イオンモールのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では26卒や27卒向けにイオンモール株式会社のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

イオンモールは、イオングループが運営する「モール型ショッピングセンター」および「大型ショッピングセンター」の運営を行う企業で、商業ディベロッパーとしては日本屈指の規模で、就活生に人気企業なので油断は禁物です。

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イオンモールのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではイオンモールのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

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イオンモールのWEBテストについて

先ずイオンモールのWEBテストの種類はSPIが行われます。

イオンモールのSPIの内容は言語、非言語、性格です。SPIは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。

実施時期としてはES提出後、すぐWEBテストが実施されたケース、また面接前にWEBテスト枠があったケースなどの報告があります。

また、TALについての記述があり、就活掲示板サイトの就活会議において、26卒・イオンモール社総合職の本選考体験記にてTALテストは準備は必須という報告もあります。

さらに実施時期・科目・時間などの詳細な記載が伏せられており、どのような問題形式なのか完全には把握できないという注意書きもあり、具体的な内容は書かれておりません。

イオンモールのWEBテスト【SPI】言語問題

出題される典型的な内容で頻出する項目では、以下が挙げられております。

• 2語の関係（同義語・反義語・包含関係）
• 空欄補充（文章中の空欄に適切な語句を入れる） 
• 語句の意味／熟語の成り立ち（漢字・語彙の知識）
• 文の並び替え／文節の並び替え（論理的文章構成力）
• 長文読解（読解力・論理的思考）

言語分野で高得点を取るためには、以下のような対策を実施することが望ましいです。

語彙・漢字・熟語の強化：

熟語の成り立ち・語句の意味は頻出項目なので、「漢字／熟語ドリル」「語句の意味・語彙問題集」を用いて反復暗記しておき、特に「前の漢字が後ろを修飾」「似た意味を重ねる」「反対の意味を重ねる」など熟語構成のパターンを覚えておくのが望ましいです。

例えば、『低温』『危険』『濃淡』等。 

時間配分の訓練

言語分野は「1問あたり30秒〜1分」程度で答える必要があるという報告が多く、模擬テストを使い、「10問を○分で」「20問を○分で」という時間設定をして訓練すると効率的です。

また、長文読解では時間がかかるため、空欄補充や語句問題の解答順序を自分なりに決めておくと時短になります。

長文読解・論理的構成力の強化

長文読解・文構成・論理の流れを問う問題も出題されるので、新聞の社説・コラム・エッセイなどを日常的に読んで「著者の論旨把握」「主張と根拠」「反論構成」を意識して読むと良いです。

また、文と文節の並び替え対策として、「バラバラの文を読んで自然な構成に直す」練習を繰り返すと問題の試験対策になると思います。

模試・習慣化

言語分野を初めて対策する場合、まずは基礎問題・頻出テーマから取り組み（語彙・熟語・空欄補充）、慣れたら長文・構成問題へ移行すると効率よく学習が出来ると思います。

また、本番同様に「Web形式」「制限時間あり」「パソコン画面（画面切り替えあり）」の模擬テストを繰り返し、SPIやWebテスト用のアプリ・問題集を活用すると試験対策としては効果的です。

ついでに自分が間違えた問題・時間のかかった問題にはチェックを入れ、「次回は〇分以内で解く」という目標を設定して改善を図るとミスなく早く解答が出来ると思います。

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イオンモールのWEBテスト【SPI】非言語

SPI等の能力検査で非言語分野に該当する「算数的・数理的・論理的な思考力」を問う問題が出題され、典型的な範囲として「集合」「確率」「割合」「速さ・距離」「仕事算」「費用・利益算」「通過算・濃度算・表・図表読み取り」などが挙げられております。

また難易度としては「中学校〜高校初級レベル」の数学知識があれば解ける問題が中心という見解もあり、Webテスト形式では、制限時間が厳しいため「問題文を速く読む・設問傾向を把握・スピードを出すこと」が重要となります。

代表的な非言語問題として、以下のようなものが頻出して挙げられております。

• 集合：重複・共通・のみ・除く 等。
• 確率：くじ・抽選・同時・順列・組み合わせ 等。
• 速さ、距離、時間：通過算・流水算・列車算 等。
• 割合、比率：割引・利益・損益・原価 等。
• 表、グラフ、図表の読み取り：データから条件を読み解く。
• 濃度、割合、分配、仕事算：混合・分担・仕事の速さ 等。

非言語において高得点を取得するためには以下の対策を実施することが好ましいです。

公式・解法パターンを暗記

各分野（確率・割合・速さ・集合など）で「これを見たらこの公式／解法」という認識を持てるようにして、例えば確率の「場合の数」「組み合わせ」「ベン図」を即座に描けるようにすると計算スピードが高まります。

また、制限時間が少ないため、計算スピードを上げるために「筆算不要・暗算／切り捨て・分数化を避ける工夫」「図・表を使って整理」の訓練をすることも得策です。

多くの演習量を確保

非言語は「慣れ」がスピードアップに直結して模擬問題・過去問を数多く解き、特に「よく出る型」の繰り返しでパターン化すると効率よく解答出来ると思います。

また、スマホアプリや模擬Web形式を活用し、「1問30秒〜1分」を意識してタイマー設定をして解くと各問題での時間配分の管理が効率よく出来て、解答がスムーズに出来ます。

時間配分、解く順序を決める

非言語分野は問題数・難易度ともに揺れが大きいため、やさしい問題を素早く解く、難問は後回しの戦略を立てるとスムーズに問題を進められます。

また、制限時間のあるWebテストでは全問を丁寧に解くより正答／正解数を最大化する方が戦略的で、設問を見て「これはすぐ解けそう／時間がかかりそう」の判断を瞬時にできるように訓練すると良いです。

苦手分野の優先克服

Webテスト対策全般のポイントにおいて「苦手分野の底上げ」が重要とされており、言語・非言語どちらもバランスよく得点できるよう対策することが望ましいです。

さらに具体的には、非言語の「確率」「集合」問題が苦手なら、まずそこを重点的に学習対策をして、得意な「速さ・割合」などの問題に関しては維持する方針で戦略を立てると偏りなく解答出来ると思います。

Web形式への慣れ、画面対策

模擬的に「PC画面・マウス操作」「WEB形式の切り替え」「画面に表示されるタイマー」「途中解答・戻りボタン」などの環境に慣れておき、SPIのWebテスト特有の形式に慣れておくことで合格率を高められると思います。

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イオンモールのWEBテスト【SPI】性格

SPIの性格検査は、「日常の行動傾向」「他人との関係性」「仕事・トラブル時の考え方」などをマーク式で問う形式になり、点数化・配点というよりは「回答パターンの安定性」「極端な偏りがないか」「企業が求める人物像に近しいか」が重視されております。

また出題数・時間などは企業により異なりますが、能力検査に比べて準備がしやすいという意見も多いです。

代表的な性格検査として、以下のようなものが頻出して挙げられております。

自己理解を深めておく

「自分がどういう場面でどういう行動をとるか」「仕事・チーム・対人関係で自分はどんなスタイルか」を整理しておき、志望企業（イオンモール社）において求められる人物像（例：協調性・サービス志向・地域貢献・主体性）と、自分の価値観・行動が整合するかをチェックしておくと良いです。

回答の一貫性を意識する

性格検査では「矛盾した回答」「極端に良く見せる回答」がマイナスになる可能性が指摘されているため、模擬性格検査を受けて「自分の回答傾向」を把握し、一貫性を保てるようにするのが望ましいです。

また、性格検査の専門家サイトにおいても自分らしく、正直に答えることが推奨されているため抑えておいて良い点です。

企業特性・職種特性を想定して回答を整理

イオンモールは、商業施設の運営という側面から、「お客さま対応」「テナントとの調整」「地域貢献」といった領域が主な業務内容となり、性格検査の設問を想定して「他者の立場を考える／チームで動く／企画を推進する」など、自分の行動傾向として語れるネタを用意しておくと良いです。

模擬検査で形式に慣れる

Web形式の性格検査は、「選択肢を迷わせる」「時間制限がある」「画面が切り替わる」など、慣れないと焦るケースがあるため、模擬検査を数回受け、「選択肢を迷ったときどう考えるか」「時間を意識して進める」など慣れておくとスムーズに解答出来ると思います。

良く見せすぎを避ける

性格検査で理想像を演じ過ぎると、回答に無理が出て逆に評価が下がるという指摘もあり、自分の行動パターン・価値観を前提に、志望企業で活かせる自分という観点で素直に回答することが望ましいです。

イオンモールのTALについて

まず、TALとは性格やストレス耐性、資質など、個人の内面的な特性を測定することに特化した適性検査で、脳科学・統計学に基づき、能力面と人物面を評価し、就職活動におけるミスマッチ防止や、採用後の適切な配置に役立てられた試験形式です。

計算問題や文章読解といった能力検査は少なく、質問形式の設問や図形アイコン配置問題が中心となり、主に下記が特徴的なポイントとなります。 

• 内面評価に特化

面接では見抜きにくいストレス耐性や性格傾向、コンプライアンス遵守能力などを、客観的なデータで測ります。

• 独自性の高い設問

質問の意図を読み取りにくく、回答者の本来の特性を抽出するため、作為的な回答をさせにくい構造になっております。

• 簡潔な受検形式

検査時間は約20〜30分と短く、受検者の負担が少ないのが特徴です。

• オンラインで実施

主にWeb上で行われ、パソコンやスマートフォンから受験できます。

事実、イオンモールの選考において、「適性検査・筆記試験」が実施されているという報告が複数存在しており、また適性検査名として「TAL」が言及されている体験談もあり、少なくとも一部選考回で「TAL適性検査」が用いられている可能性が高いです。

また、受験形式として、「WEBテスト」「オンライン」「制限時間あり」「言語・非言語・性格」の科目構成が報告されており、TALがその枠内もしくはその形式を含んでいる可能性もあります。

そのため、「準備必須」「問題形式があらかじめ把握できない」という受験者の声があり、対策をしっかりした方が安心という意見が多いです。

上記の内容を踏まえてイオンモールの選考でTAL（および適性検査）を突破するための対策を以下にまとめてみます。

基本的な心構え・準備

適性検査は「能力（言語・非言語）」「性格・価値観」「可能性・適性」を総合的に見る場で、TALの名称が出たら、「未知の形式だが、基本的な対策を怠らない」ことが重要です。

また、応募前に志望動機・自己分析を固めておき、性格・価値観の部分で一貫性があると、性格検査（適性検査）との齟齬が減ります。

• 模擬受験

特に「知らない問題が出た時にどう判断するか」「時間切れになりそうな時に切り替える判断力」を養うため、制限時間付き模擬を何度も実施すると対応力が身につきます。

• ミスを減らす

制限時間が厳しい適性検査では凡ミスが通過を左右することもあり、途中で確認タイムを設けたり、見直しポイントを決めておくと安心です。

• 性格・価値観・適性対策

自己理解：自分の価値観・行動特性を整理し、例えば「私はチームの中で、〇〇という役割を担ってきた」「人と人をつなぐ／場を構築することに喜びを感じる」等、整理しておくと良いです。

回答の一貫性：適性検査では「矛盾した回答」「極端な良い回答ばかり」がマイナスになることもあり、模擬性格検査を受け、自分の回答傾向を把握しておくと良いです。

• 志望企業特性との整合性

イオンモールは「地域・モール・体験価値・人が集まる場づくり」を重視しており、自分の性格・価値観がその特性とマッチしていることを回答から示せると有利になると思います。

• 極端に自分を良く見せようとしない

自分らしさを保ちながら、企業が期待する行動・特性（協調性・主体性・サービス志向）を意識して回答すると良いです。

イオンモールのWEBテスト（SPI）のボーダー

イオンモールで報告されているWEBテスト形式および他社／業界の傾向を参考に、推定値としてボーダーラインを整理してみます。

結論として、具体的な点数は不明ですが、就活テスト一般の通過水準を参考にすると、言語・非言語で6割の正答率、かつ性格検査で大きな偏り・極端な回答がないことが望ましいと推定されます。

体験談では「テストはSPIですので、SPIの問題集を何周かしました。対策すれば解けます」など専門的・変則的な出題ではなく、一般的なSPIレベルという報告が多いため、ボーダーラインとしては「SPI言語・非言語とも、基礎レベル＋ミスを少なくする」レベルが想定されます。

また、通過率も公表されていませんが、人気企業・総合職枠であるため、ES通過者の中でWEBテストを受けて、そこから面接に進むとはいえ「通過率はかなり絞られている」と推定します。

例えばイオンモールのESとWEBテストのトータル通過率は10〜30％程度という可能性もありますが、あくまで推定値となります。

WEBテスト突破のためには、以下の対策を実施するのが望ましいです。

まとめると、口コミなどの通過水準以上を狙うために70%超の正答率目標を立てると安心できるラインだと思います。

SPIの使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

イオンモールのWEBテスト攻略

イオンモールのWEBテストであるSPIのボーダーは高めなので、対策が必要です。

SPIの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

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なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

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イオンモールのWEBテスト【SPI】一部TALの体験談まとめ

 「言語（文章理解）」に関する体験談をまとめると以下のようになります。

出題

長文読解（短めの設問＋選択肢）、語彙・空欄補充、会話文の理解など問題は「読解力・論理的理解」を測るものが中心との口コミが散見されております。

目安時間

サイト体験談では言語はおおむね20〜25分程度で出される報告が多いです。

難易度感

過去の体験談だと「標準〜やや易（対策で十分カバー可能）」という声が多く、時間配分が鍵という指摘が複数あります。

「非言語（数的処理）」に関する体験談をまとめると以下のようになります。

出題

割合、比率、速さ、場合の数、図表読み取り、推論問題などの数的推理、電卓使用不可で素早く計算・論理化できるかが重要との記載が多いです。

目安時間

非言語も 約20〜25分で設定されることが多いとの体験談が多数報告されております。

難易度感

個人差はありますが、基礎的な計算力（四則・分数・割合）とパターン認識で対応可能という声が多いです。

「性格（適性）検査」に関する体験談をまとめると以下のようになります。

形式

選択式（どちらに近いかを選ぶタイプ）、同じ趣旨を別表現で問う「一貫性チェック」があり、企業は「職務適性・組織フィット」を見るために利用しているとの報告があります。

評価ポイント

正直に回答すること、極端な偏り（矛盾）のない回答が好ましいとされるケースが多く、意図的に『いい人像』を作ることは逆効果になることもあるとの報告もあります。

最後に体験談からの実利的な内容にて直前のチェックリストを下記にてまとめてみますので参考にしていただけたらと思います。

• 長文のスキミング習慣、設問の要求（何を聞かれているか）を素早く把握する練習。
• SPI言語系の問題集・玉手箱形式の過去問演習を繰り返す（時間制で解く）。
• 計算スピードを上げる訓練（筆算・暗算の反復）。
• SPI非言語の過去問集で「時間内に正確に解く」訓練を繰り返す。
• 自分の行動パターンに一貫性を持たせる。矛盾する回答を避ける。
• 事前に性格検査の練習問題で出題形式に慣れておく。
• 短文読解と語彙強化、速読訓練、職種によっては英語対策（ビジネス英文・英会話）も準備しておく。
• 並行して「TAL形式の模擬テスト」を探す、または書籍／Webサイトで「能力＋適性（タレント）測定型」のテストを解いて慣れておく。
• 性格／適性検査対策も忘れず、自分の価値観・行動特性を整理しておく。受験時にも一貫した回答をすること。
• 本番では、時間に余裕がない可能性があるため「まずさっと設問を把握」「迷ったら保留して次に移る」など時間戦略を練る。
• 最新の体験談を追っておき、年度によってテスト形式変更の可能性があるため、直近の受験者の投稿を確認すること。
• TALの対策本をあらかじめ読んでおく

TALの対策本として「これが本当のWebテストだ!(3) 2027年度版 【WEBテスティング(SPI3)・CUBIC・TAP・TAL編】 (本当の就職テスト)」著書：SPIノートの会を読んでおくのもおすすめです。

本書では、幅広い分野に柔軟に対応する力が求められる「CUBIC」や言語・数理・論理の3科目から出て中学から高校までの学習内容が広く問われる「TAP」、絵を描かせるテストとして話題の性格テスト「TAL」、それぞれの特徴を掴んだ対策本です。

また、TAL対策のために色々な種類の自己分析ツールを利用しておくのも手なので、積極的に以下のようなサービスを利用すると良いでしょう。

イオンモールのESの通過率

結論から言うと、イオンモールのES通過率は20〜30％程度となります。

ES通過率に関して、明確な公式数値は公開されておらず、体験談・就活口コミサイトからの推察になります。

口コミなどを含めた理由としては下記になります。

イオンモールの選考難易度は、就活口コミサイトで「5点満点中4.3点」とされており、難しい部類に入ると記載されていると報告されています。

一般的に小売／流通大手企業（グループ子会社含む）では、書類選考（ES＋履歴書）通過率が 20～40％程度というアナウンス・推定値が散見されております。

口コミや転職サイトの情報によると、ESに関してESの通過率そのものではなく「ES提出後の対策ポイント」「通過したESの例文」などが紹介されております。

また、体験談サイトに「通過率30%程度と言われている」との記述もありますが、具体的にESだけに言及しているわけではなく全体選考の通過率というニュアンスであるため、直接ES通過率とは異なる可能性もあります。 

以上の情報を踏まえて、イオンモールのES通過率を「かなり保守的な見立て」として推定して20〜30％程度が堅実的な通過率だと考えられます。

イオンモールの本選考のES対策

イオンモールのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 入社時には総合職（全国転勤あり）採用となります全国転勤への考え方についてご回答ください（200字以内）。
• チームで目標に向かって取り組むうえで、あなたはどのような役割で貢献することが多いですか？大学在籍以降の具体的なエピソードを交えて、ご自身のチームワークにおける強みをご記入ください（400字以内）。
• イオンモールを志望した理由と、入社後携わりたいと考えている職種や事業について、ご自身の経験を踏まえて具体的にお書きください（400字以内）。
• 就職活動における軸を3つまで、文章でご記入ください（400字以内）。
• 現在大学・大学院で専攻している内容について、詳しくご記入ください。（200字以内）

ESを通過させて次のステップに進むために、イオンモールの業界特有の観点からの対策を整理します。

ES対策として抑えておくべきポイントとして下記にまとめてみました。

• 志望動機の明確化

「なぜ商業施設（モール）か」「なぜこのイオンモールか」「入社後にどう活かしていきたいか」の3点を意識して志望動機だけでなく、モールを訪問した際に気づいたこと・改善提案・学んだことなどを具体的に書くと印象が良いです。

例えば「イオンモール〇〇を訪問し、○○世代のお客さまが○○で滞在時間が長かった。こうした場づくりを自分も行いたい」など、参考設問でもイオンモールを訪れて気づいた点（販促施策や安全管理など）を記載するとアピールになると思います。

• 学生時代に力を入れたこと・ガクチカ（学業・課外活動）

数値・期間・役割・成果・学び・今後にどう活かすかを意識して、例えば「チームで目標に向かって取り組むうえで、あなたはどのような役割で貢献しましたか」などの質問が出た場合、チーム活動の中で自らがどのように動いたかを整理しておくとスムーズに回答できます。

• 企業との紐づけ

志望動機・ガクチカ・将来志向が「イオンモールで働く意義」と結びついていること、一貫したストーリーになっていることが評価されるポイントになります。

例えば、「地域の価値を高めたい」「人々が集まる場を創りたい」という観点が、イオンモールの事業特性とマッチして、より具体的に伝わると思います。

• 面接を見越した記述

ES提出後のWEBテスト・面接段階を見据えて、自分の強み・エピソードを面接でも使える形にしておくこと、ES内容と面接質問で矛盾が生じると印象を落とす場合があるために、しっかりと関連付けることが好ましいです。

また、企業をサポートしている就活系記事では、「モールに行ったことがない」「何となく志望」という表現があると差別化されにくいため、できればイオンモールに実際に訪問し、自ら観察して気づいた点をエピソード化しておくことが推奨されます。

イオンモールの面接対策

イオンモールの面接は、主にオンライン・オフラインの両方で行われる場合があります。

面接フローとしては、面接回数として「２回程度」の報告があり、時期によって若干変動する可能性はありますが、本選考としては「書類（ES）→WEBテスト→一次面接→最終面接（部門長・役員）→内定」の流れが想定されています。

イオンモールの一次面接

イオンモールの一次面接は主な形式はオンライン形式で社員2名に対して学生1名という面接形態になります。

主な質問内容は下記になります。

• 自己紹介をしてください。
• 学生時代に力を入れたこととその詳細を教えてください。
• 就活軸と志望理由を教えてください。
• イオンモールでのキャリアビジョン、成し遂げたいことを教えてください。
• 全国転勤に耐えられますか？
• どのイオンモールに足を運びましたか？またどう感じましたか？
• 他社の選考状況を教えてください。
• 全国転勤は大丈夫か？全国転勤に対してどう思っておりますか？
• 海外転勤は大丈夫か、海外転勤に対してどう思っているか？
• 行ったことのあるイオンモールとそのイオンモールの改善案があったら教えてください。
• 逆質問（15分程度）

質問内容・評価ポイントを踏まえて、一次面接で準備すべき実践的な対策を下記にてまとめてみます。

企業研究・モール観察

• イオンモールの企業情報・理念（例：「地域とともに“暮らしの未来”をつくる」等）をあらかじめ理解しておくことが望ましいです。
• 最寄りのイオンモールを実際に訪問（もしくは公式サイト・動画でモール構成を見る）し、テナント構成・イベントスペース・動線・来館者層・地域特性を観察すると良いです。
• また、一次面接で「店舗観察した／改善案を考えた」旨を問われるケースがあるため、観察時には「良いと感じた点」「改善したら更に良くなりそうな点」をメモを取っておくと活用できます。
• 商業施設・小売業界のトレンド（例：体験型店舗、OMO（オンラインとオフライン融合）、地域密着、サステナブル店舗）について軽くでも押さえておくと、改善案や志望理由に深みが出ると思います。

自己分析・エピソード整理

学生時代に力を入れたことを2〜3本準備し、【目的／行動／結果／学び・活かし方】の構成で整理すると具体性が増します。

• 自分の強み、弱みを整理し、特にどう仕事で活かしたいかを言えるようにすると良いです。
• 志望動機を「なぜモール運営か」「なぜイオンモールか」「自分ならどんな貢献ができるか」という流れで書き出し、口に出して説明できるようにすることが望ましいです。
• 面接で聞かれる可能性がある転勤、勤務時間、休日、シフトなどについて、自分の考えを整理しておくと（例：土・日・祝日の出勤可否、地域異動可否など）。

イオンモールの最終面接

イオンモールの最終面接はオフラインで本社会議室で行われ、社員2名、学生1名の形式で面接が行われます。

• 志望動機とその深掘り。
• 学生時代に力を入れたこととその深掘り。
• 3年後5年後イオンモールで何をしたいですか？
• 初期の希望職種は何ですか？
• 希望職種以外に配属されても辞めないですか？
• 希望職種以外に配属された時に何をしたいですか？
• 行ったことあるイオンモールと改善点を教えてください。
• コミュニケーションで工夫したことは何ですか？
• 入社後どんなことがしたいのか、行きたい部署などはありますか？
• 将来のキャリアプランを教えてください。
• 他に見ている企業・業種は何ですか？
• 現在の就活状況を教えてください。
• 最近気になっている事を教えてください。
• リクルーターの社員さんの印象はどんな感じですか？

質問内容・評価ポイントを踏まえて、最終面接で準備すべき実践的な対策を下記にてまとめてみます。

自己分析・経験の整理

学生時代頑張ったことを1〜2本、【目的／行動／結果／学び／それを御社でどう活かすか】という構成で整理してみると具体性が増した回答になります。

また、 強み・弱みを明確にし、弱みはどう克服し、今後どう活かしていきたいかを整理すると良いです。

キャリアビジョンを固める

入社後1〜3年、5年後の自分がどうなっていたいか、どの職務でどんな価値を出したいかを具体的に固めると明確な回答が出来るため伝わりやすくなります。

条件・適応性の確認

全国転勤・休日勤務・英語・車運転・シフト勤務など、商業施設運営特有の要件を確認し、自分の考え、意気込みを整理することで回答の際にスムーズに応じることが出来ます。

逆質問を準備

例えば「御社が今後注力されているモール運営改革（体験型施設・サステナブル店舗）において、入社3年目の若手がどのような役割で関われる機会がありますか？」など、企業理解を示せる質問を1〜2個用意するとアピールポイントになると思います。

イオンモールのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

イオンモールのWEBテストSPIボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

ここまで整理した内容を、WEBテスト・ES通過率・面接対策という観点で改めて整理・まとめてみます。

WEBテスト／適性検査のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

イオンモールのWEBテストの種類はWEB形式のSPIで言語・非言語・性格検査、またはTALの実施報告があり、ES提出後に比較的早期に実施するケースが多いです。

また、ボーダー水準の難易度は「普通〜やや易しめ」という報告があり、明確な数字は出ておりませんが、口コミなどの通過水準以上を狙うために70%超の正答率目標を立てると安心できるラインだと思います。

そのため、基礎力＋ミス少なめを達成を目指し、SPI問題集の反復、時間制限対応、性格検査の準備と形式慣れ、TALに関しても関連書籍での反復をするなど、最低限の準備はしたほうが望ましいです。

ES通過率／ES通過対策のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

ES通過率に関しては、口コミ、メディアでの報告など総合的に見ての想定としてイオンモールのES通過率は20〜30％程度となります。

また、ES通過対策としては志望動機を「モール運営」「地域連携」「顧客体験」「街づくり」などのキーワードと自分の経験を掛け合わせた内容にした方が望ましいです。

ES設問では結論を冒頭に記し、その後に根拠・エピソードという流れを心がけ、冗長にならないよう文字数・構成を意識して作成していくと良いと思います。

最後にES提出後に控えるWEBテストを視野に入れ、ESだけでなく次段階（WEBテスト・面接）でも活かせる自己分析、企業研究の土台を作っておくと安心した対策が出来ると考えられます。

面接対策のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

面接では、ES・WEBテストで示した内容を口頭で伝え直すという性格が強いため、自己PR、志望動機、学生時代のエピソードを口頭でも整理しておくと良いです。

また、面接官は「この会社で活躍できそうか」「会社の価値観にフィットするか」「変化・挑戦・現場適応力があるか」を評価するために前もってその意図をくみ取った回答を述べると伝わりやすいです。

最後にモール運営企業であるため、「地域」「顧客」「テナント」「体験価値」「サービスマインド」というキーワードを自分の話に盛り込む、モールを事前訪問するか、モールの最新ニュース・事例をチェックし、「こう感じた・こう改善したい」という観点を持っておくと回答に深みが出ると思います。

まとめとして、イオンモールの選考では、書類（ES）→WEBテスト（SPI等）→面接という流れで進み、 WEBテストとESが「選考の入口」であり、ここを突破できるかが非常に重要です。SPIのボーダー突破に自信がない場合は無料で手に入るSPIの問題集をやっておくと良いでしょう。

そしてそれらを踏まえて、面接では言葉で伝えられる形に落とし込み、企業・職務・自分を繋げるストーリーを語れるようにしておくと良いです。

イオンモールの就活において「知っておいたほうが良い情報」と対策

それではここからはイオンモールの就活で知っておいた方が良い情報について解説していきます。

地域というキーワードの重要性

イオンモールは例えば、公式サイトでは「それぞれに異なる地域のニーズにお応えします」などと記載しているため、「地域開発」「地域共創」「暮らしの未来」といった言葉をサービス・事業紹介で強調しているためにES、面接で活用できるワードです。

就活で重要な観点

応募書類・面接で「なぜこのモール／なぜこの地域でモールを」といった地域に根ざした志望動機を語れると良く、単に「モール運営に興味がある」だけでは弱く、この地域でこのモールをこう変えたいという視点が評価されやすいです。

体験・コトづくりへのシフト

単なる「モノを売る専門店街」から、「体験・コト・ライフスタイル・居場所づくり」へのシフトが明確で、公式で「モノ売り＋“コト”の提供」という言葉が使われております。

グローバル、海外展開への関心

イオンモールが国内だけでなくアジアなど海外展開にも力を入れているというデータがあり、海外勤務・多文化対応・グローバル視点を持てる人材かどうかも問われる可能性があります。

商業ディベロッパーとしての業務幅の広さ

イオンモールは「立地→企画→開発→リーシング→運営・管理」と一気通貫で手がける特徴を持っております。

企業が求める人物像・価値観

企業研究レポートなどから「地域とともに成長したい」「人を楽しませたい／居心地の良い空間を創りたい」「変化に対応できる人材」「多職種・転勤も厭わない柔軟性」などのキーワードが挙がっており、自分の強み・エピソードをこの価値観に合わせて整理すると良いです。

上記知っておくべき情報を踏まえた上で、実践的に以下のような対策をおすすめします。

企業・モール訪問・観察

実際にどこかのイオンモール（地元でも、出張先でも）を訪れて見て、専門店の構成、来場者の層、イベントやワークショップの有無、地域との連携（自治体／商店会）など、モールの場づくりを観察すると良いです。

さらに訪問中に気づいたこと（「このモールでは◯◯世代が滞在時間が長かった」「○○専門店が多く、イベントスペースがある」など）をメモしておくと、ESで「モールを訪問して気づいたこと」として使えると思います。

自己分析・志望動機のブラッシュアップ

自分の経験（アルバイト・サークル・ゼミ・ボランティア等）を「人・場・サービスに関わった」「地域貢献した」「企画・運営した」という観点から整理すると良いです。

さらに「なぜモール運営か」「なぜイオンモールか」「将来どう貢献したいか」をそれぞれ明確にし、例えば「地域の居場所＝モール。ここを核に地域住民・テナント・来場者をつなげる役割を担いたい」など語ることが好ましいです。

また、グローバル展開意欲があるなら、「国内で経験を積んだ後、東南アジアのモール展開に携わりたい」といった中長期目線も盛り込めます。

最後に志望動機には、観察・訪問経験＋自分の強み＋企業のビジョン（「地域共創」「体験づくり」など）を繋げる構成にすると伝わる内容になるかと思います。

面接で使えるエピソードを準備

チーム・企画・運営・サービス志向の経験を1〜2つを用意し、「何を目的に／何をしたか／どのような結果だったか／そこから何を学んだか／入社後どう活かすか」の流れで整理すると良いです。

面接では「チームで目標に向かった経験」「自分の役割」「困難をどう乗り越えたか」など聞かれることが多いため、イオンモールの特性（開発・運営・サービス）を意識した内容にしておくと説得力が上がると思います。

業界・競合・課題の理解

商業施設・モール業界特有の課題（例：ECの台頭、テナント誘致の競争、地域人口の減少、リアル体験の強化）にも目を通しておくいた方が良いです。

面接では「業界をどう読み、貴社ではどう貢献したいか」を問われた時、こうした課題意識をもとに「私ならこう取り組みたい」と語れると印象が上がると思います。

転勤・配属・キャリア志向の整理

モール運営は地域密着型かつ全国展開・場合によっては海外展開という側面もあり、説明会などでは「全国転勤」「地域志向」「キャリア形成」の観点での質問が出る可能性があります。

そのため、就活時に「転勤に対する姿勢」「将来どんなキャリアを描いているか」「自分がどの地域で貢献したいか」を整理しておくと安心です。

また、ES・面接で「将来どんなモールをつくりたいか」「どの地域で活躍したいか」といった質問が来た時に答えられるようにしておくと好印象です。

イオンモールの企業情報

会社名	イオンモール株式会社
フリガナ	イオンモール
設立日	1911年11月
資本金	423億8300万円
従業員数	5,507人 ※2024年2月29日現在／日本国内で勤務する日給月給社員は約2,000名です
売上高	4231億6800万円
決算月	2月
代表者	大野 惠司
本社所在地	〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
平均年齢	42.2歳
平均給与	677万円
電話番号	043-212-6450
URL	https://www.aeonmall.com/