この記事では2027卒・2026卒向けに川崎重工業株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025優遇や早期選考、5daysは難しいのか、ESや適性検査の通過率はどれくらいなのか、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報と併せて解説していきます。
川崎重工業は、オートバイ・航空機・鉄道車両・船舶・軍事ヘリコプターなどの輸送機器、その他機械装置を製造している重工業メーカーで、三菱重工業(MHI)・IHI(旧石川島播磨重工業)と共に三大重工企業の一角です。
結論から言うと川崎重工業にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、川崎重工業を含む重工業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
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それでは川崎重工業について紹介していきます。
【関連記事】
川崎重工業のインターンの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは川崎重工業のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
川崎重工業のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
【技術系】Kawasaki 5Daysインターンシップ | 7月以降随時開催 | 50 ~ 100人未満 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2daysインターンシップ | 8月~12月にて複数回開催 | 未定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
川崎重工を“体感する”2weekインターンシップ | 8月〜9月 | 未定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
\ 気になるWEBテストはココ /
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
【技術系】Kawasaki 5Daysインターンシップの内容
【技術系】Kawasaki 5Daysインターンシップは、水素プロジェクトにおける設計業務、蒸気タービン製品の製造-納品業務、鉄道車両製品の開発業務等を体験する事ができます。
- 基礎研究
- 応用研究・技術開発
- 生産・製造技術
- 機械・電子機器設計
- 品質・生産管理・メンテナンス
【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2daysインターンシップの内容
【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2daysインターンシップは、川崎重工業の事務系職が実際に手掛けたプロジェクトを題材としたワークを通してプロジェクトマネジメント業務を体感していきます。
- 総務・人事・労務
- 経理・財務・会計
- 法務・特許・審査
- 営業(法人向け既存顧客メイン)
- 海外営業
川崎重工を“体感する”2weekインターンシップの内容
川崎重工を“体感する”2weekインターンシップは、製造現場での作業実習を通して、当社製品の設計開発・生産技術の業務、及び製品における品質保証など当社エンジニアとしての業務を是非体感していきます。
- 設計開発
- 生産技術
- 品質、生産管理
- 各種エンジニア業務の知識
川崎重工業のインターンシップの優遇や早期選考
川崎重工業のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
川崎重工業のインターンシップによる優遇は、早期選考の案内です。ただ、この早期選考には落とし穴があり、夏のインターンシップから早期選考の枠が埋まっていってしまうので、インターンシップの参加が遅れると早期選考の案内をもらえない可能性があります。
ただ、それでもインターンシップの参加者限定座談会などの招待があるので、企業理解は深まります。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 12月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね?
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック!
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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それでは川崎重工業の選考を突破するための方法について紹介していきます。
川崎重工業のES対策
川崎重工業のES(エントリーシート)で出される設問は、コースによって異なります。
【事務系】
- ガクチカのタイトルと内容
【技術系(短期)】
- インターンシップ応募理由・期待すること
【技術系(長期)】
- 修士論文・卒業論文のテーマ
- 現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと、その中で達成できたことについて
- インターンシップに期待することと、インターンシップに参加して自分がどう成長したいか
- 「川崎重工の技術が進歩すること」が「世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来」にどのようにつながるか、あなたの考えを教えてください。※正解・不正解を問うものではないので、自分なりの考えを論理的に説明してください。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。
ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
川崎重工業の適性検査はSPI
川崎重工業の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。川崎重工業のボーダーは6割から7割を目指してやり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として川崎重工業のSPIは「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
\ SPIの偏差値がすぐにわかる /
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi(ログナビ)」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi(ログナビ)webテストの評判は?怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
ESも適性検査も通過率が低いので、SPIとES対策をきちんとやっておかないと落ちて後悔するするので、対策はしっかり行っておきましょう。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる!?WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開!数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ!でも捨てるのは危険!練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る!SPI練習問題(言語、非言語)対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事|時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集(本・参考書・アプリ)はこれ!必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない?1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策!答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
川崎重工業のGD
川崎重工業のグループディスカッションは技術系の2週間でのみ行われます。内容はオンラインで1時間程度、学生6名から7名で行います。
GDのテーマは下記のようなものが出されます。
- モノづくりに求められるチームワークを向上させる方法
- 働く上で大切なことは
- 日本の首都を移動させるなら
最初にGDの練習時間があり、最後は1名ずつの発表とフィードバックがあるので、実際のディスカッション時間は30分程度です。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
【就活】川崎重工業のインターンシップや本選考の倍率
川崎重工業のインターンシップの倍率ですが、募集人数は5daysのみ、50名から100名と開示されています。この募集人数だと実質60名から70名だと思われます。
これにリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の5090名で倍率を出すと、5daysインターンシップの倍率は約78倍です。倍率は比較的高めなので、5daysの難易度はやや高めだと思われます。他のコースに関しては募集人数が分かりませんが、5daysよりは募集人数は少ないと思われるので、倍率はもう少し高めです。
また、本選考の倍率ですが、募集人数が201名から300名なので、本選考の倍率は約20倍だと思われます。ただ、本選考には早期選考組もいるので、実質本選考の倍率は更に上がると思われます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事(ガクチカに近い内容)
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】川崎重工業のインターンの優遇や早期選考!5daysは難しい?倍率まとめ
川崎重工業のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
川崎重工業はなるべく早くインターンシップに参加し、早期選考の優遇をもらう事をおすすめします。本選考からだとライバルは当然多いので、インターンシップの優遇を勝ち取り、少しでも確実性を上げていきましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように早め早めに動いていきましょう。
川崎重工業の企業情報
名称 | 川崎重工株式会社 |
設立年月日 | 1896年10月15日 |
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本社所在地 | 東京本社 〒105‐8315 東京都港区海岸1丁目14-5 Tel. 03-3435-2111 / Fax. 03-3436-3037 神戸本社 〒650-8680 神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号 (神戸クリスタルタワー) Tel. 078-371-9530 / Fax. 078-371-9568 |
代表者 | 代表取締役社長執行役員 橋本 康彦 |
資本金 | 104,484百万円(2024年3月31日現在) |
発行済株式総数 | 167,921,800株(2024年3月31日現在) |
連結売上収益 | 1,849,287百万円(2024年3月期) |
連結従業員数 | 39,689人(2024年3月31日現在) |
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