この記事では27卒や28卒向けに三菱マテリアル株式会社のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やCUBICボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。
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それでは三菱マテリアルのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。
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三菱マテリアルのWEBテスト（適性検査）について
先ず三菱マテリアルのWEBテストの種類はCUBIC適性検査が行われます。
CUBICの特徴とも言えるのが、問題内容があまりアップデートされないという事です。つまり踏み台企業を利用すればかなりの確率でCUBICの同じ問題で練習できるので、CUBICの踏み台練習企業を積極的に活用すると良いでしょう。
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三菱マテリアルのWEBテスト【CUBIC】各科目の検査時間と内容
| 科目 | レベル | 検査時間 | 内容 |
| 言語 | 基礎編 | 10分 | 語句の意味、文の完成など基本的な言語能力 |
| 応用編 | 10分 | 文章完成、内容把握など応用的な文章読解力 | |
| 総合編 | 5分 | 熟語の意味から長文読解までの総合言語能力 | |
| 数理 | 基礎編 | 20分 | 四則演算、単位の変換など基本的な計算能力 |
| 応用編 | 22分 | 文章問題、資料・データの読取などの応用力 | |
| 総合編 | 15分 | 四則演算から資料読取までの総合数理能力 | |
| 図形 | 基礎編 | 10分 | 図形系列の把握、図形の分割・構成などの知覚 |
| 応用編 | 10分 | 立体図形の展開図、位置関係などの形態知覚 | |
| 総合編 | 5分 | 平面から立体展開図まで総合的な形態知覚 | |
| 論理 | 基礎編 | 25分 | 単純なひらめき（推理力）、論理的な思考力 |
| 応用編 | 25分 | 複雑な判断推理力、理詰めの論理・思考能力 | |
| 総合編 | 15分 | 単純な推理から理詰めの論理までの総合思考力 | |
| 英語 | 基礎編 | 10分 | 基礎的な英単語・熟語の理解力、長文読解力 |
CUBICにはこれらの科目がありますが、殆どの企業が採用しているのが言語、数理、図形です。
そして問題の内容的にもSPIや玉手箱と近いので、このあたりのWEBテストの練習問題を行っておけば、それなりの結果は出せると思います。
また、実際にCUBICを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのもありなので、CUBICを受けられる企業を予め把握しておく事も大切ですよ。
三菱マテリアルのWEBテスト【CUBIC】言語
あの二人は昔から（ ）が合わない。
１．目
２．手
３．口
４．牛
５．耳
６．馬
解答と解説を見る
【解答】６．馬
【解説】「馬が合わない」は、性格や考え方が合わず、うまくやっていけないことを意味する。
以下のa～fを並べかえると、意味の通った1つの文章になる。適切に並べたものはどれか。
a.そのため、ビッグデータを活用した分析手法が注目されている。
b.消費者の行動や嗜好を理解することは、企業にとって極めて重要である。
c.さらに、企業は蓄積された情報をもとに、より的確な意思決定を行うことができる。
d.これらのデータは、商品開発やマーケティング戦略の立案に役立つ。
e.たとえば、購買履歴やWebサイトでの行動履歴などが分析対象となる。
f.今後は、AI技術と組み合わせた分析の高度化も進んでいくだろう。
１．a-b-c-d-e-f
２．b-a-e-d-c-f
３．f-c-b-d-e-a
４．b-a-c-d-e-f
５．f-d-c-b-e-a
６．b-c-a-d-e-f
解答と解説を見る
【解答】２
【解説】
「b.消費者の行動や嗜好の理解」の重要性を出発点に、データ活用「a」「e」「d」が続き、「c.的確な意思決定」「f.AIとの連携」で締めくくられる構成は、現代の企業戦略の流れに合致しており自然である。
三菱マテリアルで出題されるCUBICの言語問題はこちらからどうぞ。
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三菱マテリアルのWEBテスト【CUBIC】数理
10進法の19を3進法で表すとどれか。
- 202
- 210
- 121
- 1001
- 201
- 111
解答と解説を見る
【解答】5
【解説】19を3進法に変換するには、3で割っていき、余りを記録します：
19 ÷ 3 = 6 余り 1
6 ÷ 3 = 2 余り 0
2 ÷ 3 = 0 余り 2
余りを下から順に並べると、201。したがって答えは 201。
以下は、ある会社の社員数推移である。
| 年度 | 社員数 |
| 2020 | 45 |
| 2021 | 50 |
| 2022 | 60 |
| 2023 | 75 |
2020年から2023年までの年平均増加人数として最も近いものはどれか。
- 8人
- 9人
- 10人
- 11人
- 12人
- 13人
解答と解説を見る
【解答】3
【解説】増加人数 = 75 – 45 = 30人、年平均 = 30 ÷ 3年 = 10人。
三菱マテリアルで出題されるCUBICの数理問題はこちらからどうぞ。
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三菱マテリアルのWEBテスト【CUBIC】論理
駅から東に200m行くと体育館がある。そこから北に300m行くと商店街があり、商店街の西に150m行くと図書館がある。図書館の南に100m行くと銀行がある。このとき、駅から見て銀行はどの方角にあるか。
1．東
2．西
3．北東
4．北西
5．南東
6．南西
解答と解説を見る
【解答】3
【解説】
東西移動：東200m－西150m＝東50m
南北移動：北300m－南100m＝北200m
東50m・北200mのため、方角は北東。
以下の数字は、ある規則に従って並んでいる。途中の空白部分に当てはまるものを答えよ。
81 27 9 3 （ ） 1/3
1．2
2．1
3．2/3
4．1/2
5．1/4
6．1/6
解答と解説を見る
【解答】2
【解説】 数字は3で割り続けている。81→27→9→3→1→1/3。したがって空欄は「1」で、選択肢2が正解。
三菱マテリアルで出題されるCUBICの論理問題はこちらからどうぞ。
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三菱マテリアルのWEBテスト【CUBIC】英語
次のAとBの会話を読んで、設問に答えなさい。
A: How was your weekend?
B: It was great! I went hiking with my friends.
A: That sounds fun! Where did you go?
B: We climbed Mt. Takao. It was sunny and the view was amazing.
A: Nice! Did you bring lunch?
B: Yes, and we ( ) lunch at the top of the mountain.
（1）（ア）に当てはまる、最も適切なものはどれか。
- took
- did
- had
- made
- brought
- played
（2）（イ）に当てはまる、最も適切なものはどれか。
- went to the beach
- watched TV all day
- studied for exams
- climbed a mountain
- slept at home
- played video games
解答と解説を見る
【解答】3
【解説】”have lunch” は「昼食をとる」という慣用表現で、文脈的に自然。
【解答】4
【解説】Bが「Mt. Takaoに登った」と述べているので、最も合うのは「climbed a mountain（山に登った）」。
【日本語訳】
A：週末はどうだった？
B：最高だったよ！友達とハイキングに行ったんだ。
A：楽しそう！どこに行ったの？
B：高尾山に登ったよ。晴れてて景色も最高だった。
A：いいね！お昼は持って行ったの？
B：うん、山の頂上で昼ごはんを食べたよ。
次の英文を読んで、設問に答えなさい。
Last Sunday, I (ア) a picnic with my family in the park.
The weather was perfect, and we enjoyed the day very much.
We arrived at the park around ten in the morning and found a nice spot under a big tree.
We played games, listened to music, and ate sandwiches that my mother had prepared.
My father brought a frisbee, so we played catch for a while.
In the afternoon, my little sister (イ) a butterfly and got really excited.
She tried to follow it around the flowers, laughing the whole time.
It was a wonderful day, and I want to do it again soon, maybe with some more friends next time.
（1）（ア）に当てはまる、最も適切なものはどれか。
- took
- made
- had
- gave
- brought
- played
（2）（イ）に当てはまる、最も適切なものはどれか。
- looked at
- took care of
- ran into
- caught sight of
- made fun of
- looked after
（3）この長文の内容に当てはまる、最も適切なものはどれか。
- The writer went to the park alone.
- The family didn’t enjoy the picnic.
- It rained during the picnic.
- The writer’s sister was happy to see a butterfly.
- They only ate and didn’t play games.
- The writer wants to stay home next time.
解答と解説を見る
【解答】3
【解説】”have a picnic” は「ピクニックをする」という慣用表現。
【解答】4
【解説】”caught sight of” は「〜を見つけた、目にした」という慣用表現で文脈に合っている。
【解答】4
【解説】妹が蝶を見てとても興奮していたとあり、嬉しかったと考えるのが自然。
【日本語訳】
先週の日曜日、私は家族と一緒に公園でピクニックをしました。
天気は完璧で、私たちは一日をとても楽しみました。
朝10時ごろに公園に到着し、大きな木の下に良い場所を見つけました。
ゲームをしたり、音楽を聴いたり、母が作ってくれたサンドイッチを食べたりしました。
父がフリスビーを持ってきたので、しばらくキャッチボールをしました。
午後には、妹が蝶を見つけてとても興奮していました。
彼女は笑いながら花の周りでその蝶を追いかけていました。
素晴らしい一日で、次は友達も誘ってまたやりたいと思いました。
三菱マテリアルで出題されるCUBICの英語問題はこちらからどうぞ。
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また、今まさに出題されているCUBICの練習ができると評判のアプリを紹介します。
このアプリはCUBICの練習だけでなく、10段階評価で自分のCUBICの偏差値も出してくれて、性格テストを受けておくと志望企業のボーダーを突破できるのかも分かる便利アプリです。
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CUBICは適性検査の中でもそこまで難しい部類のテストではありません。
だからと言って油断すると、足元をすくわれてしまうのがCUBICです。
26卒はCUBICで悔しい想いをした学生が多かったので
「CUBICくらい余裕」
と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入るCUBICの問題集で練習を行っておいた方が良いです。
6月の今のうちにやっておけばCUBIC対策はバッチリです。
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
また、WEBテストの対策が出来てきたら就活エージェントも併用するのがおすすめです。
就活エージェントの中でも外資の内定も取れる「キャリタス就活エージェント」がおすすめなので、キャリタス就活エージェントを活用して選考を勝ち抜く情報も聞けるようにしましょう。
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三菱マテリアルのCUBICボーダー
三菱マテリアルの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、CUBICのボーダーも必然的に高くなってきます。
三菱マテリアルのボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。
CUBICの偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。CUBICの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。
一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。
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しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、CUBICは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
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去年はCUBICで落ちる学生が本当に多かったです。CUBICで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
三菱マテリアルのWEBテスト（適性検査）攻略
三菱マテリアルのWEBテストであるCUBICのボーダーは高めなので、対策が必要です。
CUBICの参考書や問題集は少ないので、CUBICの練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでCUBICの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているCUBICの練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されているCUBICで練習ができる
CUBICの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。
市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。
最新のCUBICを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。
リンク貼っておくので、CUBICが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
CUBICの解答集を購入するよりも今実際に出題されているCUBIC適性検査の練習ができるので、しっかりとしたCUBIC適性検査対策になり、CUBIC適性検査のボーダーも超えられますよ。CUBICの解答集に頼るような事はリスクしかないのでやめましょう。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
とくにSPIに関しては、企業から適性検査として求められる書類選考の他に、面接時に事前説明なく受検を求められる事があるので、当サイト［就活マップ］が公開しているこちらのSPI練習問題【合格対策】試験問題・過去問（無料721問・登録なし解説付き）を6月の今のうちにやっておきましょう。
ただの参考書のような練習問題ではなく、合格するためのSPI対策になる練習が可能なので、必ず目を通しておいてください。
本番と同じ時間制限のタイマー付きで模擬試験ができるタイマー付き模試については、こちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。新卒採用の選考で行われるWEBテストはほぼ全て網羅されています。
また、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、WEBテストの解答集が気になる場合はこちらのWEBテスト解答集はバレる？無料のexcelダウンロードをご覧ください。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記のWEBテストの解答集の記事を一読してくださいね。
就活のための対策を行える時間は非常に短いです。学校生活やバイトなどと両立しないといけないため、時間を作るのが大変だと思います。
ESに関してはAIの登場で何とかなったとしても、WEBテストに関してはそうはいきません。そのため、当サイト［就活マップ］では、各種WEBテストで合格するための練習問題と、タイマー模擬試験を公開しています。
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三菱マテリアルのES通過率と対策
三菱マテリアルのES通過率ですが、一般的な人気大手企業より高く、60％前後になります。
ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもESを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
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三菱マテリアルの本選考のES対策
三菱マテリアルのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。
- 研究テーマ・学業の概要を入力してください。また、特に力を入れて取り組んでいることや工夫したことを教えてください。なお、研究テーマが未定の場合は、これからどのような研究をしようと考えているのかや、現在どのような勉学に励んでいるのかをご記入ください。（300文字～500文字以内）
- 学生時代に力を入れて取り組んだことについて、その目的や活動を通じて得られたことや感じたことなども交えて教えてください。（300字以内）
- 第一志望先を選んだ理由（志望理由）と入社後にやってみたいことをお書きください。（300文字以内）
三菱マテリアルのESはこのような内容になります。どのように回答すれば評価されやすいのか、読みやすさ・説得力を高めるコツについても触れています。
研究テーマの概要記述（理系向け）
本選考ESで特に理系学生に多く見られる質問が「研究テーマの概要を入力してください（300文字以内）」というものです。この設問は、あなたが大学や大学院で取り組んできた研究内容を簡潔かつ論理的に伝える力を見るために用意されています。実際の事例では、数値シミュレーション技術の開発研究の概要が300文字以内で入力されていました。
この質問に対してはまず、研究のテーマ・目的・方法・意義という4つの要素を盛り込むことが大切です。最初に研究の全体目的を明確にし、その後でどのような手法を用いて何を解明しようとしているのかを書きます。最後に、その研究がどのような社会的意義や学術的価値を持つのかを一文でまとめると、読み手の理解が深まります。たとえば「私は○○システムの効率改善のためにXXモデルを用いて実験を行い、予測精度向上を図っています。この研究成果は将来の○○技術に応用可能と考えています」といった構成です。
志望動機
次に最も基本的かつ重要度の高い設問として「当社への志望動機」があります。これはどの企業の選考でも必須ですが、三菱マテリアルの場合、特に企業の事業領域と社会課題への関わり方への理解が問われている点に注意する必要があります。三菱マテリアルは金属資源のリサイクル・社会インフラを支える素材提供など、社会基盤を支える事業を展開しています。
志望動機を書く際には、自分の価値観や経験と三菱マテリアルの事業のつながりを必ず示すようにします。単に「素材事業に興味がある」といった抽象論ではなく、あなたがこれまでの経験で何を大切にしてきたのか、それを同社でどのように実現したいのかを明示することが重要です。たとえば「留学中にインフラ整備の重要性を実感し、資源循環社会の実現に貢献したいと考えています。貴社は製錬からリサイクルまで一貫した体制を持っており、その取り組みに強く共感しています」といった形で、社会貢献意識と企業理解を絡めて書くと説得力が高まります。
また志望動機には、入社後に具体的に何をしたいかまでセットで書くと、単なる興味関心から一歩進んだ「行動計画」の意識を示すことができます。漠然とした「御社で成長したいです」では評価されにくいため、「営業として顧客との信頼関係を構築し、循環型ビジネスの拡大に貢献したいです」「生産技術として具体的に○○プロセスの改善に取り組みたいです」など、現実的な目標を書き加えることをおすすめします。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
学生時代に力を入れたこと・ガクチカ
三菱マテリアルの本選考ESにはしばしば「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」を問う質問も見られます。これは個々人の価値観や課題解決力、行動力を見る設問であり、単なるエピソードの羅列で終わると評価されません。具体的な内容としては、ゼミやアルバイト、サークル活動など幅広い題材が投稿されていますが、この設問に答える際のポイントは「状況→課題→行動→結果（成果）→学び」という構成で書くことです。
まず、どのような状況で課題があったのかを簡潔に説明し、その課題を解決するためにあなたが具体的にどんな行動を取ったかを詳述します。その結果としてどのような成果があったのかを数値や事実で示すと説得力が増します。そして最後に、その経験を通じて何を学んだか、今後どのように活かしたいかまで書きます。たとえば「部活の部員が減少していたため、チームの再建を主導し、部員数を前年の倍以上に増やした。その過程でメンバーを巻き込むコミュニケーション力を身につけた」といったストーリー構成です。
自己PR・強みと弱み
本選考では、自分の強み・弱みや自己PRを問う設問も多く出題されています。自己PRではあなたが他の候補者と比べてどんな価値を提供できるかを示す必要がありますが、その際にも単に「私は○○です」と書くだけでは不十分です。必ずエピソードを交えて強みを裏付けるようにしましょう。たとえば「私は困難な状況でも粘り強く取り組む力があります。大学での研究ではデータのばらつきが大きく、予測モデルが不安定だった時期がありましたが、追加実験とデータ解析の工夫により改善を達成しました」という形です（研究系の内容と絡めた例）。
弱みについては、単なる欠点を列挙するのではなく、その弱みをどう改善しているかというプロセスを示すことが評価につながります。たとえば「計画性が弱い点がありましたが、スケジュール管理ツールを用いることで改善し、課題提出を遅れなく進められるようになりました」という具合です。
この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。
「Lognavi（ログナビ）」の診断結果では、論理性や協調性、主体性などのさまざまな観点から自分の特性が分析されるため、自己分析の材料としても非常に有効です。
性格検査の事を甘く考えている学生は多いですが、実は能力検査よりも性格検査を重視している企業が多く、「性格検査でこのように回答している学生が欲しい」という事を伝えている企業も多いのです。
とくに「Lognavi（ログナビ）」の性格検査は企業側もかなり認めているので、「Lognavi（ログナビ）」の性格検査をしっかりと行っておくと五大商社や大手自動車メーカーからのオファーをもらえる事もあるので、積極的に行いましょう。
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大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
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企業理解を示す記述
三菱マテリアルのESでは、事業理解や企業文化への共感を示すような問いもあります。これは単に会社説明会で聞いた情報を並べるのではなく、自分なりの言葉で企業のビジョンや社会的意義を表現することが大切です。例えば「三菱マテリアルが行うリサイクルプロセスは資源の有効活用に直結しており、持続可能な社会のインフラを支える点に魅力を感じています」といった表現であれば、志望動機と企業理解が自然に結びつきます。
文字数制限と読みやすさの工夫
ESには文字数制限があるため、限られた文字数で最大限のインパクトを残す必要があります。基本として、1文を短めにし、主語と述語を明確にすることが重要です。
また、専門用語を使う際は必ず文脈で簡単に説明を加えるようにしてください。面接官や採用担当者は多様なバックグラウンドの応募者を読むため、専門性が高すぎる説明は評価を下げる可能性があります。
なぜこの企業を選ぶのか
志望動機の中でも特に重視されるのは「同業他社ではなく三菱マテリアルを選ぶ理由」です。この点を明確にするには、同社の事業特性と自身の価値観・経験の結びつきを具体化する必要があります。
例えば「ものづくりのプロセス全体を理解したい」という理系学生であれば、同社の製錬から製品開発、リサイクルまで一貫した事業フローに魅力を感じる点を述べるとよいでしょう。
三菱マテリアルのES対策まとめ
三菱マテリアルの本選考ESでは、企業理解・自己理解の深さ・論理的な表現力が評価のポイントとなります。過去の実例を見ると、研究概要・志望動機・ガクチカを問う設問が多いことがわかりますが、それぞれの設問には企業が応募者の「価値観」「課題解決力」「行動力」「企業との親和性」を測る意図があります。したがって単に模範解答を暗記するのではなく、あなた自身の経験・価値観を深掘りし、企業の事業やビジョンと結びつけて表現することが最も重要です。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
OpenESに関しては下記記事を参考にしてくださいね。
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三菱マテリアルの面接対策
三菱マテリアルの新卒採用の本選考では、面接が複数回実施されるのが一般的です。選考フローとしては、エントリーシート提出 → WEBテスト → 面接（複数）という流れが基本となっています。具体的には3回前後の面接が行われるケースが多く、一次面接、二次面接、そして最終面接という形が一般的です。一次・二次・最終の合計で3回というイメージが就活情報サイト等でも紹介されています。
これは多くの大手企業の総合職・技術職採用と同様に、選考段階ごとに求められる視点や質問が変わるためです。最初は人物像や価値観を見る面、次に入社後のキャリアや企業理解を深堀する面、最後に総合的な評価とフィット感を確認する面といった段階を踏んで進みます。
面接は基本的に個人面接が中心で、他の候補者と同時に行われるグループ面接（集団面接）は少ないという傾向があります。求人や職種によって多少異なる場合もありますが、選考体験談では1対1もしくは1対複数の形式が多く、グループ面接よりも対面での個人面接の回数が多いという声が実際にあります。
三菱マテリアルの一次面接：顔合わせと基本の確認
三菱マテリアルの一次面接は通常、新卒採用の本選考がスタートして初めに行われる面接であり、多くの応募者がまずこのステップを通過する必要があります。一次は一般的にリラックスした雰囲気で進むことが多く、面接官は1〜2名、面接時間は30分程度という体験談が挙がっています。
この一次面接で面接官は主に、応募者の基本的な人物像や価値観、エントリーシート（ES）の内容の確認を目的として質問します。自己紹介や志望動機、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）など、ESに書いた内容を基にした質問が中心です。特に、なぜ三菱マテリアルを選んだのか、どのような経験を通じてその志望度が形成されたのかなど、学生自身の考えを自然な形で引き出す質問が多く取り上げられています。
形式としては個人面接が基本ですので、他の就活生と一緒に受ける形式ではなく、面談形式で1対1〜2の面接官と話す形になります。面接官は人事担当者や若手社員の場合もありますが、この段階では比較的フランクな雰囲気で質問されることが多いとされています。質問内容そのものは厳密な正解がある訳ではありませんが、自己紹介や志望動機に加えて、大学での学びや研究・アルバイト経験をどう活かしたいかという観点で深掘りされることがよくあります。
例えば一次面接では「これまでの学生生活で最も力を入れたことは何ですか」「大学・学部での専攻や研究内容について教えてください」というような基本的な質問が多く尋ねられます。これは人物の基礎的な部分やコミュニケーション能力を評価するための質問です。また、志望動機については、なぜ当社でなければならないのかという点を問われることが多く、単なる業界志望ではなく企業研究に基づいた具体的な理由を語ることが評価につながります。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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三菱マテリアルの二次面接：志望度・職種適性の深掘り
一次面接を通過すると、次は二次面接に進みます。二次では面接官の人数がやや多くなり、1人の応募者に対して2〜3人の面接官で臨むケースも見られます。所要時間は30分程度ですが、一次よりも質問の深度が増すケースが多いです。
二次面接の主な質問内容は「入社後のキャリアプランや職種に対する適性」「競合他社との違いを踏まえた志望動機」といったテーマが中心です。事前準備として、自分の将来像や5年後・10年後のキャリア設計を自分の言葉で明確に話せるようにしておくことが重要です。面接官はあなたの回答を通じて、単に言葉としての志望動機だけでなく、どれだけ三菱マテリアルで働く意欲や適性があるかを把握しようとしています。
面接官の肩書としては、人事担当だけでなく現場部門の管理職や採用に関わる社員が含まれることがあります。二次面接以降は、面接官が応募者の価値観や職務への理解を総合的に評価するため、現場の視点から質問されるケースも少なくありません。例えば「営業職を希望する場合はどのような営業スタイルを考えているか」「技術職志望であれば、どのような技術領域に興味があり、どのように貢献したいか」など、職種適性に関する具体的な質問も出題されることがあります。
この段階では、ESや一次面接で話した内容をベースにしつつ、それを踏まえた上で自分の強みと企業でそれをどう活かすかを説得力を持って伝えることが大切です。また、企業理解や事業内容についてしっかりと研究し、自分の価値観がどのように企業の方向性と一致しているかを説明できるよう準備しておくことが求められます。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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三菱マテリアルの最終面接：経営層・責任者との対話
三菱マテリアルの最終面接は選考の最終段階であり、面接官が人事部長や部門長クラスの社員となるケースが多いです。実際の体験談では、最終面接で3人の面接官（人事部長・現場部長など）と1人の応募者という形式で行われた例もあります。
この最終面接では、一次・二次で話した内容が一貫しているか、志望度が高いか、企業文化へのフィット感があるかといった観点で評価されます。最終面接では所要時間が1時間前後になるケースもあり、質問内容も多角的になります。志望動機の深掘りに加えて、自分の人生観や価値観、企業での貢献意欲について問われることが多いです。
例えば最終面接でよく聞かれる質問としては「なぜ当社でなければならないのか」「入社後にどのような領域で活躍したいのか」「チームでの役割をどう考えているか」など、より抽象度が高く戦略的な質問が出る傾向があります。面接官は応募者が中長期的に会社で活躍できるかどうかを総合的に評価しようとします。
また最終面接では、逆質問の時間も非常に重要です。ここで企業に対して具体的な質問をすることで、あなたがその企業で働くことを真剣に考えているという姿勢を示すことができます。例えば、企業の今後の事業戦略や、配属後の育成体制について質問するなど、企業理解の深さを示す質問を用意することが効果的です。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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三菱マテリアルの面接全体で共通して求められるポイント
三菱マテリアルの面接では、どの段階でも一貫性のあるストーリーが重要です。自己紹介・志望動機・キャリアプランは、それぞれの面接で重複して確認されることが多く、矛盾のない形で説明できるように準備しておくことが必要です。また、面接官との対話を重視する企業文化があるため、回答は単に話すだけでなく、面接官の質問意図を汲み取って回答する姿勢が評価につながります。
面接は単なる質問応答だけでなく、あなた自身の価値観や考え方を企業に伝える場です。そのため、緊張せず流暢に話すことだけを意識するのではなく、自分の考えを整理し、それをわかりやすく・論理的に伝えられる準備をすることが大切です。また企業研究を徹底し、面接官の期待や企業の方向性を理解することで、質問に対してより説得力のある回答ができます。
三菱マテリアルのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策まとめ
三菱マテリアルのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。
三菱マテリアルの新卒採用では、本選考の初期段階でWEBテストが課されます。その形式として用いられることが多いのが「CUBIC」です。CUBICは、言語・非言語などの基礎学力を測る適性検査に加え、性格検査の要素も含まれているテストです。SPIと比較すると対策本が少ないため、「対策が難しい」と感じる学生も多い傾向にありますが、出題形式自体は基礎的な内容が中心です。
三菱マテリアルの選考においてCUBICは、エントリーシート提出後に実施されるケースが一般的です。つまり、ESの内容とWEBテストの結果を総合的に見て、面接に進むかどうかが判断されます。そのため、WEBテスト単体の出来だけでなく、ESとのバランスも重要になります。
CUBICのボーダーラインの目安
三菱マテリアルのCUBICの明確な合格ラインは公表されていませんが、体験談や他大手素材メーカーとの比較から考えると、一般的には「平均よりやや高め」の得点が求められていると推測されます。目安としては、正答率で言えばおおよそ6割後半から7割以上が一つの基準になると考えられます。
三菱マテリアルは三菱グループの中核企業の一つであり、素材・資源・加工といった専門性の高い事業を展開しています。そのため応募者層も一定以上の学力を持つ学生が集まりやすく、WEBテストの水準も自然と高くなります。ただし、いわゆる最難関総合商社のような極端に高いボーダーではないとされています。
特に理系職種では、基礎的な計算力や論理的思考力が重視される傾向があります。非言語分野では割合・損益算・推論などが出題されることが多いため、SPIや玉手箱の対策を通じて数的処理に慣れておくことが有効です。言語分野では語彙力や読解力が問われますが、こちらも特別難解な問題が出るというよりは、スピードと正確性が重視されます。
したがって対策としては、CUBIC専用問題集があれば理想ですが、SPIの問題演習を繰り返し行い、時間内に安定して7割以上を取れる状態に仕上げておくことが一つの目安になります。特に時間配分の感覚を身につけることが重要です。
CUBICの対策に不安がある場合は安心してください。スマホでこのページを見ている方限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されているCUBICの問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。
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ES通過率の傾向
三菱マテリアルのES通過率も公式な数字は公表されていませんが、就活体験談などを総合すると、いわゆる「全通」ではなく、一定の絞り込みが行われていると考えられます。人気企業であることを踏まえると、ES通過率はおおよそ3割から5割程度と推測されるケースが多いです。
特に三菱マテリアルは、素材・金属・リサイクルといった専門分野を扱う企業であり、志望動機の具体性が不足しているESは通過しにくい傾向があります。単に「三菱グループだから」「安定していそうだから」といった抽象的な理由では評価されにくいです。企業理解の深さと、自分の経験との接点をどれだけ明確に書けているかが重要になります。
ESで問われやすい内容としては、志望動機、学生時代に力を入れたこと、研究内容の概要などがあります。これらに一貫性があり、「なぜ素材業界なのか」「なぜ三菱マテリアルなのか」「入社後に何をしたいのか」が論理的に結びついていると通過率は高まります。
また、理系学生の場合は研究内容の説明力も重要です。専門的すぎる説明ではなく、非専門の人にも理解できるように簡潔にまとめられているかどうかが評価の分かれ目になります。ESは単なる文章力テストではなく、「相手視点で伝える力」を見られていると意識することが大切です。
WEBテストとESを踏まえた面接対策
WEBテストとESを通過すると面接に進みますが、三菱マテリアルの面接では「人物面」と「志望度」が特に重視される傾向があります。CUBICで一定の基礎能力が確認されているため、面接では主に人柄や価値観、会社とのマッチ度が見られます。
面接ではまず、ESに書いた内容の深掘りが行われます。学生時代に力を入れたことについては、「なぜそれに取り組んだのか」「困難は何だったのか」「自分はどのような役割を果たしたのか」といった具体的な質問が続きます。そのため、エピソードは表面的に覚えるのではなく、背景や当時の感情、意思決定の理由まで整理しておく必要があります。
志望動機については、「なぜ他の素材メーカーではなく三菱マテリアルなのか」という点がほぼ必ず問われます。ここでは、同社の強みである資源循環や製錬から加工までの一貫体制、社会インフラを支える事業領域などを踏まえ、自分の価値観や将来像と結びつけて説明することが求められます。企業研究が浅いとすぐに見抜かれてしまいますので、統合報告書や採用ページに目を通し、事業内容を自分の言葉で説明できる状態にしておくことが重要です。
さらに、最終面接に近づくにつれて、「本当に入社する意思があるか」という点も重視されます。他社の選考状況を聞かれることもありますが、単に企業名を挙げるのではなく、自分の就職活動の軸と三菱マテリアルとの整合性を説明できるようにしておくことが望ましいです。
総合的な対策のポイント
三菱マテリアルの選考を突破するためには、WEBテスト対策、ESの完成度向上、そして面接での一貫性が重要です。CUBICでは安定して高得点を取れる基礎力を身につけ、ESでは企業理解と自己理解を深め、面接ではそれらを軸に自分の言葉で語ることが求められます。
特に意識したいのは、「なぜ素材業界なのか」「なぜ三菱マテリアルなのか」「入社後にどのように貢献したいのか」という三点を一本のストーリーにまとめることです。この軸が明確であれば、WEBテストから最終面接まで一貫した印象を与えることができます。
三菱マテリアルは、派手さよりも堅実さや誠実さを重んじる企業文化があると言われています。そのため、奇をてらったアピールよりも、論理的で誠実な受け答えを心がけることが大切です。着実に準備を積み重ねれば、十分に内定を狙える企業ですので、基礎対策を怠らず、自分自身の強みと企業の強みを丁寧に結びつけていくことが成功への近道になります。
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
CUBIC適性検査の役立つ徹底攻略ガイド
- CUBIC適性検査の練習問題を答えと解説つきで無料公開【言語・数理・論理・英語】
- CUBICの図形の例題や練習問題を公開！解き方やコツも解説
- CUBIC対策アプリのおすすめ！対策本も活用して7割超えした対策法
- CUBIC適性検査とは？落ちる学生の特徴と対策方法を徹底解説
- 【CUBIC】WEBテストはカメラ監視？カンニングはバレるのか解説
- 【CUBIC】WEBテストの答えや解答集で対策可能？能力検査を突破する方法
三菱マテリアルの企業情報
| 会社名 | 三菱マテリアル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシマテリアル |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 1194億5700万円 |
| 従業員数 | 26,959人 ※単体 4,664人 (2018年3月末現在) |
| 売上高 | 1兆5995億3300万円 ※連結 (2018年3月期) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小野 直樹 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 709万円 |
| 電話番号 | 03-5252-5201 |
| URL | https://www.mmc.co.jp/ |
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