ソニーミュージックの適性検査通過率とESや面接対策を解説

2025年1月28日

この記事でわかること

この記事では株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの適性検査の通過率やWEBテストボーダー、使い回しやES通過率、面接の回数や対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

ソニーミュージックソリューションズは、ソニーミュージックグループのジャケット制作・製版部門として設立。ソニー・ミュージックスタジオの運営も行っている人気企業なので油断は禁物です。

このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

また、ソニーミュージックのESや面接でどう答えるべきか、内定者のデータが見れるAI模擬面接を試してみる事をおすすめします。

ESも面接も、各企業によって正解が異なるのでテンプレを使用するのではなく、AIによる模擬面接を試してソニーミュージックの内定者のデータを見て内定に近づきましょう！URLはこちらです。https://hr.realme.jp/

ボーダークリア目安問題

A地点からB地点まで直線で12km、B地点からC地点まで直線で9kmです。A地点からC地点までの最短距離を求めなさい（B地点を経由しない）。

選択肢：
A) 15km
B) 16km
C) 20km
D) 分からない

この問題が20秒から40秒以内に解けなかったらこちらからWEBテストの自分の偏差値を出した方が良いです。

一応貼っておきますね。https://lognavi.com/

^{※スマホ・タブレット推奨}

上記がご利用できない場合やPCの場合はこちらでもWEBテストの偏差値や通過率が出せるので試してみてください。

URL⇒https://kimisuka.com/

もちろん偏差値を出すだけではなく、WEBテストの練習も必要なので、ボーダーを超えるために以下の問題集も活用してください。

それではソニーミュージックのES通過率や攻略法、WEBテストボーダー（適性検査の通過率）や面接対策について紹介していきます。

【関連記事】

ソニーミュージックのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説

ソニーミュージックの適性検査について

先ずソニーミュージックの適性検査の種類は企業オリジナルで知能検査、性格検査が行われます。

ソニーミュージックの適性検査は企業オリジナルではありますが、内容はそこまで難しいものではなく、短時間で数を解いていくタイプなのでSPIなどをとにかくスピード重視でやり込んでおくと良いでしょう。

SPI苦手な学生におすすめ

SPIで大切なのはとにかく慣れです。

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年SPIはアップデートされるので、SPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくと良いですよ。

実はこれ、解答や解説が詳しく書かれていて、今SPIで出題されている問題も使われてるのでかなり参考になると思います。

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ソニーミュージックの適性検査の通過率

ソニーミュージックの適性検査の通過率はライバルが多いので、ボーダーも必然的に高くなってきます。

ソニーミュージックのボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

つまりソニーミュージックの適性検査の通過率は低く、ESの通過率を参考にして30％前後だと考えられます。

ソニーミュージックの適性検査は企業オリジナルではありますが、内容はSPIに似ているので予めSPIの練習をするだけでなく、自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。※大学3年生限定

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi（ログナビ）」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi（ログナビ）」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。

今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。

無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。

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ソニーミュージックのES通過率と対策

ソニーミュージックのES通過率ですが、一般的なES通過率とあまり変わらない約30％程度になります。

ソニーミュージックに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

ソニーミュージックの本選考のES対策

ソニーミュージックのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

志望職種理由
あなたが学生時代、熱心に取り組んだことについて教えてください
あなたの一番好きなエンタテインメントと、現在注目しているエンタテインメントを１つずつ教えてください
同年代と比較して、あなたの「尖っている」ポイントを教えてください
あなたが第一志望の職種でソニーミュージックグループに入って変革したいこと、もしくは新たに挑戦したいことを具体的に教えてください

ソニーミュージックのESの設問はこのような内容になります。

自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。

志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。

どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。

ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。

リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/

ソニーミュージックの設問は、あなたの価値観を読み取りたいという内容なので、聞かれている事に結論ファーストで記載しつつ、なぜその結論なのかを具体的に記載するようにしましょう。

あなたがどういった価値観で何に対して熱心に取り組んだか、どのような課題を解決したのか、そして一番好きなエンタメの理由、注目しているエンタメの理由。

熱意を記載するのはもちろんですが、熱意だけでなく、あなたがどういう人間で行動原理は何なのか迄読み取れるように記載するようにしましょう。

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や、企業研究を行い企業側が欲しがっている回答は何かを徹底的に調べておくべきです。

詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接

また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

ソニーミュージックの面接対策

ソニーミュージックの面接は主に4回行われます。しかもすべての面接が少人数でのグループ面接なので、一般的な新卒採用の面接とは一味違うので注意しましょう。

一次面接では対面で学生2人から3人と社員2人のグループ面接形式で行われます。

希望部署でしたい事は何か教えてください
ESに記載していた好きなエンタメについて

一次面接ではESの深掘りが多く、ESで記載したガクチカなどの深掘りがあるので、この辺の自己分析はしっかりと行っておきましょう。

また、少人数ではありますがグループ面接形式で行われるので、自分以外の学生が話している時は、その話を聞く姿勢を見せて、質問に対しては端的に伝えたい部分を中心に話すようにしましょう。

ソニーミュージックの二次面接

ソニーミュージックの二次面接では一次面接同様学生2人から3人で社員2人から3人のグループ面接形式で行われます。

自分を1文字で表すと何か
入社後にしてみたいこと
仕事をする上で大切にしたい価値観
今週楽しんだエンタメと、それを見たくなるようなプレゼン
誰をどんな風に宣伝したいか
周りの友達より自分がソニーミュージックに向いていると思うところは何？

二次面接では一次面接よりもだいぶ突っ込んだ内容になってきます。

面接で聞かれる事は好きなエンタメについてなどが多いですが、その好きなエンタメについて深掘りされたり、プレゼンしろと言われたり、好きなエンタメについての表現は様々なので、どのような事を言われても対応できるように徹底的に“どのような部分が、なぜ好きなのか”を研究しておきましょう。

自分の感情や行動理由の言語化は極力しておいてください。

こういった自己分析は「REALME（リアルミー）」でAI相手に模擬面接をしておくと、かなり自分の理解が深まるのでおすすめです。

ソニーミュージックの三次面接

ソニーミュージックの三次面接も対面で学生2人から4人で社員2人から4人でグループ面接形式で行われます。

好きなエンタメを1分でプレゼン
あなたの1番の強みは何か
家族の中で誰が一番好きか
志望する職種でやりたいこと
チームで活動した経験はあるか
選考状況について

ソニーミュージックの三次面接ではこのような事を聞かれます。

とにかく好きなエンタメについてそれぞれの面接で深掘りされるので覚悟しておきましょう。

三次面接からソニーミュージックの企業としての理解度などが重要になってくるので、この辺はOB訪問を行って情報を集めておくと良いでしょう。

ソニーミュージックの最終面接

ソニーミュージックの最終面接は対面で学生2人から4人で社員3人から8人でグループ面接形式で行われます。

30秒で自己PRをしてください。何をしてもかまいません
これからどんな人に成長したいですか
好きなエンタメについての深掘り

ソニーミュージックの最終面接ではこのような質問がきますが、最終面接はこれまでよりもとにかく社員の数が多い傾向にあるので、社員の数に圧倒されないように気を付けましょう。

そして好きなエンタメについての深掘りがまたあるので、あなたが好きなエンタメとしてESに記載したジャンルを好きになった切っ掛けなど、かなり幼少期まで記憶を遡らせる必要がある事も聞かれるので、自分が好きなエンタメについての自分史を作っておくと良いでしょう。

マインドマップと自分史は忘れないように早めに作成しておくようにしましょう。

面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違います。

「自宅でできる無料模擬面接」を利用すると、各企業ごとにどのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。

また、内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事ができる内定判定機能もあるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。

10段階評価で分かりやすく内定判定が出て、内定者のデータまで分かる裏ワザのようなサービスなのに、無料で利用できるので試してみると良いですよ。⇒自宅でできる無料模擬面接はこちら

面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。

面接に強い学生の特徴は、抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードを話せる学生です。

× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。

○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた

面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。

自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。

もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。

「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。

三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。

もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。

一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/

また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。

基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見

【就活】ソニーミュージックの適性検査通過率とESや面接対策まとめ

ソニーミュージックの適性検査通過率とES対策、面接対策は参考になりましたでしょうか。

ソニーミュージックはとにかくESを起点に深掘りしてくるスタイルの面接なので、ESを作成する段階で自己分析をかなり行っておくのが内定に近づく秘訣です。

しかし、ESにばかり気を取られていると適性検査で落ちてしまうので、短い時間で問題の数をこなす練習も同時に行っておいてくださいね。

ソニーミュージックの企業情報

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会社名	株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
フリガナ	ソニーミュージックエンタテインメント
設立日	1968年3月
資本金	1億円
従業員数	2,000人
売上高	786億6600万円
決算月	3月
代表者	村松俊亮
本社所在地	〒102-0085 東京都千代田区六番町4番地5
電話番号	03-3515-5050
URL	https://www.sme.co.jp/
採用URL	https://www.sme.co.jp/recruit/