三菱マテリアルのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに三菱マテリアル株式会社のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やCUBICボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

三菱マテリアルは、三菱グループの大手非鉄金属メーカーです。伸銅品で日本国内シェアトップで、銅製錬・セメント製造・金属加工（自動車部品の製造等）・アルミ缶製造などの事業を行っている企業で、人気企業なので油断は禁物です。

三菱マテリアルのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは三菱マテリアルのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

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三菱マテリアルのWEBテスト（適性検査）について

先ず三菱マテリアルのWEBテストの種類はCUBIC適性検査が行われます。

三菱マテリアルのCUBICの内容は数学、図形、読解、性格診断です。CUBICは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

CUBICの特徴とも言えるのが、問題内容があまりアップデートされないという事です。つまり踏み台企業を利用すればかなりの確率でCUBICの同じ問題で練習できるので、CUBICの踏み台練習企業を積極的に活用すると良いでしょう。

三菱マテリアルで出題されるCUBICの問題はこちらからどうぞ。

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三菱マテリアルのWEBテスト【CUBIC】各科目の検査時間と内容

科目	レベル	検査時間	内容
言語	基礎編	10分	語句の意味、文の完成など基本的な言語能力
	応用編	10分	文章完成、内容把握など応用的な文章読解力
	総合編	5分	熟語の意味から長文読解までの総合言語能力
数理	基礎編	20分	四則演算、単位の変換など基本的な計算能力
	応用編	22分	文章問題、資料・データの読取などの応用力
	総合編	15分	四則演算から資料読取までの総合数理能力
図形	基礎編	10分	図形系列の把握、図形の分割・構成などの知覚
	応用編	10分	立体図形の展開図、位置関係などの形態知覚
	総合編	5分	平面から立体展開図まで総合的な形態知覚
論理	基礎編	25分	単純なひらめき（推理力）、論理的な思考力
	応用編	25分	複雑な判断推理力、理詰めの論理・思考能力
	総合編	15分	単純な推理から理詰めの論理までの総合思考力
英語	基礎編	10分	基礎的な英単語・熟語の理解力、長文読解力

CUBICにはこれらの科目がありますが、殆どの企業が採用しているのが言語、数理、図形です。

そして問題の内容的にもSPIや玉手箱と近いので、このあたりのWEBテストの練習問題を行っておけば、それなりの結果は出せると思います。

また、実際にCUBICを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのもありなので、CUBICを受けられる企業を予め把握しておく事も大切ですよ。

三菱マテリアルのWEBテスト【CUBIC】言語

三菱マテリアルで出題されるCUBICの言語問題はこちらからどうぞ。

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三菱マテリアルのWEBテスト【CUBIC】数理

三菱マテリアルで出題されるCUBICの数理問題はこちらからどうぞ。

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三菱マテリアルのWEBテスト【CUBIC】論理

三菱マテリアルで出題されるCUBICの論理問題はこちらからどうぞ。

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三菱マテリアルのWEBテスト【CUBIC】英語

三菱マテリアルで出題されるCUBICの英語問題はこちらからどうぞ。

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三菱マテリアルのCUBICボーダー

三菱マテリアルの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、CUBICのボーダーも必然的に高くなってきます。

三菱マテリアルのボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、8割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めCUBICの練習が必要です。とくに先ずは自分のCUBICの偏差値を知る事が重要です。

CUBICの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。CUBICの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のCUBICの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているCUBICで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、CUBICは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ CUBIC偏差値がすぐにわかる ／

去年はCUBICで落ちる学生が本当に多かったです。CUBICで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

三菱マテリアルのWEBテスト（適性検査）攻略

三菱マテリアルのWEBテストであるCUBICのボーダーは高めなので、対策が必要です。

CUBICの参考書や問題集は少ないので、CUBICの練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでCUBICの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているCUBICの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているCUBICで練習ができる

CUBICの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでCUBICのアップデートに対応したWEBテストの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のCUBICを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、CUBICが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

CUBICの解答集を購入するよりも今実際に出題されているCUBIC適性検査の練習ができるので、しっかりとしたCUBIC適性検査対策になり、CUBIC適性検査のボーダーも超えられますよ。CUBICの解答集に頼るような事はリスクしかないのでやめましょう。

三菱マテリアルのES通過率と対策

三菱マテリアルのES通過率ですが、一般的な人気大手企業より高く、60％前後になります。

三菱マテリアルに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

三菱マテリアルの本選考のES対策

三菱マテリアルのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 研究テーマ・学業の概要を入力してください。また、特に力を入れて取り組んでいることや工夫したことを教えてください。なお、研究テーマが未定の場合は、これからどのような研究をしようと考えているのかや、現在どのような勉学に励んでいるのかをご記入ください。（300文字～500文字以内）
• 学生時代に力を入れて取り組んだことについて、その目的や活動を通じて得られたことや感じたことなども交えて教えてください。（300字以内）
• 第一志望先を選んだ理由（志望理由）と入社後にやってみたいことをお書きください。（300文字以内）

三菱マテリアルのESはこのような内容になります。どのように回答すれば評価されやすいのか、読みやすさ・説得力を高めるコツについても触れています。

研究テーマの概要記述（理系向け）

本選考ESで特に理系学生に多く見られる質問が「研究テーマの概要を入力してください（300文字以内）」というものです。この設問は、あなたが大学や大学院で取り組んできた研究内容を簡潔かつ論理的に伝える力を見るために用意されています。実際の事例では、数値シミュレーション技術の開発研究の概要が300文字以内で入力されていました。

この質問に対してはまず、研究のテーマ・目的・方法・意義という4つの要素を盛り込むことが大切です。最初に研究の全体目的を明確にし、その後でどのような手法を用いて何を解明しようとしているのかを書きます。最後に、その研究がどのような社会的意義や学術的価値を持つのかを一文でまとめると、読み手の理解が深まります。たとえば「私は○○システムの効率改善のためにXXモデルを用いて実験を行い、予測精度向上を図っています。この研究成果は将来の○○技術に応用可能と考えています」といった構成です。

志望動機

次に最も基本的かつ重要度の高い設問として「当社への志望動機」があります。これはどの企業の選考でも必須ですが、三菱マテリアルの場合、特に企業の事業領域と社会課題への関わり方への理解が問われている点に注意する必要があります。三菱マテリアルは金属資源のリサイクル・社会インフラを支える素材提供など、社会基盤を支える事業を展開しています。

志望動機を書く際には、自分の価値観や経験と三菱マテリアルの事業のつながりを必ず示すようにします。単に「素材事業に興味がある」といった抽象論ではなく、あなたがこれまでの経験で何を大切にしてきたのか、それを同社でどのように実現したいのかを明示することが重要です。たとえば「留学中にインフラ整備の重要性を実感し、資源循環社会の実現に貢献したいと考えています。貴社は製錬からリサイクルまで一貫した体制を持っており、その取り組みに強く共感しています」といった形で、社会貢献意識と企業理解を絡めて書くと説得力が高まります。

また志望動機には、入社後に具体的に何をしたいかまでセットで書くと、単なる興味関心から一歩進んだ「行動計画」の意識を示すことができます。漠然とした「御社で成長したいです」では評価されにくいため、「営業として顧客との信頼関係を構築し、循環型ビジネスの拡大に貢献したいです」「生産技術として具体的に○○プロセスの改善に取り組みたいです」など、現実的な目標を書き加えることをおすすめします。

学生時代に力を入れたこと・ガクチカ

三菱マテリアルの本選考ESにはしばしば「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を問う質問も見られます。これは個々人の価値観や課題解決力、行動力を見る設問であり、単なるエピソードの羅列で終わると評価されません。具体的な内容としては、ゼミやアルバイト、サークル活動など幅広い題材が投稿されていますが、この設問に答える際のポイントは「状況→課題→行動→結果（成果）→学び」という構成で書くことです。

まず、どのような状況で課題があったのかを簡潔に説明し、その課題を解決するためにあなたが具体的にどんな行動を取ったかを詳述します。その結果としてどのような成果があったのかを数値や事実で示すと説得力が増します。そして最後に、その経験を通じて何を学んだか、今後どのように活かしたいかまで書きます。たとえば「部活の部員が減少していたため、チームの再建を主導し、部員数を前年の倍以上に増やした。その過程でメンバーを巻き込むコミュニケーション力を身につけた」といったストーリー構成です。

自己PR・強みと弱み

本選考では、自分の強み・弱みや自己PRを問う設問も多く出題されています。自己PRではあなたが他の候補者と比べてどんな価値を提供できるかを示す必要がありますが、その際にも単に「私は○○です」と書くだけでは不十分です。必ずエピソードを交えて強みを裏付けるようにしましょう。たとえば「私は困難な状況でも粘り強く取り組む力があります。大学での研究ではデータのばらつきが大きく、予測モデルが不安定だった時期がありましたが、追加実験とデータ解析の工夫により改善を達成しました」という形です（研究系の内容と絡めた例）。

弱みについては、単なる欠点を列挙するのではなく、その弱みをどう改善しているかというプロセスを示すことが評価につながります。たとえば「計画性が弱い点がありましたが、スケジュール管理ツールを用いることで改善し、課題提出を遅れなく進められるようになりました」という具合です。

企業理解を示す記述

三菱マテリアルのESでは、事業理解や企業文化への共感を示すような問いもあります。これは単に会社説明会で聞いた情報を並べるのではなく、自分なりの言葉で企業のビジョンや社会的意義を表現することが大切です。例えば「三菱マテリアルが行うリサイクルプロセスは資源の有効活用に直結しており、持続可能な社会のインフラを支える点に魅力を感じています」といった表現であれば、志望動機と企業理解が自然に結びつきます。

文字数制限と読みやすさの工夫

ESには文字数制限があるため、限られた文字数で最大限のインパクトを残す必要があります。基本として、1文を短めにし、主語と述語を明確にすることが重要です。

また、専門用語を使う際は必ず文脈で簡単に説明を加えるようにしてください。面接官や採用担当者は多様なバックグラウンドの応募者を読むため、専門性が高すぎる説明は評価を下げる可能性があります。

なぜこの企業を選ぶのか

志望動機の中でも特に重視されるのは「同業他社ではなく三菱マテリアルを選ぶ理由」です。この点を明確にするには、同社の事業特性と自身の価値観・経験の結びつきを具体化する必要があります。

例えば「ものづくりのプロセス全体を理解したい」という理系学生であれば、同社の製錬から製品開発、リサイクルまで一貫した事業フローに魅力を感じる点を述べるとよいでしょう。

三菱マテリアルのES対策まとめ

三菱マテリアルの本選考ESでは、企業理解・自己理解の深さ・論理的な表現力が評価のポイントとなります。過去の実例を見ると、研究概要・志望動機・ガクチカを問う設問が多いことがわかりますが、それぞれの設問には企業が応募者の「価値観」「課題解決力」「行動力」「企業との親和性」を測る意図があります。したがって単に模範解答を暗記するのではなく、あなた自身の経験・価値観を深掘りし、企業の事業やビジョンと結びつけて表現することが最も重要です。

三菱マテリアルの面接対策

三菱マテリアルの新卒採用の本選考では、面接が複数回実施されるのが一般的です。選考フローとしては、エントリーシート提出 → WEBテスト → 面接（複数）という流れが基本となっています。具体的には3回前後の面接が行われるケースが多く、一次面接、二次面接、そして最終面接という形が一般的です。一次・二次・最終の合計で3回というイメージが就活情報サイト等でも紹介されています。

これは多くの大手企業の総合職・技術職採用と同様に、選考段階ごとに求められる視点や質問が変わるためです。最初は人物像や価値観を見る面、次に入社後のキャリアや企業理解を深堀する面、最後に総合的な評価とフィット感を確認する面といった段階を踏んで進みます。

面接は基本的に個人面接が中心で、他の候補者と同時に行われるグループ面接（集団面接）は少ないという傾向があります。求人や職種によって多少異なる場合もありますが、選考体験談では1対1もしくは1対複数の形式が多く、グループ面接よりも対面での個人面接の回数が多いという声が実際にあります。

三菱マテリアルの一次面接：顔合わせと基本の確認

三菱マテリアルの一次面接は通常、新卒採用の本選考がスタートして初めに行われる面接であり、多くの応募者がまずこのステップを通過する必要があります。一次は一般的にリラックスした雰囲気で進むことが多く、面接官は1〜2名、面接時間は30分程度という体験談が挙がっています。

この一次面接で面接官は主に、応募者の基本的な人物像や価値観、エントリーシート（ES）の内容の確認を目的として質問します。自己紹介や志望動機、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）など、ESに書いた内容を基にした質問が中心です。特に、なぜ三菱マテリアルを選んだのか、どのような経験を通じてその志望度が形成されたのかなど、学生自身の考えを自然な形で引き出す質問が多く取り上げられています。

形式としては個人面接が基本ですので、他の就活生と一緒に受ける形式ではなく、面談形式で1対1〜2の面接官と話す形になります。面接官は人事担当者や若手社員の場合もありますが、この段階では比較的フランクな雰囲気で質問されることが多いとされています。質問内容そのものは厳密な正解がある訳ではありませんが、自己紹介や志望動機に加えて、大学での学びや研究・アルバイト経験をどう活かしたいかという観点で深掘りされることがよくあります。

例えば一次面接では「これまでの学生生活で最も力を入れたことは何ですか」「大学・学部での専攻や研究内容について教えてください」というような基本的な質問が多く尋ねられます。これは人物の基礎的な部分やコミュニケーション能力を評価するための質問です。また、志望動機については、なぜ当社でなければならないのかという点を問われることが多く、単なる業界志望ではなく企業研究に基づいた具体的な理由を語ることが評価につながります。

三菱マテリアルの二次面接：志望度・職種適性の深掘り

一次面接を通過すると、次は二次面接に進みます。二次では面接官の人数がやや多くなり、1人の応募者に対して2〜3人の面接官で臨むケースも見られます。所要時間は30分程度ですが、一次よりも質問の深度が増すケースが多いです。

二次面接の主な質問内容は「入社後のキャリアプランや職種に対する適性」「競合他社との違いを踏まえた志望動機」といったテーマが中心です。事前準備として、自分の将来像や5年後・10年後のキャリア設計を自分の言葉で明確に話せるようにしておくことが重要です。面接官はあなたの回答を通じて、単に言葉としての志望動機だけでなく、どれだけ三菱マテリアルで働く意欲や適性があるかを把握しようとしています。

面接官の肩書としては、人事担当だけでなく現場部門の管理職や採用に関わる社員が含まれることがあります。二次面接以降は、面接官が応募者の価値観や職務への理解を総合的に評価するため、現場の視点から質問されるケースも少なくありません。例えば「営業職を希望する場合はどのような営業スタイルを考えているか」「技術職志望であれば、どのような技術領域に興味があり、どのように貢献したいか」など、職種適性に関する具体的な質問も出題されることがあります。

この段階では、ESや一次面接で話した内容をベースにしつつ、それを踏まえた上で自分の強みと企業でそれをどう活かすかを説得力を持って伝えることが大切です。また、企業理解や事業内容についてしっかりと研究し、自分の価値観がどのように企業の方向性と一致しているかを説明できるよう準備しておくことが求められます。

三菱マテリアルの最終面接：経営層・責任者との対話

三菱マテリアルの最終面接は選考の最終段階であり、面接官が人事部長や部門長クラスの社員となるケースが多いです。実際の体験談では、最終面接で3人の面接官（人事部長・現場部長など）と1人の応募者という形式で行われた例もあります。

この最終面接では、一次・二次で話した内容が一貫しているか、志望度が高いか、企業文化へのフィット感があるかといった観点で評価されます。最終面接では所要時間が1時間前後になるケースもあり、質問内容も多角的になります。志望動機の深掘りに加えて、自分の人生観や価値観、企業での貢献意欲について問われることが多いです。

例えば最終面接でよく聞かれる質問としては「なぜ当社でなければならないのか」「入社後にどのような領域で活躍したいのか」「チームでの役割をどう考えているか」など、より抽象度が高く戦略的な質問が出る傾向があります。面接官は応募者が中長期的に会社で活躍できるかどうかを総合的に評価しようとします。

また最終面接では、逆質問の時間も非常に重要です。ここで企業に対して具体的な質問をすることで、あなたがその企業で働くことを真剣に考えているという姿勢を示すことができます。例えば、企業の今後の事業戦略や、配属後の育成体制について質問するなど、企業理解の深さを示す質問を用意することが効果的です。

三菱マテリアルの面接全体で共通して求められるポイント

三菱マテリアルの面接では、どの段階でも一貫性のあるストーリーが重要です。自己紹介・志望動機・キャリアプランは、それぞれの面接で重複して確認されることが多く、矛盾のない形で説明できるように準備しておくことが必要です。また、面接官との対話を重視する企業文化があるため、回答は単に話すだけでなく、面接官の質問意図を汲み取って回答する姿勢が評価につながります。

面接は単なる質問応答だけでなく、あなた自身の価値観や考え方を企業に伝える場です。そのため、緊張せず流暢に話すことだけを意識するのではなく、自分の考えを整理し、それをわかりやすく・論理的に伝えられる準備をすることが大切です。また企業研究を徹底し、面接官の期待や企業の方向性を理解することで、質問に対してより説得力のある回答ができます。

三菱マテリアルのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策まとめ

三菱マテリアルのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

三菱マテリアルの新卒採用では、本選考の初期段階でWEBテストが課されます。その形式として用いられることが多いのが「CUBIC」です。CUBICは、言語・非言語などの基礎学力を測る適性検査に加え、性格検査の要素も含まれているテストです。SPIと比較すると対策本が少ないため、「対策が難しい」と感じる学生も多い傾向にありますが、出題形式自体は基礎的な内容が中心です。

三菱マテリアルの選考においてCUBICは、エントリーシート提出後に実施されるケースが一般的です。つまり、ESの内容とWEBテストの結果を総合的に見て、面接に進むかどうかが判断されます。そのため、WEBテスト単体の出来だけでなく、ESとのバランスも重要になります。

CUBICのボーダーラインの目安

三菱マテリアルのCUBICの明確な合格ラインは公表されていませんが、体験談や他大手素材メーカーとの比較から考えると、一般的には「平均よりやや高め」の得点が求められていると推測されます。目安としては、正答率で言えばおおよそ6割後半から7割以上が一つの基準になると考えられます。

三菱マテリアルは三菱グループの中核企業の一つであり、素材・資源・加工といった専門性の高い事業を展開しています。そのため応募者層も一定以上の学力を持つ学生が集まりやすく、WEBテストの水準も自然と高くなります。ただし、いわゆる最難関総合商社のような極端に高いボーダーではないとされています。

特に理系職種では、基礎的な計算力や論理的思考力が重視される傾向があります。非言語分野では割合・損益算・推論などが出題されることが多いため、SPIや玉手箱の対策を通じて数的処理に慣れておくことが有効です。言語分野では語彙力や読解力が問われますが、こちらも特別難解な問題が出るというよりは、スピードと正確性が重視されます。

したがって対策としては、CUBIC専用問題集があれば理想ですが、SPIの問題演習を繰り返し行い、時間内に安定して7割以上を取れる状態に仕上げておくことが一つの目安になります。特に時間配分の感覚を身につけることが重要です。

ES通過率の傾向

三菱マテリアルのES通過率も公式な数字は公表されていませんが、就活体験談などを総合すると、いわゆる「全通」ではなく、一定の絞り込みが行われていると考えられます。人気企業であることを踏まえると、ES通過率はおおよそ3割から5割程度と推測されるケースが多いです。

特に三菱マテリアルは、素材・金属・リサイクルといった専門分野を扱う企業であり、志望動機の具体性が不足しているESは通過しにくい傾向があります。単に「三菱グループだから」「安定していそうだから」といった抽象的な理由では評価されにくいです。企業理解の深さと、自分の経験との接点をどれだけ明確に書けているかが重要になります。

ESで問われやすい内容としては、志望動機、学生時代に力を入れたこと、研究内容の概要などがあります。これらに一貫性があり、「なぜ素材業界なのか」「なぜ三菱マテリアルなのか」「入社後に何をしたいのか」が論理的に結びついていると通過率は高まります。

また、理系学生の場合は研究内容の説明力も重要です。専門的すぎる説明ではなく、非専門の人にも理解できるように簡潔にまとめられているかどうかが評価の分かれ目になります。ESは単なる文章力テストではなく、「相手視点で伝える力」を見られていると意識することが大切です。

WEBテストとESを踏まえた面接対策

WEBテストとESを通過すると面接に進みますが、三菱マテリアルの面接では「人物面」と「志望度」が特に重視される傾向があります。CUBICで一定の基礎能力が確認されているため、面接では主に人柄や価値観、会社とのマッチ度が見られます。

面接ではまず、ESに書いた内容の深掘りが行われます。学生時代に力を入れたことについては、「なぜそれに取り組んだのか」「困難は何だったのか」「自分はどのような役割を果たしたのか」といった具体的な質問が続きます。そのため、エピソードは表面的に覚えるのではなく、背景や当時の感情、意思決定の理由まで整理しておく必要があります。

志望動機については、「なぜ他の素材メーカーではなく三菱マテリアルなのか」という点がほぼ必ず問われます。ここでは、同社の強みである資源循環や製錬から加工までの一貫体制、社会インフラを支える事業領域などを踏まえ、自分の価値観や将来像と結びつけて説明することが求められます。企業研究が浅いとすぐに見抜かれてしまいますので、統合報告書や採用ページに目を通し、事業内容を自分の言葉で説明できる状態にしておくことが重要です。

さらに、最終面接に近づくにつれて、「本当に入社する意思があるか」という点も重視されます。他社の選考状況を聞かれることもありますが、単に企業名を挙げるのではなく、自分の就職活動の軸と三菱マテリアルとの整合性を説明できるようにしておくことが望ましいです。

総合的な対策のポイント

三菱マテリアルの選考を突破するためには、WEBテスト対策、ESの完成度向上、そして面接での一貫性が重要です。CUBICでは安定して高得点を取れる基礎力を身につけ、ESでは企業理解と自己理解を深め、面接ではそれらを軸に自分の言葉で語ることが求められます。

特に意識したいのは、「なぜ素材業界なのか」「なぜ三菱マテリアルなのか」「入社後にどのように貢献したいのか」という三点を一本のストーリーにまとめることです。この軸が明確であれば、WEBテストから最終面接まで一貫した印象を与えることができます。

三菱マテリアルは、派手さよりも堅実さや誠実さを重んじる企業文化があると言われています。そのため、奇をてらったアピールよりも、論理的で誠実な受け答えを心がけることが大切です。着実に準備を積み重ねれば、十分に内定を狙える企業ですので、基礎対策を怠らず、自分自身の強みと企業の強みを丁寧に結びつけていくことが成功への近道になります。

三菱マテリアルの企業情報

会社名	三菱マテリアル株式会社
フリガナ	ミツビシマテリアル
設立日	1950年4月
資本金	1194億5700万円
従業員数	26,959人 ※単体　4,664人 (2018年3月末現在)
売上高	1兆5995億3300万円 ※連結 (2018年3月期)
決算月	3月
代表者	小野 直樹
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号
平均年齢	42.6歳
平均給与	709万円
電話番号	03-5252-5201
URL	https://www.mmc.co.jp/