この記事では本田技研工業株式会社（ホンダ・HONDA）の面接の回数や質問内容などの面接フローや、最終面接で落ちる事のないように通過率（合格率）など、面接対策について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
本田技研工業（ホンダ）は世界的な輸送機器メーカーで、オートバイの販売台数、売上高は世界首位。そして自動車の販売台数は世界7位（2015年度）、国内2位。小型ジェット機（ビジネスジェット）の出荷数世界首位。
芝刈機のシェアも世界首位。発電機、除雪機、小型耕うん機のシェアは日本国内首位という実績を誇る大企業で、大手自動車メーカーの中でも待遇面も良く、就活生からも人気の企業です。
本田技研工業（ホンダ）は就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと最終面接で落とされてしまい内定までたどり着く事ができません。
面接で落ちるとかなり悔いが残るので、事前に面接力診断をを行っておくと良いでしょう。
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それでは本田技研工業（ホンダ）の面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
本田技研工業（ホンダ）の最終面接は落ちる？合格率や面接の回数について
先ず、本田技研工業（ホンダ）の面接の回数は主に2回で、大手企業の一般的な面接にしては回数が少ないです。
本田技研工業（ホンダ）の面接は2回しか行われませんが、一次面接は20分から30分しか行われず、面接に割かれる時間は短い印象です。
本田技研工業（ホンダ）の最終面接は主に2回目
本田技研工業（ホンダ）の最終面接は学生1人と面接官1人から2人の個人面接形式で行われます。
本田技研工業（ホンダ）の最終面接を担当する面接官は人事の責任者が行うことが多いです。対面で役員クラスが担当すると緊張してしまうと思いますが、本田技研工業（ホンダ）の場合は人事が担当する事が多いので、なるべくリラックスしてあなたらしさが出せるようにしましょう。
本田技研工業（ホンダ）の最終面接の会場となる住所
本田技研工業（ホンダ）の最終面接は対面面接の場合とオンライン面接の場合があり、対面で行われる面接の会場もまちまちなので、ここでは本社住所を記載しておきます。
〒105-0001 東京都港区虎ノ門２丁目２−３
本田技研工業（ホンダ）の最終面接の通過率（合格率）
本田技研工業（ホンダ）の最終面接の通過率（合格率）は約70％前後で、多くの学生が通過できる見込みです。
最終面接でどうしても落ちたくない場合は「自宅でできるAIの模擬面接」を活用して面接対策を行うと、本田技研工業（ホンダ）の面接の通過率（合格率）が驚く程上がります。一応URLを貼っておくので是非試してみてください。
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また、第二新卒の転職などでこの記事を見ている場合は、少しでも面接の通過率を上げるために力を貸してくれる「マイナビジョブ20’s」を頼るのも良いでしょう。
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本田技研工業（ホンダ）の面接の質問内容
ここからは本田技研工業（ホンダ）の面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
本田技研工業（ホンダ）の一次面接の質問内容
- ガクチカ
- 応募の切っ掛け
- 人と意見が合わない時はどうするか
- 何を切っ掛けで自動車メーカーやホンダに興味を持ったか
これらの質問がそれぞれしっかりと深掘りされながら行われます。ESで書いた内容と齟齬が出ないように心掛けて、どれだけ深掘りされても良いように各質問に対して深掘り対策を50項目程度用意しておきましょう。
その中で自分の価値観や軸がブレないように気を付けながら答えるようにしましょう。
面接官はその答えをメモしているので、最終面接までメモが引き継がれます。面接後に答えた内容を書きだしておくようにする事が重要です。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
本田技研工業（ホンダ）の最終面接の質問内容
- あなたの長所と短所を教えてください
- 研究にどのように取り組んでいたか
- 自動車業界への志望動機
- 学生時代に力を入れていた事に対して苦労した事、どう乗り越えたか
- 他社との比較について詳しく
最終面接ではこのような内容が続くので、これまでのESの内容や一次面接の事を踏まえて答えていきましょう。本田技研工業（ホンダ）への志望度の高さや、学生時代の苦労を乗り越えた経験、そのプロセスをとにかくアピールしていきましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
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面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
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○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
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面接で失敗すると、これまでの選考が全て無駄になってしまうので、そんなリスクを無くすためにも「キャリタス就活エージェント」を活用して面接の練習を行う事をおすすめします。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
本田技研工業（ホンダ）のインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
本田技研工業（ホンダ）のインターンシップの面接で聞かれるのは以下のような内容になります。
- 自己紹介をお願いします
- なぜホンダなのか、志望コースの志望動機を教えてください
- インターンシップに参加して持ち帰りたい事はなんですか
- 周りからどのような人だと言われますか
- 自身の強みを教えてください
- 研究内容について教えてください
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
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また、自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手なので、利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀です。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/
本田技研工業（ホンダ）の面接の通過率を上げるための対策
本田技研工業（ホンダ）は最終面接で7割は通過できますが、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
本田技研工業の新卒採用面接で通過率を高めるためには、一般的な面接対策だけでは不十分です。なぜなら、ホンダは単に能力や学歴、表面的なコミュニケーション力を見る企業ではなく、「その人がホンダという会社で、どのように考え、どのように行動し、どのような価値を生み出そうとするのか」を非常に重視しているからです。ホンダの採用面接は、評価の場であると同時に、価値観のすり合わせの場でもあります。そのため、受験者側も「受かるために取り繕う」という姿勢ではなく、「自分という人間を通してホンダと対話する」という意識を持つことが重要です。
ホンダは創業以来、「人間尊重」「三つの喜び」といった独自の理念を掲げてきましたが、これらは単なるスローガンではなく、採用や人材育成の根幹に今なお息づいています。面接官は、学生がこの価値観を暗記しているかどうかではなく、日々の経験や考え方の中に、それと通じるものがあるかを見ています。したがって、面接通過率を高める第一歩は、ホンダの思想を理解したうえで、自分自身の価値観や行動原理を深く掘り下げることにあります。
企業研究において求められるホンダ特有の視点
本田技研工業の企業研究を行う際、多くの就活生が製品ラインアップや業績、グローバル展開といった情報に目を向けますが、それだけでは面接での評価を高めるには足りません。ホンダの面接では、「なぜホンダなのか」という問いが、形を変えながら何度も投げかけられます。この問いに説得力を持って答えるためには、ホンダという企業が「何を大切にしてきたのか」「どのような選択を重ねて現在に至っているのか」を、自分なりに解釈する必要があります。
たとえば、ホンダが四輪や二輪だけでなく、航空機やロボティクス、エネルギー分野などにも積極的に挑戦してきた背景には、「技術で人の役に立ちたい」という強い意志があります。この姿勢は、短期的な利益よりも長期的な価値創出を重視する文化として社内に根付いています。面接では、こうした企業姿勢に対して自分が何を感じ、どの部分に共感したのかを、自分の経験と結びつけて語れるかどうかが重要になります。
単に「幅広い事業に魅力を感じました」と述べるのではなく、「自分はこれまで〇〇という経験を通じて、未知の分野に挑戦することにやりがいを感じてきました。その点で、ホンダが新しい領域に挑み続けている姿勢に強く惹かれました」というように、企業研究と自己理解を結びつけることで、面接官にとって印象に残る志望動機になります。
自己分析を通じて「ホンダらしさ」との接点を見つける
ホンダの面接で高い評価を得るためには、自己分析の深さが極めて重要です。ここでいう自己分析とは、長所や短所を箇条書きにすることではなく、「自分はどのような場面で力を発揮し、どのような価値観に基づいて行動してきたのか」を言語化する作業を指します。ホンダは個々人の主体性や当事者意識を重視する企業であるため、自分の判断で動いた経験や、困難な状況に対してどう向き合ったのかといった点が、特に注目されやすい傾向があります。
学生時代の経験が必ずしも華々しい成果である必要はありません。重要なのは、その経験の中で自分が何を考え、どのような工夫をし、結果として何を学んだのかを具体的に語れるかどうかです。ホンダの面接官は、成功談だけでなく、失敗や葛藤をどう受け止め、次にどう活かしたのかというプロセスにも関心を持っています。そのため、自己分析の段階で、うまくいかなかった経験や悩んだ経験にも目を向け、それを通じて形成された価値観を整理しておくことが、面接通過率を高めるうえで大きな助けになります。
- MBTI顔負けの自己分析ができる！
この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。
スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。
知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。
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自分の強みや弱みなど、うわべの自己分析ではどうしても見えてこない無意識な自分を把握する事が就活の自己分析では重要です。
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- ESがなかなか通らない、面接で落ちてしまうという学生は必ずやるべきです
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、「OfferBox」の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
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面接での受け答えにおける論理性と人間味の両立
本田技研工業の面接では、論理的に話す力と、人間味のある表現の両方が求められます。質問に対して結論から簡潔に答える姿勢は重要ですが、それだけでは「無難な学生」という印象にとどまってしまう可能性があります。一方で、感情や思いを熱く語るだけでは、考えが整理されていないと受け取られることもあります。面接通過率を高めるためには、この二つのバランスを意識する必要があります。
たとえば、自分の強みを聞かれた際には、「私の強みは〇〇です」と端的に述べたうえで、その強みがどのような場面で発揮され、どのような結果につながったのかを具体的に説明します。そして最後に、その強みをホンダでどのように活かしたいのかを語ることで、話に一貫性が生まれます。このように、自分の話を企業の文脈につなげていく姿勢は、ホンダの面接官にとって非常に評価しやすいポイントです。
また、面接中の表情や声のトーンも軽視できません。ホンダは「人」を大切にする企業であるため、受験者がどのような人柄なのかを、言葉以外の部分からも感じ取ろうとします。緊張していても構いませんが、自分の言葉で誠実に伝えようとする姿勢を持つことで、面接官に安心感を与えることができます。
技術系・事務系を問わず重視される主体性と当事者意識
本田技研工業の新卒採用では、技術系であっても事務系であっても、「主体性」と「当事者意識」が共通して重視されます。これは、ホンダが若手のうちから裁量を与え、自ら考えて行動することを期待する企業であることと深く関係しています。そのため、面接では「指示されたからやったこと」よりも、「自分で課題を見つけ、考え、行動したこと」が評価されやすくなります。
過去の経験を語る際には、周囲との関係性の中で自分がどのような役割を果たしたのかを明確にすることが大切です。チームでの成果を語る場合でも、「自分はその中で何を考え、どの部分に責任を持って取り組んだのか」を意識して説明することで、主体性が伝わりやすくなります。この点を意識するだけでも、面接官の受け取り方は大きく変わります。
面接当日に意識すべき姿勢とコミュニケーション
面接当日は、準備してきた内容をいかに自然に伝えられるかが鍵となります。暗記した回答をそのまま話すのではなく、面接官との対話の中で、自分の言葉として伝える意識を持つことが重要です。ホンダの面接では、予定調和的なやり取りよりも、受験者の考えを深掘りする質問が投げかけられることが少なくありません。その際に、質問の意図を考えながら落ち着いて答える姿勢は、高い評価につながります。
また、分からないことや考えがまとまらない場面で、無理に答えを作ろうとする必要はありません。少し考える時間をもらい、自分なりに整理してから話す方が、誠実さや思考力を伝えることができます。このような姿勢は、ホンダが求める「自分の頭で考える人材」というイメージとも重なります。
本田技研工業の面接を通過するために最も大切なこと
最終的に、本田技研工業の新卒採用面接で通過率を上げるために最も大切なのは、「ホンダに合わせた自分を演じる」のではなく、「ホンダという舞台で働く自分を具体的に思い描き、その姿を言葉にすること」です。企業理解、自己分析、面接での受け答え、当日の姿勢はすべて、そのための手段にすぎません。
ホンダは、多様な個性が集まり、それぞれが自分の役割を果たすことで成り立っている企業です。だからこそ、面接では完成された人物像よりも、これから成長していく可能性や、組織の中でどのように価値を発揮しようとしているのかが見られています。この点を理解したうえで準備を重ね、自分自身と真摯に向き合って面接に臨むことができれば、自然と通過率は高まっていくはずです。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、本田技研工業（ホンダ）が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
本田技研工業（ホンダ）が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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ホンダの最終面接は落ちる？合格率や面接の質問内容や回数まとめ
本田技研工業（ホンダ）の最終面接は落ちる？合格率や面接の質問内容や回数は参考になりましたでしょうか。
本田技研工業（ホンダ）は最終面接の通過率は平均的に見て若干高い方ではありますが、気を抜くと落とされてしまうので気を抜かないようにしてくださいね。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
「キャリタス就活エージェント」では厳選された企業、外資系企業やグローバル展開する優良企業の非公開求人なども紹介してくれるので、驚くような企業の内定も期待できますし、選考対策もサポートしてくれるので1人で悩まずに済みます。
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また、滑り止めとして優良企業の内定も取れるので、今のうちに登録しておきましょう。
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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
▼おすすめエージェント一覧▼
採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
本田技研工業（ホンダ）の企業情報
| 社名 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門２丁目２−３ TEL. 03-3423-1111（代表） |
| 設立 | 1948年（昭和23年）9月 |
| 代表者 | 取締役代表執行役社長 三部敏宏 |
| 主要製品 | 二輪車、四輪車、パワープロダクツ |
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