横河電機はやばい？就職難易度と採用大学や年収など解説

この記事では新卒向けに横河電機株式会社の採用大学一覧や就職難易度、新卒採用2026/2027/2028の選考フローのES通過率やWEBテストSPIボーダー、面接対策や年収、就職すれば勝ち組になれるのかなど新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。

横河電機はやばいのか、社員の方の口コミを調べてみると、昇進・昇給スピードは速いとは言えず、スキルアップのために辞めていく人が多いそうです。

仕事環境もそれぞれが個人事業主のように周りとあまり関わらずに仕事を行う風潮があるようで、良く言えば干渉されない空気感ですが、悪く言えばコミュニケーションが取りずらいようです。

しかし、こういった点では「やばい」という程ではないので、横河電機はやばいという程ではありません。

ただ、人件費削減の目的で、定期的に人事が一新されるそうですが、3年後離職率は10.9％から4.3％に下がっているので、改善がされているかもしれません。

また、横河電機の選考フローの鬼門はSPIです。去年はこのSPIで落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。

それでは横河電機について紹介していきます。

また、横河電機のインターンシップの内容や優遇についてはこちらの記事を参考にしてください。⇒横河電機のインターン選考攻略や優遇と早期選考の条件！倍率など解説

横河電機はやばい？就職難易度や年収

横河電機の就職難易度はやばいのか、就職難易度は高いです。それでは先ずは横河電機のここ3年間の採用人数を見てみましょう。

	男性	女性	合計
2021年	19名	21名	40名
2020年	27名	20名	47名
2019年	36名	19名	55名

上記が横河電機の過去3年間の採用人数ですが、40名から50名代と多くありません。2024年の採用が38名だった事を考えると、採用人数は徐々に減ってきているので、年々就職難易度は高くなっている事が考えられます。

また、元々女性が少ない職場でしたが、女性の採用を強化しているようで、若い女性が役職に就く事も増えているそうなので、理系女子には横河電機は狙い目かもしれません。

横河電機の年収

横河電機の平均年収は886万円です。初任給は博士が276,000円、修士が254,000円、大卒が233,000円となっています。

業界によっては博士の採用に積極的ではないのですが、電子部品・機器の業界は博士の採用も積極的な企業が多いように感じます。また、横河電機は残業時間も月に19.4時間で、この業界では少ない方です。

年収は同業界では高い方ではないですが、残業時間が少なめなのは良いポイントですね。

横河電機の社内制度

研修制度	制度あり 入社時研修、階層別研修（ビジネス汎用スキル）
自己啓発支援制度	制度あり Yokogawa University :市場や環境の変化に対応するために、学び続けるLearning Companyを目指し、 社員のための学びの場として開校しました。特徴は以下の3つです。 ・グローバルの全社員が利用できる ・時間や学ぶ場所の制約がないeラーニングが主体 ・知の集約と伝承も担う
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

横河電機の社内制度はこのようになっています。社員に学びの場を設けるというのは素晴らしい事ですね。しかしスキルアップを目的に退社する人も多いので、現場社員と上層部で何らかの乖離が生まれているように感じます。

横河電機はやばい？採用大学一覧

それではここからは横河電機の採用大学一覧を見ていきましょう。採用大学一覧を見る事で、就職難易度がまた明確に見えてくると思います。

横河電機の採用大学は以上となります。色々な大学から採用を出していますが、横河電機は博士や修士の採用も積極的なので、この採用大学を見ても大卒での就職難易度は高いと言えます。しかし、横河電機の文理別の採用人数を見てみると、決して理系ばかり採用しているわけではない事も分かります。

女性は文系の方が多く採用されています。こういった特徴も考えると理系なら就職難易度はそこまで高くない・・・という事はないようです。

横河電機の選考フロー│SPIテストボーダーや面接対策

それではここからは横河電機の選考フローについて紹介していきます。先ずはESの通過率や、WEBテスト・面接対策について解説していきます。

横河電機のES通過率は一般的な人気企業の通過率と同じで、20％から30％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られます。

横河電機の選考フロー│ES対策

横河電機のES（エントリーシート）で出される設問はシンプルです。

• 学校での研究テーマ／卒論テーマについて（未定の場合はガクチカ）
• 志望動機と入社後にやりたいこと

になります。主にガクチカがメインのESなので、しっかり記載しましょう。書き方としては結論ファーストのPREP法で記載すると良いでしょう。

ただ素直にガクチカを記載するというよりは、横河電機の企業研究を行い、制御・運搬監視システムの事や、取引先である石油ガス、化学・鉄鋼・紙パルプ・薬品・食品・電力系企業との繋がりを調べたりするのも良いでしょう。

横河電機の選考フロー│SPIボーダー

横河電機のSPIボーダーですが、6割は目指しましょう。6割ちょっといければ間違いないです。

6割のボーダーだと、いきなりそこまで取れというのは難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は当サイト［就活マップ］が会員登録なしの無料で提供しているSPI模試を使用する事で知る事が出来ます。

また、毎年出回る不正の解答集もありますが、解答集についてはこちらのSPI解答集まとめで解説しているので、解答集の利用を迷っている学生は一読しておいてください。

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

横河電機の選考フロー│面接対策

横河電機の面接は2回から3回行われます。横河電機が面接の選考でポイントとしているのは志望動機、求める人財に基づく基礎能力、希望職種ごとの適性などなので、意識するようにしましょう。

一次面接

• 自己紹介
• 研究について簡単に説明
• 研究についての深掘り
  • 研究内容の将来性や新規性
  • 研究室を選んだ理由
  • 研究室のメンバーと接する際に気を付けている事
• あなたの研究がビジネスにどう関係するか

一次面接では研究内容について深掘りされるので、しっかり答えられるように予めどんな質問がきても答えられるようにしておきましょう。

最終面接

• 研究室を選んだ理由
• 研究の将来目標
• 職種の志望動機
• 横河電機の製品や商品で興味を持っているもの

最終面接はこういった設問になります。場合によっては「他人と意見がぶつかった時は主張を通す方か否か」などの質問も飛んでくるので、研究内容だけでなく、コミュニケーション力も見られるので注意しましょう。

横河電機の内定を取るために！有利になる資格や書籍を紹介

それではここからは横河電機の内定を取るために持っておくと有利になる資格や、読んでおくと良い書籍を紹介していきます。

就活を行うための一般的な企業研究だけでは横河電機のような大手企業では足りないので、外堀を埋めるように資格や書籍など、自分の可能性を高めるためにも参考にして頂けたらと思います。

横河電機の就活にオススメの関連書籍

• 理系のための就活ガイド 　著者：山本佳世子

実験と授業に忙しい理系学生向けに専門知識を活かすための業界研究、自己分析、アピール方法を解説する本で、研究概要、ES、面接対策など、就活の勝負どころを理系出身の記者が解説し、情報収集方法も紹介しています。 

横河電機のような技術系・理系採用も多い企業を志望するなら、まずこの種の「理系特化の就活本」で土台を固めるのが有効だと思います。

就活での活用方法として志望動機や自己PRで例えば「理系として培った○○の経験を、御社の計測、制御、情報技術を活かす事業でこう貢献したい」と構成できると思います。

また、技術系職種を志望する場合、例えば「理系ならではの思考回路・課題発見力・実験データをもとに改善を図った経験」などを語れると思います。

• 採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則　著者：青田努

企業側、人事側の視点から「どのような会社が、どのような採用戦略を取っているか」が述べられており、応募者が企業が求める人材像を把握する助けになります。

横河電機のような大手・技術系企業では、採用側の視点・選考意図を理解しておくことでESや面接などにて差別化できます。

また、採用に強い会社が求める５つの共通点（例えば主体性・成長志向・変化対応力・グローバルマインド・専門性＋汎用性）などを本書から抽出し、横河電機に即して自分のエピソードを整理するとより具体的に語れると思います。

就活での活用方法として、 志望動機で「御社が求める○○という人材像（例えば変化対応力、グローバル志向、技術＋サービス力）に、自分の経験×志向が合致する」と言う構成が作れます。

面接で「当社を志望する理由」「入社後どう活躍できるか」を訊かれた際に、企業側視点を踏まえた回答ができるため、評価されやすい。

• 現役東大生が書いた 地頭を鍛えるフェルミ推定ノート 著者：東大ケーススタディ研究会

戦略コンサル内定者が体系化したフェルミ推定の解法を解説した書籍で、1000問以上のフェルミ推定問題を解いて研究し、フェルミ推定の解法を「6つのパターン」と「5つのステップ」に整理した内容です。

技術系企業・理系学生が選考を受ける際に、論理的思考力・定量的思考力・仮説思考（フェルミ推定）などが評価されることがあり、この種の思考力を鍛える書籍が紹介されており、特に理系採用において有効とされております。

横河電機のように制御・ソリューション・情報といった分野で、論理的、定量的思考を使った対応が求められる企業では、この種の読本で鍛えておくのはプラスになると思います。

就活での活用方法として本書の演習（フェルミ推定・論理的思考の訓練）を実際にこなし、思考プロセス（仮説→データ見込み→検証→結論）を体得すると良いです。

自身の研究・アルバイト・サークル活動などで「何か数値を使って仮説を立てて改善策を出した経験」があれば、フェルミ推定的思考を使って整理し、数値や因果関係を意識したエピソードを準備すると効果的です。

面接やGDで「問題発見→仮説→検証→結論」のレーンを自分の経験で語れるようになり、例えば、「大学研究で〇〇という課題があり、◯◯という仮説を立ててデータ分析をし、結果〇％改善しました」というような内容で語れるとアピールになります。

また、ESや履歴書の「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」の欄で、“具体的な数値・改善率・仮説思考”を盛り込むと、他者との差別化につながると思います。

横河電機の就活で持っておくと有利に働く資格

• 基本情報技術者試験（FE／国家資格）

 IT・情報技術・ソリューションを扱う会社（横河電機も「情報」「ソフトウエア」「IIoT、クラウド」等の分野に取り組んでいます）では、IT基盤・プロセス知識・システム思考がある学生が好まれると思います。

また、就活関連記事でも「情報系の基礎技術者試験は、エンジニア就活でも有効」とされており、取得しておくと良い資格だと考えられます。 

就活での活用方法としては、在学中に時間を確保してこの国家資格の勉強を行い、「基礎情報技術知識を身につけた」という実証を持つとアピールになります。

資格を取得したら履歴書・エントリーシートに記載し、自己PRで「システム思考・ソフトウエア知識・プロジェクト管理基礎力」を持っている旨を示すことができます。

面接では「この試験を通じて〇〇を学び、（例えば）アルゴリズム・データ構造・ネットワーク基礎を自分なりに理解しました。御社の制御・情報システム分野でもこの基盤を活かしたいです」という話を具体的にでき、説得力が増すと思います。

• ITパスポート試験（IP／国家資格）

全産業・全職種においてIT・デジタル化が進んでおり、技術職・技術系以外でもITリテラシー・デジタル基盤知識を持つ学生は評価される傾向があり、取得しても良い資格だと思います。

横河電機のような制御・測定・情報・サービスを総合的に扱う企業では、IT知識を持つこと＝幅広く技術を理解できるという強みになると思います。

就活での活用方法では、在学中に取得し、履歴書に記載して、IT技術・デジタル基盤・プロジェクト管理・セキュリティなどの基礎知識を学んだという裏付けになると思います。

面接では例えば、「IT基盤・デジタル化の流れを背景に、御社では〇〇分野（例：産業インフラ・測定器／サービス化）においてITリテラシーを持った技術者が必要と思い、私はその準備をしています」という流れを作り、アピールすると良いです。

また、技術系以外（サービス・営業・企画）を志望する場合でも例えば「IT基盤を理解している技術者とコミュニケーションできる橋渡し役になりたい」というアピールも可能です。

• 電気・電子回路系資格または計測／制御関連資格（例：電気工事士、計装士、計量士など）

具体的な国家資格では「第二種電気工事士」「計量士補」「計装士（計装・自動制御に関する国家資格）」「電気主任技術者（下位）」「危険物取扱者（プラント・制御系）等」があります。

技術系の就活記事でも専門系の資格は知識の裏付けになると言われており、事前に資格取得に動いておくのも良いです。

また、横河電機の制御・計測機器という事業領域を考えると、電気・電子・回路・制御・センサー・アナログ、デジタルなどの知識があることは大きなアドバンテージになります。

就活での活用方法としては、自分が専攻・研究・学外活動でどの分野（例えばセンサー・制御システム・プラント計装）を扱ってきたかを明確にし、その関連資格を選び取得しておくと良いです。

例えば、ESの自己PRで「私は第二種電気工事士を取得し、大学の実験・研究で配線・回路設計を行った経験があり、御社の計測・制御機器開発において電気・回路の基盤知識を活かし、現場の課題を理解できる技術者を目指しています」といった内容で記載すると良いです。

技術面接・志望動機で「制御・計測・情報を横断的に扱う御社では、電子回路・センサー・ソフト／ハード融合領域の知識を備えていくことが重要と考え、資格取得・実践経験を積んできました」という話ができれば説得力が増すと思います。

横河電機はやばい？就職難易度や採用大学、年収や本選考フローまとめ

横河電機の就職難易度や採用大学、横河電機はやばいのかなど、参考になりましたでしょうか。

企業には様々な特色がありますが、その中でも横河電機は個人の裁量が試される部分もあるので、その点を理解しておきましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように対策は間違いなく行っていきましょう。

SPIの役立つ徹底攻略ガイド

横河電機の企業情報

会社名	横河電機株式会社
フリガナ	ヨコガワデンキ
設立日	1920年12月
資本金	434億110万円
従業員数	17,365人
売上高	5401億5200万円
決算月	3月
代表者	奈良寿
本社所在地	〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号
平均年齢	44.9歳
平均給与	921万円
電話番号	0422-52-5555
URL	https://www.yokogawa.co.jp/