毎日新聞のWEBテストボーダーやES通過率と面接対策を解説

2025年8月10日

この記事でわかること

この記事では26卒や27卒向けに株式会社毎日新聞社のテストセンター、WEBテストの種類やWEBテストボーダー、使い回しやES通過率、面接の回数や対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

毎日新聞社は、全国紙の毎日新聞や毎日新聞デジタルの運営を行う新聞社で、人気企業なので油断は禁物です。

毎日新聞社で出題されるWEBテストの頻出問題集はこちらから無料ダウンロードして利用する事もできるので、是非活用してください。

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毎日新聞社のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

また、内定者のESを見て効率的にES通過することも可能なので、こちらの内定者のESまとめを活用してください。

ちなみにWEBテストのボーダーというのは明確に開示されているわけではないので、この記事では過去の通過率や最新の倍率などの情報から割り出したWEBテストのボーダーを紹介します。

このボーダーを突破するために活用できる無料で手に入るWEBテストの問題集があるので、WEBテスト対策の時間を短縮したい時におすすめです。

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練習問題が200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれているので、これを使うだけで7割は狙えます。

今まさに出題されているWEBテストの問題があるのでチェックしておいてください。

上記の問題集は解答もあるので、正直解答集みたいなもので、あまり大声では言えませんが、26卒・27卒はこの解答を憶えれば勝てちゃいますね。

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それでは毎日新聞社のES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

【関連記事】

毎日新聞のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説

毎日新聞社のWEBテストについて

先ず毎日新聞社のWEBテストの種類は企業オリジナルのテストで、内容はニュース時事能力検定（N検）に近い内容です。

また、毎日新聞社のWEBテストはニュース検定2級を持っていれば免除される場合があるので、毎日新聞社のWEBテストはニュース検定2級程度の問題だと思っておきましょう。

毎日新聞社のWEBテストに近いニュース検定とは

ニュース時事能力検定＜ニュース検定＞とは、新聞やテレビのニュース報道を読み解くための「時事力」を認定するもので、「時事問題」の理解に欠かせないキーワードや、社会の仕組みと流れについての知識を6段階に分けて測定する唯一の検定試験です。

政治、経済、暮らし、国際、社会・環境の5テーマから出題され、総合的な時事問題の理解力（時事力）を6段階で判定します。

ニュース検定2級の問題

ニュース検定2級の問題はニュースを批判的に読み解き、自分なりの意見を導けるようになる必要があります。

出題数・回答形式	45問。4択のマークシート方式だが、1級のみ一部記述式が含まれる。（記述式は単語を答えるものが4問、作文が1問の合計5問）
試験時間	50分（各級共通）
合格基準	2級～5級は100点満点で概ね70%以上。1級は80%以上。正確な点は非公表。
受検資格	学歴、年齢、性別、国籍の制限なし。同日に実施される準会場との併願はできない。
受検会場	公開会場は全国45ヶ所。（随時変更・追加されるため、詳細は公式サイトを参照。）他、中学高校、大学や予備校などの団体受験者には準会場の設定もある。
検定料	5級 2000円、4級 2500円、3級 3000円、準2級 3500円、2級 4500円、1級 6500円
合格率	5級 87.7%、4級 82.3%、3級 57.0%、準2級42.4%、2級 48.0%、1級 10.1% ※2021年度（第53回～第56回）の実績。

毎日新聞社のWEBテストボーダー

毎日新聞社のWEBテストのボーダーはニュース検定2級と同等なので7割の正答率が必要となります。

毎日新聞社のボーダーは7割ですが、ライバルが多くなると7割では不安なので8割は取っておかないと不安です。

毎日新聞社のWEBテストは企業オリジナルではありますが、内容はニュース検定に似ているので、ニュース検定の過去問などをしっかりと行いましょう。

適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。

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適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧で紹介しているので、下記記事を参考にしてくださいね。

そして当サイトでは他にも登録不要で無料でWEBテストの練習ができるので、是非下記でWEBテストの練習も行ってみてくださいね。

【登録不要！WEBテスト練習問題一覧】

その他適性検査の情報は下記記事も併せて読んでみてください。

また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手！無理！という事であれば、書類選考カットのオファーがもらえる可能性がある「OfferBox」を利用すると良いでしょう。

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上記のようなメリットの他に、「OfferBox」からのルートの方が倍率も低く受かりやすい事が考えられるので登録しておいて損はありません。

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優良企業からオファーをもらうコツ

オファーを送る人事側の目線として、小まめにログインしている方が学生からのオファーへの反応を貰いやすいと考えるのが自然です。

そのため、定期的なログインをすることで人事に就活に取り組んでいることが伝わり、オファーにつながりやすいケースもあるので、自分の可能性を広げるためにも定期的にログインを行い、ワンランク上の企業からのオファーを待ちましょう。

オファーをもらう事で特別ルートで選考に乗れるので就活に自信がない学生程登録しておくと良いでしょう。

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直近本選考締め切り大手企業一覧

7/25：A.T.カーニー

7/27：JR四国、ジェイテクト、日本銀行、山形銀行

7/28：SMBC日興証券

7/29：アクセンチュア、コニカミノルタ

7/31：近畿日本鉄道、TOTO、エーザイ、北都銀行、みずほフィナンシャルグループ、東邦銀行、伊藤忠商事、住友生命、AIGジャパンホールディングス、関電工、戸田建設

8/3：積水ハウス

8/4：日本テレビ

8/5：丸紅

8/6：シャープ、かんぽ生命保険

8/8：JTB

8/20：IHI

【選考突破の近道ツール一覧】

ES…内定者のESまとめ、AIが作成する通過するES、就活攻略大全

WEBテスト…SPIの無料問題集、玉手箱・TG-WEBの無料問題集、WEBテストの偏差値診断、WEBテストボーダー判定

面接…面接力診断、就活攻略大全

優良企業の選考に間に合う！

本選考など就活にはどうしても締め切りがあり、エントリーが間に合わなかった・・・という学生が毎年います。

エントリーが間に合わずに選考に参加出来ないという事はかなりの機会損失なので、エントリーが間に合わなかった場合も別ルートで選考に参加する事もできる「OfferBox」に登録しておくと便利です。

「OfferBox」に登録しておくと隠れ優良企業などからES・WEBテストカットなどの特別選考のオファーがくる事もあるから登録しておきましょう。

「OfferBox」に登録して志望業界などを記載してプロフィールを充実させておくとワンランク上の企業からの特別ルートのオファーもあるので普通の選考ルートよりも倍率が低く内定も狙えるし、自己肯定感も上がりますよ。

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毎日新聞社のES通過率と対策

毎日新聞社のES通過率ですが、一般的なES通過率とあまり変わらない約70％程度になります。

毎日新聞社に限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

毎日新聞社の本選考のES対策

毎日新聞社のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

【一般記者】

趣味や特技、受賞歴などについて記入してください。(100字)
今後の受験先について記入してください。（日程と結果、今後の予定など） (100文字以下)
当社へ就職を志望する理由と、当社のどの部署でどのような仕事に取り組みたいかを書いてください。社会人の方は転職の理由も書いてください。 (400文字以下)
あなたの長所を具体的な体験を交えて教えてください。 (400文字以下)
学生時代に直面した失敗や困難を乗り越えた経験を教えてください。(400文字以下)
春以降で、あなたが気になったニュースとその理由を書いてください。（冒頭に媒体と日付を記入してください） (400字以下)

【総合ITエンジニア】

ここ数年で力を入れて取り組んだことを教えてください
大学で学んだことがどのように活かされますか？

毎日新聞社のESの設問はこのような内容になります。

新聞社のESという事もあり、使う言葉や誤字脱字にはかなり気を使ってください。ただ、毎日新聞社のES通過率は高めなので、ここで記載した事について面接でかなり深掘りされる事が容易に考えられるので、変に誇張した表現を使ったりはしない方が良いでしょう。

あなたらしさが伝わる等身大の自分を価値観や行動原理が伝わるように記載するのですが、毎日新聞社を志望する以上「文章で伝える力」がもちろん求められるので、採用担当に自分の価値観や行動原理を売り込むように、伝えるように記載してください。

自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。

志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。

どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。

ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。

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失敗や困難を乗り越えた経験については、その事実だけを記載するのではなく、再現性がある経験として記載するのが通過率を上げるコツです。

企業側が好むのは再現性なので、何かを成し遂げたりやり切った経験は、それがたまたまではなく再現性があり、これから末永く問題に立ち向かっている人材だと思わせられるように記載しましょう。

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や、企業研究を行い企業側が欲しがっている回答は何かを徹底的に調べておくべきです。

詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接

また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

毎年優秀な学生でもESが苦手で落とされてしまう学生が多く、特に理系の学生はESで手こずる傾向にあります。

ESで落とされてしまうのは本当に勿体ないので、ESで落とされても別ルートで選考に参加できるように「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。

「OfferBox」に登録しておけば一般選考で落とされてしまったとしても別ルートで倍率低く面接や内定までいける事もあるので、登録後に必ずプロフィールを充実させておきましょう。

本当の自分の実力を企業に知ってもらうためにも一般選考とは別のアプローチをしましょう。

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毎日新聞社の面接対策

毎日新聞社の面接は3回から4回行われます。

毎日新聞社の面接は最終面接以外は主にオンラインで、人事や志望部署の社員が担当する事が多いです。

ただ、最終面接になると役員が登場するので、役員相手に緊張し過ぎないように注意してくださいね。

毎日新聞社の一次面接

毎日新聞社の一次面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

大学で学んだことが入社後にどのように活かせますか
最近気になったニュースと、その理由を教えてください
困難なことに挑戦した経験はありますか
現時点で興味のある部署とやりたい仕事を教えてください
新聞社・新聞業界にどんな印象を持っていますか

毎日新聞社の一次面接ではこのような事が聞かれます。

毎日新聞社の面接はこの一次面接から最終面接まで、聞かれる事はそこまで変わりません。しかし、だからこそ油断は禁物です。

各面接で何を求めているのかを理解して発言したいと、同じ事を繰り返し話すだけでは落とされてしまいます。

一次面接ではESに記載した内容からイメージするあなたの印象と、実際に話してみて乖離がないかなどが試されます。

ESで誇張し過ぎたりすると、面接でそれがバレて落とされる可能性があるので、ESの時から自分を大きく見せすぎないように気を付けておきましょう。

ESであなたが示した毎日新聞社を志望する軸となる価値観をしっかりとアピールしていきましょう。

一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。

一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。

80〜100点：Sランク(面接の達人)
60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
39点以下；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)

このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。

面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/

また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。

自分の軸がブレていると、一次面接で一発で見抜かれて落とされます。

自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。

就活では客観的視点が重要になってくるので、この一次面接でESで記載した通りの人物像を見せられず、面接官を失望させて落とさないようにしていきましょう。

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【26卒】1dayインターンで早期選考など優遇がある企業一覧！選考免除あり企業一覧など解説

また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。

あなたのこれまでの選考過程が評価されるからこそ、大手企業からのオファーが多い事でも有名です。

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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。

ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！

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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。

毎日新聞社の二次面接

毎日新聞社の二次面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

人生で一番力を入れたことはなんですか
他社と比較して、なぜ毎日新聞を志望するのか
アルバイトでの活躍エピソードを教えてください
環境問題に対してジャーナリズムは何ができると思いますか

毎日新聞社の二次面接ではこのような事が聞かれます。

二次面接ではマッチ度の高さが求められるので、自分がどれだけ毎日新聞社に向いている人間なのかをアピールするようにしましょう。

そのために毎日新聞社がどのような人物を求めているのか、実務を行うにあたってどのような価値観を大切にしているのかをOB訪問などを活用して情報を集めておきましょう。

新聞社に就職するのですから情報を集めるというのは重要な作業です。

この作業を怠ってしまうと、それは必ず面接官に伝わるので情報収集には時間をかけて行うようにしましょう。

そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。

面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。

そのために心理テストのような自己分析ではなく、あなたの価値観を明確化するためのAIチャットである「BaseMe（ベイスミー）」を利用するのがおすすめです。

BaseMeは価値観の検索エンジンと言われる程、あなたの価値観を深掘りして隠れた強みや弱みもあぶり出してくれるので、自分の価値観にイマイチ自信がない、二次面接で絶対に落ちたくないという時はBaseMeを利用してみてください。

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毎日新聞社の三次面接

毎日新聞社の三次面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

最近気になった社会課題について教えてください
記者として一番大切だと思う資質は何だと思いますか
印象に残った紙面広告はなんですか

毎日新聞社の三次面接ではこのような事が聞かれます。

三次面接では一次面接や二次面接よりも企業理解が出来ているかを試されるので、毎日新聞社のこれまでと現在、そしてこれからをしっかりと頭に入れておいてください。

二次面接とも共通しますが、そのためにもOB訪問は欠かせないので、何事も情報収集です。

そして事実を事実として受け止めるだけでなく、その事実に対してあなたはどう思っているのか、何故そのように思うのかを徹底的に答えを出していってください。

社会課題や紙面広告、そして記者として一番大切だと思う資質。

全てにおいて事実と主観、そして客観性も含めて考えておきましょう。

毎日新聞社の最終面接

毎日新聞社の最終面接は対面で学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

なぜ他社ではなく毎日新聞なのですか
なぜこの時代に紙面に注目しているのでしょうか
新聞社が広告を出す意義とはなんですか

毎日新聞社の最終面接ではこのような事が聞かれます。

最終面接では毎日新聞社に対しての志望度の高さが求められます。

そして最終面接はこれまでの面接を総合したような事を聞かれるので、聞かれる質問に対して毎日新聞社の社員だったらどのように答えるだろうかを考え、その答えに自分の言葉も乗せて話せるようになると良いでしょう。

最終面接で求められるのは末永く毎日新聞社で自分の意思で動きながら働けるか、それだけのモチベーションがある人材かを見られるので「海賊王に、俺はなる！」ではないですが、末永く毎日新聞社で働くこちベーションがある事をアピールしてくださいね。

面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。

この理解度テストで高評価が取れれば自信にも繋がりますし、面接でどうしても落としたくない場合は試してみてくださいね。

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面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。

面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。

面接に強い学生の特徴は、抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードを話せる学生です。

× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。

○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた

面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。

また、自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので、面接を通過できるかどうかも分かります。

面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/

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高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見

「OfferBox」の自己分析で自分を見つめ直しておけば面接に強くなりますよ。※25卒はこれで内定を取る学生が多かったです。

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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。

基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見

毎日新聞のWEBテストボーダーやES通過率と面接対策まとめ

毎日新聞のWEBテストボーダーやES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

毎日新聞社のWEBテストは一般的なSPIなどとは全く違う問題なので、新聞社を目指すにあたって必要な資質を試すような試験なのでニュース検定を受けるなりして積極的にWEBテスト対策を行うようにしましょう。

WEBテスト以外はESと面接なので、新聞社を志望するあなたのモチベーションを示すために、どれだけ対話できるかを挑戦しましょう。

もちろん面接では話す内容だけでなく一般的なコミュニケーション力も必要なので言葉だけでなくコミュニケーションの部分にも注意を払ってくださいね。

そしてこれからの就活のために下記記事も参考にしてくださいね。

選考スキップの特別ルートで内定に近づきたい場合は「OfferBox」を利用してプロフィールを充実させると特別ルートのオファーをもらえる事もあるので、今のうちに利用してみてくださいね。

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もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。

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毎日新聞社の企業情報

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会社名	株式会社　毎日新聞社 The Mainichi Newspapers Co.,Ltd
事業内容	日刊新聞の発行、雑誌や書籍の発行、デジタルメディア事業の展開、スポーツや文化事業の企画開催、その他各種の事業
創刊	1872年（明治5年）2月21日
資本金	1億円
代表者	代表取締役社長執行役員　松木　健