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結果
【特訓合格！】トップ企業・超優秀レベルです！
素晴らしい！この激しい時間制限のなかで、長文読解をねじ伏せたあなたの処理速度は、就活生全体の上位数％に入る圧倒的な実力です。超人気ホワイト企業のボーダーラインの突破も期待できます。
そして3分タイマー問題を行うのも手なので、こちらのSPI3分タイマー模試も行ってくださいね。
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【特訓不合格】時間切れ・足切りレベルです…！
悔しいですが、本番のテストセンターでこのスピード感だと、容赦なく最初の数分で「即強制終了（足切り）」になります。
※間違えた問題はソーシャルボタンの下に正解と解説があるので参考にしてくださいね。
長文読解は、公式を覚えるだけでなく、1問を「45秒〜1分以内」に処理する超高負荷のスピード感覚が体に染みついていないと絶対に突破できません。
幸い、この特訓コースは【出題される問題の組み合わせが毎回ランダムで変わる】ようになっています。
あなたの脳が本番のハイスピードに完全に適応するまで、今すぐ下のボタンから「もう一度挑戦」をタップして、合格ラインを掴み取ってください！
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しかし、今7割を突破できないのは正直怖いので、就活を成功させるためにも就活エージェントを今のうちから活用する事をおすすめします。おすすめの就活エージェントはこちらの内定のためのおすすめ就活エージェントより確認してください。
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#1. In recent years, many companies have introduced training programs to help employees learn new skills. These programs may include online courses, workshops, or mentoring by experienced workers.
Some employees hesitate to join training because they think it will take time away from their regular tasks. However, learning new skills can make their work more efficient in the long run.
For example, an employee who learns how to use data analysis tools may spend less time preparing reports. Another employee who improves presentation skills may explain ideas more clearly to clients.
Training is not useful only for employees. Companies also benefit when workers become more capable and confident.
For this reason, training should be seen not as an extra burden, but as an investment in future performance.
Which statement is true according to the passage?
?
【解答】B
【解説】
本文では、新しいスキルを学ぶことにより、長期的には仕事をより効率的に進められるようになると述べられています。したがって、B. 新しいスキルを学ぶことは、時間が経つにつれて従業員がより効率的に働く助けになる が本文内容と一致します。
Aは「研修は新入社員だけに役立つ」という意味ですが、本文ではそのような限定はありません。Cは「通常業務があるなら研修を避けるべき」という意味で、本文の内容と逆です。Dは「従業員が自信を持っても企業は利益を得ない」という意味ですが、本文では企業も利益を得ると述べられています。Eは「データ分析ツールが常にプレゼンを不要にする」という意味で、本文にはありません。
#2. In many workplaces, speed is often valued. Employees are expected to answer messages quickly, finish tasks efficiently, and make decisions without delay.
Speed can be useful, especially when customers need quick responses or when a project has a strict deadline. However, moving too quickly can also create mistakes.
For example, a team may choose a solution before fully understanding the problem. An employee may send an important document without checking the details. These actions may save time at first, but they can require more time later to correct errors.
Good work requires a balance between speed and careful thinking. Being fast is valuable, but only when it does not reduce the quality of the result.
Which statement best expresses the main idea of the passage?
?
【解答】E
【解説】
本文では、仕事においてスピードは重要である一方、急ぎすぎるとミスが生じ、後で修正に時間がかかることもあると述べられています。したがって、本文の主旨として最も適切なのは E. スピードは有用だが、慎重な思考とのバランスが必要である です。
Aは「常にできるだけ速く働くべき」という意味で、本文の内容を極端化しています。Bは「締切が厳しいときは慎重な思考は不要」という意味ですが、本文では慎重さも必要だとされています。Cは「速い判断は決して問題を起こさない」という意味で、本文と逆です。Dは「多くの仕事では品質よりスピードが重要」という意味ですが、本文では結果の質を下げないことが重要だと述べています。
#3. Feedback is an important part of learning at work. Some employees feel nervous when they receive comments from their managers, especially when the comments point out mistakes.
However, feedback is not simply criticism. It can help people understand what they are doing well and what they need to improve.
Good feedback is specific and useful. For example, saying “Your report is unclear” may discourage an employee, but saying “The main point of your report should appear in the first paragraph” gives clear guidance.
Employees also need to think about feedback positively. If they see it as a chance to grow, they can improve their skills more quickly.
In this way, feedback can support both individual growth and team performance.
Which statement best expresses the main idea of the passage?
?
【解答】B
【解説】
本文では、フィードバックは単なる批判ではなく、良い点や改善点を理解する助けになると説明されています。また、具体的で有用なフィードバックや、それを前向きに受け止める姿勢が成長につながると述べられています。したがって、本文の主旨として最も適切なのは B です。
Aは本文と逆で、フィードバックを避けるべきとは述べられていません。Cは「重大なミスのときだけ」と限定しており不適切です。Dはレポートが例として出ているだけで主旨ではありません。Eも、チーム成果が管理者の能力だけに依存するとは述べられていません。
※こちらのコースは制限時間5分以内でもじっくり問題と向き合える練習コースです。
※全てのコースが毎回問題プールからランダムで出題されます。
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