【26卒】大林組のインターンシップ2024-2025優遇や早期選考!倍率など解説

この記事では2026卒向けに株式会社大林組のインターンシップ2024/2025の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。

大林組は、鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店とともにスーパーゼネコン5社のうちの一つで、人気の企業です。

インターンシップによる優遇

結論から言うと、大林組のインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。

また、大林組を含む大手ゼネコンは「Lognavi(ログナビ)」から選考優遇オファーがくる事で有名です。

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それでは大林組について紹介していきます。

目次

【26卒】大林組のインターンシップ2024-2025の内容や選考フロー

先ずは大林組のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

スクロールできます
大林組のインターンシップの種類実施期間人数選考方法詳細URL
【建築職生産系(施工管理)】5daysインターンシップ7月29日~8月2日、8月5日~8月9日、8月19日~8月23日、8月26日~8月30日、9月2日~9月6日、9月9日~9月13日50 ~ 100人未満
・適性検査詳細を見る
【設備職】夏期5daysインターンシップ第一回:8月26日(月)~8月30日(金)
第二回:9月9日(月)~9月13日(金)
5 ~ 10人未満
各回10名程度予定
・エントリーシート提出詳細を見る
【事務職】半日完結 業界研究×事務職仕事理解セミナー(文系向け)7月1日~10月31日のうち複数日30 ~ 50人未満・選考なし(抽選)詳細を見る
【土木職】OBAYASHIテクノロジーセミナー8月1日~翌年1月31日のうち複数日開催(全20回予定)対面形式の現場見学会の場合は、10~30人未満
WEB開催の場合は、50人以上を予定
・選考なし(抽選)詳細を見る
【設備職】夏期ジョブセミナー7月1日~10月31日のうち複数日程開催10 ~ 30人未満・選考なし(抽選)詳細を見る
【機電職】夏期ジョブセミナー(2days)8月1日~9月30日のうち複数日程開催10 ~ 30人未満
各回10名
・選考なし(抽選)詳細を見る
【建築職生産系(施工管理)】OBAYASHIジョブセミナー(施工管理業務体験/現場見学など)7月8日、9月26日、11月5日、1月10日10 ~ 30人未満
開催エリアで参加学生数は異なります。
・選考なし(抽選)詳細を見る
【建築職】原子力ジョブセミナー20248月7日、8月21日5 ~ 10人未満・選考なし(抽選)詳細を見る
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【建築職生産系(施工管理)】5daysインターンシップの内容

【建築職生産系(施工管理)】5daysインターンシップは、建築工事現場での5日間の実習を通じて「ものづくりの醍醐味」を全身で体感していくインターンシップです。

就業体験内容

・1日目 ガイダンス/座談会/現場訪問
当社および現場実習先の工事の要を学び説明致します。
また、当社職員との座談会の時間も用意しております。

・2~4日目 現場実習
当社の建設現場にて、先輩職員とともに施工管理業務を体験していきます。

・5日目 報告会/座談会
現場実習で得られた知見を、現場で撮影した写真などを用いて報告していきます。
また、インターンシップ中の皆様の取り組み姿勢を当社職員よりフィードバックさせていきます。
今後のキャリアを考える上で、ぜひ参考にしてください。

【設備職】夏期5daysインターンシップの内容

【設備職】夏期5daysインターンシップは、設計部門や実際の建設現場で若手建築職社員と一緒に実際の業務体験をしていきます。

就業体験内容

1日目   建設業界、会社概要の説明
2~4日目 設備職設計・現場業務体験
5日目   ふりかえり、社員からのフィードバック

・設計業務体験
設備職の設計部門が、どのような役割を担っていて、どのような業務をおこなっているか、実際の設備設計部門で働く職員の指導の下、実務を通して学んでいきます。

・現場業務体験
設備職の施工管理が、どのような役割を担っていて、どのように施工管理を行っているか、どんな業務を行っているか、実際の工事現場で働く職員の指導の下、施工管理業務を学んでいきます。

【事務職】半日完結 業界研究×事務職仕事理解セミナー(文系向け)の内容

【事務職】半日完結 業界研究×事務職仕事理解セミナー(文系向け)は、事務職の仕事内容ややりがいとともにゼネコンのリーディングカンパニーならではのスケール感の大きなものづくりを体験できる内容となっております。

就業体験内容

1.業界研究 総合建設会社とは?その中で働く文系社員の役割について わかりやすく説明します。
2.事務職仕事理解ワーク 建設工事における受注前・施工中といった段階において、 営業・現場事務・管理部門などの事務系社員にどのような仕事が あるのか、
それぞれの仕事のやりがいとは何なのかについて グループワークで学んでいただきます。
3.パネルトーク 若手社員が複数名登壇し、なぜ大林組への入社を決意したのか等、議論をしていきます。

【土木職】OBAYASHIテクノロジーセミナーの内容

【土木職】OBAYASHIテクノロジーセミナーは、建設中の工事現場見学や海外プロジェクトの紹介、若手職員の講演や実際に働く社員との交流を通して、建設業界のスケールの大きさやものづくりの魅力を体験できるプログラムです。

就業体験内容

・WEBテクノロジーセミナー
建設現場より工事概要等の紹介、WEBによる現場巡視体験、現場若手職員の仕事紹介および質疑応答、海外プロジェクトの紹介、ICT技術の紹介、現場若手職員の仕事紹介

・現場見学会
建設現場の見学、職員による工事概要説明および業務体験(測量実習や現場巡視)、フィードバック・質疑応答および職員との対話

【設備職】夏期ジョブセミナーの内容

【設備職】夏期ジョブセミナーは、建設中の工事現場の見学や設備設計の業務体験、最先端技術の実務体験などを通して、設備部門の役割を知っていき、建設業のスケールの大きさやものづくりの醍醐味を体感・体験していくプログラムとなっています。

就業体験内容
  • 設備設計業務体験
  • 現場見学
  • 最先端技術の実務体験(VR・BIMなど)
  • グループワーク
  • 若手職員との座談会など

【機電職】夏期ジョブセミナー(2days)の内容

【機電職】夏期ジョブセミナー(2days)は、1日目は計画業務を体験していきます。2日目は現場実習を通じて計画業務が現場でどう活かされているか、建設現場の業務を肌で感じていきます。

就業体験内容

・1日目
(1)建設業・機電職の業務内容紹介
   建設業とその中で働く機電職の役割についてご紹介します
(2)先輩社員のキャリア説明
   機電職のプロジェクトを担う人材として、どのように成長していくのか先輩社員のキャリアと併せてご紹介します
(3)計画業務体験(グループワーク)
   実際に施工されたシールド工事の施工計画を題材に、与えられた条件から、重機の配置計画や機械の配置計画にグループで挑戦します
   機械のスペックだけではなく、安全や近隣への配慮など様々なことを考慮して計画がなされていることを実体験していただきます
・2日目
(4)現場での施工業務体験(現場実習)

【建築職生産系(施工管理)】OBAYASHIジョブセミナー(施工管理業務体験/現場見学など)の内容

【建築職生産系(施工管理)】OBAYASHIジョブセミナー(施工管理業務体験/現場見学など)は、施工管理の仕事を体験しながら、大林組の「ものづくり」の魅力を体感してください。

就業体験内容

〈対面〉
・大林組についてのご紹介
・現場見学
 大林組の全国の支店や工事事務所へお集まり頂き、建築施工管理について対面で学んでいただけます。
 当社が行う建築施工プロジェクトのダイナミックさを体感するとともに、当社職員とお話することで、施工管理のリアルややりがいを知っていただきたいと思います。
・現場施工管理業務体験
 グループワークや個人ワークを通じ、実際の工事を想定した工程管理・重機配置・数量計算などを行って頂き、ワーク後にプレゼンして頂きます。
 各ワーク後に解答例をお見せしますので、ワークとプレゼンについてフィードバックを行います。
・座談会
 当社職員とお話することで、施工管理のリアルややりがいを知ってください。

〈WEB〉
※オンライン開催のため、ご自宅よりご参加ください。
建築施工管理の業務体験を、オンラインで行うイベントです。一部グループワークなどを行い、楽しみながら施工管理のお仕事をご理解いただけると思います。
・建築生産業務紹介
・海外業務紹介
 海外で働く当社職員から、海外で施工管理を行う楽しさや日本との違いを皆様にお伝えいたします。
・現場施工管理業務体験
 グループワークや個人ワークを通じ、実際の工事を想定した工程管理・重機配置・数量計算などを行って頂き、ワーク後にプレゼンして頂きます。
 各ワーク後に解答例をお見せしますので、ワークとプレゼンについてフィードバックを行います。
・若手・OBOG職員との座談会
 当社職員とお話することで、施工管理のリアルややりがいを知ってください。
 皆様の学校のOB/OGにも会えるかもしれません。

【建築職】原子力ジョブセミナー2024の内容

【建築職】原子力ジョブセミナー2024は、原子力ジョブセミナー(建築)では、原子力施設の建設における大林組の役割や、設計・技術開発・施工計画など、具体的な仕事内容を体験していきます。

就業体験内容
  • 企業紹介 大林組の概要を知る
  • 部門紹介 原子力本部の取組みを知る
  • 業務体験グループワーク 原子力本部の業務を体験する
    • 原子力施設の設計・計画の体験
    • プレゼンテーション・講評
    • 若手社員とのディスカッション
  • その他 オフィス案内など

【26卒】大林組のインターンシップによる優遇や早期選考

大林組のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません

大林組のインターンシップによる優遇は、明確にはないのですが、インターンシップに参加すると多くの社員が現場におり、インターンシップの参加者の顔と名前を覚えてくれていたりするので、そういった面で本選考で多少なりとも有利になるのではないか・・・と言った事はあるようです。

明確に優遇があるわけではないので、現場の社員に覚えてもらうという気持ちでアピールをしながら積極的にインターンシップに取り組めば、本選考で何らかの優遇も期待できるのかもしれません。

また、大林組を含む大手ゼネコンは「Lognavi(ログナビ)」から選考優遇オファーがくる事で有名なので、登録しておいて損はありませんよ。Lognavi公式アプリ⇒https://lognavi.com/

ワンタップで一括エントリー

そのためにも大林組のインターンシップの選考を突破するための方法を紹介していきます。

大林組のES対策

大林組のES(エントリーシート)の設問はこれらが出される可能性があります。

  • ゼミの研究テーマをご記入ください。(ゼミに所属していない場合は学業で最も力を入れて取り組んできたことをご記入ください。)
  • 大学時代の部活、サークル、課外活動のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを1つご記入ください。 (それらの経験がなければ「なし」と記入ください。)
  • 大学時代のアルバイト経験のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを1つご記入ください。 (それらの経験がなければ「なし」と記入ください。)

こういった内容の設問が出されます。ポイントとなるのはご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードです。

大林組は主体性を求めているので、自分の意思について明確に示すように書きましょう。

ES(エントリーシート)も油断すると簡単に落とされてしまうので、ES作りが苦手な場合は、ESのガクチカや自己PRをテンプレ機能で簡単に伝わりやすい文章が作れる「キャリアチケットスカウト」に登録して対策をしてみるのもおすすめです。

更に「キャリアチケットスカウト」は企業から個別面談や選考スキップなどの優遇付きオファーをもらえたり、インターンシップも探す手間なく応募できるので、インターンシップの応募を更に考えている場合は使ってみると便利ですよ。「キャリアチケットスカウト」公式ページはこちら⇒https://media.careerticket.jp/

\ 大手優遇は早い者勝ち /

また、実際に選考を通過したESや、リアルタイムの選考状況、先輩方のインターンの体験談などは「就活会議」というサイトに掲載されています。選考を通過したESや体験記が208,254枚もあるので参考になりますし、選考を通過するESの書き方も検証できるので、見て損はないですよ。「就活会議」公式ページはこちら⇒https://syukatsu-kaigi.jp/

大手企業社員の口コミもあるので、入社後の社内の雰囲気なども分かるから調べてみてください。

\ 成功体験など勉強になります /

大林組の適性検査は対策

大林組の適性検査は何が出るか分かりませんが、SPIの対策はしっかり行いましょう。ESを作り込んでも落とされてしまいます。なので適性検査の模試が行えるアプリ「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

【26卒】大林組のインターンシップ2024-2025優遇や早期選考!倍率など解説

Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番でも出てくる問題だと評判なので、使って損がないです。このSPIは本番でも実際に出ると評判なので、アプリをインストールして損はないです。

SPIの出来がわかる!

※「Lognavi(ログナビ)」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi(ログナビ)webテストの評判は?怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

更に適性検査は以下の逆求人型の就活サービスで全て無料で行えますので、MBTI診断などを行った学生も、今一度色々な適性検査で自分の性格や向いている資質の統計を取りましょう。

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また、LognaviのSPIは一度しか受ける事が出来ないので、練習という点では弱いです。そこでSPIを何回も無料で練習できるサービスがあります。それが「キミスカ」です。

「キミスカ」を利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/

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【26卒】大林組のインターンシップや本選考の倍率について

大林組のインターンシップの倍率ですが、参加人数が多いものから少ないものまで色々なタイプがあります。

10名程度しか参加できないインターンシップもあるのですが、明確な倍率を出すための参考となる数字がないので中途半端な事は言えませんが、大林組は人気のゼネコンなので、倍率が高い事は予想できます。

本選考の倍率ですが、大林組は毎年採用人数が多いです。

事務系技術系合計
2023年53名293名352名
2022年50名263名313名
2021年52名252名304名
2020年43名259名302名
参考:マイナビ

このように、とくに技術系の採用人数が多いので、ライバルは多いと思いますが、インターンシップに参加するなどし、企業研究をしながら挑めば、そこまで難しくはないのではないかと思います。

【26卒】大林組のインターンシップ2024-2025優遇や早期選考!倍率まとめ

大林組のインターンシップの内容や優遇などについては参考になりましたでしょうか。

大林組のインターンシップには優遇はありませんが、それでも大林組への就職を考えているのであれば、参加して損はありません。大手ゼネコンの大林組はライバルも多いですが、しっかりと対策を行えばそこまでの難易度ではないと思うので、励んでいきましょう!

大林組の企業情報

社名株式会社大林組(OBAYASHI CORPORATION)
創業1892(明治25)年1月
設立1936(昭和11)年12月
代表者代表取締役 社長 兼 CEO 蓮輪 賢治
本社東京都港区港南2丁目15番2号  TEL 03-5769-1111
資本金577.52億円
従業員数9,134人(2023年3月末現在)
事業内容国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業、及びこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか
建設業許可【許可番号】
国土交通大臣許可(特-1)第3000号
【許可年月日】
2020(令和2)年1月29日
【建設業の種類】
土木工事業、建築工事業、大工工事業、左官工事業、とび・土工工事業、石工事業、屋根工事業、電気工事業、管工事業、タイル・れんが・ブロック工事業、鋼構造物工事業、鉄筋工事業、舗装工事業、しゆんせつ工事業、板金工事業、ガラス工事業、塗装工事業、防水工事業、内装仕上工事業、機械器具設置工事業、熱絶縁工事業、電気通信工事業、造園工事業、建具工事業、 水道施設工事業、清掃施設工事業、解体工事業

【許可番号】
国土交通大臣許可(般-1)第3000号
【許可年月日】
2020(令和2)年1月29日
【建設業の種類】
消防施設工事業
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