京浜急行電鉄のインターンの優遇や早期選考【26卒27卒】倍率や就活情報まとめ

この記事では2027卒・2026卒向けに京浜急行電鉄株式会社(京急電鉄)のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025の優遇や早期選考、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報などについて解説していきます。

京急電鉄(京浜急行電鉄)は、東武鉄道と共に芙蓉グループ(みずほ銀行系列)を構成する企業の一つで、京急グループの中核企業です。

インターンシップによる優遇

結論から言うと京急電鉄(京浜急行電鉄)にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

なので今のうちにあなたが京急電鉄(京浜急行電鉄)の選考を通過できる確率が分かる内定判定を行っておくと良いですよ。

自宅でできるAIによる模擬面接を行う事で、あなたが選考を通過してインターンシップに参加できる確率が分かるのでおすすめです。

更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスです。

模擬面接の結果で大手企業から特別選考の優遇オファーや大手企業ばかりが参加する選考会の案内もくるので、内定の持ち駒を増やしたい場合は自宅でできるAIによる模擬面接を試してみてください。

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また、京急電鉄(京浜急行電鉄)を含む鉄道業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

2月7日から早期選考オファーあり

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OfferBox」に登録するとこのような流れで就活が進みます。

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  2. 優遇オファーがくる
  3. 面接
  4. インターン参加
  5. 早期選考
  6. 内定

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26卒の就活は何から始める?大学3年の11月や12月からやる事
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【26卒】インターン1dayで優遇がある企業一覧!選考免除オファーの貰い方

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京浜急行電鉄の本選考のフローなどはこちらで紹介しているので確認してください。⇒京浜急行電鉄の選考フロー!ES通過率や面接対策、採用人数について解説

それでは京急電鉄(京浜急行電鉄)について紹介していきます。

目次

京浜急行電鉄のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】

京浜急行電鉄のインターンの優遇や早期選考【26卒27卒】倍率など解説

先ずは京急電鉄(京浜急行電鉄)のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

スクロールできます
京急電鉄のインターンシップの種類実施期間人数選考方法詳細URL
京急電鉄技術系総合職<電気・機械コース>2DAYS仕事体験8月10 ~ 30人未満・エントリーシート提出詳細を見る
京急電鉄技術系総合職<土木コース>2DAYS仕事体験8月10 ~ 30人未満・エントリーシート提出詳細を見る
京急電鉄技術系総合職<建築コース>2DAYS仕事体験9月10 ~ 30人未満・エントリーシート提出詳細を見る

また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。

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卒業生の大手内定率が高い
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直近インターン締め切り大手企業一覧

26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。

京急電鉄技術系総合職<電気・機械コース>2DAYS仕事体験の内容

京急電鉄技術系総合職<電気・機械コース>2DAYS仕事体験は、技術系総合職社員が実際に行っている業務を体感していけるプログラムとなっています。

就業体験内容

【1日程目】
・会社・事業概要説明
 多種多様なエリアを走る京急電鉄ならではの魅力や手がける事業についての紹介があります。
・技術系総合職の仕事紹介
 現場の第一線で活躍中の若手社員から、大規模プロジェクトを推進する先輩社員まで、様々なキャリアの技術系総合職社員と交流できます。
・沿線の現場・施設見学
 現役の技術系総合職社員引率のもと、京急の鉄道事業を支える通信・電力設備や車両検査の現場を見学していき、技術系総合職社員が担う仕事の醍醐味を感じていきます。
 
【2日程目】
・グループワーク
 1日目の現場・施設見学を通して学んだ技術系総合職(機械コース・電気コース)の役割や使命を基に、将来の鉄道運行・鉄道設備のリニューアル検討や新規企画の提案を行っていきます。
・技術系総合職社員からのフィードバック
・技術系総合職社員との座談会

京急電鉄技術系総合職<土木コース>2DAYS仕事体験の内容

京急電鉄技術系総合職<土木コース>2DAYS仕事体験は、技術系総合職社員が実際に行っている業務を体感していけるプログラムとなっています。

就業体験内容

【1日目】
・会社・事業概要説明
 多種多様なエリアを走る京急電鉄ならではの魅力や手がける事業についての紹介があります。
・技術系総合職の仕事紹介
 現場の第一線で活躍中の若手社員から、大規模プロジェクトを推進する先輩社員まで、様々なキャリアの技術系総合職社員と交流できます。
・沿線の現場・施設見学
現役の技術系総合職社員引率のもと、京急が手がける連続立体交差事業の工事現場や日々の安全運行を支える鉄道設備等を間近で見学し、技術系総合職社員が担う仕事の醍醐味を感じていきます。
 
【2日目】
・グループワーク
1日目の現場・施設見学を通して学んだ技術系総合職(土木コース)の役割や使命を基に、鉄道構造物の設計や維持管理に関連するグループワークおよび企画提案を行っていきます。
・技術系総合職社員からのフィードバック
・技術系総合職社員との座談会

京急電鉄技術系総合職<建築コース>2DAYS仕事体験の内容

京急電鉄技術系総合職<建築コース>2DAYS仕事体験は、技術系総合職社員が実際に行っている業務を体感していけるプログラムとなっています。

就業体験内容

【1日目】
・会社・事業概要説明
多種多様なエリアを走る京急電鉄ならではの魅力や手がける事業についての紹介があります。
・技術系総合職の仕事紹介
現場の第一線で活躍中の若手社員から、大規模プロジェクトを推進する先輩社員まで、様々なキャリアの技術系総合職社員と交流できます。
・沿線の駅見学・フィールドワーク
実際に京急の若手社員が改修を手がけた駅舎を見学し、技術系総合職社員が担う仕事の醍醐味を感じていきます。さらに京急沿線のまちでフィールドワークを行い、まちの魅力や駅が持つポテンシャルを探っていきます。
 
【2日目】
・グループワーク
1日目の駅見学を通して学んだ技術系総合職(建築コース)の役割や使命を基に、京急沿線に実在する駅の改修を企画・提案を行っていきます。
・技術系総合職社員からのフィードバック
・技術系総合職社員との座談会

京急電鉄(京浜急行電鉄)のインターンシップの優遇や早期選考

京急電鉄(京浜急行電鉄)のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります

京急電鉄(京浜急行電鉄)のインターンシップによる優遇は、座談会などの案内や、冬のインターンシップの選考スキップなどがあります。

内定に直結するような優遇ではありませんが、社員と近づく事ができますし、本選考の選考免除ももらえるかもしれないので、インターンシップには積極的に参加しておく事をおすすめします。

インターンシップ優遇の注意点

インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません

優遇をもらうためにはインターンシップに参加中に気を付けるべきポイントがあります。

インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説

\ 優秀な学生とは? /

  • 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう

早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。

なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、2月7日から優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。

OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。

それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。

公式ページ⇒https://offerbox.jp/

  • 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中

早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。

企業7社が参加する無料の就活イベントジョブトラは就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。

インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。

入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。

より良い就活のために無料の就活イベントジョブトラに参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。

また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!

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  • ハラスメントから自分の身を守るために

ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。

公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/

それではここからは京急電鉄(京浜急行電鉄)のインターンシップの選考を突破する方法について解説していきます。

京急電鉄(京浜急行電鉄)のES対策

京急電鉄(京浜急行電鉄)のES(エントリーシート)で出された設問は以下のような内容です。

  • 大学生活において課題を解決した出来事を、結果を含めて教えてください
  • 自己PR

などです。シンプルな内容ですが、これで落ちるかどうかが決まるので、しっかりと対策を行わなくてはいけません。

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や、企業研究を行い企業側が欲しがっている回答は何かを徹底的に調べておくべきです。

詳しくはこちら高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接

また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

【就活】京急電鉄(京浜急行電鉄)のインターンシップや本選考の倍率

京急電鉄(京浜急行電鉄)のインターンシップの倍率ですが、募集人数が10名から30名未満と少ないので、実質15名から25名程度の募集だと考えられます。この人数にリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の2567名で倍率を出すと、インターンシップの倍率は約102倍です。

そして京急電鉄(京浜急行電鉄)の本選考の採用人数は11名から15名と更に少ないので、本選考の倍率は約171倍となります。

この倍率はあくまで目安なので、実際にはもっと倍率は低く、通りやすいとは思いますが、何にしても採用人数が少ないため、インターンシップなどに積極的に参加して社員に顔を覚えてもらえるようにしましょう。

倍率関係なくあなたを評価してくれる

インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。

  • 就活イベントに参加して早期内定のチャンス

企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな?」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベントジョブトラに参加してみましょう。

その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。

就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベントジョブトラに参加してみましょう。

ジョブトラの評判や口コミはこちら

  • 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ

就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。

おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。

エージェント評価公式サイト

★ 5.0
企業数・サポート
サービスが手厚い
詳細

★ 5.0
大手・優良企業最多
内定が早い
詳細

★ 4.9
関東近郊
大手企業に強い
詳細

★ 4.5
全国
ベンチャーに強い
詳細

★ 4.0
関東中心詳細

裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。

なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。

【就活】京浜急行電鉄のインターンの優遇や早期選考!倍率まとめ

京急電鉄(京浜急行電鉄)のインターンシップの内容や優遇などの情報は参考になりましたでしょうか。

京急電鉄(京浜急行電鉄)は人気企業に比べればライバルは減りますが、それでも採用人数が少ないため倍率は十分に高いので、しっかりと対策を行うようにしましょう。

それでは志望する企業の内定が取れるように頑張って精進していきましょう!

京急電鉄(京浜急行電鉄)の企業情報

スクロールできます
社名京浜急行電鉄株式会社[Keikyu Corporation]
創立1898(明治31)年2月25日 (前身:大師電気鉄道株式会社)
設立1948(昭和23)年6月1日
本社〒220-8625 神奈川県横浜市西区高島1丁目2番8号
資本金437億円
代表者取締役社長
川俣 幸宏(かわまた ゆきひろ)
従業員2,958人
主な事業内容交通事業、不動産事業、レジャー・サービス事業、流通事業、その他の事業
グループ理念経営理念京急グループは、都市生活を支える事業を通して、新しい価値を創造し、社会の発展に貢献する京急グループは、伝統のもとに、創意あふれる清新な気風をもって、総合力を発揮し、社業の躍進をめざす京急グループは、グループの繁栄と全員の幸福との一致を追求する行動指針安全・安心を最優先し、感謝と誠意をもって、顧客の信頼を獲得しようたえず研鑽し、進取の精神をもって、可能性に挑戦しよう誇りと責任をもち、相互の信頼を深め、仕事に取り組もう
スローガンあんしんを羽ばたく力に - 京急グループ「安全」。それは、鉄道を中心とした京急グループにとっての社会的使命です。
すべては、「安全」を守ることで「安心」につながり、その「安心」が、未来へ羽ばたく力となる。
このような想いを込めたスローガンが、この「あんしんを羽ばたく力に」です。
「あんしん」という言葉によって、お客さまとともに未来を築くグループである、という宣言をし、「羽ばたく」という言葉によって、京急の躍進の象徴である「羽田」を意識させながら、さらなる前進の意思を表明します。
「就活マップ」について

就活マップ」は就職活動を行う大学生の参考になるためになるべく最新の情報をお届けするべく尽力してはおりますが、残念ながら全ての企業の情報などを網羅するにはなかななか至りません。「就活マップ」は人間が作るものなので、完璧ではありません。

そこで、「就活マップ」をご覧いただいた方の体験談・経験談などを戴けたら幸いです

「就活マップ」は当社(株式会社Noah's ark)だけでなく、就職活動を行っている学生さんや、就職活動を終え社会人として働く方の力を合わせて作り上げていけたらと思います。

就職活動を行う大学生にとっての辞書のような存在になれるように、体験談や就活の情報などをこちらのお問い合わせよりご連絡をいただけたらと思います。宜しくお願い致します。

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