ダイワボウ情報システムのWEBテスト「コンパス」ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では26卒や27卒向けにダイワボウ情報システム株式会社（DIS）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やコンパスボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

ダイワボウ情報システムは”顧客第一主義、地域密着”を基本方針として、国内外約1,400社に及ぶメーカー・サプライヤーから仕入れたパソコンやその周辺機器販売の他、ネットワークやシステム等のIT関連商品約240万アイテムを、国内94か所の販売拠点と物流センターを起点に国内約19,000社の販売パートナーを通じて全国各地へ流通する国内最大級のITディストリビューターで独立系マルチベンダーで、就活生にも人気企業なので油断は禁物です。

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ダイワボウ情報システムのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではダイワボウ情報システムのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

ダイワボウ情報システムのWEBテストについて

ダイワボウ情報システムのWEBテストは株式会社ジィ・ディー・エル（GDL）が開発・提供するコンパス（適性検査Compass）が行われます。

コンパスの出題科目は言語・非言語・英語・性格（適性）です。

確認できる口コミなどの報告は下記があげられます。

• ある体験談では「試験科目：言語、非言語、英語、性格」という記録もあります。
• 実施形式としては「自宅（オンライン）受験」であるという報告があります。
• 体験談投稿者の感想として、「問題形式は初めて見るものだったが、SPI等の対策をしておけば対応できる」というコメントもあります。 

SPIは適性検査の基本でもあるので、コンパスの対策のためにもSPIの練習も必ず行っておきましょう。

・コンパスの基礎学力（学業の習得度合や一般常識の確認など）

科目	時間	内容
言語能力	5分	語彙力、短文完成、内容把握など
数的能力	15分	計算能力、文章問題など
英語能力	15分	文法、会話文、慣用句、文章理解など

・コンパスの知的能力（頭の回転の速さやその場での思考力など）

科目	時間	内容
図形認知	10分	平面図形・系列の把握、立体図形の知覚力
論理類推	20分	推理力や理詰めの論理思考能力

ダイワボウ情報システムのWEBテスト【コンパス】言語問題

言語問題で出題され得る内容・特徴として言語領域（文章理解・語彙・論理）は、一般的なWEBテスト（たとえば SPI 型）と同様に以下のような内容が想定されます。

• 語彙・熟語（漢字の読み・意味、四字熟語など）
• 文章の主旨把握・要約・空欄補充
• 接続詞・論理関係（対比、因果、並列など）
• 長文読解（設問・選択肢が与えられ、正誤・主旨選択など）
• 時間制限が厳しく、速読・内容把握力・設問対応力がカギ

また、体験談では「問題形式が初見だった」という記録もあるため、完全にSPI通りとは限らず企業オリジナル型の可能性もあります。

対策ポイントとして下記が挙げられます。

• 語彙・熟語力を固める

漢字の読み書き、四字熟語・熟語の意味・語彙の用法を幅広く復習しておくと安心で、語彙が曖昧だと内容把握で手間取り、時間的ロスにつながります。

• 速読・文章把握の訓練

長文読解に慣れていないと、時間内に設問を終えられない可能性があり、平易なビジネス文章・大学教養レベルの論説を読み、「結論・根拠・接続詞・論理の流れ」を意識して読む習慣をつけると良いです。

• 論理関係を意識して設問を解く

接続詞（しかし、だから、にもかかわらず、など）や因果・対比・条件など、文章間・段落間の関係を把握できるよう、問われる論理構造を意識して学習することが重要です。

• 時間配分を意識した演習

制限時間が明示されていない場合でも、解ききれるくらいのスピードを身に付けておき、模擬テスト形式で「30分で●問」など時間を区切って演習するのが有効です。

• 企業オリジナル形式への備え

企業オリジナル形式であったという体験もあり 、過去問集には出てこない変則設問もあり得ます。したがって、基本を固めたうえで“初見問題対応力”＝パターン化されていない設問に慣れる演習も行っておくと差がつきます。

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ダイワボウ情報システムのWEBテスト【コンパス】非言語

非言語分野で出題され得る内容・特徴として一般的なWEBテスト（SPI等）における以下のような出題が想定されます。

• 数量・割合・比率・速さ・周期・損益・投資回収などの計算。
• 図表・グラフの読み取り・数値推理。
• 論理的思考（命題・集合・場合分け・条件付き）。
• 整数・分数・小数・割合の基礎的計算や、その発展型。
• 時間制限・速さ重視で、量をこなす演習が必要。

体験談の特徴として「問題形式は初見だった」というコメントも見られ、非言語でも通常のSPIと同じパターンとは限らない可能性があります。

対策ポイントとして下記があげられます。

• 計算力・数的処理の基礎固め

割合・比・速さ・投資回収・グラフ読み取りなど、基本問題を確実に正解できるようにしておき、ミスが時間ロスとなり、結果的に正答率を下げてしまいます。

• 論理的思考力のトレーニング

何が条件かどの数値をどう読み取るか、どのグラフの読み取りが必要かなどを意識すると良いです。

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ダイワボウ情報システムのWEBテスト【コンパス】性格

性格検査・適性検査として確認できる傾向・形式としては下記が挙げられます。

• 想定される出題内容・評価観点

質問に対して「当てはまる／当てはまらない」「よくそうする／あまりそうしない」などの２〜５段階評価で回答する形式。

項目例として、チームワーク・協調性、自発性・主体性、責任感・誠実性、変化対応力・学習意欲、対人関係・コミュニケーション志向など。

また、採用側としては、ダイワボウ情報システムが「若手でも挑戦できる環境」「幅広いチャネル・地域拠点をもつ」「変化の激しいIT商社」という特性をもつため、次のような人物像を評価する可能性があります。

• 自ら課題を見つけ、動ける人。
• 調整力・提案力のある人（お客様・パートナー・社内をつなぐ力）。
• チームで働ける協調性・コミュニケーション力。
• 変化、スピードある環境でも適応できる柔軟性。

性格検査・適性検査の対策として下記があげられます。

• 日頃から「自分がどういう性格・価値観・行動傾向をもっているか」を振り返っておく。自己分析をして、言葉で説明できるようにすると良いです。

• 適性検査用の練習問題を活用し、「回答に一貫性があるか」「過度に偏っていないか」を確認。バランスを欠いた回答（例えば「全て人任せで構わない」「全て自分で進めたい」など）はリスクがあります。

• 面接で語る自分の行動・価値観と性格検査の回答に矛盾がないようにすると良いです。

例えば自己PRで「チームで動くことが得意」と言ったのに、検査で「他人に任せたくない／自分1人で動きたい」を選ぶと違和感が出るので避けるべきです。

• 回答スピードも意識。オンライン形式では「回答時間の制限」「選択肢に対する第一印象」がそのままスコアに影響する可能性があるため、慣れておくと良いです。

ダイワボウ情報システムのWEBテスト【コンパス】の体験談まとめ

 「言語（文章理解）」に関する体験談のまとめとして下記が報告されております。

出題は語句問題（語彙・読み）、空欄補充、長文読解や主旨把握といった典型問題が中心で、体験者の多くは「設問数は多めで、速読と要点把握の訓練が必要」と述べており、特に選択肢の微妙な差を素早く見分ける力が求められます。

対策としては、市販のSPI言語問題で語彙・文構造把握を固め、時間を計って複数回解くことが有効と報告されております。

「非言語（数的処理）」に関する体験談まとめとして下記が報告されております。

基本的な計算、割合、比率、図表読み取り等が中心で、難問よりは量をこなす速さがカギとされています。

また、一部の受験者は「図表問題で情報整理に時間を取られた」と記載があり、グラフ→設問の逆引き（何を問われているかを先に把握）などの癖をつけることが有効です。

対策としては、典型問題（割合、仕事算、速さ、表読み）を多数演習して、ミスを減らす練習を推奨すると良いです。

「性格（適性）検査」に関する体験談のまとめとして下記が報告されております。

性格検査は回答の一貫性・整合性を見られるとの声が多く、面接で掲げた志望理由や自己PRと矛盾しないようにする必要があり、体験者の多くが「性格検査が半分近くを占めた」「適性比重が高い」と述べております。

対策としては、自己分析を深めて「志望動機・価値観・強み」を言語化しておき、性格検査では正直かつ職務適合を意識した回答をすることが勧められており、矛盾する回答を避けるため、模擬性格検査を複数回受けて回答のブレを減らすと良いです。

もう一つ、体験談より時間配分・受験環境に関する実務的注意点があげられており、自宅受験が基本のため、通信環境・PCの充電・周囲の雑音対策を必ず整える事が大切です。

問題数が多く時間がタイトとの報告があるため、深追いせず判断が付くものから素早く解くという戦術が有効で、複数回の模試で時間管理を体に染み込ませると良いです。

最後に体験談からの実利的な内容にて直前チェックリストを下記にてまとめてみますので参考にしてください。

ダイワボウ情報システムのコンパスボーダー

ダイワボウ情報システムで報告されているWEBテスト形式および他社／業界の傾向を参考に、推定値としてボーダーラインを整理してみます。

コンパスは偏差値形式ではなく「素点・正答率ベース」で判定されますが、過去受験者の傾向から言語が、正答率65%、非言語が60〜65%、英語（ある場合）にて正答率が55～60%が推定できます。

よって、結論としてはダイワボウ情報システムのコンパスのボーダーは6〜7割程度の正答率で通過できる可能性が高いと考えられます。

体験談では「言語・非言語・適性検査」の実施が多く、形式としては「SPI等の他のwebテストの対策をした問題形式は違うが役に立つという報告があり、「選考難易度3.0／5」という評価、採用倍率4.8倍（就活会議ベース）というデータもあります。

対策のまとめとして下記になります。

• SPI形式（言語・非言語）については、模擬テストで8割超の正答率を数回連続で取れるまで訓練する。
• 性格検査・適性検査は、「私が当社で働くうえで大切にしたい価値観」「私の強み・弱み」「チーム・組織で働くうえでの姿勢」などを整理し、志望理由と齟齬が出ないように一貫性を持たせる。
• オンライン受験環境では、通信トラブル・集中切れ・問題画面に慣れていないとスコアが落ちる可能性があるため、PC・通信環境の確認、模擬オンラインWEBテストの実施を推奨。

上記を踏まえてコンパスの対策をするには、先ずは自分がSPIでどの程度の正答率を出せるか、SPIの偏差値を割り出す事が大切です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

ダイワボウ情報システムのWEBテスト攻略

ダイワボウ情報システムのWEBテストであるコンパスのボーダーは高めなので、対策が必要です。

コンパスの参考書や問題集はなかなか売っていませんし、コンパスの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

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SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

ダイワボウ情報システムのES通過率と対策

結論から言うと、ダイワボウ情報システムのES通過率は概ね15〜35％前後となります。

ES通過率に関して、明確な公式数値は公開されておらず、体験談・就活口コミサイトからの推察になります。

口コミなどを含めた理由としては下記になります。

• 就活サイト（就職会議・OneCareer 等）での選考難易度評価はやや低〜中程度（3/5）で、ES・体験記の投稿数も多く、書類通過の情報が比較的多く見つかることから「極端に狭い狭き門」ではないと判断でき、これらは選考が完全に超高倍率ではないことを示唆しております。
• 体験談を見ると「ESを通過してWEBテスト→面接」という典型的なフローで、ESは一次スクリーニングだがそこまで極端に厳しくない（対策すれば通りやすい）旨の記述が複数あり、ESでの足切り率は大手超人気企業ほど高くないと推測されます。
• 商社系の中堅〜IT系企業の一般的通過率（公開データの類推）を参考に、ES通過率が10％台〜30％台に収まるケースが多いことから、ダイワボウ情報システムもその範囲に収まる確率が高いと推定しております。

また、通過率の目安としての推察として、採用倍率4.8倍という数値を考えると、最終採用人数1人あたり50人弱の応募がある可能性があり、WEBテスト・面接など複数ステップあるため、ES通過率は仮に30〜40％程度、あるいはそれ以下という可能性もあります。

よって、通過率をES提出から通過まで30％前後と仮定して準備しておくのが安全だと考えます。

ダイワボウ情報システムの本選考のES対策

ダイワボウ情報システムのESでは以下のような設問が出されています。

• 志望理由（300文字以内）。
• 趣味・特技について教えてください。
• 得意な分野・科目、研究課題などを教えてください（300文字以内）。
• 自己PRをご入力ください（300文字以内）。
• 学生時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください（300文字以内）。

ESを通過させて次のステップに進むために、ダイワボウ情報システム特有・業界特有の観点からの対策を整理します。

ESで抑えておくべきポイントとしては下記となります。

• 事業理解・業界理解を示す

ダイワボウ情報システムの電子・電気機器・OA機器の卸という専門商社であり、システム構築・サービス提供も行っているため、「単なる営業職として売る／買う」だけではなく、「お客様の課題をどのように解決できるか」「製品・サービス価値をどう提案できるか」という視点をもつことが評価されると考えられます。

具体的には、ESでは「お客様の立場／情報機器のトレンド／当社の役割」について、自分自身の言葉で触れておくと、説得力が増すと思います。

• 志望動機に自分の強みと“ダイワボウ情報システムの特徴をリンクさせる

例えば、「私は◯◯という経験から××という強みを身につけました。貴社の△△というビジネスにおいて、この強みを活かして□□を実現したいです」という流れが理想です。

ただ「営業職だから当社を志望した」という浅い理由ではなく、当社を選ぶ根拠（事業、環境、将来性）＋自分が貢献できる具体的な姿を描いておいた方が良いと思います。

• ガクチカ・自己PRでは成長プロセスを明確に

多くの選考で問われる「学生時代に力を入れたこと」では、単なる活動内容の羅列では不十分で、次の構成を意識すると良いです。

1. 取り組んだ背景（なぜその活動をしたか）
2. 自分がとった行動（工夫・努力・他者との関係）
3. 結果・学び（数値・定性で示す）
4. 今後の活かし方（社会人／当社でどう活かすか）
5. → 特に「学びからどう成長したか」がしっかり書けていると好印象です。

• 将来ビジョン・キャリアプランにも触れる

最終面接あたりで「5年後、10年後どうなっていたいか」という質問が出ることが体験談で確認されているため、ESでも、「入社後は貴社で◯◯に挑戦し、将来的には△△の分野で□□を実現したい」という中期的なビジョンを述べておくと、面接との繋がりが良くなると思います。

ダイワボウ情報システムの面接対策

ダイワボウ情報システムの面接は主にオンライン・オフラインの両方で行われる場合があります。

面接フローとしては、一次（社員）→二次（部署／人事）→最終（役員）という流れが一般的でよく聞かれる質問としては、志望動機、ガクチカ（学生時代のこと）、長所・短所、失敗経験、5年後・10年後のビジョン、転勤可否、逆質問などが挙げられます。

ダイワボウ情報システムの一次面接

ダイワボウ情報システムの一次面接はオンライン形式で社員の人数が2名、学生が一名の形式を採る場合が多いです。

• 大学での研究内容について教えてください。
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• チームや組織でのリーダー経験はありますか？
• 志望した理由を教えてください。
• IT業界に興味を持ったきっかけは何ですか？
• あなたの強みと、それをどのように活かしたいか教えてください。
• 志望業界や他に見ている会社を教えてください。
• 特技や趣味について教えてください。
• アルバイトついて教えてください。
• 逆質問

WEBテスト通過後の人となり・基礎的適性確認の場として志望動機・学生時代の取り組み・基礎質問が中心で、口コミによると雰囲気は「和やか」ながらも質問は王道なために、一次面接の傾向から下記のように対策すると良いと思います。

• 志望動機を「IT×商社」論で構成

「IT機器・クラウド・サービスを顧客へ提案・導入」というDISの事業構造を理解し、「自分がそのどこに貢献できるか」を伝える。

例えば：「大学時代◯◯を学び、ITを通じた課題解決に興味を持った →ダイワボウ情報システムの商社機能を活かして顧客課題を提案できる点に魅力を感じた」など。

• 学生時代のエピソードを“課題→行動→結果”で整理

チームで何を成し遂げたか、なぜそれを選んだか、結果どうだったかを語る。
リーダー経験があれば、「メンバーの意見をどう取り入れたか」「目標に対してどう動いたか」を具体的に伝えると良い。

• 弱み・失敗経験も用意

一次面接体験談では「弱み・失敗」についても問われている報告もあり、改善・学びが語れると良い。

• 就活の軸・他社受験状況を明確に

「なぜこの業界か」「どんな働き方をしたいか」「他社ではこんなところを見ているが、DISではこういう点に惹かれた」などを語れると良い。

ダイワボウ情報システムの二次面接

ダイワボウ情報システムの二次面接はオンライン形式で社員1名に対して学生1名の形式になります。

• 志望度とより詳しく、なぜ数ある企業の中で弊社を志望しているのかを教えてください。
• 学生時代に取り組んだ研究や学業課題を深く語ってください。
• 部活動やアルバイトでの経験や役割分担、困難に直面した際の対応方法、過去の挫折経験、解決のために工夫したこと、学んだことを教えてください。
• 志望動機や入社後に挑戦したいことなど、幅広く自身の経験と考えを具体的に説明してください。
• 人生の失敗エピソードとそれを克服した経験談を語ってください。
• 業界の内容をどこまで理解しているのか教えてください。

一次面接より深く「仕事観・価値観・志望の確かさ・職種適性」を質問する場として、営業志望なら営業姿勢、技術系なら専門性・成長意欲が問われるなど報告されており、二次面接の傾向から下記のように対策すると良いと思います。

• 職種に応じた“貢献ストーリー”を用意

営業職なら「顧客課題発見→提案→導入」での自分の適性を語る。
技術系なら「技術を学んできた背景／専門性をどう活かしたいか」を話せる。

• キャリアプランを具体的に語る

「入社直後〜3年目〜5年目」で何を経験し何を達成したいか。
ただし、あまり壮大すぎず“現実的かつチャレンジング”なものが良い。

• ダイワボウ情報システムならではの“商社×IT”を絡めて語る

「ITベンダーではなく、幅広い商社ネットワークの中で提案力を持てること」がユニークポイントになるため、「顧客視点・幅広い提案・商流を理解する」姿勢を示すと良い。

• 逆質問を準備

二次面接で、「この地域拠点で特に力を入れている商材は何ですか？」「入社後3年でどんな研修・配属ローテーションがありますか？」など具体的な質問が有効。

ダイワボウ情報システムの最終面接

ダイワボウ情報システムの最終面接は企業オフィスでの面接で社員3名に対して学生1名の形式になります。

• 自己紹介をしてください。
• 就活の軸はなんですか？また、その軸を持ったきっかけは何ですか？
• 学生時代に力を入れたこと、なぜそれを行おうと思ったのか、教えてください。
• 過去に挫折した経験を語ってください。
• アルバイトについて（何を意識してアルバイトを行っているか）？
• 他に受けている企業はありますか？
• ダイワボウ情報システムの営業において、あなたが活かせる強みは何ですか？
• 入社後、どのように成長していきたいですか？
• これまでの人生で最も苦しかった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください
• チームでうまくいかなかった経験はありますか？
• 将来どのような社会人になりたいですか？
• 弊社での志望度はどれくらいですか？
• この会社は全国転勤だがそれは大丈夫ですか？

最終面接は役員・部長クラスが登場するケースが多く、「志望度・入社意欲・人柄・フィット感」を最終確認する場で、きちんとなぜ、ダイワボウ情報システムかが言えて、他社の選考状況・オファー状況含めても最優先としていることが伝わることが重要です。

また、下記のように対策すると良いと思います。

• 志望度を“言葉+エピソード”で示す

「DISの商社×ITという立ち位置で、私が〜を実現したい」という思いを、学生時代・アルバイト経験などと紐付けて語る。

• 入社後すぐ／3〜5年後／10年後の貢献まで語る

ただ成長したい、ではなく「○年後にどんな数字・成果・お客様価値を出したいか」を語ると印象が良い。

• 地域／配属／転勤について明確に回答できるようにする

「全国展開の支店を活かして、◯◯地域で課題を持った企業に提案していきたい」など、地域スコープを意識できると良い。

• なぜ、ダイワボウ情報システムでなければならない理由を語る準備

他のIT商社・総合商社・ITベンダーとの違いを整理し、「ダイワボウ情報システムならでは」の働き方・強みを自分のキャリアと一致させる。

ダイワボウ情報システムのWEBテスト「コンパス」ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

ダイワボウ情報システムのWEBテスト「コンパス」ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

ここまで整理した内容を、WEBテスト・ES通過率・面接対策という観点で改めて整理・まとめてみます。

WEBテスト／適性検査のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

• 種類：言語・非言語・英語・性格検査。形式としてSPI等既存形式＋企業オリジナルの可能性あり。
• 実施形式：オンライン（自宅受験含む）であることが多い。
• ボーダーライン推定：言語・非言語でSPI基準なら偏差値55前後（得点率8割前後）を目安にしておき、性格検査では整合性・志望意欲・協調性・主体性が問われているため、自分の価値観・志向を整理しておく。
• コンパス対策：SPI等の市販テキストで「言語・非言語」を反復練習。オンライン形式を想定して模擬テスト実施、性格検査については自分の言動・志望動機・価値観が一貫しているか振り返る。

ES通過率／ES通過対策のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

• 通過率：公式データなし。採用倍率4.8倍というデータから推察して、ES通過率は30％〜35%前後を目安にしておくことが安全。
• ES対策：志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PR・将来ビジョンについて、事前準備を徹底。特に「なぜ当社か」「自分の強みをどう活かすか」「入社後どう成長したいか」を明確にすること。
• 提出前には誤字・志望企業との整合性・字数・論理の流れを必ず確認。

面接対策のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

• 面接でよく聞かれる質問に対して準備すること。志望動機／ガクチカ（学生時代のこと）／長所・短所／失敗経験／5年後・10年後のビジョン／転勤可否／逆質問など。
• 志望動機・ガクチカ・自己PRを一貫性あるストーリーで準備すること。
• 失敗経験・対応力については「何を学んだか」「どう成長したか」を明確にすること。
• 転勤・異動に対しては「挑戦機会として捉えられる」前向きな姿勢を示すと良い。
• 模擬面接を複数回実施し、質問に対して緊張せずに自分の言葉で話せるようにしておくと良い。
• 逆質問を用意し、当社への理解を深めておくと好印象になる。

まとめとしてダイワボウ情報システムの選考を突破するためには、以下のポイントが特に重要です。

• 「自分の経験・強み」と「当社の事業・価値観」をつなぐ明確なストーリーを持つ。
• WEBテストでは、数的・言語の基礎力を確実に高め、オンライン受験形式に慣れておく。
• 面接では、人間力（バイタリティ・チームワーク・コミュニケーション・自発性）を感じさせる具体的エピソードを用意する。
• 転勤・異動というダイワボウ情報システム特有のテーマにも、前向きに応答できる準備をしておく。
• 各プロセス（提出書類・WEBテスト・面接）を通じて、「なぜダイワボウ情報システムを選ぶのか」「入社後どう活躍したいのか」「どんな成長をしたいのか」を一貫して語れるようにしておく。

ダイワボウ情報システムの就活において「知っておいたほうが良い情報」と対策

• 事業内容・取扱商品・サービス

「IT専門商社」「ITディストリビューター」として位置づけられており、パソコン、周辺機器、ソフトウェア、クラウドサービス、ネットワーク・通信機器など、「IT関連商品」を幅広く扱っています。

• 仕入先メーカー

約1,500社（国内外）からの商品調達しております。

• 販売先パートナー

約19,000社の販売店やシステムインテグレーター等を通じて、全国にエンドユーザーへの流通を実現しております。

• 拠点・物流体制

全国101拠点の営業網を保有し、さらに、BtoB向け電子商取引システム「iDATEN（韋駄天）」や、常時約3万点の在庫、即納物流体制を整えております。

• ソリューション・サービス領域

商品の単なる流通だけでなく、導入前のキッティングサービス、導入後の保守・運用、システム構築・ネットワーク構成など、付加価値のある「サービス＆ソリューション」も展開しております。

• 強み・特徴・社会的価値

「独立系マルチベンダー」：メーカー1社に縛られず、多数のメーカー・ブランドを扱うことで、販売店・エンドユーザーの多様なニーズに応えられる点が強みとされております。

• 地域密着・お客様の近くを意識した拠点網

全国へきめ細かく展開し、販売店と顔の見える信頼関係を構築している点も特色です。

• 市場環境の変化対応

IT化・デジタル化が加速するなか、クラウド・モバイル・ICT教育分野など新しい領域にも取り組んでおり、成長余地・チャレンジの機会があるとされております。

最後に、サービス概要を踏まえた上で就活に活きる具体的な対策を、上記ポイントを踏まえて、就活の準備段階で実践できる内容をまとめて整理してみます。

• ダイワボウ情報システムの企業研究ノートを作る

ダイワボウ情報システムの事業内容「IT専門商社」「流通チャネル」「ソリューション提供」「全国拠点」「地域密着」の業務内容を整理し、自分の志望動機とどう関連するか書き出す。

例えば「IT製品をただ卸すだけでなく、販売店・エンドユーザーの立場に立って提案する」「地域・地方のIT化を支えたい」「変化対応力を身に付けたい」など、自分の言葉に落とし込むと良いです。

• 自分の経験を提案型・流通型視点で整理

学生時代の経験を「誰に／何を／どう届けたか」「どのような課題に対して／どんな提案をして／結果どうなったか」「学び・成長ポイントは何か」という構造で整理すると良いです。

特に「流通・チャネル」「対話・提案」「IT／データ／ツール活用」の観点を意識しながら、言葉にすると伝わると思います。

• IT関連キーワードにアンテナを張る

クラウド、モバイル、ICT教育、デバイス、ネットワーク、BtoB流通といったキーワードを少し調べ、面接で触れられたときに「少し知識がある／関心がある」と言えるようにしておくと良いです。

ただし、専門家レベルを求められているわけではないため、「興味・学びたい姿勢」が伝わることが重要だと考えられます。

• 地域・拠点・チャネルという観点を盛り込む

志望動機や面接で、「全国101拠点」「地域密着」「販売店とのパートナーシップ」というダイワボウ情報システム特有のサービス要素を活かして語るとアピールになると思います。

例えば「私は地方地域で〇〇という経験を通じて〜」など自分の地域バックグラウンドを活かすと説得力が増します。

• 成長意欲・挑戦姿勢を示す

ダイワボウ情報システムが「若手活躍」「挑戦できる環境」をウリとしていることを理解し、自分も「これから伸びる」「新しいことに取り組みたい」という姿勢を伝え、入社3年後・5年後に何をしていたいか将来のビジョンを持っておくと面接で有利だと思います。

• 面接・ESで“自分とダイワボウ情報システムとのマッチングを明確に

単に「御社の業界に興味ある」「ITが好きだ」というだけで終わらせず、「御社だからこそ」「当社のチャネル・拠点・ソリューション力・幅広い製品力だからこそ」という点を明記し、自分の強み・志望動機・将来ビジョンが当社のサービス概要・強みとリンクしていることを示すと良いです。

ダイワボウ情報システムの企業情報

会社名	ダイワボウ情報システム株式会社
フリガナ	ダイワボウジョウホウシステム
設立日	1982年4月
資本金	118億1300万円
従業員数	1,762人
売上高	1兆1000億2200万円
決算月	3月
代表者	松本裕之
本社所在地	〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号
電話番号	06-4707-8000
URL	https://www.pc-daiwabo.co.jp/