テレビ朝日のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒と28卒向けに株式会社テレビ朝日（テレ朝）のWEBテスト（適性検査・筆記試験）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

テレビ朝日（テレ朝）はテレビジョン放送事業を行う特定地上基幹放送事業者で、オールニッポン・ニュース・ネットワーク（ANN）のキー局。スカパー!をプラットフォームとしてテレ朝チャンネルの2つのチャンネルの放送を行う衛星一般放送事業者でもあり、就活生にも人気の企業ですしESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。

テレビ朝日（テレ朝）のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではテレビ朝日（テレ朝）のES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

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テレビ朝日（テレ朝）のWEBテスト（適性検査）について

先ずテレビ朝日（テレ朝）のWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。また、テレ朝オリジナルの時事問題やSPIが出題される事もあるので、SPI対策も行っておくようにしましょう。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

TG-WEBの監視型である「TG-WEB eye」の可能性もあるので注意しましょう。

テレビ朝日（テレ朝）のWEBテスト【TG-WEB】

テレビ朝日（テレ朝）が採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、テレビ朝日（テレ朝）は自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

科目名	特徴
性格テスト	行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語	長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数	算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語	長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

テスト形式	言語	計算	難易度
従来型	12問（12分）	9問（18分）	高い
新型	34問（7分）	36問（8分）	低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。

また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

テレビ朝日（テレ朝）のWEBテスト【TG-WEB】言語

まず、「従来型（旧型）」と「新型」の2種類があり、企業によってはどちらかになります。

• 従来型：長文読解や空欄補充、言い換えなど、例えば12問／12分の構成が報告されることがあるなど、長文の論理構成や要旨把握が問われます。
• 新型：語彙（同義語や対義語、四字熟語、慣用句）、短文や速読型の読解問題が多く、問題数が多く時間が非常に短く、例えば34問／7分ほど＝約12秒／問の速度が必要な場合もあり、スピード勝負の傾向が強いです。

言語問題対策としては下記になります。

• 形式判別：受検前に企業連絡（案内メール）で「従来型か新型か」を確認できれば確認して、確認できない場合は両方を想定して準備するのが望ましいです。
• 語彙力強化（新型向け）：同義語や対義語、四字熟語、慣用句を頻出一覧で暗記してスマホ単語帳で毎日5〜10分ほど学習すると良いです。
• 長文読解訓練（従来型向け）：新聞社説や評論を題材に要旨を30秒で説明する訓練を繰り返し、設問では「設問→根拠→該当箇所」を素早く結びつける癖をつけるとスムーズに解答できます。
• 時間配分の模試：新型を想定して7分×34問など短時間模試を何回も学習して、制限内で何問正解できるかを数値化して伸ばすとスピード感がつきます。
• 典型問題の暗記ではなく解法パターン化：例えば「空欄補充は前後の接続詞と語尾の整合で判断」「言い換えは代名詞や指示語の参照先を確認」といった解法ルールを作ることが好ましいです。

テレビ朝日（テレ朝）で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

テレビ朝日（テレ朝）で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

テレビ朝日（テレ朝）のWEBテスト【TG-WEB】非言語

従来型（旧型）の非言語は9問／18分程度で、図形問題が約半数で残りが推論や論理問題（集合や順序、表の読み取り等）という構成が多く報告されており、図形の展開図や立体、暗号的推論が出やすい点が特徴になります。

新型では、問題数が大幅に増え短時間で処理するタイプ（例えば36問／8分＝約13秒／問）で、四則演算や図表読み取りを高速に解く力が求められます。

非言語問題対策としては下記になります。

• 図形問題の型を暗記する：展開図→立体や回転、対称、面の数を問う問題など、出題パターンをノートに整理して、典型例を10〜20題解いてパターン化すると良いです。
• 推論問題の論理力トレーニング：条件整理（表や箇条書き）で解くクセを付けて、最初に条件を短いフレーズで図示する習慣をつけるのが望ましいです。
• 計算スピード強化（新型向け）：電卓不可の想定で、暗算力や速い筆算を鍛えて、時間制限ありのドリルで正確さと速度の両方を上げることが好ましいです。
• 過去問や模試を繰り返す：従来型は一問あたりゆっくり解けるので「考え方」を重視し、新型は見切り力＝捨てる勇気も重要で「まず直感で解ける問題を見切る」訓練をするとスムーズです。
• よくあるミス対策：図形の向きやラベル付けミス、条件の見落とし、四則演算の符号ミスをチェックリスト化して解答の時に確認すると防げます。

テレビ朝日（テレ朝）で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

テレビ朝日（テレ朝）で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

テレビ朝日（テレ朝）のWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBの性格検査は、選択肢にグラデーション（強くそう思う〜全く思わない）のような形式が多い点、項目が多岐にわたる点が特徴です。

回答の「一貫性」や「業務適合性」を見られるため、回答が極端にぶれないようにするのが一般的な助言になり、性格検査で落とすかどうかの実感は人によって差がありますが、矛盾する回答や常識からかけ離れた回答はマイナス評価になり得るため注意が必要です。

性格検査の対策としては下記になります。

• 自己分析を事前に固める：自分の強みや弱み、仕事で大切にしたい価値観（チームワーク、挑戦心、慎重さなど）を3〜5個に整理しておき、性格検査ではその方向で一貫した回答をすることが好ましいです。
• 極端な回答を避ける：全て「強く当てはまる」「強く当てはまらない」を連続して選ぶと整合性チェックで引っかかる可能性があるので、中間を交えつつ一貫性を保つと良いです。
• 企業理念や職種適合を意識する：日テレの募集職種（制作やビジネス／技術）に合わせて「クリエイティブ志向」「コミュニケーション志向」「正確性」など表現の方向を調整することが望ましいです。ただし、方向性の作りすぎはリスクなので、自己分析と矛盾しない範囲で判断すると良いです。
• 練習：性格検査のサンプルを何回か回答し、自分の回答に一貫性が出ているか（回答パターン）を確認するとズレをなくせると思います。
  

テレビ業界の採用では、応募者の個性や価値観を重視する傾向があります。特にテレビ朝日の新卒採用では、エントリーシートや面接だけでなくWEBテストを通じて応募者の適性を多角的に判断しています。その中で利用されることがあるのがTG-WEBという適性検査です。TG-WEBは能力検査と言語・計数問題、そして性格検査で構成されており、企業が応募者の思考力や性格傾向を総合的に把握するために使用されます。

性格検査では、普段の行動や考え方に関する質問に対して「当てはまる」「どちらかといえば当てはまる」などの選択肢で回答していきます。この検査には正解や不正解があるわけではありませんが、回答の傾向から応募者の価値観や行動特性が分析されます。企業はその結果をもとに、応募者が自社の社風や仕事内容に適しているかどうかを判断します。

テレビ朝日のような放送局では、創造性や主体性、そしてチームで番組を作るための協調性などが重要な資質とされています。そのためTG-WEBの性格検査でも、こうした資質が感じられる回答傾向が評価されやすいと考えられます。

放送業界の特徴と求められる人物像

テレビ業界は他の業界と比べても独特の働き方を持つ業界です。ニュース、バラエティ、ドラマ、スポーツなどさまざまな番組を制作するため、多くのスタッフがチームとして協力して仕事を進めます。そのため協調性とコミュニケーション能力は非常に重要な要素です。

一方で番組制作では新しい企画を生み出す力も求められます。視聴者に新しい価値を提供するためには、既存の枠にとらわれない発想力や好奇心が欠かせません。テレビ朝日の採用でも、こうした創造性や挑戦意欲を持つ学生が評価される傾向があります。

そのためTG-WEBの性格検査では、チームワークを大切にする姿勢と同時に、自分のアイデアを発信する主体性が感じられる回答が望ましいと考えられます。ただし極端に自己主張が強い回答や、協調性を軽視する回答は企業文化と合わない可能性があります。バランスの取れた人物像を意識することが重要です。

TG-WEB性格検査で意識すべき回答の一貫性

TG-WEBの性格検査では、似たような内容の質問が異なる表現で複数回出題されることがあります。これは回答の一貫性を確認するための仕組みです。例えば「新しいことに挑戦するのが好きだ」という質問と、「未知の状況に直面すると不安を感じる」という質問は、同じ性格傾向を別の角度から確認するものです。

もしこれらの質問に対して矛盾した回答をすると、性格検査の結果に一貫性がないと判断される可能性があります。企業は回答の整合性を重要視するため、極端に矛盾した回答が多いと評価に影響することもあります。

そのため回答する際には、自分の性格や価値観をある程度イメージしながら答えることが重要です。質問ごとに理想的な回答を考えようとすると矛盾が生じやすくなるため、自分の行動パターンを思い浮かべながら自然に回答することが望ましいです。

テレビ朝日の選考に合わせた回答の考え方

テレビ朝日の選考においては、創造性と主体性を示す回答傾向が評価されやすいと考えられます。放送局の仕事は常に新しい企画やコンテンツを生み出す必要があるため、好奇心が強く、積極的にアイデアを発信する人物が求められています。

そのため性格検査では、新しいことに挑戦する姿勢や、自分から行動する主体性を示す回答が企業の求める人物像と合いやすいです。また番組制作はチームで行う仕事であるため、周囲と協力して成果を出す姿勢も重要です。

さらにテレビ業界は社会の出来事や文化の変化に敏感であることが求められます。ニュースや社会問題、エンターテインメントなどさまざまな分野に興味を持ち、常に情報を吸収する姿勢があるかどうかも重要なポイントになります。

ただし性格検査では極端な回答を避けることが大切です。例えば「必ず自分の意見を押し通す」といった回答が多いと、協調性に欠ける人物と判断される可能性があります。主体性と協調性のバランスが取れた回答を意識するとよいでしょう。

性格検査対策としての自己分析の重要性

TG-WEBの性格検査において最も重要な対策は、事前に自己分析を行っておくことです。自分の価値観や行動特性を理解していれば、質問に対して迷うことなく回答することができます。

自己分析では、これまでの学生生活を振り返り、自分がどのような場面で力を発揮してきたのかを整理することが重要です。例えばサークル活動やアルバイト、ゼミ活動などの経験を振り返り、自分の強みや行動パターンを言語化しておくとよいでしょう。

またテレビ朝日のような放送局を志望する場合には、なぜメディア業界に興味を持ったのか、どのような番組やコンテンツに関心があるのかを考えておくことも大切です。これらの価値観は性格検査の回答にも自然と表れるため、事前に整理しておくことで一貫性のある回答ができるようになります。

まとめ

TG-WEBの性格検査は、応募者の価値観や行動特性を客観的に把握するための重要な評価要素です。テレビ朝日の選考では、創造性、主体性、協調性といった資質が特に重視される傾向があります。

性格検査では正解を探すのではなく、自分の価値観をベースにしながら回答の一貫性を保つことが重要です。また放送業界の特徴を理解し、主体的に行動できる姿勢とチームワークを大切にする姿勢をバランスよく示すことが望ましいです。

事前に自己分析を行い、自分の強みや価値観を整理しておくことで、TG-WEBの性格検査にも落ち着いて対応できるようになります。こうした準備を行うことが、テレビ朝日の選考を突破するための重要なポイントになると言えるでしょう。

テレビ朝日（テレ朝）のTG-WEBボーダー

テレビ朝日（テレ朝）は人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

テレビ朝日（テレ朝）のWEBテストのボーダーは6割から7割は必要といったところです。7割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。

詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。

TG-WEBで6割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。

とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTG-WEBで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法

自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

テレビ朝日（テレ朝）のWEBテスト（適性検査）攻略

テレビ朝日（テレ朝）のWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。

TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているTG-WEBで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるTG-WEBはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、テレビ朝日（テレ朝）のボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。

テレビ朝日（テレ朝）のES通過率

テレビ朝日（テレ朝）のES通過率は人気企業という事ではありますが、50％から60％前後で高めです。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。

テレビ朝日（テレ朝）はWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

テレビ朝日（テレ朝）の本選考のES対策

テレビ朝日（テレ朝）のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたがテレビ朝日で仕事をしたいと思う理由を教えてください。 ※200字以内
• あなたがテレビ朝日に入社後の５年後、１０年後の理想的な自分の姿について教えてく ださい。その際、現状の自分の弱みを踏まえてどのように改善していくかということ についても触れてください。 ※200文字以上400文字以内
• あなたが過去に挑戦したことの中で直面した最大の困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたのか、また、その経験があなたの人生や価値観にどのような影響を与えたのかについて教えてください。　 ※200文字以上400文字以内
• あなたの人生を激レアさんのようにラベリングしてください。ラベリングをした理由を具体的なエピソードを交えて教えてください。

テレビ朝日（テレ朝）の本選考のESの設問はこのような内容になります。

テレビ業界の採用では、応募者の個性や価値観を深く理解するためにエントリーシートが非常に重要な役割を持っています。特にテレビ朝日の新卒採用では、応募者数が非常に多く、倍率が高いことで知られています。そのためエントリーシートは単なる応募書類ではなく、応募者の発想力やメディアへの関心、社会に対する視点を確認するための重要な評価資料として扱われます。

テレビ朝日の採用では、一般的な企業のように志望動機や自己PRだけを問うのではなく、応募者の考え方や発想力を試すような質問が出題されることがあります。これはテレビ局という業界の特性に関係しています。テレビ局の仕事は単に業務をこなすだけではなく、新しい番組や企画を生み出す創造的な仕事であるため、採用段階から応募者の発想力や独自性が重視されるのです。

またテレビ朝日は報道、バラエティ、ドラマ、スポーツなど多くのコンテンツを制作する総合メディア企業であり、社会や文化に大きな影響を与える存在でもあります。そのためエントリーシートでは、応募者が社会やメディアについてどのような視点を持っているのか、どのような価値観を持っているのかが丁寧に確認される傾向があります。

志望動機に関する質問と対策

テレビ朝日のエントリーシートでは、志望動機に関する質問が必ずと言ってよいほど出題されます。内容としては「なぜテレビ業界なのか」「なぜテレビ朝日なのか」といったテーマが中心になります。この質問では、応募者がテレビというメディアの役割をどのように理解しているのかが重要な評価ポイントになります。

まずテレビ業界を志望する理由について説明する必要があります。現在はインターネットや動画配信サービスなど多くのメディアが存在する時代ですが、それでもテレビは大きな影響力を持つメディアです。ニュースを通じて社会の出来事を伝えたり、バラエティ番組で多くの人に楽しさを届けたり、ドラマやドキュメンタリーを通じて新しい価値観を提示したりする役割があります。志望動機ではこうしたテレビの社会的役割に触れながら、自分がどのような形で社会に価値を提供したいのかを説明することが重要です。

次にテレビ朝日を志望する理由を説明します。テレビ朝日は報道やスポーツ、バラエティなど幅広いジャンルの番組を制作しており、多くの人気番組を持つ放送局です。例えば報道番組や情報番組では社会問題を扱うことが多く、視聴者に新しい視点を提供しています。またバラエティ番組では独自の企画力で多くのヒット番組を生み出しています。志望動機ではこうした番組やコンテンツに触れながら、自分がどのような番組制作に関わりたいのかを具体的に説明すると説得力が高まります。

さらに志望動機を書く際には、自分の経験や価値観とテレビ朝日の事業を結びつけることが重要です。例えば学生時代にメディア活動を行っていた経験や、社会問題に関心を持って調査を行った経験などがあれば、それをテレビというメディアで発信することへの興味と結びつけて説明するとよいでしょう。

学生時代に力を入れたことに関する質問の対策

テレビ朝日のエントリーシートでは、「学生時代に力を入れたこと」に関する質問も頻繁に出題されます。この質問では応募者の行動力や主体性、困難な課題に対する取り組み方が評価されます。

テレビ局の仕事は決して楽なものではありません。番組制作には長時間の取材や撮影、編集作業などが伴うことが多く、粘り強さや情熱が求められます。そのため企業はエントリーシートを通じて、応募者が困難な状況でも努力を続けられる人物であるかどうかを確認しています。

回答を作成する際には、まず経験の中で直面した課題を明確にすることが重要です。そのうえで、自分がどのようにその課題を分析し、どのような行動を取ったのかを具体的に説明します。そして最後にその経験から何を学んだのかを述べることで、成長のプロセスを示すことができます。

例えばサークル活動でイベントを企画した経験や、学生団体でプロジェクトを運営した経験、アルバイトで新しい取り組みに挑戦した経験などは、テレビ局の仕事と関連づけて説明しやすいテーマです。重要なのは経験の規模ではなく、その経験の中でどのように考え行動したのかを具体的に伝えることです。

発想力や企画力を問う質問への対応

テレビ朝日のエントリーシートでは、一般的な企業にはない特徴的な質問が出題されることがあります。それは応募者の発想力や企画力を試すような質問です。例えば新しい番組企画を考える質問や、社会問題について自分の意見を述べる質問などが出題される場合があります。

こうした質問では、単に面白いアイデアを出すだけではなく、そのアイデアがなぜ魅力的なのか、どのような視聴者に価値を提供できるのかを説明することが重要です。テレビ番組は多くの人に見てもらうことが重要であるため、視聴者の視点を意識した企画を考える必要があります。

また社会問題に関する質問では、自分の意見を論理的に説明することが求められます。テレビ局は社会に影響力を持つメディアであるため、社会の出来事や課題について自分の考えを持っていることが重要です。普段からニュースやドキュメンタリーを見て、自分なりの視点を持つことが対策として有効です。

自己PRに関する質問と強みの伝え方

自己PRでは、自分の強みがテレビ朝日の仕事にどのように活かせるのかを説明することが求められます。テレビ局の仕事では、行動力や好奇心、コミュニケーション能力などが特に重要な資質として評価されます。

例えば行動力を強みとしてアピールする場合には、新しいことに挑戦した経験や、自分から企画を提案して実行した経験を紹介すると効果的です。またコミュニケーション能力を強みとしてアピールする場合には、多くの人と協力して成果を出した経験を説明すると説得力が高まります。

自己PRを書く際には、単に強みを述べるだけではなく、その強みを裏付ける具体的なエピソードを示すことが重要です。そして最後に、その強みがテレビ朝日の仕事でどのように活かせるのかを説明することで、企業にとっての価値を示すことができます。

エントリーシート作成で意識すべきポイント

テレビ朝日のエントリーシートを作成する際には、いくつかの重要なポイントがあります。まず大切なのは、自分らしさを表現することです。テレビ業界では個性的な発想や独自の視点が評価されるため、ありきたりな回答では印象に残りにくい可能性があります。

また文章の構成にも注意が必要です。結論を最初に示し、その後に理由や具体例を説明する構成にすると、読みやすく分かりやすい文章になります。採用担当者は多くのエントリーシートを短時間で確認するため、簡潔で論理的な文章を書くことが重要です。

さらに具体的なエピソードを用いることも大切です。抽象的な表現だけでは応募者の人物像が伝わりにくいため、実際の経験をもとに説明することで説得力が高まります。

まとめ

テレビ朝日のエントリーシートでは、志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、発想力を問う質問などを通じて応募者の人物像が総合的に評価されます。テレビ局の仕事は社会に大きな影響を与えるメディアであるため、社会への関心や新しい価値を生み出す発想力が特に重要視されます。

エントリーシートを作成する際には、テレビ業界の役割やテレビ朝日の特徴を理解したうえで、自分の経験や価値観と結びつけて説明することが重要です。また自分の視点や考え方を具体的なエピソードとともに伝えることで、応募者の人物像がより明確に伝わります。

十分な自己分析と企業研究を行い、自分がテレビというメディアを通じてどのような価値を社会に提供したいのかを明確にすることが、テレビ朝日の選考を突破するための重要なポイントと言えるでしょう。

テレビ朝日（テレ朝）の面接対策

テレビ業界の中でも特に人気が高い放送局として知られているのがテレビ朝日です。報道、バラエティ、スポーツ、ドラマなど多様なコンテンツを制作する総合メディア企業であるため、毎年多くの学生が応募します。そのため新卒採用の選考は複数の段階に分かれており、応募者の能力や人物像を多角的に評価する仕組みが採用されています。

一般的な本選考の流れとしては、エントリーシート提出とWEBテストの後に、グループディスカッション、複数回の面接という順序で進むケースが多いです。年度や職種によって多少の違いはありますが、面接は通常三回から四回程度行われることが多く、最終面接まで進む学生は応募者全体の中でもごく一部に限られます。

テレビ局の採用では、単に学力や論理性だけではなく、発想力や行動力、コミュニケーション能力などが総合的に評価されます。そのためグループディスカッションでは議論の姿勢や協調性が見られ、面接では応募者の価値観や社会への関心、メディアに対する考え方などが詳しく確認されます。

以下では、グループディスカッションと各面接段階の特徴や質問内容、対策について詳しく解説していきます。

テレビ朝日（テレ朝）のグループディスカッションの形式と評価ポイント

テレビ朝日の選考では、エントリーシートとWEBテストを通過した学生を対象にグループディスカッションが実施されることがあります。参加人数は一グループあたり五人から六人程度で、所要時間はおよそ三十分から四十分ほどになることが多いです。

会場には人事担当者や若手社員が数名配置され、学生の議論の様子を観察します。評価者の人数は二人から三人程度であることが多く、人事部の社員に加えて制作部門や報道部門の若手社員が担当する場合もあります。

グループディスカッションのテーマは、社会問題やメディアに関するテーマが出題されることが多いです。例えば「若者にテレビを見てもらうための新しい企画を考えてください」「ニュース番組の新しい形を提案してください」といった、テレビ局ならではのテーマが出題される場合があります。また一般的な企業と同様に、「ある条件の中で最適な選択をする」という課題解決型のテーマが出ることもあります。

評価のポイントとして重要なのは、単に良いアイデアを出すことだけではありません。テレビ朝日のグループディスカッションでは、議論の進め方や周囲とのコミュニケーションの取り方が特に重視されます。テレビ番組の制作は多くのスタッフが協力して進める仕事であるため、チームの中で協力して議論を進める姿勢が重要です。

そのため自分の意見を積極的に発言することは大切ですが、同時に他の参加者の意見を尊重しながら議論をまとめる姿勢も求められます。例えば他の人の発言を整理したり、議論が停滞したときに方向性を示したりする行動は高く評価される可能性があります。

またテレビ局の選考では、発想の柔軟性も重要なポイントです。既存の考え方にとらわれず、新しい視点から意見を出すことができる学生は印象に残りやすい傾向があります。

テレビ朝日（テレ朝）の一次面接の特徴と質問内容

グループディスカッションを通過すると、次に一次面接が行われます。一次面接は比較的カジュアルな雰囲気で行われることが多く、応募者の基本的な人物像を確認することが主な目的です。

面接形式は個人面接であることが多く、面接官は二人程度の場合が一般的です。担当する社員は人事部の若手社員や中堅社員であることが多く、肩書としては主任や係長クラスの社員が面接官を務めるケースが見られます。面接時間はおよそ二十分から三十分程度です。

一次面接では、エントリーシートに書いた内容を中心に質問が行われます。代表的な質問としては、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PRなどがあります。

学生時代に力を入れたことでは、単に経験を説明するだけではなく、その経験の中でどのように考え行動したのかが重視されます。例えば困難な状況に直面したときにどのように対応したのか、チームの中でどのような役割を担ったのかなどが詳しく質問されることがあります。

志望動機では、なぜテレビ業界を志望するのか、そしてなぜテレビ朝日なのかを明確に説明することが求められます。テレビ業界はインターネットメディアとの競争が激しい業界でもあるため、その中でテレビというメディアの価値をどのように考えているのかを説明できることが重要です。

テレビ朝日（テレ朝）の二次面接の特徴と質問内容

一次面接を通過すると、次に二次面接が実施されます。二次面接は一次面接よりも深い質問が行われることが多く、応募者の価値観や思考力がより詳しく確認されます。

面接形式は個人面接で、面接官は三人程度になることが多いです。面接官の構成としては、人事部の管理職と現場の社員が含まれる場合が多く、肩書としては課長や部長クラスの社員が参加することもあります。面接時間は三十分から四十分程度です。

二次面接では、志望動機の深掘りやテレビ業界に対する考え方が重点的に質問されます。例えば「最近気になったニュースは何ですか」「テレビの役割は今後どのように変化すると考えますか」といった質問がされることがあります。

また応募者の発想力を見るために、番組企画に関する質問が出る場合もあります。例えば「新しい情報番組を作るとしたらどのような内容にしますか」といった質問です。このような質問では、アイデアの面白さだけでなく、その企画がどのような視聴者に価値を提供するのかを説明できることが重要です。

さらに二次面接では、応募者の人柄や価値観についても深く質問されることがあります。例えば「あなたの強みと弱みは何ですか」「周囲からどのような人だと言われますか」といった質問です。こうした質問では自己分析の深さが問われるため、事前に自分の価値観や行動特性を整理しておくことが重要です。

テレビ朝日（テレ朝）の最終面接の特徴と質問内容

テレビ朝日（テレ朝）の最終面接は選考の最後の段階であり、企業の幹部クラスの社員が面接官を務めることが多いです。面接形式は個人面接で、面接官は三人から四人程度になる場合があります。肩書としては役員や局長クラスの社員が参加することもあり、選考の中でも特に重要な面接です。

最終面接では、応募者が本当にテレビ朝日で働きたいと考えているのか、そして長期的に会社に貢献できる人物であるかどうかが確認されます。そのため志望動機については非常に深く質問されることが多いです。

例えば「テレビ朝日でどのような仕事をしたいのですか」「将来どのような番組を作りたいと考えていますか」といった質問がされることがあります。これらの質問では、自分がテレビというメディアを通じてどのような価値を社会に提供したいのかを明確に説明することが重要です。

また最終面接では、応募者の人間性や価値観が特に重視されます。テレビ局の仕事は社会に大きな影響を与えるため、誠実さや責任感を持った人物であるかどうかが重要な評価ポイントになります。

そのため回答する際には、自分の経験をもとに具体的なエピソードを交えて説明することが効果的です。

テレビ朝日の面接を突破するための対策

テレビ朝日の面接を突破するためには、自己分析と企業研究を徹底することが重要です。まず自己分析では、自分の価値観や強み、これまでの経験を整理し、どのような場面で力を発揮してきたのかを明確にする必要があります。

次に企業研究では、テレビ朝日の番組や事業内容を理解することが大切です。報道番組、バラエティ番組、スポーツ中継などさまざまなコンテンツを視聴し、それぞれの番組の特徴や魅力を考えることで、志望動機をより具体的にすることができます。

またニュースや社会問題について日頃から関心を持ち、自分なりの意見を持つことも重要です。テレビ局の仕事は社会と密接に関わるため、社会の出来事に対してどのような視点を持っているかが面接でも問われることがあります。

テレビ朝日（テレ朝）の面接対策まとめ

テレビ朝日の新卒採用では、グループディスカッションと複数回の面接を通じて応募者の人物像が総合的に評価されます。面接は一般的に三回程度行われ、若手社員から役員クラスまでさまざまな立場の社員が面接官を務めます。

選考では志望動機、学生時代の経験、メディアに対する考え方などが詳しく質問されるため、自己分析と企業研究を十分に行うことが重要です。またテレビ局の仕事はチームで進めることが多いため、協調性やコミュニケーション能力も重要な評価ポイントになります。

テレビ朝日で働きたいという強い意欲と、自分がメディアを通じて社会にどのような価値を提供したいのかを明確に伝えることができれば、選考を突破する可能性は大きく高まるでしょう。

テレビ朝日のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策まとめ

テレビ朝日（テレ朝）のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

テレビ局の新卒採用では、エントリーシートと並んでWEBテストが重要な選考要素として位置づけられています。特にテレビ朝日の本選考では、エントリーシート提出と動画課題の提出に加えてWEBテストの受験が必須となっており、このWEBテストを受験することで正式にエントリーが完了する仕組みになっています。

WEBテストの形式としてはTG-WEBが使用されるケースが報告されています。TG-WEBは言語問題と非言語問題、そして性格検査などで構成される適性検査で、制限時間が短く難易度が比較的高いことで知られています。テレビ朝日の選考でも、AI監視型のTG-WEBが採用されている例があり、自宅のパソコンから受験する形式が一般的です。

試験時間はおよそ1時間程度で、文章読解や論理的思考力、計数処理能力などの基礎的な能力を測定する問題が出題されます。TG-WEBはSPIや玉手箱と比較して問題の難易度がやや高いといわれており、短時間で多くの問題を処理するスピードと正確さが求められます。

TG-WEBのボーダーラインの目安

テレビ朝日のWEBテストの正確な合格ラインは公表されていませんが、一般的なTG-WEBのボーダーラインは企業によって異なるものの、正答率4〜5割程度が一つの目安になることが多いとされています。

ただしこれは平均的な企業の目安であり、テレビ朝日のような人気企業の場合はもう少し高い得点が必要になる可能性があります。実際に選考体験では、体感で6割程度の得点でも通過していたという報告もあり、6割前後を目標に対策しておくと安全圏に入りやすいと考えられます。

TG-WEBは問題数に対して制限時間が非常に短いため、難問に時間をかけすぎるよりも解ける問題を確実に正解することが重要です。また言語問題では長文読解のスピード、非言語問題では計算処理の速さが求められるため、事前に問題集などで形式に慣れておくことが対策として効果的です。

さらにTG-WEBは問題形式が比較的固定されている試験でもあるため、頻出パターンを理解しておくことで得点を安定させることができます。SPI対策だけでは対応できない場合もあるため、TG-WEB専用の問題集を使った演習が有効です。

エントリーシート通過率の目安

テレビ朝日の新卒採用は非常に人気が高く、毎年多くの学生が応募します。そのためエントリーシートの段階でも一定数の学生が絞り込まれることになります。

正確な通過率は公表されていませんが、テレビ局の採用は応募者数が多いため、ES通過率はおおよそ20〜30％程度になると考えられることが多いです。特にテレビ朝日のような大手キー局では倍率が高く、エントリーシートの完成度が選考結果に大きく影響します。

またテレビ朝日の選考では、エントリーシートだけでなく動画課題も提出する必要がある場合があります。動画では応募者の人柄や表現力、発信力などが評価されることがあり、テレビ局ならではの選考要素と言えます。

そのためES対策では、単に文章を書く能力だけでなく、自分の個性やメディアへの関心を明確に伝えることが重要になります。テレビ業界を志望する理由や、テレビ朝日でどのような番組やコンテンツを作りたいのかを具体的に説明できるようにしておく必要があります。

面接で重視されるポイントと対策

テレビ朝日の選考では、WEBテストよりも面接での評価が最終結果に大きく影響すると言われています。面接では応募者の人柄や価値観、社会に対する視点などが詳しく確認されます。

特に重視されるのは、メディアに対する考え方です。テレビ局の仕事は単なるビジネスではなく、社会に情報や文化を届ける公共性の高い仕事でもあります。そのため面接では「テレビというメディアの役割をどう考えているか」「今後のテレビの可能性をどう考えるか」といった質問がされることがあります。

またテレビ朝日の面接では、発想力や企画力を見る質問が出ることもあります。例えば「新しい番組企画を考えてください」といった質問です。このような質問では、単に面白いアイデアを出すだけでなく、その企画がどのような視聴者に価値を提供するのかを論理的に説明することが重要です。

さらにテレビ局の仕事はチームで進めることが多いため、協調性やコミュニケーション能力も重要な評価ポイントになります。学生時代にチームで成果を出した経験や、周囲と協力して課題を解決した経験を具体的に説明できるようにしておくと良いでしょう。

テレビ朝日の選考を突破するための総合対策

テレビ朝日の本選考を突破するためには、WEBテスト、エントリーシート、面接の三つの対策をバランスよく行うことが重要です。

まずWEBテストではTG-WEBの問題形式に慣れ、少なくとも6割程度の得点を目標に対策を行うことが望ましいです。制限時間が短いため、スピード重視の演習を行うことが効果的です。

次にエントリーシートでは、テレビ業界を志望する理由とテレビ朝日を志望する理由を明確にすることが重要です。テレビ朝日の番組や事業をよく研究し、自分の興味や経験と結びつけて説明することで説得力が高まります。

そして最も重要なのが面接対策です。テレビ朝日の面接では、応募者がどのような価値観を持ち、どのような視点で社会を見ているのかが評価されます。日頃からニュースや社会問題に関心を持ち、自分なりの意見を考えておくことが大切です。

テレビ朝日の採用は非常に倍率が高いことで知られていますが、WEBテスト対策と企業研究、そして自己分析を十分に行うことで選考突破の可能性を高めることができます。テレビというメディアを通じて社会にどのような価値を届けたいのかを明確にし、それを自分の言葉で伝えることが内定への大きなポイントになるでしょう。

テレビ朝日（テレ朝）の企業情報

会社名	株式会社テレビ朝日
フリガナ	テレビアサヒ
設立日	1957年11月
資本金	1億円
従業員数	1,246人
売上高	2250億4100万円
決算月	3月
代表者	早河　洋
本社所在地	〒106-0032 東京都港区六本木6丁目9番1号
電話番号	03-6406-1111
URL	https://company.tv-asahi.co.jp/