この記事では28卒向けに日本航空株式会社（JAL）のオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）2026/2027/2028の倍率や優遇ルートなどについて解説していきます。
またオープンカンパニーの選考フロー攻略など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報についても紹介していくので参考にしてくださいね。
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そしてオープンカンパニーやインターンシップに参加するためには選考のハードルがありますし、もっと効率的に就活を行いたい場合は、こちらの選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業の記事を読んで簡単に優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。
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それではJALのオープンカンパニーについて紹介していきます。
JALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）の概要【28卒】
【JAL客室乗務職 オープン・カンパニー】
客室乗務職が担う保安要員・サービス要員としての業務に関して理解を深めるためのオープンカンパニーです。
- 業界研究
- 職種研究
- 客室乗務員・パーサー
JALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）の実施期間
毎年9月 、 10月 、 11月 、 12月そして年明けの1月 、 2月に行われます。基本的に実施期間は1日のみです。
会える現場社員数は5名未満です。
JALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）の参加条件
現在、専門学校・短期大学・高等専門学校・4年制大学または大学院に現在在籍中の方（学年不問、学部学科など不問）
ちなみに報酬はありません。
2daysのJALのオープンカンパニー「企業研究編・実践編」
客室乗務職は2日間のオープンカンパニーも行われます。そのテーマ、課題は「航空業界の概要、フィロソフィ、経営、事業、財務戦略の講義、客室乗務員の概要、キャリアステップ、グループワーク」などです。
1日目
航空業界の概要、フィロソフィ、経営、事業、財務戦略、客室乗務員の概要、キャリアステップについてオンラインで講義形式で学ぶ。行動様式やふるさと応援隊についても学ぶ機会がある。
2日目
社内見学では、訓練に使うモックアップの見学に行ける。グループワークでは、地域の課題をグループごとに発見し、解決のためにエアラインとして何ができるかを考え、発表する。
という形で行われます。2日間しっかりと学べるので、良い経験になりますよ。
就活のための対策を行える時間は非常に短いです。学校生活やバイトなどと両立しないといけないため、時間を作るのが大変だと思います。
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JALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）の選考フロー
JALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）の選考フローは基本的にエントリーシート（ES）の提出のみですが、場合によっては適性検査も行われる事もあるようです。
ESの設問な基本的に志望理由なので、志望理由をしっかりと記載するようにしましょう。JALの企業研究と自己分析はしっかりとおこなってください。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
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インターンシップ専用の企業別ES回答集公式⇒https://careerpark.jp/intern
また、ESを記載する練習をするために、少しでも緊張感をもって脳を刺激するためにタイマー付きのES脳トレ練習フォームを用意しました。
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2daysのJALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）の選考フロー
- エントリーシート
志望動機、ガクチカ - WEBテスト
テストセンター・言語、非言語、性格、英語 - 面接
学生時代に力を入れたこと
ご自身の強みと思う点
このような内容でした。2daysのオープンカンパニー「企業研究編・実践編」は上記選考フローも頭に入れておくようにしましょう。
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この「OfferBox」は選考でも利用されているeF-1Gの性格検査も受けられる他、AI面接官と何度でも面接の練習が行えて、フィードバックもしっかりもらえるので、かなり勉強になります。
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自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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また、適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
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JALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）の倍率
JALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）の倍率ですが、明確な募集人数が記されていないので、正確な数字は分かりません。しかしオンライン開催なので、選考としてES提出はありますが、難易度は低いと考えられます。
JALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）は人気なので、かなりの応募がある事は考えられますが、倍率は高くても20倍前後だと考えられます。
オンライン開催なので、100名程度は参加可能であろう事を考えると、多く見積もって倍率は20倍程度なので、ESで手を抜いたり、テンプレの使い回しをしなければ参加可能だと思われます。
きちんとESの志望理由で「なぜJALなのか」を明確にし、自己分析をした結果の自分の長所とJALが求める人物像がいかに合致しているかをアピールするようにしてください。
インターンの倍率が高くなってしまうのは、どうしても仕方がない部分ではあります。
とくに多くの学生が落とされるのが最初のESと適性検査の書類選考の部分です。ESはまだ何とかなっても、インターンだとどうしても適性検査のWEBテストに慣れておらず、かなりの学生が足切りされます。
なのでWEBテストで足切りされないように当サイトで公開しているSPI対策してない場合のロードマップや、玉手箱対策を1週間で仕上げる方法などを参考にしていただければと思います。
WEBテスト対策は、やり過ぎかな？と思うくらいやっておいて損はないので、徹底的にやりましょう！とくにテストセンターの場合は場の空気感に呑まれてしまう学生も多いので、とくに時間を意識したタイマー模擬試験で反復練習を行う事をおすすめします。
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JALのオープンカンパニーに落ちる人の特徴と対策
JAL（日本航空）のオープンカンパニーは、航空業界への理解を深める入口として人気が高い一方で、単なる企業説明会とは異なり、一定の選考要素が含まれる場合があるプログラムです。そのため「気軽に参加できるイベント」と捉えて準備不足のまま臨むと、想定よりも評価されずに不通過となるケースも見られます。
特に航空業界は、安全性・ホスピタリティ・チームワークといった要素が強く重視されるため、オープンカンパニーであっても姿勢やコミュニケーションの取り方が評価対象になりやすい傾向があります。つまり、内容理解だけでなく「どのように参加しているか」が見られている点が特徴です。本記事では、JALのオープンカンパニーに落ちる人の特徴と、その対策について整理して解説していきます。
JALのオープンカンパニーはなぜ落ちる？主な不合格理由
JALのオープンカンパニーで不通過になる主な理由は、「航空業界への理解不足と参加姿勢の弱さ」です。航空業界は安全性を最優先としながら、多様な職種が連携してサービスを提供する業界であるため、その構造理解が浅いと評価されにくくなります。
また、単なる興味レベルで参加していると見なされる場合や、受け身の姿勢が強い場合も評価が伸びにくい傾向があります。特にJALはホスピタリティを重視する企業であるため、コミュニケーションの丁寧さや協調性も重要な評価要素となります。
JALのオープンカンパニーに落ちる人の共通点【全体傾向】
全体的な傾向として、JALのオープンカンパニーに落ちる人には「航空業界の本質理解が浅い」「受け身の参加姿勢」という共通点があります。例えば、航空会社＝客室乗務員やパイロットといった表面的な理解にとどまっているケースでは、業務全体の理解不足が目立ちます。
また、グループワークや質疑応答の場面で積極性が不足していると、チームへの貢献度が低いと判断されることがあります。JALはチームワークを非常に重視するため、個人プレーよりも協働姿勢が評価される点が特徴です。
ES（エントリーシート）で落ちる人の特徴と対策
エントリーシートで落ちる人の特徴として多いのは、「志望動機が抽象的で航空業界ならではの理由が弱い」という点です。「空が好き」「人を支える仕事がしたい」といった内容だけでは、JALを志望する理由としては不十分です。
また、ガクチカにおいても結果中心の説明に偏り、チームの中でどのような役割を果たしたのかが不明確な場合、評価が下がる傾向があります。航空業界ではチーム連携が重要なため、協働経験の具体性が求められます。
対策としては、自分の経験を通じて「チームで価値を生み出したプロセス」を明確に言語化し、それを航空業界の特性と結びつけて説明することが重要です。
面接で落ちる人の特徴と対策
面接で落ちる人の特徴としては、回答が表面的で深掘りに耐えられないケースが多く見られます。特に「なぜJALなのか」という質問に対して、他社との差別化ができていない場合は評価が下がります。
また、ホスピタリティ業界特有の「相手視点で考える力」が不足していると判断されると、航空会社としての適性に疑問を持たれる可能性があります。言葉遣いや受け答えの丁寧さも重要な評価ポイントです。
対策としては、JALの事業構造や価値提供の特徴を理解した上で、自分の経験と結びつけて一貫性のある志望動機を構築することが重要です。
オープンカンパニーで評価されない人の行動パターン
オープンカンパニーで評価されない人の特徴としては、受け身の姿勢で参加してしまうケースが挙げられます。JALではチームでの協働やコミュニケーション能力が重視されるため、積極的な関与がないと評価されにくくなります。
また、他者の意見を整理せずに自分の意見だけを主張してしまう場合も、協調性に欠けると判断される可能性があります。重要なのは議論を前に進める姿勢と、相手の意見を尊重する態度です。
さらに、業界理解が浅いまま発言すると、説得力に欠けると評価されるため注意が必要です。
JALのオープンカンパニーに通過する人との違い
通過する学生と不通過になる学生の違いは、「業界理解の深さとコミュニケーションの質」にあります。通過する学生は、航空業界の構造やJALの役割を理解した上で、自分の経験と結びつけて発言できます。
一方で不通過になる学生は、業界全体を漠然と捉えており、具体的な理解や経験との接続が弱い傾向があります。また、通過する学生は議論の中で自然と周囲を巻き込み、チーム全体の雰囲気を良くする役割を担うことが多い点も特徴です。
JALのオープンカンパニーに受かるための具体的な対策まとめ
JALのオープンカンパニーに通過するためには、まず航空業界の全体像とJALの事業構造を正しく理解することが重要です。その上で、自分の経験と航空業界の価値提供を結びつけて説明できるようにする必要があります。
また、ESや面接では抽象的な表現を避け、チームでの協働経験や役割を具体的に説明することが求められます。さらにオープンカンパニー本番では、積極的に議論に参加しつつ、相手の意見を尊重しながら全体を前に進める姿勢が重要です。
これらを総合的に実践できるかどうかが合否を左右します。単なる興味ではなく、「JALの事業を理解し、その中でどう貢献できるか」を具体的に示すことが通過の決定的なポイントになります。
JALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）の優遇
JALのオープンカンパニー（客室乗務員・客室乗務職）の優遇ですが、結論から言うとないと思ってください。
ただ、2daysの客室乗務職のオープンカンパニー「企業研究編・実践編」は参加者の一部に早期選考の案内があります。
2daysの「企業研究編・実践編」には優遇がありますが、それ以外ですと優遇が期待できないぶん、しっかりと本選考の対策を行いましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 今のうちから絶対にやるべくWEBテスト対策
インターンにしても本選考にしても、就活で欠かせないのがWEBテストです。WEBテストの練習は早くからやっておいて損がないのでSPIや玉手箱、TG-WEB、GABなどの練習を行っておきましょう。
当サイトで無料で公開している会員登録なしの練習問題があります。こちら：WEB適性検査の練習問題まとめ│には最新の28卒版のSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題をまとめているので、活用してくださいね。
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早めにやっておかないと後悔するので、出来る限り早めに慣れておいてください。
JALのオープンカンパニーの口コミ・評判まとめ
JAL（日本航空）のオープンカンパニーは、航空業界の仕事理解を深めるためのプログラムとして就活生から高い人気を集めています。特に、客室乗務員やパイロットといった職種だけでなく、地上職や運航管理など幅広い業務を知ることができる点が特徴です。そのため、参加者の口コミには「業界理解が一気に深まった」という声がある一方で、「想像以上に専門性が高く難しかった」という意見も見られます。
また、JALはホスピタリティや安全性を重視する企業であるため、オープンカンパニーにおいてもその企業文化が色濃く反映されています。単なる説明会ではなく、参加姿勢やコミュニケーションの取り方を通じて企業理解を深める設計になっている点も特徴です。本記事では、JALのオープンカンパニーに関する口コミや評判を多角的に整理し、その実態を詳しく解説していきます。
オープンカンパニーの良い口コミ・評判
JALのオープンカンパニーに関する良い口コミとして最も多いのは、「航空業界の全体像を具体的に理解できる」という点です。普段の生活では見えにくい運航管理や地上業務などの裏側を知ることで、航空会社の仕事に対する理解が大きく深まったという声が多く見られます。
また、社員との交流の機会があり、実際の働き方やキャリアパスについて直接話を聞ける点も高く評価されています。そのため、業界研究だけでなく、キャリア形成のイメージを具体化できる貴重な機会として満足度が高い傾向があります。
オープンカンパニーの悪い口コミ・注意点
一方で、JALのオープンカンパニーには「内容がやや専門的で難しい」という口コミも見られます。航空業界の安全管理や運航システムなど、普段触れる機会の少ないテーマが扱われるため、事前知識がないと理解が追いつかないと感じる参加者もいます。
また、グループワークが含まれる場合には、短時間で意見をまとめる必要があるため、議論に慣れていないと難しさを感じるケースもあります。そのため、事前に航空業界の基本的な構造を理解しておくことが重要だという意見も多く見られます。
オープンカンパニーの内容に関する口コミ（プログラム・業務体験）
プログラム内容に関する口コミでは、「実際の業務に近い形で航空業界を理解できる」という点が特徴として挙げられます。運航管理や空港オペレーションなど、航空会社の裏側を支える業務について学べる構成になっていることが多いです。
また、単なる講義形式ではなく、ケーススタディやグループディスカッションを通じて課題解決を考える形式も含まれるため、実務に近い思考体験ができる点が評価されています。航空業界の複雑さとチームワークの重要性を実感できるプログラムとなっています。
JALのオープンカンパニーはきつい？大変？参加者のリアルな声
JALのオープンカンパニーについては、「内容は濃いが非常に学びが多い」という口コミが多く見られます。特に、航空業界特有の専門知識や安全に関する考え方を理解する必要があるため、短時間でも情報量が多く感じられる点が特徴です。
また、グループワークでは全員が積極的に関わることが求められるため、受け身の姿勢では対応が難しいという声もあります。ただし、その分航空業界のリアルな業務理解が深まり、成長実感が大きいと評価する参加者も多く見られます。
社員・社風に関する口コミ（JALらしさ）
社員や社風に関する口コミでは、「非常に丁寧でホスピタリティ意識が高い」という評価が多く見られます。JALは安全性と顧客満足を最優先とする企業文化を持っているため、社員の対応にもその姿勢が強く反映されています。
また、インターンやオープンカンパニーにおいても参加者に対して丁寧に接する姿勢があり、質問に対しても分かりやすく説明してくれる点が好評です。そのため、安心感のある雰囲気の中で業界理解を深められると評価されています。
選考難易度・倍率に関する口コミ
選考難易度については「やや高い」という口コミが多く、特にエントリーシートの段階で航空業界への理解度や志望動機の具体性が重視される傾向があります。単なる憧れだけでは通過が難しいという意見も見られます。
また、グループワークや面談がある場合には、論理性だけでなく協調性やコミュニケーション能力も評価されるため、総合的なバランスが求められます。そのため倍率も一定以上あり、しっかりとした準備が必要だとされています。
JALのオープンカンパニーの口コミから分かる総合評価
総合的に見ると、JALのオープンカンパニーは「航空業界の理解を深められる非常に実践的なプログラム」であるという評価が多くなっています。特に、普段見えない航空業界の裏側を知ることができる点は大きな魅力です。
一方で、内容の専門性が高く事前準備が不十分だと理解が難しい場合もあるため、参加前の業界研究が重要だという意見も多く見られます。口コミ全体を踏まえると、JALのオープンカンパニーは「航空業界を深く理解し、キャリアの方向性を明確にできる価値の高いプログラム」であり、しっかり準備した学生にとっては非常に有意義な経験となるイベントだと言えます。
JALのオープンカンパニー参加に役立つ企業情報
JAL（日本航空）のオープンカンパニーに参加するうえで重要になるのは、単なる「航空会社の知識」ではなく、企業としてのJALがどのような価値観や事業構造を持っているのかを理解した上で参加することです。口コミや体験談を見ても、評価が高い学生ほど事前に企業研究を深く行い、当日の議論や質疑応答でその知識を活かしている傾向があります。
一方で、準備不足のまま参加した場合には、内容理解が追いつかないだけでなく、発言の質や質問の深さに差が出てしまい、結果的に評価にも影響するケースがあるとされています。そのため、JALのオープンカンパニーでは「どれだけ事前に企業理解を深めているか」が非常に重要な差別化要因になります。本記事では、口コミや体験談を踏まえながら、参加前に押さえておくべき企業情報を実践的に解説していきます。
JALの事業構造と収益モデルを理解することが重要である理由
JALのオープンカンパニーに参加した学生の口コミを見ると、理解度の差が最も出やすいポイントとして「事業構造への理解不足」が挙げられています。航空会社は単に航空券を販売している企業ではなく、旅客事業と貨物事業を軸に多層的な収益構造を持っています。
特に旅客事業は国内線と国際線に分かれ、需要変動の影響を大きく受けるため、収益安定性をどう確保するかが重要なテーマになります。また、貨物事業では国際物流の変化や為替の影響も受けるため、マクロ経済との関連性が強い点も特徴です。
体験談では、この構造を理解している学生ほど「なぜこの施策が必要なのか」という議論に深く入り込めている傾向があります。単なる航空業界志望ではなく、ビジネス構造まで理解しているかどうかが評価の分かれ目になります。
JALが重視する安全性とホスピタリティの本質
JALの企業研究において欠かせないのが、「安全性」と「ホスピタリティ」という2つの軸です。口コミでも頻繁に語られている通り、JALは航空会社として最も重要な価値を安全運航に置いています。これは単なるスローガンではなく、日々の業務判断すべてに影響する基盤となっています。
また、ホスピタリティに関しても単なる接客品質ではなく、「お客様の移動体験全体をどのように設計するか」という広い概念として捉えられています。そのため、オープンカンパニーでも「顧客満足をどう実現するか」という視点が強く問われる傾向があります。
参加者の声では、この2軸を理解している学生は発言内容に一貫性があり、企業側からの評価も高くなりやすいとされています。逆にこの理解が浅い場合は、表面的な意見に終始してしまうことが多くなります。
JALのオープンカンパニーで求められる職種理解の深さ
JALのオープンカンパニーでは、客室乗務員やパイロットだけでなく、グランドスタッフ、整備、運航管理、企画・マーケティングなど多様な職種が関わることを理解しておく必要があります。口コミでも「職種理解の差が議論の深さに直結する」と言われることが多いです。
特に運航管理や整備部門は普段目にすることが少ないため、事前知識がないと議論の全体像を理解しづらくなります。一方で、これらの役割を理解している学生は、航空会社のビジネスを立体的に捉えられるため、発言の説得力が大きく向上します。
体験談でも、職種ごとの役割を整理している学生ほど、グループワークでの貢献度が高いと評価される傾向があります。単なる憧れではなく、業務理解を持っているかどうかが重要です。
航空業界特有の外部環境（為替・国際情勢・需要変動）
JALの事業は外部環境の影響を強く受けるため、経済や国際情勢の理解も重要になります。特に為替の変動は海外旅行需要に直結し、国際線の収益に大きな影響を与えます。また、燃油価格の変動もコスト構造に直結するため、経営戦略において重要な要素となります。
口コミでも、こうしたマクロ環境を理解している学生は、議論の中で「なぜ今この戦略が必要なのか」という視点を持てるため、評価が高い傾向があります。一方で、業界内の話だけで完結してしまうと、視野が狭いと判断されることがあります。
さらに近年では、観光需要の回復や国際線の需要変動も大きなテーマとなっており、航空業界は常に外部環境に左右されるビジネスであることを理解しておく必要があります。
JALの企業文化と「チームワーク重視」の評価基準
JALのオープンカンパニーでは、個人の能力だけでなくチームとしての貢献度が重視されるという特徴があります。口コミでも「発言量よりも議論への貢献度が評価される」という声が多く見られます。
特にJALは多くの部門が連携して一つのフライトを支えているため、協調性や他者への配慮が非常に重要な評価基準になります。そのため、単に意見を出すだけでなく、他者の意見を整理しながら議論を前に進める姿勢が求められます。
体験談では、チーム全体の意見をまとめたり、論点を整理する役割を担った学生が高く評価される傾向があるとされています。
JALのオープンカンパニー参加前にやるべき最低限の企業研究
実際の口コミから見えてくる重要なポイントとして、「最低限の企業研究をしているかどうかで体験の質が大きく変わる」という点があります。特にJALの公式サイトや採用ページで事業内容を把握しておくだけでも、理解度は大きく向上します。
また、航空業界全体の構造を把握し、ANAなど他社との違いを整理しておくことで、議論の中でより深い視点を持つことができます。体験談でも、他社比較ができている学生は志望動機の説得力が高く評価される傾向があります。
さらに、ニュースなどで航空需要や国際情勢の変化に触れておくことも有効であり、実際の議論でも活かしやすい知識になります。
まとめ：JALのオープンカンパニーは「準備の差」がそのまま評価に直結する
口コミや体験談を総合すると、JALのオープンカンパニーは「参加前の準備量によって得られる成果が大きく変わるプログラム」であると言えます。企業理解、業界理解、職種理解、外部環境の把握など、事前準備がそのまま発言の質や評価につながる構造になっています。
そのため、単なる興味だけで参加するのではなく、航空業界全体をビジネスとして理解した上で臨むことが重要です。しっかりと準備を行った学生ほど、議論の中で存在感を発揮し、企業理解を深める貴重な機会として活用できる傾向があります。
JALのオープンカンパニーの倍率と優遇ルートは？オンライン開催まとめ
JALのオープンカンパニーの倍率や優遇ルートなどに関しては参考になりましたでしょうか。
だからこそ優遇を期待する気持ちも分かりますが、優遇はそこまで期待しないようにしましょう。それでは志望する業界の内定を取れるように対策をしっかり行っていきましょうね。
また、併願対策や色々な企業のインターンを見てみたいという場合は、下記のインターンの探し方の記事も参考にしてくださいね。
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