この記事では2027卒、2026卒向けに株式会社サイバーエージェント（CA 🦏 ）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏、冬の優遇や早期選考、ESやWEBテストなど選考フロー攻略、倍率について解説していきます。
サイバーエージェントは、アメブロやAbemaTVなどで知られていますが、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業を主とする企業です。
結論から言うとサイバーエージェントにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、サイバーエージェントを含むIT業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
＼ 「OfferBox」は口コミでも好評 ／
【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておければ安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
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それではサイバーエージェントについて紹介していきます。
【関連記事】
サイバーエージェント（CA）のインターンの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはサイバーエージェントのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| サイバーエージェント（CA）のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| サイバーエージェント_仕事体験 | 8月、9月、10月、12月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・グループディスカッション ・面接（グループ）1回 ・面接（個別）1回 ・グループワーク ・人事面接 | 詳細を見る |
| Game Planner Camp（ゲームプランナーキャンプ）Summer | 6月～10月 | 5人未満 | ・選考あり | 詳細を見る |
| サマープログラム UIDA -Media UI- | 8月 | 10 ～ 30人未満 | ・ポートフォリオ/作品選考 ・面接 | 詳細を見る |
| サマープログラム UIDA -Game UI- | 9月 | 10 ～ 30人未満 | ・ポートフォリオ/作品選考 ・面接 | 詳細を見る |
| オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】 | 9月 | 未定 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| CyberAgent オープン・カンパニー | 9月 | 未定 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
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26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
サイバーエージェント_仕事体験の内容
サイバーエージェント_仕事体験は、3daysの仕事体験を複数日程、サイバーエージェント東京オフィス Abema Towersにて対面開催します。
・サイバーエージェントBOX
「社員が実際に最前線の現場で立ち向かっている事業」のお題に取り組んでいきます。
限られた時間の中で作り上げた提案に対し、活躍している社員からのフィードバックを直接もらうことで、実践的なビジネスフレームワークやスキルを体得していきます。
・経営戦略プログラム
ITという成長産業から軸足をぶらさずに事業を展開してきたことで、事業も組織も規模が急成長し、現在事業規模としては売上7200億、連結の従業員数は9,000名を超えています。
この成長の背景には、役員をはじめとした経営陣による「緻密な戦略設計」と「組織の実行力」があります。
弊社では、上場直後から新しい事業を次々と立ち上げ、分社化していく過程で”抜擢文化”が醸成されてきました。
「若手が育つ自走サイクル」と呼ばれる抜擢、決断、失敗、学習の4ステップを繰り返すことで若手の成長が促進されると考えています。
今年で創業26周年を迎え、2026年にサイバーエージェントの新社長を内部から昇格させるため、サクセッションプラン（後継者育成）を始めています。
今だからこそ、若い世代が大規模な事業・組織の経営に挑戦するチャンスが多くあります。
Game Planner Camp（ゲームプランナーキャンプ）Summerの内容
Game Planner Camp（ゲームプランナーキャンプ）Summerは、実務レベルでのゲーム施策の立案にチャレンジしていく「現場体験型ゲームプランニング」プログラムです。
実施場所：オンライン、または【東京】サイバーエージェント渋谷オフィスAbemaTowers
・本コース職種
ビジネス職（プランナー職）
・体験業務内容
企画/施策の立案における分析ー立案ープレゼンテーション業務を体験
サマープログラム UIDA -Media UI-の内容
サマープログラム UIDA -Media UI-は、UIDAは実践に近いメディアサービスやゲームづくりを体験できるプログラムです。
実施場所：東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
・インプット
幅広い事業を展開する上で培ってきた、クリエイティブ制作現場のノウハウや実例をもとに、UIデザインを学びます。
・アウトプット
インプットを活かしサービスづくりにチャレンジ。その間、現場社員がメンターとして1人1人丁寧にフォローします。
・ブラッシュアップ
さらに実務レベルで通用するようなクオリティにまで、徹底的にメンターと仕上げていきます。
・フィードバック
プロの視点から丁寧にフィードバックし、次に活かせるUIスキルを身につけます。
サマープログラム UIDA -Game UI-の内容
サマープログラム UIDA -Game UI-は、UIDAは実践に近いメディアサービスやゲームづくりを体験できるプログラムです。
実施場所：東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
・インプット
幅広い事業を展開する上で培ってきた、クリエイティブ制作現場のノウハウや実例をもとに、UIデザインを学びます。
・アウトプット
インプットを活かしサービスづくりにチャレンジ。その間、現場社員がメンターとして1人1人丁寧にフォローします。
・ブラッシュアップ
さらに実務レベルで通用するようなクオリティにまで、徹底的にメンターと仕上げていきます。
・フィードバック
プロの視点から丁寧にフィードバックし、次に活かせるUIスキルを身につけます。
オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】の内容
オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】は、株式会社サイバーエージェントの常務執行役員である浮田氏が登壇し、「世界を熱狂させるエンタメビジネス創出の最前線」について語ります。
ゲームを含めた「エンタメビジネス」の事業的な魅力や、サイバーエージェントが「グローバルヒット」を狙う理由、ゲーム＆エンターテイメント事業部が目指している未来像について、詳しく伝えてくれます。
さらに、イベント後半では、ゲーム＆エンターテイメント事業部で活躍している若手社員から「実際の仕事内容や働き方」についてパネルディスカッション形式でお話します。
浮田及び登壇社員への質問にリアルタイムでお答えするQ&Aの時間も設けておりますので、エンタメ業界やサイバーエージェントについて広く知る事ができます！
CyberAgent オープン・カンパニーの内容
CyberAgent オープン・カンパニーは、サイバーエージェントの理解度が必ずアップするオープン・カンパニーとなっております。
サイバーエージェントが成長産業において、目指す社会貢献についての説明などを通して、
「サイバーエージェントってどんなことしてる会社？」
サイバーエージェントの理解度が必ずアップするオープン・カンパニーとなっております。
イベント後半では、皆さんの業界・企業研究や自己分析等に関するお悩みにも人事がリアルタイムで答えてくれます。
サイバーエージェント（CA）のインターンの優遇や早期選考【26卒27卒】
サイバーエージェントのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
サイバーエージェントのインターンシップは今回ご紹介しているインターンシップの他にもかなりの種類があります。詳しくはこちらをご覧ください。優遇は参加者全員にあるわけではないのですが、インターンシップ参加後に限定のインターンシップに招待されたり、何もなかったり、優秀な学生は早期選考の案内もあります。
サイバーエージェントは色々なインターンシップがあるので、どれが一番自分に適しているのかを判断してエントリーしてみてくださいね。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
＼ 口コミも好評 ／
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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それではここからはサイバーエージェントのインターンシップの選考を突破する方法について解説していきます。
サイバーエージェント（CA）のES対策
サイバーエージェントはコース毎に選考フローが全く違いますが、ビジネスコース（仕事体験）や技術職でのES（エントリーシート）で出される設問は以下のような内容です。
- 学生時代に頑張ったこと
- インターンの応募理由
- オンライン会社説明会動画を視聴して感想を教えてください
- 自己PR
などが出されます。オンライン会社説明会動画の感想は前向きな意見を書くにしても、あとは自己分析が重要となるガクチカと志望動機、自己PRです。ここで一貫性を出さないと落とされてしまうので、説明会動画の感想も含めて一貫性を出せるように工夫をしましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
サイバーエージェント（CA）のGD対策
サイバーエージェントのグループディスカッションでは以下のようなテーマが出されます。
- 新規事業を立案する際のルールを決める
- IT会社で活躍する若手社員の特徴を三つ述べる
グループディスカッションで求められるのは協調性と主体性、コミュニケーション能力なので、自分ばかりにならないように話せていない学生にも気を配って、選択性の質問をしたりと、答えやすい問いかけを心がけておこなっていきましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
サイバーエージェント（CA）の面接対策
サイバーエージェントの面接は個人とグループで複数回行われます。面接が苦手な学生にはかなり重い選考になると思いますが、頑張りましょう。
- 好きなコンテンツは？
- 就職活動の軸はなにか
- このコースに応募した理由
- 自己PR
などが聞かれます。好きなコンテンツを聞くのは色々なメディア事業を行っているサイバーエージェントらしいと言えばらしいですね。
しかし、それ以外はどうしても自己分析が必要な内容になるので、ESも含めてしっかりと自己分析を行いましょう。自己分析が足りなくて落とされる学生が本当に多いので、「OfferBox（オファーボックス）」で本格的な適性検査を行うなどして真面目に行わないと危険です。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
サイバーエージェント（CA）のインターンシップや本選考の倍率
サイバーエージェントのインターンシップの倍率ですが、如何せんコースが多く、募集人数もまばらなため確かな数字は出せませんが、サイバーエージェントのインターンシップは人気なので、倍率はかなり高いと思っておいてください。
また、サイバーエージェントの本選考ですが、過去3年間の採用人数を見てみると2021年が210名、2020年が225名、2019年が210名なので、多めではありますが、サイバーエージェントの規模や人気から考えるとそこまで多いとは言えません。もちろん早期選考組もいるので、本選考も倍率は高く、熾烈な戦いになる事が予想されます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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▲PCでも登録できる！▲
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
サイバーエージェントのインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率まとめ
サイバーエージェント（CA）のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
サイバーエージェントは夢がある企業でもあるので、ライバルは多く、油断するとESで落とされてしまうので、学歴関係なく頑張りましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策を油断なくしっかりと行いましょう！
サイバーエージェント（CA）の企業情報
| 社名 | 株式会社サイバーエージェント CyberAgent, Inc. |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel：03-5459-0202（代表） |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 資本金 | 7,369百万円（2023年9月末現在） |
| 事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 |
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