NECネクサソリューションズのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けにNECネクサソリューションズ株式会社（NEXS）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やCUBICボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

NECネクサソリューションズは2001年4月1日にNECグループのシステムインテグレーター、保守サービス会社、OA及びITインフラ構築会社等5社が統合され発足した企業で、人気企業なので油断は禁物です。

NECネクサソリューションズのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではNECネクサソリューションズのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

【関連記事】

• NECのES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など就活情報を解説
• NECネッツエスアイのES通過率とWEBテストSPIボーダーや面接対策など就活情報を解説
• NECソリューションイノベータのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説
• NECキャピタルソリューションのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

NECネクサソリューションズのWEBテスト（適性検査）について

先ずNECネクサソリューションズのWEBテストの種類はCUBIC適性検査が行われます。

NECネクサソリューションズのCUBICの内容は数学、図形、読解、性格診断です。CUBICは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

CUBICの特徴とも言えるのが、問題内容があまりアップデートされないという事です。つまり踏み台企業を利用すればかなりの確率でCUBICの同じ問題で練習できるので、CUBICの踏み台練習企業を積極的に活用すると良いでしょう。

NECネクサソリューションズで出題されるCUBICの問題はこちらからどうぞ。

NECネクサソリューションズで出題されるCUBICの問題はこちらからどうぞ。

NECネクサソリューションズのWEBテスト【CUBIC】各科目の検査時間と内容

科目	レベル	検査時間	内容
言語	基礎編	10分	語句の意味、文の完成など基本的な言語能力
	応用編	10分	文章完成、内容把握など応用的な文章読解力
	総合編	5分	熟語の意味から長文読解までの総合言語能力
数理	基礎編	20分	四則演算、単位の変換など基本的な計算能力
	応用編	22分	文章問題、資料・データの読取などの応用力
	総合編	15分	四則演算から資料読取までの総合数理能力
図形	基礎編	10分	図形系列の把握、図形の分割・構成などの知覚
	応用編	10分	立体図形の展開図、位置関係などの形態知覚
	総合編	5分	平面から立体展開図まで総合的な形態知覚
論理	基礎編	25分	単純なひらめき（推理力）、論理的な思考力
	応用編	25分	複雑な判断推理力、理詰めの論理・思考能力
	総合編	15分	単純な推理から理詰めの論理までの総合思考力
英語	基礎編	10分	基礎的な英単語・熟語の理解力、長文読解力

CUBICにはこれらの科目がありますが、殆どの企業が採用しているのが言語、数理、図形です。

そして問題の内容的にもSPIや玉手箱と近いので、このあたりのWEBテストの練習問題を行っておけば、それなりの結果は出せると思います。

また、実際にCUBICを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのもありなので、CUBICを受けられる企業を予め把握しておく事も大切ですよ。

NECネクサソリューションズのWEBテスト【CUBIC】言語

NECネクサソリューションズで出題されるCUBICの言語問題はこちらからどうぞ。

NECネクサソリューションズで出題されるCUBICの言語問題はこちらからどうぞ。

NECネクサソリューションズのWEBテスト【CUBIC】数理

NECネクサソリューションズで出題されるCUBICの数理問題はこちらからどうぞ。

NECネクサソリューションズで出題されるCUBICの数理問題はこちらからどうぞ。

NECネクサソリューションズのWEBテスト【CUBIC】論理

NECネクサソリューションズで出題されるCUBICの論理問題はこちらからどうぞ。

NECネクサソリューションズで出題されるCUBICの論理問題はこちらからどうぞ。

NECネクサソリューションズのWEBテスト【CUBIC】英語

NECネクサソリューションズで出題されるCUBICの英語問題はこちらからどうぞ。

NECネクサソリューションズで出題されるCUBICの英語問題はこちらからどうぞ。

NECネクサソリューションズのCUBICボーダー

NECネクサソリューションズの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、CUBICのボーダーも必然的に高くなってきます。

NECネクサソリューションズのボーダーは6割から7割になります。ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めCUBICの練習が必要です。とくに先ずは自分のCUBICの偏差値を知る事が重要です。

CUBICの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。CUBICの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のCUBICの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているCUBICで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、CUBICは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ CUBIC偏差値がすぐにわかる ／

去年はCUBICで落ちる学生が本当に多かったです。CUBICで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

NECネクサソリューションズのWEBテスト（適性検査）攻略

NECネクサソリューションズのWEBテストであるCUBICのボーダーは高めなので、対策が必要です。

CUBICの参考書や問題集は少ないので、CUBICの練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでCUBICの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているCUBICの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているCUBICで練習ができる

CUBICの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでCUBICのアップデートに対応したWEBテストの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のCUBICを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、CUBICが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

CUBICの解答集を購入するよりも今実際に出題されているCUBIC適性検査の練習ができるので、しっかりとしたCUBIC適性検査対策になり、CUBIC適性検査のボーダーも超えられますよ。CUBICの解答集に頼るような事はリスクしかないのでやめましょう。

NECネクサソリューションズのES通過率と対策

NECネクサソリューションズのES通過率ですが、一般的な人気大手企業よりやや高く、30％から40％前後になります。

NECネクサソリューションズに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

NECネクサソリューションズの本選考のES対策

NECネクサソリューションズのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 自己PRをご自由にご記入ください（300文字以上400文字以内）
• 学生時代に最も打ち込んだことについてご記入ください（300文字以上400文字以内）
• 当社への志望動機について、あなたが会社選定で一番のポイントと考える点と関連付けてご記入ください（300文字以上400文字以内）
• 希望する職種の理由についてご記入ください（300文字以上400文字以内）

NECネクサソリューションズのESはこのような内容になります。

NECネクサソリューションズは、日本電気株式会社（NECグループ）の一員として、主に中堅・中小企業向けにITソリューションを提供している企業です。販売管理や会計、人事給与といった基幹業務システムの導入支援から、クラウド活用、セキュリティ対策、運用保守まで幅広く手がけています。そのため、新卒採用の本選考におけるエントリーシート（ES）では、単なるITスキルや知識だけでなく、「顧客の課題を理解し、解決に導く姿勢」「チームでプロジェクトを遂行する力」「変化に適応する柔軟性」などが総合的に見られます。

NECネクサソリューションズのESは、年度や職種によって多少の違いはありますが、志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、困難を乗り越えた経験、チームでの役割、IT業界への関心や将来像などが中心となる傾向があります。文字数も比較的多めに設定されることが多く、具体性と論理性、そして企業理解の深さが問われます。ここでは、想定される具体的な質問内容とその対策について、設問ごとに詳しく解説いたします。

志望動機に関する設問と対策

NECネクサソリューションズのESで最も重要な設問の一つが志望動機です。設問としては、「当社を志望する理由を教えてください」「IT業界を志望する理由と、その中で当社を選んだ理由を教えてください」といった形式が想定されます。

この設問では、三段階の整理が必要です。第一に「なぜIT業界なのか」、第二に「なぜSIerやITソリューション企業なのか」、第三に「なぜNECネクサソリューションズなのか」という構造で考えることが重要です。

まずIT業界を志望する理由については、「社会課題をテクノロジーで解決したい」「業務効率化を通じて企業の成長を支えたい」といった動機を、自身の経験と結びつけて語ることが求められます。例えば、ゼミやアルバイトで業務改善を行った経験や、データ分析によって課題を可視化した経験などがあれば、それを具体的に述べると説得力が増します。

次に、SIerを志望する理由です。NECネクサソリューションズは単なる製品販売ではなく、顧客の課題をヒアリングし、最適なシステムを設計・導入する役割を担っています。そのため、「顧客に寄り添いながら最適解を共に作り上げる仕事に魅力を感じた」といった観点が重要です。

最後に、なぜNECネクサソリューションズなのかという点です。NECグループの技術力を背景にしながらも、中堅・中小企業に密着した提案ができる点、長期的なパートナーとして顧客と向き合う姿勢などに触れ、自身の価値観や経験とどのように結びつくのかを明確にする必要があります。企業研究を十分に行い、他社との違いを自分の言葉で説明できるように準備しましょう。

学生時代に力を入れたことの設問と評価視点

「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」という設問は、IT企業でも非常に重視されます。NECネクサソリューションズの場合、成果そのものだけでなく、「課題をどのように分析し、どのような行動を取ったのか」というプロセスが評価されます。

例えば、ゼミでの研究活動やサークル運営、アルバイトでの業務改善などの経験を書く際には、まず背景となる課題を明確にし、その課題をどのように特定したのかを説明します。その上で、自分が取った具体的な行動、工夫した点、周囲との連携方法を丁寧に描写します。そして最後に、結果とそこから得た学びを述べます。

IT業界では論理的思考力や問題解決力が求められるため、「なぜその行動を選んだのか」という思考過程を示すことが特に重要です。また、プロジェクト型の仕事が多いことから、チーム内での役割や協力の仕方も評価対象になります。単独での成果だけでなく、周囲と協力して目標を達成した経験を強調すると良いでしょう。

自己PRと強みの伝え方

自己PRでは、「あなたの強みを教えてください」「当社で活かせる能力は何ですか」といった設問が出されることが想定されます。ここでは、IT企業に求められる資質を意識して強みを選ぶことが重要です。

例えば、論理的思考力、粘り強さ、傾聴力、調整力、学習意欲などは、ITプロジェクトにおいて重要な要素です。ただし、抽象的に「私は論理的思考力があります」と述べるだけでは不十分です。具体的なエピソードを通じて、その強みがどのように発揮されたのかを示す必要があります。

また、NECネクサソリューションズは顧客との長期的な関係構築を重視しています。そのため、傾聴力や信頼関係を築く力をアピールすることも有効です。アルバイトで顧客対応を担当した経験や、チーム内で意見をまとめた経験などを活用し、「相手の立場を理解しながら調整した経験」を具体的に書くと良いでしょう。

困難を乗り越えた経験とストレス耐性のアピール

ITプロジェクトでは、納期の遅れや仕様変更など、予期せぬ困難に直面することも少なくありません。そのため、「困難をどのように乗り越えたか」という設問が出題されることがあります。

この設問では、困難の大きさよりも「どのように向き合ったか」が重視されます。問題を客観的に分析し、解決策を考え、実行した過程を具体的に示すことが重要です。また、周囲と協力して乗り越えた経験があれば、チームワークの観点でも評価されます。

単に「努力しました」と書くのではなく、具体的な行動とその結果を明確にし、そこから何を学んだのかを述べることがポイントです。その学びが入社後どのように活かせるかまで言及できると、より完成度の高い回答になります。

将来像やキャリアビジョンに関する設問

「入社後に実現したいこと」「将来どのようなエンジニア・営業になりたいか」といった設問も想定されます。ここでは、現実的で具体的なビジョンを示すことが求められます。

例えば、「まずは基礎的な技術力を身につけ、将来的には顧客の経営課題に踏み込んだ提案ができるコンサルティング力を持つ人材になりたい」といった形で、段階的な成長イメージを示すと良いでしょう。NECグループの一員としての強みを活かしながら、どのように価値を提供したいのかを語ることが重要です。

ただし、あまりに抽象的な理想像だけでは評価されにくいです。自分の過去の経験や価値観と結びつけながら、「なぜそのような将来像を描いているのか」を説明することが必要です。

ES全体を通じた注意点と仕上げ方

NECネクサソリューションズのESでは、論理的かつ具体的な記述が求められます。結論から述べる構成を意識し、具体例を交えながら自分の考えを明確に伝えましょう。また、IT業界に対する理解が浅いと判断されないよう、企業研究や業界研究を十分に行うことが重要です。

さらに、ESは面接の土台になります。書いた内容は必ず深掘りされる前提で、どんな質問にも答えられるよう準備しておくことが必要です。内容に一貫性を持たせ、志望動機・自己PR・将来像がつながるように構成すると、全体として説得力のあるESになります。

NECネクサソリューションズの面接対策

NECネクサソリューションズの新卒本選考は、Webエントリー・Webテスト（SPIやCUBICなど）・エントリーシート（ES）提出を経て、GD→複数回の面接へと進む段階的な選考です。特に本選考はインターンシップ選考よりも深い人物理解を目的としているため、面接は単なる志望度確認ではなく性格、適性、論理性、協働力、そして実務へのフィット感まで見られる構成になっています。

全体の流れとしては、一定のWebテスト通過者を対象にグループディスカッションが先に行われ、そこで評価された人が次の面接ステップへ進むことが多いです。その後、一次面接→二次面接→最終面接という流れになります。面接官は初期段階で人事担当者が中心ですが、中盤〜終盤に向かうにつれて現場部門責任者やマネージャー、最終的には役員クラスが登壇することもあります。

NECネクサソリューションズはITソリューション企業として、顧客への提案、複雑なプロジェクトの進行管理、チームでの開発協働が仕事の中心です。そのため、ここまでの選考設計は「一貫性のある論理的思考」「顧客・仲間への向き合い方」「価値観・行動特性の安定性」を多角的に評価するプロセスになっています。

以下では、各ステップごとにどのような形式で行われるのか、誰がどのような意図で質問するのか、そしてそれに対する効果的な対策を詳しく解説していきます。

NECネクサソリューションズのグループディスカッション（GD）の目的と対策

NECネクサソリューションズの本選考では、ES通過者・Webテスト通過者を対象にグループディスカッション（GD）を実施することがよくあります。形式としては1グループあたり4〜6名程度、制限時間は30分〜60分程度で、面接官2名〜3名が観察役として同席します。面接官の肩書は、人事担当者に加えて若手〜中堅の現場社員（例：技術部門リーダー、プロジェクトマネージャー候補）が務めるケースが多いです。

GDのテーマは、NECネクサソリューションズの事業特性を踏まえて、ITの活用による課題解決系やDX（デジタルトランスフォーメーション）のテーマで出題されることが一般的です。具体例としては「中堅企業の業務改善をITで支援するにはどのような課題分析と施策が必要か」というようなケース設定が出されます。このようなテーマは、単なるアイデア勝負ではなく、課題定義→仮説→論理的な提案→合意形成というプロセスまで評価対象です。

NECネクサソリューションズのGDで評価されるポイントは主に三つあります。一つ目は論理的思考のプロセス、二つ目は他者との協働と合意形成力、三つ目は結論を導き出す結論力です。ディスカッションでは自分の意見を述べるだけでなく、他者の意見を整理したり、議論の方向性を調整したりする役割を担うことも評価につながります。特にITソリューションはチームで問題解決を進める性質が強いため、他者の意見を尊重しつつ論点を整理し、合理的な結論を導く力が重要視されます。

対策としては、まず企業理解を踏まえた上で、ITによる価値創造の基本的なフレームワーク（課題の整理→要件定義→施策提案→実装効果の説明）が身についていることが前提になります。そしてGD中は、「結論→理由→具体例→再結論」という流れで発言すると議論が整理されやすく、面接官にも伝わりやすいです。また、他者の意見を受け止めて前に進める姿勢は単体で大きな評価対象になります。

NECネクサソリューションズの一次面接の形式・面接官・評価ポイント

GDを通過した応募者は、一次面接に進みます。一次面接は原則として個人面接で実施されることが多いです。応募者1名に対して面接官1〜2名という形式が一般的で、面接官は主に人事部の採用担当者や人材開発系の社員が務めます。一部年度では若手の現場社員が同席することもありますが、基本的には人事視点での評価が中心です。

一次面接で問われる内容は、ESやGDの内容を基礎にして、あなたの人物像・志望動機・基礎的な論理性を確認する質問が中心です。具体的には、「あなたがNECネクサソリューションズを志望する理由」「ESに書いた学生時代の経験についての先行質問」「将来どのような価値を社会に提供したいと考えているのか」といった、思考プロセスと内的動機を確認する質問が多く出ます。

一次面接が人事中心である理由は、NECネクサソリューションズが「人物理解 × 企業文化フィット」を大切にしているからです。人事部は応募者の行動特性や価値観、組織で活躍できるかという視点を重視します。例えば、ESに「チームでの役割」として書いた内容に対して、「周囲と意見が食い違ったときどう対処しましたか」「あなたの役割が変更されたときどのように対応しましたか」といった深掘りがされます。これは単なる出来事の再確認ではなく、「あなたの行動原理と対応力」を見極めるためです。

一次面接対策としては、ESの内容を基礎にして、深掘りされても答えられるよう準備することが必要です。単にESの文面を覚えるのではなく、なぜその行動を選択したのか、その行動の根拠や判断基準は何かを自分の言葉で語れるようにしておくことが大切です。また、ネクサソリューションズの事業や顧客、提供価値に関する基本的な理解も不可欠です。業界誌や企業サイトの情報を踏まえて、「なぜITソリューションを通じた価値提供が重要だと考えるのか」を自分の言葉で説明できるよう準備しておきます。

NECネクサソリューションズの二次面接の形式・面接官・実務適性の深堀り

一次面接を通過すると、二次面接に進みます。二次面接も基本的に個人面接形式です。面接官は二名〜三名になることが多く、ここでは人事担当者だけでなく現場部門（例：技術部・営業企画部・インフラ推進部）の管理職クラスやプロジェクトマネージャーが登壇するケースがよくあります。肩書としては「プロジェクト推進部長」「技術本部マネージャー」「営業戦略部統括」「システムデザイン部リーダー」など実務責任者が務める可能性が高いです。

二次面接では、一次面接以上に職務適性と現場との相性が問われます。具体的には、「入社後どのような仕事をしたいのか」「自分の強みをプロジェクト現場でどう活かせるのか」「ITソリューションを通じてどんな価値を提供したいのか」といった、ESベースでの志望動機を現場視点で深堀りする質問が中心です。

また、プロジェクトが複雑であることが多いNECネクサソリューションズの業務特性上、「問題解決のプロセス」「リスクをどう管理するか」「顧客要望が変化したときの対応」など、現実的なケーススタディ的な問いが出されることもあります。例えば、「プロジェクトメンバーが仕様変更を拒んだ際、どのように調整しますか」「顧客から要求された機能が技術的に困難な場合、どう対応しますか」といった問いは、現場で起こりえる状況を想定した質問です。

この段階では、単なる志望度だけでなく、仮説立案と説明力、利害関係者との合意形成力、現実的な課題対応力が評価されます。面接官は技術的な専門性だけを見ているわけではなく、「複雑な状況でも関係者と協力して前に進めるか」というプロジェクト推進者としての適性を見ています。

二次面接対策としては、志望動機や自己PRに加え、「現場での対立や困難をどう乗り越えるか」を具体的に語る準備が重要です。具体的なエピソードを用いて、課題→仮説→行動→成果×学びを論理的に説明できるよう言語化しておきましょう。また、現場視点の質問に答えるために、NECネクサソリューションズの事業領域の代表的なプロジェクト（例：業務システムの統合、クラウドマイグレーション、セキュリティ強化サービスなど）の理解を深めておくことも効果的です。

NECネクサソリューションズの最終面接の形式・面接官・経営視点の質問

二次面接を通過すると、最終面接が行われます。最終面接は他のステップよりも重厚な雰囲気で実施される個人面接で、面接官は二名〜三名になることが一般的です。ここでは役員クラスや部門統括者（執行役員、事業本部長、人材戦略部長、人事本部長など）が登壇するケースがあります。肩書としては、経営層に近い立場の社員が担当するため、一次・二次までの評価を踏まえた上での最終確認が行われます。

最終面接では、これまで以上に価値観の一貫性、会社文化とのフィット、入社後の長期的活躍意欲、経営視点の理解が問われます。例えば、「NECネクサソリューションズの強みは何だと思うか」「今後IT市場で当社が挑戦すべき領域はどこだと思うか」といった経営視点の問いが出されることがあります。また、「失敗経験とその乗り越え方」「リーダーシップを発揮した経験」など、一貫した人物像の裏付けを確認する深堀りも行われます。

さらに、最終面談では入社意思の確認や、面接官側から「他社の選考状況」「本当に当社で働きたいと思っているか」といった明確な質問が出されます。これは単なる形式ではなく、入社後の長期的な定着と活躍を見据えた最終判断です。

最終面接対策としては、一次・二次面接までに準備してきた志望動機や自己PRを変えるのではなく、一貫したストーリーとして整合性を持たせることが重要です。加えて、経営視点の質問に対応するため、NECネクサソリューションズが置かれている市場環境や競合環境、最新の事業展開（DXやクラウドシフト、セキュリティ需要の高まりなど）にも触れながら、自分の考えを自分の言葉で語れるようにしておくことが求められます。

NECネクサソリューションズの面接全体を通じた共通評価ポイントと実践的対策

NECネクサソリューションズの本選考では、一次・二次・最終という段階を通じて徐々に評価軸が深まります。共通して評価されるポイントは以下の通りです。まず「一貫した論理的思考力」です。面接官はESやGDの内容を踏まえた深掘り質問をしますので、どの質問にも論理性を持って答えられる力が必要です。次に「顧客・仲間との信頼関係構築力」です。ITソリューションは関係者との調整が不可欠なため、協調性や傾聴力は重視されます。

また、「自己分析の深さ」と「価値観の明確さ」も面接全体を通じて重要な評価軸です。これはNECネクサソリューションズの社風が、長期的な価値提供を重視しているためです。応募者が過去の行動原理や価値観を説明しながら、なぜ同社で働きたいのか、どう貢献したいのかを一貫して語れるかが合否に直結します。

対策としては、まず自己分析を徹底することです。自分の強み・弱み・価値観・行動原理を整理し、どのような場面でそれらが発揮されたか具体的なエピソードを用意します。面接官は深掘り質問でそのストーリーを横展開して聞くことがありますので、背景→行動→結果→学び→今後の活かし方という流れで一貫性のある説明ができるように訓練してください。

次に企業研究を深めます。NECネクサソリューションズの事業領域や提供価値、顧客層、競合環境、最新技術・市場トレンドなどを整理し、自分の志望動機やキャリアビジョンと結びつけて説明できるようにします。これは二次面接以降、特に最終面接で経営視点の質問に答えるために役立ちます。

最後に模擬面接を重ねることです。一次レベルでは基礎的な質問・簡潔な回答が必要になりますが、二次・最終レベルでは深堀りやケーススタディ的な問いが増えます。応答の練習だけでなく、面接官の質問意図を正確に汲み取り、自分の考えを論理的に整理して伝える訓練を積むことが効果的です。

NECネクサソリューションズのGDと面接は、複数のステップを通じて「人物理解×価値観×論理力×現場適応力×経営視点」という多面的な評価が行われます。段階を追うごとに評価観点が深まるため、一貫した人物像を準備し、その根拠となる具体的なエピソードを用意することが本選考突破への鍵です。対話の質を深める準備を丁寧に進めることで、面接官に真摯な姿勢と長期的な貢献意欲を伝えることができます。

NECネクサソリューションズのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策まとめ

NECネクサソリューションズのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

NECネクサソリューションズの新卒本選考では、エントリーシート提出後にWEBテストが課されるケースが多く、その形式としてCUBICが採用されることがあります。CUBICは能力検査と性格検査で構成されており、言語・非言語・論理・数的処理といった基礎能力に加え、行動特性やストレス耐性、協調性などの人物傾向を多角的に測定する試験です。

ボーダーラインについては企業から公式に公表されることはありませんが、一般的なIT・SIer業界の傾向や体験談を踏まえると、体感としては偏差値換算でおよそ55〜60程度、正答率で言えば7割前後が一つの目安になることが多いです。NECネクサソリューションズは大手グループに属するITソリューション企業であり、一定水準以上の基礎学力を前提とした選考を行っています。そのため、極端に難易度が高いわけではないものの、準備なしで突破できる水準ではありません。

特に非言語分野では、割合・損益算・仕事算・確率・推論などが出題される傾向があります。IT企業であることから論理的思考力を重視しているため、単純な計算スピードだけでなく、条件整理の正確さが求められます。時間制限が比較的厳しいため、全問正解を目指すよりも、確実に得点できる問題を落とさないことが重要です。

また、CUBICの特徴として性格検査の比重が比較的高い点も挙げられます。NECネクサソリューションズはチームでのプロジェクト推進を重視する企業であるため、協調性、責任感、粘り強さといった特性が評価対象になります。ここで重要なのは「企業に合わせた回答をしよう」と無理に作り込まないことです。一貫性のない回答は検査上で検出されやすく、かえってマイナス評価につながる可能性があります。自分の価値観や行動特性を正直かつ安定的に回答することが基本です。

対策としては、市販のCUBIC対策問題集やSPI対策本で基礎的な言語・非言語問題に慣れておくことが効果的です。CUBICはSPIよりやや素直な問題構成であることが多いですが、スピード感に慣れていないと時間不足になります。日頃から時間を測りながら問題演習を行い、正確性とスピードの両立を意識することが突破の鍵になります。

ES通過率の目安と評価ポイント

NECネクサソリューションズのエントリーシート通過率は年度や応募者数によって変動しますが、一般的には30％〜40％程度が一つの目安と考えられます。IT業界は比較的人気が高く、NECグループというブランド力もあるため、応募者数は一定水準以上に達します。その中でES段階では「最低限の論理性」と「企業理解」があるかどうかが重視されます。

ESで頻出する設問としては、志望動機、学生時代に力を入れたこと、チームでの役割、困難を乗り越えた経験などが挙げられます。特にNECネクサソリューションズの場合、単なるITへの興味ではなく、「なぜSIerなのか」「なぜその中でネクサソリューションズなのか」という深さが問われます。親会社であるNECとの違いや、中堅・中小企業向けのソリューション提供という強みを理解しているかどうかが重要です。

通過するESの特徴としては、エピソードが具体的で、課題設定から行動、結果、学びまでが論理的につながっている点が挙げられます。例えば、単に「リーダーとして頑張りました」と書くのではなく、「どのような課題があり、なぜその行動を選び、どのような成果につながったのか」まで説明できているかが差になります。

また、IT企業である以上、問題解決志向や論理的思考の片鱗が見える内容が評価されやすいです。必ずしもプログラミング経験が必要というわけではありませんが、課題を構造的に捉える姿勢や改善策を検討するプロセスが書かれていると好印象につながります。

面接対策の基本戦略

WEBテストとESを通過すると、グループディスカッションや複数回の面接が待っています。面接対策としてまず重要なのは、ESの内容を完全に自分の言葉で再現できるようにすることです。面接ではESの深掘りが中心となり、「なぜその行動を取ったのか」「他に選択肢はなかったのか」といった質問が重ねられます。表面的な回答では通用しません。

NECネクサソリューションズの面接では、協調性と主体性のバランスが特に重視されます。ITプロジェクトはチームワークが前提ですが、同時に自ら課題を見つけて動ける人材も求められます。そのため、チーム内での役割を説明する際には、単なる補助的立場ではなく、自ら考えて動いた経験を具体的に語れるように準備することが大切です。

また、志望動機については「IT業界だから」「安定しているから」という理由では弱いです。NECネクサソリューションズが中堅企業向けに強みを持ち、顧客に寄り添った提案型ソリューションを展開している点に触れ、自分の価値観や経験とどう結びつくのかを語る必要があります。企業研究が浅いとすぐに見抜かれてしまいますので、公式サイトの事例紹介やニュースリリースに目を通し、具体的な事業内容を理解しておきましょう。

さらに、将来ビジョンについても準備しておく必要があります。「入社後どのような分野に関わりたいか」「どのようなエンジニアや営業になりたいか」といった問いに対し、抽象的な回答ではなく、企業の事業領域と接続した内容で答えられると説得力が増します。

最後に、WEBテスト・ES・面接はそれぞれ独立しているようで実は一貫性が求められています。性格検査で示された傾向と面接での受け答えが大きく乖離していると違和感を与えてしまいます。自己分析を徹底し、自分の強みや価値観を軸に一貫したストーリーを構築することが最も重要です。

NECネクサソリューションズの選考は、突出した能力よりも「安定した論理力と誠実な人物像」を重視する傾向があります。WEBテストで基礎力を示し、ESで論理性を証明し、面接で人柄と志望度を伝える。この三段階を意識しながら準備を進めることが、内定獲得への最短ルートになります。

NECネクサソリューションズの企業情報

会社名	ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社
フリガナ	エヌイーシーネクサソリューションズ
設立日	1974年9月
資本金	8億1500万円
従業員数	2,250人
売上高	777億3100万円
決算月	3月
代表者	木下孝彦
本社所在地	〒105-0014 東京都港区芝3丁目23番1号
電話番号	03-5730-5000
URL	https://www.nec-nexs.com/