかりと行っておくと五大商社や大手自動車メーカーからのオファーをもらえる事もあるので、積極的に行いましょう。

知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。

下記URLからアプリをインストールできるので、インストール後に初回起動だけでもすぐに行っておきましょう！

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  • あなたは無意識の自分を把握できましたか？

自分の強みや弱みなど、うわべの自己分析ではどうしても見えてこない無意識な自分を把握する事が就活の自己分析では重要です。

就活を行う上で無意識な自分を把握すると、企業に向けて最も訴求力が強い自己PRを洗い出す事が可能です。また、心理統計による診断を行わないと本質的な自分の強みや弱みを把握できず、自己PR不足で面接で落ちてしまったり、就職しても合わずにすぐ退職してしまうなども考えられます。

「OfferBox」に登録すると使える自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用すれば無意識の自分をしっかりと診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。高学歴の学生ほど客観的な自己分析を怠る傾向にあるので、自分に自信がある学生ほどやっておいた方が良いです。※100％無料で利用できます。

  • ESがなかなか通らない、面接で落ちてしまうという学生は必ずやるべきです
高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見

大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。

今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、「OfferBox」の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。

「OfferBox」に登録して適性診断を利用するとこれだけのメリットがあります。

  1. 無意識の自分自身を知れる
  2. 自分の強みと弱みがわかる
  3. 自己PRで悩まなくなる
  4. ES通過率が上がる
  5. 面接に強くなる

「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので

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などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。

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また、既に「OfferBox」で自己分析を終えていたり、もっと詳しく自分を知り方には「my analytics」がおすすめです。

  • 適職診断や自分の強み・キャリアプランが簡単に割り出せる「my analytics」

キャリアパークの「my analytics」は16タイプの性格診断から自分の強み・適職などを割り出す事ができるとっても簡単な自己分析方法です。

自分の強みや弱みが分かる自己分析というのは良くありますが、適職まで診断できる自己分析はあまりないので、「my analytics」は大変重宝されるツールです。

この自己分析の結果でESや面接の返答も変わってくるのでキャリアパークの「my analytics」を是非試してみてくださいね。

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性格検査を受検する際は、一貫性のある回答傾向を維持することがポイントになります。TG‑WEBの性格検査では似たような質問が複数並ぶことがあり、ばらばらに回答してしまうと企業側に「一貫性のない傾向」として映ってしまう可能性があります。たとえば、ある設問で「チームで協力する方が得意だ」と答えた直後に別の質問で「他人と協力するのは苦手だ」と答えるような矛盾する回答が出ると、自分の性格が不明瞭になってしまうことがあります。そのため、日頃から自分の行動特性や価値観を振り返り、その傾向を理解したうえで回答する習慣をつけると、本番でもブレずに答えやすくなります。

また、性格検査では時間制限があるため、回答のリズムや判断力を鍛えることも重要です。性格検査は能力検査のような練習問題を解く勉強方法とは異なりますが、早めに一度模擬テストや練習問題に触れておくことで、設問形式に慣れることができます。模擬テストは、設問の傾向を知るだけでなく、どのような設問に対してどのように判断するかを事前に考える機会になるため、緊張しやすい場面でも冷静に回答しやすくなります。性格検査は全体の傾向を見るテストであるため、正答という概念ではなく、自分の価値観と企業の求める人物像との整合性を意識しながら答えることが最も大切です。

企業としてジョンソンエンドジョンソンは、グローバルなビジネスを展開しつつチームワークや倫理観が重視される企業文化を持っていることを理解しておくと、性格検査での回答にも一貫性を出しやすくなります。組織では多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力することが多く、協調性や責任感、他者を尊重する姿勢が求められる傾向があります。こうした文化を理解し、自分がどのような価値観で人と関わるか、何を大切にして仕事に取り組むかといった点を整理しておくことで、設問に対してもブレの少ない回答ができるようになります。

性格検査では、設問ごとに何を測ろうとしているかを俯瞰する視点も役に立ちます。たとえば、ストレス耐性を問う設問では「困難な状況でどのように対応するか」という観点があるため、自分が直面した困難な状況とそこからの行動を結びつけて考えておくと、設問に対して適切な回答が出やすくなります。組織や人との関係性を問う設問では、自分がどのように周囲の意見を取り入れてきたか、どのような役割を果たしてきたかを整理しておくと、具体的な状況に基づいた回答をする準備ができるようになります。

最後に心構えとして覚えておきたいのは、TG‑WEBの性格検査は企業と自分の価値観のマッチングを測るツールであるという点です。正解・不正解があるわけではありませんが、自己分析と企業研究をしっかり行い、自分の価値観と行動傾向を理解した回答をすることが、選考全体におけるアドバンテージになります。一貫性ある回答傾向を保ちながら、面接やESと整合性を取るように準備しましょう。

ジョンソンエンドジョンソンのTG-WEBボーダー

ジョンソンエンドジョンソンは人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストのボーダーは7割から8割は必要といったところです。8割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。

詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。

TG-WEBで7割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。

とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTG-WEBで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

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ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

Lognaviアプリインストールはこちら

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

TG-WEBで5割以上目指すなら！例題

4人の社員（A,B,C,D）が会議で発言した回数について次の情報がある。

  • Aは10回発言した。
  • BはAより2回多く発言した。
  • CはBの2倍発言した。
  • DはCより5回少なく発言した。

4人の合計発言回数はいくつか。

  1. 65
  2. 61
  3. 62
  4. 63
  5. 64
解答と解説を見る

解答：5

解説：まずAは10回と与えられている。BはAより2回多いので10+2=12回。CはBの2倍なので12×2=24回。DはCより5回少ないので24−5=19回。したがって4人の合計は10+12+24+19=65回となる。よって答えは65である。

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ジョンソンエンドジョンソンのWEBテスト（適性検査）攻略

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。

TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。

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参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるTG-WEBはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、ジョンソンエンドジョンソンのボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。

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適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。

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適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧で紹介しているので、下記記事を参考にしてくださいね。

そして当サイトでは他にも登録不要で無料でWEBテストの練習ができるので、是非下記でWEBテストの練習も行ってみてくださいね。

【登録不要！WEBテスト練習問題一覧】

【WEBテスト解答集一覧】

その他適性検査の情報は下記記事も併せて読んでみてください。

また、今まさに出題されているWEBテストの練習ができると評判のアプリを紹介します。

このアプリはWEBテストの練習だけでなく、10段階評価で自分のWEBテストの結果も割り出してくれるので、ボーダー突破に向けてかなり役立ちます。

この問題と「無料で手に入るWEBテストの問題集」だけやっておけばWEBテストは安心なので、スマホでこのページを見たこの機会に是非「WEBテストの練習ができると評判のアプリ」と「無料で手に入るWEBテストの問題集」を試してみてくださいね。

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直近本選考締め切り大手企業一覧

【選考突破の近道ツール一覧】

ES…内定者のESまとめ、AIが作成する通過するES、就活攻略大全

WEBテスト…SPIの無料問題集、玉手箱・TG-WEBの無料問題集、WEBテストの偏差値診断、WEBテストボーダー判定

面接…面接力診断、就活攻略大全

ジョンソンエンドジョンソンのES通過率

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

ジョンソンエンドジョンソンのES通過率は人気企業という事ではありますが、60％から70％前後で高めです。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。

また、「Lognavi」というスマホアプリに登録しておくとES通過率の参考にもなる、あなたのデータと企業をAIがマッチ度診断してくれます。

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「Lognavi」の診断は早く行うに越したことはないので、インストールと初回起動だけでも3月12日中に済ませておきましょう！

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ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。

URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。

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ジョンソンエンドジョンソンはWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

ジョンソンエンドジョンソンの本選考のES対策

ジョンソンエンドジョンソンのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

  • ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身が大切にしている「信念」や「軸」、「こだわり」について教えてください。（400文字）
  • ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を、ご自身のご経験や価値観、信条を踏まえて教えてください。（600文字以内）

ジョンソンエンドジョンソンの本選考のESの設問はこのような内容になります。

ジョンソンエンドジョンソンはインターンシップの設問もそうでしたが、信念や価値観をとにかく重視するので、ジョンソンエンドジョンソンが求める人物像や、実務で大切にしている価値観などを調べてから記載する事をおすすめします。

実務を行う上で大切にしている価値観を知るためにはOB訪問を行うと良いでしょう。

自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。

志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。

どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。

ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。

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ジョンソンエンドジョンソンに限った話ではないですが、外資はリーダーシップや課題解決力を特に重視するので、自分が中心となって成し遂げた事などをエピソードで書けると良いでしょう。

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や、企業研究を行い企業側が欲しがっている回答は何かを徹底的に調べておくべきです。

詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接

また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

ジョンソンエンドジョンソンの面接対策

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

ジョンソンエンドジョンソンの面接は主に2回から3回行われます。そしてジョンソンエンドジョンソンの選考ではグループディスカッションも行われるのでグループディスカッション対策も必ず行ってください。

ジョンソンエンドジョンソンのグループディスカッションは学生4人から30人で30分から90分間程度行われます。

  • 東京で都市機能が失われた。第二の首都として考えられる場所は？
  • 日本のマーケットにおいて、ジョンソンエンドジョンソンが更に成長するために取り組むべきこと
  • このメンバーが社員であることを想定し、新規事業計画を立案せよ

ジョンソンエンドジョンソンのGDで出題されるお題は上記のような内容になります。

グループディスカッションで大切なのはどのようなお題が出されるかよりも、どのような学生と同じグループになっても採用担当から評価を得られる事なので、どのように立ち回れば評価されるのかを事前に把握し、いくつかのパターンをシュミレーションしておきましょう。

GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。

単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。

ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。

このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。

GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。

GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/

ジョンソンエンドジョンソンの一次面接

ジョンソンエンドジョンソンの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で60分程度行われます。

  • ジョンソンエンドジョンソンでどのようなことをやりたいですか
  • 現在行っている研究活動について教えてください
  • 現在、研究をしていながらも就職において一般企業を志望する理由はなんですか？また、志望している業界について教えてください
  • 苦手とする人の特徴を教えてください
  • 逆質問

ジョンソンエンドジョンソンの一次面接ではこのような事が聞かれます。

ジョンソンエンドジョンソンの面接を通過するには自分の根本的な部分、価値観や行動原理、信条や座右の銘なども聞かれたら明確に話せるように自己分析を行うと良いでしょう。

ESでの項目でも伝えましたがジョンソンエンドジョンソンが求める人物像というのはここ何年もブレていないので、求める人物像をしっかり把握しましょう。

ジョンソンエンドジョンソンが求める事に対して自分が如何に当て嵌まる人材なのかをアピールするようにしてくださいね。

一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。

一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。

  • 80〜100点：Sランク(面接の達人)
  • 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
  • 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
  • 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)

このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。

面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/

また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。

自分の軸がブレていると、一次面接で一発で見抜かれて落とされます。

自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。

就活では客観的視点が重要になってくるので、この一次面接でESで記載した通りの人物像を見せられず、面接官を失望させて落とさないようにしていきましょう。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。

あなたのこれまでの選考過程が評価されるからこそ、大手企業からのオファーが多い事でも有名です。

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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。

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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。

日立製作所の最終面接に落ちない対策！プレゼン面接の内容や回数など解説

ジョンソンエンドジョンソンの最終面接

ジョンソンエンドジョンソンの最終面接は対面で学生1人と社員2人の個人面接形式で50分程度行われます。

  • 志望事業部の志望理由を教えてください
  • 意見が対立した時はどうしてきましたか
  • 自分のどういう力が弊社で活かせると思いますか
  • 日々の生活におけるあなた自身の信条などはありますか
  • 逆質問

ジョンソンエンドジョンソンの最終面接ではこのような事が聞かれます。

最終面接で聞かれる事も、根本的なあなたの軸が形成されていれば通過する事は難しくないでしょう。

つまり、ジョンソンエンドジョンソンの面接は企業研究と自己分析を行い、共通点などを見つけて志望動機や強みとして昇華していくと良いでしょう。

ジョンソンエンドジョンソンの企業研究は、これまでジョンソンエンドジョンソンがどんな事を行ってきてこれから何をしようとしているのか、どのような社員がいてどのような部署があるのか、ジョンソンエンドジョンソンを推しにするイメージで徹底的に調べて覚え、自分なりの理解度を深めていければ内定率は高まりますよ。

面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。

この理解度テストで高評価が取れれば自信にも繋がりますし、面接でどうしても落としたくない場合は試してみてくださいね。

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面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。

面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。

面接に強い学生の特徴は、抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードを話せる学生です。

× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。

○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた

面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。

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また、面接は自分1人で練習を行うのは難しいので、面接サポートで利用できる専用AIを活用した面接時の科学的なフィードバックをもらう事ができる「キャリタス就活エージェント」という就活エージェントを活用すると良いでしょう。

面接で失敗すると、これまでの選考が全て無駄になってしまうので、そんなリスクを無くすためにも「キャリタス就活エージェント」を活用して面接の練習を行う事をおすすめします。

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「キャリタス就活エージェント」の専任キャリアアドバイザーは金融、商社、エンタメ、IT、教育、小売など幅広い業界出身者が在籍しており、実情や業界の特性に合わせた実践的な対策が可能です。

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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策まとめ

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

ジョンソンエンドジョンソンの選考で鬼門となるものを強いてあげるならWEBテストのTG-WEBなので、TG-WEBはとにかく無料で手に入るTG-WEBの問題集をやり込みましょう。

外資はTG-WEBを導入している事が多いですが、何故かと言えばそれはTG-WEBが初見殺しと言われる程難しいWEBテストだからです。

ジョンソンエンドジョンソンのES通過率などを考えると明らかにTG-WEBのボーダーは高いので、徹底的に練習するようにしてくださいね。

それではジョンソンエンドジョンソンの内定を取れるように無料で手に入るTG-WEBの問題集を繰り返しましょう。

ジョンソンエンドジョンソンのWEBテスト（TG‑WEB）のボーダー、ES通過率、面接対策

ジョンソンエンドジョンソンは世界的なヘルスケア企業であり、日本法人でも新卒採用の人気が非常に高い企業です。募集人数に対して応募者数が多いため、選考はES、TG‑WEBといったWebテスト、グループディスカッションや面接など多段階で進みます。TG‑WEBはその中でも最初の大きな関門であり、対策不足だと本選考につながらないケースが多いので、しっかり準備する必要があります。本記事ではTG‑WEBのボーダーライン、ES通過率の目安、面接対策までを、できる限り具体的に、です・ます調でわかりやすくまとめました。

TG‑WEB（適性検査）のボーダーラインと内容

まずTG‑WEBの位置づけについて整理しておきます。TG‑WEBは言語・計数（非言語）・性格検査・場合によっては英語などが含まれるWeb適性検査で、自宅受検形式で実施される場合が多く、制限時間も比較的短いのでスピードと正確性の両方が求められます。ジョンソンエンドジョンソンの選考でもこのTG‑WEBが最初の大きな足切り要素になっており、Webテストが通過できないとその後の面接へ進めないことが一般的です。

TG‑WEBのボーダーについて公式な発表はありませんが、就活対策サイトではおおむね5割程度を最低ラインに、できれば7割前後の正答率を目指したいとされています。これは一般的な企業のTG‑WEBの合格ラインとしても広く言われている数字であり、ジョンソンエンドジョンソンのような人気企業でも同様に対策が必要です。なおTG‑WEBには従来型と新型の両方の形式があり、従来型は問題の難易度が高く、新型はスピード重視の傾向があるため、どちらの形式が出題されても対応できるように準備しておくことが重要です。

TG-WEBの頻出練習問題
  • 今選考で出題されている問題が出る！「Lognavi」

「Lognavi」は今企業の選考で出題されているTG-WEBの問題が出ると評判のアプリで、TG-WEBの偏差値も出せるので、自分のレベルを知るためにも利用する価値があるアプリです。

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  • 最新のTG-WEBを何度でも練習できる！「キャリアパーク」

「キャリアパーク」のWEBテストパーフェクト問題集は最新のTG-WEBの問題が200問あり、解答や解説もついているので非常に学びになる無料の問題集です。

PCでもスマホでも利用できるので利便性もよく、何回も繰り返し練習ができるので非常に便利なサービスです。

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性格検査の部分は点数として評価されるわけではありませんが、一貫性のある回答や自己理解の深さが重要です。ジョンソンエンドジョンソンが求めるのは、グローバルに展開するヘルスケア企業としてのチームワークや倫理観、主体性ですので、その価値観にマッチする回答傾向を示すことが高評価につながりやすいと考えられます。

TG‑WEBの結果は通常受検から1〜2週間程度でメール通知されることが多く、その結果をもとに次の選考ステップが決定します。受検前には問題形式を理解し、過去問や問題集で十分に演習を重ねて時間配分や処理スピードの向上を目指すことが大切です。

エントリーシート（ES）の通過率と書き方

ジョンソンエンドジョンソンのES通過率についても公式発表はありませんが、就活体験談や選考情報サイトのまとめでは60〜70％程度と比較的高めに推定されています。これは、多くの応募者がWebテストで落ちることを想定して、書類段階である程度絞り込まれるケースがあるためです。

ESではジョンソンエンドジョンソンの企業理念である“Our Credo”や価値観が重視される傾向があります。企業が重視する価値観、たとえば患者・お客様本位の姿勢、安全性へのこだわり、高い倫理観、チームでの協働力などを理解して、それを自分の経験と結び付けて書くことが評価されます。ESは単なる自己PRではなく、「なぜジョンソンエンドジョンソンで働きたいのか」「どのように貢献できるのか」を具体的に示すストーリーとして書くことが重要です。

また、ESは面接で深掘りされることが多く、書いた内容に矛盾や曖昧さがあると面接で困る可能性があります。そのため、ESの内容は面接でも説明できるように言語化して整理し、企業研究や自己分析と整合性を持たせておくことが対策として有効です。

面接対策：一次面接から最終面接まで

TG‑WEBとESを通過すると、ジョンソンエンドジョンソンではグループディスカッション（GD）や複数回の面接へと進むケースが一般的です。選考フローの例としては「ES → TG‑WEB → GD → 一次面接 → リクルーター面談 → 最終面接」という流れがあるとされています。

グループディスカッションでは、チームで意見をまとめる力や論理的思考、リーダーシップと協調性が評価されます。テーマは業界トレンドや企業の事業戦略に絡んだ内容が出題されることがあり、単純な議論だけでなく企業視点での提案力も問われます。したがってGDの対策では複数人での練習や他者との討論を通じて、自分の考えを伝える力を身につけることが重要です。

一次面接では志望動機、学生時代の経験、強み・弱み、価値観などの基本的な質問が中心になります。ここでもESと一貫した回答をすることが評価されやすく、企業研究を深めておくことで自分の回答に説得力を持たせられます。答え方としては、結論を先に述べてから具体例を説明する「結論ファースト」の構成がわかりやすく、質問意図に的確に応えることができます。

最終面接では、より深いビジョンや価値観、自分がどのように会社に貢献できるかを問われます。「日々大切にしている信念」や「困難な状況にどう対応するか」など、企業文化と自分の価値観の一致を示す質問が多いため、自己分析と企業研究を軸に準備しておくことが内定につながります。

面接全体を通じて重要なのは「この企業で働きたいという熱意」と「それを支える具体的な根拠」を伝えることです。抽象的な回答よりも、自分の経験を基にした具体例や行動エピソードを用いて説明する方が、面接官に印象を残しやすいです。

総じて、ジョンソンエンドジョンソンの選考を突破するには、TG‑WEBで安定した得点を出すこと、ESで企業との価値観の一致を示すこと、そして面接で具体的かつ一貫した自己表現をすることが重要です。各段階で準備を念入りに行い、自己分析と企業研究を深めながら対策を進めていきましょう。

27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。

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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。

▼おすすめエージェント一覧▼

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ジョンソンエンドジョンソンの企業情報

スクロールできます
会社名ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
フリガナジョンソンエンドジョンソン
設立日1961年1月
資本金80億円
従業員数2,490人
売上高2846億2300万円
決算月12月
代表者玉井孝直
本社所在地〒101-0065 東京都千代田区西神田3丁目5番2号
電話番号03-4411-7200
URLhttps://www.jnj.co.jp
採用URLhttps://www.jnj.co.jp/careers
「就活マップ」について

「就活マップ」は就職活動を行う大学生の参考になるためになるべく最新の情報をお届けするべく尽力してはおりますが、残念ながら全ての企業の情報などを網羅するにはなかななか至りません。「就活マップ」は人間が作るものなので、完璧ではありません。

そこで、「就活マップ」をご覧いただいた方の体験談・経験談などを戴けたら幸いです。

「就活マップ」は当社（株式会社Noah's ark）だけでなく、就職活動を行っている学生さんや、就職活動を終え社会人として働く方の力を合わせて作り上げていけたらと思います。

就職活動を行う大学生にとっての辞書のような存在になれるように、体験談や就活の情報などをこちらのお問い合わせよりご連絡をいただけたらと思います。宜しくお願い致します。

「就活マップ」立ち上げの経緯はこちらよりご確認ください。

就活マップ WEBテスト
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採用担当のアバター 採用担当

WEB業界で20年以上勤務。コミュニティサイト運営・管理後、WEB広告業界に従事。新卒の就活を支える事が今後の日本経済を支える事と信じ、ESやWEBテスト、面接対策など、能力はあれど苦手とする選考で躓いてしまう学生を支えて本来の実力を発揮してもらえるように日夜コンテンツを追加・ブラッシュアップ中。

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