この記事では27卒や28卒向けにNTTテクノクロス株式会社のWEBテスト・テストセンターのSCOAボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
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NTTテクノクロスはNTTグループに属し、ソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングをしているICT（情報通信技術）企業で、就活でも人気の企業なのでライバルが多いです。
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それでは毎年人気のNTTテクノクロスのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。
NTTテクノクロスのWEBテスト（適性検査）について
NTTテクノクロスのWEBテストはSCOAです。SCOAの出題科目は言語・数理・論理・常識・英語・性格検査です。
SCOAは一般的なWEBテストであるSPIや玉手箱と違い、45分から60分間の試験で能力検査の問題数が120問もあるのでスピード勝負になります。
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また、先ずは今年のSCOAの解答集の事を知りたいという場合はこちらのSCOAの解答集は危険？四則演算など能力検査の対策完全版を参考にしてください。
また、実際にSCOAを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのもありなので、SCOAが受けられる企業を予め把握しておく事も大切で、こちらの記事からSCOAの練習企業を見つけてくださいね。⇒SCOAを受けられる企業！踏み台練習企業を活用しよう
NTTテクノクロスのWEBテスト【SCOA】言語問題
SCOAの言語問題は、言語の意味を問う問題と長文読解が出題されますが、長文読解の内容もそこまで難しい問題は出題されません。
- 熟語
- ことわざ
- 慣用句
- 故事成語
- 長文読解
SCOAの特徴として応用するような問題は出題されないため、知識量が問われます。
次の熟語の意味として正しいものを選びなさい。
画竜点睛
- 完璧な計画をさらに良くすること
- 最後の仕上げが肝心であること
- 見た目ばかりを気にすること
- 計画が台無しになること
- 策を練りすぎて失敗すること
解答と解説を見る
【解答】2
【解説】
画竜点睛は「竜の絵に最後に目を描き入れて魂を吹き込む」という意味で、物事を完成させるために必要な最後の仕上げが大切であることを表す。
次に示すことわざの意味として、正しいものを選びなさい。
船頭多くして船山に登る
- 多くの意見があると議論が深まるというたとえ
- 経験者が多い方が成功しやすいという教え
- 指導者が多すぎると物事がうまく進まないというたとえ
- 登山には熟練者が必要であるという戒め
- 方針を統一すると成功するという意味
解答と解説を見る
【解答】3
【解説】
「船頭多くして船山に登る」とは、指示する人が多すぎると意見が割れ、かえって物事がうまく進まなくなるというたとえ。
NTTテクノクロスで出題されるSCOAの言語問題はこちらからどうぞ。
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NTTテクノクロスのWEBテスト【SCOA】数理問題
SCOAの数理問題は算数問題がメインになりますが、出題範囲が広いため、少しでも多く公式を覚えておくと良いでしょう。
- 四則計算
- 一次方程式
- 二次方程式
- 数列
- 規則性
- 濃度算
SCOAの数理問題の特徴としては問題数が多いので、1問につき30秒程度で解いていく必要があります。
12％の食塩水500gから100gを捨て、新たに100gの水を加えた。濃度は何％になるか？
解答と解説を見る
【解答】9.6％
【解説】
最初の食塩量は500×0.12＝60g。
100g捨てることで60g×(100/500)=12gが減少、残りは48g。
水100gを加える → 総量500g → 48/500＝0.096 → 9.6％
X² + 5X − 24 = 0
解答と解説を見る
【解答】X = 3, −8
【解説】(X − 3)(X + 8) = 0 → X = 3, −8
NTTテクノクロスで出題されるSCOAの数理問題はこちらからどうぞ。
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NTTテクノクロスのWEBテスト【SCOA】論理問題
SCOAの論理問題は高校で学ぶ数学問題が多く出題される内容です。
- 推論
- 順位
- 場合の数
- 確率
SPIで非言語が難しすぎると感じる学生にとっては鬼門とも言えるのがこの論理問題です。
SPIの非言語の公式一覧にはなりますが、こちらを参考にしながら対策をしていくのもおすすめです。
以下の2つの前提が成り立っているとする。
RはQよりも読書量が多い。
SはRよりも読書量が少ない。
以下の推論ア〜オのうち、前提から明らかに誤っているもの、または前提だけでは断定できないものの記号を選び、その組み合わせとして最も適切なものを次の選択肢から1つ選びなさい。
ア：RはSよりも読書量が多い。
イ：QはRよりも読書量が少ない。
ウ：SはQよりも読書量が多い。
エ：RはQとSのどちらよりも読書量が多い。
オ：SはRよりも読書量が多い。
- ア、イ
- ウ、オ
- ア、ウ
- イ、エ
- ウ、エ
解答と解説を見る
【解答】
- ウ、オ
【解説】
前提より
R > Q（読書量）
S < R（読書量） ⇒ 読書量の順序は：R > Q（確定）、R > S（確定）、QとSの関係は不明。
ア：RはSよりも読書量が多い → 正しい（R > S）
イ：QはRよりも読書量が少ない → 正しい（R > Q）
ウ：SはQよりも読書量が多い → 前提からは断定できない（QとSの比較は前提なし）
エ：RはQとSのどちらよりも読書量が多い → 正しい（R > Q, R > S）
オ：SはRよりも読書量が多い → 明らかに誤り（S < R）
したがって、ウとオが誤りまたは断定不可で、正解は【2】。
赤・青・黄・緑・白の5色の中から、3色を選んで旗を作るとき、色の順番を区別するなら何通りか。
ア：30
イ：40
ウ：50
エ：60
オ：70
解答と解説を見る
【解答】
エ：60
【解説】
順番を区別するので、5色から3色を選んで並べる順列：
5P3 = 5 × 4 × 3 = 60通り
NTTテクノクロスで出題されるSCOAの論理問題はこちらからどうぞ。
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NTTテクノクロスのWEBテスト【SCOA】常識問題
SCOAの常識問題は理科や社会の問題になるので、SPIや玉手箱にばかり力を入れていた学生は躓きやすいので注意が必要です。
- 理科系
- 物理
- 化学
- 地学
- 生物
- 社会系
- 日本史
- 世界史
- 日本地理
- 世界地理
- 政治経済
SCOAの常識問題で出題される理科や社会はどれも中学・高校レベルの問題ですが、だからこそ忘れてしまっている事が多いと思うので、しっかりと復習しておきましょう。
次のうち、イオン結合の代表的な例として正しいものはどれか？
ア．水（H2O）
イ．アンモニア（NH3）
ウ．塩化ナトリウム（NaCl）
エ．メタン（CH4）
オ．エタノール（C2H5OH）
解答と解説を見る
【解答】
ウ
【解説】
イオン結合は陽イオンと陰イオンが静電気的に引き合ってできる結合であり、Na+とCl-からなる塩化ナトリウムが代表的である。
国際連合の安全保障理事会において、常任理事国に含まれない国はどれか？
ア．アメリカ
イ．ロシア
ウ．日本
エ．フランス
オ．中国
解答と解説を見る
【解答】
ウ
【解説】
国際連合の安全保障理事会には5つの常任理事国（アメリカ、ロシア、イギリス、フランス、中国）があり、日本は非常任理事国として選出されたことはあるが常任理事国ではない。
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NTTテクノクロスのWEBテスト【SCOA】英語問題
SCOAの英語問題は基礎的な知識問題が出題され、長文は出題されないので英語が苦手な学生でも比較的正答率を高めやすい科目です。
- 文法
- 発音
- 類義語
- イディオム
- アクセント
SCOAの英語問題で出題される問題は大学受験で問われるような内容が多いため、大学に入ってから英語から離れてしまっている学生はしっかりと復習しておきましょう。
次の文の空欄に入れるのに最も適切な語を選びなさい。
Tom is ( ) than any other student in his class.
ア．tall イ．tallest ウ．taller エ．most tall
解答と解説を見る
【解答】ウ．taller
【解説】比較対象が複数ある場合、“taller than ～”の形を使う。“tallest”は最上級で使い方が異なる。
次の単語と最も意味の近い語を選びなさい。
fast
ア．quick イ．late ウ．long エ．slow
解答と解説を見る
【解答】ア．quick
【解説】“fast（速い）”と同じ意味の語は“quick（速い）”。他は意味が異なる。
NTTテクノクロスで出題されるSCOAの英語問題はこちらからどうぞ。
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SCOAはそこまで難しい問題ではないですが、練習する時間がないために解答集に走る学生は毎年いるので、SCOAの解答集について下記にまとめてみました。一度読んでみてくださいね。
NTTテクノクロスのWEBテスト【SCOA】性格検査
SCOAの性格検査は意欲を確認するような内容が多く、企業でどのように活躍する事ができるかを判断します。
SCOAはこの性格検査のみを行う場合もあるので、SCOAの性格検査は重要です。
あまり考え過ぎずに素直に答えるのが理想ではありますが、性格検査を行うと自分がどのような傾向になるのかを予め知っておく必要があります。
性格検査で落ちないようにするために、事前にこちらで性格検査をしっかりと行っておくと自分の傾向が読み取れるので本番の参考になると思います。
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SCOAは適性検査の中でもそこまで難しい部類のテストではありません。
だからと言って油断すると、足元をすくわれてしまうのがSCOAです。
26卒はSCOAで悔しい想いをした学生が多かったので
「SCOAくらい余裕」
と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入るSCOAの問題集で練習を行っておいた方が良いです。
7月の今のうちにやっておけばSCOA対策はバッチリです。
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
また、WEBテストの対策が出来てきたら就活エージェントも併用するのがおすすめです。
就活エージェントの中でも外資の内定も取れる「キャリタス就活エージェント」がおすすめなので、キャリタス就活エージェントを活用して選考を勝ち抜く情報も聞けるようにしましょう。
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SCOAはそこまで難しい問題ではないですが、練習する時間がないために解答集に走る学生は毎年いるので、SCOAの解答集について下記にまとめてみました。一度読んでみてくださいね。
NTTテクノクロスのWEBテストSCOAのボーダー
NTTテクノクロスのSCOAのボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。
そしてSCOAの練習を行うにしても、予めの自分のSCOAなどのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。
SCOAの偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。WEBテスト、SCOAの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
予め自分のSCOAの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。
SCOAの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。
一般的に企業で受けるSCOAの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。
また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSCOAで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。
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しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SCOAは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
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「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法
自分のSCOAの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。
SCOAの結果というのは、そもそもSCOAなどWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。
なので自分のSCOAの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。
これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SCOAが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。
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去年はSCOAで落ちる学生が本当に多かったです。SCOAで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
SCOA対策に活かせるアプリは下記記事にまとめたので、下記記事を参考にしてくださいね。これからSCOA対策を終わらせるためには必須なアプリです。
NTTテクノクロスのWEBテスト（適性検査）攻略
NTTテクノクロスのWEBテストであるSCOAのボーダーは高めなので、対策が必要です。
SCOAの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSCOAの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSCOAの練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されているSCOAで練習ができる
参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年SCOAはアップデートされるので、SCOAのアップデートに対応したSCOAの無料問題集をやっておく事が大切です。
SCOAはSPIと違いWEBテストの王道のテストというわけでもありません。繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、NTTテクノクロスのボーダーをクリアするためにも是非この「SCOAの無料問題集」を試してみてくださいね。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
SCOAは対策なしでは落とされてしまうので、短期間で対策を完了させる方法を下記記事にまとめました。これからSCOA対策の参考にしてみてくださいね。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
とくにSPIに関しては、企業から適性検査として求められる書類選考の他に、面接時に事前説明なく受検を求められる事があるので、当サイト［就活マップ］が公開しているこちらのSPI練習問題【合格対策】試験問題・過去問（無料721問・登録なし解説付き）を7月の今のうちにやっておきましょう。
ただの参考書のような練習問題ではなく、合格するためのSPI対策になる練習が可能なので、必ず目を通しておいてください。
本番と同じ時間制限のタイマー付きで模擬試験ができるタイマー付き模試については、こちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。新卒採用の選考で行われるWEBテストはほぼ全て網羅されています。
また、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、今年のWEBテストの解答集が気になる場合はこちらのSPIの解答集（完全版）まとめをご覧ください。SPIのみに限らず解答集について網羅しています。
今年の玉手箱の解答集について詳しく知りたい場合は玉手箱の解答集（完全版）まとめを参考にしてくださいね。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記の解答集の記事を一読してくださいね。
就活のための対策を行える時間は非常に短いです。学校生活やバイトなどと両立しないといけないため、時間を作るのが大変だと思います。
ESに関してはAIの登場で何とかなったとしても、WEBテストに関してはそうはいきません。そのため、当サイト［就活マップ］では、WEBテストの不安を少しでも軽減させるために［簡易合否チェッカー］を用意しました。
これからの就活をスムーズに進めて行けるように是非この［簡易合否チェッカー］を試してみてくださいね。
※下記の「テストをはじめる」のボタンを押すとチェッカーが動き始めます。一度押して問題が出ない場合は2回押してください。
▼簡易合格チェッカーは下記ボタンをクリック▼
結果
【合格可能性：高】
対策は完璧に近づいています！あとは本番のプレッシャーに負けないよう、今すぐ本番仕様のカウントダウンタイマーで最終調整（模試）を執行してください！
【SPI】
【玉手箱・C-GAB】
- 【解説・過去問】玉手箱の例題・過去問144問
- 【解説・過去問】C-GABの練習問題・過去問
【TG-WEB】
- 【解説・過去問】TG-WEBの例題・過去問141問
【WEB-CAB】
- 【実践ツール】【WEB-CAB模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】WEB-CABの練習問題・過去問
【SCOA】
- 【解説・過去問】SCOAの練習問題・過去問106問
【CUBIC適性検査】
- 【解説・過去問】CUBIC適性検査の練習問題・答え・解説つき
【不適性検査スカウター】
- 【解説・過去問】不適性検査スカウターTRACSの例題！NR検査の練習問題
【ミキワメ適性検査】
- 【解説・過去問】ミキワメ適性検査対策の答え付き能力検査の例題・過去問・練習問題
【アドバンテッジインサイト】
- 【解説・過去問】aip.armg.jpのWEBテストとは？例題・練習問題と対策
【アッテル適性検査】
- 【解説・過去問】アッテル適性検査の練習問題・例題・過去問
【Compass適性検査】
- 【解説・過去問】Compass適性検査の例題・練習問題
【TAP適性検査】
- 【実践ツール】【TAP適性検査の模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問
【eF-1G適性検査】
- 【実践ツール】【eF-1G模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】適性検査「eF-1G」対策！答えや例題・練習問題集・過去問
【合格可能性：低】
このまま本番を迎えると、時間切れで爆死するリスクが極めて高いです。今すぐ各WEBテストの練習問題集で傾向を掴み、専用タイマーで1問30秒の練習を積んでください！
【SPI】
【玉手箱・C-GAB】
- 【解説・過去問】玉手箱の例題・過去問144問
- 【解説・過去問】C-GABの練習問題・過去問
【TG-WEB】
- 【解説・過去問】TG-WEBの例題・過去問141問
【WEB-CAB】
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- 【解説・過去問】WEB-CABの練習問題・過去問
【SCOA】
- 【解説・過去問】SCOAの練習問題・過去問106問
【CUBIC適性検査】
- 【解説・過去問】CUBIC適性検査の練習問題・答え・解説つき
【不適性検査スカウター】
- 【解説・過去問】不適性検査スカウターTRACSの例題！NR検査の練習問題
【ミキワメ適性検査】
- 【解説・過去問】ミキワメ適性検査対策の答え付き能力検査の例題・過去問・練習問題
【アドバンテッジインサイト】
- 【解説・過去問】aip.armg.jpのWEBテストとは？例題・練習問題と対策
【アッテル適性検査】
- 【解説・過去問】アッテル適性検査の練習問題・例題・過去問
【Compass適性検査】
- 【解説・過去問】Compass適性検査の例題・練習問題
【TAP適性検査】
- 【実践ツール】【TAP適性検査の模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問
【eF-1G適性検査】
- 【実践ツール】【eF-1G模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】適性検査「eF-1G」対策！答えや例題・練習問題集・過去問
また、解答集についても掲載しておくので、こちらも参考にしてください。
【WEBテスト解答集一覧】
#1. この企業の過去のWEBテスト形式（例：SPIや玉手箱など）を解くための練習を既におこなっていますか？
#2. 本番と同じ時間制限（1問30秒ペース）で解く練習をすでにやっていますか？
#3. 【この問題を30秒以内に解けますか？】
A・B・Cの3人が、赤・青・緑のいずれか1色のボールを1つずつ持つ。色の重複はない。次の条件がある。
・Aが緑を持つ場合、Cは赤を持つ。
・Bが赤を持つ場合、Aは青を持たない。
・Cは青を持たない。
確実に言えることはどれか。
ア：Aは赤を持たない。
イ：Bは青を持つ。
ウ：Cは赤を持つ。
エ：Aは緑を持つ。
オ：Bは赤を持たない。
?
【解答】オ
【解説】
Cは青を持たない。
Bが赤を持つと仮定すると、Aは青を持てないため緑を持つ。このとき条件よりCは赤を持つことになるが、赤はすでにBが持っており矛盾する。
したがってBが赤を持つことは不可能であり、Bは必ず赤を持たない。よって正解はオである。
#4. WEBテストの解答集や解説集をいつでも見られる状態にしていますか？
NTTテクノクロスのES通過率
それではここからはNTTテクノクロスのES通過率や、ES対策について解説していきます。
NTTテクノクロスのES通過率は一般的な人気企業の通過率より高めで、50％から60％前後です。
もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。
ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもESを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから参加できる逆求人サービスがあります。就活を行っていると、逆求人サービスについて色々と目にするでしょうし、本当に選考カットの優遇をもらえるの？と疑問に感じる事もあると思います。
そんな疑問を消すために、あなたは逆求人サービスで優遇を得る事ができるかどうか、5問で90秒で診断できる「逆求人優遇診断」を用意しました！もし逆求人サービスを使うべきか迷ってる時はこちらの【登録不要】90秒でわかる！あなたに最適な「WEBテスト免除・特別スカウトサイト」逆求人診断【就活マップ】から診断を行ってみてくださいね。
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NTTテクノクロスの本選考のES対策
NTTテクノクロスのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。 （自己評価・自己認識） 200文字以下
- あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。 達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。 600文字以下
- NTTテクノクロスで働く将来的な自分のイメージと、その根拠をお聞かせください。 （興味を持って取り組んでみたい仕事内容、ポジション、働き方についてなど） 400文字以下
- NTTテクノクロスについて、現時点で一番知りたいことは何ですか？ 100文字以下
- ICT業界で働くことを目指して取り組んでいること・取り組もうとしていることがあれば記述してください。
NTTテクノクロスのESの設問はこのような内容になります。
NTTテクノクロスの新卒採用本選考において提出するエントリーシート（ES）は、応募者の人物像・価値観・思考力・仕事観・志望動機といった基礎的な資質を確認する重要な書類です。実際の選考体験談を見ると、NTTテクノクロスのESでは、特定の定型フォームに単純に記入するというよりも、文章力や論理的な思考、自己理解の深さを問う設問が複数出題される傾向があることがわかっています。
まず1つ目に挙げられるのが、「あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください」という設問です。これは単なる自己紹介ではなく、自己認識・性格特性・価値観がどのように形成されているかを示す内容として評価されます。単に「明るい性格です」と書くだけではなく、過去のエピソードを通じて、どのような行動パターンや価値観が自分を形づくっているのかを説明できるようにすることが大切です。たとえば、「相手の話を丁寧に聞き、情報を整理して伝えることを得意としている」という自己評価を書いた内定者は、その裏付けとして具体的な状況（チーム活動や調整役としての役割）を示すことで説得力を持たせています。
もうひとつよく出題される設問としては、「あなたがこれまで“困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した”経験について教えてください」というものがあります。ここでは、結果だけではなく課題設定・仮説立案・実行・検証という思考プロセスを具体的に書くことが重要です。IT企業では、技術課題やプロジェクトマネジメントの場面でこのプロセスを実際に使うことが多いため、このような形で過去の行動を論理的に説明できる人材ほど評価されやすい傾向があります。
さらに、NTTテクノクロスのESには「NTTテクノクロスで働く将来像とその根拠」「興味を持って取り組んでみたい仕事内容・ポジション・働き方」などの将来のビジョンや職務観を問う設問も散見されます。ITソリューション企業としては、単に「技術が好き」「IT業界志望」という表面的な理由だけでなく、自分が社会課題や顧客課題にどう向き合い、どのような価値を提供していきたいかという視点を示すことが重要です。例えば、災害時の通信インフラへの貢献という具体的な課題意識を語り、その背景にある経緯と結びつけて説明するような内容が見られます。
これらの設問に共通していえるのは、「自己理解がどれだけ深いか」「企業の求める人物像との接点をどれだけ丁寧に示せるか」という点です。単に綺麗な文を書くのではなく、自分自身の行動原理や価値観に基づいて書き、その根拠となる経験を丁寧に説明する構成が求められます。NTTテクノクロスは、先端技術を駆使しつつ、顧客や社会の課題解決に取り組む企業であるため、自己PRや志望動機でもそのような意識が示せると評価が高まります。
自分の強みや弱みなど、うわべの自己分析ではどうしても見えてこない無意識な自分を把握する事が就活の自己分析では重要です。
自己分析で社会人基礎力を知る事で無意識の自分をしっかりと診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。高学歴の学生ほど客観的な自己分析を怠る傾向にあるので、自分に自信がある学生ほどやっておいた方が良いです。
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、社会人基礎力の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
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また、ESは面接でも深掘りされる前提で書く必要があります。たとえば自己評価の設問に対して「相手に寄り添う力がある」という強みを書いた場合、その具体的な行動例や根拠を即座に説明できるよう、前もって言語化しておきましょう。文章構成に関しては、設問ごとに結論から書き、その根拠・具体例・学びという順番で展開すると、読み手に分かりやすく伝わります。これは面接官からの深掘り質問にも対応しやすい書き方です。
ESを書く際の注意点としては、以下のようなポイントがあります。まず、企業研究を十分に行い、自分の志望理由や価値観がNTTテクノクロスの理念や事業内容とどのようにマッチしているかを明確に表現することが不可欠です。たとえば、企業のコーポレートビジョンや働き方に関する情報を理解し、その文脈で自分の経験や意欲を語ると説得力が増します。
さらに、設問によっては文字数制限が厳しい場合があるため、冗長な表現を避け、簡潔かつ論理的にまとめる能力が重要です。特に技術系職や専門職に応募する場合、専門用語や業界知識を過度に使うと逆に伝わりにくくなることがあるため、自分の言葉でかつ相手が理解しやすい表現で書くように心がけましょう。
総じて、NTTテクノクロスのESは、自己理解・志望動機・問題解決のプロセス・将来像という複数の側面から人物を多面的に把握するための問いになっています。これらの問いに対応するには、ただ経験を列挙するだけでなく、「なぜその経験を選んだのか」「そこで何を学び、どのように成長したか」「その学びをこれからどのように活かすのか」という点を丁寧に文章として表現することが不可欠です。こうした観点でESに取り組むことで、他の応募者との差別化が図れ、選考通過につながりやすくなります。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
OpenESに関しては下記記事を参考にしてくださいね。
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NTTテクノクロスの面接対策
NTTテクノクロスの新卒採用の本選考は、まず書類選考（エントリーシート提出・WEBテスト）があり、通過するとグループディスカッション（GD）や面接に進む流れになっています。募集要項にも選考方法として「書類選考・適性検査・面接（数回）」と記載があり、面接が複数回行われることが採用プロセスの特徴の一つです。
書類選考の次に実施される選考として、企業によってはWEBテストや筆記試験があり、その後でグループディスカッションが実施される事例がいくつかの体験談で確認できます。ワンキャリアなどの就活情報サイトでは、GDのテーマ・手順・実際の流れや設問例が紹介されており、過去参加者はグループで与えられたテーマについて議論し最終的な結論をまとめる形式で行っていました。
グループディスカッションは選考序盤であることが多く、ここでコミュニケーション能力や協調性、論理的思考力などが評価されます。学生同士で意見を出し合い、意見をまとめていくプロセスが評価対象となるため、日頃からニュースや社会の動きに対して自分の考えを整理しておく準備が有効です。
NTTテクノクロスのグループディスカッション（GD）の形式と評価ポイント
NTTテクノクロスのGDは、特に人数が多く分けられるタイプではなく、数名の学生グループで実施されるケースが多いようです。実際の体験談では、テーマに対する討議時間が30〜50分程度与えられ、最初に個人ワークで自分の考えをまとめた後でグループ全体で議論し、最終的に結論を出すという流れでした。
GDでは、たとえば「ある対象にとって最適な構成は何か」「複数の選択肢から優先度をつけるとしたらどうするか」といったテーマが出され、ただ意見を主張するだけでなく、他の人の意見を尊重しながら議論を進め、議論の方向性を整理する力や他者を巻き込む力が見られています。これらは議論の結果だけでなく、過程での発言内容や態度も重要な評価ポイントになります。
GDで大切なのは、ロジックの根拠を相手に伝える力と柔軟性です。たとえば意見が異なる場面でも否定から入らず、相手の意見の良い点を認めつつ自分の考えを補足していく姿勢が高く評価されます。これは議論という協働作業で評価されやすい点であり、日頃からディベートやサークル・グループでの討論などを通じて準備しておくと効果的です。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
NTTテクノクロスの面接の回数と形式（個人／グループ）
NTTテクノクロスの本選考では、GD以降に複数回の面接ステップが設けられています。公式の募集要項や就活サイトの選考フロー例では、「面接（数回）」という表記があり、一般的に2〜3回の面接が行われる傾向にあります。
面接は個人面接形式で実施されるケースが多く、複数の面談ステップが経験者の体験談として投稿されています。たとえば、一次面接・二次面接・最終面接といったように段階を踏んで選考が進み、それぞれの段階で求められる深掘りや質問内容が少しずつ異なります。過去の体験談では、一次面接と最終面接で共通して面接は「個別」面接であり、面接官が複数人座ることもあるが学生は1人で受け答えする形式で進行したケースが見られています。
たとえば最終面接では面接官が3人程度出席して合計で40〜60分程度の面談となるケースが報告されています。面接の雰囲気は固すぎずとも真剣に質問が続く形式であるため、自己分析や企業理解をしっかり整理したうえで臨む必要があります。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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NTTテクノクロスの面接官の人数と肩書・役割
NTTテクノクロスの面接官は選考回によって異なりますが、おおむね人事担当者・現場社員・場合によっては中堅社員や管理職クラスの社員が担当することが多いようです。具体的な肩書が公開されている情報は限られますが、就活サイトの体験談では、たとえば一次面接では人事担当者1人または2人程度が中心となり進行することがあり、最終面接では複数名（3名程度）の社員が面接官となる事例が報告されています。
面接官の役割は回ごとに若干変わります。一次面接では主に志望動機や基本的な自己理解・これまでの取り組みを確認し、応募者のライフヒストリーや学生時代の頑張りについて丁寧に質問されます。一方で最終面接は入社意欲・会社との適合性や具体的なキャリアの方向性などがより深掘りされ、場合によっては入社後の活躍ビジョンについても問われます。
NTTテクノクロスのグループディスカッション後の面接で聞かれる内容
NTTテクノクロスでのGD終了後の個別面接やその後の面談では、共通して以下のような内容がよく聞かれます。これらは実際の選考体験談やES・面談例からの情報です。
面接官はまず志望動機の深掘りから質問を始めることが多く、「なぜNTTテクノクロスを志望したのか」「どうしてこの職種（開発系・業務系など）を選んだのか」といった根拠とストーリーを詳しく聞かれます。また、学生時代に打ち込んだこと（ガクチカ）とその学びや成果についても深掘りされ、自分の経験をどのように仕事に活かそうとしているかまで話す必要があります。
加えて面接官は自社での役割意識や将来像についても尋ね、応募者が何を実現したいのか、入社後にどう成長していきたいかを明確に説明できるかを見ています。これは、単に表面的な理想論ではなく、会社でどんな価値を提供したいのか具体的に話せることが高く評価されます。
NTTテクノクロスの面接対策としての具体的な準備方法
NTTテクノクロスの面接対策は、まず企業研究と自己分析の徹底から始めることが大切です。企業理念・事業内容・社風・求める人物像を自分の言葉で説明できるようにし、なぜこの会社で働きたいのか、どんな価値を提供できるのかを明確に整理しておきます。これは面接官に一貫性のある回答を示し、自分の強みと企業が求める人物像との接点を伝えるうえで重要です。
また、面接だけでなくGD対策としては、他者との意見交換・話し合いの練習を積み、議論をまとめる際に自分の意見を論理的に組み立て説明する力を強化することがおすすめです。日頃からディスカッションの機会を持つことや、友人・先輩と模擬GDを行い、リアルな議論状況を経験しておくと本番でも落ち着いて対応できます。
面接対策としては、よく聞かれる質問に対する想定問答を準備し、声に出して練習することが有効です。志望動機・ガクチカ・学生時代の挑戦・キャリアビジョンは特に重要視されやすいため、具体的なエピソードや数字を交えて回答を準備しておきましょう。また、最終面接では逆質問の時間が設けられることも多いので、「この会社でどのように成長したいか」「どんなプロジェクトに携わりたいか」など主体的な質問を用意しておくと良い印象につながります。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
業界理解度テストはこちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方から行えるのでチェックしておいてください。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
また、面接は落とされないようにAI面接官と面接の練習が何回でも出来て、フィードバックももらえる方法があります。
正直、AI面接はかなりリアルで、人間との面接よりも難しい事があります。
面接で絶対に落とされたくない場合は、こちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方にAI面接についても記載しているので必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
最後に
NTTテクノクロスの新卒本選考は、グループディスカッションから始まり、複数回の面接を通じて学生のパーソナリティ・業務適性・会社とのフィット感を総合的に評価する形式です。面接は個人面接が中心ですが、面接官の肩書や人数は選考ステップによって変わることがあります。日頃から自己分析・企業研究・ディスカッション練習を重ね、自分の考えを相手に伝える力と協働力を高めることで、選考を有利に進められるでしょう。
NTTテクノクロスのWEBテストSCOAボーダーとES通過率や面接対策まとめ
NTTテクノクロスのWEBテストSCOAボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。
NTTテクノクロスの新卒採用本選考では、エントリーシート提出後にWEBテストが課されるケースがあり、その形式としてSCOAが実施されることがあります。SCOAは、基礎学力と職務適性を総合的に測る試験であり、言語分野・数理分野・論理分野に加え、性格検査によって人物傾向も評価される構成になっています。SPIと比較するとやや問題文が長く、処理スピードと正確性の両立が求められる試験です。
ボーダーラインについて企業から公式発表はありませんが、体感としては正答率でおよそ7割前後、偏差値換算で55〜60程度が一つの目安になると考えられます。NTTテクノクロスはNTTグループの技術中核企業として一定の基礎能力を重視しているため、極端に高い難易度ではないものの、無対策で通過できる水準ではありません。特に数理・論理問題では、割合、損益算、場合の数、推論問題などが出題される傾向があり、素早く条件を整理できるかどうかが鍵になります。
SCOAの特徴は、単なる暗算力ではなく、問題文を読み取り構造化する力を見ている点にあります。IT企業として論理的思考力を重視しているため、答えそのものよりも思考プロセスを重視する設計になっていると考えられます。時間制限がやや厳しいため、すべてを完璧に解こうとするのではなく、確実に得点できる問題から解いていく戦略が有効です。
また、性格検査の比重も決して軽くありません。NTTテクノクロスはプロジェクト型の業務が中心であり、チームで協働しながら顧客に価値を提供する企業です。そのため、協調性、責任感、粘り強さ、ストレス耐性などが重視されます。性格検査では無理に企業に合わせた回答をしようとするのではなく、自分の価値観に一貫性を持って答えることが重要です。不自然な回答パターンは検査上で検出されやすく、面接時の人物像との乖離があると評価に影響する可能性があります。
対策としては、市販のSCOA対策問題集やSPI対策本を活用し、特に数理・論理分野の演習を積むことが有効です。時間を計りながら繰り返し練習し、問題形式に慣れておくことが安定した得点につながります。
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ES通過率の目安と評価の観点
NTTテクノクロスのエントリーシート通過率は年度や応募者数によって変動しますが、一般的には30％前後から40％程度が一つの目安と考えられます。IT業界は人気が高く、NTTグループというブランド力もあるため応募者数は一定規模に達します。その中でESは、基礎的な論理力と企業理解があるかを判断する重要な関門です。
ESで問われる代表的な設問には、志望動機、学生時代に力を入れたこと、困難を乗り越えた経験、チームでの役割、将来のキャリアビジョンなどがあります。特に志望動機では、「なぜIT業界なのか」だけでなく、「なぜNTTテクノクロスなのか」という点が厳しく見られます。親会社や他のNTTグループ企業との違いを理解し、同社の強みであるクラウド基盤構築やデータ活用、セキュリティ分野などと自分の経験を結びつけて語れるかどうかが重要です。
通過するESの特徴としては、エピソードが具体的であり、課題設定から行動、結果、学びまでが論理的に整理されている点が挙げられます。単に成果を誇張するのではなく、「なぜその行動を取ったのか」「そこから何を学び、どのように成長したのか」が明確に書かれていることが評価につながります。また、IT企業という特性上、問題解決志向や論理的思考の片鱗が感じられる内容は好印象を与えます。
文字数制限がある場合でも、冗長な表現を避け、結論から述べる構成を意識することが大切です。結論を示し、その根拠と具体例を展開し、最後に学びや将来への活かし方をまとめるという流れが効果的です。この構成は後の面接でも活用できるため、ES段階から意識しておくとよいでしょう。
面接対策の基本戦略
WEBテストとESを通過すると、グループディスカッションや複数回の面接が待っています。面接対策の基本は、ES内容の徹底的な言語化と自己分析の深化です。面接ではESの内容が前提となり、「なぜその行動を選んだのか」「他の選択肢はなかったのか」といった深掘りが行われます。表面的な説明ではなく、自分の思考プロセスや判断基準を明確に語れることが重要です。
一次面接では主に人事担当者が中心となり、人物像や価値観、志望度が確認されます。ここでは企業文化とのフィット感やコミュニケーション能力が見られます。自分の強みを具体的なエピソードとともに語り、NTTテクノクロスの事業内容と結びつけて説明できるように準備しておきましょう。
二次面接以降では、現場部門の責任者やプロジェクトマネージャーが登壇することが多く、より実務的な質問が増えます。チーム内での役割や対立への対処方法、課題解決のプロセスなどが問われます。ITソリューション企業として、顧客や社内メンバーと協働しながら成果を出せるかが評価の中心になります。そのため、自ら主体的に動いた経験や、困難な状況を乗り越えた具体例を準備しておくことが効果的です。
最終面接では、経営視点に近い質問や長期的なキャリアビジョンが問われることがあります。「入社後どのような分野で活躍したいか」「将来どのような技術者・ビジネスパーソンになりたいか」といった問いに対し、抽象論ではなく企業の方向性と接続した形で答えられると説得力が増します。
全体を通じて重要なのは、一貫性です。WEBテストの性格検査、ESの内容、面接での発言が矛盾していると評価に影響します。自己分析を丁寧に行い、自分の価値観や行動原理を軸にストーリーを構築することが大切です。
NTTテクノクロスの選考では、突出した派手さよりも、安定した論理力と誠実な人物像、そして継続的に成長できる姿勢が重視される傾向があります。WEBテストで基礎力を示し、ESで思考力を証明し、面接で人柄と志望度を伝えるという三段階を意識しながら準備を進めることが、内定獲得への最短ルートです。
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
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NTTテクノクロスの企業情報
| 会社名 | ＮＴＴテクノクロス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティテクノクロス |
| 設立日 | 1985年7月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 1,877人 |
| 売上高 | 521億7281万4000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岡敦子 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 |
| 電話番号 | 03-5860-2900 |
| URL | https://www.ntt-tx.co.jp/ |
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