JR東日本のインターン【27卒28卒】優遇を得る方法があるのか解説

この記事では2027卒と2028卒向けに東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

JR東日本（東日本旅客鉄道）は東日本を中心として旅客鉄道等を運営する日本の鉄道事業者で、東京証券取引所プライム市場上場企業です。

また、JR東日本を含む大手鉄道業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてJR東日本（東日本旅客鉄道）にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

「けど、優遇がないと本選考で落ちてしまうかもしれない・・・心配だ・・・」という場合はあなたがJR東日本の選考をカットする事ができる優遇オファーをもらう事も可能です。

インターンシップは優遇が全てではないですが、少しでも有利になれるオファーがもらえるように「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちから登録しておくと良いですよ。

そしてインターンシップに参加するためには選考のハードルがありますし、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

JR東日本のインターンシップに参加するためにはES提出が必要になる場合があるので、内定者のESを見る事ができるこちらを利用しておくと良いでしょう。これだけで勝てる確率はかなり上がりますよ。

それではJR東日本（東日本旅客鉄道）のインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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JR東日本のインターンシップの内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずはJR東日本（東日本旅客鉄道）のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

JR東日本のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【研究開発】	①8月 ②9月	30名程度	・小論文 ・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【輸送】	①8月 ②9月	15名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【車両】	①8月 ②9月	50名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【機械設備】	9月	40名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【線路・土木】	9月	50名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【建設工事】	①8月 ②9月	60名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【建築】	9月	60名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【列車制御システム・エネルギー・情報通信】	9月	190名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【DX（IT・イノベーション）】	9月	15名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップビジネスマネジメントコース【変化する社会におけるJR東日本グループの経営を考える】	9月	40名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップビジネスマネジメントコース【あらたな事業展開の可能性を探る】	9月	40名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ戦略特化型コース【開発・不動産】	①8月 ②9月	20名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ戦略特化型コース【Suicaサービス】	①8月 ②9月	15名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る
夏季5Daysインターンシップ戦略特化型コース【データマーケティング】	①8月 ②9月	5名程度	・作文(400字) ・面接	詳細を見る

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【研究開発】の内容

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【研究開発】は、実際の業務やキャリアを体験し、各事業エリアで多くのプロフェッショナルと交流しながら、JR東日本の技術力を活かした「鉄道の未来」に触れていきます。ふだんあまり目にすることのない、鉄道を支える技術分野での就業体験や、テーマに沿った提言に挑戦いただくプログラムです。

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【輸送】の内容

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【輸送】は、輸送計画や日々の安全安定輸送を支える運転、指令など鉄道オペレーション全般に係わる仕事です。

輸送に関する業務体験や見学を通して、お客さまに高品質な輸送サービスを提供するため、列車ダイヤの設定や列車の運行管理などのテーマに取り組んでいきます。

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【車両】の内容

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【車両】は、鉄道車両の点検・整備・修繕作業を実際に体験し、効率的なメンテナンスやコストダウンの検討、新技術の導入などに関するテーマに取り組んでいきます。

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【機械設備】の内容

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【機械設備】は、機械設備(ホームドア、券売機・改札機、エレベーター・エスカレーター、空調設備、消融雪設備など)に関して、工事計画や設計、メンテナンス業務を経験いきます。

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【線路・土木】の内容

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【線路・土木】は、線路、土木構造物の検査、補修計画、工事監理などの業務を通じて、鉄道という特有の環境下で行われるメンテナンス業務を体験し、あらたなメンテナンス手法の検討やコスト削減などのテーマに取り組んでいきます。

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【建設工事】の内容

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【建設工事】は、建設プロジェクト(駅改良、輸送改善、道路・河川との立体交差化など)における調査・計画、構造設計、マネジメントといった土木系社員が従事する業務サイクルの中で、工事計画策定業務や施工監理業務などのテーマに取り組んでいきます。

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【建築】の内容

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【建築】は、駅舎や駅ビルなどの建築工事における設計・監理や工事計画策定・施工監理、また建物修繕計画やあらたなメンテナンス手法検討などのテーマに取り組んでいきます。

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【列車制御システム・エネルギー・情報通信】の内容

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【列車制御システム・エネルギー・情報通信】は、列車制御システム(信号・輸送管理システムなど)、エネルギー(発変電・送配電・負荷設備など)、情報通信(ネットワーク・無線設備など)の各分野において、プロジェクト工事の面からは工事計画の策定や設計業務、メンテナンスの面からはあらたな設備メンテナンス手法の検討などを経験していきます。

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【DX（IT・イノベーション）】の内容

夏季5Daysインターンシップ技術イノベーションコース【DX（IT・イノベーション）】は、JR東日本が持つさまざまな鉄道関係のリソースとデジタル技術を掛け合わせ、あらたな価値の創出につながる業務変革や新サービスの企画・提案をテーマに取り組んでいきます。

夏季5Daysインターンシップビジネスマネジメントコース【変化する社会におけるJR東日本グループの経営を考える】の内容

夏季5Daysインターンシップビジネスマネジメントコース【変化する社会におけるJR東日本グループの経営を考える】は、JR東日本グループの経営戦略について考えていきます。

夏季5Daysインターンシップビジネスマネジメントコース【あらたな事業展開の可能性を探る】の内容

夏季5Daysインターンシップビジネスマネジメントコース【あらたな事業展開の可能性を探る】は、JR東日本グループの収益基盤を拡大させていくため、新規事業や国際事業などに関する事業戦略を考えながら、その可能性と持続的なビジネスモデルの確立に向け提言していきます。

夏季5Daysインターンシップ戦略特化型コース【開発・不動産】の内容

夏季5Daysインターンシップ戦略特化型コース【開発・不動産】は、開発・不動産の業務を主に体験し、JR東日本のまちづくりや将来の可能性について探っていきます。

夏季5Daysインターンシップ戦略特化型コース【Suicaサービス】の内容

夏季5Daysインターンシップ戦略特化型コース【Suicaサービス】は、Suicaサービスの業務を主に体験し、JR東日本のSuicaや将来の可能性について探っていきます。

夏季5Daysインターンシップ戦略特化型コース【データマーケティング】の内容

夏季5Daysインターンシップ戦略特化型コース【データマーケティング】は、データマーケティングの業務を主に体験し、JR東日本のデータマーケティングの役割を理解していきます。

JR東日本のインターンシップの優遇や早期選考について

JR東日本（東日本旅客鉄道）のインターンシップの優遇や早期選考や、結論から言うとありません。

優遇と言えるものはありませんが、インターンシップに参加するとOB・OG訪問したいなどの希望を伝えるとスムーズに教えてもらえ、社員との交流も持てるようになります。

それではここからはJR東日本の選考を突破するための方法を紹介していきます。

JR東日本（東日本旅客鉄道）の作文（ES）で油断するとすぐに落とされる

JR東日本（東日本旅客鉄道）で提出する作文（ES）のテーマは、学生時代に挑戦したこと、力を入れて取り組んでいることと、そこから得たものをどのようにインターンシップに活かしたいか(400文字)です。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

また、JR東日本の内定者のES無料プレゼント中なので、是非こちらを受け取りESの通過率を上げてもらえればと思います。

ESではとにかく業界理解が重要なので、鉄道業界の理解が深まる！ESと面接で勝てる業界研究マニュアルやクイズを受け取り、JR東日本の理解を深めていきましょう。

JR東日本（東日本旅客鉄道）の面接はガクチカや志望動機

JR東日本（東日本旅客鉄道）の面接では学生時代に力を入れていた事や、志望動機、なぜJR東日本を選んだのかなどを深く質問されます。

面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。

なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。

厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「OfferBox」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。

JR東日本のインターンシップや本選考の採用倍率など

JR東日本（東日本旅客鉄道）のインターンシップの倍率ですが、コースが多いため、募集人数が40名のコースでナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数の9953名で倍率を出すと、倍率は約249倍です。

本選考の募集は51名から100名なので、倍率は約100倍となります。JR東日本（東日本旅客鉄道）はインターンシップの優遇はありませんし、本選考での勝負になりますが、色々なコースになりますし、実質倍率はもっと高いかもしれません。

昔は親がJR東日本（東日本旅客鉄道）で働いていると、その子供も入れるというような噂もありましたが、今はそういうわけにもいかないと思うので、JR東日本（東日本旅客鉄道）も狭き門です。しっかりと対策を行いましょう。

JR東日本のインターンシップに参加する意義やメリットとは

JR東日本の新卒採用において、インターンシップは非常に重要な意味を持っています。ただし、その重要性は「参加すれば必ず内定に近づく」といった単純な優遇制度にあるわけではありません。

JR東日本は、日本の社会インフラを支える企業として、安全・安定輸送を最優先にしながら、鉄道事業を軸に生活サービス、駅開発、IT・デジタル、国際事業など多岐にわたる事業を展開しています。

そのため、新卒採用では「鉄道が好き」「安定していそう」といった表面的な志望理由ではなく、公共性と責任の重さを理解したうえで、自分がどのように関わりたいのかを深く考えているかが強く問われます。

インターンシップは、こうしたJR東日本の仕事の本質を学生が実感するための場であり、同時に企業側が学生の価値観や思考の深さを知る機会でもあります。公式には「選考直結型」を前面に出していないプログラムであっても、インターンシップを通じて形成された企業理解や自己理解は、本選考において極めて大きな意味を持つことになります。

JR東日本が新卒に求めている人物像の本質

JR東日本の新卒採用を考えるうえで欠かせないのは、同社がどのような人物を求めているのかを本質的に理解することです。JR東日本は、華やかさやスピード感だけを重視する企業ではありません。

むしろ、日々当たり前のように動いている鉄道を「止めない」「事故を起こさない」ことに最大限の価値を置いています。その背景には、一度の判断ミスが多くの人の生活や命に影響を与えるという厳しい現実があります。

そのため、JR東日本が求めているのは、目立つ成果を短期間で出す人材よりも、責任感を持ち、地道な努力を積み重ねられる人材です。同時に、近年は人口減少や地域課題、デジタル化への対応など、新しい挑戦も数多く求められており、従来のやり方にとらわれず、変化を前向きに捉えられる柔軟性も重要になっています。

インターンシップでは、こうした「守る力」と「変える力」の両方に対して、学生がどのような考えを持っているかが自然と表れます。

インターンシップに参加する意義の大きさ

JR東日本のインターンシップに参加する最大の意義は、「JR東日本で働くことの現実」を知ることができる点にあります。多くの学生は、JR東日本に対して安定性や知名度といったイメージを持っていますが、実際の仕事は想像以上に泥臭く、責任の重いものです。

インターンシップでは、社員の話や業務体験を通じて、鉄道の安全を守るためにどれほど多くの人が関わり、どれほど細かな確認や判断が積み重ねられているのかを知ることができます。

この体験は、「それでも自分はJR東日本で働きたいのか」という問いを自分自身に投げかけるきっかけになります。就職活動において、この問いに真剣に向き合っている学生は決して多くありません。

しかし、この問いに向き合い、自分なりの答えを持っていることは、本選考において非常に大きな強みとなります。

JR東日本のインターンシップで意識すべき基本姿勢

JR東日本のインターンシップに参加する際に最も意識すべきなのは、「派手さよりも誠実さ」です。コンサルティング業界やITベンチャーのインターンシップのように、斬新なアイデアや積極的な発言が常に評価される環境とは異なり、JR東日本では一つひとつの判断に対する慎重さや根拠が重視されます。

インターンシップ中のグループワークや議論においても、目立つことを目的にするのではなく、「なぜそう考えるのか」「その判断は安全や利用者の視点から見て妥当か」を丁寧に考える姿勢が重要です。

わからないことをそのままにせず、確認し、理解しようとする姿勢は、JR東日本の企業文化と非常に相性が良いと言えます。

「鉄道が好き」をどう仕事観に結びつけるか

JR東日本を志望する学生の中には、「鉄道が好き」「電車が好き」という動機を持つ人も多くいます。その気持ち自体は決して否定されるものではありませんが、新卒採用においては、その感情をどのように仕事観へと昇華できているかが問われます。インターンシップは、その転換を促す重要な場です。

鉄道が好きという感情を、「安全を守る責任を引き受けたい」「地域の生活を支える仕事に誇りを持ちたい」という意識にまで高められているかどうかが重要です。

インターンシップを通じて、鉄道の運行が多くの人の努力と判断の積み重ねによって成り立っていることを理解できれば、志望動機はより現実的で説得力のあるものになります。

インターンシップ中のコミュニケーションの重要性

JR東日本の仕事は、個人で完結するものではなく、必ずチームで進められます。現場、指令、技術、企画など、さまざまな立場の人が連携しながら、一つの鉄道システムを支えています。そのため、インターンシップではコミュニケーションの取り方が非常に重視されます。

自分の意見を一方的に主張するのではなく、相手の立場や役割を理解しながら意見をすり合わせていく姿勢は、JR東日本で働くうえで欠かせない能力です。

インターンシップ中に、他者の意見を受け止め、自分の考えを修正したり深めたりする経験は、そのまま本選考での評価にもつながります。

インターンシップ経験を本選考にどう活かすか

JR東日本の新卒採用において、インターンシップ参加の有無そのものよりも重要なのは、その経験をどのように言語化できるかです。インターンシップで「楽しかった」「勉強になった」という感想で終わらせてしまうと、本選考では十分に評価されません。

重要なのは、インターンシップを通じて「自分の考えがどう変わったのか」「JR東日本に対する理解がどう深まったのか」を具体的に説明できることです。

たとえば、安全を最優先する姿勢に触れて何を感じたのか、チームでの意思決定の難しさをどう受け止めたのかといった点を、自分の言葉で語れるようにすることが大切です。

JR東日本のインターンシップがキャリア観に与える影響

JR東日本のインターンシップに参加することで、多くの学生は「働くとは何か」「社会を支えるとはどういうことか」を改めて考えるようになります。鉄道は、普段は意識されにくい存在ですが、止まった瞬間にその重要性が強く認識されます。

その当たり前を守り続ける仕事の重みを理解することは、将来どのような仕事に就くとしても大きな糧になります。

この経験を通じて、短期的な成果や華やかさだけでなく、長期的に社会に貢献することの価値に目を向けられるようになる点は、JR東日本のインターンシップならではの特徴です。

内定を目指す学生に求められる最終的な覚悟

JR東日本の新卒採用で内定を取るために、インターンシップを通じて最終的に問われるのは、「社会インフラを支える責任を引き受ける覚悟があるかどうか」です。鉄道の仕事は決して楽なものではなく、時にはプレッシャーや緊張感と向き合い続ける必要があります。

それでもなお、「多くの人の日常を支えたい」「地域や社会に長く貢献したい」という思いを持ち続けられるかどうかが、JR東日本で働くうえで最も重要な要素です。インターンシップは、その覚悟を自分自身に問い、深める場でもあります。

内定を目的にするのではなく、「自分はJR東日本の価値観と本当に向き合えるのか」を考え続ける姿勢こそが、結果として内定に最も近づく道だと言えます。

JR東日本のインターンシップ優遇や早期選考！倍率や採用情報まとめ

JR東日本（東日本旅客鉄道）のインターンシップの情報など、参考になりましたでしょうか。

優遇がないからと言ってJR東日本（東日本旅客鉄道）のインターンシップに参加しても何もならないという事はないので、JR東日本（東日本旅客鉄道）への就職を考えている場合は必ずインターンシップに参加して積極的に取り組むようにしましょう。

それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように対策をしっかりと行っていきましょう！

JR東日本（東日本旅客鉄道）の企業情報

社名	東日本旅客鉄道株式会社 East Japan Railway Company
所在地	東京都渋谷区代々木二丁目2番2号
設立	1987年4月1日
資本金	2,000億円
発行済株式総数	11億3,441万2,200株
上場証券取引所	東京証券取引所プライム市場
社員数	44,565人（単体）
主な諸元	線区数69線区営業キロ7,418.7km（BRTを含む） 駅数1,681駅（BRTを含む） 列車本数11,847本（1日あたり） 車両数12,375両輸送人員約1,557万人（1日あたり） （列車本数は2024年3月ダイヤ改正時データによる）