長瀬産業のテストセンターC-GABボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では26卒や27卒向けに長瀬産業株式会社のWEBテスト、テストセンター（適性検査）やC-GABボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

長瀬産業は、主に化成品・医薬品事業を中心とした複合商社で、同じく大阪に本社を置いている伊藤忠商事、阪和興業、岩谷産業、稲畑産業、山善などと並ぶ在阪商社の一つで、C-GABのボーダーももちろん高い人気企業です。

長瀬産業で出題されるC-GABの頻出問題集はこちらから無料ダウンロードして利用する事もできるので、是非活用してください。

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長瀬産業のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは長瀬産業のテストセンター、WEBテスト攻略やES通過率、面接対策について紹介していきます。

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長瀬産業のWEBテスト、テストセンターについて

長瀬産業のテストセンターはC-GABが行われ、C-GABの出題科目は言語（読解力、語彙、文意把握）と非言語（数的処理やデータ分析）、性格診断という構成が多いです。

C-GABの事を玉手箱のテストセンターと勘違いしている学生もいますが、玉手箱とは出題される形式が異なるものもあります。

sh001総合適性検査47分も「C-GAB」なので注意しましょう。詳しくはこちらの記事から確認してください。

確認できる口コミなどの報告は下記があげられます。

体験談では、「言語理解 15分で32問」「計数理解 15分で29問」の形式という記載が見られ、出題範囲や難易度については「内容自体はSPIより難しいと感じた」という記述もあり、商社系適性検査の中ではレベルが高めという印象があります。

また、全体の所要時間は短めで例えば言語15分、計数15分、性格という配分が一般的で、C-GABは1問あたりの情報量が多く時間制約が厳しいため、スピードと正確さの両立が鍵になります。

長瀬産業のテストセンター【C-GAB】言語問題

長文読解タイプで論理展開を追って正誤や空欄補充を行う問題が中心です。

設問は「文の因果関係」と「筆者の主張の把握」、「語句の意味や文脈での使い方」など論理的読解を問うものが多く、SPIより長文論理的要素が強い印象が複数の受験体験で報告されております。

C-GABでは言語15分で30問前後という目安があり、問題数も多く、1分あたり数問の解答ペースが求められるため、じっくり読む余裕がないです。 

言語問題対策としては下記になります。

• 速読と要点把握訓練：新聞や英字紙などの短めの社説を読んで、1段落ずつ「主張→根拠→結論」を1分以内でメモする練習をすると効果的です。
• 設問パターンを覚える：空欄補充（接続語や語彙）、主張把握（筆者の立場を選ぶ）、指示語（この「それ」は何か）などをテンプレ化して解く癖をつけるのが望ましいです。
• 時間配分の練習：模試で「1問あたり20〜30秒で処理する」訓練を行い、見慣れない長文は飛ばして、解ける短問を先に取る捨て問戦略を用いると得点効率が上がります。
• 過去問題演習：GAB/C-GAB用の問題集で形式に慣れ、正答パターンを身体に覚えさせ、問題演習は「解法手順を暗記→時間を計って反復」が有効です。

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長瀬産業のテストセンター【C-GAB】非言語

図表読解や比例、百分率、単位換算、短めの文章題の読み取りが中心で、図や表を見て素早く情報を抽出する力が重視され、単純な暗算問題よりも「情報の整理」「条件の読み替え」を要する問題が多いと報告されております。

また1問の処理時間が短く、時間切れで失点するケースが多いです。 

• 図表慣れ：統計表や棒グラフ、累積表などを短時間で読み取る練習をして、問題を見たらまず「何を聞かれているか」を素早く把握する癖をつけるのが好ましいです。
• 計算スピード向上：会場で電卓不可のケースがあるため筆算や暗算（四則演算、分数、百分率の速算）を日常的に訓練し、簡単な電卓処理に頼らない速度を作るのが望ましいです。
• 解法パターンを作る：頻出の「比率問題」「仕事算」「損益」「場合の数（簡単）」などはテンプレ化して反射的に使えるようにすると良いです。
• 捨て問の判断基準：1問あたりにかけられる時間を決め、例えば1分以内に解答してそれ以上かかりそうなら即切って次へ移る戦略を必ず用いることがポイントで、時間配分の厳しさを考慮すると全問正解よりも多くの設問に触れることが重要です。

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長瀬産業のテストセンター【C-GAB】性格

性格検査は「協調性や主体性、責任感、ストレス耐性、リスク許容度」などの項目を多数の問いで測る形式で、多くは選択肢（あてはまるかどうか）で答える設問構成で、制限時間が比較的緩やか、設問数は多いという特徴があります。

企業によっては、性格結果を重視するという体験談も見られ、長瀬産業においても性格を重視している印象の口コミもあります。

• 一貫性のある回答を作る：性格検査は矛盾があると信頼度が下がるため、自分の志向（協調的か挑戦的か等）をまず整理して、それに沿った一貫した回答をして企業文化に合わせて「協調性や誠実性、業務へのコミット」を意識するのは有効です。
• 極端な回答を避ける：あまりにも極端な解答で例えば、常に「はい」や「いいえ」な回答は信頼性チェックで弾かれやすいため、バランスを保つことが望ましいです。
• 深読みしすぎない：設問は「人物像の傾向」を測るため、面接で話す自己像と整合性が取れていれば問題ないので面接で主張したい自分像として協調性や主体性などの性格回答を合わせておくことが大切です。
• 模擬受検でチェック：複数の性格検査を受けてみて自分の傾向がどのように出るかを確認し、面接での説明に備えると良いです。

長瀬産業のテストセンター【C-GAB】の体験談まとめ

体験談の多くは「時間切れでできなかった」「計数が特に厳しい」「性格検査は面接と矛盾しないよう統一感を持つべき」といった報告があります。

また、言語に関しては「文章をじっくり読めない」「言葉のニュアンスより論理構造を素早く取るスキルが重要」で、非言語においては、「図表問題で時間を取られて他が解けない」という声が多く見られます。

最後に性格検査に関しては、面接で話す内容と矛盾が出ないよう一貫した自己像を作っておく必要が体験談で指摘されており、「面接で話す志向性」と性格検査で出る傾向が離れていると評価に悪影響が出る恐れがあるという指摘が報告されております。

口コミに基づく「よくある失敗」として時間配分の甘さで言語にて時間を使いすぎる、 図表問題の読み替えに手間取る、性格検査の回答が面接と矛盾している、過去問でなく一般的な問題集だけで対策してしまうなどが挙げられます。

本番での実戦テクニックとしては下記になります。

テストセンターでの受験はオンラインと違い、限られた中での制約なので、受験前では直近の練習での最悪パターンを洗い出し、例えば言語で時間を使うなど解消策を紙に一枚だけ書いて持って行くか、暗記レベルで覚えておくと良いです。

また、受験中では最初の1分で全体を俯瞰、どの科目に何問あるか、解けそうな問題の目星をつけて、そこから高得点狙いの順序を決めると良く、言語で時間を使いすぎたら「計数優先」に切り替える勇気を持つことがポイントです。

最後に性格検査では、面接で語る志向と矛盾がないよう回答し、矛盾があると信頼性指標で不利になる可能性があるため注意すると良いです。

長瀬産業のテストセンター【C-GAB】のボーダー

長瀬産業で報告されているWEBテスト形式および他社／業界の傾向を参考に、推定値としてボーダーラインを整理してみます。

結論として推測ですが、長瀬産業の目安のボーダーラインとしては50％〜60％になり、安全圏を狙うなら：65〜70％相当を目標に学習や練習を進めたほうが安心です。

口コミなどを含めた理由としては下記になります。

「就活の教科書」によれば、GAB（C-GAB含む）を採用する企業の一般的な合格ライン (ボーダー) は 60%〜70%が多いとされており、その一覧で 長瀬産業も50%～60%のグループに挙げられているという情報があります。

そのため長瀬産業に関しては「GAB、C-GAB で約50〜60％あたりをボーダーの目安にする」という意見が、就活生情報として共有されております。

また、長瀬産業受験経験者の Web テスト体験記 (就活会議) には、「スコア維持が重要」「高正答率を意識して勉強した」といった記述もあり、「C-GAB である程度の正答率 (＝高めのスコア) を取らないとWeb テストで落ちる可能性がある」という実感を持っている受験生が多いと推察できます。

対策のまとめとして下記になります。

• 科目別対策：言語 (高速読解)、計数 (図表＋速算)、英語 (長文)、性格 (自己分析と一貫性確保) それぞれに対策が必要です。
• 学習プラン：4〜6週で段階的に強化。模擬テストを繰り返し、弱点を補強すると良いです。
• 本番戦略：時間管理、解く順序 (優先順位)、捨て問の判断、冷静さが合格のカギになります。
• 失敗回避：模擬での練習を本番に最大限反映させ、よくある落とし穴 (時間切れ、計算遅れ、矛盾回答) を事前に潰すと良いです。

5割から6割のボーダーだと、いきなりそこまで取れというのは難しいので、予めC-GABの練習が必要です。とくに先ずは自分のC-GABの偏差値を知る事が重要です。

GABの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。GABの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

GABの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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去年はGABで落ちる学生が本当に多かったです。GABで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でGAB偏差値を知る方法

自分のGABの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

WEBテストの結果というのは、そもそもWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のWEBテストの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、WEBテストが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

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長瀬産業のWEBテスト、テストセンター攻略

長瀬産業のC-GABボーダーはかなり高いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はWEBテストの練習あるのみです。市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、WEBテストは一度しか行えません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？

そこで、スマホでWEBテストの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

テストセンターの問題を何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのWEBテスト模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。WEBテストの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

WEBテスト対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

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キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。WEBテスト対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のWEBテストボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもWEBテスト対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

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「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、WEBテスト対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、WEBテスト対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

またC-GABの形式は玉手箱と類似しているので玉手箱対策をやり込もう

毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、ロッテのボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

長瀬産業のESの通過率

結論から言うと長瀬産業のES通過率は50〜60％程度となります。

長瀬産業のES通過率に関して明確な公式数値は公開されておらず、体験談や就活口コミサイトからの推察になります。

口コミなどを含めた理由としては下記になります。

就活メディアの推定では、年による変動がありますが長瀬産業の新卒採用倍率は、約45倍〜70倍程度とする推計が複数あります。

この倍率は、ES提出→Webテスト→面接を含む「選考全体の競争率」を示す指標で、例えば一部メディアはリクナビ等のプレエントリー数と採用数から約45倍と試算したり、別のまとめサイトでは70倍と推定する記事もあります。

学生アンケート系の調査では「企業別ES通過率（調査対象に応じたサンプル）」が報告されており、長瀬産業については 約50〜56％前後 の「ES通過（インターン・本選考のESを通過した割合）」という数値が示される場合があります。

ただしこれは調査母体（内定者アンケート）に基づく推定であり、母集団や定義（インターンESか本選考ESか）によって差があるため、厳密な公式数値とは言えないため注意が必要です。

また、就活口コミサイト（OneCareer、就活会議、JobTalk等）には、実際にESを提出して通過したや落ちたという体験談が多数掲載されております。

これらから読み取れるのは「ESだけでかなりの母数が絞られる（いわゆる足切りがある）」という傾向で、ESは選考序盤で非常に重要な役割を果たしていると考えて良いです。

長瀬産業の本選考のES対策

長瀬産業ES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたの強みをご記入ください（30文字以内）。
• あなたの弱みをご記入ください（30文字以内）。
• あなたがこれまでに最も苦労したことをご記入ください（30文字以内）。
• 上記の苦労したことを、どう乗り越えたかご記入ください（50文字以内）。
• 学生時代、学業において頑張ったことをご記入ください（30文字以内）。
• 学生時代、学業以外において頑張ったことをご記入ください（30文字以内）。
• あなたが長瀬産業を志望する理由をご記入ください（100文字以内）。
• 自分を最も表す写真を添付し、その写真のエピソードをご記入ください（150文字以内）。

ESを通過させて次のステップに進むために、長瀬産業システム特有・業界特有の観点からの対策を整理します。

志望動機において、「素材／化学という領域を通じてお客様課題を解決したい」「長瀬産業の信頼関係構築力やマッチング力に共感する」という観点を盛りこみ、将来ビジョンや自己PRの中で、「成長分野 (次世代事業、サステナビリティ) で挑戦したい」「専門性 ×顧客志向を活かして価値を生みたい」といったストーリーを持たせるかが重要です。

ESで抑えておくべきポイントとしては下記となります。

強みや長所

自分の強みをただ述べるだけでなく、「どの経験で育まれたか」「その強みをどう活かして長瀬産業に貢献したいか」をつなげて書き、長瀬産業が重視する「信頼構築」「課題発見・マッチング力」「グローバル／チャレンジ精神」などと、自分の強みを整合させることが望ましいです。

弱みや 短所

短所を正直に書き、「それをどう克服しようとしているか (成長のストーリー)」を必ず含めるのがポイントです。

特に、短所をマイナス面だけではなく強みの裏返し にできるエピソードが理想で、例えば「優柔不断」から「慎重に考えるからこそ、リスクを管理できる」など話の内容を前向きにすることが好ましいです。

学生時代に苦労したことやガクチカ

具体的な出来事 (インターン、サークル、アルバイト、研究など) を選び、「状況 → 自分の行動 → 結果 → 学び (成長)」という構成で書き、さらに結果に例えばメンバー数、売り上げ、参加率などの数値があれば印象が強くなります。

また、長瀬産業が挑戦を重視する企業であることを考慮し、ただ成功した話だけでなく困難を乗り越えた経験を取り入れるとさらに印象が良くなると思います。

志望理由を明確にする

企業理解を前提に「なぜ専門商社 (素材・化学) なのか」「なぜ長瀬産業なのか」を具体的に説明して、最近の中期経営計画やサステナビリティ方針 (ACE 2.0 など) を参照し、自分のキャリア志向と一致させると印象が良いです。

また将来どの部門やどの役割で成長したいか、営業で顧客提案をしたい、技術サポートで材料と顧客をつなぎたいなど、入社後の希望先を具体的に書くと面接官の判断としてイメージがつきやすいです。

自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。

志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。

どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。

ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。

リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/

長瀬産業の面接対策

長瀬産業の面接は主にオンライン・オフラインの両方で行われる場合があります。

面接フローとしては、一次面接、二次面接、三次面接(最終面接)の流れで、全体に共通する口コミからの注意点としては下記になります。

• 面接全段階を通じて自己分析の深さ：口コミでは「ES（学生時代のガクチカ）をかなり深掘りされる」「一貫した自己像が重要」との指摘が多く報告されております。
• 簡潔に話す：特に一次面接は時間が短い（転職会議の口コミでは20分ほど）という声があり、「質問の量が多く簡潔に答える必要がある」と言われております。
• マッチング重視：面接官は企業とのマッチ度（志向と価値観）を重視する傾向があります。
• 企業研究や事例理解が重要：ESや志望理由だけでなく、「なぜ化学専門商社として長瀬産業を選ぶか」「将来的にどの領域で貢献したいか」を具体的に話す人が評価されやすい報告があります。

長瀬産業の一次面接

長瀬産業の一次面接はオンラインかオフライ形式で社員1名、学生1名の形式で進行します。

オフラインの場合もあれば、一次面接が オンラインという報告が複数あり、面接の所要時間が短めで質問数が多いため、テンポの速いやり取りになるという声が報告されております。

• なぜその大学、学部、学科を選んだのか教えてください。
• 現在、大学では何を学んでいますか？
• 学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。また、その中で最も苦労したこと、どのようにそれを乗り越えていったのか教えてください。
• 他社選考はどのような状況ですか？
• どのような業界を受けておりますか？
• 商社マンとしてどんな姿や人になりたいですか？また、そうなるために日々心がけることは何ですか？
• なぜ商社業界を受けたんですか？またその中で長瀬産業を選んだ理由はなんですか？
• 大学の研究内容について教えてください。また、研究テーマの決定方法は何ですか？
• 学生時代に周りを巻き込んだエピソードはありますか？
• 人生で苦労したことについて詳しく教えてください。
• 座右の銘について教えてください。
• 長瀬産業で具体的にやりたいことはありますでしょうか？

また、ある口コミでは、「一次面接の前にグループディスカッション (GD) があった」と報告されているケースもあります。

目的として何が見られているかというと一次面接では「自己紹介＋人柄と志望を丁寧に見る」傾向があるとされております。

一次面接の対策として下記にてまとめてみます。

時間を意識した回答練習

20分前後で多くの質問がくるという報告があるため、一つ一つの質問に対し簡潔かつ要点を押さえた回答を準備して、例えば「結論 → 裏付け（経験・エピソード） → 将来の展望」の構成を意識し、30～60秒で説明できる自己紹介・ガクチカを準備すると良いです。

ES内容の再確認

ESに書いた内容（志望動機、学生時代の経験）は面接で深掘りされる可能性が高いため、自分の書いた題材を改めて整理しておき、特に「なぜ長瀬産業なのか」「なぜ専門商社か」「なぜこの部署か」といった志望理由をESと照らしてブレのない説明をすることが望ましいです。

グループディスカッション (GD) 対策

GDが実施される可能性を踏まえ、事前に一般的なGDテーマ（社会課題、企業戦略や持続可能性など）を練習すると良いです。

また、役割分担が禁止されていたという報告があるため、リーダーシップを強く出すよりも 論点整理＋発言タイミングを意識する方が安全です。

GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。

単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。

ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。

このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。

GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。

GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/

人柄・マッチングを示す

シンプルな「志望動機」「ガクチカ」だけでなく、「協調性」「チャレンジ精神」「チームで働きたい」という価値観を伝え、笑顔や愛嬌、一緒に働きたいと思ってもらえる雰囲気を意識すると良いです。

逆質問の準備

1次面接でも質問できる機会があるかもしれないので、企業研究をもとに 具体的な質問（事業内容、最近の取り組み、部署のミッション）を用意しておくことが好ましいです。

長瀬産業の二次面接

長瀬産業の二次面接はオンライン形式で社員2名、学生1名の形式で進行します。

• 自己紹介
• 学生時代に力を入れたこと、特に取り組みについて、自身の立場、役割、意識したことを教えてください。
• 就職活動の軸を教えてください。
• 商社を志望している理由を教えてください。
• 当社を志望している理由は何でしょうか？
• もし、志望事業部でなかったらどうするか教えてください。
• どのように自己研鑽しているのか教えてください。
• なぜその大学、学部、学科を選んだのか。
• 実際にやってみたい仕事は何か（部署、商材など）を教えてください、また理由はなぜか説明してください。
• 他社選考状況を教えてください。
• なぜ総合商社ではなく専門商社を志望しているのか理由を説明してください。

面接官は、部門担当者 (営業担当や技術担当) や若手〜中堅社員が参加するケースが多いという報告があり、二次面接は「穏やかだが真剣さがある」「面接官は質問深掘り型」であるとの声があります。

目的として何が見られているかというと二次面接では、自己分析がしっかり面接で語れるかが判断され、一部の口コミにて自己分析の甘さを露呈させられる場になるという意見も報告されております。

二次面接の対策として下記にてまとめてみます。

志望部門や職種に関する明確なストーリー

営業、技術、企画など志望職種が明確な場合、その理由や将来像を具体的に準備して、
部門で自分がどう活躍できるか（顧客提案、技術サポート、プロジェクト推進など）を自分の経験と結びつけて語ると良いです。

自己分析エピソードの深掘り

ガクチカや強み、失敗経験など、それぞれのエピソードを「状況 (Situation) → 行動 (Action) → 結果 (Result) → 学び (Learning)」で整理して、チーム内での役割や意思決定への関わりなど、具体的な数値や背景を交えて話すことが望ましいです。

問題解決力のアピール

過去経験で課題があった場合、それをどのように見つけ、解決したかを明確に説明することは、商社や専門商社にて顧客課題の発見、解決能力が評価されやすいため重要です。

そのため、論理的に話す練習をして面接官は「論理構造が明快か」をチェックする可能性が高いので「結論ファースト＋根拠・行動＋将来へのつなぎ」を意識すると良いです。

マッチングとカルチャー適合の強調

会社の企業文化や価値観、例えば挑戦、チーム志向、専門性を理解して、自分の志向と合致させて話すと良いです。

また具体例としてインターンや説明会で見た「裁量が大きい」「専門性を活かせる」という点を、自分がそこで何をやりたいかと結びつけて語ると効果的です。

逆質問

二次面接では部門担当者への質問が非常に効果的で「この部署で今注力しているプロジェクトは？」「入社1〜3年でどんなキャリアパスがありますか？」など、志望部門の将来性と育成方針を確認すると内容に深みを持たせることが出来ます。

長瀬産業の三次面接（最終面接）

長瀬産業の三次面接はオフライン形式で社員3〜4名、学生1名の形式で進行します。

• 学生時代力を入れたこと、それに至る経緯や役割、意識していたことなど教えてください。
• 大学での研究内容、それを始めた経緯、工夫していることを教えてください。
• 商社および長瀬産業を志望している理由と入社後にどんな仕事をしたいかを教えてください。
• 学生時代にどこを頑張ったのか？何が大変だったのか？を教えてください。
• 高校時代はどのような人物でどんな経験をして、そこで得た経験はどのようなものか、教えてください。
• プレッシャーを一番感じる場面はいつでしょうか？
• これから先もプレッシャー（緊張）を感じながら生きていけますか？

最終面接（三次面接）は幹部や役員クラス、あるいは人事と部門責任者が登場する可能性があり、複数の口コミで最終面接はよりマッチ度や将来性を重視した質問が多いと報告されております。

また緊張感が強く、真剣なやり取りになると報告があり「真剣な面接官＋企業マッチを深く見ようとする雰囲気」があるという口コミが見られます。

ただし、面接官が丁寧に説明を交えて話すという報告もあるので、威圧的というよりは誠実さとプロ意識のある対話という印象が報告されております。

体験記 (みん就) や就活対策サイトからも、三次面接 (最終) への進出が選考フローにおける重要な山場であるという認識があります。

目的として何が見られているかというと上記の口コミや体験記から三次面接では企業との将来性が自己分析に基づいてマッチするかどうか判断していると考えられます。

三次面接の対策として下記にてまとめてみます。

将来ビジョンや中長期キャリアの明確化

自分のキャリアマップ (入社1〜3年、3〜5年、5年以降) を設計し、数値や役割を含めて具体的に語れるようにして、長瀬産業の強みや戦略（専門商社や素材、グローバル）を前提に、自分が貢献したい領域 (営業／技術／企画) を明確にし、それを面接で話すと良いです。

自己分析の再確認・一貫性維持

ES、一次や二次で語った内容との矛盾がないか確認して特にエピソード (ガクチカ、失敗経験、強み／弱み) を改めて整理するのがポイントです。

また、自己紹介や志望動機、ガクチカ、中長期展望という主要テーマを繋ぐストーリーラインを用意するとより具体的になります。

企業理解の深掘り

長瀬産業の事業ドメイン、最近のプロジェクト （例えば環境、デジタル化、新素材）を最新情報まで調べ、面接で言及可能にしておき、特に最終面接では「なぜ今この会社か」「なぜこの事業か」「自分は会社のビジョンにどうフィットするか」を語ることで説得力を高めることが出来ます。

パーソナル資質や強みの強調

困難への対応、チームでのリーダー／調整経験、価値観 (誠実さ、チャレンジ精神など) をエピソード付きで伝え、面接官が 長期で貢献できる人材か を見ている可能性が高いため、安定性と成長意欲をバランスよくアピール出来ると思います。

逆質問を戦略的に用意

最終面接では、将来的なキャリアパス（部門内での昇進／海外展開など）について具体的に質問して、部門の中長期戦略や直近取り組み 、例えばサステナビリティや新素材について尋ね、自分の関心と会社研究を示すと良いです。

よくある失敗や口コミから注意すべき落とし穴などを下記にてまとめてみます。

浅い自己分析

一次面接や二次面接で自己分析が甘いと深掘り質問で詰まる報告があり、深掘りエピソード にて成功や失敗、学び を必ず準備するのがポイントです。

話が冗長や構成があいまい

限られた時間を効率的に使う必要があり、特に一次面接では簡潔にして回答構成 (結論 → 裏付け → 将来のつなぎ) を練習するのが好ましい。

志望理由が薄いや表面的

「商社だから」「安定しているから」などだけでは深みが出ないため、 企業の事業戦略や取り組みを理解し、「自分が長瀬産業でどう関わるか」を明確にするのが望ましいです。

逆質問が準備不足

最終面接では浅い質問しかできず、熱意や理解不足を印象付けてしまうため、会社の最新ニュース、部門戦略、キャリア制度について具体的な質問を用意するのが重要です。

自己像の一貫性がない

性格検査、ES、面接で自己像が矛盾すると評価がマイナスになるために自己分析で出てきた 自分らしさを一貫させると良いです。

長瀬産業の面接は、単なる形式チェックではなく自己分析力や論理力、企業理解、マッチング力を多面的に見られ、一次面接でふるいにあげられ、二次面接では適性や志望部門への関心が深掘りされ、最終では長期的にどう貢献できるかが問われる構造になります。

体験談や口コミをベースにして特に以下が重要なポイントになります：

• ESで書いた経験を深掘りされても答えられるよう準備する。
• 短時間・高密度の質問に対して簡潔に答える力を磨く。
• 自己分析に基づいた一貫した自己像 (強み・価値観・将来ビジョン) を持つ。
• 面接官に応じた逆質問を用意し、企業理解の深さを示す。

この戦略を踏まえて対策を進めれば、長瀬産業の一次面接から最終面接の各ステージを通過する可能性が高まります。

長瀬産業のテストセンターC-GABボーダーとES通過率や面接対策まとめ

長瀬産業のテストセンターC-GABボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

ここまで紹介した内容を、テストセンター・ES通過率・面接対策という観点で改めて整理・まとめてみます。

テストセンター／適性検査のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

長瀬産業のテストセンターC-GABのポイント

• 推測で目安のボーダーラインとしては50％〜60％。
• 模擬問題を繰り返し実施し、「時間内に正答率を上げる」トレーニングを行う。
• 苦手分野（言語／数的処理）を特定し、重点的に強化する。
• 科目別最低ラインを意識し、偏りなく得点できるようにする。
• テストセンター形式に慣れておく（受験環境、PC操作、時間プレッシャー）。
• 複数回の練習（踏み台企業等）で本番受験時の心理・時間感覚に慣れておく。

ES対策としては、下記になります。

長瀬産業のES対策のポイント

• 志望動機を「なぜ長瀬産業か」にフォーカスして構成する。
• 学生時代に打ち込んだ活動を、「目的→行動→工夫→結果」という流れで整理する。
• 自己PRでは、自分の強みを具体的に示し、同社との関連性（貢献可能性）を明記する。
• 書いた内容は面接で必ず問われるため、口頭で説明できるよう準備する。
• 他社との差別化を意識し、自分らしさ・独自性を入れ込む。

ES通過率／ES通過対策のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

長瀬産業のES通過率は50〜60％程度となり、Webテスト（C-GAB等）に情報を含め「60%程度」が一つの目安とされており、出身大学や学歴、コース、年次によって実質ボーダーが異なる可能性があります。

また、ES提出〜Webテスト通過～面接呼び出しの通過率について、公表数値はありませんが、倍率30倍〜70倍程度という推定があり、書類や検査段階での足切りがかなり多いと推察されております。

面接対策のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

長瀬産業の面接対策のポイント

• 一次面接：ES内容の確認＋志望動機＋学生時代の活動が中心 ⇒ ES準備を丁寧にする。
• 二次面接：志望部門、職種、専門性、チームワーク、問題解決力が問われる ⇒ 自分のエピソードを部門志望に結び付けて整理する。
• 最終面接：志望度やキャリアプラン、同社とのマッチング、長期貢献性が問われる ⇒ 企業研究＋自己のキャリアビジョンを準備する。

また面接時には、会話の中で「自分ごと化」「企業ごと化」できているかに注意して深掘りされても耐えうるよう、エピソードに対して「背景」「課題」「行動」「結果」「学び」を整理しておくと良いです。

長瀬産業の就活において「知っておいたほうが良い情報」と対策

以下、長瀬産業を志望するにあたって、知っておくと有利になる企業理解や選考理解のポイントになります。

長瀬産業ってどんな会社かを理解する

長瀬産業は1832年創業の化学系専門商社で、染料、化学品、合成樹脂、電子材料、化粧品原料や医薬中間体などを取り扱う総合商社的な事業基盤を持っております。

そして専門商社としてメーカーや海外サプライヤーと強いつながりを持ち、素材や機能性化学品の流通・技術サポートで差別化しており、公式の会社案内や事業紹介にその事業領域が明記されております。

また、グローバルに事業を展開しており、グループ連結で多数の社員を抱える規模感があり、連結従業員数などはIR資料で確認可能です。

そのため、企業の中長期方針やIRで掲げる「素材（マテリアル）を通じた社会課題解決」というミッションも、就活でアピールできる重要ポイントです。

直近の注力領域やニュースを就活での切り口で使う

最近は、デジタル×化学品の取り組み（化学品AI共同物流マッチング等） や、環境やサステナビリティに関連する実証（バイオ炭の土壌改良実験など）といったニュースが出ております。

これらは「素材の流通効率化」「脱炭素／持続可能な社会貢献」といった観点で話を広げられ、実際のニュースリリースが公開されていますので、最新の取り組みを面接前にチェックすると有効です。 

例えば、物流AIや共同物流の話題を単に「DXが進んでいる」と言うのではなく、「どのように顧客課題（コスト削減・安全性向上・納期短縮）を解くのか」を自分の言葉で説明できると説得力が増します。

また、バイオ炭などの環境資源では素材商社として売るだけでなく社会課題の解決に取り組む姿勢がアピールポイントになり、自分の志望動機に「社会課題解決への貢献」を入れる際にはこの事例を紐づけると有効です。

社風や働き方、社員の生の声を口コミから読み取ること

口コミサイトや就活情報には「業務の専門性が高く、製品や顧客に詳しくなる」「待遇（給与面）が比較的良い」「若手にも裁量がある一方、体育会系の風土・現場のテンポの速さを指摘する声」が混在しており、こうした両面の内容を事前にの理解をするのが大切です。

また、勤続年数や平均残業時間や有給取得状況などの働き方データも求人媒体に載っているため、ワークライフバランスやキャリア設計について面接で質問された場合に具体的な観点で議論できると思います。

例えば、平均残業時間や入社後の配属のイメージなど就活での解釈として「専門性を伸ばしたい」「グローバルに顧客とやりとりしたい」「技術×営業のハイブリッドな仕事をしたい」といった志向はマッチしやすいことを強調でき、逆に「定時退社でルーティンだけ」を求める人は、面接でミスマッチになりやすい点も気づけるため確認しておくと良いです。

就活で使える長瀬産業のサービス理解の仕方（ES／面接での落とし込み）

就活ではただ「事業を暗記」するだけでは弱く、以下の3ステップで深掘りすると効果的です。

1)公式情報の事実を押さえる
取り扱い領域（化学品、電子材料、機能性食品素材、医薬中間体など）と最近の取り組み（AI物流、環境実証など）を公式サイトやニュースリリースで確認すると良いです。

2)顧客課題を言語化する
例えば「製造業の顧客はコストや納期、品質管理で悩んでいる」「素材の利用拡大には技術的なサポートが必要」といった顧客側の課題を自分の言葉でまとめ、これは営業志望で強く使えます。

3)自分ごと化して落とし込む
「なぜ自分が長瀬産業で貢献できるか」を、具体的な経験（研究、インターン、アルバイトでの課題解決）に紐づけて説明して、例えば「研究で得た物性評価の経験を、先進材料の技術サポートで活かしたい」といった形にすると具体性があります。

また、ESで使える具体的な構成としてこのような内容を以下にてまとめると伝わりやすいです。

• 問題提起：素材を最適供給することの重要性と長瀬産業の役割を理解する。
• 自分の経験：具体的な行動や工夫をして具体性のある数値があれば入れる。
• 結び：長瀬産業での実現イメージとしてどの事業で何をしたいかを記載する。

面接官は「実現可能性」と「継続力」を見ており、事例と将来像を結びつけて話すことを常に意識しておくと良いです。

職種別のアピールポイントと具体的な対策例

代表的な職種ごとの切り口を具体的に以下にまとめてみます。

営業職（素材・機能化学営業）では、アピールポイントとして顧客の課題把握力、折衝力、技術の基礎理解して、業界の主要顧客（化粧品メーカー、電子部品メーカーなど）が抱える課題を調べ、1つの課題について「自分ならこう提案する」と短くまとめると良いです。

また、具体的な表現としては「御社の＊＊素材は（顧客課題）に貢献できると考え、私は□□の経験を活かして顧客との技術折衝を行いたいと考えています。」とまとめると良いです。

技術やプロダクトサポート職では、アピールポイントとして技術的知見、問題解決スキル、実験や評価の経験を語り、対策としては研究テーマや実験での具体的な数値改善、例えばある条件で耐久性を○％改善などを示すとわかりやすいです。

そのため技術的な対話ができることを示すために、短い技術メモ（100〜150字）を用意しておくと有効です。

企画やDX推進（社内ＢＰＲ・物流改善）ではアピールポイントとしてデータ利活用、プロジェクト管理、業務改善の経験を活かし、対策としてはニュースで出た「化学品AI共同物流」などを素材に、自分が推進するならKPIを何に設定するか、例えば輸送コスト削減率、リードタイム短縮日数を具体的に答えられるようにすると良いです。

面接でよく問われる回答の作り方

よく聞かれる質問と効果的な構成として、「結論→根拠→具体行動→将来に結びつける」の順で作るとまとまりやすいです。

例えば、志望動機として「なぜ長瀬産業か？」と質問された場合、構成例として結論（3行）→裏付け（自社の事業やニュース）→自分の経験→将来（どんな貢献をするか）と回答すると具体的になります。

例文として「私は素材を通じて社会課題を解決する仕事に魅力を感じ、長瀬産業の＊＊事例に強く共感しました。研究で培った＊＊の経験により、製品の技術サポートや顧客への価値提案で貢献したいと考えています。」と話すと志望動機が具体的になります。

次に事例として「5年後どうしたいか？」という質問があった場合、構成例として現場経験→スキル獲得→リーダー像で具体的な数字や役割を入れるとまとまりやすいです。

例文として「入社後3年で技術営業として基礎を固め、5年で1つの製品ラインで売上拡大に寄与するリーダーになりたいです。具体的には顧客別の提案書を10件作成し、案件化率を○％上げることを目指します。」と語るとまとまりやすいです。

長瀬産業の企業情報

会社名	長瀬産業株式会社
フリガナ	ナガセサンギョウ
設立日	1917年12月
資本金	96億9900万円
従業員数	7,528人
売上高	9001億4900万円
決算月	3月
代表者	上島宏之
本社所在地	〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1丁目1番17号
平均年齢	41.8歳
平均給与	1095万円
電話番号	06-6535-2114
URL	https://www.nagase.co.jp/