SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）2026/2027はこれ！必要な対策のみ解説

この記事ではインターンや本選考で行われるWEBテスト（適性検査）であるSPIのおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）2026/2027などについて解説していきます。2027卒、2028卒も必見です。

そもそもSPI試験とは、リクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査で、多くの企業が採用しています。

SPI導入企業例：アイリスオーヤマ、野村不動産、日本郵政、りそな銀行、ソフトバンク、清水建設、第一生命保険、東京海上日動火災保険、日本生命保険、ヤマハ、NTTデータ、東芝、バンダイナムコエンターテインメント、東急不動産、村田製作所、TOPPAN（凸版印刷）、京セラ、NECネッツエスアイ、日清食品、キーエンス、ANA、JCB、富士フイルム、パナソニックなどなど、他にもかなりの企業が導入しています。

それではSPIのおすすめなどについて紹介していきます。

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SPIのおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）2026/2027

先ずはSPIのおすすめの問題集から紹介します。SPIの問題集として有名なのは赤本と青本です。

赤本とは、正式名所は「これが本当のSPI3だ！」で、青本は「史上最強SPI＆テストセンター超実戦問題集」です。

SPIおすすめ問題集「赤本」

これが本当のSPI3だ！　2026年度版　【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】 （本当の就職テスト） [ SPIノートの会 ]

このSPI赤本は、テストセンター、テストペーパー、WEBテストの主要3方式に対応した問題で、SPIノートの会が著者編集で、講談社から発売されています。

赤本の特徴としては非言語が苦手なSPI初心者におすすめな参考書よりの問題集で、SPIやテストセンターで出題される問題の丁寧な解説があるので、数学が苦手な学生でも理解しやすいです。

ただ、非言語は公式を覚えてしまえばある程度無双でるので、公式をとにかく叩き込みましょう。

種類	ポイント
数表	様々な表の形で数値が与えられるが、そのデータを的確にとらえる ・表の中の数値の意味をきちんと把握する ・変化する数値を表に反映させる
順列・組み合わせ	順列、組み合わせの公式をそれぞれ覚えておく ・順列　並び順を区別する 4P3＝4×3×2＝24通り ・組み合わせ　並び順を区別しない 4C3＝4×3×2／3×2×1＝24／6＝4通り
確率	基本の公式と連続の公式を覚える ・確率の基本公式 確率＝ある事柄がおこる場合の数／起こりうるすべての場合の数 ・連続の場合 AとBが連続して起こる確率＝Aの起こる確率×Bの起こる確率
推理（位置）	問題文を記号などに置き換える ①条件（隣接しているか、隣接していないか）を図式化して整理する ・X→Y　（例）XはYには接しているがZとは接していない ・X／→Z ②接している区画数を確認する
推理（順序・トーナメント）	記号を使って順列を図形化する ・AはBより早かった A＞B ・AはBより早かったが間に1人いる A＞□＞B ・AはBよりひとつ早かった A＞B　AとBをひとかたまりにするマークをつける
推理（論理）	さまざまな言い回しに注意する 発言の正誤を導く出題パターンを覚える SPIの論理の問題において、さまざまな表現で出題される。 ・「確実にいえる」 ⇒すべてにおいて正しい ・「明らかに誤り」 ⇒すべてにおいて誤り ・「必ずしも正しくない」 ⇒すべてにおいて正しくない。どれか誤ったケースがある ・「必ずしも誤りでない」 ⇒すべてにおいて誤りでない。どれか正しいケースがある ・「どちらともいえない」 ⇒与えられた資料・数値からは判断できない
集合	A、Bの両方に該当する部分（18人）を重ね合わせる ※ベン図の作成方法 ①外枠の四角を全体の人数（100人）とする。 ②Aの集合（26人）の円を書く。 ③Bの集合（51人）の円を書く。 ④2つの円以外の部分はA、Bに該当しない人数を表せる。 全体の人数－（A＋B－C）＝A、B以外の人数 100－（26＋51－18）＝41人 （重なり合うCはA、B両方に含まれており控除することに注意）
速さ	基本公式を覚える（「は・じ・き」と覚える） ・距離＝速さ×時間　200km＝50×4 ・速さ＝距離／時間　50km／h＝200／4 ・時間＝距離／速さ　4時間＝200／50
売買損益	3つの基本公式を抑える ・定価＝原価×（1＋利益率） ・売価＝定価×（1－割引率） ・利益（損失）＝売価－原価 原価を1、利益率を0.2、定価の割引率を0.1とした場合 定価　　　1×（1＋0.2）＝1.2 売価　　　1.2×（1－0.1）＝1.08 実際利益　1.08－1＝0.08
分割払い・割合	割合の数値を理解する ①xのyに対する割合 ⇒x／yで計算する ②5の25に対する割合 ⇒5／25＝0.2（20％、2割）と表示 ③25の5に対する割合 ⇒25／5＝5倍

SPIおすすめ問題集「青本」

2026最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集 [ オフィス海 ]

このSPI青本は、テストセンター＆テストペーパーの最新頻出問題をピックアップした解説付きのSPIの問題集で、赤本よりも難しいです。

掲載されている問題なのですが、「推論」「順列・組み合わせ」「確率」「割合と比」「損益算」「仕事算」「速度算」「集合」「特殊算」「情報の読み取り」等の非言語能力分野、「二語の関係」「文の並べ替え」「空欄補充」「長文読解」「英語【ENG】」等の言語能力分野での徹底した対策が可能です。

著者はオフィス海で、出版社はナツメ社です。

青本は本格的なのですが、SPI初心者には難しいと言われています。SPI初心者がこの青本から始めると挫折する人が多いので、予め青本が難しい事は理解しておきましょう。

青本は難しいですけど、実践問題が多いのは間違いないので、予め赤本で練習してから青本を試すのがおすすめです。

しかし、自分がどの程度SPIが出来るのか、自分のレベルがどの程度なのか最初は分からないと思います。そんな人のために最初にSPIの偏差値を計る方法があります。

実は、SPIの偏差値を知る術はなかなかないのです。基本的にSPIの結果を知る事はできません。

SPIおすすめ問題集アプリ│SPI偏差値がわかる「Lognaviログナビ」

SPIというのは基本的に点数を出すのではなく、偏差値を出すためのWEBテストです。

しかし、選考のためにWEBやテストセンターでSPIを行った結果、自分の偏差値がどの程度なのかを知る術はありません。予測する事しかできません。

そこで、自分のSPIのレベルがどの程度か、偏差値を出せるのが「Lognavi（ログナビ）」という無料のスマホアプリです。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できるアプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

また、スマホだと画面が小さくてSPIなんてやりずらい・・・という時はタブレットでも問題ありません。タブレットであれば今持っていなかったとしてもレンタルが可能なので、こちらからレンタル品の確認をしてみるのもありです。⇒タブレットのレンタル

SPIおすすめ問題集アプリ│SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIおすすめ問題集│インターンシップ専用のwebテストツール

インターンの選考で行われるwebテスト、SPI WEBテスティング・玉手箱・TG-WEBの模試が何回でも受け放題で練習できます。（一度しか受けられないとか、玉手箱がないとか、そういった事はないです。）

繰り返し挑戦することでコツを覚え、効率的に解答できるようになります。学習のポイントや解説も閲覧でき、やればやるほど実力がつくのがインターンwebテスト専用ツール「WebTest for Internship」です。

基本有料のサービスではありますが、今なら無料体験版テストもできるからやらない手はないです。

＼ 先ずは無料体験版から ／

SPIの練習はどれくらい行うべき？必要な対策を行う方法

SPIの練習をどれくらい行うべきなのか、ノー勉でも良いんじゃないかという就活生もいると思います。

確かにノー勉であっても問題ない就活生もいると思いますが、皆が皆同じではありません。

言語、非言語で得意なものも違うでしょうし、「勉強なんていらない」「全然できなかったけど受かった」というような意見もあるにはありますが、あまり真に受けないようにしましょう。

SPIの合否は企業が求めるレベルや倍率にもよる

SPIを楽に通過できる学生もいますが、それは周りの環境や、元々の偏差値などにもよります。なので、ノー勉で良いなんて思わずに出来る事は行いましょう。

行える対策を怠って、SPIが理由で落ちてしまったら、これ以上なく悔やまれますよね。なので行える事はどんどん積極的に行うようにしましょう。

練習や対策を怠って無駄という事はないので、赤本や青本を何周すれば良いのか・・・という事も気になるかもしれませんが、出来る限り何周もして損はありません。ライバルが多いインターンや本選考なら尚更です。

SPIの練習や対策を行おうかどうしようか迷っているのであれば、先ずは無料のログナビや、キミスカから試してみるのが良いと思います。無料で登録するだけで行えるので、すぐに対策ができますし、多くの学生が既に登録して行っているので、置いて行かれないようにするためにもログナビとキミスカで実践してみましょう。

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SPIの練習を繰り返すメリットは？アプリや本の有効性

SPIは、新卒採用において最も広く使われている適性検査の一つです。そのため、「どうせみんな受ける試験」「多少できなくても大丈夫だろう」と軽く考えてしまう学生も少なくありません。

しかし実際には、SPIの出来が原因で、面接に進む前に選考が終わってしまうケースは非常に多いです。

SPIは一見すると、学校のテストに近い形式で、特別な才能がなくても解けそうに感じられます。ところが、制限時間、出題形式、問題の癖といった要素が重なることで、事前に練習しているかどうかが結果に直結する試験になっています。

そのため、SPI対策を繰り返すこと自体が、就職活動において大きな意味を持ちます。

SPIの練習を繰り返す最大のメリットは「処理スピードの向上」

SPI対策を繰り返すことで得られる最大のメリットは、知識が増えることよりも、問題を処理するスピードが飛躍的に上がることです。SPIでは、難問をじっくり考える力よりも、標準的な問題を素早く、安定して解く力が求められます。

最初にSPIの問題に触れたとき、多くの学生は「解き方は分かるのに、時間が足りない」と感じます。これは、理解力が不足しているのではなく、形式に慣れていないことが原因です。

繰り返し練習することで、「この問題はこのパターンだ」と瞬時に判断できるようになり、考える時間そのものが短縮されます。

この変化は、一度や二度の練習では起こりません。何度も同じ形式の問題に触れることで、思考が自動化され、無意識レベルで処理できるようになります。これこそが、SPI対策を繰り返す最大の価値です。

SPIは「知っているかどうか」で差がつく試験

SPIの問題は、ひらめきやセンスを必要とするものではありません。むしろ、典型的な出題パターンを知っているかどうかが、結果を大きく左右します。

例えば、割合の計算、損益算、表の読み取り、言語分野の語句関係や文章整序などは、毎年ほぼ同じ構造で出題されます。

SPIの練習を繰り返している学生は、問題を見た瞬間に「これはあのパターンだ」と分かります。一方で、初見の学生は、問題文を丁寧に読み、どう解くかを考えるところから始めなければなりません。

この時点で、すでに大きな時間差が生まれています。

SPI対策とは、新しい知識を詰め込む勉強というよりも、「試験特有の文法」を体に染み込ませる作業だと言えます。そのため、繰り返し練習することが、何よりも重要になります。

練習を重ねることで「本番の焦り」が大幅に減る

SPIで実力を発揮できない学生の多くが、「緊張して頭が真っ白になった」「時間に追われてパニックになった」と振り返ります。これは、能力不足ではなく、経験不足による心理的な問題です。

SPIの練習を繰り返していると、本番と同じような制限時間、同じような問題数、同じような画面構成に慣れてきます。その結果、「このペースなら最後まで行ける」「今は焦らなくていい」と、冷静に状況を把握できるようになります。

この安心感は、正答率に大きく影響します。人は焦ると簡単な計算ミスや読み違いを起こしやすくなりますが、慣れている状態ではそれを防ぎやすくなります。SPIの練習を繰り返すことは、メンタル面の対策でもあるのです。

SPI対策アプリの有効性は非常に高い

近年、SPI対策として多くの学生が利用しているのがスマートフォンアプリです。アプリの最大の強みは、スキマ時間を使って反復練習ができる点にあります。

通学中や休憩時間など、まとまった時間が取れなくても、少しずつ問題に触れられることは大きなメリットです。

また、アプリは問題数が多く、同じ形式の問題を何度も解けるように設計されているものが多いため、SPI特有のパターンを体に覚えさせるのに非常に適しています。間違えた問題を自動的に記録してくれる機能があるものもあり、弱点の把握にも役立ちます。

ただし、アプリは「手軽さ」が強みである一方で、体系的な理解が浅くなりがちという側面もあります。そのため、感覚的に解けるようにはなっても、「なぜその解き方になるのか」を説明できないまま進んでしまうことがあります。

SPIの準備をしっかりと行う場合は、上場企業が公開しているこちらの無料で手に入るSPIの問題集を利用するのもありです。

匿名の個人が販売しているような解答集ではなく、上場企業が無料で公開している200問の練習問題と解答・解説付きなのでおすすめですよ。

＼ 解答集つき ／

自分が今現在SPIがどの程度できるのか、10段階評価で調べたい場合はこちらのアプリを利用してください。

SPI対策本の価値は「全体像を理解できること」にある

一方で、SPI対策本の最大のメリットは、試験全体の構造や考え方を体系的に理解できる点にあります。言語分野と非言語分野の特徴、よく出る問題の種類、時間配分の考え方などが、一冊の中で整理されているため、「SPIとは何か」をしっかり把握することができます。

特に、SPIに初めて取り組む段階では、本を使って全体像を理解することが非常に重要です。闇雲に問題を解くだけでは、「なぜこの問題が出るのか」「どこを見られているのか」が分からず、成長が遅くなりがちです。

また、本は紙で解くことが多いため、途中式を書いたり、思考を整理したりしやすいという利点もあります。非言語分野では、この点が特に効果を発揮します。

アプリと本は「どちらか」ではなく「併用」が最も効果的

SPI対策において、アプリと本は対立するものではありません。それぞれの強みが異なるため、役割を分けて併用することが最も効果的です。

本で考え方や全体像を理解し、アプリで反復練習を行う。この流れを作ることで、理解とスピードの両方を高めることができます。逆に、アプリだけ、本だけに偏ると、どこかで伸び悩みが生じやすくなります。

SPIの練習を繰り返すという行為は、「量」と「質」の両方が必要です。そのバランスを取る手段として、アプリと本の併用は非常に理にかなっています。

SPI対策を続けることで得られる「就活全体への好影響」

SPIの練習を繰り返していると、単にテストの点数が上がるだけではありません。論理的に考える力、数字を素早く処理する力、文章の構造を捉える力といった、社会人として必要な基礎能力が自然と鍛えられます。

これらの力は、エントリーシートを書く際や、面接で質問に答える際にも役立ちます。話の筋道を立てて説明する力や、質問の意図を素早く理解する力は、SPI対策を通じて培われるものでもあります。

つまり、SPIの練習は「選考を通過するための作業」ではなく、就職活動全体の土台を作るプロセスだと言えます。

SPIの練習を繰り返すことは最も費用対効果の高い就活対策

SPI対策は、特別な才能や高額な講座を必要とするものではありません。アプリや本といった手軽なツールを使い、地道に練習を繰り返すだけで、確実に成果が出ます。

そしてその成果は、多くの企業で横断的に使えるという点で、非常に費用対効果が高いものです。

SPIの練習を繰り返すことは、「今さら意味があるのか」と感じることもあるかもしれません。しかし、SPIは今もなお、新卒採用の現場で強い影響力を持ち続けています。

だからこそ、早く始め、何度も繰り返すことが、最終的にあなた自身を助けることになります。

SPI対策は、決して遠回りではありません。むしろ、就職活動を安定させるための、最も確実な近道なのです。

SPIは練習を怠るとかなり危険なWEBテスト

SPIは、新卒採用において最も一般的に使われている適性検査の一つです。そのため、多くの学生が「みんな同じ条件だから、多少できなくても大丈夫だろう」「面接が本番だからSPIはおまけだ」と考えてしまいがちです。

しかし、実際の選考現場では、SPIの出来が原因で、面接に一度も進めずに就職活動が終わってしまう学生が毎年一定数存在します。

SPIは、対策をすれば誰でも一定水準まで引き上げられる試験である一方、対策を怠ると容赦なく差がつく試験です。その意味で、SPIは非常にシビアな存在だと言えます。

SPIの練習を怠ると最初に起こるのは「時間切れ」

SPI対策をしていない学生が最初に直面する問題は、知識不足よりも時間不足です。SPIは、問題そのものの難易度は高くありませんが、制限時間が非常に厳しく設定されています。

学校の試験であれば、一問一問じっくり考える時間がありますが、SPIではそれが許されません。問題文を読んでいるうちに時間が過ぎ、気づいたときには後半の問題にほとんど手を付けられない、という状況に陥りやすくなります。

SPIの練習を怠っていると、「解き方は分かるのに間に合わない」という状態になります。この状態は、企業側から見ると、「処理スピードが遅い」「実務においても時間管理に課題がありそうだ」という評価につながりやすくなります。

出題パターンを知らないことで無駄な思考が増える

SPIには、毎年ほぼ同じ形式で出題される問題パターンが存在します。割合、損益、表の読み取り、語句の関係、文章整序などは、その代表例です。

SPIの練習を怠っている学生は、これらの問題をすべて初見問題として処理しようとします。その結果、「どうやって解くか」を考える時間が必要になり、時間と集中力を大きく消耗します。

一方で、練習を積んでいる学生は、問題を見た瞬間に解法の方向性が分かるため、迷いがありません。この差は、試験時間が短いSPIにおいては致命的です。練習不足は、思考力の差ではなく、準備の差としてはっきり結果に表れます。

簡単なミスが連発するようになる

SPIの練習を怠ると、本番で焦りやすくなります。焦りは、計算ミス、読み間違い、選択肢の見落としといったケアレスミスを引き起こします。

特にSPIでは、「問題自体は簡単なのに間違える」というケースが多発します。これは、知識が足りないのではなく、時間に追われ、冷静さを失っていることが原因です。

企業側は、SPIの結果を通じて、「正確性」「安定感」「ミスの少なさ」を見ています。練習を怠った結果としてミスが多くなると、「仕事でも同じようにミスが多いのではないか」という評価につながりかねません。

SPIで落ちると「面接で挽回する機会」が失われる

SPIの最大の特徴は、面接の前段階で行われる足切り試験であることです。どれだけエントリーシートが良く、志望動機が明確であっても、SPIの基準を下回れば、その先に進むことはできません。

SPIの練習を怠るということは、「自分を直接アピールする場に立つ前に、選考から降ろされるリスクを放置する」ということです。これは、就職活動において非常に大きな損失です。

面接であれば、表情や熱意、人柄といった要素で評価される余地がありますが、SPIではそれが一切考慮されません。数字として出た結果だけで判断されるという点で、SPIは極めて冷静で、非情な関門です。

「たまたまうまくいく」という期待はほぼ通用しない

SPIの練習を怠っている学生の中には、「運が良ければ何とかなる」「簡単な問題が多ければ大丈夫だろう」と考える人もいます。しかし、SPIはランダム性があるように見えて、実際には一定の難易度と構成が保たれています。

そのため、対策をしていない状態で安定して高得点を取ることは、ほぼ不可能です。一社では通過できたとしても、別の企業では落ちる、という不安定な結果になりやすくなります。

就職活動では、複数の企業を同時並行で受けるのが一般的です。その中で、SPIの出来が安定しないと、選考全体のリズムが崩れ、精神的にも追い込まれやすくなります。

SPIの解答集など不正をするのもおすすめできないので、SPIの解答集についてはこちらの記事を参考にしてください。

• SPI解答集の無料ダウンロードはある？使い方次第でバレるので注意点を解説

SPIを軽視すると自己肯定感が下がりやすくなる

SPIで不合格が続くと、「自分は頭が悪いのではないか」「社会人に向いていないのではないか」と感じてしまう学生も少なくありません。しかし、これは能力の問題ではなく、準備不足の問題であるケースがほとんどです。

SPIの練習を怠った結果としての失敗を、自己否定につなげてしまうと、面接での受け答えにも悪影響が出ます。自信のなさは、声のトーンや表情に表れ、評価を下げる原因になります。

本来であれば、少し練習を重ねるだけで改善できたはずの問題が、心理的な負の連鎖を引き起こしてしまうのです。

企業側は「SPI対策をしていない姿勢」も見ている

企業は、SPIを通じて学力だけを見ているわけではありません。事前準備をする姿勢があるかどうかも、間接的に評価しています。

SPIは、対策すれば点数が伸びやすい試験です。にもかかわらず点数が極端に低い場合、「重要な選考要素に対して準備をしなかったのではないか」「仕事に対しても同じ姿勢なのではないか」と受け取られる可能性があります。

これは、能力以前に、社会人としての基本姿勢を問われているとも言えます。

SPIの練習を怠ることは「自分でチャンスを減らす行為」

SPIの練習を怠ると、時間切れ、ミスの増加、足切り、不合格の連鎖といった形で、就職活動に確実に悪影響が出ます。それは、才能や頭の良し悪しとは関係ありません。

SPIは、努力が最も結果に反映されやすい選考要素の一つです。だからこそ、練習を怠ることは、自分で自分の可能性を狭めてしまう行為だと言えます。

逆に言えば、少しでも練習を重ねれば、状況は大きく変わります。SPI対策は、決して無駄にはなりません。就職活動を安定させ、面接という本来の勝負の場に立つためにも、SPIの練習を軽視しないことが、何よりも重要です。

SPIの準備をしっかりと行う場合は、上場企業が公開しているこちらの無料で手に入るSPIの問題集を利用するのもありです。

匿名の個人が販売しているような解答集ではなく、上場企業が無料で公開している200問の練習問題と解答・解説付きなのでおすすめですよ。

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自分が今現在SPIがどの程度できるのか、10段階評価で調べたい場合はこちらのアプリを利用してください。

SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）2026/2027はこれ！まとめ

SPIのおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）などは参考になりましたでしょうか。

こういった毎年行われるWEBテストなどの対策本やアプリなどは、毎年新しいコンテンツが出たりしますが、赤本、青本、ログナビ、キミスカは不動の人気を誇っており、これらを利用してSPIをクリアしている学生は本当に多いので、今迷っているのであれば、無料のログナビとキミスカから試してみる事をおすすめします。

SPIの対策や練習は無駄と思わずにどんどん行うようにしましょう。その費やした時間の数だけ、SPIをクリアできる確率・可能性が上がっていくはずです。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

SPIを開発したリクルートマネジメントソリューションズの企業情報

会社名	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
英文社名	Recruit Management Solutions Co., Ltd.
創業	1963年
設立	1989年
資本金	1億5千万円
売上高	212億1千万円（2023年3月期）
従業員数	585名（2023年4月1日時点）
代表者	代表取締役社長　山﨑 淳
本社所在地	〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F （登記上本社）東京都千代田区丸の内1-9-2 0120-878-300　TEL：03-6331-6000
拠点所在地	東海 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル 関西 〒530-8240 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 新潟・山形（庄内）＜オフィシャルパートナー＞ 株式会社マネジメントソリューションズ  〒951-8122 新潟県新潟市中央区旭町通１番町754-27 メゾン・ド・コリン201
研究所	■組織行動研究所 組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。 ■測定技術研究所 心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上，測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。 ■HR Analytics & Technology Lab 人事課題の解決をアナリティクスによって加速させるため、アセスメントやサーベイを中心とした人事データ利活用の推進を行う技術開発部門です。2017年に発足し、開発した分析技術の学会発表やクライアント提供を主に行っています。
Webサイト	https://www.recruit-ms.co.jp/