公務員試験はSPIだけ対策すれば平気？2026/2027年度はどうなのか解説

公務員試験ってつまりSPIでしょ？それならSPI対策だけしてれば良いよね？と言っていた友人は落ちていました。公務員試験というのはSPIだけではないので注意が必要です！

この記事では27卒や28卒向けに公務員試験はSPIだけ対策すれば平気？2026/2027/2028年度はどうなのかについて解説していきます。

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公務員試験として行われる適性検査はSPIやSCOA、YG性格検査やクレペリン検査など様々な適性検査が導入されています。その中でSPI対策を行えば他の適性検査も全てカバーできるのか、公務員試験を突破するために必要な事について詳しく紹介していきます。

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なぜ今、公務員試験でSPIが導入されるのか？

近年、市役所や県庁などの公務員試験で「SPI方式」を導入する自治体が急速に増えています。

従来の公務員試験といえば、教養試験や専門試験を中心とした筆記試験が主流でしたが、現在は、民間企業の採用で広く使われている適性検査であるSPI3を利用する自治体が増え、市役所採用では珍しくない方式となりました。

SPIはもともと民間企業の採用試験として開発された適性検査で、言語や非言語の基礎能力と性格検査を通じて応募者の資質を測定し、年間数千社以上の企業が利用する代表的な採用試験です。

公務員試験という安定した制度に見える分野で、SPIが導入され始めた理由としては、自治体の採用事情の大きな変化があります。

SPI導入の背景と自治体の狙いを、採用現場の事情を交えながら以下、説明します。

公務員試験にSPIが導入された背景

SPI導入の最大の理由は、受験者を増やすことにあります。

従来の公務員試験は、専門試験や教養試験や論文など多くの科目を勉強する必要があり、大学3年生の段階から公務員予備校に通う人も珍しくありません。

この構造は、自治体にとって大きな問題を生んでおります。なぜなら、自治体が求めている人材は、必ずしも『公務員試験の勉強が得意な人』だけではありません。

そこで、企画力やコミュニケーション能力、民間的な発想を持つ人材を採用したいと考える自治体は増えており、そこで導入されたのがSPIです。

SPIは民間企業の就活で広く使われているため、同じ試験で受験できれば学生の負担は大きく減り、その結果、民間企業を志望する学生でも、公務員試験に応募しやすくなります。

採用スケジュールの早期化

現在は、4月〜5月に試験を行う自治体も増えており、この「早期試験枠」でよく使われるのがSPIです。

理由は試験を準備する手間が少なく、従来の公務員試験では問題作成、試験会場準備、採点、合否判定など多くの作業が必要で、テストセンター方式で実施できることが自治体側の負担を大幅に減らすことができるからです。

その結果、早期採用枠や民間併願枠といった新しい採用方式が可能になり、実際、多くの自治体で従来試験（教養試験）とSPI方式の2本立て採用が導入されています。

人物重視の採用に転換している

もう一つの大きな理由は、採用基準の変化です。従来の公務員試験は知識量、暗記力を測る試験でしたが、自治体が求めている人材は、必ずしも「試験が得意な人」ではありません。

現場では住民対応、部署間調整、政策立案、危機対応などの課題が指摘され、これらは知識よりも論理的思考、コミュニケーション能力、ストレス耐性などが重要になります。

また、SPIは基礎能力検査、性格検査の2つを通して、応募者の思考力や性格傾向を分析でき、さらに面接前に結果を確認できるため、面接官が応募者の特徴を把握しやすくなるという利点もあります。

試験の公平性を高めるため

公務員試験は、公平性が非常に重視される採用制度ですが、従来の試験には、試験問題の難易度差、採点基準のばらつき、論文評価の主観性が入り込む余地があります。

一方、SPIは全国共通の試験システムのため、問題難易度、採点方法が標準化されており、自治体側から見ると「採用の透明性を説明しやすい」というメリットがあります。

SPI導入が増える主な理由をまとめると、志願者を増やして民間志望の学生が受験しやすくすること、そして採用スケジュールを早めることの2点です。

また、テストセンター方式で試験運営側が効率化を図り、人物重視採用への転換と思考力や性格特性を評価できる点です。

さらに、採用の公平性の確保として、全国共通の試験で客観的評価が可能で、これらの理由から、市役所や県庁を中心にSPI導入は今後も拡大すると考えられています。

また、公務員試験で用いられるのはSPIだけでなく、SCOAを導入している場合も多いです。

SCOAはSPIと違い、社会などもあり問題の幅が広いので、SPI対策だけでは正直不安です。そのため、SCOA対策に活かせるアプリは下記記事にまとめたので、下記記事を参考にしてくださいね。これからSCOA対策を終わらせるためには必須なアプリです。

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公務員試験の東京都と地方自治体の試験内容と動向

公務員試験と聞くと、多くの人は「難しい筆記試験を突破する採用試験」というイメージを持ち、長年にわたり自治体の採用試験は教養試験や専門試験を中心とした筆記試験が主流でした。

しかし近年、東京都をはじめとする地方自治体の採用制度は大きく変わりつつあります。

試験方式の多様化、採用スケジュールの前倒し、人物評価の重視など、民間企業に近い形へと移行しているのです。

東京都および地方自治体の公務員試験の内容と制度の変化について、実際の受験者の声や採用現場の事情を踏まえながら次に、まとめます。

東京都職員採用試験の基本構造

東京都の職員採用試験は、大きく「1類A」「1類B」などの区分に分かれており、大学卒業程度の行政職を目指す場合、多くの受験者は1類Aまたは1類Bを受験します。

一般的な試験の流れは、一次試験では教養試験と専門試験（行政や法律、経済など）、論文試験などです。

二次試験では、個別面接とグループ討議、プレゼンテーションなどで、この構造は長年大きく変わっていませんが、最近は「新方式」の採用枠が登場しています。

東京都では2024年度から、従来の教養試験の代わりに適性検査を導入した試験区分が設けられ、民間企業の採用で広く使われている適性検査を利用する方式を採用しています。

この新方式は、専門試験や論文を課さない採用区分として導入され、自治体は、民間志望の学生や多様なバックグラウンドを持つ人材の受験を増やす狙いを示しています。

東京都職員採用試験についてはこちらの東京都庁のテストセンターSPIボーダー対策の記事も参考にしてくださいね。

地方自治体の試験内容

全国の自治体を調べてみると、採用試験の形式はおおむね次の3種類に分類できます。

①従来型（教養＋専門試験）

最も歴史が長い方式で、主な試験内容は次になります。

教養試験は、数的処理、文章理解、社会科学、自然科学、人文科学です。

専門試験は、憲法、行政法、民法、経済学、政治学です。

この方式は、県庁や大規模自治体で今も主流で、法律や行政の知識を幅広く問うため、公務員試験の予備校が強い影響力を持つ試験でもあり、特徴は、知識量と学習量が結果に反映されやすい点です。

②教養試験重視型

市役所試験に多いのがこの方式で、専門試験を廃止し、教養試験は論文と面接です。

自治体側には理由があり、市役所の業務は、法律専門職ではなく幅広い行政事務が中心で、そのため、専門試験を課す必要性が必ずしも高くないと考えています。

実際、多くの市役所では面接回数の増加、グループワークの導入など、人物評価を強化する傾向があります。

③適性検査型

最近増えているのがこの方式で、一次試験では基礎能力検査（言語や非言語）、性格検査です。

この方式は、従来の公務員試験と問題内容が大きく異なり、言語分野では語句理解や文章整序、非言語分野では割合計算や論理問題などが出題され、問題自体は中学から高校レベルですが、短時間で解く必要があるためスピードが重要です。

東京都の試験が自治体採用のモデルになっており、公務員試験の制度は、東京都の影響を受けることが多いといわれています。

理由は、日本最大規模の自治体だからで、東京都の採用改革は、全国の自治体に波及するケースが少なくないからです。

例えば、ICT職の採用拡大、専門試験の見直し、適性検査方式などは、東京都の制度変更の後に他自治体へ広がる傾向があります。

都の試験方式が変わると、翌年には政令市が追随するケースが多く、東京都の採用制度は全国の自治体に影響を与える存在となっています。

近年の地方自治体の採用現場では、大きな変化が起きており、多くの自治体で志願者数が減少しており、人口減少、民間企業との競争、働き方への不安などがあります。

また、面接重視の採用が中心で、面接回数の増加や集団討論、プレゼン試験などが増えており、採用担当者にとって、面接は次の能力を確認する重要な場で、住民対応力、説明能力、協調性など行政の仕事は住民との接点が多く、コミュニケーション能力が重要視されます。

各自治体の役所のWEBテストの種類やボーダーについてはこちらの各市役所のWEBテストの種類やボーダーまとめの記事も参考にしてくださいね。

試験の勉強方法の変化

試験制度の変化に伴い、受験者の勉強スタイルも変わってきており、以前は1〜2年かけて専門試験を勉強するというスタイルが一般的でしたが、現在は短期対策、教養中心の学習、面接対策重視という受験者も増えています。

そのため、公務員試験は以前よりも戦略的な受験が求められる試験になっており、また、今後の自治体採用の方向性として公務員試験の制度は、さらに変化する可能性があります。

試験方式の多様化で、従来型試験、適性検査方式、早期採用枠の複数の方式が併存する形になりつつあり、専門職採用の拡大として、ITやデータ分析、都市計画などの専門職採用が増えております。

また、人物評価の強化として面接やグループワークなどの比重が高まっています。

東京都および地方自治体の公務員試験は、現在大きな転換期を迎えており、現在は、人物評価と基礎能力を組み合わせた採用制度へと変化しています。

【2026-2027年版】公務員試験が変わる！大きな転換点

実際、都道府県職員試験では試験制度の見直しや早期採用枠の導入によって応募者数が前年より増加した自治体もあり、採用方式の変更が受験者行動に影響を与えていることが確認されています。

さらに国家公務員試験でも制度改正が続いており、2026年度から総合職試験の教養区分が年2回実施されるなど、試験制度そのものが再設計されつつあります。

ここでは2026〜2027年にかけて注目される3つの変化を以下に整理します。

採用スケジュールの早期化

最初の大きな変化は、採用日程の前倒しで、従来の公務員試験は、以下のスケジュールが一般的で、4〜5月が出願、6月は一次試験、8月で最終合格となります。

しかし最近では、これより早い時期に試験を実施する自治体が増えており、前述した早期採用枠があり、実際、都道府県の試験では試験日程の前倒し、最終合格発表の早期化が進められています。

時事通信の調査では、試験方式や日程の見直しによって応募者が増えた自治体も確認され、現在の公務員試験は短期集中型ではなく、長い期間にわたって続く採用活動へと変わっています。

試験方式の多様化

試験方式の多様化で、以前の公務員試験は、ほぼすべての自治体で同じような形式でしたが、現在は、これに加えてさまざまな採用方式が登場しています。

例えば、適性検査型で、基礎能力検査と性格検査で一次試験を行う方式、また、アピール型試験として、これまでの経験や志望動機を中心に評価する試験方式もあります。

さらに、専門職型試験としてIT、データ分析、都市政策などの専門分野に特化した採用などもあり、岡山県では、志望動機や政策への関心を重視する「アピール型試験」の採用枠を拡大しています。

つまり、今の公務員試験では試験対策、情報収集、面接準備の3つのバランスが重要になっています。

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人材確保を目的とした制度改革

背景にあるのは、自治体の人材確保問題で、人口減少や民間企業との競争により、公務員志望者は以前ほど多くありません。

一部の自治体では、職員不足が深刻化しており、地方では定員割れが続く自治体もあり、人材確保は重要な課題となっています。

こうした状況を受けて、採用制度の改革が進んで、国家公務員試験では2026年度から制度変更が行われ、主な変更点として、教養区分試験の年2回実施や、論文試験の出題数見直しなどが挙げられます。

これからの公務員試験はどうなるのかというと、採用活動の長期化が進み、試験は一回ではなく、複数の時期に分散する傾向があります。

また、採用方式の多様化が見られ、自治体ごとに異なる試験制度が増えており、人物評価重視として筆記試験だけではなく、面接や政策理解が重要になります。

このように2026〜2027年の公務員試験は、採用スケジュールの早期化、試験方式の多様化、人材確保を目的とした制度改革など受験機会の拡大と制度の柔軟化が挙げられます。

現在は、「複数の採用方式が存在する総合的な選考プロセス」へと変わりつつあり、受験生にとって重要なのは、単に試験対策をすることではなく、自治体ごとの制度を理解し、自分に合った試験方式を見つけることが、公務員試験では重要になります。

SPIと公務員教養試験の違い

実際、問題を見ると似ている部分もあり、文章理解、論理問題、計算問題など、共通する分野も存在します。

しかし試験の仕組みを詳しく見ていくと、両者は目的や試験設計、評価基準が大きく異なる試験で、SPIは主に民間企業の採用選考で使われる適性検査です。

一方、公務員教養試験は行政職員として必要な知識や思考力を測るための筆記試験として長年使用されています。

そのため、SPIと公務員教養試験の違いを、実際の受験者の経験や試験制度の背景を踏まえて以下、解説します。

SPI

SPIとは、企業の採用選考で広く使われている適性検査で、就職活動を経験した学生の多くが一度は受験する試験といわれています。

主に言語分野、非言語分野、性格検査の3つの要素で構成されています。

企業はこの結果をもとに、応募者の基礎能力や行動特性を把握し、言語分野では語句理解や文章読解などの国語的な問題が出題され、非言語分野では割合計算や推論問題など、数学的思考を問う問題が中心で、SPIの特徴は、短時間で解く能力を測る点にあります。

問題自体は高校レベルの基礎問題が多いものの、1問あたりの解答時間は非常に短く設定され、正確さとスピードが強く求められる試験です。

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公務員教養試験

公務員教養試験は、国家公務員や地方自治体の採用試験で長く採用されてきた筆記試験で、一般的な教養試験の構成は次の通りです。

知能分野は、数的処理と判断推理、図形問題、資料解釈、文章理解の5つで構成されます。知識分野では、政治、経済、法律、歴史、地理、物理、化学、生物など、教養試験は知能問題と一般知識問題の両方が出題されるという特徴があります。

試験時間は120分〜180分程度で、40〜50問を解く形式が一般的で、SPIと比べると、出題範囲が非常に広い点が特徴です。

SPIと公務員教養試験の違い

両者の違いは主に次の点にて整理できます。

試験の目的

最も大きな違いは、試験の目的で、SPIは企業が採用活動の中で使用する適性検査で、応募者の論理的思考力、基礎学力、性格特性などを短時間で測定することを目的としています。

一方、公務員教養試験は行政職員として必要な基礎知識や判断力を評価する試験で、行政の仕事では、社会制度、政治、法律などの知識が必要になる場面もあるため、知識分野が広く出題される構造になっています。

出題範囲

SPIは出題範囲が比較的限定されており、主な科目は言語問題、非言語問題、性格検査が出題され、一方、公務員教養試験では数的処理と文章理解、社会科学、人文科学、自然科学などこの違いにより、勉強時間も大きく変わります。

また、公務員試験を目指す受験者は、長期間にわたって対策するケースが一般的です。

試験時間と解答スピード

SPIの特徴は、制限時間の短さで、能力検査は35〜70分程度で実施されることが多く、1問あたりの解答時間は約1分が目安とされており、迷った問題を後回しにする判断や、計算スピードが重要になります。

一方、公務員教養試験では1問あたり3分程度の時間が確保されており、問題の難易度はSPIより高い場合が多く、論理的思考をじっくり使う問題も少なくありません。

問題の難易度

難易度の面では、公務員教養試験の方が高いとされており、SPIは基礎的な能力測定を目的としているため、問題自体は比較的シンプルです。

一方、公務員試験では複雑な論理問題や高度な推理問題が出題されることがあり、例えば判断推理では、論理パズルや命題、条件整理など、思考力を使う問題が多く出題されます。

また、予備校の講師の間では数的処理は慣れないと解けないと言われることもあります。

性格検査の有無

SPIには性格検査が含まれており、これは協調性とストレス耐性、行動傾向などを測定するための検査で、企業はこの結果を採用判断の参考にします。

公務員試験では、性格検査は筆記試験ではなく面接で評価されることが多く、そのため、SPIとは評価の方法が異なります。

このように、整理するとSPI＝スピード型試験、公務員教養試験＝知識＋思考型試験という違いが見えてきます。

両方の試験に共通する部分としては、特に重なる分野は文章理解で長文読解や文章整序などの問題は、両方の試験で出題されます。

また、数的処理は割合や条件整理など、数学的思考を使う問題も共通しているため、公務員試験の対策をしている人はSPIにも対応しやすいと言われています。

SPIと公務員教養試験は、問題の一部が似ているため混同されることがありますが、試験の設計思想は大きく異なり、SPIは短時間で基礎能力を測る、性格検査を含み、スピード重視という特徴があります。

一方、公務員教養試験は幅広い知識、論理的思考、長時間試験という構造で、そのため、両方を受験する場合は対策方法を分ける必要があります。

さらに、SPIでは「処理スピード」を高める練習が重要になり、公務員試験では「問題パターンの理解」と「知識の蓄積」が大きな鍵になります。

採用制度の変化によって、現在は公務員試験でもSPI型の試験を導入する自治体が増えており、この流れを考えると、今後の受験対策では両方の試験形式を理解しておくことが重要です。

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公務員試験の効率的なSPI対策のポイント

SPIの特徴は「難しい問題を解く試験」ではなく、短時間で処理する能力を測る試験である点で、そのため、効率的な対策を行えば比較的短期間でも得点を伸ばすことが可能です。

ここでは、公務員試験でSPIを突破するための実践的なポイントを以下、解説します。

問題パターンを覚える

SPIの特徴は、問題の形式がある程度決まっている点で、例えば非言語問題では割合計算と損益算、速さの場合の数など、出題パターンがかなり固定されています。

公務員試験の判断推理のように複雑な思考を要求する問題は比較的少なく、解法を覚えることで処理速度を上げることができ、SPI対策では、難しい問題にこだわるよりも頻出パターンを素早く解くようにすることが重要になります。

スピード重視で練習する

SPIの最大の特徴は、時間制限の厳しさで、テストセンター方式では、能力検査の制限時間は約35分程度とされています。

この時間で多数の問題を解かなければならないため、1問あたりに使える時間はかなり短くなり、SPIでは「正解率」だけではなく「処理速度」も評価されるという点です。

対策としては、時間を測って問題演習をする、1問にこだわりすぎない、迷ったら次に進むといった練習が効果的です。

言語問題は語彙力がカギ

SPIの言語問題では語句知識が問われ、具体的には同義語と反意語、慣用句、語句の意味

などで、これらは論理的に考えて解く問題ではなく、知識がないと解答できないタイプです。

対策としては、語彙問題をまとめて練習する、問題集で繰り返し覚えるといった地道な学習が必要になります。

計算のショートカットを覚える

非言語問題では計算スピードが重要で、SPIでは暗算レベルの計算が多く出題されるため、計算を速く処理できるかどうかで得点が大きく変わります。

例えば、割合計算の公式、速さの関係式、損益の計算式などを覚えておくことで、解答時間を短縮でき、つまり理解だけでは足りず、処理スピードが必要という点がSPIの特徴です。

模擬試験で本番環境に慣れる

SPI対策では、模擬試験の経験も重要で、特にテストセンター方式の場合、パソコン画面で問題を解く形式になり、そのため、本番形式に近い模擬試験を経験しておくと本番でも落ち着いて解答できます。

公務員試験のSPI対策に必要な勉強時間は、1〜2か月程度で対策を行っていますが、数学が苦手な場合は少し長めの準備が必要になることもあります。

逆に、公務員試験の数的処理を勉強している人は、比較的短期間で対応できるケースもあります。

まとめると、公務員試験のSPI対策で重要なポイントは、問題パターンを覚え、頻出問題を重点的に練習する、スピード重視で演習をして、時間制限を意識した練習が必要です。

また、語彙力を強化し、言語問題は特に知識が重要で、計算力を鍛え、暗算レベルの処理能力が求められます。

模擬試験で形式に慣れることで本番環境の経験が重要になり、SPIは難問を解く試験ではありません。

そのため、SPIは短時間で正確に処理する能力を測る試験で、そのため、対策のポイントは「理解」よりも慣れとスピードにあり、公務員試験でSPI型の採用が増えている現在、効率的な対策を行えば民間企業の就職活動と並行して受験することも十分可能です。

SPIの特徴を理解し、適切な練習を積むことで、短期間でも合格ラインに届く実力を身につけることができます。

SPIの時間が足りない場合はどうすれば良いのか、言語や非言語の時間配分のコツについてこちらのSPIの時間足りない！時間配分をWEBとテストセンター含めて解説の記事で詳しく紹介しているので、こちらの記事を一読して解消してくださいね。

公務員試験はSPIだけ対策すれば平気なのか？

結論から言うと、SPIだけで合格できるケースはあるが、すべての公務員試験に通用する対策ではないというのが現実で、近年は、SPIの導入拡大と同時に試験の多様化や人物評価の強化が進んでおり、単純に筆記対策だけで突破できる時代ではなくなりつつあります。

以下、制度背景と受験現場のリアルを踏まえてまとめます。

SPI方式の自治体は確かに急増している

まず事実として、地方自治体ではSPI方式を導入する自治体がここ数年で急増しており、民間企業の採用試験で使われてきたSPIを導入する理由は明確です。

民間企業と併願しやすくする、受験者数を増やす、公務員試験の勉強期間を短縮させるなど
実際、自治体の採用案内でも「公務員試験対策は不要」「民間企業の就職活動と併願可能」といった表現が増えています。

例えば、地方自治体では、一次試験をSPI3で実施する方式が広がっており、全国のテストセンターで受験できる形式が採用されています。

また近年は、横浜市や神奈川県、特別区（東京23区）、県庁や市役所の早期枠などでSPI方式が導入され、SPIだけで受験できる自治体が200以上あるとも言われています。

つまり、受験対策として「SPI対策中心で複数自治体を併願する」という方法自体は現実的ですが、SPI方式が増えているとはいえ、対策すれば合格できるかという問いに対しては、答えは難しいです。

理由は、以下に大きく3つあります。

・面接の比重が非常に高い

SPI型の公務員試験では、筆記の難易度が下がる代わりに人物評価の比重が極端に高くなる傾向があり、自治体の採用方針を見ると、人物重視採用、民間経験の評価、コミュニケーション能力といった評価項目が強調されています。

例えば、地方自治体の採用試験では、SPI＋面接中心の試験に変更されるケースが増えており、なぜ民間ではなく自治体なのか、地元課題をどう理解しているか、市役所の仕事のイメージなどの面接が重要で、SPI型は筆記より面接が肝心です。

・SPI以外の方式も依然として多い

もう一つ重要なのは、すべての自治体がSPIに移行しているわけではないという点で、公務員試験は現在、SPI型、教養試験型、教養＋専門型、人物重視型（書類や面接中心）など、大きく次の4タイプに分かれています。

特に国家公務員や県庁、大規模自治体では依然として教養試験や専門試験が残っているケースが多いです。

つまり、SPIだけ対策していると、国家一般職や地方上級、技術職などの受験機会を失う可能性があり、受験戦略としてはかなり偏ります。

・SPI型は倍率が高くなりやすい

SPI方式は一見「簡単な試験」に見えますが、倍率が高くなる傾向があり、受験ハードルが低い理由から、例えばある県庁ではSPI導入後、受験者が約1.8倍に増加した事例があります。

この結果、志望度が低い受験者、民間就活勢、公務員志望が同じ試験に集中するため、SPI型は試験は簡単だが競争は激しいという構造になります。

以上のことから、SPIだけ対策でも受かる可能性はあるが危険なため、それだけではリスクを伴います。

2026〜2027年の公務員試験をまとめると次の通りです。

また、公務員試験で行われるテストセンターSPIの非言語では推論問題ばかり出る事があるので、テストセンターの推論問題の詳しい事についてはこちらの記事を参考にしてください。⇒SPIテストセンターで推論ばかり出る理由！チェックボックスが出れば7割以上期待できる？

テストセンターの高得点指標も知っておいて損はないので、SPIテストセンターの高得点指標やチェックボックスとは何かについての記事も併せてご確認ください。

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