この記事では2027卒、2026卒向けにPwC Japanグループ（PwCコンサルティング合同会社）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、倍率や選考フローなどについて解説していきます。
PwC（プライスウォーターハウスクーパース）は、ロンドンを本拠地とし、世界157カ国742拠点に276,000人のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファームで、日本でもサービスごとに法人は分かれていますが、PwCのブランドのもと、あらゆる業種の企業・公的組織に統合的なサービスを展開しています。
結論から言うとPwCにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、PwCを含む大手コンサル業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
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それではPwCについて紹介していきます。
PwCのインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはPwCのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| PwCのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| ITソリューションコンサルタント職 | 9月（随時） | 未定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション ・ケース／個人面接 ・1Day Job ・人事面接 ・最終面接（パートナー面接／人事面接） | 詳細を見る |
| ビジネスコンサルタント職 | 8月 | 未定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション ・ケース／個人面接 ・1Day Job ・最終面接（パートナー面接／人事面接） | 詳細を見る |
| デジタルコンサルタント職 | 8月 | 未定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション ・1Day Job ・個人面接 ・最終面接／人事面接 | 詳細を見る |
| 戦略コンサルタント職（Strategy&） | 未定 | 未定 | 未定 | 詳細を見る |
| 戦略コンサルタント職（X-Value & Strategy） | 11月 | 未定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション ・個人面接 ・1Dayインターンシップ ・パートナー面接／人事面接 | 詳細を見る |
| M&A・戦略コンサルタント職 | 未定 | 未定 | 未定 | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
ITソリューションコンサルタント職の内容
ITソリューションコンサルタント職は、「相互理解」と「学び」をテーマに、選考過程において業界理解や仕事理解、自己理解が深まる選考プロセスです。
- ITが持つ可能性に共感し、社会の課題をITソリューションを使って解決してみたい方
- 第一線で働くコンサルタントから、今後に役立つフィードバックを得たい方
- 早くから、世界で通用する自分の武器をもったコンサルタントになりたい方
- 代替のきかない人材となり、自らのキャリアの可能性を広げたい方
- 構想を描くのはもちろん、具体的な課題解決まで顧客と併走したい方
- さまざまな経験や多様な価値観を持つ仲間と協働し、チームとしての成果を追求したい方
ビジネスコンサルタント職の内容
ビジネスコンサルタント職は、選考プロセス内で、PwCでのコンサルティングワークを疑似体験できるプログラムとなっています。
選考を通して、ビジネスコンサルタントの業務理解を深めていただくとともに、チームで課題に取り組むことでの気付きや、社員と触れ合うことでPwCの「People & Culture」を感じる事ができます。
デジタルコンサルタント職の内容
デジタルコンサルタント職は、市場調査から競合分析、具体的なソリューションの検討、クライアントへのプレゼンテーションまで、実際のデジタルコンサルタントが行うコンサルティングワークを疑似的に体験することができます。
- デジタル戦略構想から具体的なソリューション提案まで経験したい方
- PwCのデータサイエンティストと一緒にデータを利活用した企画・構想策定を経験したい方
- ビジネスとしてのサイバーセキュリティやプライバシー保護に興味がある方
- 最先端テクノロジーによる新しいビジネスモデルの企画構想に興味のある方
戦略コンサルタント職（Strategy&）に内容
戦略コンサルタント職（Strategy&）の募集は現在ありません。
戦略コンサルタント職（X-Value & Strategy）の内容
戦略コンサルタント職（X-Value & Strategy）は、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための戦略をデザインします。XVSのメンバーは戦略コンサルティングの力と、多様な価値を統合する力を併せ持つ、Community of Solvers（多様な専門家による“協働”）を体現する存在として、クライアントにインパクトのある成果を提供します。
- 将来像の再定義、成長戦略および新規事業戦略の策定、エコシステムの形成
- デジタルテクノロジーを梃子にした事業変革、アジャイル変革
- 企業価値向上、事業ポートフォリオ改革
- M&A戦略、デューデリジェンス、PMI
M&A・戦略コンサルタント職の内容
M&A・戦略コンサルタント職の募集は現在ありません。
PwCのインターンシップの優遇や早期選考
PwCのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
PwCの場合はインターンシップの優遇というよりは、正確に言うとインターンシップが本選考の一部となっています。つまり、ESや適性検査などの選考を突破し、インターンシップに参加出来れば、後は面接だけで内定が出るという仕組みなので、内定直結のインターンシップという事になります。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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それではPwCのインターンシップの選考を突破する方法について紹介していきます。
PwCのES対策
PwCのES（エントリーシート）で出される設問は以下になります。
- 職種を志望する理由
- これまでの人生の中で最大のチャレンジ
PwCのESは文字数制限がなく、2000字まで記入が可能です。縛りがない分、迷ってしまう学生は多いと思います。
文章がダラダラと長くならないように結論ファーストで論理的に記載しましょう。PwCはライバルも強力なので、企業研究と自己分析を徹底的に行い、自分はPwCが求める人材だという事を意識して書いていくようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
PwCの適性検査はTG-WEB
PwCの適性検査はTG-WEBです。このテストはかなり難関なのでそれだけの準備が必要です。しっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技としてPwCのTG-WEBは「Lognavi（ログナビ）」でかなり近い模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／
去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
TG-WEBの偏差値が分かったら、ひたすらTG-WEBの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているTG-WEBの内容で練習できるTG-WEBの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
PwCのGD対策
PwCのグループディスカッションは学生6名程度のグループでオンラインで行われます。最初にお題について説明があり、30分ほどのディスカッション後に代表者が5分間で発表し、フィードバックをもらえる感じです。
PwCのグループディスカッションでは協調性が求められるので、周りの意見をしっかり聞き、なかなか話せていない学生にも答えやすいような選択肢で意見を求めるなどすると良いでしょう。
反対意見を言う時は、相手を否定するような言い方をするのではなく、一旦受け入れて理解したうえで反対の意見を言うようにし、30分間という時間を見ながら議論を進めましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
PwCの面接対策
PwCの面接はケース面接と人物面接があり、どちらもオンラインで行われます。
ケース面接では基本的に課題に対する解決策を提案する流れなので、お題を与えられたあと、思考時間が設けられてからスタートします。
続いて人物面接では、志望理由についての深掘りが行われます。
- なぜコンサルなのか
- なぜPwCなのか
- なぜその職種なのか
「なぜ？」についてしっかりと応えられるように企業研究と自己分析を行っておき、論理的に説明できるようにしましょう。論理的な回答で、面接官が「なぜ」を言えなくなるような、面接官に「そういう事なんですね」とスッキリと納得してもらえるような内容を意識しましょう。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
PwCのインターンシップや本選考の倍率
PwCのインターンシップの倍率ですが、募集人数やプレエントリー数などの具体的な数字がないため、明確には言えませんが、人気企業とはいえそれぞれの職種があるので、それぞれの倍率は40倍から50倍程度ではないかと思われます。
インターンシップに参加する時点で人数は絞られますが、そこから内定までの面接でも人数は絞られるので、インターンシップに参加出来て終わりではなく、インターンシップも選考の一つなので気を抜かないようにしましょう。
また、一度違う企業に就職し、転職でPwCを狙うのもありだと思います。コンサル業界の転職に強い「コンサル転職エージェント | MyVision」を利用するとスムーズです。
日系外資問わずコンサルファーム出身者が在籍し、コンサル業界の転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。面接準備から履歴書作成、模擬面接に至るまで、転職の各段階でのサポートを無料で提供しており、コンサル業界に挑戦する方々を全面的に支援するのは、MyVisionの強みです。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
PwCのインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率まとめ
PwCのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
それでは志望する企業の内定が取れるようにしっかりと準備を行いましょう！
このPwCのインターンシップに確実に参加したい、内定を確実に取りたい場合は、PwCの内定実績がある就活塾「Abuild就活」を利用する事をおすすめします。内定実績があるからこそ、ES対策や面接対策が完璧にできるので、先ずは無料のLINEカウンセリングから行ってみてください。
確実に内定を取りたい場合は今すぐに無料カウンセリング予約をする事をおすすめします。遅れるとその分内定が遠のいてしまいます。
＼ 毎月55名限定 ／
※「Abuild就活」の詳しい情報はこちら⇒Abuild就活（アビルド就活）の評判や口コミを暴露
PwCの企業情報
| 会社名 | ＰｗＣコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ピーダブリューシーコンサルティング |
| 設立日 | 2016年2月 |
| 従業員数 | 4,442人 |
| 代表者 | 大竹伸明 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-6257-0700 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/consulting |
| 採用URL | https://www.pwc.com/jp/ja/careers.html |
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