フジクラのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策を解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社フジクラのWEBテスト、テストセンター（適性検査）の種類やeF-1Gボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

eF-1Gの実際の出題形式の練習問題を行うなら当サイトで無料公開しているこちら：eF-1Gの例題・過去問練習問題まとめをご利用ください。※会員登録なしで利用できます。

フジクラは光ファイバーや電子部品、ワイヤーハーネス等を製造する大手光ケーブル・電子機器メーカーで、電線御三家（住友電工・古河電工・フジクラ）の一角。 光ケーブルの接続で必要な「光ファイバ融着接続機」で世界1位。携帯電話・デジタルカメラ等に使われる「フレキシブルプリント基板」で世界3位。光ファイバーでは国内首位になる人気企業なので、このESやWEBテストは本当に慣れない学生には鬼門です。

しかもフジクラは倍率が高い企業なので、油断は禁物です。

それではフジクラのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

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フジクラのWEBテスト（適性検査）について

フジクラのWEBテスト（適性検査）は「eF-1G」が採用されています。また、玉手箱が出題される場合もあるので玉手箱対策も忘れずに行っておいてください。

この「eF-1G（エフワンジー）」とは、心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修において開発された適性検査で、194項目もの豊富な測定項目で、個性の成り立ちを体系的に捉え、人材を深く広く把握する事ができます。

※「eF-1G」はSPIなど一般的なWEBテストとは全く異なるため、初見での通過はかなり厳しいので必ず事前に練習を行うようにしましょう。

そして実際にeF-1Gを受けられる企業を踏み台練習企業として練習する方法もあるのでeF-1Gを受けられる企業を把握しておくと良いでしょう。

フジクラのWEBテスト「eF-1G」対策のために知っておくべき概要

上記でもお伝えした通り「eF-1G」は株式会社イー・ファルコンが提供しており、現在では株式会社i-plugと提携しているので性格検査を「OfferBox（オファーボックス）」という逆求人サイトで利用する事ができる適性検査です。

「eF-1G」は主に性格診断と能力診断（言語／非言語）で構成されており、所要時間は30分から40分です。

種類	問題数	所要時間	回答方法
性格診断	251問80項目	30～40分	5つの選択肢から、最も当てはまるものを選択
能力検査	114問19項目	30分	選択式 記述式

フジクラのWEBテスト「eF-1G」の特徴

「eF-1G」は適性検査で一般的なSPIや玉手箱と違い、性格検査に力が入れられています。

企業がこの「eF-1G」を導入する目的は以下の事が考えられます。

• 短時間の面接で正確に見極めができない
• 面接で応募者が本音を語っているのかがわからない
• ひとりひとりの強みと課題を把握したい
• 内定辞退が多く、個人に合わせた惹きつけをしたい
• 人事として配属先に新入社員の申し送りがしたい
• 本人の自己理解促進や課題設定にも活かしたい

企業側はこういった目的で「eF-1G」を導入しています。つまり、逆を言えば「eF-1G」を導入している企業は学生の性格面の分析結果を非常に見ているので、性格検査こそが「eF-1G」と言えます。

この「eF-1G」の性格検査は「OfferBox（オファーボックス）」に登録すれば同じ検査を行えます。

フジクラのWEBテスト「eF-1G」能力検査の言語問題

フジクラのWEBテスト「eF-1G」の能力検査の言語問題では以下の形式が出題されます。

【言語問題】

• 四字熟語
• 語句の用法
• 正しい敬語
• 長文読解
• 長文暗記
• 単語の連想
• 単語の列挙

フジクラで出題されるeF-1Gの言語問題はこちらからどうぞ。

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フジクラのWEBテスト「eF-1G」能力検査の非言語問題

フジクラのWEBテスト「eF-1G」の能力検査の非言語問題では以下の形式が出題されます。

【非言語問題】

• 煙突の見え方
• 積み木の見え方
• 展開図
• 簡単な算数
• 地図の読み取り
• 法則の読み取り
• 図形の数をカウントする
• 記号の数をカウントする

フジクラで出題されるeF-1Gの非言語問題はこちらからどうぞ。

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フジクラのWEBテスト「eF-1G」で分かること

「eF-1G」の測定項目は194項目もあります。

• 意思決定の判断基準
  • 認知・思考スタイル
  • 職種適性
  • ビジネスポテンシャル
• 自覚的に獲得した後天的特性
  • 能力特性
  • コミュニケーション力
  • 継続力
  • 能力テスト
• 意識することなく後天的に作られた特性
  • 基本特性
  • エモーショナル特性
  • ストレス耐性
  • 仕事の動機
• 生得的に持っている特性
  • 発達段階で形成される気質
  • 業務上で注意すべき傾向性

これらの事が分かるので、それだけ「eF-1G」の診断結果は信憑性が高く優秀だという事が分かります。

だからこそ、「eF-1G」を実際に練習する事ができる「OfferBox（オファーボックス）」の適性診断が自己分析に推奨されているのも納得できますね。

OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/

フジクラのWEBテストボーダー

フジクラのWEBテストである「eF-1G」のボーダーは、言語問題と計算問題両方とも6割から7割は取れるようにしましょう。

使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予め「eF-1G」の練習が必要です。とくに先ずは自分の「eF-1G」の偏差値を知る事が重要です。

「eF-1G」の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。「eF-1G」の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の「eF-1G」の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている「eF-1G」で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、「eF-1G」は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 「eF-1G」偏差値がすぐにわかる／

去年は「eF-1G」で落ちる学生が本当に多かったです。「eF-1G」で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

フジクラのWEBテスト（適性検査）攻略

フジクラのWEBテストである「eF-1G」のボーダーは高めなので、対策が必要です。

「eF-1G」の参考書や問題集は少ないので、「eF-1G」の練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで「eF-1G」の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている「eF-1G」の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている「eF-1G」で練習ができる

「eF-1G」の問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なので「eF-1G」のアップデートに対応したWEBテストの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新の「eF-1G」を解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

また、無料で手に入る「eF-1G」の解答集つき問題集があって、問題が200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれているので、これだけやっておけば1週間でかなり「eF-1G」が身に付きます。

「OfferBox（オファーボックス）」と併せて利用すると良いでしょう。

「eF-1G」の解答集つき問題集公式⇒https://careerpark.jp/

＼ 練習に推奨 ／

上記でもお伝えしましたが実際にeF-1Gを受けられる企業を踏み台練習企業として活用するのもありなので、eF-1Gを受けられる企業の把握もお忘れなく。

フジクラのES通過率と対策

フジクラのES通過率ですが、フジクラの通過率は50％から60％程度なので、やや高めです。

フジクラのES通過率はかなり低い方なので油断しないように対策を行いましょう。ESは一般的に多くきた応募をバッサリ切る足切りの意味合いが強いので、足切りに巻き込まれないようにしっかりと対策をしましょう。

フジクラのWEBテストの頻出問題はこちらからどうぞ。

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フジクラの本選考のES対策

フジクラのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容 250字以内
• あなたが企業選びにおいて大切にしている点は何ですか？その理由と共に教えてください。 200文字以下
• 今までの人生で最も打ち込んだこと、興味を持って取り組んだことを具体的なエピソードと共に記載してください。 300文字以下

フジクラのESの設問はこのような内容になります。

フジクラの新卒採用における本選考エントリーシート（ES）は、単なる志望動機や自己PRを問う形式的な書類ではありません。インフラを支える光ファイバや電線、電子部品などを通じて社会基盤を支えてきたメーカーとして、「技術力」「挑戦心」「誠実さ」「チームでの成果創出」といった価値観に本当にフィットする人材かどうかを、かなり深く見極めようとする設計になっています。そのため、質問自体は一見オーソドックスでありながら、回答の質によって大きく差がつく構造になっています。

本選考のESでは、自己分析の深さ、経験の具体性、論理的な説明力、そして同社で働く必然性が一貫しているかどうかが特に重視されます。ここでは、実際に問われやすい具体的な質問内容と、その対策について、文章形式で詳しく解説していきます。

志望動機に関する質問と対策

本選考でほぼ確実に問われるのが志望動機です。質問文としては「当社を志望する理由を教えてください」「当社で挑戦したいことを教えてください」といった形式が一般的です。一見するとどの企業でも使えるような質問ですが、フジクラの場合は「なぜ電線・光ファイバ・電子部品というBtoB中心の事業なのか」「なぜ社会インフラを支える領域なのか」「なぜ総合電線メーカーの中でも当社なのか」という三段階の論理が求められます。

対策として重要なのは、まず事業理解を徹底的に行うことです。光ファイバ事業の世界的な競争力や、5G・データセンター需要との関係、自動車向けワイヤーハーネスの重要性、エネルギーインフラとの接点などを理解し、自分の興味や価値観と接続させる必要があります。ただ「社会を支えたいから」という抽象的な表現では不十分です。たとえば、通信インフラの高度化によって地方と都市の情報格差が縮まることに関心があるのであれば、その関心がどの経験から生まれたのか、そしてなぜそれを部品・材料レベルで支える企業で実現したいのかまで踏み込む必要があります。

さらに重要なのは、「フジクラでなければならない理由」を明確にすることです。同業他社との違いとして、技術開発志向の強さ、グローバル展開の広さ、ニッチ分野での高いシェアなどを踏まえ、自分の強みとどう結びつくのかを論理的に説明することが求められます。志望動機では、将来やりたいことを語るだけでなく、「その実現に向けて自分はどのように成長したいのか」という視点まで書けると評価が高まります。

自己PRに関する質問と対策

自己PRでは「あなたの強みを教えてください」「それをどのように当社で活かせますか」といった問いが出されることが多いです。ここで重視されるのは、抽象的な長所ではなく、再現性のある行動特性です。

たとえば「粘り強さ」という強みを挙げる場合、単に「最後まで諦めません」と書くのではなく、困難な状況の具体的な描写、そのときに何を考え、どのような行動を取り、結果として何が変わったのかまでを丁寧に説明することが必要です。メーカーであるフジクラでは、技術開発や品質改善の現場で地道な努力が求められます。そのため、短期的な成果よりも、試行錯誤のプロセスを通じて成果を出した経験が評価されやすい傾向があります。

対策としては、エピソードを「課題」「行動」「工夫」「結果」「学び」という流れで整理し、その学びがフジクラの仕事にどう活きるのかまでつなげることが重要です。特に「チームで成果を出した経験」は高く評価されます。電線や部品の開発は個人プレーではなく、設計、製造、営業など多部門連携が不可欠だからです。したがって、周囲を巻き込みながら目標達成した経験がある場合は、積極的に盛り込むと良いでしょう。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の質問と対策

「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」という質問も定番です。フジクラのESでは、この質問を通じて「目標設定力」「困難への向き合い方」「改善力」「主体性」を見ています。

重要なのは、成果の大きさよりも、取り組みの質です。たとえばサークル活動やアルバイト、研究活動などテーマは問いませんが、その中でどのような課題を自分ごととして捉え、どんな工夫をし、どんな壁を乗り越えたのかが問われます。メーカー志望の場合は、研究活動の話を書く人も多いですが、専門性が高すぎて読み手に伝わらない文章になってしまうケースが少なくありません。専門用語を多用するのではなく、「どんな課題があったのか」「それにどうアプローチしたのか」を平易な言葉で説明することが重要です。

また、結果が必ずしも成功でなくても構いません。むしろ、失敗から何を学び、次にどう活かしたかを書けると評価が高まります。フジクラのような技術系企業では、失敗を恐れず挑戦し、改善を重ねる姿勢が重視されます。そのため、挑戦のプロセスを誠実に書くことが効果的です。

困難を乗り越えた経験に関する質問と対策

「これまでに直面した困難と、それをどう乗り越えたかを教えてください」という質問も出題されやすいです。この問いでは、問題解決能力とストレス耐性が見られています。

回答のポイントは、困難の内容を具体的に描写することです。単に「意見が対立しました」と書くのではなく、なぜ対立が起きたのか、自分はどの立場だったのか、どのような葛藤があったのかまで踏み込むことが大切です。そして、解決のためにどんな選択肢を検討し、なぜその行動を選んだのかという思考プロセスを示すことで、論理性が伝わります。

フジクラではグローバル拠点との連携も多いため、異なる価値観や文化と向き合う力も重要です。もし留学経験や多様なメンバーとの協働経験があれば、それを困難克服の文脈で語ると説得力が増します。

将来のキャリアビジョンに関する質問と対策

本選考では「入社後に挑戦したいこと」「将来どのような技術者・ビジネスパーソンになりたいか」といったキャリアビジョンに関する質問も出されることがあります。ここでは、単なる理想論ではなく、事業理解と自己理解が結びついているかが問われます。

たとえば、光ファイバ事業に携わりたいのであれば、なぜ通信インフラに関心があるのか、その背景を自分の経験と絡めて説明する必要があります。そして、最初の配属で何を学び、どのような力を身につけ、将来的にどのような価値を発揮したいのかまで段階的に描けると説得力が高まります。

対策としては、OB・OG訪問や説明会で得た情報を踏まえ、具体的な業務内容に触れることが効果的です。ただし、情報の羅列にならないよう、自分の価値観や強みと接続させることが不可欠です。

ES全体を通じた書き方の戦略

フジクラのES対策で最も重要なのは、一貫性です。志望動機、自己PR、ガクチカ、キャリアビジョンがバラバラではなく、一本のストーリーとしてつながっていることが求められます。たとえば「社会を支える技術に関心がある」という軸があるなら、ガクチカでも社会的意義を意識した取り組みを語り、自己PRでも責任感や粘り強さを示す、といった具合に統一感を持たせることが重要です。

また、メーカー志望者にありがちな「抽象的で壮大な表現」には注意が必要です。大きなビジョンを語ること自体は悪くありませんが、それを裏付ける具体的経験が伴っていなければ評価は上がりません。常に「なぜ」「どのように」「具体的に」を意識しながら文章を磨き上げることが大切です。

文字数が多い設問では、結論を冒頭で簡潔に述べ、その後に具体例を展開する構成が有効です。読み手は多くのESを読んでいるため、論点が明確であることが評価につながります。

おわりに―内定に近づくための本質的な準備

フジクラの本選考ESは、特別に奇抜な質問が出るわけではありません。しかし、その分、基礎的な自己分析と企業研究の質がそのまま評価に直結します。自分はどのような価値観を持ち、どのような環境で力を発揮できるのか。そしてなぜ社会インフラを支える技術企業であるフジクラでなければならないのか。この問いに自分の言葉で答えられるようになるまで、徹底的に考え抜くことが最大の対策です。

ESは単なる書類選考ではなく、自分自身のキャリア観を整理する機会でもあります。表面的なテクニックに頼るのではなく、自分の経験を深く掘り下げ、企業との接点を丁寧に言語化することが、通過率を高める最短ルートです。十分な準備を重ね、自信を持って提出できるESを仕上げてください。

フジクラの面接対策

フジクラの新卒採用本選考では、通常書類選考（ES）→適性検査→グループディスカッション→複数回の面接 → 内定という流れが基本です。具体的には「一次面接」「二次面接」「最終面接」という3回程度の面接が実施されるケースが多いとする体験談が報告されています。

この回数は「ESや適性検査で基礎的な基準を満たしている学生を、面接官が多面的に評価するため」に設定されています。特にメーカーの採用では、技術志向・協調性・価値観のフィット感・仕事観の深さを面接を通して段階的に確認していくことが一般的です。選考全体で面接自体の所要時間やステップ数は応募人数や年度によって増減しますが、本選考では複数回（通常2～3回程度）の面接があることを前提に対策を練る必要があります。

フジクラのグループディスカッション：形式・面接官・評価観点

フジクラのGDは本選考段階で実施される場合があり、オンラインまたは対面形式で行われることがあります。ある選考体験談によると、GDは4人の学生に対して社員1人の面接官がつき、テーマに沿って議論を進めた後に、個別のミニ面談のような質問もあったと報告されています。

GD自体の役割は、単に“意見を出し合う力”を測るだけではありません。そこではグループの中での発言の論理性、他者の意見への傾聴、バランス感覚、役割分担と調整能力、制限時間内での結論設定と提示が評価されます。
つまり、面接官はあなたがチームでどのように貢献できるかを注視しています。

実際に出されたテーマとして、「無人島に一つだけ持っていくとしたら何を選ぶか」というような一見シンプルなものもありますが、その中での考え方や他者との議論の進め方が評価ポイントになります。

GDの面接官は通常その企業の若手〜中堅社員が担当することが多く、学生同士の議論やコミュニケーションの様子を観察しつつ、GD終了後に一人ひとりに簡単な質問を投げかける場合もあります。「テーマに対してどんな意図でその意見を選んだか」「自分の強みや弱みは議論中にどう活かされたか」など、個人の思考プロセスやコミュニケーションの質を確認するような質問が多いです。

フジクラの一次面接：形式・面接官・聞かれる内容

フジクラの一次面接は本選考で最初の個人面接になることが一般的です。ここでは1対1〜1対2の形式で、比較的若手〜中堅の社員が担当することが多い傾向があります。面接官は採用・人事部門だけでなく、配属予定部門の担当者や現場リーダーであることもあります。

一次面接で聞かれる内容は、志望動機・自己PR・学生時代の取り組み（ガクチカ）に加えて、ESで書いた内容の深掘りが中心となります。具体的には「なぜ当社を志望したのか」「学生時代に一番頑張ったことは何か」「それを通じて何を学んだか」といった質問が多く挙げられます。

ここで大切なのは、回答の一貫性と具体性です。単にエピソードを羅列するのではなく、「なぜその選択をしたのか」「そこでどんな課題があり、どう解決したのか」という思考プロセスと価値観を丁寧に説明する姿勢が評価されます。

面接官への印象づけとしては、志望企業であるフジクラの事業理解や業界の動向を踏まえたうえで、自分の経験をどう活かしたいかまで語れると良いでしょう。特に若手・中堅社員は「実際の仕事でどんな力が求められるか」という目線で質問することが多いため、自己分析を深めながら準備することが重要です。

フジクラの二次面接：深掘りと価値観の確認

フジクラの二次面接では、一次面接よりもやや深い質問が中心となります。面接官の人数が1〜2名になることが多く、面接官はその職種の責任者や部門長クラスも交わる場合があります。ここでは、一次面接で話した内容を踏まえつつ、あなたの長期的なキャリアビジョンやチームでの役割に関する意識がより詳細に問われます。

例えば「当社で挑戦したい具体的なプロジェクトは何か」「部署間で意見が分かれたときにどう行動するか」「仕事を通じてどんな価値を提供したいか」といった問いが挙げられることがあります。ここではあなたの思考の柔軟性や職務適性へのマッチングが問われます。

質問に対しては、単純な肯定だけで終わらせず、背景原因や自分の価値観まで踏み込んだ説明をするとよい評価につながります。例えば「チームでの意見調整をどう行うか」という質問に対しては、具体的な過去の経験を結びつけながら説明することが有効です。

フジクラの最終面接：意思確認と企業側の最終判断

最終面接は通常、部門トップ・役員・人事責任者など複数名の面接官が担当するケースが多いです。ここでは一次・二次面接以上に、あなたの人物像と同社の企業価値観との総合的なフィット感が問われます。面接官の肩書きとしては、部門責任者クラスや役員との面接が行われる場合があると考えておくと良いでしょう。

最終面接での質問は、より広い視点でのキャリア観や企業への貢献の意欲を確認するものが多いです。「当社の経営戦略をどのように理解しているか」「入社後3年、5年で何を成し遂げたいか」「当社で活かせる自分の強みは何か」といった質問が挙げられます。

ここで注意すべきなのは、「あなたが企業のカルチャーや方針を理解しているか」「社風に馴染む姿勢があるか」といった価値観の確認です。技術系企業では、目先の仕事だけでなく、長期的なキャリア形成をイメージして語れるかどうかが大きなポイントとなります。

各ステップで共通して問われる点と総合的な対策

フジクラの選考全体を通じて共通して問われるのは、仕事観・価値観・協働力・論理的思考です。グループディスカッションでは他者との関わり方、一次・二次面接では業務適性や経験の深さ、最終面接では企業文化とのフィット感といったように、ステップごとに求められる視点が変わります。

総合的な対策としては、志望企業の事業内容や社会的役割、産業構造をしっかり調べ、自分の経験と接続させたストーリーを準備することが必須です。また、面接の形式が個人面接だけでなくグループの中での行動や対話力も評価ポイントになるため、他者とのやり取りを通じて自分の考えを整理・伝達する練習も欠かせません。

おわりに：本選考合格に向けた心構え

フジクラの新卒採用本選考では、GDや複数回の面接を通じて、あなたという人間の思考過程や価値観、仕事への向き合い方が丁寧に見られています。単に正解を言うだけでなく、あなた自身の考え方や行動原理を言語化する力が合格を大きく左右します。

GDでは協調性と論理性、面接では深掘りされた質問への的確な回答、最終面接では企業との価値観の融合という観点を意識しながら準備を進めることが、合格への確実なステップになります。自分の言葉で一貫性あるストーリーを語れるよう、第一志望としての熱意をしっかりアピールしてください。

フジクラのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策まとめ

フジクラのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

フジクラの新卒採用本選考で導入されている「eF-1G」は、単なる一般的なSPIとは異なり、性格検査と能力検査を組み合わせて個人の特性や価値観、思考スタイルまで分析する適性検査です。これは株式会社イー・ファルコンが提供する検査で、企業の採用・配属・育成まで幅広く活用されているツールで、測定項目は多数に及び高い精度で個人の傾向を可視化できます。

性格・能力の評価レポートが細かく出るため、面接官側はその内容を踏まえて学生の特性を理解しようとします。結果として、単純な正答率だけでなく性格や仕事適性の一致度も重視される検査です。

このeF-1Gのボーダー（合格基準点）は企業側で公開されていません。企業は一般に人数や志望者のレベルによって柔軟に評価ラインを引くため、具体的に「何割取れば通過」といった公式基準は存在しないのが実情です。とはいえ、就活サイト等で紹介される体験談を参考にすると、他社の例では能力検査の正答率で6〜7割を超えると比較的安定した通過が見込めるという意見が散見されます。これは大手人気企業では母集団のレベルが高くなるため、相対的な正答率が足切り・通過に影響するためです。ただしボーダーは年次・職種・応募者集団によって変動するため、単純な数字だけに頼るのではなく、安定して取りこぼしを減らす実力をつけることが重要です。

またeF-1Gは性格検査の項目数が非常に多いため、能力検査で高得点を取れても、性格検査の結果が企業の求める人物像と大きくずれている場合には選考通過が難しくなる可能性もあります。そのため、能力検査と性格検査の両方を総合的に対策する必要があると考えてください。

ES通過率とWebテスト全体の位置づけ

フジクラの本選考では、eF-1Gを含む適性検査（Webテスト）はES通過後に実施されるステップです。ES自体の通過率についても公式な統計は公開されていませんが、人気企業の傾向としては書類選考通過率が低めに設定されることが一般的で、応募者全体の数割程度しかWebテストまで進めないケースも珍しくありません。つまりESだけで選考が半分程度絞られ、その後にWebテスト（eF-1G）でさらに候補者をフィルタリングするという流れです。

多くの大手企業でESとWebテストはセットで評価される傾向にあり、これらを総合して面接に進めるか判断されるため、ES通過率／Webテスト通過率の境界があいまいになる場合もあります。しかし実務上は、ESで一定ラインを超え、eF-1Gでも足切りにならなければ面接へ進む、という考え方が安全です。こうしたステップは人気企業の中でも一般的な選考構造であるため、ESでしっかり自己分析と企業研究を反映させ、eF-1Gでは安定した回答ができるよう準備することが必要です。

eF-1G対策：能力検査と性格検査の両面

eF-1Gは能力検査と性格検査の2部構成です。能力検査では言語・非言語・応用問題・連想系の設問など、多様な視点で思考力が問われ、制限時間内での正確な回答が求められます。性格検査は質問文に対して「そう思う」「ややそう思う」などで答える自己認識系の回答が中心で、あなたの行動傾向や価値観が測定されます。

まず能力検査の対策としては、類似問題を繰り返し解き、時間配分や設問形式に慣れておくことが大切です。eF-1Gはオリジナルの問題も多いため、一度にすべての形式を理解するのは難しいですが、過去問形式や類似の演習問題を通じて反射的に対応できる力をつけることがポイントになります。模擬的に本番と同じ時間制限で練習し、どのタイプの問題でつまずきやすいかを把握することで本番での安定性が増します。

性格検査の対策は一見簡単ですが、自身の行動傾向や価値観をぶれずに答えることが重要です。矛盾した回答が多いと信頼性が低く評価される場合もあるため、自己分析をしっかり行い、自分自身の特性を理解したうえで一貫した回答をすることが評価につながります。OfferBox等のサービスを利用して、事前に性格検査を体験しておくことも有効です。

eF-1G後の面接につなげる準備

eF-1Gの結果は単体で終わるものではなく、面接官に対するあなたの特性理解のヒントとして活用されます。そのため、結果内容を踏まえた面接準備が有利になります。たとえば、性格検査の結果傾向を自分の言葉で説明し、それをどのように仕事やチームで活かすか話せると、面接官に「自己理解が深い」と評価されることが多いです。

また、ESで書いた内容とeF-1Gの結果に矛盾がないようにすることも大切です。例えばESで「チームで課題解決に取り組んだ経験」をアピールしているのに、性格検査の回答が極端に個人主義的である場合は、面接官に違和感を与えてしまう可能性があります。そのため、自己分析の精度を高めること＝Webテスト対策＋面接対策につながるという考え方が有効です。

結論：eF-1Gを通過するための心構え

フジクラの新卒採用でeF-1Gを突破するためには、単なる正答率だけでなく能力／性格の両面をバランスよく理解し、安定した回答ができる準備が必要です。公開されたボーダーがない以上、安全側の目安として6〜7割以上の正答率を安定して狙えるよう演習を積むことが推奨されます。さらに性格検査でも自己分析に基づいた一貫性ある回答を心がけてください。性格検査はあなたの価値観や仕事観を面接官が深掘りするための情報源になるため、面接へつなげる準備としても丁寧に向き合うことが大切です。

適性検査「eF-1G」対策に役立つ徹底攻略ガイド

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フジクラの企業情報

会社名	株式会社フジクラ
フリガナ	フジクラ
設立日	1910年3月
資本金	530億7600万円
従業員数	51,262人
売上高	9793億7500万円
決算月	3月
代表者	岡田 直樹
本社所在地	〒135-0042 東京都江東区木場1丁目5番1号
平均年齢	43.1歳
平均給与	867万円
電話番号	03-5606-1030
URL	https://www.fujikura.co.jp/