この記事では株式会社オリエンタルランドの面接の回数や質問内容などの面接内容や、最終面接で落ちる事のないように倍率や通過率など、面接対策について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾート（TDR）を経営する京成グループの企業で、千葉県も出資するため第三セクターでもある企業で就活生からも人気です。ライバルは非常に多い企業ですし対策のために情報収集を欠かしてはいけません。
オリエンタルランドは就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと最終面接で落とされてしまい内定までたどり着く事ができません。
面接で落ちるとかなり悔いが残るので、事前に面接力診断をを行っておくと良いでしょう。
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そして中途でオリエンタルランドへの就職・転職を考えている場合は、自分がオリエンタルランドに向いているのか、自分の市場価値を診断する事ができる「ミイダス」を利用する事をおすすめします。
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- 直感や思い込み、経験、感情などの先入観によって合理的でない意思決定をしてしまう癖＝「認知バイアス」を診断。
診断結果からコントロールするためのコツをアドバイスします。
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※元大学教員、国立研究所の元研究員など、情報学・心理学・認知神経科学などの分野で博士の学位を取得したメンバーを中心に構成された研究所です。
それではオリエンタルランドの面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
オリエンタルランドの最終面接は落ちる？通過率や面接の回数について
先ず、オリエンタルランドの面接の回数は主に2回から3回で、一般的な面接の回数です。
オリエンタルランドの一次面接は動画選考の場合もあるので頭に入れておきましょう。面接の場合は若手の人事が担当する事が多いです。
そしてオリエンタルランドの二次面接は対面で行われ、学生1人と面接官2人の個人面接形式で行われ、中堅人事などが担当します。
オリエンタルランドの最終面接は主に3回目
オリエンタルランドの最終面接は対面で行われ、学生1人と面接官2人の個人面接形式で行われます。
オリエンタルランドの最終面接を担当する面接官は人事部長が行うことが多いです。対面で物事を冷静に見れる人事部長が担当すると緊張してしまうと思いますが、なるべくリラックスしてあなたらしさが出せるようにしましょう。
オリエンタルランドの最終面接の会場となる本社住所
〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1ｰ1
オリエンタルランドの最終面接の通過率と倍率
オリエンタルランドの最終面接の通過率は約50％前後で、約半数が通過出来る事になります。つまり倍率で言うと2倍というところです。
最終面接でどうしても落ちたくない場合は「自宅でできるAIの模擬面接」を活用して面接対策を行うと、オリエンタルランドの面接の通過率が驚く程上がります。一応URLを貼っておくので是非試してみてください。
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「OfferBox」に登録しておけば本選考で落ちてしまっても、別ルートで二度チャンスがあるので使っておかないと損です。
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また、第二新卒の転職などでこの記事を見ている場合は、少しでも面接の通過率を上げるために力を貸してくれる「マイナビジョブ20’s」を頼るのも良いでしょう。
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オリエンタルランドの面接の質問内容
ここからはオリエンタルランドの面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
オリエンタルランドの一次面接の質問内容
- オリエンタルランドの事業領域で惹かれている点はどこですか
- オリエンタルランドの強みは何だと思うか
- 幼少期はどのような子供だったか
- 周囲の人からあなたはどのような人物だと言われますか
- あなたにとってディズニーパークとは
- ゼミのテーマはどのようにして選んだのか
- 学生時代に頑張ったこと、大変だったことはなんですか
一次面接はこのような内容の事を聞かれます。
オリエンタルランドはしっかりと自己分析や企業研究を行ってから面接に臨まないと墓穴を掘るので気を付けましょう。
アピールするべきところはガクチカにしても何にしても、あなたの考え方や行動原理なので、オリエンタルランドが求める人物像に合わせてしっかりとアピールするようにしましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
オリエンタルランドの二次面接の質問内容
- どのようなリーダーでしたか
- 理想の社会人像を教えてください
- あなたのモチベーションはなんですか
- 就職活動の軸と、就活の軸のもとになった経験を教えてください
- これまでの就活のいきさつを教えてください
オリエンタルランドの二次面接ではこのような事が聞かれます。
就活の軸やこれまでの就活の事を聞かれるので、あなたの価値観の元となった話をオリエンタルランドが求める人物像と合わせられるようにして話す事を心掛けましょう。
二次面接は企業とのマッチ度が見られるので「なぜオリエンタルランドなのか」を明確にして話すようにしましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
企業側の質問に対する回答ヒントなども教えてくれて、AI相手の模擬面接が可能なので予行練習としてはかなり効果的です。
2ちゃんねるの開設者でインフルエンサーとしても活躍している西村博之こと、ひろゆき氏もREALMEの模擬面接を体験しておっしゃっていますが、「自分が得意だと思ってる能力も面接相手に伝わらなければ無意味」です。
「REALME」の面接の質問は、かなり突っ込んだ事も聞いてきてくれるので、あなたの魅力なども引き出してくれて勉強になるので、ぜひ一度下記公式ページから試してみてください。
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オリエンタルランドの最終面接の質問内容
- なぜ新卒でこの会社・職種を選んだのか
- あなたは周りの人からどのような人だと思われているか
- あなたにとってディズニーパークはどのような場所ですか
- 学業以外で頑張ったこと
- 入社後に携わりたい業務はなんですか
- オリエンタルランドであなたは何を実現したいですか
- 一番ホスピタリティを発揮した経験を教えてください
オリエンタルランドの最終面接ではこのような事を聞かれます。
オリエンタルランドは「なぜオリエンタルランドなのか」を大切にしているように感じる質問が多いため、業界の中でもなぜオリエンタルランドを選んでいるのかを明確にしてください。
そしてオリエンタルランドが大切にしている価値観や、業務を行う上で何を大切にしているのかなどをOB訪問で聞いておくと良いでしょう。
OB訪問を行い、オリエンタルランドに就活している時にどのような価値観を大切にして何を意識していたのかなども聞いておくのもかなり有効なので、OB訪問は必ず行っておきましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
オリエンタルランドのインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
オリエンタルランドのインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 研究におけるあなたの立ち位置や役割を教えてください。
- 高所や暗所が苦手などはありますか。
- 学生時代に頑張ったことを教えてください。
- なぜオリエンタルランドに興味を持ったのか、なぜ応募したのか教えてください。
ESの設問は、何を学んだのかという事に焦点が充てられていましたいましたが、面接ではオリエンタルランドに対してあなたはどうなのか・・・というような事を問われていく感じになります。
ESで書いた内容と通ずるようにしっかりと答えていきましょう。
また、「Matcher（マッチャー）」などを利用してOB訪問を行ってアドバイスをもらっておくのも手なので、出来る事はやり尽くしていきましょう！
オリエンタルランドの面接の通過率を上げるための対策
オリエンタルランドは最終面接で半数の学生に内定が出ますが、それでも落ちる学生も間違いなくいるの就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
そのために必要なのは冒頭でも紹介した通り、「REALME（リアルミー）」に登録してAIと模擬面接を行う事が重要です。
AIと模擬面接を行う事で面接の通過率が上がる
「REALME（リアルミー）」は最先端の技術を利用し、今どんどん企業も取り入れているAI面接の練習が行え、その結果からかなり深い自己分析を行う事ができますし、志望する企業の内定判定もしてくれます。
また、「REALME」のAI面接は非常に優秀なので、あなたの強みなどをどんどん引き出すような質問をしてくれるので、あなたの新しい魅力・アピールポイントを発掘する事もできます。
- 前に踏み出す力
- 考え抜く力
- 関係性構築力
- チームで動く力
- コミュニケーション能力
- 組織的行動能力
- 問題解決能力
- マネジメント力
- 自己実現力
- 自己研鑽力
- グリット力
- ハードワーク耐性
- 曖昧耐性
- 就業意欲
このように、ただ自己分析をしてくれるだけでなく、自分の評価を上げるために何をすれば良いかというアドバイスまでくれます。これは他の就活サイトにはないサービスなので、「REALME」でしか得る事が出来ない情報です。
また、志望する企業の内定判定は以下のように表示されます。
受験の時の合格判定のように、A+、A、B+、B、C+、C、D+、D、E+、Eの10段階評価をしてくれるので、自分がどの程度のレベルなのかが一目瞭然なので、闇雲に就活を行うわけではなく、効率的に就活ができるのでおすすめです。
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また、「REALME」に登録してAI面接を行うと、国内最大手企業から就活イベントへの招待状が届く事もあるので、企業と関係が近くなりますし、かなり就活が進むので「REALME」は本当におすすめです。
そして「REALME」にはあらゆる企業情報が登録されており、企業研究も「REALME」で完結する事が可能です。
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※上記画像のNTTドコモの他、各企業の情報がまるわかりです。
これらの事がすべて無料で行えるというのも「REALME」をおすすめする理由です。
更にAI面接の結果から、大手企業の内定率もわかるので、優秀な学生を早く囲いたい企業としては27卒に早く内々定を出したいところなので、今のうちに登録しておくのが一番おすすめですよ。
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更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、オリエンタルランドが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
オリエンタルランドが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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オリエンタルランドの最終面接は落ちる？倍率や通過率と面接の回数や質問内容まとめ
オリエンタルランドの最終面接は落ちる？倍率や通過率と面接の回数や質問内容は参考になりましたでしょうか。
オリエンタルランドは最終面接の通過率は平均的に見てかなり高い方ではありますが、気を抜くと落とされてしまうので気を抜かないようにしてくださいね。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
どんなに選考対策をしても落とされてしまう事もあるので、別ルートで選考免除のオファーももらえる「OfferBox」を併用しておきましょう。
「OfferBox」に登録しておけば本来落ちてたはずの学生も内定を取れたりしているので登録しておかないのは損。
「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
このように就活で必要な正しい自己分析を行いながら選考免除などのオファーももらえるので、ライバルにオファーを取られてしまう前に今から登録しておきましょう。
11月はとくに熱いオファーが多く、先週も優遇オファーをもらってる学生がいたので、今のうちに先行者利益を得ておきましょう。
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就活は早く行動した学生から良い結果を出していくので、早め早めに行動していきましょう。
オリエンタルランドの企業情報
| 社名 | 株式会社オリエンタルランド |
| 設立 | 1960年（昭和35年）7月11日 |
| 資本金 | 632億112万7千円 |
| 代表者 | 代表取締役社長(兼)COO 吉田 謙次 |
| 役員数 | 取締役 11名、監査役 4名、執行役員 18名 |
| 従業員数 | 社員・テーマパークオペレーション社員 5,631名 準社員・出演者 20,030名 |
| 事業所 | 本社／千葉県浦安市舞浜1番地1 OLC新浦安ビル／千葉県浦安市美浜一丁目８番１号 |
| 事業内容 | テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等 |
| 主要取引銀行 | (株)みずほ銀行／三井住友信託銀行(株) |
| 業務提携先 | ディズニー・エンタプライゼズ・インク |
| 連結業績 | 売上高 618,493百万円 営業利益 165,437百万円 経常利益 166,005百万円 当期純利益 120,225百万円 |
| 大株主の状況 （上位5名） | 京成電鉄株式会社 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 三井不動産株式会社 株式会社日本カストディ銀行（信託口） 千葉県 |
| 連結子会社数 | 15社 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場 |
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