amazon（アマゾン）インターンに優遇はある？27卒と28卒の早期選考や倍率まとめ

この記事では2027卒と2028卒向けにアマゾンジャパン合同会社（amazon日本）のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

またコンシューマー総合職などインターンシップの選考フローなど就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。

amazon（アマゾン）は、ECサイトはもちろんの事、アマゾンプライムビデオやオーディブル、アマゾンミュージックなど、サービスの幅を広げている誰もが知る外資通販企業です。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

amazon（アマゾン）のインターンシップにはどうしても選考があるので、鬼門となるWEBテストで落とされないようにamazon（アマゾン）で出題されるWEBテストの頻出問題集をこちらから無料ダウンロードして利用するのもおすすめです。

⇒amazon（アマゾン）で勝つ！無料で手に入るWEBテストの問題集

また、amazon（アマゾン）を含む大手IT、通販業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

それではamazon（アマゾン）について紹介していきます。

【関連記事】

• amazon（アマゾン）のES通過率とWEBテストボーダーや面接対策など就活情報を解説

amazon（アマゾン）インターンシップの内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずはamazon（アマゾン）のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

アマゾンジャパンのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
アマゾンジャパンオペレーション総合職	①②8月 ③④9月	未定	・レジュメの提出 ・オンラインテスト受験 ・ワークショップ ・一次面接 ・最終面接	詳細を見る
アマゾンジャパンコンシューマー総合職	①②8 月 ③9月	未定	・レジュメの提出 ・オンラインテスト受験 ・ワークショップ ・一次面接 ・最終面接	詳細を見る
障がい者向けアマゾンについて知る1Dayワークショップ	①オフィス開催 8月 ②オンライン開催 8月	各回：計100名		詳細を見る
アマゾンジャパンソフトウェア開発エンジニア	9月初旬	未定		詳細を見る

アマゾンジャパンオペレーション総合職の内容

アマゾンジャパンオペレーション総合職は、チームを率いて活躍するためのエリアマネージャーを担当します。ポジションの最も重要な役割は、オペレーションにおける工程管理（出・入荷・在庫管理等）、人材育成（パフォーマンスやモチベーション管理）などを通じて、数名～数十名となるチームをリードすることです。

自らマネージャーとして、担当プロセスの改善・改良に努めるだけではなく、チームメンバーがお客様のために仕事ができるように、またそれを妨げる一切の要因を排除できるよう、環境を整えます。

さらにチームのリーダーとして、職場における満足度、モチベーションに関わる事柄、スケジュールに関するコミュニケーション管理、給与・待遇に関わること、また現場で発生する様々な問題に対応します。

アマゾンジャパンコンシューマー総合職の内容

アマゾンジャパンコンシューマー総合職は、企業・業務説明やグループワーク、座談会、英語ディスカッションを行います。

障がい者向けアマゾンについて知る1Dayワークショップの内容

障がい者向けアマゾンについて知る1Dayワークショップは、コンシューマー総合職（マーケティング、営業、コンサルティング系職種）、オペレーション総合職（マネージャー業務）、エンジニア職、事務系総合職などを体験できます。

アマゾンジャパンソフトウェア開発エンジニアの内容

アマゾンジャパンソフトウェア開発エンジニアは、ファッション・テクノロジー、モバイルショッピング、Amazonポイント・プラットフォーム、カスタマーエクスペリエンスの4つのチームに分かれ、日本ならではの習慣を踏まえた新たな機能開発や日々の改善などを行っています。

amazon（アマゾン）インターンシップの優遇や早期選考

amazon（アマゾン）のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

amazon（アマゾン）のインターンシップによる優遇は、早期選考の案内と、本選考の一次面接スタートの確約です。

本来であればWEBテストを2回とグループディスカッションがあるのですが、この選考をスキップして一次面接から行えるのでかなりメリットが高いです。しかも早ければ年内の11月に内定が取れるので、かなり安心感がありますよね。

それではamazon（アマゾン）のインターンシップの選考を勝ち抜く方法を紹介していきます。

amazon（アマゾン）のES（レジュメ）

amazon（アマゾン）のESの設問で出されるのはamazon（アマゾン）への志望動機と、職種への志望動機、そしてガクチカです。

amazon（アマゾン）の選考基準はOur Leadership Principleに基づいており、以下の16項目に当てはまる人物かを見られるので、以下を意識しましょう。

1. お客様を起点に考え、行動する
2. オーナーシップ
3. 革新と創造を求め、同時に常にシンプルな方法を模索する
4. 正しい判断を行う
5. 常に学び、自分自身を向上させ続ける
6. 優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために積極的に活用する
7. 常に高い水準を追求する
8. 大胆な方針と方向性を示し、成果を出す
9. スピード感を持って行動する
10. より少ないリソースでより多くのことを実現する
11. 注意深く耳を傾け、率直に話し、相手に対し敬意をもって接する
12. すべての業務に気を配り、詳細な点についても把握する
13. 同意できない場合には、敬意をもって異議を唱える
14. 適正な品質で迅速に実行する
15. 共感を持って人々を導き、仕事を楽しみ、そして相手も仕事を楽しめるよう促す
16. 消費する以上のものを創造し、常に物事をより良い方向へと導く

amazon（アマゾン）は全員がリーダーシップを持って行動する事が求められるので、上記を意識してESを仕上げていきましょう。もちろん面接でも上記の意識が必要です。

リーダーシップについてはこちらの動画を見ておくと参考になるので、一度チェックしてみてください。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

amazon（アマゾン）のWEBテスト

amazon（アマゾン）のWEBテストはamazon（アマゾン）オリジナルのテストを行います。

また、コンシューマーではPROGOSというWEBテストも行われます。

amazon（アマゾン）インターンシップや本選考の倍率

amazon（アマゾン）のインターンシップの倍率ですが、募集人数が分からないため、詳しい数字は出せませんが、ナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数は846名と多くありません。

しかし、だからと言って倍率が低いとは思えないので、しっかりと対策を行いましょう。

amazon（アマゾン）の本選考も同じ事が言えるので、油断はできません。ただ、インターンシップに参加する事で優遇を得られるので、インターンシップの参加を先ずは目指して優遇を勝ち取りましょう。

amazon（アマゾン）インターン優遇や早期選考！倍率まとめ

amazon（アマゾン）のインターンシップの情報や優遇などは参考になりましたでしょうか。

amazon（アマゾン）のインターンシップの情報はあまり外に出ていないので、少しでも役立てて頂けたらと思います。

amazon（アマゾン）は内定が出るのも早いので、早くから内定を獲得して就活を楽に進められるようにしましょう！

amazon（アマゾン）の企業情報

社名	アマゾンジャパン合同会社
本社所在地	〒153-0064 東京都目黒区下目黒一丁目8番1号 ARCO TOWER ANNEX
設立	1998年9月（アマゾンジャパン株式会社） 2000年7月3日（アマゾンジャパン・ロジスティクス株式会社、現：アマゾンジャパン合同会社）
資本金	非公開
従業員数	8500人以上(2021年07月現在)
売上高	Amazon.com グループ総売上3860億6400万ドル(2020年 12月期実績）
代表者	ジャスパー・チャン
法人番号	3040001028447
事業内容	EC事業