東京都庁のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では26卒や27卒向けに東京都庁のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

東京都庁は地方公共団体である東京都の行政機関で、一般行政職だけでも20,837人、消防吏員・公営企業・行政委員会・学校教職員・警察官等までを含めると総計16.9万人もの職員を抱える巨大な地方公共団体で、就活で人気の企業でもあるので油断は禁物です。

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東京都庁のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは東京都庁のWEBテストについて紹介していきます。

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東京都庁のWEBテストについて

まず東京都庁は、令和6年度採用試験（「I類B新方式」など）から、適性検査として SPI3（GAT-U／テストセンター方式）を導入する旨を発表して現在実施に至っております。

そのため教養試験に代えて適性検査を用いることで、「民間企業の採用で広く活用されているような能力検査を用いる」ことで、準備のハードルを下げる意図があり間口を広げております。 

東京都庁のWEBテストはSPI3形式で行われ、SPIの出題科目は言語、非言語、性格検査の構成になります。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。ましてやテストセンターではカンニングなどの不正行為は出来ないので実力で乗り切れるように練習を行う必要があります。

確認できる口コミなどの報告は下記が挙げられます。

東京都庁のSPI3等、適性検査ではテストセンター方式で自宅受検型のテストセンターオンライン方式が利用可能との報告があります。

例えば、リクルートキャリアが運営するSPIテストセンターの公式案内によれば、全国7都市の会場＋オンライン会場が設けられており、東京都庁の経験者採用向けレポートでも「テストセンター方式（自宅受験可能）で受検した」という記述があります。

このようにテスト形式としてはWEBやテストセンター型が想定され、事前の準備が重要となります。

東京都庁のWEBテスト【SPI】言語問題

語句の意味、類義語、反意語、空所補充（文脈に合う語を選ぶ）、長文読解（要旨把握や指示語の指す内容）、語順整序（並べ替え）などが中心になります。

出題は短い問題から即答が求められる設問と、やや長めの資料を読み要旨を問う問題が混在しており、テストセンターでは設問ごとの時間配分がタイトなため、長文は「設問を先に読んでから本文を読む」などの戦略が有効だと考えられます。

言語問題対策としては下記になります。

• 語彙や語句力の補強：類義語、反意語、熟語の頻出パターンを復習して市販のSPI言語問題集の語彙パートを反復することが望ましいです。
• 長文読解の型を身につける：設問先読みから本文で該当箇所を精読して要旨を80〜120字程度でまとめる練習を繰り返し、時間内に要旨をつかむ練習が重要です。
• 設問ごとの時間配分を身につける：テストセンターは1問あたりの制限時間が短いケースが多いため、本番形式の模試アプリやタイマーを使って実戦感覚で解く反復を行い、体験談でも「本番は時間との勝負」という指摘があります。
• 過去問や類題の量をこなす：SPI3対応の問題集や模試アプリを繰り返し解き、間違いをノート化して弱点を潰しておき、書籍での反復やアプリでの本番形式演習が効果的だと考えられます。

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東京都庁のWEBテスト【SPI】非言語

計算問題（四則や分数、割合、比率）、速算を要する問題（仕事算や速さ、比）、図表読み取り（表やグラフから数値を読み取る）、場合の数や確率の基礎、数列、推理（規則性の把握）などが頻出します。

テストセンター実施の際の性質上、「短時間で解ける基礎問題」と「考察を要するやや難問（時間泥棒になる）」が混在して、多くの受験者はまず解ける問題を確実に拾う戦略を採っております。

非言語問題対策としては下記になります。

• 基本計算力の定着：分数や小数の扱い、割合の速算、比の変換などを暗算レベルで行えるようにしないと基礎が崩れ、時間を浪費するため注意が必要です。
• 代表問題をパターン化する：仕事算、速さ、割合、利益率、比や比例、表の読み取りなど、頻出パターンを解法テンプレとして身につけ、市販のSPI問題集でパターン学習を行います。
• 計算の効率化（ショートカット）を覚える：例えば「割合を分数に直す→約分して処理する」「比は全体を100と見なす」等、速く処理するコツを練習で定着させることが望ましいです。
• 本番形式での模試を繰り返す：テストセンターは時間制限が厳しいため、制限時間を意識した本番演習が必須で、実戦演習で「どの問題を後回しにするか」の判断力を磨いたほうが好ましいです。

また、受験者の報告でも「時間配分が合否を分けた」との声があります。

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東京都庁のWEBテスト【SPI】性格

SPIの性格検査は、行動傾向や価値観、対人姿勢、意思決定の傾向などを測り、問いに「はい／いいえ」「当てはまる度合い」等で答える形式が一般的で、正解はないのですが「一貫性」と「業務適合性（採用側の求める人物像に合うか）」が評価されやすいです。

また、東京都庁の採用では「協働できること、変化に対応できること、行政での適応力」を重視する文言があるため、性格検査の回答は嘘のない範囲で一貫した回答をすることが重要で、体験談記事や対策ガイドでもこの点は強調されているため押さえておくべきポイントとなります。

性格検査対策としては下記になります。

• 自己分析で傾向を整理する：性格検査は自己矛盾がないことが最重要で、就活前に自己分析を行い、自分の行動パターンを抑え、例えばチームでの役割や意思決定の仕方、ストレス時の行動を言語化しておくと良いです。
• 一貫性を意識した回答をする：問題ごとに「採用されたい自分」を演じ過ぎると矛盾が生じ、そのため普段の自分に近い回答を選び、設問間で齟齬が出ないようにすることが望ましいです。
• 設問パターンに慣れる：性格検査固有の設問（「周囲の人に相談する」「仕事は計画通り進めたい」等）に何問も触れて傾向を掴むと、当日の迷いが減りスムーズに解答出来ると思います。
• 結果の活用を意識する：性格検査の結果は面接での深掘り材料になることが多いので、検査で表れた自分の傾向に長所や短所を面接で説明できるよう準備しておくと良いです。

東京都庁のWEBテスト【SPI】の体験談まとめ

「SPIで8割前後を安定して取れたのが合格につながった」など合格者の声では、SPIで約8割程度を安定して取れる状態にして本番に臨んだというレポートが複数あり、また独学で問題集を繰り返したり、模試アプリで本番形式を反復したという体験談が多いです。

ただ、「83点でも不合格の報告がある」＝ボーダーは高めのことがあるという口コミもあり実際に「得点83で不合格だった」という受験者報告があり、同じ年度の合格ランクを見ると高得点でも順位次第で通らない場合があることも報告されております。

そのため得点だけでなく、受験年度の相対評価（順位）や書類や面接との合算で決まる点に注意が必要です。

「中学レベルの計算が出るが忘れていると落ちる」といった声が出ており、非言語（数的処理）は中学数学レベルの出題が中心で基本計算（分数、割合、比など）を忘れていると時間を使用してしまうとの声が多いです。

性格検査に関しては、正解がないが一貫性が見られるかが重要という意見が多いため、自分の行動パターンを把握し、矛盾のない回答を心がけるべきだという体験談が目立ちます。

最後にSPIで一次試験通過を得た後も、二次試験にて書類や面接で評価されるため、書類の完成度を上げつつ平行してSPI対策を行うのが合理的で、特に職務経歴の書き方と面接での再現力が評価に直結すると報告されております。

追加で、口コミからよく指摘される落とし穴として本番で時間配分に慌てること（「まごまごしているうちに終わった」）など、テストセンター形式の感覚に慣れていないと致命的になるとの助言が多数あります。

また、SPI対策を後回しにしてES準備だけに注力する人がいるため、SPIでの一次試験落選が思いのほか多いという報告があり、並行して対策することが推奨されております。

性格検査では理想像に合わせすぎると矛盾が露呈し面接で不利になることがあるという注意喚起も散見されております。

体験談ベースを元に受験者が実際にやっていた有効な対策として下記にてまとめてみます。

• 市販のSPI3対応問題集を反復して、書籍名やアプリで繰り返し解いた。
• 無料で行えるSPI練習問題でテストセンター形式の練習を重ねる。
• 非言語はパターン学習や暗算力強化（分数、割合を速く処理できるようにする）。
• ESや面接の骨子を早めに固め、SPIは並行して鍛える（書類は面接の土台）。

東京都庁のWEBテスト（SPI）のボーダー

東京都庁で報告されているWEBテスト形式および他社／業界の傾向を参考に、推定値としてボーダーラインを整理してみます。

結論から言うと東京都庁のテストセンターSPIボーダーは少なくとも80％〜90％以上相当を目標に学習や練習を進めたほうが安心です。

ただし、数値として明確な「○点以上合格」といった公表データは見つからないため、あくまで口コミや体験談をベースにしたボーダーラインになります。

体験談では「得点83点／受験者数2719名／合格者数281名／順位531番」というデータがあり、「不合格」であった旨が併記されており、このデータからすると、83点ではボーダーに達していなかった可能性が高いです。

また回答者は「ボーダーは9割（90％）は確実に超えているので…」という見解を示しており、この見解を補助的に捉えれば、少なくとも能力検査（SPI3等）で80〜90得点」できるレベルが望ましいということになります。

対策のまとめとして下記になります。

• 模擬試験や演習を通じて、SPI3形式で言語、非言語共に80〜90％得点できる実力を目指して訓練することが望ましいです。
• 特に苦手分野（例えば非言語の図表読解や数的処理など）があれば、早期に対策を始めることをお勧めします。
• 受検形式（テストセンターやオンライン）を想定し、時間配分や実戦形式での演習を繰り返すと良いです。
• 得点だけでなく、「解答スピード」「正確性」「本人確認・監督下での受検環境」なども合格要件になるため、受検当日の環境準備を怠らないことにすることが重要です。
• 基本的な事ではありますが、自分がSPIをどの程度できるのか、SPIは基本的に明確な自分の点数を知る事ができないので、自分のSPI偏差値を知る事は非常に重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

SPIの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi（ログナビ）」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi（ログナビ）」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でSPI偏差値を知る方法

自分のSPIの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

SPIの結果というのは、そもそもSPIを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のSPIの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SPIが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

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東京都庁のWEBテスト攻略

東京都庁はライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。

ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

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キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

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「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

東京都庁のESの通過率

結論から言うと、東京都庁のES通過率は80〜90％前後程度となります。

ES通過率について、明確な数値は公表されておりませんが、公表データから一次試験の合格率例が見られますが、そのうちテスト通過を含む可能性もあるため、実際の通過率はもっと低いと考えられます。

また、体験談では「エントリーシートの内容がかなり選考に影響を与える」と記されており、書類段階が重要だと考えられます。

ES通過率に関して、明確な公式数値は公開されていませんが、体験談や就活口コミなどを含めた理由としては下記になります。

東京都庁は公式に「試験選考実施状況」を公開しており、受験者数 → 一次合格者数 → 二次受験者数 → 最終合格者数が区分ごとに明示されています。

例えばⅠ類B（新方式・第2回）の一例では受験者127名に対して一次試験合格者112名、最終試験合格者57名（倍率2.2）という数字が公表されており、数字を根拠にすると、書類（ES）段階の通過率は採用区分や年度によって大きく変動しますが、「書類でかなりふるいにかけられる」区分と「一次で受験者の多くを通す」区分の差があることが読み取れます。

さらに令和6年度データの一部の採用区分を抜粋すると、Ⅰ類B（新方式の第2回）では「申込者153、受験者127（受験率83.0%）、一次試験合格者112、最終試験合格者57、倍率2.2」という公示値があり、区分によって「一次合格率」「最終倍率」が大きく異なります。

また、ESの役割は大きいが採用区分による差があり、一部の区分ではESで大きくふるいにかけられる傾向が口コミで報告される一方、試験フロー上で「一次試験が適性検査（SPI等）＋書類で評価が分散」する区分では、ESだけで多数が落ちるわけではないケースもあると報告されています。

体験報告の例として、合格者のESがOneCareerなどで公開されており（通過ESのサンプル多数）、これらを参照すると「志望理由の都庁固有性」「具体的な経験（数値や成果）」「政策課題との接続」を書けている応募者が比較的通過している報告が多いです。

書類の通過ラインは年度と区分で変化するのも重要で、採用人数の増減や受験者母集団の質により、その年度ごとのESの通りやすさは変動するという投稿が複数あり、例えば、ある年度はESを通し気味にして面接で絞る戦略をとったなどが挙げられます。

東京都庁の本選考のES対策

ESに関しては指定があり、提出フォーマット、提出期限、字数が決められており、東京都庁はESに当たる面接シート、プレゼンシートなどは提出フォームからアップロードする方式で、提出期限後の差し替えができない仕様になっており、必ず募集要項の該当ページで様式や期限を確認することが必要です。

また、設問の文言通りに答えることが必要で、設問が限定する字数や内容に従って書くことが重要で、設問から外れると減点要因になります。

東京都庁のES（面接シート）では以下のような設問が出されます。

• あなたがこれまで力を入れて取り組んだことについて、取組期間も含めて書いてください（最大３つ・１つ40字以内）。
• これまで取り組んだことのうち、成果や達成感を得た経験（１つ）について、あなた自身の行動を中心に具体的に書いてください（350字以内）。
• 東京都を志望した理由について書いてください（400字以内）。
• 東京都に採用されたらやってみたいことについて、具体的に書いてください（400字以内）。
• あなたがこれまで学習したこと又は研究した内容などを書いてください（250字以内）。
• これまで取り組んだことで達成感を得た経験についてあなた自身の行動を中心に書いてください（300字以内）。

ESを通過させて次のステップに進むために、東京都庁特有・業界特有の観点からの対策を整理します。

ESで抑えておくべきポイントとしては下記となります。

都庁でしかできない志望動機（公共性の結合）

「なぜ東京都か」「都のどの課題に取り組みたいか」を明確にして、単に公務に貢献したいのではなく、「具体的な局や施策名」「対象となる市民課題」「なぜ自分の経験が役立つか」を結びつけると具体性がある内容になると思います。

具体的な経験値（定量化・役割の明確化）

「何をしたか（役割）」「どれだけの規模で（人数、％、金額等）」「どんな結果を出したか」「そこで学んだこと」を必ず入れるのが好ましいです。

また、キャリアパーク等の体験談に書かれている通過ESには数値や期間の明示が多く記載されているため説得力を高める要素となっております。

面接やプレゼンと整合する内容（一貫性）

ESで書いた内容は二次試験のプレゼンテーションや面接でそのまま深掘りされ、矛盾があると不利になるため、ESは面接で説明できる範囲に留め、詳細を自分の口頭で補える準備をしておくと良いです。

下記にて具体的なES（面接シート）の書き方を記載します。

①志望動機（200字から400字想定）

構成として都が抱える具体的な課題→自分の経験やスキル→入庁後に実現したいこと（短期や中期）。

例文として「東京都の●●分野（例：地域防災／デジタル行政）で、△△という課題があると認識しています（根拠：施策名や統計）。私は学生時代に□□プロジェクトでXX名を取りまとめ、△△を改善して○％の効果を出しました。この経験を活かし、都庁では～～のように実行し、～年以内に～の改善をめざします。」

要点としては、都政課題と自分の成果を照らし合わせる内容にすると良いです。

② 学生時代に頑張ったこと（CAR/STARで記述）

構成として状況(S)→課題(T)→行動(A)→結果(R)→学び(Reflection)という流れで記載する。

注意点としては結果は定量化、行動は「あなたが何をしたか」を中心にして記載して、学びは都庁でどう活かすかに結びつけると良いです。

③ 自己PR（強みの裏付け）

構成として強み→具体事例→結果→都庁での応用可能性を記載する。

注意点としては強みは「協働」「調整」「データ分析」など、都庁の求める能力（募集要項参照）に合わせるのが望ましいです。

④ 失敗経験や改善（誠実さと学び）

構成として失敗の概要→原因→自分の対応（改善行動）→その結果→学び（今後どう活かすか）。

注意点としては、単に弁明するだけで終わらせないこと、改善行動を必ず示すと良いです。

東京都庁の二次試験では、プレゼンシート（事前提出、シート2枚等）を用いる区分があるため、ESとプレゼンの内容を一貫させる必要があり、プレゼンテーションで使う数字や主張はESで既出の情報と齟齬がないよう整理することが望ましいです。

また、東京都庁の通りやすいESについて口コミに基づく典型例としては、都の課題と自分の経験が論理的に結合しており、具体的な成果（数値）と実行計画の見通しが示されているものが好ましいです。

ただし、落ちやすいESの例としては抽象的な「公共に貢献したい」だけで終わる、結果が曖昧、設問から外れる、字数オーバーや読みづらい文章であることがポイントになります。

東京都庁の本選考ESは「公的課題理解」「具体性」「一貫性」がキーワードになり、公式の提出要項をまず確認し、ESは面接やプレゼンの出発点であることを認識して作成するのが重要です。

さらに模擬添削やプレゼン練習を繰り返すことで、ESの完成度と面接での再現力が格段に高まり、予備校の対策講座や先輩の通過ESを参考にしつつ、自分の経験を政策課題に結びつける作業を徹底していくことが求められます。

東京都庁の面接対策

東京都庁の面接は主にオフラインで行われる場合があります。

面接フローとしては、二次試験の「プレゼンテーションシート作成と個別面接」と、「グループワークと個別面接」を事実ベースとして受験者、予備校の口コミ、体験談をもとに整理し、段階ごとに具体的な戦略や注意点をまとめてみます。

東京都庁の二次試験：プレゼンテーション+ 個別面接

東京都庁の二次試験としては、プレゼンテーション用に事前提出のプレゼンテーションシート（A4横 2ページ以内、PDF提出）が義務付けられております。

また、個別面接では面接シート（事前提出）を基に質疑が行われ、シートには「自身の行動」「都を志望する理由」「都で実現したいこと」などを具体的に記載する欄があります。 

プレゼンシートおよび面接シートは、試験委員に対して事前に配布され、当日も持参が求められ、プレゼンテーションの説明にはスライドや資料は使えず、提出したシートのみが使用されるとの指示があります。

公式の応募事項にて「このプレゼンテーションでは、課題解決に向けたあなたの発想力、論理思考力、説明する力などを検証する」と記載があるため、その内容に沿った発表が必要です。

①プレゼンシート課題内容

「あなたがこれまで学んできたことや経験したことなど、自己の強みを活かして、都政で実現したいことについて、具体的に記入してください（令和7年出題）」

【作成要領】

A4判・横長1枚（片面）で作成してください。2枚（ページ）以上提出された場合は2枚（ページ）以降は口述試験の対象となりません。

パソコン等により作成してください（手書きは不可）。使用するパソコン等のソフトの種類は問いません。最終的にはPDFファイルに変換・保存して提出していただきます。

※上記作成要領によらずに作成された場合は口述試験における評価に影響することがあります。

②面接シートを元に出題した質問内容

面接の形式は社員3人に対して学生1名のオフラインの形式で進みます。

• パーソナリティーについて教えてください。
• 自己PRについて1分間教えてください。
• 学生時代に頑張ったことを教えてください。

プレゼンテーションシートで抑えておくべきポイントとしては下記となります。

形式と要件

口コミや公表情報ではプレゼンテーション課題は 5分発表が想定されており、プレゼンテーション用の資料として「2枚（2ページ）のプレゼンテーションシート」を事前に作成や提出し、面接当日は、この提出したシートをもとに発表を行うと同時に、追加の口頭説明などが求められる可能性があります。

シート作成の構成

構成をシンプルに練り、 5分という制限時間を考えると、スライド（シート）は構成を明確にする必要があり、序論（問題提起）→本論（分析や提案）→結論（解決策 + アクション）という三段構成が基本となります。

ビジュアルを活かす

文字だけでなく、図やグラフ、アイコンなどを活用して視覚的にわかりやすくして、情報量を詰め込みすぎず、1ページ内に伝えたいメッセージは1〜2つ程度に絞ると伝わりやすいです。

論点を都政や政策と結びつける

都庁を受ける以上、提案内容には「東京都の政策課題（都市、福祉、環境、デジタル化など）」を絡め、説得力を出すことが望ましいです。

また受験者の意見でも「都の現実性（予算、実行性、合意形成）」を考慮した提案が高く評価されることが報告されております。

根拠やデータを入れる

自分の提案の根拠として、統計データ、過去事例、比較都市の成功事例を盛り込むと説得力が増しますが、5分という時間制限を考えて、根拠は簡潔かつ要点を絞って提示すると良いです。

リハーサルと準備

模擬面接、プレゼン練習をして本番さながらの練習をして、5分以内で発表が終わるよう、ストップウォッチを使って時間オーバーにならないよう時間管理の徹底をすることが重要です。

質疑応答準備

発表後、面接官から深掘り質問が来る可能性があるため、「提案の背景」「コストと効果」「リスク」「他のステークホルダーとの協働」などを想定し、答えを準備しておくと良いです。

プレゼンテーション後の個別面接で抑えておくべきポイントとしては下記となります。

面接の構造と内容

個別面接は、面接シートを事前に提出しており、そこに記述した内容にもとづいて質問される形式になります。

そのため、面接は人物評価が中心であり、志望動機、自己PR、都庁でやりたいこと、過去の経験などを深掘りされると予想され、「人物試験対策が必須」と強調されております。

また、面接時間を設けて模擬指導を受けた受験者の報告では、「自己分析を踏まえて、質問回答の論点を整理して話すこと」が効果的だという意見もあります。

面接シート対策として

内容の精査と深化をして提出する面接シートには、自分の経歴と志望動機、将来像などを明確に記述して、書いたことをそのまま伝えるだけでなく、「それをなぜ都庁でやるか」「都政・市民への影響はどうか」「具体的にどう実行したいか」を言語化して準備すると良いです。

STAR（CAR）フレームでエピソード整理

Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）、Reflection（学び）を使って経験を構造的に語ると良いです。

特に、都庁で働くという観点で「公共性や社会貢献性」「協働性」「リーダーシップと巻き込み力」を含めた経験を選ぶと好印象になると思います。

政策理解をアピール

面接官は都政の課題や都庁の業務内容をある程度知っていると想定されるため、自分の発言には都庁の施策や最新の都政トレンド（環境政策、デジタル化、地域間格差など）を織り交ぜるとより具体性が増す内容になると思います。

自己の強みの再確認

自己PRや志望動機は面接シートと一致させつつ、言葉に説得力を持たせ、模擬面接で強みを引き出す質問、例えば「これまでで最も挑戦だった経験」「失敗経験とその学び」）に答えられるよう準備すると良いです。

東京都庁の二次試験：グループワーク + 二次面接（個別面接）

東京都庁の後半の二次試験は、グループワークと個別面接になります。

グループワークは、口述試験のメインパートで、評価されるポイントとして、協働性や合意形成力、発言の質が非常に重視され、「単にアイデアを出すだけでなく、他人の意見を取り入れながら議論をリードや整理できるか」が重要です。

また、グループワーク後には、個別面接が続くケースがあり、その場で議論した内容を深掘りされる可能性があります。

①グループワークのお題

• 高齢者の再雇用をもっと広める方法。
• 子育て政策に関して東京都が取り組むべきことを考え、意見をまとめる(1枚プリントを配布され、日本社会の子育て環境についての現状を知った上で話し合い)。

【グループワークの流れ】

1. 試験官の内の1人から、制限時間やテーマの説明を受ける。
2. グループワークが始まり、最初は学生が各自意見を考える。
3. その後、意見の発表をし、議論に移る。
4. そのうち発表者を2人出す。
5. 発表者は3分で発表をする。

②二次面接（個別面接）質問

• グループワークについてあなたは〇〇と発言しましたが、なぜこの発言をしたのか教えてください。
• グループワークでは何を重要視して取り組みましたか？
• 東京都を志望した理由を教えてください。
• 学業に力を入れたことを教えてください。

グループワークで抑えておくべきポイントとしては下記となります。

評価ポイント

協働性として他者の意見を取り込む力、合意形成を図る姿勢が重要で、発言は単なる自己主張ではなく、「なぜその提案か」「どう実現可能か」といった論理性が求められるため、発言の質や論点の整理をすることが望ましいです。

また、板書や設計力として議論中にホワイトボードや紙にまとめる能力が評価されやすく、発表力としては最終発表時には、簡潔かつ説得力のあるまとめを行うと印象が良くなります。

グループワーク対策

練習量を確保してグループワーク練習会を利用し、実際に他の受験者と議論する経験を重ね、同じテーマで複数パターンを練習して例えば、「都市政策」「福祉」「環境変化」「デジタル化」など都政に関わるテーマを想定してディスカッションすると良いです。

議論の進行役（ファシリテーター）スキルを身につける

グループワークの導入時に、ゴール確認、時間配分の提案、役割分担（発言者、板書、まとめ者）などを早めに提案することが望ましいです。

合意形成の練習

他者意見を否定するのではなく、受け入れつつ修正案を出す練習をして、「妥協点」を探しながら、自分の考えを主張するバランス感を持つと良いです。

発表準備

最終発表時に使う資料（模造紙やホワイトボード、付箋など）を想定して、論点を整理して、 発表内容は「問題→提案→根拠→結論（実行方法）」という構成を心がけることが望まれます。

タイムマネジメント

練習時に時間を区切って発言、検討、まとめを行って、試験本番でも時間を見ながら進行を意識すると良いです。

グループワーク後に、個別面接を行うケースが新方式で報告されており、グループで話したテーマに関して自分の立場や提案を説明させられたり、グループワークでの役割、貢献について深掘りされる可能性があります。

グループワーク後に個別面接が控えているため、抑えておくべきポイントとしては下記となります。

グループワークでの役割を意識する

事前に「自分はまとめ役／提案役／発言者」など、どのロールを担うかを戦略的に考えおき、 自分の出す意見がグループ全体にどう貢献したかを後で説明できるように整理すると振り返りが出来て良いです。

議論内容のメモを取る

グループディスカッション中、重要論点、意見、決定事項をメモしておき、面接でもそのメモを参照しながら説明できるとスムーズです。

自己評価と振り返り準備

面接で「あなたの議論中の貢献を教えてください」「他者の意見で納得した、修正した点はありますか」などの質問が来る可能性があるので、自分の強みや弱みを分析し言語化しておくことが望ましいです。

都政との結びつけ

グループテーマが都政課題であれば、自分の提案を都の実情（財源や実行力、他機関との協働など）と関連付けて語ると具体性が増すため好まれます。

面接対話力

面接官と自然に対話する形式を想定し、質問への回答だけでなく、自分からも問いを返す姿勢（「本提案の実現における課題は何とお考えですか？」など）を持っておくと良いです。

よくある二次試験での落とし穴や注意点として下記まとめてみました。

シート内容と口頭発表の不一致

提出したプレゼンシートと、実際の口頭発表内容が食い違ってしまうケースがあり、これを避けるには、発表前に必ずシートを元に練習し、話す内容を一致させることが望ましいです。

議論を独走してしまう

グループワークでリーダーシップを取ると評価ポイントにはなりますが他人の意見を無視して自分ばかり話すと協働性が低くみなされてマイナス評価になる可能性があります。

準備不足による想定外の深掘り

面接で提案内容について詳細なリスクや代替案を問われたときに答えられないケースがあり、リスクを想定し、代替案を用意しておくことが重要です。

メモを取らない

グループワーク中に自分や他人の発言を記録しておかないと、面接時に具体的に話せないため、できれば簡単な論点、結論、役割についてメモをとる習慣をつけると良いです。

プレゼンテーションの詰め込みすぎ

5分発表という制限時間を無視して情報を詰め込み、時間不足になることに注意が必要です。

論理不整合

プレゼン提案の根拠や実現ステップが曖昧で説得力が低下するのは避けた方が良いです。

ディスカッションで空気を読むだけ

発言せず流されてしまう、または他人の意見を否定ばかりして議論が噛み合わないようにするのが好ましいです。

面接シートとのズレ

面接シートに書いたことと面接で語る内容に矛盾があるのは避けた方が良いです。

政策の浅い知識

都庁を受けるのに「都政や東京都の最近の課題をあまり調べていない」状態にしない方が望ましいです。

自己理解不足

自己PRや志望動機が抽象的、エピソードが浅く説得力に欠けるのは避けることが重要です。

二次試験の面接のまとめとしては、プレゼンテーションと個別面接ではプレゼンシートの論理構成とその発表、そして面接シートの内容との整合性を重視して、提出資料を武器にしつつ、自信を持って話す練習を重ねるのが望ましいです。

また、後半のグループワークと個別面接では、協働力とリーダーシップ、論点整理能力、結論のまとめ力を示して、グループワークの練習などを活用して実践感覚を磨くと良いです。

東京都庁のテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

東京都庁のテストセンターSPIボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

ここまで紹介した内容を、WEBテスト・ES通過率・面接対策という観点で改めて整理・まとめてみます。

WEBテスト／適性検査のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

東京都庁のテストセンターSPIのポイント

東京都庁のテストセンターSPIのボーダーは体験談等から、少なくとも得点80〜90％以上を目指すべきと推定され、また83点でも不合格という例もあります。

模擬試験や演習を通じて、言語と非言語共に80〜90％以上を目指し、テストセンター形式やオンライン受検形式を想定し、時間配分や集中力を養い、過去問または類似問題を繰り返し解き、間違えた分野を重点的に復習するのが望ましいです。

また受検環境を整え、PCやネット環境、試験前日に本人確認書類の確認、軽い復習と睡眠確保をして、体調を万全にして望むと良いです。

ES通過率／ES通過対策のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

東京都庁のES対策のポイント

東京都庁のES通過率では公表データから一次合格率が約80〜90％前後という例が見られますが、そのうちテスト通過を含む可能性もあるため、実際の書類通過率はもっと低いと考えられます。

ES対策としては、自己PRや経験、志望動機を「経験→学び→活かす」の流れで構成して、都庁で扱っている業務や政策、課題、例えば、都市政策と防災、スマートシティやICT活用等を調べ、志望動機と入庁後の抱負を記載すると良いです。

また、数値や具体的なエピソードを盛り込んで、提出後もES記載内容を面接で使えるよう整理しておくと次の試験に関してはスムーズです。

面接対策のまとめとして下記にてポイントを上げてみます。

東京都庁の面接対策のポイント

東京都庁の面接段階の倍率としては一次試験→最終面接までの倍率例として1.7倍という数字があり、テストや書類を通過した後でも面接での競争がかなり厳しいのが伺えます。

区分別の考慮など新方式、一般方式や技術系、行政系などで試験内容が異なるため、ボーダーの倍率も区分によって変動します。

また、面接の流れとして個別面接、グループワークやプレゼンテーションを把握し、自分なりの対応戦略を立てることが重要です。

自己の経験をSTAR法（Situation/Task/Action/ Result）で整理し、面接官からの深掘り質問にも備えるようにすると良いです。

プレゼンシートでは構成（導入→本論→結論）や資料デザイン、時間配分、話す練習を事前に行うのが望ましいです。

面接前日には業務内容や政策キーワードを再確認し、最新ニュースと都庁の施策を把握しておくと話に深みが出るため準備しておくと良いです。

グループワークがある場合、協働姿勢と発言の質、リーダー、フォロワーとしての振る舞いを意識して練習しておくのが好ましいです。

書類、テスト、面接のいずれも通過できるレベルを超えて、一段上を目指すことが合格には不可欠で、特に競争倍率が低めに見えても、全体としての受験者数と通過者数を考えると油断できない試験です。

そのため、早めに書類提出前、テスト前、面接準備前に、時間的余裕を持って対策を準備し始めるのが重要です。

また、都庁職員として働くという視点で、自分が都庁のどこに価値を提供できるかを意識することで、他受験者との差別化が可能で、自己分析と業務分析、政策理解を通じて、自分自身の強みと志望動機を具体化することが鍵です。

東京都庁の就活において「知っておいたほうが良い情報」と対策

都庁が扱う主要分野のサービス概要を理解する

東京都は多くの局・部門で多面の業務を行っており代表的な分野は以下です。

• 都市基盤整備と建設（建設局）→防災インフラ、道路や上下水道等を整備します。
• 環境対策（環境局）→環境政策と再生可能エネルギー、脱炭素対策を行います。
• 保健や医療（保健医療局）→ 感染症対策と医療体制の管理や運営をします。
• 福祉と子育て支援（福祉局等）→子育て支援と高齢者施策などを実施します。
• 産業振興と雇用（産業労働局）→産業支援と雇用施策、スタートアップ支援をします。
• 港湾と物流（港湾局）→ 国際物流と東京湾の整備、運営管理を行います。
• デジタル化とスマートシティ（デジタルサービス局）→デジタル施策の企画・実装を行います。

【就活での活用ポイント】

ESや志望動機で「都庁のどの分野で何をやりたいか」「その分野の直近の政策課題」を結びつけて書くと説得力が増し、例えばデジタル化に興味があるなら、デジタルサービス局の最近の事業やスマートシティ推進の文脈をESに組み込むと具体性が出ます。

都庁の人材像と求められる能力

採用ページや募集要項では、多様な価値観の調整、課題解決力、政策企画力、変化対応力、協働性などが繰り返し示されており、近年の新方式のような採用改革でも、民間スキルに近い基礎能力を重視する方向になっております。

【就活での活用ポイント】

ESでの自己PRは「具体的な課題→あなたの行動→得られた成果→都庁での応用」の流れで書き、単に頑張っただけでなく、公共サービスに直結する視点、例えば人に影響を与えた、関係者をまとめた等のエピソードを入れると面接官の評価が上がります。

SPI対策は出願前から並行して早めに始め、テストセンター形式は時間制約が厳しいため本番形式での模試を繰り返し、言語と非言語の基礎を確実に固めることが必要です。

プレゼンテーションの準備として資料作成力（構成、図表化、結論先出し）と口頭での説明力を磨き、資料はシンプルに、エビデンス（数値・事例）を入れると良いです。

グループワークの準備としては発言の質（提案理由の明確さ）＋協働性（他者の発言を取り込む姿勢）が評価される。議論の進行・合意形成を意識すると高評価につながります。

東京都庁ならではの差別化ポイント

実務に即した政策知識として都庁で働くことの現実、例えば予算の制約、関係機関との調整などを理解して語れると評価が高まるため、公的セクターでの実務理解が出来るため強みになります。

デジタルとDXの関心

デジタルサービス局やスマートシティ案件の台頭により、DX知識やデータ活用の素養は強い差別化要素になります。

協働経験

市民と民間、他自治体との協働経験（プロジェクト経験）は、都庁の仕事に直結するアピール材料になるため、経験を積むとプラスになると思います。

最後にまとめとして東京都庁の試験として重要なポイントは下記です。

東京都庁情報

名称	東京都庁
住所	〒163-8001 東京都新宿区西新宿2-8-1
電話番号	03-5321-1111（代表）
URL	https://www.metro.tokyo.lg.jp/