この記事では2027卒・2026卒向けに三菱電機株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考で内定直結になるのか、選考フローのES通過率やWEBテスト、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
三菱電機は、日本の大手総合電機メーカーとして、売上高において日立製作所に次ぐ業界2位で、一般消費者向けの家電から重電、人工衛星まで幅広い製品を販売しています。FA機器、昇降機（エレベーターなど）、タービン発電機、鉄道車両用電機品、パワー半導体、人工衛星など多くの産業用電気機器で日本国内トップシェアを誇っています。
結論から言うと、三菱電機のインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。
また、三菱電機を含む大手電機メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは三菱電機について紹介していきます。
三菱電機のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは三菱電機のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 三菱電機のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【事務系職種】製作所実習型 インターンシップ | 8月～9月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 【技術系職種】会社理解型1Day仕事体験 | 6月～12月 | 50 ～ 100人未満 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| 【技術系職種】職場実習型仕事体験 | 12月 | 100人以上 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
| 【事務系職種】製作所理解型 ワークショップ | 8月～9月 | 10 ～ 30人未満 | ・適性検査 ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
| 【事務系】会社理解型 ワークショップ | 8月～9月 | 100人以上 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| 【技術系職種】事業所紹介セミナー | 6月～2月 | 100人以上 | ・選考なし(セミナー画面より先着順) | 詳細を見る |
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自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
1/13…三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、東京建物
1/14…ミツカン、みずほリサーチ＆テクノロジーズ
1/16…三井住友海上
1/17…ENEOS
1/27…三菱UFJ銀行
2/3…三井住友カード
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
【事務系職種】製作所実習型 インターンシップの内容
【事務系職種】製作所実習型 インターンシップは、学生の方々が在学中に企業で就業体験を積み、社会や企業に対する視野を広げることや、将来のキャリア形成への意識を高めることを支援するために、「実習型インターンシップ」です。
- 製作所での職場実習（出張・打合せ等への同席、資料作成など）
- 製造現場見学
- 社員インタビュー 等
【技術系職種】会社理解型1Day仕事体験の内容
【技術系職種】会社理解型1Day仕事体験は、自分が学んできた知識や専攻が、三菱電機の中でどのように活かすことができそうか、特徴的な製品・キー技術の紹介やグループワークを通じて知り、将来の職業選択に役立てていけるプログラムです。
「三菱電機が歩んできた100年と、これからの未来」をテーマに、特徴的な製品やキー技術をご紹介した上で、三菱電機の強みや今後に向けた課題について学んでいきます。
経営者目線ならびに各社員目線で「未来を想定した資料をベースに、未来の技術戦略を考える」グループワークとプレゼンテーションを行った上で、具体的なフィードバックとして講評してくれます。
三菱電機の研究・開発職として、これまでにない画期的な新製品の技術開発を考えるワークに取り組んでいきます。
【技術系職種】職場実習型仕事体験の内容
【技術系職種】職場実習型仕事体験は、学生の方々が在学中に企業で就業体験を積み、社会や企業に対する視野を広げることや、将来のキャリア形成への意識を高めることを支援するために、理系学生向けの「職場実習型実習型仕事体験」です。
三菱電機での技術系職種の役割、やりがいを理解していくため、全国の製作所や実際の現場で活躍する社員の丁寧な指導のもと、5日～2週間にわたり、各コースで設定した事業や職種のエンジニアとして日常業務を体験していきます。
実習テーマ（例）
・情報技術総合研究所：センサー（レーダー・カメラなど）に関する信号処理・情報処理・システム最適化などの研究開発
・名古屋製作所：産業用ロボットのソフトウエア開発
・冷熱システム製作所：冷凍機、冷熱応用品の技術開発
・受配電システム製作所：電力会社・ビル・工場・公共・交通プラント向けの受配電設備または電力監視装置の設計
【事務系職種】製作所理解型 ワークショップの内容
【事務系職種】製作所理解型 ワークショップは、各製作所が主体となり、製作所の中で事務系社員がどのような役割を担っているのかを体感していくプログラムです。
- 製作所・ショールーム見学
- グループワーク
- 社員座談会 等
本ワークショップでは、製作所で働く社員との交流やグループワークを通じ、製作所のことが理解できるプログラムとなっています。
「経理/財務」による製作所の年間計画の策定、「営業」による顧客のニーズに基づいたマーケティングや販売戦略の策定、「資材調達」によるサプライヤーの選定や調達、「人事/総務」による製作所の諸制度や環境整備等の業務を体感することができます。
三菱電機の製品やサービス提供される裏では、「営業」・「人事/総務」・「経理/財務」「資材調達」の濃い連携がとられております。
【事務系】会社理解型 ワークショップの内容
【事務系】会社理解型 ワークショップは、本社・支社、製作所の役割の違いや事務系職種の役割・やりがいなどを各職種第一線で活躍する社員との交流等を通じ、総合電機メーカーの事業や仕事のスケールの大きさを感じていけるプログラムです。
- 会社概要説明
- オンラインショールームツアー
- 社員パネルディスカッション
- 採用担当者による質問会 等
本ワークショップでは、各職種第一線で活躍する社員との交流やグループワークを通じて、三菱電機の拠点である「本社」・「支社」、「製作所」の役割の違いや事務系職種（「営業」・「人事/総務」・「経理/財務」「資材調達」）の仕事内容・やりがいなどをを通じて日々の業務を体感することができます。
製品のマーケティング、販売戦略の立案、受注した製品の企画、生産調整をはじめとする営業の仕事や調達戦略を立案し、最適なサプライヤと調達品を選定し、交渉力がもとめられる資材調達の仕事等を体感ください。
【技術系職種】事業所紹介セミナーの内容
【技術系職種】事業所紹介セミナーは、全国各地の事業所が会場に集まり、ブースに分かれて製品・事業や仕事内容を紹介する他、人事担当者やエンジニアとも交流していただける当社最大級のイベントとなります。
- 業界研究
- 社員交流会
三菱電機のインターンシップの優遇や早期選考で内定直結？
三菱電機のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。
三菱電機にインターンシップでの優遇は確認できないので、もちろん内定直結という事もありません。インターンシップによる優遇はないですが、それでも三菱電機は学生のためになるインターンシップを考えて行っているため、参加する事により色々な学びがあるので、積極的な参加をおすすめします。
本選考でのESや面接でも必ず役に立ちますよ。
- 1月は早期選考のオファーが多いです
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
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持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「Lognavi」に登録しておくと良いでしょう。
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- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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- インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生？
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それでは三菱電機のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
三菱電機のES対策
三菱電機のES（エントリーシート）対策ですが、設問では以下のような内容が出されます。
- 学生時代に力を入れていたこと
- 自分が大切にしている価値観
- 本プログラムに期待すること
三菱電機のESはこのようにありきたりな内容です。ただ、この三つの設問は全て繋がりを持たせる事が可能なので、自分自身のガクチカや価値観が三菱電機に合っているという事をアピールできるように書きましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析はBIG4や五大商社の内定者もこぞって利用した「Future Finder（フューチャーファインダー）」を利用するのも手です。
「Future Finder（フューチャーファインダー）」に登録すると行える適性検査は、自分の強みをしっかりと洗い出せるのでやっておいて損はありませんよ。この適性検査の結果を見た企業から選考免除のオファーももらえるので一石二鳥です。
「Future Finder」公式⇒https://futurefinder.net/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
三菱電機の適性検査はSPI
三菱電機の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。三菱電機のボーダーは6割から7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として三菱電機のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる！？SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分？赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
三菱電機の面接対策
三菱電機の面接では、以下のような事を聞かれます。
- 自己紹介
- 参加したい理由
- 研究について
などです。自己紹介や参加したい理由は1分間で答えてくれという指定も入ったりするので、1分間で完結に伝えらえるように練習をしましょう。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】三菱電機のインターンシップや本選考の倍率について
三菱電機のインターンシップの倍率ですが、基本的に募集人数が多いものが多いですが、10名から30名の募集のものもあります。
これにリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の55832名で倍率を出すと、三菱電機のインターンシップの倍率は約558倍から1861倍になります。かなりの倍率ですね。
そして三菱電機の本選考の倍率ですが、301名以上の募集なので、多く見積もっても約185倍です。三菱電機は600名や800名の採用を出す企業なので、実質的な倍率はさらに下がる事が予想できます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「Lognavi（ログナビ）」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「Lognavi（ログナビ）」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】三菱電機のインターン攻略！優遇や早期選考で内定直結？倍率まとめ
三菱電機のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
三菱電機はかなり人気の企業ですが、採用人数も毎年多いため、ボーダーさえ超えておけば入りやすい企業とも言えるかもしれません。インターンシップに優遇はないとはいえ、インターンシップで学べる事でライバルに差をつける事が可能なので積極的にインターンシップに参加するようにしましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように自己分析をしっかりと行っていきましょう！
三菱電機の企業情報
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキ |
| 設立日 | 1921年1月 |
| 資本金 | 175億8200万円 |
| 従業員数 | 149,134人 |
| 売上高 | 5兆2579億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆間啓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 830万円 |
| 電話番号 | 03-3218-2111 |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
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