千葉銀行のインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けに株式会社千葉銀行（ちばぎん）のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏、冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

千葉銀行のインターンシップの適性検査やESなど選考フローの情報も紹介していくので参考にしてくださいね。

千葉銀行は、千葉県内では圧倒的なシェアを誇り、千葉県や千葉市をはじめ県内の多くの自治体の指定金融機関でもあり、地銀でありながらニューヨーク・ロンドン・香港に支店を、上海・シンガポール・バンコクに駐在員事務所を持つ銀行で、年はリテール部門の強化を図っており、投資信託残高及び年金保険の販売額累計が地銀ではトップを誇っています。

また、千葉銀行を含む大手地方銀などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして千葉銀行にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

千葉銀行のインターンシップに選考はありませんが、本選考ではどうしても選考があるので、鬼門となるSPIで落とされないように千葉銀行で出題されるSPIの頻出問題集をこちらから無料ダウンロードして利用するのもおすすめです。

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それでは千葉銀行のインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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千葉銀行のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずは千葉銀行のインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。

千葉銀行のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
【3days】オールラウンドセミナー	8月より毎月開催	30 ～ 50人未満	・選考なし(セミナー画面より先着順)	詳細を見る
ちばぎんでエンジニア？！エンジニアワークショップ	11月	50 ～ 100人未満	・選考なし(抽選)	詳細を見る
【1day】本部系ワークショップ	11月	50 ～ 100人未満	・選考なし(抽選)	詳細を見る
分析力を活用！マーケットワークショップ	12月	50 ～ 100人未満	・選考なし(抽選)	詳細を見る
【ちばぎん×DX】デジタルワークショップ	12月	30 ～ 50人未満	・選考なし(抽選)	詳細を見る

【3days】オールラウンドセミナーの内容

【3days】オールラウンドセミナーは、グループワークや座談会などを通じて銀行業務の基本的な内容についてご紹介する3日間のインターンシップです。

実施場所：オンライン（ZOOM）、対面

ちばぎんでエンジニア？！エンジニアワークショップの内容

ちばぎんでエンジニア？！エンジニアワークショップは、グループ会社の1つであるちばぎんコンピューターサービスにおけるエンジニアとしての業務や働き方を紹介することを目的としたワークショップです。

実施場所：オンライン（ZOOM）

【1day】本部系ワークショップの内容

【1day】本部系ワークショップは、ちばぎんの本部部署における多様な業務・働き方を知っていけるワークショップです。

実施場所：オンライン

分析力を活用！マーケットワークショップの内容

分析力を活用！マーケットワークショップは、実際にマーケット部門の行員が働いている職場にて実施しますので、職場環境も知ることのできるカリキュラム構成となっています。

実施場所：日本橋コレド室町

【ちばぎん×DX】デジタルワークショップの内容

【ちばぎん×DX】デジタルワークショップは、「DXやIT分野に興味がある」、「ちばぎん（金融）×DXって何を目指してるんだろう？」と少しでも興味を持った方におすすめのワークショップです。

実施場所：千葉銀行本店（千葉県千葉市中央区千葉港１－２）

千葉銀行のインターンシップの優遇や早期選考

千葉銀行のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

千葉銀行のインターンシップによる優遇は、インターンシップの参加者限定のイベントの招待や面談が行われます。

この面談は選考の要素もあり、早期内定が出る可能性もあります。

千葉銀行のインターンシップや本選考の倍率

千葉銀行のインターンシップの倍率ですが、募集人数が30名から50名や、50名から100名のものが多いです。

ナビサイトのプレエントリー数が2589名なので、千葉銀行のインターンシップの倍率は約25倍から51倍になります。

また、千葉銀行の本選考の倍率ですが、ここ数年採用人数が増えており、200名以上の採用が見込まれるので、千葉銀行の本選考の倍率は約10倍前後になる見込みです。

千葉銀行は地方銀行とは言え、東京23区や埼玉県東部（武蔵野線・東武野田線沿線）・茨城県南部（つくばエクスプレス沿線）、茨城県鹿行地域等に支店や法人営業所を開設しており、新規開拓の動きが目立つ地方銀なので、これから大きく成長も見込まれる狙い目の銀行でもあります。

千葉銀行の優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは、単なる就職活動のための経験ではなく、社会や業界、仕事の本質を体験的に理解するための非常に重要な機会です。大学で学ぶ理論や知識は、あくまで抽象的なものであり、実際の業務でどのように活かされるのかは経験して初めて理解できます。

特に金融業界、そして地域密着型の銀行である千葉銀行では、単なる金融商品や数字の知識だけでなく、地域経済とのつながりや顧客への価値提供の仕組みを理解することが重要です。

インターンシップに参加することで、学生は「銀行員の仕事とは何か」「地域経済や企業との関係性をどのように構築するのか」といった点を、実務に近い形で体験できます。また、銀行業務に求められる思考力、分析力、提案力なども実際に課題を通して磨くことができます。

千葉銀行という地域密着型銀行を理解する意義

千葉銀行は、千葉県を中心とした地域経済に深く根ざす地方銀行であり、地域企業や個人に対して金融サービスを提供するだけでなく、地域の課題解決や産業支援にも積極的に取り組んでいます。このような銀行では、単なる融資や預金の管理といった金融取引だけではなく、地域社会全体に対する視点や課題解決の提案力が求められます。

インターンシップに参加することで、学生は地域金融の現場でどのような業務が行われているのか、企業や住民との関係性はどのように築かれているのかを学ぶことができます。これにより、銀行業務が単なる数字のやり取りではなく、地域経済を支える重要な役割を担っていることを理解することができます。

実務に近い課題を通じて学ぶ銀行業務の多面性

千葉銀行のインターンシップでは、実際の業務に近い課題やグループワークが用意されることが多く、学生は理論だけでなく実践的なスキルを磨くことができます。

たとえば、企業分析を行い融資提案を作成する課題や、地域課題に対する解決策を考えるワークショップなどがあります。

これらの課題を通じて、学生は単に「正しい答え」を出すことではなく、「どうすれば顧客や地域に価値を提供できるか」という視点で考える力を養うことができます。また、課題の中でチームメンバーと意見を交換し合うことで、協働力やコミュニケーション能力も自然に鍛えられます。

このような経験は、銀行業務だけでなく社会人として必要な能力を高めるうえで非常に有効です。

社員との交流から学ぶ企業文化と仕事のリアル

千葉銀行のインターンシップでは、現場で働く社員との交流も重要なプログラムの一つです。銀行業務の専門性や地域金融の役割を理解するだけでなく、社員の働き方や価値観、銀行が大切にしている理念を直に感じ取ることができます。

社員との対話を通じて、銀行が重視しているのは単なる利益追求ではなく、地域企業や住民との信頼関係の構築であることが伝わります。

顧客に寄り添った提案や長期的な関係構築の重要性を肌で理解することは、今後の金融業界でのキャリア形成において非常に役立ちます。

自己理解と成長につながる経験

インターンシップでは、課題解決やグループディスカッション、発表などを通じて、自分の強みや課題を明確にすることができます。

銀行業務には論理的思考や分析力、コミュニケーション力が求められますが、実際に課題を体験することで、自分がどの分野で力を発揮できるのか、どのような場面で伸びしろがあるのかを理解できます。

また、社員からのフィードバックや他の参加者との意見交換を通じて、自分では気づかなかった視点や改善点を知ることもできます。この自己理解の深まりは、将来のキャリア形成に直結する重要な経験となります。

本選考における優遇とその意義

千葉銀行のインターンシップでは、参加者に対して本選考での優遇が設けられることがあります。この優遇は、単にインターンに参加したという形式的なものではなく、インターンシップを通じて示された企業理解や姿勢、課題への取り組み方が評価されるものです。

インターンシップでの経験を踏まえて自己PRや志望動機を語ることで、企業に自分の考えや価値観を具体的に伝えやすくなります。これは本選考において非常に大きなアドバンテージとなります。

また、企業側にとっても、インターンを通じて学生の適性や価値観を把握できるため、相互理解が深まった状態で選考を進められるというメリットがあります。

地域金融業界志望者にとっての特別な価値

千葉銀行のインターンシップは、地域金融業界を志望する学生にとって、特に有益な経験です。

地域に密着した銀行業務の現場を体験することで、金融知識だけでなく、地域社会や企業への貢献という視点を学ぶことができます。これにより、金融業界全体の理解も深まり、他の銀行や金融機関との比較検討にも役立ちます。

一方で、まだ業界を絞り切れていない学生にとっても、地域金融と都市銀行との違い、業務の特色や求められるスキルを理解する絶好の機会となります。インターンを通じて得られる視野の広がりは、将来のキャリア選択において重要な判断材料となります。

長期的なキャリア形成への影響

千葉銀行のインターンシップでの経験は、短期的な就職活動だけでなく、長期的なキャリア形成にも大きく役立ちます。地域密着型銀行の業務や顧客対応の現場を体験することで、社会人としての基本的なスキルや考え方を身につけることができます。

また、銀行業務を通じて学ぶ課題解決力、提案力、チームでの協働力は、将来どの業界や職種に進んだとしても応用可能です。金融の知識と地域貢献という両面の視点を得られることで、学生はより広い視野を持ってキャリアを考えることができます。

千葉銀行のインターンシップに参加する総合的なメリット

千葉銀行のインターンシップに参加することは、単に金融知識を学ぶだけでなく、地域経済の理解、実務に近い経験、社員との交流、自己理解の深化、そして本選考における優遇という多面的なメリットをもたらします。これらの経験は、学生にとって大きな自己成長の機会となり、将来のキャリア形成にも直結します。

地域密着型銀行での仕事を理解し、地域社会や企業に価値を提供する経験を積むことは、他の業界や企業では得られない貴重な学びです。

インターンシップでの学びや気づきをしっかり吸収し、自分の将来の目標や働き方に結びつけることで、千葉銀行での経験は一生の財産となります。

社会人としての基本的な能力を身につけるだけでなく、地域社会への貢献という視点も養えることから、千葉銀行のインターンシップは挑戦する価値のある非常に意義深い機会であると言えます。

千葉銀行のインターンの優遇や早期選考！倍率など解説まとめ

千葉銀行のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

千葉銀行は基本的に選考がなく抽選のインターンシップが多いですが、だからと言ってワークなど油断せず、しっかりと参加するようにしましょう。必ず選考の役に立ちますよ。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行いましょう。

千葉銀行の企業情報

会社名	株式会社千葉銀行
フリガナ	チバギンコウ
設立日	1943年3月
資本金	1450億円
従業員数	4,142人
売上高	3107億4200万円
決算月	3月
代表者	米本努
本社所在地	〒260-0026 千葉県千葉市中央区千葉港1番2号
平均年齢	38.7歳
平均給与	766万円
電話番号	043-245-1111
URL	https://www.chibabank.co.jp/