この記事では27卒や28卒向けに株式会社星野リゾートのテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やWEBテストボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
星野リゾートと言えばリゾートホテルで有名で、モノ消費からコト消費へ、そしてトキ消費へと星野リゾートは常に新しいニーズを生み出し、提供してくれている、進化を続けるリゾートであり、人気企業なので油断は禁物です。
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星野リゾートのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
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それでは星野リゾートのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。
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星野リゾートのES通過率と対策
星野リゾートのES通過率ですが、星野リゾートほどの人気企業なので通過率は20％から30％と低いでしょう。
ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもESを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから参加できる逆求人サービスがあります。就活を行っていると、逆求人サービスについて色々と目にするでしょうし、本当に選考カットの優遇をもらえるの？と疑問に感じる事もあると思います。
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星野リゾートの本選考のES対策
星野リゾートのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。
- 星野リゾートで重視している数十個の価値観のうち、もっとも共感するものを選択しなさい
- 上記の価値観を選んだ理由を自分の経験も交えて書きなさい
先ず星野リゾートの代表である星野佳路が重要視している価値観は以下になります。
- 法令の遵守
- フラットな文化
- Matureな組織
- 同僚への敬意
- 取引会社への礼儀
- 社員へのコミットメント
さらに星野リゾートが大切にしているのが以下です。
- 言いたいことを、言いたい相手に、自由に言える環境
- やりたいことに自由に挑戦できる環境
星野リゾートが大切にしている価値観と、あなたの価値観で一番共通するものを選び、記載しましょう。
原体験を抽象的にならないように細かく、読み手がイメージできるように、あなたの考えや価値観を示す事が大切です。
また、星野リゾートの内定者のES無料プレゼント中なので、是非こちらを受け取りESの通過率を上げてもらえればと思います。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
OpenESに関しては下記記事を参考にしてくださいね。
また、ESを記載する練習をするために、少しでも緊張感をもって脳を刺激するためにタイマー付きのES脳トレ練習フォームを用意しました。
タイマー付きの限られた時間の中で、出題された設問に答えるそれは、面接の練習にも繋がるので是非一度試してみてくださいね。もちろん会員登録なしの完全無料で利用可能です。
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就活のための対策を行える時間は非常に短いです。学校生活やバイトなどと両立しないといけないため、時間を作るのが大変だと思います。
ESに関してはAIの登場で何とかなったとしても、WEBテストに関してはそうはいきません。そのため、当サイト［就活マップ］では、各種WEBテストで合格するための練習問題と、タイマー模擬試験を公開しています。
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星野リゾートのWEBテスト（適性検査）について
先ず星野リゾートのWEBテストの種類は企業オリジナルが行われます。
この手のテストは性格テストにも似ているので、社会人基礎力を割り出す性格テストが行える「OfferBox（オファーボックス）」の適性診断を利用すると良いでしょう。
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星野リゾートのWEBテスト（適性検査）ボーダー
星野リゾートのWEBテストのボーダーは然程高くありません。
不安に感じる場合は上記でもご紹介したように「OfferBox（オファーボックス）」の適性診断を利用するようにしましょう。
「OfferBox」の適性診断は心理統計を元にした性格診断が採用されているので、試しておいて損はないと思いますよ。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
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星野リゾートの面接対策
星野リゾートの面接は2回行われます。
一次面接では社員1人と学生1人でオンラインで30程行われます。一次面接は雑談ベースで進められますが、以下の事について聞かれます。
- 志望動機を教えてください
- 学生時代力を入れたことについて教えてください
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ガクチカではリーダーシップを発揮した話など、チームでの経験などが話せると良いと思いますよ。
面接で落ちると、かなり悔いが残るので「就活攻略大全」に書かれた各面接の特徴や評価ポイントを把握し、内定を取得できる確率を上げていきましょう。
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！
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星野リゾートの最終面接
星野リゾートの最終面接は社員1人と学生1人の個人面接で、オンラインでリラックスした感じで行う事ができます。
一次面接と同様に笑顔や聞き取りやすい声・発生などは意識するようにしましょう。
- 入社してからどんなことがやりたいですか？
- 星野リゾートで働く意思はありますか？
星野リゾートは価値観など考えを重視しているので、星野リゾートの価値観を元にした、入社してからやりたい事を話すようにしましょう。
実際に星野リゾートの選考前に星野リゾートを利用して、スタッフの動きや色々な事をリサーチしておくと良いと思いますよ。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
また、面接は落とされないようにAI面接官と面接の練習が何回でも出来て、フィードバックももらえる「OfferBox」に登録しておくと良いですよ。
正直、AI面接が可能なサービスは他にもありますが、いつでも何度でもAI面接官と面接の練習が出来るのは「OfferBox」なので、かなりおすすめです。
面接で絶対に落とされたくない場合は、必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
星野リゾートは早期選考もないので本選考一発勝負
インターンシップの優遇で早期選考がある企業はありますが、この星野リゾートのインターンシップには早期選考などの優遇はないので、本選考一発勝負になります。
例えば早期選考に参加して、選考で落とされてしまったとしても、また本選考にエントリーできるので内定を取得できるチャンスは2度ありますが、早期選考はその名の通り選考の時期が早いので、選考対策が出来ていない学生が多く、半数以上が落ちてしまいます。
早期選考に落ちてからも本選考にエントリーできるとは言えど、早期選考で落ちてしまった結果は企業側は把握しているわけですし、早期選考に落ちてしまったショックで、本選考にエントリーしない学生もいます。
しっかり選考対策が出来ていれば内定が取れたのに、早期選考で時期が早かったばかりに選考対策が足りずに落ちてしまうのはあるあるなので、これが早期選考の大きなデメリットになります。
それに対して星野リゾートは早期選考はないので、本選考までしっかりと選考対策をする事が出来ますし、インターンシップで企業理解は深まるので、インターンシップに参加して対策さえ怠らなければ内定を取れる確率は高いです。
星野リゾートが求める人物像
星野リゾートが求める人物像というのは、星野リゾートの歴史や価値観、戦略を知りながら自分の大切にしたいことや感情、原動力をマッチングしていける人材・・・となります。
星野リゾートは選考を学生と企業がマッチングを確かめる場であると考えているため、とにかく星野リゾートの企業研究を行っておく事が重要です。
星野リゾートが大切にする価値観として、とにかく下記は覚えておきましょう。
- 自己に頼るべし、他人に頼るべからず。
- 本を固うすべし、然らば事業自ずから発展すべし。
- 成功本位の米国主義に倣ふべからず、誠質本位の日本主義に則るべし。
- 濫費は罪悪なりと知るべし。
- 能く天の命に聴いて行ふべし。自から己が運命を作らんと欲すべからず。
- 雇人は兄弟と思ふべし。客人は家族として扱ふべし。
- 誠実に由りて得たる信用は最大の財産なりと知るべし。
- 清潔、整頓、堅実を主とすべし。
- 人もし全世界を得るとも其霊魂を失はば何の益あらんや。人生の目的は金銭を得るに非ず。品性を完成するにあり。
星野リゾートは、明確に「こういう人物が欲しい」という事でなく、星野リゾートという企業の理解を深め、トップダウンでもボトムアップでもなく、一方通行の意見伝達やコミュニケーションではなく、だれもがいつでも建設的に議論することができる、双方向的なコミュニケーションがあるフラットカルチャーを大切にしています。
ただの雇われ社員という意識ではなく、自分も星野リゾートをより良い形に出来る人材だという自負も大切になります。
これらを活かしてESや面接対策を行っていきましょう。
星野リゾートのES通過率とWEBテストボーダーや面接対策まとめ
星野リゾートのES通過率やWEBテストボーダー、面接対策は参考になりましたでしょうか。
星野リゾートはいくつかのブランドが展開されているので、企業研究も意味も込めていくつかのブランドを実際に利用してみると、リゾートを楽しむというだけでなく、色々な発見があると思うのでおすすめです。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行いましょうね。星野リゾートのWEBテストは企業オリジナルなので対策のしようがないかもしれませんが、「OfferBox（オファーボックス）」などで経験を積んでおきましょう。
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
星野リゾートの企業情報
| 社名 | 星野リゾート |
| 所在地 | 長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148 |
| 事業内容 | リゾート・温泉旅館運営、ブライダル、別荘マネジメント、エコツーリズム、スキー場運営 |
| 創業年 | 1914年 |
| 代表者 | 星野 佳路 |
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