この記事では2027卒・2026卒向けに横河電機株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、選考フローのES通過率やWEBテスト攻略、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
横河電機は、工業計器・プロセス制御システム専業の大手電機メーカーです。この分野では日本国内最大手、世界6大メーカー（グローバル・ビッグ6）の一つ。売上の70%が海外事業で、かつ従業員の70%が外国籍というグローバル企業です。
結論から言うと横河電機にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、横河電機を含む大手電機メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは横河電機について紹介していきます。
また、横河電機の本選考フローや、採用大学、就職難易度などはこちらの記事を参考にしてください。
横河電機のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは横河電機のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 横河電機のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 夏季長期インターンシップ | 7月～9月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・筆記試験 | 詳細を見る |
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1/14…ミツカン、みずほリサーチ＆テクノロジーズ
1/16…三井住友海上
1/17…ENEOS
1/27…三菱UFJ銀行
2/3…三井住友カード
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
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夏季長期インターンシップの内容
夏季長期インターンシップは、3週間程度、トレーナー指導の下で実際の業務に携わる長期インターンシップです。
【募集テーマの例】
- 共焦点スキャナの要素技術評価/検証
- バイオ系開発装置（細胞操作を行う装置、遺伝子を用いた検査装置）の評価/検証
- 細胞を用いた製品とアプリケーション評価
- マーケティングプロモーション企画立案
- 陸上養殖における評価作業と報告
- 脱炭素に関わる新規ビジネスのプロジェクト遂行体験
- 生産・輸送設備向け制御装置および運転最適化ソリューションの販売促進活動及び営業実務
- 地熱発電ビジネスにおける発電性能管理システムの開発、販売促進、プロジェクト遂行業務
- 石油精製産業における価値創出型ビジネスをテーマとしたDXの検討
- 横河電機コーポレートサイトの品質評価
- AIを活用したサイバー攻撃の分析・可視化ソリューションの試作
- BI Toolを用いたデータ解析からの新規活動の提案
- 新しい温度伝送器の製品リリースのための評価
- メカ機構の磁界解析シミュレーション、機構部品の設計と試作
- ビックデータ解析による製品の品質、操業エネルギ効率の最適化提案
- レーザーガス分析計ソフトウェア動作の可視化
- オンライン厚さ計のセンサ設計・評価得
- 3D-CADを用いたオンライン厚さ計の機構設計と評価
- 産業用IoTセンサおよびCloudアプリケーション試作
- 産業用IoTセンサの要素技術調査と評価の体験
- エナジーハーベスト技術による産業用IoTセンサのサステナビリティ向上活動
- 制御アルゴリズムを題材としたソフトウェア開発（仕様策定・設計・実装・評価）
- 製品の組込み系ファームウェア開発
- AI等を利用した工業計測データを有効活用するプログラムの作成
- ペーパレスレコーダ（産業用記録計）製品のハードウェア評価
- 横河電機プロダクト製品の理解と拡販
- 横河電機コントロール製品を中心とした販売プロモーション活動
- Smart Manufacturing実現に向けたアプリケーションの試作と評価
- ビジネスにおけるマーケティング&広報活動を通じた社会課題解決に向けた貢献
- 統合情報サーバ用HMI操作監視ソフトウェアのシステム構築ツールの作成
- 産業用ネットワーク回線の診断状況可視化ツール開発を通じたソフトウェア開発
- 制御システム等のアプリケーションの制作と検証
- プロセス分析計の販売推進業務
- インピーダンス測定の実験および知財調査
横河電機のインターンシップの優遇や早期選考
横河電機のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
横河電機のインターンシップによる優遇は、早期選考の案内がきます。横河電機は本選考もそこまで重たくないですし、インターンシップで経験した事などを活かせば早期選考でかなり内定に近づくと思います。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
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インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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それでは横河電機のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
横河電機のES対策
横河電機のES（エントリーシート）では以下の設問が出されます。
- 学校での研究テーマ／卒論テーマについて（未定の場合はガクチカ）
- 志望動機と入社後にやりたいこと
などで、本選考と変わらないESの内容です。主にガクチカがメインのESなので、しっかり記載しましょう。書き方としては結論ファーストのPREP法で記載すると良いでしょう。
ただ素直にガクチカを記載するというよりは、横河電機の企業研究を行い、制御・運搬監視システムの事や、取引先である石油ガス、化学・鉄鋼・紙パルプ・薬品・食品・電力系企業との繋がりを調べたりするのも良いでしょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析はBIG4や五大商社の内定者もこぞって利用した「Future Finder（フューチャーファインダー）」を利用するのも手です。
「Future Finder（フューチャーファインダー）」に登録すると行える適性検査は、自分の強みをしっかりと洗い出せるのでやっておいて損はありませんよ。この適性検査の結果を見た企業から選考免除のオファーももらえるので一石二鳥です。
「Future Finder」公式⇒https://futurefinder.net/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
横河電機の適性検査はSPI
横河電機の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。横河電機のボーダーは6割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として横河電機のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる！？SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分？赤本だけじゃできない言語・非言語対策
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【就活】横河電機のインターンシップや本選考の倍率
横河電機のインターンシップの倍率ですが、募集人数があまり多くないため、倍率は高めになる事が予想されます。
ナビサイトなどのプレエントリー数などの具体的な数字がないので具体的な数字は出せませんが、選考で落とされないようにしっかりと準備をする必要があります。
また、本選考の倍率ですが、横河電機は募集人数はそこまで多くありません。
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 2021年 | 19名 | 21名 | 40名 |
| 2020年 | 27名 | 20名 | 47名 |
| 2019年 | 36名 | 19名 | 55名 |
こちらのデータを見ていただいた通り、採用人数は年々減ってきているので、本選考の倍率も高くなる事が考えられます。また、インターンシップからの早期選考組もいるので、実質的な倍率はかなり高めが考えられます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「Lognavi（ログナビ）」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
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- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「Lognavi（ログナビ）」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
横河電機のインターンによる早期選考のデメリット
インターンシップの優遇に早期選考があると思うと、それは嬉しい事だと思います。
横河電機のインターンの早期選考がデメリットと言える理由
横河電機のインターンの早期選考が何故デメリットなのかと言えば、選考時期が早い分、選考の準備に時間が圧倒的に足りないという事です。
早期選考までにOB訪問などを積極的に行い、企業研究や業界研究を事が絶対的に必要です。
早期選考というのは一般的な本選考よりも早い時期に行われる選考だから早期選考と言いますよね。それもあり、早期選考は落とされる可能性がかなり高いです。
横河電機の早期選考は選考の一部が免除になるとか、そういった事はないので本格的に準備をしなくてはあっという間に落とされてしまいます。
少人数が参加する早期選考は半数以上が落とされるので、落とされたとしても卑屈にならずに本選考にもエントリーするようにしましょう。
【就活】横河電機のインターン選考攻略や優遇と早期選考の条件！倍率まとめ
横河電機のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
横河電機はグローバルに活躍する企業でもあるので、これから更に人気が高まる事も考えられるので、選考対策のために自己分析と企業研究はしっかりと行いましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように対策はバッチリと行っていきましょう。
横河電機の企業情報
| 会社名 | 横河電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワデンキ |
| 設立日 | 1920年12月 |
| 資本金 | 434億110万円 |
| 従業員数 | 17,365人 |
| 売上高 | 5401億5200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 奈良寿 |
| 本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 平均給与 | 921万円 |
| 電話番号 | 0422-52-5555 |
| URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
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